В организованных рабочих силах , найм зал является организацией, как правило , под эгидой какого - либо профсоюз , который несет ответственность за мебель новых рекрутов для работодателей, имеющих коллективный договор соглашение с профсоюзом.
Использование работодателем помещения для приема на работу может быть добровольным или обязательным в соответствии с условиями контракта работодателя с профсоюзом (или, в некоторых случаях, трудовым законодательством соответствующей юрисдикции). Обязательное использование зала для приема на работу фактически превращает работодателей в закрытую организацию, потому что работники должны вступить в профсоюз, прежде чем их можно будет нанять. Это главный аргумент против такой практики, поскольку она не позволяет работникам, не являющимся членами профсоюзов, трудоустроиться.
Аргументы в пользу учреждения включают в себя то, что наличие зала для приема на работу возлагает на профсоюз ответственность за обеспечение того, чтобы его члены были достаточно квалифицированными и ответственными людьми, прежде чем назначать их работодателю. Профсоюз часто применяет базовый кодекс поведения среди своих членов, чтобы обеспечить бесперебойную работу зала приема на работу (например, чтобы предотвратить двойное резервирование членов). Если агентство по найму пользуется хорошей репутацией, отношения между профсоюзом и работодателем могут быть относительно гармоничными. Есть аргументы, что это действительно выгодно подрядчикам, которые нанимают сотрудников на время выполнения определенной работы. Это в первую очередь связано с квалификацией в профсоюзе и другими квалификационными требованиями. Кроме того, профсоюз также будет вести записи о найме на человека, что означает, что проблемы поведения других работодателей могут быть задокументированы и на них можно будет реагировать. Таким образом, есть сильный стимул поддерживать хорошее поведение, чтобы сохранить членство в профсоюзе. Работники получают выгоду от более стабильного источника пособий, такого как страхование и пенсионные планы. Подрядчики по-прежнему несут ответственность за оплату этих планов, но члены профсоюзов более защищены от пропусков в покрытии.
Распространенность обязательных договоренностей о приеме на работу в Канаде варьируется от торговли к торговле и от провинции к провинции, поскольку трудовое законодательство находится в юрисдикции провинции. Ситуация в Европе также варьируется от страны к стране.
Залы приема на работу, как правило, наиболее распространены в квалифицированных профессиях и там, где работодателям необходимо найти квалифицированных сотрудников в короткие сроки.