Гендерное неравенство

Часть серии по
Феминизм
История Социальное Феминистская история История феминизма Место только для женщин Женская история Американец Британский Канадский Немецкий Сроки Право голоса для женщин Мусульманские страны нас Другие права женщин Избирательное право по стране Австрия Австралия Канада Япония Кувейт Лихтенштейн Новая Зеландия Испания (Гражданская война) Испания (франкистская) Швеция Швейцария объединенное Королевство Каймановы острова Уэльс Соединенные Штаты В штатах Юта Волны Первый Второй В третьих Четвертый
Общие варианты Аналитический Анархист Антиаборт Атеист Консервативный Культурный Кибер Разница Экофеминизм Вегетарианский Встроенный Равенство Евгенический Толстый Французский Французский постструктуралист Глобальный Хип-хоп / Активизм Индивидуалист Труд Лесбиянки Радикальное лесбиянство Либеральный Беспристрастность Помада Материалист Материнский Мультикультурный Чернить Чикана Местный Курдский (джинеология) Коренной американец белый Неофеминизм Сетевой Новый Постколониальный Постфеминизм Постмодерн Постструктурный Радикальный Сепаратист Секс-позитивный Социалистический Марксист Социальное Точка зрения Состояние Трансфеминизм Транснациональный Жертва Женственность Africana
Религиозные варианты Буддист Христианин Мормон Неоязычник Дианик Викка Восстановление Индуистский Исламский Еврейский Православный Сикх
Концепции Литература Детская литература Влияние на общество Равенство Женское образование Увечье женских половых органов Фемицид Феминизм в культуре Феминистское движение Афро-американское женское избирательное движение Художественное движение В хип-хопе Стриптизерша-феминистка Гендерное равенство Сила девушки Убийство чести Международный женский день и женский день Языковая реформа Матриархальная религия Средства массовой информации Мужчины в феминизме Женоненавистничество Эдипов комплекс Оппозиция феминизму Политическое лесбиянство Лесбийский сепаратизм Профеминизм Протофеминизм Фиолетовый Репродуктивное правосудие Права секс-работников Сексуальное домогательство Сексуальная объективация Теория в исследованиях композиции Тройное угнетение Насилие против женщин Война с женщинами Женское здоровье Права женщин Токсичная мужественность
Перспективы Критика брака Просмотры на БДСМ Просмотры на порнографии Взгляды на проституцию Взгляды на сексуальную ориентацию Взгляды на сексуальность Взгляды на трансгендерные темы
Теория Феминистский метод Гендерные исследования Гендерной проблематики Гиноцентризм Кириархат Мужской взгляд Матриархат Женские исследования Мужские исследования Патриархат Écriture féminine Направления обучения антропология археология архитектура Изобразительное искусство художественная критика Литературная критика теория кино биология исследования композиции криминология перспективы пути экономика fpda география международные отношения конструктивизм юридическая теория педагогика философия эстетика эмпиризм эпистемология этика этика справедливости экзистенциализм метафизика наука политическая экология политическая теория порнография психология ревизионистская мифология научная фантастика секс войны сексология социология технонаука богословие женское богословие
По стране Албания Австралия Бангладеш Канада Китай Демократическая Республика Конго Дания Египет Эфиопия Финляндия Франция Германия Гана Греция Гонконг Индия Индонезия Иран Ирак Республика Ирландия Израиль Италия Япония Латинская Америка Аргентина Бразилия Чили Гаити Гондурас Мексика Парагвай Тринидад и Тобаго Ливан Малайзия Мали Непал Нидерланды Новая Зеландия Нигерия Северный Кипр Норвегия Пакистан Филиппины Польша Россия Сирия Саудовская Аравия Южная Африка Южная Корея Швеция Тайвань Таиланд индюк Вьетнам Украина объединенное Королевство Соединенные Штаты История женщины
Списки и категории Списки Статьи Феминистки по национальности Литература Американская феминистская литература Феминистские комиксы Консервативный феминизм Авторы-экофеминистки Феминистские искусствоведы Феминистские экономисты Феминистские философы Поэты-феминистки Феминистские риторы Еврейские феминистки Мусульманские феминистки Феминистские партии Суфражистки и суфражистки Активисты за права женщин Журналы женских исследований Женские организации избирательного права Категории Права женщин по странам Феминистки по национальности
Портал феминизма
v т е

Эта статья поднимает множество проблем. Пожалуйста, помогите улучшить его или обсудите эти проблемы на странице обсуждения . ( Узнайте, как и когда удалить эти сообщения-шаблоны ) Примеры и перспективы в этой статье могут не отражать мировую точку зрения на предмет . Вы можете улучшить эту статью , обсудить проблему на странице обсуждения или при необходимости создать новую статью . ( Декабрь 2010 г. ) ( Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения ) Ведущий раздел этой статьи может быть слишком коротким, чтобы адекватно резюмировать ее ключевые моменты . Пожалуйста, рассмотрите возможность расширения лид, чтобы обеспечить доступный обзор всех важных аспектов статьи. ( Февраль 2020 г. ) ( Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения )

Гендерное неравенство - это социальный процесс, при котором мужчины и женщины не рассматриваются как равные. Лечение может быть связано с различиями в биологии, психологии или культурных норм. Некоторые из этих различий обоснованы эмпирически, в то время как другие кажутся социально сконструированными.

Гендерное неравенство также влияет на небинарных людей. Исследования показывают различный жизненный опыт полов во многих областях, включая образование, ожидаемую продолжительность жизни, личность, интересы, семейную жизнь, карьеру и политическую принадлежность. Гендерное неравенство по-разному ощущается в разных культурах

Половые различия [ править ]

Биология [ править ]

Между полами существуют естественные различия, основанные на биологических и анатомических факторах, в основном различающихся репродуктивными ролями. Биологические различия включают хромосомы и гормональные различия. ^[1] Существует также естественная разница в относительной физической силе (в среднем) полов, как в нижней части тела, так и более явно в верхней части тела, хотя это не означает, что любой данный мужчина сильнее любого данного мужчины. женщина. ^{[2] [3]} Мужчины в среднем выше ростом, что дает как преимущества, так и недостатки. ^[4] Женщины в среднем живут значительно дольше мужчин ^[5], хотя неясно, в какой степени это биологическое различие - см.Продолжительность жизни . У мужчин больший объем легких и больше циркулирующих кровяных телец и факторов свертывания, в то время как у женщин больше циркулирующих лейкоцитов и быстрее вырабатываются антитела. ^[6] Предполагается, что такие различия являются адаптацией, допускающей сексуальную специализацию. ^[7]

Психология [ править ]

Воздействие пренатальных гормонов влияет на степень проявления традиционного мужского или женского поведения. ^{[8] [9]} Незначительные различия между мужчинами и женщинами существуют в общем интеллекте. ^[10] Мужчины гораздо чаще рискуют, чем женщины. ^[11] Мужчины также более склонны к агрессии, чем женщины, на что влияет пренатальное и, возможно, текущее воздействие андрогенов . ^{[12] [13]} Было высказано предположение, что эти различия в сочетании с физическими различиями являются адаптацией, представляющей половое разделение труда . ^[7] Вторая теория предполагает, что половые различия в межгрупповой агрессии представляют собой адаптацию мужской агрессии, позволяющую приобретать территорию, ресурсы и партнера. ^[6] Женщины (в среднем) более чуткие, чем мужчины, хотя это не означает, что любая конкретная женщина более чутка, чем любой данный мужчина. ^{[14] У} мужчин и женщин лучше визуально-пространственная и вербальная память соответственно. На эти изменения влияет мужской половой гормон тестостерон , который при введении повышает зрительно-пространственную память у обоих полов. ^[15]

С самого рождения мужчины и женщины воспитываются по-разному и на протяжении всей своей жизни переживают разную среду обитания. В глазах общества гендер играет огромную роль во многих важных вехах или характеристиках жизни; как личность. ^[16] Мужчины и женщины идут разными путями из-за влияния гендерных ролевых ожиданий и гендерных стереотипов.прежде чем они смогут выбрать свое собственное. Синий цвет чаще всего ассоциируется с мальчиками, и они получают игрушки, такие как грузовики-монстры, или другие связанные со спортом вещи, с которыми можно играть, с тех пор, как они маленькие. Девочек чаще знакомят с розовым цветом, куклами, платьями и игровым домом, где они заботятся о куклах, как если бы они были детьми. Норма синего цвета для мальчиков и розового для девочек - это культурная традиция и не всегда исторически существовала. Эти пути, установленные родителями или другими взрослыми фигурами в жизни ребенка, направляют их на определенные пути. ^[17] Это приводит к различию в личности, карьере или отношениях. На протяжении всей жизни мужчины и женщины рассматриваются как два очень разных вида, которые имеют очень разные личности и должны идти разными путями. ^[18]

Исследователь Джанет Хайд обнаружила, что, хотя многие исследования традиционно фокусировались на различиях между полами, на самом деле они больше похожи, чем различны, что является позицией, предложенной гипотезой гендерного сходства. ^[19]

На рабочем месте [ править ]

Неравенство доходов связано со стратификацией должностей [ править ]

