Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Недорогое страна источников ( LCCS ) является закупка стратегия в которой источники компании материалы из стран с более низкими трудовыми и производственными затратами в целях сокращения операционных расходов . [ необходима цитата ] LCCS подпадает под широкую категорию закупок, называемых глобальным поиском поставщиков .

Процесс поиска недорогих поставщиков состоит из двух сторон. Страны-заказчики и страны-поставщики, такие как США, Великобритания, Канада, Австралия и страны Западной Европы, считаются странами с высокими издержками (HCC), в то время как богатые ресурсами и регулируемые регионы наемного труда, такие как Китай , Индия , Индонезия , Боливия , Бразилия , Россия , Мексика и страны Восточной Европы считаются странами с низкими издержками (LCC). В странах с низкими затратами материалы ( продукты ) перетекают из LCC в HCC, в то время как технология перетекает из HCC в LCC.

Основным принципом LCCS является повышение эффективности поиска поставщиков за счет выявления и использования арбитража в затратах между географическими регионами .

Помимо цены, другие причины для участия в глобальном поиске поставщиков могут включать улучшение производственных мощностей / сроков, качество товаров, улучшение обслуживания клиентов и преимущества логистики. [1] [2]

Место назначения [ править ]

Необязательно, что все «страны с низкими ценами» являются направлениями для LCCS. Только страны с относительно стабильной политической и экономической средой , современной инфраструктурой и приемлемо совместимой правовой системой считаются идеальными для поиска поставщиков. Примеры и наиболее популярные регионы: Китай, Индонезия , [3] Таиланд , Вьетнам , [3] Малайзия , Эфиопия , Индия , Украина , Румыния , Болгария , Албания , [4] Мексика , Боливия , Камбоджа , Венгрия.и Чехия .

Затраты на рабочую силу [ править ]

Затраты на рабочую силу растут по всей Азии, поскольку азиаты теперь более склонны платить надбавку за продукты и услуги, которые они получают, что приводит к увеличению производственных затрат. Во многих странах Азии с конца 2000-х годов наблюдается резкий рост заработной платы. [5] [6] Одним из факторов, способствующих росту заработной платы, является перевод рабочей силы с сельскохозяйственных работ на более производительные рабочие места в промышленности, производительность труда быстро выросла, что привело к росту заработной платы . Рабочие будут требовать для повышения заработной платы в Сингапуре «s экономического роста и стоимость жизни постепенно увеличивается. Таким образом, компании столкнутся с давлением на рост рентабельности.затраты на рабочую силу приводят к более высоким производственным затратам .

Затраты на рабочую силу в Китае и Индии с годами растут. Первоначально Китай был одной из известных стран с самой низкой стоимостью рабочей силы. Однако из-за растущего спроса людей и увеличения стоимости товаров Китай больше не считается «самой дешевой» страной для производства товаров. Сейчас Китай считается менее конкурентоспособным по сравнению с другими странами. Рост затрат на рабочую силу привел к тому, что некоторые иностранные фирмы покидают страну в поисках стран, где стоимость рабочей силы дешевле, таких как Таиланд и Филиппины . Другие страны, помимо Китая, начинают поставлять сырье по более низкой цене, оставляя производителям больший выбор в отношении своих поставщиков.

В отчете E&Y за 2012 год говорится: «Заработная плата выросла из-за длительного снижения совокупной рабочей силы в сочетании с быстрым истощением излишков рабочей силы в сельской местности , которая до недавнего времени являлась основным источником дешевой рабочей силы». [7] Но он предупредил, что массовое перераспределение рабочей силы «из сельского хозяйства с низкой производительностью в производство с более высокой производительностью подходит к концу». [7] Еще до того, как китайская экономика начала разворачиваться, были опасения, что она столкнулась с ловушкой среднего дохода, что , по мнению экономистов, свидетельствует об опасности поворотного момента Льюиса , феномена, наблюдаемого в истории Японии, который показал, что стремительныйурбанизация привела к росту производства. Однако в конце концов этому явлению приходит конец, когда повышаются зарплаты и исчезает конкурентное преимущество страны. Число рабочих-мигрантов в Китае с 2005 года увеличивалось более медленными темпами. [7] Хотя в сельском хозяйстве по- прежнему заняты 320 миллионов рабочих , только 20 миллионов имеют потенциал для миграции в города, что подтолкнуло страну к точке, при которой " избыток рабочей силы в натуральном хозяйстве полностью поглощается современным сектором, и там, где дальнейшее накопление капитала начинает увеличивать заработную плату », - указывает на сценарий Льюиса.

