Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску
Мишель Дж. Гельфанд
Психолог Микеле Гельфанд.jpg
Академическое образование
Альма-матерКолгейтский университет,
Иллинойский университет в Урбане-Шампейн
Академическая работа
ДисциплинаПсихология
СубдисциплинаКультурная психология
УчрежденияУниверситет Мэриленда, Колледж-Парк

Мишель Дж. Гельфанд - культурный психолог , наиболее известный как эксперт по теории ограниченности и слабости [1], которая объясняет различия в силе социальных норм и наказаний в разных группах людей. [2] В настоящее время она заслуженный профессор университета [3] в Университете штата Мэриленд, Колледж Парк . [4]

Образование и карьера [ править ]

Гельфанд училась в Колгейтском университете , где она получила степень бакалавра психологии в 1989 году. Она окончила Иллинойский университет в Урбане-Шампейне в 1996 году со степенью доктора философии в области социальной психологии и организационной психологии . [5] Там она училась под руководством Гарри Триандиса , одного из основоположников кросс-культурной психологии. [6] Она работала на факультете Нью-Йоркского университета с 1995 по 1996 год, а с 1996 года работала в Мэрилендском университете в Колледж-Парке . [5]

Гельфанд является редактором нескольких академических книг и серий, в том числе « Успехи в культуре и психологии» , соучредителем которых она является; Психология конфликтов и управление конфликтами в организациях ; и Справочник по переговорам и культуре . [7] Она была президентом Международной ассоциации по управлению конфликтами с 2009 по 2010 год. [5] [8]

Исследование [ править ]

Гельфанд проводил исследования во многих культурах, используя полевые, экспериментальные, вычислительные и нейробиологические методы, чтобы понять эволюцию культурных различий и их последствия для людей, групп, организаций и наций. [9] [10] Гельфанд также работал над ролью культуры в переговорах и конфликтах и ​​психологией мести и прощения. [11] [12] [13]

Культурная теснота – рыхлость [ править ]

Гельфанд считается одним из первых исследователей концепции герметичности и рыхлости. [1] Ей приписывают определение системы классификации ограниченности-свободы, которая оценивает, насколько культура придерживается социальных норм и терпит отклонения. Жесткие культуры более строгие, с более строгими дисциплинарными мерами за нарушение норм, в то время как в свободных культурах социальные нормы более слабые и более терпимые к девиантному поведению. Гельфанд обнаружил, что история угроз, таких как стихийные бедствия, высокая плотность населения или уязвимость перед инфекционными заболеваниями, связана с большей герметичностью. Ее исследования показали, что теснота позволяет культурам более эффективно координировать свои действия, чтобы противостоять угрозам. [2] [14] Эта работа кратко изложена в книге под названием:Создатели правил, Нарушители правил: как узкие и свободные культуры связывают наш мир (2018). [15] Теория узких и свободных культур имеет явное сходство с теорией царственности .

Награды и награды [ править ]

  • Член Американской академии искусств и наук (2019) [16]
  • Премия «Выдающийся международный психолог» Американской психологической ассоциации (2017) [17]
  • Премия Кэрол и Эда Динеров в области социальной психологии, Общество личности и социальной психологии (2015) [18]
  • Премия Уильяма А. Оуэнса за научные достижения, Общество промышленной и организационной психологии (2014) [19]
  • Премия Гордона Олпорта за межгрупповые отношения, Общество психологических исследований социальных проблем (2012) [20]
  • Премия Аннелизы Майер за исследования, Фонд Александра фон Гумбольдта (2011) [21]
  • Премия за лучшую работу за новые направления, Академия управления, отдел управления конфликтами (2009) [22]
  • Заслуженный ученый-преподаватель Университета Мэриленда, Колледж-Парк (2009 г.) [23]
  • Премия «Выдающаяся статья года», Международная ассоциация по управлению конфликтами (2009, 2004 и 2001 годы) [24]
  • Премия Каммингса за научные достижения, Отделение организационного поведения Академии менеджмента (2002) [25]
  • Премия за выдающийся вклад в раннюю карьеру, Общество промышленной и организационной психологии (2002) [26]

Избранные публикации [ править ]

