Трудящиеся домашние работники (также известная как работники иностранного ухода на доме , иностранные рабочие , иностранные домработница , транснациональные домашние работники , иностранные домашние работники , зарубежные домашние работники и домашние работники - мигрантов ) являются, по данным Международной организация труда «с Конвенцией № 189 и Международной организации по миграции , любые лица, «переезжающие в другую страну или регион для улучшения своих материальных или социальных условий и улучшения перспектив для себя или своей семьи» [1].участвовал в трудовых отношениях, выполняя обязанности «в домашнем хозяйстве или в домашнем хозяйстве или для них». [2] Домашний труд сам по себе может охватывать «широкий спектр задач и услуг, которые различаются от страны к стране и могут быть разными в зависимости от возраста, пола, этнического происхождения и миграционного статуса соответствующих работников». [3] Эти конкретные работники были определены некоторыми учеными как находящиеся в зоне «быстрого роста оплачиваемого домашнего труда, феминизации транснациональной миграции и развития новых общественных сфер». [4] Важные дискуссии по этой теме включают статус этих работников, причины, по которым они занимаются этим трудом, прием на работу и практика найма на местах, а также различные меры, принимаемые для изменения условий домашнего труда среди мигрантов.
Домашние работники-мигранты в мире
Статус домашних работников-мигрантов уникален в сфере труда из-за места их работы: дома. Домашняя сфера, по определению, «воображается как место для частных лиц, а не политических или даже рыночных субъектов». [5] Из-за их принадлежности к тому, что можно считать « частной сферой », некоторые аналитики зашли так далеко, что приравняли домашних работников к членам семей работодателей, и эта динамика усложняется статусом этих работников как мигранты. [6] Исторически сложилось так, что они не считались той же формой труда, что и производители или врачи. Например, с конца Второй мировой войны до середины 1980-х годов «большинство конвенций МОТ прямо исключают домашних работников из-под защиты, предоставляемой большинством конвенций о занятости». [7]
Отсутствие знаний о составе этой рабочей силы объясняется историческим отсутствием внимания и поддержки . По текущим оценкам, количество домашних работников колеблется от 53 до 100 миллионов. [8] В 2010 году МОТ прогнозировала следующее распределение домашних работников по всему миру:
Область, край | Внутренние рабочие | Процент женщин |
---|---|---|
Развитые страны | 3 555 000 | 73% |
Восточная Европа / СНГ | 595 000 | 67% |
Азиатско-Тихоокеанский регион | 21 467 000 | 81% |
Латинская Америка / Карибский бассейн | 19 593 000 | 92% |
Африке | 5 236 000 | 74% |
Средний Восток | 2 107 000 | 63% |
Источник : Домашние работники в мире: глобальная и региональная статистика и степень правовой защиты , Международная организация труда. Женева. 2013 [9]
Домашний труд - профессия с высокой гендерной ориентацией. Во всем мире 83% домашних работников составляют женщины, большинство из которых - женщины-мигранты . [10] Однако из-за «неоднородности, неравномерности и незаметности работы по дому и по уходу» статистика никогда не может быть исчерпывающей. [11]
Отношения с международной миграцией
Миграция домашних работников может иметь несколько различных последствий как для стран, отправляющих работников за границу, так и для стран, принимающих домашних работников из-за границы. Одна особая взаимосвязь между странами, направляющими рабочих, и странами, принимающими рабочих, заключается в том, что отправляющая страна может восполнять пробелы в нехватке рабочей силы в принимающей стране. [12] Эти отношения могут быть потенциально выгодными для обеих участвующих стран, потому что спрос на рабочую силу удовлетворяется и удовлетворяется спросом рабочих на рабочие места. Однако эти отношения могут оказаться довольно сложными и не всегда полезными. Когда безработица в принимающей стране растет, домашние работники-мигранты не только больше не нужны, но и их присутствие может нанести ущерб домашним работникам этой страны. [12]
Когда международная миграция начала процветать, предполагаемым трудящимся-мигрантом обычно считался мужчина. В настоящее время исследования начинают показывать, что женщины доминируют в большом количестве структур международной миграции, принимая на себя значительную долю домашних работников, которые покидают свою страну в поисках работы в качестве домашней прислуги в другой стране. [13]
Женщины, которые мигрируют, чтобы устроиться на работу в качестве домашней прислуги, мотивированы разными причинами и мигрируют с разными целями. В то время как для многих женщин работа по дому за границей является единственной возможностью найти работу и обеспечить доход своим семьям, домашний труд - это рынок, на который они вынуждены выходить из-за заблокированной мобильности на своей родине. [14] Кроме того, домашним работникам-мигрантам часто приходится сталкиваться со стрессом, когда они оставляют членов семьи в своих странах, когда они устраиваются на работу за границу. Повышение мобильности особенно сложно для домашних работников-мигрантов, потому что их возможности часто ограничиваются их нелегальным статусом, что накладывает вполне определенные ограничения на доступную им работу, а также на их способность вести переговоры с работодателями [15].
Пропаганда трудовых мигрантов
Некоторые утверждают, что личные жертвы домашних работников помогли поддержать экономическое и социальное развитие во всем мире. В статье Ариэля Саллеха «Экологический долг: воплощенный долг» воплощенный долг определяется как «долг Глобального Севера и Глобального Юга перед« репродуктивными работниками », которые производят и поддерживают новую рабочую силу». [16] По данным Международной организации труда (МОТ), женщины составляют 80% домашних работников. [17] Существенно высокий процент женщин, выполняющих домашнюю работу, по мнению некоторых, является результатом связи этого сектора с материнством, что приводит к предположению, что домашний труд по своей природе является работой женщин. В поддержку этого некоторые утверждают, что домашняя работа выполняется в частной сфере, которая по своей сути считается женской. Этот аргумент состоит в том, что построенная связь между домашней работой и женственностью [18] подразумевает, что ее часто называют «домашней помощью», а домашних работников - «нянями» или «горничными». По крайней мере, один автор утверждал, что использование языка в сочетании с ассоциацией домашнего труда с женщинами способствует исключению домашнего труда из большинства национальных законов о труде. [19]
Из-за отсутствия экономических возможностей на Глобальном Юге многие женщины с семьями покидают свои страны происхождения и свои собственные семьи, чтобы продолжить работу на Глобальном Севере. По прибытии в страну назначения их работа часто связана с уходом за другой семьей (включая детей и пожилых людей). Домашние работники часто мигрируют, чтобы оказать финансовую поддержку своим ближайшим родственникам, расширенной семье и даже другим членам своего сообщества. Несмотря на опасные и унизительные условия труда и жизни на Севере, большая часть их заработной платы переводится в страны происхождения. [20]
Был выдвинут дополнительный аргумент в пользу того, что, поскольку их работа осуществляется в частной сфере, они часто оказываются невидимыми, и работодатели могут удерживать их проездные документы, ограничивая их дома своих работодателей и ограничивая их доступ к средствам правовой защиты. Те, кто выдвигает этот аргумент, утверждают, что результатом того, что они называют динамикой власти и заявленного отсутствия трудовых прав, является то, что домашним работникам часто запрещают контактировать со своими семьями, и они часто месяцами, годами и даже десятилетиями не видятся со своими семьями. , чью жизнь их переводы поддерживают.
