Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Права человека на Филиппинах относятся к концепции и практике прав человека в пределах Филиппинского архипелага. Понятие «права человека» в контексте Филиппин относится в основном (но не ограничивается) к гражданским и политическим правам человека [1], проживающего на Филиппинах в соответствии с Конституцией Филиппин 1987 года. [2] Права человека - это обоснованный набор требований, которые устанавливают моральные стандарты для представителей человеческого рода, а не только для определенного сообщества или гражданства. [3] Принадлежность к человеческой расе - единственное условие для получения этих прав. [3]Права человека, в отличие от конкретных международных конвенций (например, Европейская конвенция о правах человека и Международный пакт о гражданских и политических правах, а также об экономических, социальных и культурных правах ) [3] , универсально оправданы, поскольку относятся ко всему человечеству. , независимо от географического положения. [3]

Практика прав человека [ править ]

Пытки [ править ]

По состоянию на 2017 год из многочисленных источников поступали сообщения о том, что пытки применялись полицией и другими силами безопасности. [4] [5] [6] [7] [8]

Трудовой кодекс [ править ]

До эпохи военного положения Маркоса на Филиппинах не все законы о труде были кодифицированы. [9] Президент Маркос поручил комитету из тогдашнего Министерства труда (ныне Министерство труда и занятостиили DOLE), чтобы объединить все действующее трудовое законодательство Филиппин. В состав комитета входили: Амадо Г. Инсионг, тогдашний заместитель министра труда, исполняющий обязанности председателя комитета, директор Рикардо Кастро, глава подкомитета по трудовым отношениям, директор Диего Атьенса, глава подкомитета по трудовым стандартам. и директор Рони Диас, глава подкомитета по трудоустройству и обучению. Результатом стал Указ президента № 442 («PD 442») или «Указ об учреждении Трудового кодекса и консолидации трудового и социального законодательства для обеспечения защиты труда, содействия занятости и развитию человеческих ресурсов и обеспечения промышленного мира на основе социальной справедливости». "иначе известный как" Трудовой кодекс Филиппин«Консолидация была завершена 1 мая 1974 г. и вступила в силу 1 ноября 1974 г. [10]

Трудовой кодекс является правовым кодексом , регулирующий практику в сфере занятости и трудовые отношения на Филиппинах. Трудовой кодекс устанавливает стандарты в отношении заработной платы и денежных пособий, продолжительности рабочего времени, отпусков, выходных, отпускных и льгот, среди прочего.

Заработная плата и денежные пособия [ править ]

Взято из Трудового консультативного совета № 12 серии 2013 г .: Выплата заработной платы за тринадцатый месяц.
  1. Минимальная заработная плата
    • Вознаграждение или заработок, выплачиваемый работодателем работнику за оказанные услуги, называется заработной платой. Статья 99 Трудового кодекса Филиппин гласит, что работодатель может превышать минимальную заработную плату, но никогда. Выплата ниже минимальной заработной платы является незаконной. [11] Региональные трехсторонние комиссии по заработной плате и производительности - это орган, который устанавливает размер минимальной заработной платы. Как и в случае с Филиппинами, минимальная заработная плата рабочего зависит от того, где он работает .
  2. Плата за тринадцатый месяц
    • Согласно Указу Президента № 851 , работодатель обязан по закону выплачивать своим работникам зарплату за тринадцатый месяц. Заработная плата за тринадцатый месяц, требуемая по закону, не должна быть меньше одной двенадцатой от общей базовой заработной платы, полученной работником в течение календарного года. [12] Заработная плата за тринадцатый месяц освобождена от налогообложения государством. Фотография ниже сделана Министерством труда и занятости, на ней показан расчет гипотетической заработной платы за тринадцатый месяц.
  3. Пенсионные выплаты
    • Статья 287 Трудового кодекса Филиппин гласит, что возраст выхода на пенсию сотрудника составляет шестьдесят (60) лет или более, но не более шестидесяти пяти (65) лет. Уходящий на пенсию сотрудник, проработавший не менее пяти (5) лет в указанном учреждении, имеет право на получение пенсионного пособия, эквивалентного заработной плате не менее половины (1/2) месяца за каждый год службы, что составляет не менее шести месяцев. рассматривается как один целый год. [11] «Термин« заработная плата за полмесяца »означает пятнадцать (15) дней плюс одна двенадцатая (1/12) заработная плата за тринадцатый месяц и денежный эквивалент не более пяти (5) дней отпусков по стимулированию службы. . " [11]

Часы работы [ править ]

  1. Нормальные часы работы
    • Согласно статьям 83 и 84 Трудового кодекса Филиппин нормальная продолжительность рабочего времени сотрудника не должна превышать восьми (8) часов в день. В отработанное время включается все время, в течение которого сотрудник должен находиться на рабочем месте, и все время, в течение которого сотруднику разрешено работать. Короткие перерывы в рабочее время засчитываются как отработанные часы. [11]
  2. Сверхурочная работа
    • Статья 87 Филиппинского Трудового кодекса гласит, что любая работа, превышающая восемь (8) часов, считается сверхурочной работой. Это законно при условии, что работнику платят за сверхурочную работу. Заработная плата исчисляется исходя из его обычной заработной платы плюс не менее двадцати пяти процентов (25%) его почасовой оплаты труда. За работу, выполненную сверх восьми часов в праздничный или выходной день, выплачивается дополнительная компенсация, эквивалентная ставке первых восьми часов в выходной или выходной день плюс не менее тридцати процентов (30%) от этой суммы. [11]
  3. Дифференциал ночной смены
    • Статья 86 Трудового кодекса Филиппин поясняет, что ночная смена длится с десяти часов вечера до шести часов утра. Дифференциал в ночную смену - это оплата не менее десяти процентов (10%) от обычной почасовой оплаты труда работника за каждый час работы, выполненный в этот период времени. [11]

Дни отдыха [ править ]

  1. Еженедельный день отдыха
    • Как указано в статье 91 Трудового кодекса Филиппин, работодатель должен предоставить каждому из своих сотрудников период отдыха продолжительностью не менее двадцати четырех (24) часов подряд после каждых шести (6) последовательных обычных рабочих дней . Работодатель определяет и составляет график еженедельного отдыха своих работников. Он должен уважать предпочтение сотрудников в отношении их еженедельного дня отдыха, если такое предпочтение основано на религиозных мотивах. [11]
    • Если работодатель требует, чтобы его работник работал в установленный выходной день, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере не менее тридцати процентов (30%) от его обычной заработной платы. [11]
    • Если у работника нет обычных рабочих дней или выходных, и работодатель требует, чтобы он работал в воскресенье и в праздничные дни, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере не менее тридцати процентов (30%) от его обычной заработной платы. [11]

Праздничные выплаты [ править ]