  • Гельфанд, Мишель Дж .; Raver, Jana L .; Нишии, Лиза; Лесли, Лиза М .; Лун, Джанетта; и другие. (2011). «Различия между жесткими и свободными культурами: исследование 33 стран» . Наука . 332 (6033): 1100–1104. Bibcode : 2011Sci ... 332.1100G . DOI : 10.1126 / science.1197754 . hdl : 1813/75456 . PMID  21617077 .
  • Харрингтон, Джесси Р .; Гельфанд, Микеле Дж. (2014). «Жесткость – раскованность в 50 штатах» . Труды Национальной академии наук . 111 (22): 7990–7995. Bibcode : 2014PNAS..111.7990H . DOI : 10.1073 / pnas.1317937111 . PMC  4050535 . PMID  24843116 .
  • Му, Ян; Хан, Шихуэй; Гельфанд, Микеле Дж. (2017). «Роль гамма-синхронизации мозга в социальной координации, когда люди сталкиваются с территориальными угрозами» . Социальная когнитивная и аффективная нейробиология . 12 (10): 1614–1623. DOI : 10.1093 / сканирование / nsx093 . PMC  5647809 . PMID  28985437 .
  • Роос, Патрик; Гельфанд, Мишель Дж .; Нау, Дана; Лун, Джанетта (2015). «Социальная угроза и культурные различия в силе социальных норм: эволюционная основа» . Организационное поведение и процессы принятия решений людьми . 129 : 14–23. DOI : 10.1016 / j.obhdp.2015.01.003 .
  • Гельфанд, Мишель Дж .; Лесли, Лиза М .; Келлер, Кирстен; де Дреу, Карстен (2012). «Конфликтные культуры в организациях: как лидеры формируют конфликтные культуры и их последствия на уровне организации» (PDF) . Журнал прикладной психологии . 97 (6): 1131–1147. DOI : 10.1037 / a0029993 . PMID  23025807 .
  • Гельфанд, Мишель Дж .; Северанс, Лаура; Ли, Тиан; Брусс, К. Баян; Лун, Джанетта; Абдель-Латиф, Абдель-Хамид; Мустафа Ахмед, Салли (2015). «Культура и путь к да: лингвистическая подпись творческих соглашений в Соединенных Штатах и ​​Египте». Журнал организационного поведения . 36 (7): 967–989. DOI : 10.1002 / job.2026 .
  • Имаи, Линн; Гельфанд, Мишель Дж (2010). «Культурно интеллектуальный переговорщик: влияние культурного интеллекта (CQ) на последовательность переговоров и результаты». Организационное поведение и процессы принятия решений людьми . 112 (2): 83–98. DOI : 10.1016 / j.obhdp.2010.02.001 .
  • Гельфанд, Мишель Дж .; Эрез, Мириам; Айджан, Зейнеп (2007). «Межкультурное организационное поведение» (PDF) . Ежегодный обзор психологии . 58 : 479–514. DOI : 10.1146 / annurev.psych.58.110405.085559 . PMID  17044797 .
  • Triandis, Harry C .; Гельфанд, Микеле Дж. (1998). «Конвергентное измерение горизонтального и вертикального индивидуализма и коллективизма» (PDF) . Журнал личности и социальной психологии . 74 : 118–128. DOI : 10.1037 / 0022-3514.74.1.118 .

Ссылки [ править ]

