 | Эта статья поднимает множество проблем. Пожалуйста, помогите улучшить его или обсудите эти проблемы на странице обсуждения . ( Узнайте, как и когда удалить эти сообщения-шаблоны ) ( Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения )
|
Домогательства - это тема, к которой в последние пару десятилетий в Соединенном Королевстве относятся все более серьезно, и она стала предметом ряда законодательных актов.
Введение [ править ]
Хотя расовая и сексуальная дискриминация была незаконной согласно Законам о расовых отношениях и Закону 1975 года о дискриминации по признаку пола, соответственно, лишь сравнительно недавно в конкретном законодательстве домогательства были определены как незаконные.
Из-за недавнего роста осведомленности о проблемах, связанных с домогательствами, последние тенденции показали значительный рост числа людей, подающих иски о преследовании в трибуналы по трудовым спорам . Если жалоба серьезная, работодателю может быть присужден крупный ущерб, поэтому для работодателя важно серьезно отнестись к любому заявлению о преследовании на ранней стадии и принять меры для его быстрого разрешения.
Существует также законодательство, позволяющее бороться с дискриминацией, и это законодательство отличается от законодательства, предусмотренного Законом о дискриминации по признаку пола 1975 года и Законами о расовых отношениях.
Определение [ править ]
В соответствии с Законом 1997 года о защите от преследований :
"Человек не должен придерживаться определенного курса поведения
- "(а) что равносильно преследованию другого лица, и
- «(б) которое он знает или должен знать, равносильно преследованию другого». [1]
Преследование также происходит, когда на основании расы , инвалидности , пола , сексуальной ориентации , убеждений или религии работодатель - или его агент, такой как другой сотрудник или менеджер - совершает нежелательное поведение, целью или результатом которого является нарушение прав человека. достоинства или создания допросов, унижающих достоинство, враждебных оскорбительных или унизительных условий для данного сотрудника. Это широкий спектр действий, охватывающий все виды домогательств.
Такими действиями могут быть:
- Физическое поведение;
- Словесное поведение; и
- Невербальное поведение.
Кроме того, хотя поведение должно быть нежелательным для получателя, необязательно, чтобы у преследователя был мотив или намерение оскорбить. Таким образом, это все равно преследование, даже если преследователь не знает, что его действия причиняют вред.
Ответственность работодателя [ править ]
Работодатель несет ответственность, как и в случае многих других действий, за действия своих сотрудников во время работы. Хотя было бы относительно легче доказать, что руководитель или начальник получателя может быть виновен в преследовании «во время работы», может потребоваться больше доказательств, если преследователь находится в подчиненном положении.
Работодатели могут избежать ответственности за дискриминационные домогательства, если они смогут доказать, что они предприняли разумно практичные шаги для предотвращения преследований.
Однако работодатели не могут использовать эту защиту для иска о преследовании в соответствии с Законом о защите от преследований 1997 года , согласно которому они будут нести субсидиарную ответственность за действия своих сотрудников.
Законодательство [ править ]
В Соединенном Королевстве существует «тряпичная пачка законодательных актов», касающихся преследований. [2]
Закон об отправлении правосудия 1970 г. [ править ]
Раздел 40 Закона 1970 года об отправлении правосудия предусматривает преследование должника по контракту в качестве преступления.
Закон 1977 года о защите от выселения [ править ]
В примечании на полях к разделу 1 Закона 1977 года о защите от выселения говорится о «преследовании оккупанта».
Закон об общественном порядке 1986 года [ править ]
Раздел 4A Закона об общественном порядке 1986 года , добавленный Законом об уголовном правосудии и общественном порядке 1994 года , квалифицирует как преступление умышленное преследование, тревогу или беспокойство .
Раздел 5 квалифицирует как преследование, тревогу или беспокойство как преступление .
Закон о защите от преследований 1997 г. [ править ]
Этот закон был в первую очередь создан для защиты от сталкеров, но его использовали и по-другому.
В соответствии с этим законом в настоящее время преследование лица является правонарушением, если оно равносильно преследованию другого лица, и которое, как им известно или должно знать, равносильно преследованию. В соответствии с этим законом домогательство определяется поведением, вызывающим тревогу или беспокойство. Этот закон предусматривает тюремное заключение на срок до шести месяцев или штраф. Существуют также различные гражданско-правовые средства правовой защиты, в том числе возмещение убытков и запретительные судебные приказы, подкрепленные правом на арест.
Работодатели несут субсидиарную ответственность за домогательства со стороны своих сотрудников в соответствии с Законом о защите от преследований 1997 года (см. Majrowski v Guy's and St Thomas 'NHS Trust ). Для сотрудников это может обеспечить более легкий путь к компенсации, чем иски, основанные на дискриминационном законодательстве или иски о телесных повреждениях из-за стресса на работе, поскольку элементы домогательств, вероятно, будет легче доказать, установленная законом защита недоступна для работодателя, и он может быть проще предъявить иск о компенсации. Кроме того, поскольку иск может быть подан в окружной суд, расходы возмещаются, и предоставляется юридическая помощь.
В Шотландии Закон действует несколько иначе:
- В особо тяжких случаях может быть назначен тюремный срок до пяти лет.
- Гражданские средства правовой защиты включают в себя возмещение ущерба, запрет на преследование и судебные приказы о преследовании, подкрепленные полномочиями на арест.
См. Также [ править ]
- Закон о дискриминации при приеме на работу в Соединенном Королевстве
- Клуб противодействия домогательствам
- Соседи из ада в Британии
- Сексуальное домогательство
- Трудовое право Великобритании
- Преследование на рабочем месте
Ссылки [ править ]
- ^ Закон о защите от преследований 1997 г. http://www.legislation.gov.uk/ukpga/1997/40 (загружено 31 декабря 2010 г.)
- ↑ Cheung, Anne SY, «Борьба с кибер-издевательствами с точки зрения прав детей» (2012) 14 Исследования права и детства: текущие правовые вопросы 281 на 289
Внешние ссылки [ править ]
 | В Викиверситете есть учебные ресурсы о домогательствах в Соединенном Королевстве |
- Майровски против Гая и Сент-Томаса NHS Trust
- Грин против DB Group Services (UK) Ltd. [2006] EWHC 1898 (QB) , [2006] IRLR 764 (1 августа 2006 г.)
- Соседи из ада в Британии: домогательства со стороны соседа
- Уивер против NATHFE Дело о расовой дискриминации
- Клуб противодействия домогательствам