  1. Специальная оплата за нерабочие выходные
    • Если сотрудник работает 21 августа, в День Ниной Акино, 1 ноября, в День всех святых и / или 31 декабря, в последний день года, его заработная плата будет составлять:
      • за первые восемь (8) часов работы - плюс тридцать процентов (30%) суточной ставки
      • за превышение восьми (8) часов работы - плюс тридцать процентов (30%) почасовой ставки в указанный день
    • Если сотрудник работает 21 августа, в День Ниноя Акино, 1 ноября, в День всех святых и / или 31 декабря, в последний день года, и он выпадает на его выходной день, его заработная плата составляет
      • за первые восемь (8) часов работы - плюс пятьдесят процентов (50%) дневной ставки
      • сверх восьми (8) часов работы - плюс тридцать процентов (30%) почасовой оплаты в указанный день
  2. Обычная праздничная оплата
    • В статьях 93 и 94 Филиппинского Трудового кодекса говорится, что работнику должна выплачиваться его обычная дневная заработная плата во время обычных праздников, независимо от того, идет ли работник на работу. Работодатель может потребовать от работника работать в любой праздничный день, но работнику должна выплачиваться сумма в два раза превышающая его обычную заработную плату. [11]
    • Если выходной приходится на выходной день работника, и он решает работать, его заработная плата за первые восемь (8) часов работы удваивается. Если он работает более восьми (8) часов, то тридцать процентов (30%) его почасовой ставки будут добавлены к его заработной плате за этот день.
    • Регулярные праздничные дни в соответствии с EO 292 с поправками, внесенными в RA 9849, следующие:
      • Новый год - 1 января
      • Чистый четверг - Дата смены
      • Страстная пятница - переносимая дата
      • Арав нг Кагитинган - 9 апреля
      • День труда - 1 мая
      • День Независимости - 12 июня.
      • День национальных героев - последний понедельник августа
      • День Бонифачо - 30 ноября
      • Eid'l Fitr - Свидание с отъездом
      • Курбан-байрам - Свидание с отъездом
      • Рождество - 25 декабря.
      • День Ризала - 30 декабря

Оставить [ редактировать ]

  1. Отпуск по поощрению за обслуживание
    • Статья 95 Трудового кодекса Филиппин гласит, что если работник отработал не менее одного (1) года, он имеет право на ежегодный трудовой отпуск продолжительностью пять (5) дней с сохранением содержания. [11]
  2. Отцовский отпуск
    • Отцовского отпуска в Трудовом кодексе нет. Основанием для отпуска по уходу за ребенком для отца является республиканский закон № 8187, также известный как " Закон об отпуске для отца 1996 года ". В RA 8187 говорится, что женатый служащий-мужчина имеет право взять 7-дневный отпуск с полной оплатой за первые четыре роды.
  3. Декретный отпуск
    • Республиканский закон № 7322 гласит, что беременная работница, которая внесла не менее трех ежемесячных взносов по беременности и родам в систему социального обеспечения в течение двенадцати месяцев, предшествующих семестру ее родов, аборта или выкидыша, и которая в настоящее время работает, должна получать ежедневную Пособие по беременности и родам, эквивалентное ста процентам (100%) ее нынешней базовой заработной платы, надбавок и других пособий или денежный эквивалент таких пособий в размере шестидесяти (60) при нормальных родах и семидесяти восьми (78) при кесаревом сечении. [13]
    • Отпуск по беременности и родам может быть продлен без сохранения заработной платы, если в результате беременности, родов, аборта или выкидыша женщина окажется не в состоянии работать по медицинскому свидетельству. [11]
    • Как и в случае с отпуском по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам действителен только для первых четырех родов.

Работа женщин [ править ]

  1. Услуги для женщин
    • Статья 132 Трудового кодекса Филиппин требует от работодателей:
      • Обеспечьте сиденья, подходящие для женщин, и разрешите им использовать эти сиденья, когда они свободны от работы или в рабочее время, при условии, что они могут выполнять свои обязанности в этом положении без ущерба для эффективности.
      • Обустройте отдельные туалетные комнаты для мужчин и женщин и обеспечьте хотя бы гардеробную для женщин.
      • Создайте на рабочем месте детский сад для работающих женщин.
      • Определите соответствующий минимальный возраст и другие стандарты для выхода на пенсию или увольнения по специальным специальностям, например, бортпроводникам и т. П. [11]
  2. Дискриминация
    • Статья 134 Трудового кодекса Филиппин гласит, что женщине не может быть выплачена меньшая компенсация, чем мужчине, за труд равной ценности.
    • Также незаконно отдавать предпочтение сотруднику-мужчине перед сотрудником-женщиной в отношении продвижения по службе, возможностей обучения, учебы и стипендий только на основании их пола. [11]
  3. Запрещенные действия
    • На основании статьи 137 работодателю не разрешается:
      • Лишение любой работающей женщины любого из льгот, упомянутых выше и в статьях 130–136 Трудового кодекса, или увольнение любой работающей женщины с целью лишить ее возможности пользоваться указанными льготами.
      • Прекратить женщину из-за ее беременности во время отпуска или родов из-за этого.
      • Отстранить такую ​​женщину от работы или отказать в допуске к ней из опасения, что она снова может забеременеть. [11]

Работа и увольнение [ править ]

  1. Гарантия владения
    • В статье 279 Трудового кодекса говорится о том, что если работник уже является постоянным работником, работодатель не может прекратить его услуги без уважительной причины и надлежащей правовой процедуры. Работник, несправедливо уволенный с работы, может вернуться на нее без потери льгот, льгот и надбавок с момента его несправедливого увольнения до момента его фактического возвращения. [11]
  2. Постоянная и временная занятость
    • Сотрудник будет считаться штатным сотрудником, если он смог выполнять задачи, необходимые в бизнесе или торговле работодателя, за исключением случаев, когда сотрудник был нанят для конкретного проекта, и его завершение также означает увольнение сотрудника и если характер работы или услуг носит сезонный характер, а занятость - в течение всего сезона. Работа считается случайной, если его работа не охватывается вышеупомянутыми приговорами. По истечении года работы, непрерывной или непостоянной, работник считается штатным, как указано в статье 280 Трудового кодекса Филиппин . [11]
  3. Испытательный срок
    • Статья 281 Трудового кодекса гласит, что испытательный срок не должен превышать шести (6) месяцев, за исключением случаев, когда договор об ученичестве предусматривает более длительный период. Сотрудник, продолжающий работать после испытательного срока, будет считаться штатным сотрудником. Сотрудник, находящийся на испытательном сроке, может быть уволен по уважительной причине или в случае, если он не соответствует требованиям в качестве штатного сотрудника. [11]

Преимущества [ править ]

  1. Пособия по социальному обеспечению
    • Согласно RA 1161 с поправками, внесенными в RA 8282 , «Программа социального обеспечения предоставляет пакет пособий в случае смерти, инвалидности, болезни, материнства и старости. В основном, Система социального обеспечения (SSS) предусматривает замену дохода, потерянного из-за вышеупомянутых непредвиденных обстоятельств ". [14] Работник, независимо от того, работает он постоянно или временно, имеет право на эти льготы.
  2. Преимущества PhilHealth
    • Согласно RA 7875 с поправками, внесенными в RA 9241 , «Национальная программа медицинского страхования (NHIP), ранее известная как Medicare, представляет собой программу медицинского страхования для членов SSS и их иждивенцев, при которой здоровые субсидируют больных, которые могут нуждаться в финансовая помощь при госпитализации ". [14] Эти льготы распространяются на работников государственного и частного секторов.