В целом, ряд отраслей стратифицирован по половому признаку. Это результат действия множества факторов. К ним относятся различия в выборе образования, предпочитаемой работе и отрасли, опыте работы, количестве отработанных часов и перерывах в работе (например, для рождения и воспитания детей). Мужчины также обычно занимаются более высокооплачиваемой и более рискованной работой по сравнению с женщинами. Эти факторы приводят к 60% до 75% разницы между мужской и женской средней агрегатных заработной платы или заработной платы , в зависимости от источника. Были предложены различные объяснения оставшимся 25-40%, включая меньшую готовность и способность женщин вести переговоры о заработной плате и дискриминацию по признаку пола . ^{[20] [21] [22]}По данным Европейской комиссии, прямая дискриминация объясняет лишь небольшую часть различий в оплате труда мужчин и женщин. ^{[23] [24]}

В Соединенных Штатах нескорректированная годовая заработная плата средней женщины составляет 78% от средней заработной платы среднего мужчины. ^[25] Однако многочисленные исследования, проведенные ОЭСР , AAUW и Министерством труда США , показали, что ставки заработной платы мужчин и женщин варьируются на 5–6,6% или женщины, зарабатывающие 94 цента на каждый доллар, заработанный их коллегами-мужчинами, когда заработная плата были скорректированы с учетом различного индивидуального выбора, сделанного мужчинами и женщинами по специальности колледжа, роду занятий, рабочим часам и отпуску по беременности и родам / отцу. ^[26]Считается, что оставшиеся 6% разрыва связаны с недостатком навыков ведения переговоров по заработной плате и сексуальной дискриминацией. ^{[26] [27] [28] [29]}

Человеческий капиталтеории относятся к образованию, знаниям, обучению, опыту или навыкам человека, что делает их потенциально ценными для работодателя. Исторически это понималось как причина гендерного разрыва в заработной плате, но больше не является преобладающей причиной, поскольку женщины и мужчины в определенных профессиях, как правило, имеют одинаковый уровень образования или других квалификаций. Даже когда такие характеристики рабочих мест и работников контролируются, присутствие женщин в определенной профессии ведет к снижению заработной платы. Такая дискриминация в доходах считается частью теории загрязнения. Эта теория предполагает, что рабочие места, в которых преобладают женщины, предлагают более низкую заработную плату, чем рабочие места, просто из-за присутствия женщин в данной профессии. Когда женщины входят в профессию,это снижает престиж, связанный с работой, и впоследствии мужчины покидают ее.^[30] Вовлечение женщин в определенные профессии свидетельствует о том, что начали нанимать менее компетентных работников или что профессия перестала работать . Из-за этого мужчины неохотно идут на занятия, в которых доминируют женщины, и аналогичным образом сопротивляются проникновению женщин в профессии, в которых доминируют мужчины. ^{[31] [ необходима страница ]}

Гендерное неравенство в доходах также частично может быть отнесено на счет профессиональной сегрегации , когда группы людей распределяются по профессиям в соответствии с заданными характеристиками; в данном случае пол. ^[32] Профессиональную гендерную сегрегацию можно понять ^{[ кто? ]} содержать два компонента или измерения; горизонтальная сегрегация и вертикальная сегрегация. При горизонтальной сегрегации происходит профессиональная сегрегация по половому признаку, поскольку считается, что мужчины и женщины обладают разными физическими, эмоциональными и умственными способностями. Эти разные способности заставляют мужчин различать типы работ, для которых они подходят. Это особенно заметно с учетом гендерного разделения между ручным и нефизическим трудом. ^{[необходимая цитата ]}При вертикальной сегрегации профессиональная сегрегация по половому признаку происходит, поскольку профессии стратифицируются в соответствии с властью, властью, доходом и престижем, связанным с профессией, и женщины не могут занимать такие рабочие места.^[31]

По мере того, как с 1960-х годов женщины все больше входили в рабочую силу, профессии стали сегрегированными на основе степени женственности или мужественности, которая, как предполагается, связана с каждой профессией. ^{[ необходима цитата ]} Данные переписи показывают, что, хотя некоторые профессии стали более интегрированными с гендерной точки зрения (почтальоны, бармены, водители автобусов и агенты по недвижимости), в профессиях, включая учителей, медсестер, секретарей и библиотекарей, преобладают женщины, в то время как профессии, включая архитекторов , инженеры-электрики и пилоты самолетов остаются преимущественно мужчинами. ^[33] По данным переписи, женщины заняты в сфере услуг.рабочие места по более высоким ставкам, чем мужчины. Чрезмерная представленность женщин на должностях в секторе услуг, в отличие от должностей, требующих управленческой работы, способствует закреплению за женщинами и мужчинами традиционных гендерных ролей, что вызывает гендерное неравенство. ^[34]

«Гендерный разрыв в заработной плате является показателем доходов женщин по сравнению с заработками мужчин. Он рассчитывается путем деления среднего годового заработка женщин на средний годовой заработок мужчин». (Хиггинс и др., 2014). Ученые расходятся во мнениях относительно того, насколько разрыв в заработной плате мужчин и женщин зависит от таких факторов, как опыт, образование, род занятий и другие характеристики, имеющие отношение к работе. Социолог Дуглас Мэсси обнаружил, что 41% остается необъяснимым ^{[31], в} то время как аналитики CONSAD обнаружили, что эти факторы объясняют от 65,1 до 76,4 процента необработанного разрыва в заработной плате. ^[36] КОНСАД также отметил, что другие факторы, такие как пособия и сверхурочная работа, объясняют «дополнительные части грубого гендерного разрыва в заработной плате».

Стеклянный потолокЭффект также считается возможным фактором гендерного разрыва в оплате труда или неравенства доходов. Этот эффект свидетельствует о том, что пол создает значительные неудобства по отношению к высшим должностным лицам, которые ухудшаются по мере развития карьеры человека. Термин «стеклянный потолок» подразумевает наличие невидимых или искусственных барьеров, которые не позволяют женщинам продвигаться по служебной лестнице или получать продвижение по службе. Эти препятствия существуют, несмотря на достижения или квалификацию женщин, и все еще существуют, когда другие характеристики, имеющие отношение к работе, такие как опыт, образование и способности, контролируются. Эффект неравенства стеклянного потолка более распространен среди высокопоставленных или высокооплачиваемых профессий, при этом меньшее количество женщин занимают такие должности.Эффект стеклянного потолка также указывает на ограниченные шансы женщин на повышение доходов и продвижение по службе или продвижение на более престижные должности или рабочие места. Поскольку эти искусственные барьеры не позволяют женщинам получить повышение по службе или повышение доходов, последствия неравенства стеклянного потолка усиливаются в течение карьеры женщины.^[37]

Статистическая дискриминация также упоминается как причина неравенства доходов и гендерного неравенства на рабочем месте . Статистическая дискриминация указывает на вероятность того, что работодатели откажут женщинам в доступе к определенным специальностям, потому что женщины с большей вероятностью, чем мужчины, оставят свою работу или рабочую силу, когда они выйдут замуж или беременны. Вместо этого женщинам предоставляется тупиковая позиция или работа с очень низкой мобильностью. ^[38]

В развивающихся странах, таких как Доминиканская Республика, женщины-предприниматели статистически более склонны к неудачам в бизнесе. В случае неудач в бизнесе женщины часто возвращаются к своему домашнему образу жизни, несмотря на отсутствие дохода. С другой стороны, мужчины склонны искать другую работу, поскольку домашнее хозяйство не является приоритетом. ^[39]

Соотношение доходов мужчин и женщин свидетельствует о росте доходов женщин по сравнению с заработками мужчин. Плато мужчин в заработках началось после 1970-х годов, что позволило повысить заработную плату женщин, чтобы сократить соотношение между доходами. Несмотря на меньшее соотношение между заработной платой мужчин и женщин, неравенство все еще существует. Данные переписи населения ^[40] показывают, что в 1999 году заработок женщин составлял 71 процент от заработка мужчин ^[33].

Гендерный разрыв в заработной плате варьируется среди разных рас. У белых сравнительно самый большой разрыв в заработной плате между полами. У белых женщины зарабатывают 78% от заработной платы белых мужчин. У афроамериканцев женщины зарабатывают 90% от заработной платы афроамериканских мужчин.