Кроме того, утверждалось, что их способность восполнять нехватку рабочей силы и принимать позиции в репродуктивной рабочей силе, которые граждане принимающих стран отвергали бы, лежит в основе развития глобальной капиталистической системы, [21] одновременно, и что они позволяют бенефициарам денежных переводов на юг, чтобы подняться по социальной лестнице. Некоторые считают, что эти аргументы приводят к выводу, что как обстоятельства на Севере, так и на Юге представляют собой воплощенный долг за счет улучшения своей жизни за счет трудностей другого, и что труд таких работников слишком часто не рассматривается как работа из-за ассоциация их гендерных тел с репродуктивным трудом.
Однако 17 июня 2011 г., после 70 лет лоббирования со стороны групп гражданского общества, МОТ приняла конвенцию с целью защиты и расширения прав и возможностей домашних работников. Большая часть лоббирования, способствовавшего ратификации МОТ C189, была проделана группами домашних работников, демонстрируя, что они не просто жертвы, а проводники перемен. Некоторые утверждали, что только две страны-получатели рабочей силы ратифицировали конвенцию, чтобы продемонстрировать нежелание правительств признать то, что такие сторонники считают долгом общества перед такими работниками, и выплатить этот предполагаемый долг. [22]
Такие защитники утверждают, что ратификация и обеспечение соблюдения МОТ C189 будет означать, что домашние работники-мигранты будут пользоваться теми же трудовыми правами, что и другие, более «мужские» области, а также граждане стран назначения. Неполный список основных прав, гарантированных ILO C189 в соответствии со статьей 7, включает: максимальное рабочее время; фиксированная минимальная заработная плата; оплачиваемый отпуск; обеспечение питания и проживания; и еженедельные периоды отдыха. Гарантия этих прав домашним работникам-мигрантам не будет означать погашение воплощенного долга перед ними, но они имеют право на эти права, поскольку они являются одновременно рабочими и людьми. [23]
Правила и соглашения
Тот факт, что домашний труд часто переводится в частную сферу , в сочетании с иногда незаконным статусом этих мигрантов, создал скудную нормативно-правовую среду. Как указывалось выше, например, МОТ целенаправленно исключила домашних работников из своих трудовых правил. Однако растущая пропаганда в сочетании с все более транснациональным элементом домашнего труда побудила к разработке проекта Конвенции 189 «Конвенция о домашних работниках 2011 года», которая предписывала часы отдыха, минимальную заработную плату, некоторую свободу передвижения и четко сформулированный трудовой договор до миграции. и право жить вне рабочего места. [24] Хотя эта конвенция была принята большинством голосов, до сих пор ее ратифицировали только Уругвай и Филиппины - обе страны, являющиеся чистыми отправителями. Однако МОТ - не единственная международная организация, пытающаяся регулировать эту область. Европарламент подготовил проект резолюции, представленный в Европейской Комиссии , призывая к включению прислуга в будущем трудового законодательства, принимать во внимание их уникальную рабочую среду, и дать профессиональную подготовку, социальное обеспечение , и установить часы работы в качестве домашней прислуги. [25] Однако это еще предстоит принять или изменить международные правила. Таким образом, регулирование домашнего труда мигрантов оставлено на усмотрение отдельных государств, что, как будет рассмотрено ниже, привело к злоупотреблениям.
Факторы спроса и предложения домашних работников-мигрантов
Поставлять
Начиная с середины XIX века, наем домашней прислуги стал символом статуса для буржуазных семей и цивилизационной миссией для молодых прислуг, приезжающих из сельской местности в поисках образования, жилья и доходов. Характер этой миграции изменился примерно в начале 20-го века, когда горничные были наняты для работы за границей в рамках политики расовой чистоты , которая включала предоставление подходящих невест для поселенцев-мужчин. [26]
Считается, что изменения в ролях и социальных устремлениях женщин из среднего класса активизировали доступ женщин к наемной работе. [27] С экономической точки зрения, освобождение этих женщин из среднего и высшего классов от домашних дел позволило им заниматься более производительной деятельностью; Таким образом, реальный доход семей увеличивается вместе с их общим благосостоянием . [28]
Спасаясь от невзгод
Женщины, переезжающие в частные домохозяйства за тысячи миль от страны происхождения, мотивированы на это стремлением получить лучшую заработную плату, а также улучшат свои перспективы в странах назначения. Эти женщины часто спасаются от насилия , войны , коррупции , стихийных бедствий и длительной экономической нестабильности или бедности в целом. [29]
Денежные переводы
Поскольку денежные переводы этих работников являются источником доходов для стран их происхождения, некоторые страны активно поощряют своих работников-женщин мигрировать за границу для работы в качестве домашней прислуги, что является ключевой стратегией развития , компенсирующей проблемы безработицы , при одновременном росте экономики за счет накопления валютных резервов . [30] Домашние работники-мигранты, как правило, заменяют местных сверстников принимающей страны и вытесняют их в пользу других (обычно более продуктивных) видов деятельности. [31]
Отходы мозга
Домашние работники-мигранты в среднем лучше образованы, чем их коллеги из страны. Мигранты без документов могут стать домашними работниками не только из-за спроса, но и из-за отсутствия доступа к официальному рынку труда, языковых барьеров, отсутствия социального капитала (сетей) или технических барьеров, препятствующих их интеграции на рынок труда. Некоторые из этих работников даже имеют ученые степени, но, поскольку их образовательные свидетельства не принимаются в принимающей стране или они не имеют юридической квалификации для работы в своей области, они не могут найти работу, которая соответствовала бы их уровню образования. . Однако статус, предоставляемый высокообразованным мигрантам, часто более востребован, особенно в сфере ухода за детьми , как актив и символ статуса для работодателя. [32]