Права коренных народов [ править ]

Закон о правах коренных народов [ править ]

Закон о правах коренных народов 1997 года признал и поощрял права коренных культурных сообществ / коренных народов (ICC / IPs), перечисленные в рамках Конституции. Он обязал государство признавать и продвигать права ICC / IP на:

  • Защищать права ICC / IP на их исконные владения для обеспечения их экономического, социального и культурного благополучия и признавать применимость обычного права, регулирующего права собственности или отношения, при определении владения и протяженности исконных владений;
  • Признать, уважать и защищать права ICC / IP на сохранение и развитие своей культуры, традиций и институтов. Он должен учитывать эти права при формулировании национальных законов и политики;
  • Гарантировать, что члены ICC / IP независимо от пола в равной степени пользуются всеми правами и свободами человека без различия или дискриминации;
  • Принять меры с участием заинтересованных ICC / IP для защиты их прав и гарантирования уважения их культурной целостности, а также для обеспечения того, чтобы члены ICC / IP на равной основе пользовались правами и возможностями, предоставляемыми национальными законами и постановлениями. дарить другим членам населения.

Он заявил, что государство признает свои обязательства реагировать на решительное выражение ICC / IPs в отношении культурной целостности, обеспечивая максимальное участие ICC / IP в образовании, здравоохранении, а также других услугах ICC / IP, чтобы сделать такие услуги более отвечающими потребностям и желаниям этих сообществ. [15]

Нарушения прав человека [ править ]

Администрация Маркоса (1965–1986) [ править ]

Основная статья: Нарушения прав человека диктатуры Маркоса
См. Также: Группа бесплатной юридической помощи (FLAG) и Комиссия по правам человека (Филиппины)

21 сентября 1972 года тогдашний президент Фердинанд Маркос объявил военное положение на Филиппинах . [16] Маркос дал вооруженным силам возможность предотвратить или подавить… любой акт восстания или восстания. [ необходим более точный источник ] [17] Всего было зарегистрировано 398 исчезновений, 1388 внесудебных казней и 1499 убитых или раненых в результате массовых убийств, но не все жертвы были учтены. [16]

После объявления военного положения Маркос издал шесть (6) общих приказов и приказ закрыть частные средства массовой информации. Маркос приказал пресс-секретарю Франсиско Татад и министру национальной обороны Хуану Понсе Энриле «взять на себя и контролировать все такие газеты, журналы, радио и телевидение, а также все другие средства массовой информации. ... » [18] Информация, предоставленная общественности, подвергалась строгой цензуре и не позволяла журналистам публиковать любую подозрительную информацию об администрации. Несоблюдение диктатуры привело бы к аресту и, в конечном итоге, к пыткам и казни. [19] Юрист и государственный деятель сенатор Хосе В. Диокно, отец прав человека, был одним из арестованных. Он был освобожден, и позже он основал Группу бесплатной юридической помощи (FLAG), крупнейшую группу юристов для борьбы с нарушениями прав человека со стороны диктатуры, и ей удалось разобраться с более чем 90 процентами случаев нарушения прав человека во время военного положения. [20]

Убийство сенатора Бениньо «Ниной» Акино спровоцировало мирную революцию власти народа EDSA 1986 года , которую возглавила жена Акино, Корасон «Кори» Акино . Мирная революция объединила нацию в призыве против Маркоса отстаивать свои права человека. Это привело к отмене военного положения ( де-юре отменено в 1981 году [21] ), изгнанию семьи Маркос, а также к приходу на пост президента Кори Акино и действующей Конституции 1987 года . Это, в свою очередь, открыло путь к созданию Президентского комитета по правам человека, ныне Комиссии по правам человека, который был основан Атти. Диокно. [22]

Администрация Арройо (2001–2010) [ править ]

Администрация Арройо была озадачена несколькими вопросами, касающимися различных форм нарушений прав человека. Большинство из них включают увеличение военной мощи и присутствия, особенно на мусульманском Минданао. [23] Филип Алстон , докладчик ООН, опубликовал в 2008 году « Продвижение и защиту всех прав человека, гражданских, политических, экономических, социальных и культурных прав, включая право на развитие», в котором описывалась и описывалась ситуация, которую он обнаружил во время пребывания на Филиппинах. . [23] Многие случаи внесудебных казней были связаны с этим отчетом, наиболее заметным из которых является Сичи Бустаманте-Гандинао, который был прямым свидетельством злоупотреблений в отношении военных.

Сичи Бустаманте-Гандинао [ править ]

Сичи Бустаманте-Гандинао был крестьянским организатором в Салае, Восточный Мисамис. [23] Она была председателем Мисамисской организации восточных фермеров и координатором группы по партийным спискам Баян Муна . Она также была откровенным критиком действий географического подразделения гражданских вооруженных сил ( CAFGU) и того, как они разрушают относительно мирные общины в Восточном Мисамисе. [24] Филип Олстон был докладчиком ООН, у которого был Гандинао в качестве свидетельства о внесудебных казнях и других нарушениях прав человека, которые совершали военные, будь то военные, оспариваются военными. [23] [24] [25]В 2008 году был опубликован отчет Алстона, в котором эти нарушения освещались через Генеральную Ассамблею Организации Объединенных Наций. [25] Однако марта 2007 года Гандинао вместе с мужем и дочерью возвращалась домой после рабочего дня на ферме. Затем в Гандинао четыре раза стреляли двое мужчин на мотоцикле, направлявшихся в ближайший военный лагерь, в то время как семья Гандинао беспомощно наблюдала за нападением. [23] [24] Местные власти и прохожие сказали мужу и дочери Гандинао, что они слишком заняты, чтобы ухаживать за истекающим кровью Гандинао. [24] Согласно сообщениям, после двух часов обильного кровотечения нападавшие вернулись на место преступления и даже наблюдали за всем испытанием в Гандинао. [23] [24]Ее мужу пришлось отнести ее к машине скорой помощи Кагаян-де-Оро, и ей потребовался еще час, чтобы добраться до больницы. В больнице Кагаян-де-Оро Гандинао был констатирован мертвым по прибытии. [23] [24]

Бдительность и отряд смерти [ править ]