Есть несколько исключений, когда женщины зарабатывают больше, чем мужчины: согласно исследованию гендерного неравенства в оплате труда, проведенному Международной конфедерацией профсоюзов , работающие женщины в государстве Залива Бахрейн зарабатывают на 40 процентов больше, чем работающие мужчины. ^[41]

В 2014 году в докладе Международной организации труда (МОТ) выявлен разрыв в заработной плате между камбоджийскими женщинами, работающими на фабриках, и другими их коллегами-мужчинами. Разница в ежемесячной оплате труда составляла 25 долларов США, что свидетельствует о том, что женщины имеют гораздо меньшее влияние и обесцениваются не только дома, но и на рабочем месте. ^[42]

Профессиональное образование и карьера [ править ]

Гендерный разрыв сократился в разной степени с середины 1960-х годов. Если в 1965 году женщины составляли около 5% студентов первого курса профессиональных программ, то к 1985 году это число выросло до 40% в области права и медицины и более 30% в школах стоматологии и бизнеса. ^[43] До появления высокоэффективных противозачаточных таблеток женщины, планирующие профессиональную карьеру, требующую долгосрочных и дорогостоящих обязательств, должны были «заплатить штраф в виде воздержания или справиться со значительной неопределенностью в отношении беременности». ^[44]Такой контроль над своими репродуктивными решениями позволил женщинам более легко принимать долгосрочные решения относительно своего образования и профессиональных возможностей. Женщины крайне недопредставлены в советах директоров и на руководящих должностях в частном секторе. ^[45]

Кроме того, при надежном контроле рождаемости у молодых мужчин и женщин было больше причин откладывать вступление в брак. Это означало, что брачный рынок, доступный для любой женщины, которая «откладывает вступление в брак, чтобы продолжить карьеру ..., не был бы так истощен. Таким образом, таблетки могли повлиять на карьеру женщин, специальность в колледже, профессиональные степени и возраст вступления в брак. . " ^[46]

Исследования сексизма в области науки и техники дали противоречивые результаты. Corinne et al. обнаружили, что факультеты естественных наук обоих полов оценили соискателя-мужчины как значительно более компетентного и пригодного для найма, чем идентичный соискатель-женщина. Эти участники также выбрали более высокую стартовую зарплату и предложили кандидату-мужчине больше возможностей для карьерного наставничества. ^[47] Уильямс и Сеси, однако, обнаружили, что факультеты науки и технологий обоих полов «предпочитали кандидаток-женщин 2: 1, а не мужчин с одинаковой квалификацией и одинаковым образом жизни» на должности с отслеживанием срока пребывания в должности. ^[48]Исследования показывают, что родители с большей вероятностью ожидают, что их сыновья, а не дочери, будут работать в области науки, техники, инженерии или математики, даже если их 15-летние мальчики и девочки имеют одинаковый уровень успеваемости по математике. ^[49] Среди стоматологов больше мужчин, чем женщин, и эта тенденция меняется. ^[50]

Опрос, проведенный Управлением национальной статистики Великобритании в 2016 году, показал, что в секторе здравоохранения 56% должностей занимают женщины, а в сфере преподавания - 68%. ^[51] Однако равенство менее очевидно в других областях; только 30% депутатов - женщины и только 32% аналитиков по финансам и инвестициям. В области естественных и социальных наук женщины составляют 43% сотрудников, а в секторе охраны окружающей среды - 42%. ^[52]

В статье MacNell et al. (2014) исследователи использовали онлайн-курс и фальсифицировали имена помощников учителей, чтобы заставить учащихся поверить, что у них есть помощник учителя - женщина или мужчина. В конце семестра они попросили студентов пройти оценку курса. Независимо от того, был ли помощник учителя на самом деле мужчиной или женщиной, помощники, которые воспринимались как женщины, получали в целом более низкие оценки по курсу с явно более низкими оценками в областях быстроты, похвалы, справедливости и профессионализма. ^[53]

В статье под названием «Гендерные различия в образовании, выборе карьеры и результатах на рынке труда в выборке стран ОЭСР» исследователи сосредоточили свою работу на том, чем мужчины и женщины отличаются от своих исследований, их фокусов и целей в своей работе. Считается, что у женщин больше шансов выбрать гуманитарные науки и области здравоохранения, при этом уменьшаются их возможности в области естественных и социальных наук. Это указывает на то, что мужчины в большей степени влияют на решения относительно областей обучения. ^[54]

Исследования предпочтений клиентов [ править ]

Исследование 2010 года, проведенное Дэвидом Р. Хекманом и его коллегами, показало, что клиенты, которые просматривали видео, в которых изображен черный мужчина, белая женщина или белый актер, играющий роль сотрудника, помогающего клиенту, были на 19 процентов больше удовлетворены белым производительность сотрудника-мужчины. ^{[55] [56] [57] [58] [59]}

Это расхождение с расой можно было обнаружить еще в 1947 году, когда Кеннет Кларк провел исследование, в котором чернокожих детей просили выбирать между белыми и черными куклами. Дети предпочитали играть с белыми куклами-мужчинами. ^{[60] [61]}

Гендерные различия в оплате труда [ править ]

Гендерное неравенство по-прежнему существует как социальные проблемы и местами продолжает расти. ^{[62] [63]} В 2008 году у недавно прошедших квалификацию врачей-женщин в штате Нью-Йорк начальная зарплата на 16 819 долларов была меньше, чем у их коллег-мужчин. Увеличение по сравнению с разницей в 3600 долларов в 1999 году. Расхождение в оплате труда не могло быть объяснено выбором специальности, условиями практики, продолжительностью рабочего времени или другими характеристиками. Тем не менее, некоторые потенциально значимые факторы, такие как семья или семейное положение, не оценивались. ^[64] Тематическое исследование, проведенное среди шведских врачей, показало, что гендерный разрыв в заработной плате врачей был больше в 2007 году, чем в 1975 году. ^[65]

Дискриминация в оплате труда - это когда работодатель выплачивает разную заработную плату двум, казалось бы, похожим работникам, обычно по признаку пола или расы. Кампельманн и Рикс (2016) объясняют два разных объяснения наблюдаемых различий в заработной плате. ^[66] Они объясняют, что вкусы и предпочтения работодателей в отношении иностранных рабочих и / или клиентов могут привести к снижению спроса на них в целом и, как следствие, к более низкой заработной плате, а также к различиям в динамике карьерного роста, тогда как, если существует большая разница между рабочими-иммигрантами и "коренными" рабочими, это может привести к дискриминации в оплате труда рабочих-иммигрантов. ^[66] В рамках дискриминации домашних работников по отношению к иностранным существует также дискриминация среди иностранных работников по признаку пола. ^[66]Трудящиеся женщины-мигранты сталкиваются с «тройной дискриминацией». ^[67] Эта «тройная дискриминация» гласит, что работающие женщины-иностранки больше подвержены риску дискриминации, потому что они женщины, незащищенные рабочие и рабочие-мигранты. ^[67]

Дома [ править ]

Гендерные роли в воспитании детей и браке [ править ]

На гендерные роли сильно влияет биология, при этом стили игры мужчины и женщины коррелируют с половыми гормонами ^[68], сексуальной ориентацией, агрессивными чертами ^[69] и болью. ^[70] Кроме того, самки с врожденной гиперплазией надпочечников демонстрируют повышенную мужественность ^[71], и было показано, что дети макак-резус предпочитают стереотипно мужские и женские игрушки. ^[72]

Гендерное неравенство во взаимоотношениях [ править ]

Гендерное равенство в отношениях с годами росло, но в большинстве отношений власть принадлежит мужчине. ^[73] Даже сейчас мужчины и женщины представляют себя разделенными по гендерному признаку. В исследовании, проведенном Шимановичем и Фернхамом, изучались культурные стереотипы интеллекта у мужчин и женщин, показывающие гендерное неравенство в самопрезентации. ^[74] Это исследование показало, что женщины думали, что если они раскроют свой интеллект потенциальному партнеру, то это уменьшит их шансы с ним. Однако мужчины с гораздо большей готовностью обсудят свой интеллект с потенциальным партнером. Кроме того, женщины знают о негативной реакции людей на IQ, поэтому они ограничивают его раскрытие только близким друзьям. Женщины будут раскрывать IQ чаще, чем мужчины, ожидая, что настоящий настоящий друг отреагирует положительно. Интеллект по-прежнему считается более мужской чертой, чем женской. В статье говорилось, что мужчины могут думать, что женщинам с высоким IQ не хватает качеств, которые были бы желательны в партнере, таких как тепло, забота, чувствительность или доброта. Другое открытие заключалось в том, что женщины считали, что друзьям следует рассказывать об их IQ больше, чем мужчинам. Тем не мение,мужчины выражали сомнения в надежности теста и важности IQ в реальной жизни больше, чем женщины. Неравенство проявляется, когда пара начинает решать, кто отвечает за семейные вопросы, а кто в первую очередь отвечает за получение дохода. Например, в книге Лонды Шибингер «Изменил ли феминизм науку?» Она утверждает, что «женатые мужчины с семьями в среднем зарабатывают больше денег, живут дольше и счастливее и быстрее продвигаются по карьерной лестнице», в то время как «для работающей женщины семья - это обуздание, лишний багаж, угрожающий разрушить ее карьеру ».Неравенство проявляется, когда пара начинает решать, кто отвечает за семейные вопросы, а кто в первую очередь отвечает за получение дохода. Например, в книге Лонды Шибингер «Изменил ли феминизм науку?» Она утверждает, что «женатые мужчины с семьями в среднем зарабатывают больше денег, живут дольше и счастливее и быстрее продвигаются по карьерной лестнице», в то время как «для работающей женщины семья - это обуздание, лишний багаж, угрожающий разрушить ее карьеру ».Неравенство проявляется, когда пара начинает решать, кто отвечает за семейные вопросы, а кто в первую очередь отвечает за получение дохода. Например, в книге Лонды Шибингер «Изменил ли феминизм науку?» Она утверждает, что «женатые мужчины с семьями в среднем зарабатывают больше денег, живут дольше и счастливее и быстрее продвигаются по карьерной лестнице», в то время как «для работающей женщины семья - это обуздание, лишний багаж, угрожающий разрушить ее карьеру ».^[75] Более того, статистика показала, что «только 17 процентов женщин, являющихся профессорами инженерных наук, имеют детей, в то время как 82 процента мужчин имеют детей». ^[75]

