| Закон об отраслевой примирении и арбитраже | |
|---|---|
 | |
| Парламент Новой Зеландии | |
| Представлен | Уильям Пембер Ривз |
| С поправками | |
| 1936, 1961 | |
| Соответствующее законодательство | |
| Закон 1973 года о трудовых отношениях, Закон 1987 года о трудовых отношениях , Закон 1991 года о трудовых договорах , Закон 2000 года о трудовых отношениях | |
| Статус: отменен | |
Акт промышленного примирении и арбитраже 1894 был частью производственных отношений законодательства , принятого парламентом Новой Зеландии в 1894 году принят на Либеральной правительством Новой Зеландии , это был первый в мире система обязательного государственного арбитража. [1] Он дал профсоюзы юридическое признание и позволил им передавать споры в Согласительный совет, состоящий из членов, избираемых работодателями и работниками.
Если решение Правления было неудовлетворительным для любой из сторон, можно было подать апелляцию в Арбитражный суд , состоящий из судьи Верховного суда и двух заседателей, один из которых избирается ассоциациями работодателей, а другой - профсоюзами.
1966 Encyclopaedia Новой Зеландии заявил: «После того, как около 70 лет работы, промышленная согласительной и арбитражной система стала твердо принято - возможно , даже традиционным - способом определения ставки минимальной заработной платы и обработок трудовых споров Это было предметом многих. время от времени подвергается критике, а иногда и более резким групповым атакам, но ни одно предложение об отмене этого закона никогда не приводило к сколько-нибудь значительной поддержке со стороны организаций работодателей и работников ... или со стороны общества в целом ». [2] Закон оставался в силе до 1973 года, но созданная им основная структура просуществовала до тех пор, пока Четвертое национальное правительство не приняло Закон 1991 года о трудовых договорах.
Процесс, в результате которого появился Закон, требует самостоятельного изучения и основан на схеме, разработанной южноавстралийским политиком Чарльзом Кингстоном .
Условия [ править ]
Регистрация профсоюзов в соответствии с Законом была добровольной, и профсоюзы могли по своему усмотрению оставаться вне закона и вести переговоры напрямую с работодателями. Если профсоюз регистрируется, он обязан выполнять решения Арбитражного суда и не может, например, нарушать установленные им условия. В результате в начале 20 века некоторые воинственные и / или сильные профсоюзы предпочли не регистрироваться. Однако большинство профсоюзов и их членов извлекли выгоду из Закона, поскольку немногие имели право согласовывать условия, которые были лучше, чем те, которые были установлены Судом. Закон запрещал регистрацию союзов, если они уже существовали в той же отрасли и в той же области. Это предотвратило конкуренцию между профсоюзами. Суд также может назначать «награды», которые связывают всех работодателей и работников в конкретной отрасли, и устанавливать минимальные условия и ставки оплаты труда,но организации, не участвующие в первоначальном решении, могут подать заявку на полное или частичное освобождение от него.[3]
Поправка 1936 г. [ править ]
Первое лейбористское правительство «s 1936 поправки имела два основных положение: 40-часовую рабочую неделю и обязательный юнионизм. Награды не могут требовать более 40 часов работы в неделю, за исключением сверхурочной работы, которая должна быть устроена, если возможно, так, чтобы ни одна часть рабочей недели не приходилась на субботу. Исключения могут быть сделаны, если 40-часовая рабочая неделя нецелесообразна, что случается редко. Поправка также сделала незаконным прием на работу работника, не являющегося членом профсоюза, связанного соответствующим соглашением или соглашением для этой отрасли.
Поправка 1961 г. [ править ]
Поправка 1961 года, принятая Вторым национальным правительством, отменила обязательное профсоюзное движение, если профсоюзы и работодатели не договорились об ином или если 50% соответствующих рабочих проголосовали за обязательное профсоюзное движение в своей отрасли. Даже без обязательного членства в профсоюзе, поскольку работодатели по-прежнему должны были отдавать предпочтение членам профсоюзов, если они имели такую же квалификацию, что и работники, не являющиеся профсоюзами, поправка имела небольшое практическое воздействие.
Ссылки [ править ]
- ^ "Монументальные истории | Ориентир" . Архивировано из оригинального 28 сентября 2007 года . Проверено 2 июля 2007 года .
- ^ ТРУД, ОТДЕЛЕНИЕ - ПРОМЫШЛЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ - Энциклопедия Новой Зеландии 1966 г.
- ^ Энциклопедия 1966 года.
Внешние ссылки [ править ]
- Закон о промышленной согласительной процедуре и арбитраже 1894 года (в первоначальной редакции) об Институте правовой информации Новой Зеландии