Согласно отчету Алстона, присутствие « бдительности » и « эскадронов смерти» в Давао было обычным явлением и продолжалось уже некоторое время, до его визита на Филиппины с 2006 по 2007 год. [25] Смерть Однако отряд действует без намерения скрывать свою личность и среди бела дня. Мэр Давао Родриго Дутерте занимал этот пост, за исключением короткого пребывания в качестве конгрессмена, с 1988 года. Родриго Дутерте известен своим строгим, антикриминальным подходом к управлению городом Давао. [26] Однако в том же отчете Родриго Дутерте признал, что сотни нераскрытых убийств были совершены во время его пребывания на посту мэра, и что он берет на себя «полную ответственность» за это.[25] Когда Дутерте был впервые избран мэром, он столкнулся с Давао с такими проблемами, как необузданные молодежные банды, Новая народная армия (ННА), регулярно убивающая полицейских, и преступность. [25] Отряд Смерти Давао (DDS) потерпел более 500 жертв с 1998 года; убийство целей в общественных местах и ​​среди бела дня. [25] Эти казни были ответом на мелкие преступления, и жертвам рассылаются предупреждения, объясняющие, почему они стали мишенью DDS. [25] Однако было отмечено, что за время пребывания Дутерте на посту мэра преступная деятельность значительно снизилась. Однако следует также отметить, что существуют сотни нераскрытых убийств. [25]

Администрация Бениньо Акино (2010–2016 гг.) [ Править ]

30 июня 2010 года Бениньо Акино III был приведен к присяге в качестве президента Филиппин. [27] Известные действия в течение его срока включают реализацию программы K-12 , отмену полуночных встреч , основание Филиппинской комиссии по установлению истины , создание таких агентств, как Статистическое управление Филиппин (PSA) , а также создание Основной закон Бангсаморо . Администрация пообещала искоренить коррупцию в правительственной системе, но до сих пор не разрешила такие дела, как дела, связанные с Hacienda Luisita [28] и мошенничеством с Фондом приоритетного развития (PDAF).. Ниже перечислены случаи нарушения прав человека при второй администрации Акино:

Убийства журналистов [ править ]

Было отмечено, что количество убийств журналистов при администрации Акино является самым высоким с 1986 года. По этой причине Филиппины были названы CNN третьей страной с наибольшей опасностью для журналистов. [29] Информация об исчезновениях и убийствах репортеров скрывается от общественности, что подвергает ряд агентств / организаций, а также информаторов риску причинения вреда. Некоторые из известных журналистов, убитых на своей работе во время правления Акино, включают: Генри Аранета, Десидарио Камангян, Хоселито Агустин, Херардо Ортега, Ромео Олеа, Кристофер Гуарин, Марио Си, Фернандо Солихон, Хоас Диньос и Рубилита Гарсия. [30] Согласно отчету Хьюман Райтс Вотч за 2014 г., только в 6 из 26 случаев удалось установить личность или задержать подозреваемых.

Администрация Акино провела реформы, направленные на более эффективные процедуры уголовного расследования, в дополнение к принятию законов, направленных на улучшение защиты прав человека. Однако эти реформы недостаточно развиты. Примером является административный приказ № 35 , в котором возникли проблемы с определением того, какое дело следует рассматривать в связи с требованиями процесса.

15 июня 2020 года Мария Ресса , основатель и исполнительный редактор новостного веб-сайта Rappler , и Рейнальдо Сантос-младший, исследователь Rappler, были приговорены к лишению свободы на срок от шести месяцев и одного дня до шести лет и штрафа в размере 4000 долларов США за моральный ущерб и 4000 долларов США за примерный ущерб. Они критиковали президента Родриго Дутерте и сообщали о его кампании «войны с наркотиками», в результате которой погибло более 12000 филиппинцев. В ходе расследования Хьюман Райтс Вотч обнаружила, что полиция фальсифицирует доказательства, чтобы оправдать незаконное убийство мирных жителей. [31]

Администрация Дутерте (2016 - настоящее время) [ править ]

26 июня 2020 года полиция Филиппин арестовала около 20 человек на мероприятии, посвященном прайду ЛГБТ . Они протестовали против законопроекта о борьбе с терроризмом, который устранит правовую защиту, и полиция может задерживать группы и отдельных лиц без какого-либо ордера под ярлыком терроризма. Арест произошел без каких-либо объяснений со стороны полиции. HRW призвала власти освободить этих задержанных и позволить им воспользоваться своим основным правом на мирный протест. [32] 3 июля 2020 года Amnesty International раскритиковала скандальный закон о борьбе с терроризмом , подписанный президентом Родриго Дутерте.и сказал, что новый закон является последним примером постоянно ухудшающейся ситуации с правами человека в стране. [33]

Предполагаемые внесудебные казни [ править ]

Когда убийства линчевателей стали повсеместными, Гражданский совет по правам человека (ГКПЧ) обратился к президенту Дутерте с просьбой принять меры, чтобы остановить волну внесудебных казней. [34]

Убийство Ларри Куе 20 декабря 2016 года стало первым зарегистрированным убийством, связанным с СМИ, при администрации президента Родриго Дутерте. Незадолго до того, как стать президентом, Дутерте сказал: «Только потому, что вы журналист, вы не освобождены от убийства, если вы сукин сын. Свобода слова не поможет вам, если вы сделали что-то не так». [35] Осознавая опасность для журналистов, в октябре 2016 года президент учредил Президентскую целевую группу по нарушениям права на жизнь, свободу и безопасность представителей СМИ. [36]

21 августа 2020 года стало известно, что Организация Объединенных Наций выразила озабоченность филиппинскому правительству в связи с убийством консультанта по вопросам мира Рэндалла «Рэнди» Эчаниса и правозащитницы Зары Альварес. Управление ООН по правам человека охарактеризовало ситуацию как тревожную, поскольку две жертвы ранее были отмечены как террористы из-за их деятельности и требовали прозрачного расследования. [37]

24 августа 2020 г. Хьюман Райтс Вотч сообщила, что сотрудникам правозащитной организации Карапатан на Филиппинах угрожали смертью. Угрозы поступили через неделю после того, как неустановленные боевики застрелили Зару Альварес , сотрудника юридической службы группы, в городе Баколод в центральных Филиппинах 17 августа. Карапатан, как утверждается, стал особой целью филиппинских сил безопасности и их агентов. [38]

Инициатива по правам человека [ править ]

Правительство [ править ]

Министерство юстиции [ править ]

Министерство юстиции в филиппинском правительстве является его основным законом агентства. Его полномочия в первую очередь определяются Административным кодексом 1987 года (Указ № 292). [39] Он выполняет этот мандат через собственно Департамент и связанные с ним агентства под прямым контролем и надзором министра юстиции.