Попытки уравнять работу по дому [ править ]

Несмотря на увеличение числа женщин в составе рабочей силы с середины 1900-х годов, традиционные гендерные роли по-прежнему преобладают в американском обществе. Ожидается, что многие женщины откладывают свои образовательные и карьерные цели, чтобы создать семью, в то время как их мужья становятся основными кормильцами. Однако некоторые женщины предпочитают работать, а также выполняют предполагаемую гендерную роль по уборке дома и уходу за детьми. Несмотря на то, что некоторые домохозяйства могут более равномерно распределять обязанности по дому, есть свидетельства, подтверждающие тот факт, что женщины по-прежнему являются основными лицами, обеспечивающими уход в семейной жизни, даже если они работают полный рабочий день. Эти данные свидетельствуют о том, что женщины, которые работают вне дома, часто уделяют дополнительно 18 часов в неделю работе по дому или уходу за детьми, в отличие от мужчин, которые в среднем 12 минут в день уделяют уходу за детьми.^[76] Одно исследование ван Хоффа показало, что современные пары не обязательно целенаправленно разделяют такие вещи, как домашние дела, по гендерному признаку, но вместо этого могут рационализировать это и оправдываться. ^[73] Одно из оправданий состоит в том, что женщины более компетентны в домашних делах и имеют больше мотивации для их выполнения, а некоторые говорят, что работа мужчин намного более требовательна.

В книге «Беспокойство Америки: культура и сельское хозяйство» Венделл Берри писал в 70-х годах, что «дом стал местом, куда муж мог пойти, когда он не работал ... это было место, где жена находилась в рабстве. " ^[77] Исследование, проведенное Сарой Ф. Берк под названием «Гендерная фабрика», также исследовало этот аспект гендерного неравенства. Берк обнаружил, что «... домашний труд - это сила». ^[78] Причина, по которой супруг, выполняющий меньше работы по дому, не является правящим супругом, проста; у них больше свободного времени, чем у их коллеги; поэтому они могут делать больше того, что хотят, после обычного рабочего дня.

В «городской общеобразовательной школе» было проведено исследование, в ходе которого родителям задавали вопросы относительно их взглядов на сексуальное неравенство. Многие родители выступали за равную оплату труда мужчин и женщин, а также мужчин, помогающих по дому. Большинство людей, опрошенных в ходе исследования, хотели гендерного равенства и изменения гендерных ролей, чтобы мужчины могли оставаться дома и выполнять домашние дела, а женщины могли работать и помогать материально поддерживать семью без негативного общественного восприятия. ^{[ необходима цитата ]}

Гендерные роли резко изменились за последние несколько десятилетий. В статье, относящейся к периоду времени 1920–1966 годов, были записаны данные, согласно которым женщины проводили большую часть своего времени, ухаживая за домом и семьей. Исследование, посвященное изменению гендерных ролей между мужчинами и женщинами, показало, что по мере того, как женщины начинают проводить меньше времени в доме, мужчины берут на себя роль смотрителей и проводят больше времени с детьми по сравнению со своими сверстницами. Робин А. Даутит, автор статьи «Разделение труда в доме: изменились ли гендерные роли?» заключил, сказав: "(1) мужчины не проводят значительно больше времени с детьми, когда их жены работают, и (2) работающие женщины проводят значительно меньше времени по уходу за детьми, чем их коллеги-домохозяйки, работающие полный рабочий день (3) в течение 10-летнего периода как матери, так и отцы проводят больше времени с детьми »(703).^{[ требуется полная ссылка ]}

Когда дело касается неоплачиваемой работы, женщины несут непропорционально тяжелое бремя. В Азиатско-Тихоокеанском регионе женщины тратят на неоплачиваемую работу в 4,1 раза больше времени, чем мужчины. ^[79] Кроме того, если посмотреть на данные стран ОЭСР (Организация экономического сотрудничества и развития) за 2019 год, то среднее время, которое женщины проводят на неоплачиваемой работе, составляет 264 минуты в день по сравнению с мужчинами, которые проводят 136 минут в день. ^[80] Хотя мужчины проводят больше времени на оплачиваемой работе, женщины по-прежнему тратят больше времени, как правило, на оплачиваемую и неоплачиваемую работу. Цифры составляют 482,5 минуты в день для женщин и 454,4 минуты в день для мужчин. ^[80] Эти статистические данные показывают нам, что на женщин ложится двойное бремя.

Гендерное неравенство в отношении технологий [ править ]

Одно исследование показало, что мужчины оценивают свои технологические навыки в таких действиях, как базовые функции компьютера и интерактивное общение, выше, чем женщины. Однако это исследование было самоотчетным исследованием, в котором мужчины оценивают себя на основе собственных предполагаемых способностей. Таким образом, это не данные, основанные на фактических способностях, а просто предполагаемые способности, поскольку способности участников не оценивались. Кроме того, это исследование неизбежно связано со значительной систематической ошибкой, связанной с данными самооценки. ^[81]

Вопреки таким выводам, тщательно контролируемое исследование, в котором анализировались наборы данных из 25 развивающихся стран, привело к последовательному выводу о том, что причина того, что меньшее количество женщин получают доступ к цифровым технологиям и используют их, является прямым результатом их неблагоприятных условий и продолжающейся дискриминации в отношении занятости. образование и доход. ^[82] При контроле этих переменных женщины оказываются более активными пользователями цифровых инструментов, чем мужчины. Это превращает предполагаемое цифровое гендерное разделение в возможность: учитывая склонность женщин к информационным и коммуникационным технологиям(ИКТ), и с учетом того, что цифровые технологии являются инструментами, которые могут улучшить условия жизни, ИКТ представляют собой конкретную и реальную возможность для решения давних проблем гендерного неравенства в развивающихся странах, включая доступ к занятости, доходам, образованию и медицинскому обслуживанию. ^{[83] [84]}

Женщины часто крайне недопредставлены в университетских программах, ориентированных на технологии и ИКТ, но чрезмерно представлены в социальных и гуманитарных программах. Хотя данные показывают, что женщины в западном обществе обычно превосходят мужчин в сфере высшего образования, рынки труда женщин часто предоставляют меньше возможностей и более низкую заработную плату, чем рынки труда мужчин. Гендерные стереотипы и ожидания могут влиять на недопредставленность женщин в программах и профессиях, ориентированных на технологии и ИКТ. ^{[83] [84]}

В процессе социализации женщины могут чувствовать себя обязанными выбирать программы, характеристики которых соответствуют гендерным ролям и стереотипам. Исследования показали, что внутренние ожидания могут также привести к уменьшению возможностей профессионального роста в сфере технологий и ИКТ. Практика работы на рабочем месте в технологических отраслях часто включает долгие и напряженные часы, которые часто противоречат гендерным внутренним ожиданиям. Этот конфликт приводит к уменьшению возможностей, и женщины выбирают менее требовательную работу. Гендерные роли и ожидания могут вызвать дискриминационные тенденции во время процесса найма, когда работодатели неохотно принимают на работу женщин, чтобы избежать дополнительных затрат и выгод. Нежелание технических работодателей нанимать женщин приводит к тому, что они трудоустраиваются на менее требовательные и подходящие должности,размещение сотрудников-женщин на более низких должностях, на которых трудно продвинуться по службе. Отсутствие женщин и существование гендерных стереотипов в технологической отрасли часто приводят к дискриминации и маргинализации женщин со стороны коллег и коллег. Женщины часто чувствуют, что их не воспринимают всерьез или не слышат. Дискриминация и гендерные ожидания часто препятствуют или создают трудности для женщин в получении более высоких должностей в технологических компаниях.Дискриминация и гендерные ожидания часто препятствуют или создают трудности для женщин в получении более высоких должностей в технологических компаниях.Дискриминация и гендерные ожидания часто препятствуют или создают трудности для женщин в получении более высоких должностей в технологических компаниях.^{[83] [84]}

Энергетическая бедность [ править ]

Наследование собственности [ править ]

Во многих странах действуют законы, которые предоставляют женщинам меньше наследства от наследственного имущества по сравнению с мужчинами. ^{[91] [92]}

Структурная маргинализация [ править ]

Гендерное неравенство часто проистекает из социальных структур, которые институционализировали концепции гендерных различий. ^{[ необходима цитата ]}

Маргинализация происходит на индивидуальном уровне, когда кто-то чувствует себя на задворках или маргиналах своего общества. Это социальный процесс, который показывает, как действующая политика может повлиять на людей. Например, в рекламе в средствах массовой информации молодых девушек изображают с легкими духовками (рекламируя роль домохозяйки), а также куклами, которых они могут кормить и менять подгузники (рекламируя роль матери).