Тем не менее, недостаточность поддерживаемых государством учреждений по уходу под эгидой государства всеобщего благосостояния и все более стареющее население создали спрос на домашнюю работу , особенно в странах ОЭСР . [33] Этот так называемый «кризис ухода» был одним из двигателей феминизации миграции , поскольку он открыл для женщин возможности трудоустройства в сфере ухода . [34] [35]
Требовать
Стоимость и гибкость
Институциональные механизмы способствуют тому, что домашние работники-мигранты обходятся работодателям дешевле, чем их местные коллеги. Из-за в основном недокументированного или неформального характера их занятости мигранты не имеют автоматически права на социальные льготы ( медицинское обслуживание и т. Д.), Репродуктивные и семейные права (например, объединение семьи). [36] страна в таких , как Малайзия , даже через официальные трудовые соглашения, работодатели не обязаны платить минимальную заработную плату для рабочих - мигрантов . [37] Эта юридическая уязвимость, обнаруженная в случае иммигрантов без документов, также часто упоминается как причина неуплаты за предоставленные услуги. [38] Что касается условий труда, исследование восприятия работодателями в Великобритании показало, что мигранты с большей вероятностью живут и воспринимаются как более «гибкие» как с точки зрения выполняемых задач, так и с точки зрения рабочего времени, что является еще одним мотивом. для найма этого типа работника. Кроме того, в случае формальных юридических договоренностей некоторые иммиграционные законы дают работодателям возможность контролировать мобильность работников в течение срока действия контракта; это рассматривается как компенсация того факта, что домашние работники на этом рынке труда обычно имеют высокую текучесть кадров . [39]
Дисциплина и «верность»
Домашние работники-мигранты, как правило, уклоняются от властей и социальных служб , отчасти из-за того, что они не имеют документов и в основном женщины. [40] Кроме того, исследования показали, что со стороны работников существует представление о том, что работодатели предоставляют им некоторую защиту, что, таким образом, требует проявления благодарности и вежливости в их отношении. [41] Это подтверждается тем фактом, что в некоторых случаях домашний труд может рассматриваться как жизнеспособная альтернатива секс-работе для женщины- нелегальной иммигрантки . [42] Давление с целью отправки денежных переводов из-за границы в страну происхождения сильнее ощущается этими женщинами, которые, как правило, переводят большую часть своего дохода, чем их коллеги-мужчины. [43] Их заработная плата также используется для выплат агентствам по найму и покрытия основных расходов членов семьи в их родных общинах, включая их медицинское обслуживание и образование . Это в некотором смысле привязывает их к работе и препятствует репатриации или увольнению. [44] Когда требуется официальное спонсирование, как, например, в системе Кафала в некоторых странах Ближнего Востока , домашний работник-мигрант становится юридически и экономически связанным со своим спонсором, создавая среду, в которой этих конкретных работников поощряют к большей активности. лояльны и больше под контролем своего работодателя. [45]
Расовые стереотипы «идеальных» домашних работников
Сообщается, что многие индивидуальные работодатели отдают предпочтение домашним работникам с (предполагаемыми или реальными) поведенческими , культурными , языковыми или религиозными чертами, которые, как считается, влияют на качество предоставляемых услуг. [46] Исследование представлений работодателей показало, что расовые стереотипы определяют определенные национальности как идеальных домашних работников . В Соединенных Штатах , например, мексиканские горничные и перуанские няни считаются « покорными » работницами и «естественными матерями» соответственно. [47] Эти представления проявляются в уровне оплаты труда этих работников. В Объединенных Арабских Эмиратах , например, домашняя работница из Филиппин с высшим образованием считается скорее символом статуса и зарабатывает значительно больше, чем ее коллега из Индии с такой же квалификацией ; в литературе это неравенство объясняется расовыми и социально-экономическими предположениями со стороны работодателей. [48]
Наем домашних работников-мигрантов
Восток
Высокий спрос на иностранных домашних работников в арабских государствах создал процветающий и прибыльный рынок для частных агентств занятости и неформальных брокеров, которые поставляют рабочую силу из многих стран, в основном из стран Азии и Африки. Статистические данные Международной федерации частных агентств занятости (CIETT) показывают, что 34 процента из 72 000 частных агентств занятости в мире базируются в Азиатско-Тихоокеанском регионе и 8 процентов в Африке , хотя большинство этих агентств являются агентствами временного персонала, которые не участвует в трансграничной миграции. [49] Местные рекрутеры рыщут по деревням и рисуют картины многообещающей рабочей среды, успеха и прибыльного дохода в городских центрах или богатых странах за рубежом. Известно, что они обещают новобранцам доход, чтобы помочь им построить в своей стране или, для молодых новобранцев, возможность продолжить свое образование за границей. [50] Рекрутеры и агентства по найму подвергаются скудному мониторингу, и в большинстве стран существует немного правил, регулирующих сборы за трудоустройство, взимаемые с работников. [51] Частные кадровые агентства координируют большую часть процесса миграции от предварительного отъезда до возвращения. Оказывают информационную, финансовую и материально-техническую поддержку; однако зависимость домашних работников-мигрантов от частных агентств в предоставлении стольких услуг создает множество возможностей для эксплуатации и злоупотреблений. [52] [53] [54]