Министерство юстиции через свои офисы и учредительные / прикрепленные агентства также является юридическим советником и представителем правительства в судебных процессах и разбирательствах, требующих услуг юриста ; реализует законы Филиппин о допуске и пребывании иностранцев на своей территории; и предоставляет бесплатные юридические услуги малообеспеченным и другим квалифицированным гражданам. [40]

Функции [ править ]

Как главное юридическое агентство Филиппин, Министерство юстиции выполняет определенные функции для выполнения своих основных функций.

  1. Отправление системы уголовного правосудия
    • Министерство юстиции расследует совершение преступлений и преследует правонарушителей через Национальное бюро расследований (NBI) и Национальную прокуратуру (NPS) соответственно. Министерство юстиции управляет системой пробации и исправительных учреждений в стране через Исправительное бюро (BuCor), Совет по помилованиям и условно-досрочному освобождению (BPP) и Управление условно-досрочного освобождения и пробации (PPA).
  2. Юрисконсульт правительства
    • Министерство юстиции через Офис генерального солиситора (OSG) и Офис государственного корпоративного советника (OGCC) действует как законный представитель правительства Филиппин, его агентств и структур, включая государственные и контролируемые корпорации и их дочерние компании. , должностные лица и агенты в любом процессе, расследовании или деле, требующем услуг адвоката.
  3. Оказание бесплатной юридической помощи
    • Министерство юстиции предоставляет бесплатную юридическую помощь / представительство малоимущим и малоимущим истцам, а также другим квалифицированным лицам в уголовных, гражданских и трудовых делах, административных и других квазисудебных разбирательствах и некоммерческих спорах через Государственную прокуратуру (PAO) в соответствии с Республиканский закон № 9406 .
  4. Альтернативное разрешение спора
    • В соответствии с Законом об альтернативном разрешении споров 2004 г. (RA 9285) было создано Управление по альтернативному разрешению споров (OADR) , которое является учреждением при Министерстве юстиции, функция которого заключается в продвижении, развитии и расширении использования альтернативного разрешения споров в гражданских и коммерческих спорах. .
  5. Прочие функции
    1. Защита свидетелей - Закон о защите, безопасности и льготах свидетелей (RA 6981) обязывает Министерство юстиции разработать и реализовать Программу защиты, безопасности и льгот для свидетелей для допуска и защиты свидетелей.
    2. Противодействие торговле людьми - Закон о борьбе с торговлей людьми от 2003 года (RA 9208) предусматривает судебное преследование лиц, обвиняемых в торговле людьми, и с этой целью создал Межведомственный совет по борьбе с торговлей людьми (IACAT) .
    3. Помощь и защита жертв изнасилования - Закон 1998 года о помощи и защите жертв изнасилования (RA 8505) уполномочил Министерство юстиции участвовать в межведомственных усилиях по созданию кризисных центров изнасилований в каждом городе или провинции с целью оказания помощи жертвам изнасилования.
    4. Анти-детская порнография - The Act 2009 (RA 9775) Анти-детская порнография , назначает секретарь юстиции в качестве члена Межведомственного совета по борьбе с детской порнографией , который возложен задачей по координации, контроля и надзора за выполнение закона о борьбе с детской порнографией
Организационная структура [ править ]

Министерство юстиции возглавляет министр юстиции , которому помогают четыре (4) заместителя секретаря и два (2) помощника секретаря. В канцелярии министра юстиции есть сотрудники прокуратуры, которые состоят из сотрудников прокуратуры и возглавляются Генеральным прокурором. Помимо других функций, сотрудники прокуратуры помогают министру юстиции в его / ее апелляционной юрисдикции и проводят предварительное расследование и судебное преследование уголовных дел, связанных с национальной безопасностью, тех, для которых были созданы целевые группы, и уголовных дел, места проведения которых переданы, чтобы избежать выкидыша. правосудия, и все это по указанию министра юстиции в соответствии с общественными интересами.

  • Национальная прокуратура
  • Юридический персонал
  • Офис по конкуренции
  • Управление киберпреступности
  • Служба планирования и управления
  • Финансовая служба
  • Административная служба
  • Технический персонал
  • Служба внутреннего аудита
Программы [ править ]

Министерство юстиции возглавляет ряд проектов, в том числе следующие;

  1. Программа защиты детей
    • Программа защиты детей реализовала Специальный комитет по защите детей, который является органом, которому поручено контролировать выполнение Закона о специальной защите ребенка от жестокого обращения, эксплуатации и дискриминации (RA 7610) . Которая защищает ребенка младше 18 лет или ребенка старше 18 лет, который не может полностью позаботиться о себе из-за физического или умственного расстройства или состояния от жестокого обращения.
  2. Комитет Уголовного кодекса
    • Целью Комитета по Уголовному кодексу является формирование нового Уголовного кодекса Филиппин, который был бы обновленным, современным, упрощенным, учитывающим и истинно филиппинским, чтобы улучшить отправление правосудия в стране и расширить доступ к правосудию для бедных и другие маргинализованные секторы .. Он состоит из представителей исполнительной, законодательной и судебной ветвей власти [41]
  3. Центр действий Министерства юстиции
    • Центр действий Министерства юстиции рассматривает жалобы, запросы о правовой помощи и запросы случайных клиентов, а также по телефону. Любой звонящий может поговорить с юристом или помощником юриста, который может оказать ему помощь.
  4. Ювенальная юстиция и социальное обеспечение
    • Министр юстиции отвечает за надзор за соблюдением Закона о правосудии и социальном обеспечении несовершеннолетних от 2006 года (RA 9344) . Этот закон охватывает различные этапы с участием детей из групп риска и детей, находящихся в конфликте с законом, от профилактики до реабилитации и реинтеграции.
  5. Управление киберпреступности
    • Управление по борьбе с киберпреступностью отвечает за выполнение Закона о предотвращении киберпреступлений от 2012 года (RA 10175).

Комиссия по правам человека [ править ]

Комиссия по правам человека (КПЧ) является независимым офис , созданным разделом 18, статья XIII в Конституции Филиппин , с основной функцией расследования всех форм нарушений прав человека , включая гражданские и политические права , на Филиппинах. Комиссия состоит из председателя и четырех членов, большинство из которых должны быть юристами в соответствии с конституцией.

Комиссия уполномочена расследовать все формы нарушений прав человека, включая гражданские и политические права, принимать правила процедуры и выдвигать обвинения в неуважении к суду, принимать соответствующие правовые меры для защиты прав человека всех преступников на Филиппинах, а также ряд других полномочий в отношении к защите прав человека.