Гендерные стереотипы [ править ]

Культурные стереотипы, которые могут диктовать определенные роли, укоренились как в мужчинах, так и в женщинах, и эти стереотипы являются возможным объяснением гендерного неравенства и, как следствие, гендерного неравенства в оплате труда. Женщины традиционно считались заботливыми и заботливыми людьми, и их отводили профессиям, требующим таких навыков. ^{[ требуется разъяснение ] [ необходима цитата ]} Хотя эти навыки ценятся в культурном отношении, ^{[ необходимо пояснение ]} они обычно ассоциировались с домашним хозяйством, поэтому профессии, требующие таких же навыков, не имеют экономической ценности. ^{[ необходима цитата ]}Мужчины традиционно считались основным работником в доме, поэтому рабочие места, выполняемые мужчинами, исторически ценились с экономической точки зрения, а профессии, в которых преобладали мужчины, по-прежнему оцениваются с экономической точки зрения и обеспечивают более высокую заработную плату. ^{[31] [ необходима страница ]}

Гендерные стереотипы, на которые сильно влияют гендерные ожидания, разные ожидания в отношении пола влияют на то, как люди определяют свои роли, внешний вид, поведение и т. Д. ^[93]Когда ожидания относительно гендерных ролей глубоко укоренились в сознании людей, ценности и идеи людей стали подвергаться влиянию, что привело к возникновению стереотипов, которые претворяют их идеи в жизнь и выполняют различные стандарты, определяющие поведение людей. Гендерные стереотипы ограничивают возможности представителей разного пола, когда их деятельность или способности стандартизировались в соответствии с их полом при рождении, поэтому женщины и мужчины могут сталкиваться с ограничениями и трудностями, бросая вызов обществу, выполняя поведение, которое их пол "не должен" выполнять. Например, мужчин могут выносить приговоры, когда они пытаются остаться дома и завершить работу по дому, а вместо этого позволить своим женам выходить на работу, поскольку предполагается, что мужчины будут работать на улице, чтобы зарабатывать деньги для семьи.Традиционные концепции гендерных стереотипов в настоящее время подвергаются сомнению в различных обществах, и можно отметить улучшение в том, что мужчины также могут нести ответственность за работу по дому, а женщины также могут быть строителями в некоторых обществах. Это все еще долгий процесс, когда традиционные концепции и ценности прочно укоренились в сознании людей, и необходимо постепенно развивать более высокое признание гендерных ролей и характеристик.

Стереотипы биологического оплодотворения [ править ]

Бонни Спаниер ввела термин наследственное неравенство. ^{[94] По} ее мнению, некоторые научные публикации описывают оплодотворение человека таким образом, что кажется, что сперматозоиды активно конкурируют за «пассивную» яйцеклетку, хотя на самом деле это сложно (например, яйцеклетка имеет определенные активные мембранные белки, которые отбирают сперму и т. Д.)

Сексизм и дискриминация [ править ]

Гендерное неравенство можно далее понять через механизмы сексизма . Дискриминация происходит из-за предвзятого отношения к мужчинам и женщинам только по признаку пола. Сексизм возникает, когда мужчины и женщины ограничиваются двумя измерениями социального познания.

Дискриминация также проявляется в создании сетей и преференциальном режиме на экономическом рынке. Мужчины обычно занимают руководящие должности в обществе. Из-за общепринятых гендерных ролей или предпочтения других мужчин мужчины, находящиеся у власти, с большей вероятностью будут нанимать или продвигать других мужчин, тем самым подвергая дискриминации женщин. ^[31]

В системе уголовного правосудия [ править ]

Соня Б. Старр провела исследование в США, которое показало, что сроки тюремного заключения, которые отбывают мужчины, в среднем на 63% длиннее, чем те, которые отбывают женщины при аресте за преступление и уголовное прошлое. Тем не менее, исследование не ставит своей целью объяснить, почему это так. Старр не считает, что мужчины в целом находятся в невыгодном положении. ^[95] Защитники прав мужчин утверждали, что чрезмерная представленность мужчин как в тех, кто совершает убийства, так и в жертвах убийств, свидетельствует о том, что мужчинам причиняют вред устаревшие культурные установки. ^[96]

В отчете Проекта развития движения и Центра американского прогресса исследователи обнаружили, что трансгендеры чрезмерно представлены в системе уголовного правосудия. 21% трансгендерных женщин сообщили, что они провели время в тюрьме, по сравнению с 5% всех взрослых в США. Причина такой непропорциональной доли была заявлена ​​в том, что трансгендеры с большей вероятностью попадут в уязвимое положение из-за гендерной дискриминации. Трансгендеры чаще сталкиваются с дискриминацией в сфере жилья, занятости, здравоохранения и документов, удостоверяющих личность, что ведет к более активному взаимодействию с системой уголовного правосудия. ^[97]

В отчете также установлено, что трансгендерные женщины чаще подвергаются гендерному насилию в тюрьме. Когда трансгендерных женщин поместили в мужские тюрьмы в Калифорнии, 59% сообщили, что подверглись сексуальному насилию, по сравнению с 4,4% всех респондентов-мужчин. Иначе говоря, трансгендерные женщины в 13 раз чаще подвергаются нападениям, чем заключенные мужчины. ^[98]

На телевидении и в кино [ править ]

Киноакадемии Нью - Йорк присмотрелся у женщин в Голливуде и собранных статистических данных из верхней 500 фильмов с 2007 по 2012 год , за свою историю и достижения, или не хватает.

Соотношение мужчин и женщин, работающих в кино, составляло 5: 1. 30,8% женщин с говорящими персонажами, которые могли быть или не входить в состав 28,8% женщин, которым было предписано носить откровенную одежду, по сравнению с 7% мужчин, которые носили, или 26,2% женщин, которые мало носили без одежды против 9,4% мужчин, которые сделали то же самое. ^[99] Исследование, анализирующее пятилетний текст из более чем 2000 источников новостей, обнаружило аналогичное соотношение мужских и женских имен 5: 1 в целом и 3: 1 для имен в развлекательных целях. ^[100]

Голливудским актрисам платят меньше, чем актерам. Долива Forbes " высокооплачиваемый список актеров 2013 года был Роберт Дауни - младший с $ 75 миллионов долларов . Анджелина Джоли возглавила список самых высокооплачиваемых актрис с 33 миллионами долларов ^[101], что равняется Дензелу Вашингтону (33 миллиона долларов) и Лиаму Нисону (32 миллиона долларов), которые были последними двумя в списке десяти самых высокооплачиваемых актеров. ^[102]

В 2013 году на премию « Оскар» было номинировано 140 мужчин, но было номинировано только 35 женщин. В том году ни одна женщина не была номинирована за режиссуру, кинематографию, монтаж фильмов, написание сценария (оригинальный сценарий) или музыку. С момента вручения премии Оскар в 1929 году только семь женщин-продюсеров выиграли категорию "Лучший фильм" (все они были сопродюсерами с мужчинами), и только восемь женщин были номинированы на лучший оригинальный сценарий. Лина Вертмюллер (1976), Джейн Кэмпион (1994), София Коппола (2004) и Кэтрин Бигелоу (2012) были единственными четырьмя женщинами, которые были номинированы на лучшую режиссуру, причем Бигелоу стала первой женщиной, победившей за свой фильм The Hurt Locker.. 77% голосовавших на премию Оскар - мужчины. ^[99]

Группа голливудских актеров запустила собственное общественное движение под названием #AskMoreOfHim. Это движение построено на том, что мужчины выступают против сексуальных домогательств в отношении женщин. ^[103] Ряд активистов-мужчин, особенно в киноиндустрии, подписали открытое письмо, в котором разъясняют свою ответственность за свои действия, а также призывают к действиям других. Письмо было подписано и поддержано актером Друзей Дэвидом Швиммером, показанным выше, среди многих других. The Hollywood Reporter опубликовал свою поддержку, в которой говорится: «Мы приветствуем мужество и заверяем в нашей поддержке смелых женщин - и мужчин, а также людей, не соответствующих гендерным нормам, - которые вышли вперед, чтобы рассказать о своем опыте преследований, жестокого обращения и насилия со стороны мужчин в нашей стране. Как мужчины, мы несем особую ответственность за предотвращение злоупотреблений в первую очередь ... В конце концов, подавляющее большинство сексуальных домогательств, злоупотреблений и насилия совершается мужчинами, будь то в Голливуде или за его пределами ».^[104]Такая подотчетность призвана изменить отношение к женщинам в кино- и телеиндустрии, и мы надеемся, что это приведет к сокращению разрыва, который испытывают женщины в оплате труда, продвижении по службе и уважении в целом. Эта инициатива была создана в ответ на движение #MeToo. ^[105] Движение #MeToo, начатое с одного твита, попросило женщин поделиться своими историями о сексуальных посягательствах на мужчин в профессиональной среде. ^[106]В течение одного дня 30 000 женщин использовали хэштег, делясь своими историями. Многие женщины чувствуют, что в их голосе больше силы, чем когда-либо, и предпочитают делать личные заявления, которые, возможно, были скрыты под ковриком до появления интернет-культуры, в которой мы сейчас живем. По данным журнала Time, 95% женщин в киноиндустрии и индустрии развлечений признают, что мужчины в их индустрии сексуально домогались. ^[107] Помимо движения #MeToo, женщины в промышленности используют #TimesUp с целью помочь предотвратить сексуальные домогательства на рабочем месте для жертв, которые не могут позволить себе собственные ресурсы. ^[108]