По данным Международной организации труда , в отношении этих посредников (т. Е. Вербовщиков и агентов в странах отправления и приема) часто возникают нарушения. Таким образом, несоответствия между нормативными актами в странах происхождения и назначения, а также лазейки в существующих законах и нормативных актах создают возможности для недобросовестных агентств использовать систему. [55] Посредники, которые предоставляют услуги по облегчению миграционного процесса, считаются важными виновниками эксплуатации трудящихся женщин-мигрантов. Воспользовавшись отчаянием мигрантов в поисках работы, агентов и работодателей обвиняют в том, что они перекладывают бремя сборов за трудоустройство, включая авиабилеты, визы и административные сборы, на самих работников, в то время как работодатели платят символическую плату . Это создает тяжелое долговое бремя для домашних работников-международных мигрантов. Многие индонезийские домашние работники, мигрирующие в страны Персидского залива, берут ссуды у местных ростовщиков с процентной ставкой до 100 процентов для оплаты этих сборов, в то время как те, кто едет в Азию, обычно используют схему «лети сейчас, плати потом». [51] Например, в Сингапуре и Гонконге домашние работники-мигранты из Индонезии часто проводят до 10 месяцев из двухлетнего контракта без заработной платы, поскольку они должны вернуть эту заработную плату для выплаты своих сборов за трудоустройство. [51] Возникающее в результате финансовое давление мешает работникам сообщать о злоупотреблениях из-за страха потерять работу и не имея возможности выплатить свои долги. Опыт показал, что запреты на набор и размещение рабочих-мигрантов, которые часто непропорционально сказываются на домашних работниках, трудно обеспечить соблюдение и загнать процесс найма в подполье. [56] Кроме того, непомерные сборы, взимаемые агентствами по найму, и слабая правовая система в рассматриваемых странах создают для незарегистрированных вербовщиков и брокеров возможность заниматься торговлей мигрантами для работы в качестве домашней прислуги. [57]
Система Кафала
В арабских странах рекрутеры подбирают домашних работников со своими работодателями через систему кафала или систему спонсорства. Эта система связывает визу и правовой статус домашних работников напрямую с кафлем (или спонсором), который контролирует ее мобильность на время ее пребывания в принимающей стране. [58] Следовательно, домашние работники-мигранты не могут сменить место работы без предварительного согласия своего работодателя-спонсора. Системе кафала на протяжении многих лет приписывают «приватизацию региональной миграции», создавая неравные условия труда и нарушая права домашних работников-мигрантов. [59] В некоторых местах, например в ОАЭ, правительство или средства массовой информации не показывают полной картины. Например, в трудовых лагерях в Дубае, ОАЭ, нет надлежащих условий для рабочих, и если они протестуют, их могут депортировать, если они иностранцы. В 1990-х Сара Балабаган, иностранная домашняя прислуга, была приговорена к смертной казни после того, как было установлено, что она убила своего оскорбительного работодателя, чтобы защитить себя. [60] [61] [62] [63]
Запад
В западном мире наем домашних работников-мигрантов отличается от преобладающих тенденций найма и найма на Востоке. В Европе миграция происходила по схеме с Востока на Запад, то есть из Восточной Европы в Западную, Южную и Северную Европу и с Юга на Север, из Латинской Америки, Азии и Африки в страны ЕС. Спрос на домашних работников-мигрантов был зачислен на счет системы социального обеспечения этих стран. Чтобы позволить женщинам-гражданкам «совмещать» работу по уходу и трудовую жизнь, некоторые европейские государства установили систему квот для найма домашних работников (Испания, Италия, Греция), которая позволяет работодателям нанимать работников из-за границы по определенным критериям. , или они открыли свои границы для этих работников (Великобритания и Ирландия с визой домашнего работника [64] ). Другие страны, такие как Германия, Северные страны и Нидерланды, с трудом осознали потребность в домашних работниках-мигрантах, не говоря уже о том, чтобы включить эту потребность в свою регулируемую миграционную политику. [65] Соединенные Штаты и Канада приняли программы для мигрантов, такие как Закон об иммиграционной реформе и контроле 1986 года IRCA и программа Live-In Caregiver , соответственно, чтобы облегчить трудоустройство домашних работников-мигрантов.
Неформальная экономика
Высокий спрос на домашний уход, а также различные структуры социального обеспечения и ограничительная миграционная политика привели к появлению обширного неформального рынка домашних услуг с высоким процентом нелегальных иностранных рабочих в западных странах. По этой причине, несмотря на намерение IRCA ограничить нелегальную миграцию , его обвиняют в содействии нелегальной иммиграции женщин. Как известно, трудоустройство домашних мигрантов в этих странах основано на социальном капитале. [66] Есть три входные двери, через которые женщины входят в домашний сектор. Во-первых, существует «модальность кооптации», при которой женщины направляют друг друга друг к другу на рабочие места, в основном полагаясь с момента прибытия в социальные сети, состоящие из членов семьи, друзей и / или знакомых, которые связывают их с потенциальные работодатели в стране. Во-вторых, существует «внештатный домашний работник», который создает свою клиентуру с помощью газет и журналов, предлагая работу, распространяя карты, предлагающие услуги в жилых районах. Наконец, есть «коммунитарная социальная сеть», которая, в отличие от кооптации, формируется после миграции. Религиозные сети (например, церкви) чрезвычайно важны в построении сети многих женщин-иммигрантов. Эта входная дверь редко используется по прибытии, поскольку требует установления новых контактов между иммигрантами. [67]
Уязвимость к злоупотреблениям
Хотя условия труда домашних работников-мигрантов также зависят от конкретных региональных и страновых факторов, несколько общих черт делают этих работников уязвимыми для злоупотреблений .