  1. ^ а б Уайт, Лоуренс Т .; Джексон, Стивен (21.07.2013). «Кому-то нравится плотно, кому-то нравится расслабленно» . Психология сегодня . Проверено 1 июня 2016 .[ постоянная мертвая ссылка ]
  2. ^ a b Гельфанд, Мишель Дж .; Raver, Jana L .; Нишии, Лиза; Лесли, Лиза М .; Лун, Джанетта; Лим, Бенг Чонг; и другие. (27.05.2011). «Различия между жесткими и свободными культурами: исследование 33 стран» . Наука . 332 (6033): 1100–1104. Bibcode : 2011Sci ... 332.1100G . DOI : 10.1126 / science.1197754 . hdl : 1813/75456 . ISSN 0036-8075 . PMID 21617077 .  
  3. ^ "Выдающиеся профессора университета" . Университет штата Мэриленд по делам факультетов . Проверено 6 июня 2018 .
  4. ^ "Микеле Дж. Гельфанд" . Департамент психологии Мэрилендского университета . Архивировано из оригинала на 2015-10-18 . Проверено 31 мая 2016 .
  5. ^ a b c "Биографическая справка Микеле Дж. Гельфанда" (PDF) . Департамент психологии Мэрилендского университета . Архивировано из оригинального (PDF) 12 марта 2017 года . Проверено 9 марта 2017 .
  6. Перейти ↑ Gelfand, Michele J. (март 2013 г.). «Многонациональное сотрудничество в области культуры и психологии» . Психология Интернэшнл . Американская психологическая ассоциация . Проверено 1 июня 2016 .
  7. ^ Матфея (2014-11-04). «Мишель Гельфанд, Мэрилендский университет - американский регионализм» . Академический протокол . Северо-восточное общественное радио WAMC . Проверено 1 июня 2016 .
  8. ^ «24-я ежегодная конференция Международной ассоциации по управлению конфликтами» . Французская ассоциация экспериментальной экономики . Проверено 1 июня 2016 .
  9. ^ «Исследования: культура и психология» . Микеле Ф. Гельфанд . Департамент психологии Мэрилендского университета. Архивировано из оригинала на 2015-10-18 . Проверено 2 июня 2016 .
  10. ^ Гельфанд, MJ; Erez, M .; Айджан, З. (2007). «Межкультурное организационное поведение» (PDF) . Ежегодный обзор психологии . 58 : 479–514. DOI : 10.1146 / annurev.psych.58.110405.085559 . PMID 17044797 . Архивировано из оригинального (PDF) 09 мая 2016 года . Проверено 6 июня 2016 .  
  11. ^ Гельфанд, MJ; Лесли, L .; Keller, K .; Де Дреу, К. (2012). «Конфликтные культуры в организациях: как лидеры формируют конфликтные культуры и их последствия на уровне организации» (PDF) . Журнал прикладной психологии . 97 (6): 1131–1147. DOI : 10.1037 / a0029993 . PMID 23025807 . Архивировано из оригинального (PDF) на 2018-04-17 . Проверено 6 июня 2016 .  
  12. ^ Гельфанд, MJ; Северанс, Л .; Ли, Т .; Bruss, CB; и другие. (2015). «На пути к да: лингвистическая подпись сделки в США и Египте». Журнал организационного поведения . 36 (7): 967. DOI : 10.1002 / job.2026 .
  13. ^ Чжэн, Сюэ; Фер, Райан; Тай, Кеннет; Нараянан, Джаянт; Гельфанд, Микеле Дж. (Май 2015 г.). «Разгрузочные эффекты прощения: влияние на наклонное восприятие и прыжковую высоту» (PDF) . Социально-психологическая наука и наука о личности . 6 (4): 431–438. DOI : 10.1177 / 1948550614564222 . hdl : 1765/83178 . ISSN 1948-5506 .  
  14. ^ Харрингтон, Джесси Р .; Гельфанд, Микеле Дж. (2014). «Жесткость – раскованность в 50 штатах» . Труды Национальной академии наук . 111 (22): 7990–7995. Bibcode : 2014PNAS..111.7990H . DOI : 10.1073 / pnas.1317937111 . PMC 4050535 . PMID 24843116 .  
  15. ^ Гельфанд, Мишель Дж. (2018-09-11). Создатели правил, нарушители правил: насколько жесткие и свободные культуры связывают наш мир (Ред. Первого Скрибнера в твердом переплете). Нью-Йорк, штат Нью-Йорк. ISBN 978-1-5011-5293-1. LCCN  2018010275 . OCLC  1039191230 . ПР  26975086М .
  16. ^ «Два факультета Мэрилендского университета, избранные в Американскую академию искусств и наук» . UMD Right Now :: Университет Мэриленда . 2019-04-17 . Проверено 8 марта 2020 .
  17. ^ "Выдающиеся международные награды психологов, прошлые получатели" . Американская психологическая ассоциация . Проверено 6 июня 2018 .
  18. ^ "Премия Динера в социальной психологии, прошлые получатели" . Общество личности и социальной психологии . Проверено 3 июня 2016 .
  19. ^ «Премия Уильяма А. Оуэнса за научные достижения, прошлые получатели» . Американская психологическая ассоциация . Проверено 3 июня 2016 .
  20. ^ "Победители Премии Межгрупповых отношений Гордона Олпорта" (PDF) . Общество психологического исследования социальных проблем . Проверено 3 июня 2016 .
  21. ^ "Гельфанд получает награду за исследования Аннелизы Майер" . Ассоциация психологической науки . 2012-10-04 . Проверено 2 июня 2016 .
  22. ^ "CMD спонсируемые награды" . Академия управления, отдел управления конфликтами . Архивировано из оригинала на 2007-01-14 . Проверено 3 июня 2016 .
  23. ^ "Выдающиеся получатели Ученых Учителей" . Управление факультетов Мэрилендского университета . Проверено 3 июня 2016 .
  24. ^ "Выдающиеся получатели награды IACM статьи или главы книги" . Международная ассоциация управления конфликтами . Проверено 3 июня 2016 .
  25. ^ «Премия Каммингса за научные достижения, обладатели прошлых премий» . Отделение организационного поведения Академии управления . 2016-05-31 . Проверено 3 июня 2016 .
  26. ^ «Прошлые получатели награды SIOP» . Общество промышленной и организационной психологии . Проверено 3 июня 2016 .

Внешние ссылки [ править ]

  • Официальный веб-сайт