 | Эта статья поднимает множество проблем. Пожалуйста, помогите улучшить его или обсудите эти проблемы на странице обсуждения . ( Узнайте, как и когда удалить эти сообщения-шаблоны ) ( Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения )
|
| Хоркулак v Кантор Фицджеральд Интернэшнл | |
|---|---|
 | |
| Суд | Апелляционный суд Англии и Уэльса |
| Приняли решение | 14 октября 2004 г. |
| Цитата (и) | [2004] EWCA Civ 1287 , [2005] ICR 402 |
| Мнения по делу | |
| Поттер Л.Дж., Карнворт Л.Дж. и Боди Дж. | |
| Ключевые слова | |
| Бонус, неправомерное увольнение | |
Хоркулак против Кантора Фицджеральда [2004] EWCA Civ 1287 - дело по трудовому праву Великобритании, согласно которому дискреционная премия может составлять часть компенсации за незаконное увольнение, если сумма бонусов предсказуема.
Факты [ править ]
Г-н Хоркулак торговал деривативами по трехлетнему фиксированному контракту с выплатой 250 тысяч фунтов стерлингов с годовой дискреционной премией. Он заявил о конструктивном и незаконном увольнении после эпизода издевательств и жестокого обращения. Работодатель не выплачивал ему премию, и он утверждал, что она должна быть включена в сумму компенсации.
Суждение [ править ]
Апелляционный суд решил, что присуждение премии должно осуществляться честно и добросовестно , а не по прихоти, произвольно или необоснованно. Поскольку г-н Харкулук был конструктивно и неправомерно уволен в результате издевательств и злоупотреблений, премия была частью компенсации, и суд мог предсказать, что будет дано. Дискреционный фактор не исключил премию из сферы возмещения убытков. Однако ущерб был незначительно снижен с 900 000 фунтов стерлингов из-за того, что не удалось смягчить ущерб.
См. Также [ править ]
- Трудовое право Великобритании
- Несправедливого увольнения
Заметки [ править ]
Ссылки [ править ]
Внешние ссылки [ править ]