Риски злоупотреблений при приеме на работу и поездках
Агентства по найму и другие посредники часто не информируют домашних работников-мигрантов об их правах в отношении их будущего трудоустройства и о доступных им механизмах для сообщения о злоупотреблениях. [68] Реклама несуществующих домашних рабочих мест и принуждение мигрантов платить высокие сборы - это ежедневные риски, с которыми сталкиваются домашние работники-мигранты. На пути к стране работы работающие женщины особенно уязвимы для физических и сексуальных домогательств и злоупотреблений. [68]
Социальная изоляция
Независимо от страны работы домашние работники-мигранты испытывают социальную изоляцию от местного сообщества, а также от своего родного сообщества в результате переезда в другую страну. [69] [70] [71] Поскольку они , как правило , оставляют свои семьи, домашние работники - мигранты разделены физически от своей социальной сети, в том числе своих детей и близких родственников, что способствует их социальной изоляции . Языковые и культурные барьеры еще больше усложняют этот переход и затрудняют для этих рабочих связь с местным населением. [72] Из - за языковой барьер , ТМДП мало знает ничего о местных законах , чтобы защитить себя от злоупотреблений на рабочем месте. [73] Это предотвращает их от повышения осведомленности об их условиях труда и от формирования коллективных действий. [68]
Негативное восприятие домашних работников-мигрантов
Помимо их социальной изоляции, международное сообщество часто отрицательно характеризует этих работников и их профессию как неполноценные в культурном отношении. [74] Во многих странах домашние работники-мигранты имеют репутацию «неквалифицированных, малообеспеченных и расходных материалов» [75], что способствует их уязвимости перед злоупотреблениями и эксплуатацией. В феврале 2020 года бывшая женщина-полицейский была приговорена к двум неделям тюрьмы после признания себя виновной по двум обвинениям в нападении на ее домашнюю работницу. [76] В сентябре 2020 года сын сингапурского работодателя филиппинской горничной совершил преступление в соответствии с Законом о защите от домогательств, в соответствии с которым обвиняемый заявил, что «она была всего лишь горничной, была бедной и не имела права находиться в Сингапуре». [77] Точно так же одна сингапурская женщина разозлилась на свою прислугу и обвинила ее в том, что она проститутка и пытается переспать со своим мужем. [78] Гендерные стереотипы и предвзятость также усиливают их негативное восприятие, особенно в случае домашних мигрантов-женщин, которые испытывают «неблагоприятные условия, связанные с их полом и низким социальным статусом, присваиваемым домашней работе». [72] Дискриминация не ограничивается только полом, но также распространяется на расу, класс и этническую принадлежность. [79] [80]
Условия труда
Условия труда домашних работников-мигрантов еще больше усугубляют их подверженность злоупотреблениям, что во многом обусловлено их неформальным статусом в экономике. [81] [82] Поскольку их работа в основном осуществляется в частных домашних хозяйствах, они невидимы для официальных структур труда, скрыты от общественности. В результате они не могут защищать свои права, а профсоюзы не могут их представлять. Неформальный характер домашнего труда часто приводит к эксплуатации и жестоким формам труда, подвергая этих работников нарушениям прав человека. [83]
Из-за плохого, а во многих случаях отсутствия регулирования, домашние работники-мигранты сталкиваются с «чрезмерной продолжительностью рабочего дня, физическим и сексуальным насилием, принудительным трудом и ограничениями». [72] Во многих странах это также включает отказ от заработной платы и выплату долговой кабалы . [84] Подневольный труд возникает, когда домашний работник-мигрант должен оплачивать транспортные расходы и расходы на трудоустройство, а также комиссионные агентству. [85] По данным МОТ, 20,9 миллиона человек в мире работают в качестве принудительного труда, из которых домашняя работа составляет наибольшую долю, затрагивая домашних работников-мигрантов во всем мире. [86] В некоторых странах эти мигранты работают в условиях, сходных с рабством, заставляя их работать в ловушку, и они могут быть подвержены лишениям питания и, в крайних случаях, даже смерти. [87]
Даже когда работникам платят, этого не всегда достаточно, чтобы обеспечить себя и свои семьи. [83] Лишение свободы и ограничение их свободы передвижения из-за тяжелых условий труда также способствуют их социальной изоляции и дальнейшему насилию. [84] Поскольку домашние работники-мигранты практически не имеют возможности требовать улучшения условий труда через профсоюзы и юридическую защиту, они часто получают мало социальных пособий, если вообще получают их. [88] Это включает недостаточное время отдыха и практически полное отсутствие возможности навещать своих родственников во время неотложной медицинской помощи, а также отсутствие пенсии. [72]
Зависимость от работодателя
Домашние работники-мигранты могут стать чрезвычайно зависимыми от своих работодателей из-за всех вышеупомянутых рисков. [72] Во многих случаях работодатели удерживают их иммиграционные документы и конфискуют их паспорта, что усиливает их зависимость и беспомощность. [89] [64] Из- за этого домашним работникам-мигрантам сложно связаться с правоохранительными органами, чтобы сообщить о злоупотреблениях в условиях труда. [88] Кроме того, «отсутствие трудовых договоров и тот факт, что во многих странах занятость внутри страны не признается в трудовом законодательстве, позволяет работодателям устанавливать условия труда в одностороннем порядке». [72] Работодатели часто считают своих домашних работников-мигрантов своей собственностью или не относятся к ним как к «нормальным» работникам. [74] Иногда их место работы также является их убежищем, что ставит домашних работников-мигрантов в зависимость от своих работодателей. [88]
Длительные последствия жестокого обращения
Даже когда домашние работники-мигранты возвращаются в свои родные страны, злоупотребления, имевшие место во время их работы в качестве домашней прислуги за границей, могут иметь долгосрочные последствия. Работники часто не имеют доступа к механизмам поддержки и не имеют возможности обратиться за помощью к юристу из-за своего неформального статуса в период работы. [90]
Улучшение условий домашних работников-мигрантов
Вызовы коллективным действиям
Домашние работники-мигранты в связи с характером их работы и своим статусом мигрантов или нелегальных мигрантов [91] сталкиваются с рядом проблем, которые препятствуют коллективным действиям и притязаниям на права . Те же факторы, которые делают домашних работников-мигрантов уязвимыми для злоупотреблений [92] [93] [94] [95] [96] [97], также не позволяют им развивать социальные сети [98] и координировать действия. [97] Более того, домашние работники, как правило, не могут использовать тактику, используемую другими работниками в организациях, например забастовки , если они живут в доме своего работодателя. [99]
Помимо этих структурных проблем, государства также частично несут ответственность за предотвращение коллективных действий , при этом некоторые страны вводят ограничения на передвижение и организацию. [100] На самом деле домашним трудящимся-мигрантам запрещено создавать профсоюзы или вступать в них в ряде стран по всему миру. [a] [101] Деятельность неправительственных организаций (НПО) также сдерживается действиями государства, с препятствиями для регистрации или запретом «политической деятельности». [102]
Усилия межправительственных и неправительственных организаций
Международные организации помогли повысить осведомленность о тяжелом положении домашних работников-мигрантов путем выпуска отчетов, запуска программ и обсуждения вопросов, связанных с домашним трудом мигрантов.