Воздействие и противодействие [ править ]

Утверждается, что гендерное неравенство и дискриминация являются причиной и закрепляют бедность и уязвимость в обществе в целом. ^[109] Знания и ресурсы домохозяйства и внутри домохозяйства являются ключевыми факторами, влияющими на способность людей использовать внешние возможности получения средств к существованию или надлежащим образом реагировать на угрозы. ^[109] Высокий уровень образования и социальная интеграция значительно повышают производительность всех членов семьи и повышают равенство во всем обществе. Индексы гендерного равенства призваны предоставить инструменты для демонстрации этой особенности бедности . ^[109]

Бедность имеет множество различных факторов, одним из которых является гендерный разрыв в заработной плате. ^{[ необходима цитата ]} Женщины чаще живут в бедности, и разница в заработной плате является одной из причин. ^[110]

Есть много трудностей в создании исчерпывающего ответа. ^[111] Это аргументируется ^{[ кем? ],} что в Целях развития тысячелетия (ЦРТ) гендерное неравенство не признается как сквозная проблема. Гендер упоминается в ЦРТ3 и ЦРТ5: ЦРТ3 измеряет гендерный паритет в образовании, долю женщин на оплачиваемой работе и долю женщин в национальных законодательных органах. ^[109] ЦРТ5 сосредоточена на материнской смертности и всеобщем доступе к репродуктивному здоровью. ^[109] Эти цели значительно сбились с пути. ^[111]

По мнению Института зарубежного развития (ODI) , решение проблемы гендерного неравенства с помощью программ социальной защиты , направленных на повышение справедливости, было бы эффективным способом сокращения гендерного неравенства . ^[111] Исследователи ODI утверждают, что необходимо развивать следующие аспекты социальной защиты, чтобы уменьшить гендерное неравенство и ускорить рост: ^[109]

• Общественный уход за детьми, чтобы предоставить женщинам больше возможностей для поиска работы
• Поддержите родителей в оплате расходов по уходу (например, субсидии на ребенка / инвалидность в Южной Африке)
• Стипендии для девочек (например, программа стипендий для девочек в Бангладеш)
• Повышение осведомленности о гендерном насилии , которое резко возросло во всем мире в последние годы ^{[112] [113],} и других превентивных мерах, таких как финансовая поддержка женщин и детей, спасающихся от жестокого обращения (например, экспериментальные инициативы НПО в Гане)
• Включение участников программы (женщин и мужчин) в разработку и оценку программ социальной защиты
• Тренинг по гендерным вопросам и анализу для сотрудников программ
• Сбор и распространение информации о скоординированных учреждениях по уходу и обслуживанию (например, доступ к микрокредитованию и обучение микропредпринимательству для женщин)
• Разработка систем мониторинга и оценки, включающих данные с разбивкой по полу

ODI утверждает, что общество ограничивает способность правительств действовать на основе экономических стимулов. ^[111]

НПО стремятся защитить женщин от гендерного неравенства и структурного насилия .

Во время войны бойцы в первую очередь нацелены на мужчин. Однако оба пола умирают из-за болезней, недоедания и случайных преступлений и насилия, а также от травм на поле боя, от которых преимущественно страдают мужчины. ^[114] В обзоре документов и данных, касающихся смертей, связанных с войной, с разбивкой по признаку пола за 2009 год, был сделан вывод: «Трудно сказать, умирает ли больше мужчин или женщин в результате конфликта в целом». ^[115] Соотношение также зависит от типа войны, например, в войне за Фолклендские острова 904 из 907 погибших были мужчинами. И наоборот, данные о смертях на войне в 1990 году, почти все из которых были связаны с гражданской войной, дали соотношение порядка 1,3 мужчин на женщину.

Еще одна возможность преодолеть гендерное неравенство - это современные информационные и коммуникационные технологии . В тщательно контролируемом исследовании ^[82] было показано, что женщины принимают цифровые технологии больше, чем мужчины. Учитывая, что цифровые информационные и коммуникационные технологии могут обеспечить доступ к занятости, образованию, доходу, медицинскому обслуживанию, участию, защите и безопасности, среди прочего (ICT4D), естественная близость женщин к этим новым средствам коммуникации дает женщинам возможность реальная возможность для борьбы с социальной дискриминацией. Целью глобальных инициатив, таких как Цель 5 в области устойчивого развития Организации Объединенных Наций, является расширение использования передовых технологий для расширения прав и возможностей женщин.^[116]

Вариации по странам или культуре [ править ]

Гендерное неравенство является результатом постоянной дискриминации одной группы людей по признаку пола и проявляется по-разному в зависимости от расы, культуры, политики, страны и экономической ситуации. Кроме того, это считается причинным фактором насилия в отношении женщин. ^{[ необходима цитата ]} В то время как гендерная дискриминация случается как с мужчинами, так и с женщинами в отдельных ситуациях, дискриминация в отношении женщин является укоренившейся глобальной пандемией. ^{[ необходимая цитата ]} В Демократической Республике Конго изнасилование и насилие в отношении женщин и девочек используются как инструмент войны. ^{[118] [ требуется обновление ]} В Афганистане девочкам бросали в лицо кислоту за то, что они посещали школу. ^[119] Значительное внимание проблеме гендерного неравенства на международном уровне уделялось такими организациями, как Организация Объединенных Наций (ООН), Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) и Всемирный банк , особенно в развивающихся странах. страны. Причины и последствия гендерного неравенства различаются географически, равно как и методы борьбы с ним.

Азия [ править ]

Одним из примеров продолжающегося существования гендерного неравенства в Азии является феномен « пропавших без вести девочек ». ^[120] «Многие семьи хотят иметь детей мужского пола, чтобы быть дополнительным источником дохода. В Китае женщины считаются менее ценными для труда и неспособными обеспечить пропитание». ^[121] Более того, гендерное неравенство также отражается в образовательном аспекте сельских районов Китая. Гендерное неравенство существует из-за гендерных стереотипов в сельских районах Китая. Например, семьи могут считать, что девочкам бесполезно приобретать знания в школе, потому что они рано или поздно выйдут замуж, и их основная обязанность - заботиться о домашних делах. ^[122]

Более того, нынешнее формальное образование в Азии может быть также результатом исторических тенденций. Например, недостаточный спрос и предложение на образование для женщин отражает развитие навыков счета в Азии в период с 1900 по 1960 год. В таких регионах, как Южная и Западная Азия, в начале и середине 20 века уровень навыков счета был низким. Как следствие, существенных тенденций в области гендерного равенства не наблюдалось. Восточная Азия, в свою очередь, характеризовалась высоким уровнем навыков счета и гендерного равенства . Успех этого региона связан с высшим образованием и, следовательно, более высоким уровнем участия женщин в экономической жизни региона. ^[123]

Китай [ править ]

Гендерное неравенство в Китае происходит из глубоко укоренившихся конфуцианских убеждений о гендерных ролях в обществе. ^[124] Однако, несмотря на наличие государственных программ, женщины по-прежнему сталкиваются с дискриминацией в Китае. ^[125] Согласно Программе развития Организации Объединенных Наций , Китай занял 39 место из 162 стран по индексу гендерного неравенства в 2018 году ^[126], тогда как в 2014 году он занимал 91 место из 187. ^[127] По данным Всемирного экономического форума. В глобальном индексе гендерного разрыва разрыв в Китае увеличился, и в 2020 году его рейтинг упал до 106 из 153 стран ^[128]. Он занял последнее место с точки зрения здоровья и выживаемости. ^[128] По данным Хьюман Райтс Вотч , дискриминация на рабочем месте остается серьезной проблемой, поскольку в 11% вакансий указываются предпочтения или требования мужчин. ^[129] На самом деле, китайских женщин часто спрашивают, ожидают ли они иметь детей во время собеседования, поскольку это считается препятствием для приема на работу, а поскольку женщины обычно выходят на пенсию около 40 лет, им трудно продвигаться по службе. ^[130] Кроме того, китайские женщины зарабатывают 78,2% с каждого доллара, выплаченного мужчине в 2019 году, согласно исследованию, проведенному боссом Жипиным. ^[130]

Южная Корея [ править ]

Гендерное неравенство в Южной Корее происходит из глубоко укоренившихся патриархальных идеологий с четко определенными гендерными ролями . ^[131] Гендерные стереотипы часто не оспариваются и даже поощряются государством. ^[132] Южная Корея имеет самый низкий рейтинг среди стран ОЭСР в «Индексе стеклянного потолка» журнала Economist, который оценивает высшее образование женщин, количество женщин на руководящих должностях и в парламенте. ^[132] Разрыв уменьшился в сфере здравоохранения и образования, но он все еще преобладает в экономике и политике. ^[133] Фактически, из 36 стран ОЭСР Южная Корея занимала 30-е место по занятости женщин в 2018 году.^[131] Жертвы дискриминации по признаку пола борются за то, чтобы подать иски и добиться справедливости, поскольку трудно доказать дискриминацию по признаку пола, и иногда они не жалуются, потому что боятся последствий. ^[131] Существующие директивы против гендерной дискриминации не эффективны, потому что закон не соблюдается, а корпорации не соблюдают. ^[134] Неравенство еще сильнее в политике: женщины занимают 17% мест в парламенте. ^[131]