Программы [ править ]

ЦПЧ отвечает за следующие программы;

  1. Программа защиты прав человека.
    • В рамках Программы защиты прав человека был создан юридический и следственный отдел, который предоставляет юридическую помощь и консультационные услуги; проводит мониторинг дел / жалоб в заинтересованные органы; проводит общественное расследование на основе прав человека по вопросам и проблемам маргинализированных и неблагополучных слоев населения; и проводит исследования для определения определенных условий / ситуаций в области прав человека, влияющих на человеческое развитие, для принятия политики, программ и мер по поощрению прав человека. Управление по правовым и следственным действиям также предоставляет соответствующие меры по расследованию нарушений прав человека; медико-правовые услуги; осуществляет альтернативное разрешение споров через медиацию; деятельность быстрой реакции; миссии по установлению фактов; отслеживание ситуации на основе прав и следственный мониторинг на основе прав.
  2. Образцы преподавания образования в области прав человека.
    • ЦПЧ наладил связи и сотрудничество с Министерством образования в рамках этих усилий, два агентства подписали Совместную декларацию обязательств (JDU) в 1992 году и Меморандум о соглашении (MOA) в 1996 году, которые предусматривали разработку учебной программы по правам человека для интеграция на двух уровнях образования. Для реализации основного положения Меморандума о соглашении был осуществлен совместный проект под названием «Письменный семинар по разработке учебных примеров в области прав человека для начального и среднего уровней».
  3. Развитие связей в области прав человека и стратегическое планирование.
    • ЦПЧ учредила Отдел законодательства и программ, который отвечает за мониторинг законопроектов, касающихся прав человека, поданных в Конгресс, и координирует подготовку позиции КПЧ по предлагаемым мерам. LPD участвовала почти во всех слушаниях комитетов и заседаниях технических рабочих групп в обеих палатах Конгресса и в других подобных форумах по вопросам, затрагивающим права человека. Программа «Право на развитие». Система разработки и мониторинга правозащитных программ и мер во всех учреждениях, направленных на создание благоприятных условий для сокращения бедности, связанных с девятью (9) компонентами надлежащего управления, а именно: избирательные и политические реформы, право на развитие, судебная реформа, анти- Коррупция, Обзор управления, Государственная служба и экономическое управление, Глобализация и корпоративное гражданство,Децентрализация и местное управление.

Труд [ править ]

Департамент труда и занятости [ править ]

Основная статья: Министерство труда и занятости (Филиппины)

DOLE был первоначально назван Бюро труда 18 июня 1908 года при Министерстве торговли и полиции. Он был переименован и основан 8 декабря 1933 года в Департамент труда в соответствии с Законодательным актом № 4121. После полной внутренней реструктуризации в 1982 году он был переименован в Департамент труда и занятости. [42] Он заботится о защите и благополучии филиппинских рабочих как в стране, так и за рубежом, и соответствующим образом реагирует на социально-политические и экономические проблемы, которые могут затронуть рабочих. DOLE также уполномочен разрабатывать политику и программы в качестве подразделения исполнительной власти в своей сфере деятельности. [42]Он создал ряд офисов и агентств: 16 региональных офисов, 83 полевых офиса, 4 дополнительных офиса, 28 зарубежных постов, 6 бюро, 7 кадровых служб и 11 прикрепленных агентств. Этим подгруппам поручено внимательно отслеживать и координировать реализацию политики и программ. [42]

Основные итоговые результаты [ править ]

DOLE предлагает семь основных услуг, а именно: [43]

  1. Услуги по поиску работы для помощи соискателям в выборе работы по найму. Служба нацелена на предоставление консультаций и рекомендаций по трудоустройству, направления к работе и содействие, а также своевременное и точное описание вакансий и навыков.
  2. Услуги по наращиванию потенциала для обеспечения средств к существованию и трудоустройства работников в неформальном и других конкретных секторах для оказания помощи маргинализированным и находящимся в неблагоприятном положении работникам - работникам неформального сектора, возвращающимся OFW, малообеспеченным студентам и молодежи, не посещающей школу, - путем предоставления навыков и обучения предпринимательству; доступ к возможностям получения средств к существованию и развитию, а также вмешательствам в сфере занятости.
  3. Услуги по продвижению социального партнерства и разрешению споров для минимизации потерь рабочих дней работников в формальной занятости. Эти потерянные рабочие дни должны быть результатом опасений по поводу уклонения, урегулирования и утилизации.
  4. Навыки Компетенция, обучение производительности Услуги технического обучения, чтобы помочь безработным и частично занятым с профессионально-техническими навыками адаптироваться к требованиям меняющегося рынка труда. Они проводят обучение и предоставляют информацию о технологиях повышения производительности.
  5. Услуги по сохранению справедливых и справедливых условий найма для эффективного обеспечения соблюдения трудовых норм посредством обучения, защиты, проверки и проверки всех необходимых документов.
  6. Службы социальной защиты и социального обеспечения для работников неформального и других специфических секторов для помощи работникам, на которые обычно не распространяется действие государственных законов. Это делается через Программу социальной защиты DOLE.
  7. Услуги по предупреждению несчастных случаев / заболеваний, компенсации за труд и реабилитации для сокращения количества несчастных случаев, травм и заболеваний, вызванных работой. Эти услуги обеспечивают компенсацию и реабилитацию трудящихся-инвалидов.

DOLE вместе с Международной организацией труда (МОТ) внес большой вклад в принятие Конвенции о достойном труде домашних работников , Конвенции 2006 года о труде в морском судоходстве и Закона Касамбахай (RA 10461). [43]

Международная организация труда [ править ]

Международная организация труда (МОТ) - трехсторонняя организация, которая начала работать с Филиппинами в 1994 году. [44] Ее видение заключается в следующем:

«Основными целями МОТ являются продвижение прав в сфере труда, поощрение возможностей достойной занятости, усиление социальной защиты и укрепление диалога по вопросам, связанным с работой». [45]

Бюро МОТ в Маниле действует с момента своего основания, начиная с ратификации Конвенции 17 о компенсации рабочим в случае несчастных случаев на основании Закона. № 1874 о расширении ответственности работодателей за телесные повреждения и смерть сотрудников на работе. [46]

Программы и проекты [ править ]

Ниже приводится ряд недавних программ и проектов МОТ в Маниле. [47]