Международная организация труда (МОТ) подчеркнул важность правовых норм для рабочих и мигрантов. [103] Это более конкретно рассматривается отсутствием государств защит для домашних работников - мигрантов в период ее июня 2004 года Конгресса [104] , и во время высокого уровня группового обсуждения в 2013 году [105] МОТ также приступил к глобальной программе действий по мигрантам Домашние работники и их семьи [106] провели исследования и руководящие принципы для иностранных домашних работников в конкретных странах [b] [107] и опубликовали отчет, в котором отмечается, что трудящиеся женщины-мигранты составляют основную демографическую группу в секторе домашнего труда. [108]
Другие учреждения Организации Объединенных Наций занимались домашним трудом мигрантов, при этом Фонд Организации Объединенных Наций для развития в интересах женщин (ЮНИФЕМ) пытается способствовать диалогу между странами [c] для заключения соглашений, признающих защиту прав трудящихся-мигрантов [109], и Фонд Организации Объединенных Наций в области народонаселения. (ЮНФПА) выпускает отчет, в котором освещаются гендерные аспекты миграции. [110]
Что касается усилий по решению проблемы частного найма, Международная конфедерация частных агентств занятости, или Ciett, установила стандарты приема на работу в своем кодексе поведения, которые согласуются с Конвенцией 181 МОТ. Кодекс Ciett распространяется на 47 национальных федераций частных лиц. кадровые агентства и 8 крупнейших кадровых компаний мира. [111]
Также были опубликованы совместные работы, в том числе руководство Международной сети домашних работников и МОТ , предназначенное как для национальных, так и для миграционных домашних работников в Азиатско-Тихоокеанском регионе [112], а также отчет Human Rights Watch вместе с International Domestic Сеть рабочих и Международная конфедерация профсоюзов . [113]
Стратегии гражданского общества по решению проблем, с которыми сталкиваются домашние работники-мигранты
Усилия по защите интересов превратились из борьбы за «признание положения оплачиваемых домашних работников» к рассмотрению условий труда и форм злоупотреблений. [114] С течением времени международные организации и организации гражданского общества использовали ряд стратегий в надежде улучшить условия, связанные с домашней работой мигрантов. Они включали обычные средства мобилизации, такие как митинги [115] протесты [116] и общественные кампании по повышению осведомленности или улучшению условий домашних работников-мигрантов. [117] [118] [119] Лоббирование на национальном и наднациональном уровнях с целью изменения законов [d] [120] или со стороны профсоюзов, пытающихся изменить нелегальный статус домашних работников-мигрантов [121] , использовалось в качестве тактики. . Гражданское общество также сыграло роль в обсуждении международного законодательства, такого как Конвенция Международной организации труда о домашних работниках. [122]
Помимо этой общественной мобилизации и лоббирования изменений, повышение осведомленности также использовалось в качестве стратегии, служащей в некоторых случаях для изменения общественного мнения о домашних работниках-мигрантах с надеждой на то, чтобы стигматизировать злоупотребления в отношении [123] и поощрять уважение к домашним работникам-мигрантам. [124] на национальном уровне. [e] Образовательные мероприятия также использовались для информирования женщин об их правах в странах, где существуют законы, определяющие обязанности работодателей. [125] Из-за трудностей с мобилизацией домашних работников инициативы по повышению осведомленности и информированию трудящихся-мигрантов об их правах не всегда осуществлялись институционально, а скорее с помощью неформальных средств, таких как запланированные встречи в общественных местах, где домашние работники-мигранты известно часто. [101] [117]
Язык и дискурс представляют собой еще один компонент усилий по защите интересов домашних работников-мигрантов. Некоторые организации и учреждения, [f] , например, приняли подход к продвижению социальных и экономических выгод домашнего труда мигрантов для частных домохозяйств и общества в целом. [126] [127] [128] [129] Группа также использовала права женщин , права работников [130] и права человека язык [131] [132] [130] в своей речи. Более того, группы, занимающиеся домашними работниками-мигрантами, связали жестокое обращение с домашними работниками-мигрантами на национальном уровне с кампаниями против жестокого обращения на глобальном уровне [133], с более широкими проблемами насилия в отношении женщин в целом, [g] [134] с торговлей людьми и внутреннее рабство , [130] [135] и неолиберальной глобализации. [136] Домашние группы мигрантов также создали коалиции с другими организациями, такими как феминистские группы, рабочие группы, группы за права иммигрантов, [h] [137] религиозные , правозащитные организации [138] и профсоюзы . [i] [120] [139] Фактически, учитывая, что эти домашние работники приехали из-за границы, был создан ряд «трансграничных союзов». [j] [140]
Хотя права женщин упоминались в некоторых информационно-пропагандистских инициативах, и что «трансграничные обмены усилили импульс в развитии транснациональной защиты прав трудящихся как гендерной проблемы» [141], взаимосвязь между домашней работой мигрантов и гендером в пропаганда не была последовательной. Некоторые организации могут считать себя «феминистскими» [k] [136] [35] [53] [54] или подчеркивать гендерный аспект своей работы [142], в то время как другие могут не желать связывать деятельность домашних работников-мигрантов с феминистскими проблемами. [l] [143] [144]
Учитывая, что характер домашнего труда создает проблемы для мобилизации больших групп трудящихся-мигрантов, были использованы другие тактики для обслуживания и улучшения положения этих мигрантов. Эти стратегии включают предоставление поддержки и услуг этим работникам [145] [146] [147] с группами, предлагающими жилье, еду, одежду, юридические консультации [101] и помощь [148], а также консультации. [m] [119] Эти группы дополнительно должны были адаптировать свои человеческие ресурсы и материалы для обеспечения доступности путем общения на языке, понятном для этих иностранных сотрудников. [117] [101]
Сопротивление и свобода действий домашних работников-мигрантов
Несмотря на вызовы коллективным действиям и защите , некоторые работы показали, что домашние работники-мигранты общаются и информируют друг друга, а также участвуют в формах сопротивления своим работодателям. В свободное от работы время домашние работники-мигранты «восстанавливают свою личность » через одежду [149] [150] и могут высмеивать своих работодателей в их отсутствие. [151] Они также находят способы общаться с другими и, как таковые, «пытаются создать сообщества » [152] или узнают о способах улучшения своих собственных условий труда [153] , используя информационные и коммуникационные технологии [152] или предпринимая беседы с балкона с прохожими и домашними работниками из соседних квартир. [n] [154]
Некоторые домашние работники прилагают усилия для улучшения своего собственного благосостояния или еще больше бросают вызов авторитету своих работодателей, используя эмоции, чтобы извлечь выгоду из вины и сочувствия своих работодателей ради денежной выгоды [155], отказываясь участвовать во «внеклассной работе», такой как семейные обеды, [ 155] 156], подчеркивая « сходство статуса » между ними и их работодателями [157] или отказываясь принимать заявления своего работодателя, которые могут быть оскорбительными для домашних работников-мигрантов. [158] Сопротивление можно найти в обычных действиях, таких как поедание круассана на глазах у работодателя, а также в посещении и организации политических митингов и участии в активизме. [159]
Лучшие практики
Решая проблемы, с которыми сталкиваются домашние работники-мигранты, некоторые страны ратифицировали Конвенцию о домашних работниках [160] или адаптировали свое национальное законодательство, введя требования о минимальном отдыхе или заработной плате . [160] Также были представлены инициативы для конкретных стран. Они включали в себя Кодекс поведения в Ливане для привлечения домашних работников - мигрантов, [161] субсидии на помощь , оказываемую трудящимся - мигрантам в Тайване , [119] или обязывающие некоторые государственные органы с задачей наблюдения за лечение своих граждан , работающих в качестве домашней прислуги в других странах, как это было сделано на Филиппинах . [162] Наконец, есть правительства, особенно в Европе , которые разрешают домашним работникам-мигрантам вступать в профсоюзы или создавать их . [163]
Смотрите также
- Работа по уходу
- Конвенция о домашних работниках
- Иностранная домашняя прислуга в Гонконге
- Домашнее насилие
- Домашний работник
- Рабочий-мигрант
- Закон о современном рабстве 2015 г.