Камбоджа [ править ]

Один камбоджиец сказал: «Мужчины - золото, женщины - белая ткань», подчеркнув, что женщины имеют меньшую ценность и важность по сравнению с мужчинами. ^[42] В Камбодже примерно 15% (485 000 га) земли принадлежало женщинам. ^[135] В азиатской культуре существует стереотип, что женщины обычно имеют более низкий статус, чем мужчины, потому что мужчины носят фамилию и несут ответственность за заботу о семье. Женщины играют менее важную роль, в основном они выполняют работу по дому и заботятся о мужьях и детях. ^[136] Женщины также являются основными жертвами бедности, поскольку у них мало или совсем нет доступа к образованию, низкая заработная плата и низкие шансы владеть такими активами, как земля, дома или даже предметы первой необходимости. ^[42]

В Камбодже Министерство по делам женщин (МДЖ) было сформировано в 1998 году с целью улучшения общего положения и положения женщин в стране. ^[137]

Индия [ править ]

Рейтинг Индии по показателям гендерного равенства, установленным Всемирным экономическим форумом, остается низким, хотя в последние годы рейтинг улучшается. ^{[117] [138]} В разбивке на компоненты, которые вносят вклад в рейтинг, Индия имеет хорошие показатели по расширению политических прав, но по результатам селективных абортов по признаку пола находится почти на последнем месте среди Китая . Индия также имеет низкие показатели по уровню грамотности и здоровья среди женщин и мужчин . Индия, получившая в 2013 году рейтинг 101 из 136 стран, получила общий балл 0,6551, в то время как Исландия, страна, возглавившая список, получила общий балл 0,8731 (отсутствие гендерного разрыва не даст балла 1,0). ^[139]Гендерное неравенство влияет на соотношение полов в Индии, здоровье женщин на протяжении всей жизни, их уровень образования и экономические условия. Это многогранный вопрос, который волнует как мужчин, так и женщин.

Уровень участия женщин в рабочей силе в 2013 году составлял 80,7%. ^[140] Нэнси Локвуд из Общества управления человеческими ресурсами , крупнейшей в мире ассоциации человеческих ресурсов с членами из 140 стран, в отчете за 2009 год написала, что участие женщин в рабочей силе ниже, чем мужчин, но быстро растет с 1990-х годов. По словам Локвуда, из 397 миллионов рабочих Индии в 2001 году 124 миллиона составляли женщины. ^[141]

Индия намерена достичь поставленной в Декларации тысячелетия цели обеспечения гендерного паритета в образовании до 2016 года. ^{[142] [ требуется обновить ]} Показатели посещаемости и Индекс гендерного равенства в образовании (GEEI), используемые ЮНИСЕФ, направлены на определение качества образования. ^[143] Несмотря на некоторые достижения, Индии необходимо утроить свои темпы улучшения, чтобы к 2015 году достичь 95% балла GEEI в соответствии с Целями развития тысячелетия . ^{[ нуждается в обновлении ]} В отчете за 1998 год говорится, что девочки из сельских районов Индии по-прежнему менее образованы, чем мальчики. ^{[144] [ требуется обновление ]}

Африка [ править ]

Хотя африканские страны добились значительных успехов в улучшении гендерного паритета, Глобальный индекс гендерного разрыва Всемирного экономического форума 2018 года показал, что страны Африки к югу от Сахары и Северной Африки преодолели лишь 66% и 60% своего гендерного неравенства. ^[145] Женщины сталкиваются со значительными препятствиями в достижении равного с мужчинами статуса с точки зрения владения собственностью, оплачиваемой работы, политической власти, кредита, образования и состояния здоровья. ^[146] Кроме того, женщины непропорционально сильно страдают от бедности и ВИЧ / СПИДа из-за отсутствия доступа к ресурсам и культурных влияний. ^[147] Другими ключевыми проблемами являются рождение детей в подростковом возрасте, материнская смертность , гендерное насилие , детские браки.и калечащие операции на женских половых органах . ^[148] По оценкам, 50% подростковых родов и 66% всех материнских смертей произошли в странах Африки к югу от Сахары. ^{[148] У} женщин мало прав и правовой защиты, что привело к большему количеству детских браков и калечащих операций на женских половых органах, чем на любом другом континенте. ^[148] Кроме того, Буркина-Фасо, Кот-д'Ивуар, Египет, Лесото, Мали и Нигер не имеют никакой правовой защиты от гендерного насилия в семье. ^[148]

Европа [ править ]

В отчете о глобальном гендерном разрыве, опубликованном Всемирным экономическим форумом (ВЭФ) в 2013 году, страны оцениваются по шкале от 0 до 1, причем оценка 1,0 указывает на полное гендерное равенство. Страна с 35 женщинами и 65 мужчинами на политическом посту получит 0,538 балла, поскольку ВЭФ измеряет разрыв между двумя цифрами, а не фактический процент женщин в данной категории. В то время как Европа занимает четыре верхних места по гендерному равенству, с Исландией , Финляндией , Норвегией и Швецией, занимающими с 1 по 4 место соответственно, в ней также есть две страны, занимающие нижние 30 стран: Албания на 108 и Турция на 120. Страны Северной Европына протяжении нескольких лет были на переднем крае преодоления разрыва в гендерном неравенстве. Каждая скандинавская страна, за исключением Дании, которая составляет 0,778, достигла более 0,800 баллов. В отличие от северных стран, страны Албании и Турции продолжают бороться с гендерным неравенством. Албании и Турции не удалось пробиться в первую сотню стран по 2 из 4 и 3 из 4 факторов соответственно. ^[117]

Западная Европа [ править ]

Западная Европа , регион, который чаще всего описывается как состоящий из некоммунистических членов послевоенной Европы ^[149] , по большей части преуспел в устранении гендерного разрыва. Западная Европа занимает 12 из 20 лучших мест в Глобальном отчете о гендерном разрыве по общему баллу. Четыре западноевропейские страны, оставаясь в основном в числе 50 ведущих стран, не достигли этой отметки. Португалия находится на 51 месте с результатом 0,706, а Италия (71), Греция (81) и Мальта (84) получили 0,689, 0,678 и 0,676 соответственно. ^[117]

По данным ООН , 21 страна-член ЕС входит в 30-ку лучших в мире по уровню гендерного равенства. ^[150] Однако с 2005 года Европейский Союз постепенно улучшал свои показатели гендерного равенства по данным Европейского института гендерного равенства . ^[151] Комиссар Совета Европы по правам человека назвал гендерное неравенство одной из основных проблем в области прав человека, с которыми сталкиваются европейские страны, и признал медленный прогресс в сокращении гендерного разрыва в оплате труда и борьбе с дискриминацией на работе. ^[152] По данным Европейского института гендерного равенства, ЕС кажется наиболее близким к гендерному равенству в области здоровья и денег, но имеет более тревожный результат в области власти. ^[151] По признанию Комиссара Совета Европы по правам человека, ЕС только медленно прогрессирует, когда дело касается недопредставленности женщин в процессе принятия политических решений. ^[152] Прогресс в направлении гендерного равенства в государствах-членах неодинаков. Фактически, в то время как Швеция и Дания кажутся наиболее гендерно равноправными обществами, Греция и Венгрия далеки от этого. ^[151] Италия и Кипр - государства, которые достигли наибольшего прогресса. ^[151]

Франция [ править ]

Восточная Европа [ править ]

Большая часть Восточной Европы , региона, который чаще всего описывается как бывшие коммунистические страны в послевоенной Европе ^[149], находится между 40-м и 100-м местом в Глобальном отчете о гендерном разрыве. Несколько стран, отстающих от рейтинга, включают Литву , которая с 2011 по 2013 год поднялась на девять позиций (с 37-го на 28-е), Латвию , которая занимала 12-е место два года подряд, Албанию и Турцию. ^[117]

Россия [ править ]

В соответствии с Программой развития Организации Объединенных Наций , Россия «s индекс гендерного неравенства является 0,255, занимая его 54 из 162 стран в 2018 году женщины занимают 16,1% депутатских мест и 96,3% достигли по крайней мере, среднее образование. ^[153] Исследователи подсчитали, что потери годового бюджета из-за гендерной сегрегации составят примерно 40-50%. ^[154] Хотя женщины занимают видные посты в правительстве России, традиционные гендерные роли все еще преобладают, и есть возможности для улучшения в решении проблемы гендерного разрыва в оплате труда, домашнего насилия и сексуальных домогательств. ^[155]

Соединенные Штаты [ править ]