  1. Страновая программа достойного труда (СПДТ) - главный проект МОТ в Маниле. Это было сделано для поддержки Программы занятости в стране (LEP). Двумя основными приоритетами являются достойные рабочие места для конкурентоспособных Филиппин и улучшение управления рынком труда. Для достижения этой цели МОТ поможет укрепить работоспособность Филиппин и будет применять международные трудовые конвенции для постоянного обновления LEP. В Рамочной программе Организации Объединенных Наций по оказанию помощи в целях развития СПДТ отмечена как главный приоритет МОТ в Маниле. [48]
  2. Проект «Инфраструктура для сектора повышения производительности в сельских районах» (INFRES) (4 июня 2001 г. - 31 декабря 2006 г.) был завершен с целью улучшения условий их жизни, бедным людям требуется доступ к работе, основным товарам и услугам. Бедные могут улучшить свое положение за счет национальных и местных инвестиций в инфраструктуру, обеспечивающую рабочие места.
  3. Проект МОТ-ИПЕК в поддержку Филиппинской программы с ограниченными сроками (2 сентября 2002 г. - 31 августа 2007 г.) стал первым и наиболее значительным вкладом в искоренение наихудших форм детского труда. Он был разработан для привлечения ресурсов и для связи с национальными и международными программами в интересах филиппинских мальчиков и девочек.
  4. Стратегии и инструменты против социальной изоляции и бедности (STEP) (1 января 2003 г. - 1 июня 2005 г.) были нацелены на повышение качества жизни работников неформальной экономики и их семей за счет лучшего доступа к медицинскому обслуживанию. Это донорский проект правительства Норвегии.
  5. Программа «Защита домашних работников от принудительного труда и торговли людьми» (DOMWORK) (3 мая 2004 г. - 31 декабря 2006 г.) - это программа по регулированию и положению филиппинских домашних работников. Они планируют расширить возможности домашних работников в отношении их прав, а также уменьшить количество случаев злоупотреблений.
<< В ходе обсуждения гендерного равенства МОТ отметила, что проблемы обострились для наиболее уязвимых, включая женщин, выполняющих домашнюю работу. Тем не менее, хотя глобальный экономический спад способствовал усугублению их уязвимости, домашние работники начинают получать выгоды за счет изменения отношения общества . "
  1. Трехсторонние действия по защите и поощрению прав трудящихся-мигрантов в регионе АСЕАН (1 мая 2012 г. - 31 марта 2016 г.) - это текущий проект ASEAN TRIANGLE, направленный на значительное сокращение эксплуатации трудовых мигрантов в регионе за счет усиления правовой безопасная миграция и улучшенная охрана труда. Это донорский проект правительства Канады.
  2. Повышение потенциала Филиппинской инспекции труда (15 декабря 2014 г. - 14 декабря 2017 г.) - это совместный проект с DOLE, направленный на усиление его Системы соблюдения трудового законодательства (LLCS) путем поощрения позитивного отношения к работе.

Коренные народы [ править ]

  1. Национальная комиссия по коренным народам
    • NCIP возник в результате слияния Управления северных культурных сообществ (ONCC) и Управления южных культурных сообществ (OSCC) в 1997 году на основании RA 8371 или « Закона о правах коренных народов 1997 года ». Это узкоспециализированная комиссия с разными проектами для каждого региона.
  2. Международная Организация Труда
    • Международная организация труда начала работать с Филиппинами в 1994 году. Инфраструктура сектора повышения производительности в сельских районах (INFRES) и Программа развития коренных народов (IPDP) - два из их многочисленных проектов. [49]
  3. Тебтебба
    • Тебтебба - организация, основанная в 1996 году. Они были активными участниками процессов, которые привели к принятию международного права прав человека и других международных инструментов, политики и соглашений. К ним относятся Декларация ООН о правах коренных народов (ДПКН) и создание пространств в рамках Организации Объединенных Наций, таких как Постоянный форум ООН по вопросам коренных народов , среди прочего. [50]
  4. Альянс народов Кордильер
    • Альянс народов Кордильер (CPA) был основан в 1984 году. Среди множества других проектов и кампаний CPA выступала за региональную автономию, проводила кампании по защите земли, жизни и ресурсов, выступала против крупномасштабной добычи полезных ископаемых в Кордильерах для спасения реки Абра. , и разоблачили нарушения прав человека, совершенные в их регионе. [51]
  5. Kalipunan Ng Mga Katutubong Mamamayanng Pilipinas - KATRIBU (Национальная федерация коренных народов Филиппин)
    • KATRIBU была основана в 1987 году. Ранее известная как KAMP, KATRIBU стремится к достижению земельных прав и формированию лояльности и правительства коренных народов. KATRIBU в настоящее время протестует против запланированной DMCI электростанции на угле мощностью 15 мегаватт в Нарре, Палаван, и против политики администрации Акино в области добычи полезных ископаемых. [52]

См. Также [ править ]

  • Внесудебные казни и насильственные исчезновения на Филиппинах
  • Права ЛГБТ на Филиппинах
  • Права женщин на Филиппинах

Ссылки [ править ]