- Трудящиеся женщины-мигранты из развивающихся стран
- Насилие против женщин
- Международная миграция
- Иммиграция
- Эмиграция
- Незаконная иммиграция
- Иммиграционная политика
- Торговля людьми
- Неформальный сектор
- Трудовые права
- Инспекция труда
- Права человека
- Трудовое право
- Феминистская экономика
- Экономическое развитие
- Социальное развитие
- Денежный перевод
- Домашние работники-мигранты в Ливане
Заметки
- ^ Страны, в которых трудящимся-мигрантам запрещено создавать профсоюзы или вступать в них, включают Малайзию, Сингапур, Бангладеш, Таиланд и страны Ближнего Востока.
- ^ Страны, для которых были проведены исследования и подготовлены руководящие принципы МОТ, включают Ливан, Бахрейн, Кувейт и Объединенные Арабские Эмираты.
- ^ ЮНИФЕМ способствовал диалогу между такими странами, как Иордания, Индонезия и Филиппины.
- ^ Лоббирование на национальном и наднациональном уровнях осуществлялось Waling Waling в Великобритании и Европе.
- ^ Временные работники тоже считаются (TWC2), в частности, поощряет уважение к домашним работникам-мигрантам в Сингапуре.
- ^ Организации и учреждения включают МОТ, НПО, такие как Waling Waling, и Европейский парламент.
- ^ TWC2 связал злоупотребления в отношении домашних работников-мигрантов на национальном уровне с кампаниями против злоупотреблений на этом глобальном уровне с помощью своей кампании «Белая лента».
- ^ Группы мигрантов в Канаде создали коалиции с такими группами.
- ^ Waling Waling созданы коалиции с организациямирелигиозными и правозащитными
- ^ Транснациональные и международные сети и движения включают Kalyaan, Migrante International, Азиатский союз домашних работников, RESPECT, Женщины в неформальной занятости: глобализация и организация
- ^ Организация помощи женщинам в Малайзии считает себя феминисткой
- ^ Ассоциация женщин за действия и исследования (AWARE) в Сингапуре не хотела явно связывать свою позицию с феминизмом.
- ^ Консультации могут включать предоставление рекомендаций о том, как вести переговоры с работодателем.
- ^ Балконные переговоры, в частности, происходят в Ливане.
Рекомендации
- ^ «Международная организация по миграции: ключевые условия миграции» .
- ^ «Международная организация труда: домашний труд» .
- ^ Международная организация труда. «Домашний труд» . Международная организация труда . Проверено 10 декабря 2013 года .
- ^ Мавры, Аннели; и другие. (2009). Домашние работники-мигранты: новое общественное присутствие на Ближнем Востоке? . Совет по исследованиям в области социальных наук. С. 177–202.
- ^ Андерсон, Бриджит (январь 2010 г.). «Мобилизация мигрантов, создание граждан: домашние работники-мигранты в качестве политических агентов» . Этнические и расовые исследования . 33 (1): 60–74. DOI : 10.1080 / 01419870903023660 . S2CID 145771379 .
- ^ Альтман, Мерил; Паннелл, Керри (апрель 2012 г.). «Пробелы в политике и теории: женщины и домашний труд мигрантов». Феминистская экономика . 18 (2): 291–315. DOI : 10.1080 / 13545701.2012.704149 . S2CID 153632663 .
- ^ Розварн, Стюарт (2013). «Конвенция МОТ о домашних работниках (C189): борьба с гендерным неравенством иностранных домашних работников в Азии?» . Глобальный журнал труда . 4 (1): 1-25. DOI : 10,15173 / glj.v4i1.1126 .
- ^ Пресс-релиз (16.06.2011). «100-я ежегодная конференция МОТ постановляет обеспечить соблюдение трудовых норм примерно от 53 до 100 миллионов домашних работников во всем мире» . Международная организация труда . Проверено 18 ноября 2013 года .
- ^ Международная организация труда (2013 г.). Домашние работники в мире: глобальная и региональная статистика и степень правовой защиты . МОТ-Женева. п. 20.
- ^ «Справочник по домашним работникам» . Международная организация труда . Проверено 16 июня 2011 года .
- ^ Стасиулис, Дайва; Эбигейл Б. Бакан (осень 1997 г.). «Переговоры о гражданстве: пример иностранной домашней прислуги в Канаде». Феминистское обозрение . 57 (1): 112–139. DOI : 10.1080 / 014177897339687 . JSTOR 1395804 . S2CID 144071007 .
- ^ a b «Кому нужны трудовые мигранты? Введение в анализ нехватки кадров, иммиграции и государственной политики». Бриджит Андерсон и Мартин Рухс, Центр миграции, политики и общества (КОМПАС) Оксфордского университета Рабочий проект: 11 мая 2009 г.
- ^ ЖЕНЩИНЫ И МИГРАЦИЯ: Социальные последствия гендера, Сильвия Педраса, Департамент социологии и программ в американской культуре, Мичиганский университет, Анн-Арбор, Мичиган 48109
- ^ МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ, ВНУТРЕННЯЯ РАБОТА И РАБОТА ПО УХОДУ Незарегистрированные латинские мигранты в Израиле, Ребека Райджман, Хайфский университет, Израиль, СИЛЬВИНА ШАММА-ГЕССЕР и АДРИАНА КЕМП, Тель-Авивский университет
- ^ «Пути приехать, способы уйти: гендер, мобильность и легальность среди эфиопских домашних работников в Йемене», « Гендер и общество» ; 2010 24: 237, Марина Де Регт
- ^ Ариэль Саллех, изд. «Экологический долг: воплощенный долг» в журнале «Экодостаточность и глобальная справедливость» (Pluto Press: Лондон, 2009) 5.