Всемирный экономический форум мер по обеспечению гендерного равенства через ряд экономических, образовательных и политических ориентиров. США заняли 19-е место (по сравнению с 31-м в 2009 году) с точки зрения достижения гендерного равенства. ^[156] Министерство труда США указало, что в 2009 году «средний недельный заработок женщин, работающих на полную ставку, составлял ... 80 процентов от заработка мужчин». ^[157] Министерство юстиции установило, что в 2009 году «процент женщин-жертв (26%) насилия со стороны интимного партнера был примерно в 5 раз больше, чем мужчин-жертв (5%)». ^[158] По состоянию на 2019 год среднее количество женщин, убитых интимным партнером каждый день, возросло почти до четырех. ^[112]«Соединенные Штаты занимают 41-е место в рейтинге из 184 стран по материнской смертности во время беременности и родов, уступая всем другим промышленно развитым странам и ряду развивающихся стран» ^[159], а женщины составляют лишь 20% членов Конгресса. ^{[156] С} экономической точки зрения женщины также значительно недопредставлены на престижных и высокооплачиваемых должностях, таких как владельцы компаний и должности генеральных директоров, где они составляют лишь 5,5% последних. ^[160] Они составляют менее 15% всех миллионеров страны, заработавших себе деньги, и всего 13,5% всех миллиардеров США. ^{[161] [162]}

Политическая принадлежность и поведение [ править ]

Существующие исследования на тему гендера / пола и политики выявили различия в политической принадлежности, убеждениях и избирательном поведении между мужчинами и женщинами, хотя эти различия варьируются в зависимости от культуры. Гендер вездесущ в каждой культуре, и хотя существует множество факторов, которые следует учитывать при наложении ярлыка на людей «демократов» или «республиканцев», таких как раса и религия, гендер особенно важен в политике. ^{[163] [164]} Изучение гендерного и политического поведения сопряжено с трудностями, поскольку бывает сложно определить, действительно ли мужчины и женщины существенно различаются в своих политических взглядах и поведении при голосовании, или же предубеждения и стереотипы в отношении пола заставляют людей делать предположения . ^[165] Однако тенденции в избирательном поведении мужчин и женщин были подтверждены исследованиями.

Исследования показывают, что женщины в постиндустриальных странах, таких как США, Канада и Германия, прежде всего считались консервативными до 1960-х годов; однако с течением времени и появлением новых волн феминизма женщины стали более левыми из-за общих убеждений и ценностей между женщинами и партиями, более левыми. ^[166] Женщины в этих странах обычно выступают против войны и смертной казни, выступают за контроль над огнестрельным оружием, поддерживают охрану окружающей среды и больше поддерживают программы, которые помогают людям с более низким социально-экономическим статусом. ^[163] За последние пятьдесят лет поведение мужчин при голосовании не претерпело таких резких изменений, как женщины, в их избирательном поведении и политической принадлежности. Такое поведение обычно более консервативно, чем у женщин в целом.^[166] Эти тенденции меняются с каждым поколением, и при обсуждении политической принадлежности необходимо учитывать такие факторы, как культура, раса и религия. Эти факторы усложняют связь между полом и политической принадлежностью из-за интерсекциональности. ^[167]

Пол кандидата также играет роль в поведении при голосовании. Кандидаты-женщины гораздо чаще, чем кандидаты-мужчины, подвергаются тщательной проверке и подвергаются сомнению в их компетенции как мужчинами, так и женщинами, когда они ищут информацию о кандидатах на начальных этапах избирательной кампании. ^[165] Избиратели-демократы-мужчины склонны искать больше информации о кандидатах-демократах-женщинах, чем кандидатах-демократах-мужчинах. Избиратели-республиканцы стремятся получить дополнительную информацию о кандидатах-республиканцах. ^[165] По этой причине кандидатам-женщинам от любой из партий, как правило, необходимо усерднее работать, чтобы доказать свою компетентность в большей степени, чем их коллегам-мужчинам. ^[165]

Вызовы женщинам в политике [ править ]

В целом в политике США доминируют мужчины, что может создать множество проблем для женщин, решивших войти в политическую сферу. Поскольку число женщин, участвующих в политике, продолжает расти во всем мире, пол кандидатов-женщин служит как преимуществом, так и препятствием в рамках тем их кампаний и рекламных практик. ^[168] Основная проблема, кажется, заключается в том, что - независимо от их действий - женщины не могут победить в политической сфере, поскольку для их оценки используются разные стандарты по сравнению с их коллегами-мужчинами. ^[169]

В частности, одна из областей, которая иллюстрирует разное восприятие кандидатов-мужчин и кандидатов-женщин, - это то, как кандидаты-женщины решают одеться и как оценивается их выбор. Когда женщины решают одеваться более мужественно, они воспринимаются как «бросающиеся в глаза». Когда они решают одеться более женственно, их считают «неполноценными». ^[170] В то же время, однако, от женщин в политике обычно ожидается, что они будут придерживаться мужских стандартов, тем самым подтверждая идею о том, что гендер бинарен и что власть связана с мужественностью. ^[171] Как показано выше, эти одновременные смешанные сообщения создают «двойную связь» для женщин. Некоторые ученые продолжают утверждать, что этот мужской стандарт представляет собой символическое насилие над женщинами в политике.^[170]

Политические знания - это вторая область, в которой кандидаты-мужчины и кандидаты-женщины оцениваются по-разному и где исследования в области политологии неизменно показывают, что женщины обладают более низким уровнем знаний, чем их коллеги-мужчины. ^[172] Одной из причин этого вывода является аргумент о том, что существуют разные области политического знания, которые рассматривают разные группы. ^[173] Исходя из этого, ученые выступают за замену традиционных политических знаний политическими знаниями, имеющими отношение к гендерным вопросам, потому что женщины не находятся в таком политическом положении, как может показаться. ^[172]

Третья область, которая влияет на участие женщин в политике, - это их низкий уровень политического интереса и восприятие политики как «мужской игры». ^[174] Несмотря на то, что политический вклад кандидатов-женщин равен вкладу кандидатов-мужчин, исследования показали, что женщины воспринимают больше препятствий на пути к должности в виде жестких кампаний, меньшего набора персонала, неспособности сбалансировать служебные и семейные обязательства, нерешительности при вступлении в конкурентную борьбу. окружающей среды и общего отсутствия веры в свои достоинства и компетентность. ^[175] Кандидаты-мужчины наиболее сильно оцениваются по их достижениям, в то время как кандидаты-женщины оцениваются не только по их достижениям, но и по внешнему виду, голосу, словесной ловкости и чертам лица. ^[170]

Шаги, необходимые для изменения [ править ]

Для борьбы с узаконенным сексизмом было принято несколько форм действий. Люди начинают конструктивно высказываться или «отвечать», чтобы разоблачить гендерное неравенство в политике, а также гендерное неравенство и недопредставленность в других учреждениях. ^[176] Исследователи, изучавшие тему институционализированного сексизма в политике, ввели термин «устранение гендера». Этот термин фокусируется на образовании и всеобъемлющем понимании гендера, поощряя «социальные взаимодействия, уменьшающие гендерные различия». ^[171] Некоторые феминистки утверждают, что «отмена гендера» проблематична, потому что она зависит от контекста и может фактически усилить гендер. По этой причине исследователи предлагают «делать гендерные иначе».путем демонтажа гендерных норми ожидания в политике, но это также может зависеть от культуры и уровня правительства (например, местное или федеральное). ^[171]

Еще один ключ к борьбе с институционализированным сексизмом в политике - это распространение гендерных норм посредством «принятия решений с гендерной сбалансированностью», особенно на международном уровне, который «устанавливает ожидания относительно надлежащего уровня женщин на руководящих должностях». ^[177] В связи с этим решением ученые начали делать упор на «ценность личности и важность сохранения индивидуального опыта». Это делается на протяжении всей политической карьеры кандидата - независимо от того, является он мужчиной или женщиной - вместо коллективного опыта кандидатов-мужчин или женщин. ^[178]Пять рекомендуемых областей дальнейшего изучения роли пола в политическом участии США: (1) осознание «пересечения между гендером и восприятием»; (2) исследование влияния «местной электоральной политики»; (3) изучение «гендерной социализации»; (4) различение связи «между гендером и политическим консерватизмом»; и (5) признание влияния женских политических ролевых моделей в последние годы. ^[179] В связи с тем, что гендер неразрывно связан с каждым социальным институтом, гендер в политике может измениться только после изменения гендерных норм в других институтах.

См. Также [ править ]

Примечания и ссылки [ править ]

Библиография [ править ]

• Боярская, Катажина (2012). «Реагирование на лексические стимулы с гендерными ассоциациями: когнитивно-культурная модель». Журнал языковой и социальной психологии . 32 : 46–61. DOI : 10.1177 / 0261927X12463008 . S2CID  145006661 .
• Лейла Шнепс и Корали Колмез , математика под следствием. Как числа используются и злоупотребляют в зале суда , Basic Books, 2013. ISBN 978-0-465-03292-1 . (Шестая глава: «Математическая ошибка номер 6: парадокс Симпсона. Случай предубеждения по признаку пола в Беркли: обнаружение дискриминации»). 
• Хиггинс, М. и Рейган, М. (nd). Гендерный разрыв в оплате труда, 9-е изд. North Mankato: Abdo Publishing, стр. 9–11.