  1. ^ Муйот, Альберто Т. (1992). Права человека на Филиппинах: 1986–1991 . Кесон-Сити: Институт международно-правовых исследований. п. 1. ISBN 971-15-0313-1.
  2. ^ "Конституция Республики Филиппины | GOVPH" . Официальный вестник Республики Филиппины . Проверено 3 ноября 2015 года .
  3. ^ а б в г Винсент, RJ (1986). Права человека и международные отношения . Великобритания: Издательство Кембриджского университета. С.  9, 10, 11 . ISBN 0-521-32798-9.
  4. ^ Dumlao, Artemio. «На Филиппинах продолжаются пытки - правозащитная группа» . Проверено 15 октября 2017 года .
  5. ^ «Филиппины: президент Дутерте должен разорвать цикл нарушений прав человека» . www.amnesty.org . Проверено 15 октября 2017 года .
  6. ^ «Филиппины: Конец полицейским пыткам, убийствам» . 29 января 2015 года . Проверено 15 октября 2017 года .
  7. ^ «ВЫШЕ ЗАКОНА: ПЫТКИ ПОЛИЦИИ НА ФИЛИППИНАХ» . Международная амнистия. 2 декабря 2014 . Проверено 15 октября 2017 года . Повсеместная культура безнаказанности позволяет полиции не пресекать пытки на Филиппинах. Несмотря на ратификацию страной двух основных международных договоров о борьбе с пытками, такие методы, как казнь, имитация казни, забивание водой, удушение пластиковыми пакетами, избиение и изнасилование, по-прежнему используются офицерами, применяющими пытки с целью вымогательства и для получения признательных показаний.
  8. ^ «Пытки продолжаются при Дутерте - Карапатане» . karapatan.org . Архивировано из оригинального 16 октября 2017 года . Проверено 15 октября 2017 года .
  9. ^ Вильегаса, Edberto (1988). Политическая экономия филиппинского трудового законодательства . Кесон-Сити, Филиппины: Фонд национальных исследований, Inc., стр. 60–61.
  10. ^ Самсон, Анна Рея Валле (2004). Работа с трудовым законодательством . Издательство Университета Атенео Де Манила.
  11. ^ a b c d e f g h i j k l m n o p q r Azucena, Cesario (2001). Всеобщий Трудовой кодекс . Sta. Меса-Хайтс, Кесон-Сити: Rex Printing Company, Inc.
  12. ^ «Трудовые рекомендации № 12 серии 2013 г .: Выплата заработной платы за тринадцатый месяц» (PDF) . Архивировано из оригинального (PDF) 11 марта 2016 года.
  13. ^ "Республиканский закон 7322 | Филиппинская комиссия по делам женщин" . www.pcw.gov.ph . Проверено 8 ноября 2015 года .
  14. ^ a b «Справочник по установленным законом денежным льготам для работников» (PDF) . Архивировано из оригинального (PDF) 24 августа 2015 года.
  15. ^ "Республиканский закон № 8371, Закон о правах коренных народов 1997 года" . Правительство Пнилиппинов. 29 октября 1997 г.
  16. ^ а б «Прокламация № 1081, с. 1972 | ГОВФ» . Официальный вестник Республики Филиппины . Проверено 6 ноября 2015 года .
  17. ^ "ТОРТЮР: Нарушения прав человека во время режима Маркоса" . www.academia.edu . Проверено 6 ноября 2015 года .
  18. ^ "Инструкция № 1, с. 1972 | ГОВФ" . Официальный вестник Республики Филиппины . Проверено 6 ноября 2015 года .
  19. ^ «ВОЕННЫЕ ОБЪЕКТЫ; ХОЗЕ МАРИЯ СИСОН: МИССИЯ ОСТАЕТСЯ» . Нью-Йорк Таймс . 6 марта 1986 г.
  20. ^ "Диокно, Хосе В." 2005 . Проверено 14 октября, 2020 .
  21. ^ Kamm, Генри (18 января 1981). "MARCOS FREES 341; ПОДНИМАЕТ ВОЕННОЕ ПРАВО" . Нью-Йорк Таймс .
  22. ^ «Филиппины - от убийства Акино к власти народа» . countrystudies.us . Проверено 6 ноября 2015 года .
  23. ^ a b c d e f g Продажи, Питер М. (1 сентября 2009 г.). «Государственный террор на Филиппинах: доклад Элстона, права человека и борьба с повстанцами при администрации Арройо». Современная политика . 15 (3): 321–336. DOI : 10.1080 / 13569770903118788 . S2CID 153884673 . 
  24. ^ Б с д е е Jetschke, Anja (2011). Права человека и государственная безопасность: Индонезия и Филиппины . Филадельфия, Пенсильвания: Университет Пенсильвании Press. п. 253. ISBN. 978-0-8122-4301-7.
  25. ^ a b c d e f g h Олстон, Филип (16 апреля 2008 г.). «ПООЩРЕНИЕ И ЗАЩИТА ВСЕХ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА, ГРАЖДАНСКИХ, ПОЛИТИЧЕСКИХ, ЭКОНОМИЧЕСКИХ, СОЦИАЛЬНЫХ И КУЛЬТУРНЫХ ПРАВ, ВКЛЮЧАЯ ПРАВО НА РАЗВИТИЕ» . Генеральная Ассамблея ООН . Проверено 6 ноября 2015 года .
  26. ↑ Перейти, JRR (2014). Политическое лидерство и управление образованием на муниципальном уровне.
  27. ^ "Филиппины под администрацией Акино" ФИЛИППИНЫ ПОД АДМИНИСТРАЦИЕЙ АКВИНО (2013): n. стр. [1] . Официальный вестник, 2013. Интернет. 5 ноября 2015 года.
  28. ^ Inc, GMA New Media. «Сетевой портал GMA - онлайн-дом шоу и звезд Капусо» . www.gmanetwork.com . Проверено 6 августа 2019 года .
  29. ^ Наоми Нг, для. «Филиппины: смертельная страна для журналистов» . CNN . Проверено 13 октября 2020 года .
  30. ^ "Рубилита Гарсия" . Комитет защиты журналистов . Проверено 13 октября 2020 года .
  31. ^ "Филиппины: приговор Рэпплера удар по свободе СМИ" . Хьюман Райтс Вотч . Проверено 15 июня, 2020 .
  32. ^ "Полиция Филиппин подавляет протесты ЛГБТ" . Хьюман Райтс Вотч . Проверено 29 июня 2020 года .
  33. ^ «Филиппины: опасный закон о борьбе с терроризмом - еще одна неудача для прав человека» . Международная Амнистия . Проверено 3 июля 2020 года .
  34. ^ "Правозащитники Дутерте: остановить кровопролитие подозреваемых преступников, наркозависимых" . ИнтерАксён . 16 июля 2016 года Архивировано из оригинала 17 июля 2016 года . Проверено 23 июля 2016 года .
  35. ^ Кам, Вивиан; Робертс, Элизабет. «Издатель убит на Филиппинах после того, как критиковал чиновников за наркотики» . CNN . Проверено 3 апреля 2017 года .
  36. ^ "Административный приказ № 1, с. 2016" (PDF) . Официальный вестник Республики Филиппины . 11 октября, 2016. Архивировано из оригинального (PDF) 28 августа 2017 года . Проверено 25 августа 2020 года .
  37. ^ «ООН по правам человека просит правительство PH о« независимом, прозрачном »расследовании убийств активистов» . CNN Филиппины . Проверено 21 августа 2020 года .
  38. ^ «Филиппинская правозащитная группа под атакой» . Хьюман Райтс Вотч . Проверено 24 августа 2020 года .
  39. ^ gov.ph Проверено 5 ноября 2015 г.
  40. ^ «Видение, миссия, политика качества / цели, полномочия и функции :: Министерство юстиции - Республика Филиппины :: Тел: (+632) 523 8482, (+632) 523 6826» . www.doj.gov.ph . Проверено 13 октября 2020 года .
  41. ^ "Отчет Комитета Уголовного кодекса" (PDF) . Министерство юстиции . Проверено 5 ноября 2015 года .
  42. ^ a b c «Министерство труда и занятости: 80 лет службы» . Бюллетень Манилы . Бюллетень Манилы. Архивировано из оригинала на 17 ноября 2015 года . Проверено 6 ноября 2015 года .
  43. ^ а б «Министерство труда и занятости» (PDF) . Департамент бюджета и управления . Проверено 4 ноября 2015 года .
  44. ^ «Филиппины (коренные и племенные народы)» . www.ilo.org . Проверено 3 ноября 2015 года .
  45. ^ «О МОТ» . Международная организация труда . Международная организация труда . Проверено 6 ноября 2015 года .
  46. ^ Конвенции МОТ, ратифицированные правительством Филиппин . Интрамурос, Манила: Институт исследований труда и трудовых ресурсов Министерства труда. Ноябрь 1978 г.
  47. ^ «Программы и проекты» . Международная организация труда . Международная организация труда . Проверено 6 ноября 2015 года .
  48. ^ «Программа достойного труда» . Международная организация труда . Международная организация труда . Проверено 6 ноября 2015 года .
  49. ^ "Программы и проекты (CO-Манила)" . www.ilo.org . Проверено 6 ноября 2015 года .
  50. ^ "Кто мы" . www.tebtebba.org . Проверено 3 ноября 2015 года .
  51. ^ "CPA через годы" .
  52. ^ "Коренные народы поднимают тревогу против агрессивной политики горнодобывающей промышленности правительства Акино« Булатлат » . bulatlat.com . Проверено 4 ноября 2015 года .