Ситуация в Китае [ править ]

Нехватка рабочей силы еще не является серьезной проблемой в Китае, поскольку все еще принимаются правительственные меры по высвобождению рабочей силы в сельской местности, такие как дальнейшее ослабление системы хукоу , или системы регистрации домохозяйств. «Однако это вряд ли изменит тенденцию к увеличению затрат на рабочую силу». [7] Они будут продолжать расти по мере улучшения минимальной заработной платы и социального благосостояния , добавляя, что помимо 13-процентного ежегодного увеличения минимальной заработной платы, установленного в В рамках 12 -й пятилетки (2011–2015 гг.) Обязательное социальное обеспечение добавит еще от 35 до 40 процентов к затратам на заработную плату. [7]

Поскольку имеется большое предложение рабочих, особенно в сельском секторе, рост заработной платы неквалифицированной рабочей силы будет расти медленно. В то же время «рост заработной платы квалифицированной рабочей силы также, вероятно, замедлится из-за сближения надбавок к заработной плате колледжей с международными стандартами в последние годы и ожидаемого устойчивого предложения выпускников университетов и специалистов, возвращающихся из-за границы». [8] Таким образом, в ближайшем будущем общая заработная плата будет медленно расти.

«Повышение заработной платы имеет наибольшее значение для производителей сырья и услуг, поскольку основная доля общих затрат в этих секторах приходится на рабочую силу». [7] Помимо рабочей силы, капитал - все еще относительно дешевый в Китае - также станет дороже, поскольку политики продвигают страну к либерализации процентных ставок. [7] Материальные затраты также продолжат расти и достигнут глобального уровня. По мере замедления экономического роста компаниям становится все труднее перекладывать расходы на клиентов. Растущие затраты на рабочую силу в Китае помогут другим странам Южной Азии закрепиться в сфере производства недорогих товаров. [9]

Ссылки [ править ]

  1. ^ "Низкозатратный поиск страны" .
  2. ^ «Проблемы и вызовы глобального снабжения» . J Ö NK Ö PINGINTERNATIONALBUSI NESSSCHOOL . Магистерская работа в АДМИНИСТРАЦИИ БИЗНЕСА.
  3. ^ а б http://www.ibtimes.com/india-asean-economies-become-next-china-manufacturing-foreign-direct-investment-fdi-1039684
  4. ^ https://www.thinkalbania.org
  5. ^ Стив Уиггинс и Шарада Китс (2014). Заработная плата в сельской местности в Азии (PDF) (Отчет). Институт зарубежного развития.
  6. ^ «Рост заработной платы в Азии означает рост цен во всем мире» . Блумберг. 2013.
  7. ^ Б с д е е г http://www.ey.com/Publication/vwLUAssets/China_productivity_imperative_en/$FILE/China-Productivity-Imperative_en.pdf
  8. ^ Ян, Деннис Тао; Чен, Вивиан Вейджиа; Монарх, Райан (01.10.2010). «Повышение заработной платы: Китай утратил свои глобальные трудовые преимущества?». Тихоокеанский экономический обзор . 15 (4): 482–504. DOI : 10.1111 / j.1468-0106.2009.00465.x . hdl : 10419/36801 . ISSN 1468-0106 . 
  9. ^ Кэти Барнато (2013-01-17). «Рост стоимости рабочей силы в Китае вызовет конкуренцию в Азии» . CNBC.

Внешние ссылки [ править ]

  • «Повышение производительности для противодействия росту затрат на рабочую силу» . China Daily . 2012-09-26.

См. Также [ править ]

  • Глобальный поиск
  • Международная торговля
  • Офшорная компания
  • Оффшорный аутсорсинг
  • Оффшорное программное обеспечение R&D
  • Офшоринг
  • Проклятие ресурсов