- ^ Тран, Марк. «МОТ призывает улучшить оплату труда и условия для 53 миллионов домашних работников | Глобальное развитие» . theguardian.com. Архивировано 29 октября 2014 года . Проверено 15 июля 2014 .
- ^ Джинди Петтман. «Миграция» // Гендерные вопросы в глобальной политике под ред. Лаура Шеперд (Рутледж, Нью-Йорк: 2010) 257.
- ^ Salleh, "Экологический долг: воплощенный долг", 3.
- ^ Jindy Pettman, «Миграция» по гендерным вопросам в глобальной политике ред. Лаура Шеперд (Рутледж, Нью-Йорк: 2010) 257.
- ^ Pettman, Jindy, "Миграция" 257.
- ^ «Ратифицировать и выполнять Конвенцию № 189 МОТ о достойном труде домашних работников прямо сейчас!» . Mfasia.org. 2012-06-16. Архивировано из оригинала на 2013-12-12 . Проверено 15 июля 2014 .
- ^ «Конвенция C189 - Конвенция о домашних работниках, 2011 г. (№ 189)» . www.ilo.org . Архивировано 3 ноября 2017 года . Проверено 8 мая 2018 .
- ^ «C189 - Конвенция о домашних работниках, 2011 г. (№ 189)» . Международная организация труда. 16 июня 2011 г.
- ^ «Резолюция Европейского парламента от 19 октября 2010 г. о нестандартных женщинах-работниках» . Европейский парламент. 19 октября 2010 г.
- ^ Лутц, Хельма. 2013 г. Домашние работники и миграция. Несс, Иманнуэль (ред.) Энциклопедия глобальной миграции человека. Блэквелл
- ↑ Лутц, Хельма и Паленга-Мёлленбек, Ева. Работники по уходу, уход за больными и цепочки ухода: размышления об уходе, миграции и гражданстве. Социальная политика 19, 1 (весна 2012 г.): 15-37.
- ^ Информационный бюллетень МОТ от 31 мая 2013 г. Снимок: домашние работники в действии. Доступно на www.ilo.org/domesticworkers
- ^ Лутц, Хельма. 2013 Op. соч.
- ^ Чуанг, Джени А. Достижение ответственности за жестокое обращение с домашними работниками-мигрантами. Северная Каролина. Закон. Рассмотрение. (2009–2010) 1627–1656
- ^ Джаджич, Слободан 2011, Реформирование системы международной миграции. в М. Йованович, изд., Международный справочник по экономике интеграции, Vol. III.
- ^ Парал, Джудит. 2009. Домашние работники-мигранты в Германии: масштабы, политические реакции и значение в образовании по вопросам миграционного гражданства. Доступно по адресу: http://migrationeducation.de/44.1.html?&rid=140&cHash=5f22dc61adf7e3d2c4e00437bb1b09d0
- ^ Фонд народонаселения ООН (ЮНФПА). (2006). ЮНФПА Состояние мирового народонаселения 2006, путь к надежде: женщины и международная миграция. Нью-Йорк. ISBN 0-89714-772-3
- ↑ Перес-Ороско, Амайя . 2007. Международный научно-исследовательский и учебный институт Организации Объединенных Наций по улучшению положения женщин. Гендер, денежные переводы и развитие: Global Care Chains. Доступно по адресу: http://www.flacsoandes.org/generoycultura/Publicaciones/Publicacionesprofesoras/Profesorasasociadas/Perez-Orozco-Amaia/Papers/Amaia_Perez_Orozco_WorkingPaper2.pdf
- ^ а б «Восстановление нарративов женщин-мигрантов: исследовательский проект совместных действий феминисток на тему« Безопасная и справедливая »миграция в Азии» . Глобальный альянс против торговли женщинами.
- ↑ Лутц, Хельма и Паленга-Мёлленбек, Ева. 2012. op. соч.
- ^ Чарльз Гектор. Дешево, уязвимо и легко использовать: рабочие-мигранты в Малайзии. ФОКУС. Март 2013 г. 71. Доступно по адресу: http://www.hurights.or.jp/archives/focus/section2/2013/03/cheap-vulnerable-and-easily-exploitable-migrant-workers-in-malaysia.html.
- ^ Агентство Европейского Союза по основным правам, 2011 Мигранты с неурегулированным статусом, работающие по дому: проблемы основных прав для Европейского Союза и его государств-членов, ISBN 978-92-9192-686-2 . Доступно по адресу: http://fra.europa.eu/sites/default/files/fra_uploads/1668-FRA-report-domestic-workers-2011_EN.pdf
- ^ Андерсон, Бриджит. 2007. Очень частный бизнес: изучение спроса на домашних работников. Европейский журнал женских исследований, Vol. 14 (3). С. 247–264. Доступно на: http://ejw.sagepub.com
- ^ Фонд народонаселения ООН (ЮНФПА), 2006. op. соч.
- ^ Андерсон, Бриджит. 2007. Op. соч.
- ^ Махер, Кристен Хилл. 2003 «Проекты идентификации дома и труд из-за границы: рынок иностранных домашних работников в Южной Калифорнии и Сантьяго, Чили». Рабочий документ. Центр сравнительных иммиграционных исследований, Калифорнийский университет в Сан-Диего. Доступно на: http://escholarship.org/uc/item/0tm5b6jh
- ^ ЮНИФЕМ (Региональное отделение Восточной и Юго-Восточной Азии), 2008. Гендерные аспекты денежных переводов: исследование индонезийских домашних работников в Восточной и Юго-Восточной Азии. ISBN 978-974-680-259-8 . Доступно по адресу: http://www.unwomen-eseasia.org/docs/2008_Gender_dimension_of_Remittances.pdf
- ^ UNWoman, 2013. Вклад домашних работников-мигрантов в устойчивое развитие. Программный документ для регионального совещания высокого уровня перед GFMD VI по вопросам домашних работников-мигрантов на стыке миграции и развития. ISBN 978-974-680-349-6 . Доступно по адресу: http://sydney.edu.au/arts/sociology_social_policy/docs/news/MDW_Final-April_12.pdf
- ^ Панде, Амрита (2013). « „ Бумага , что у вас в руке есть моя свобода“: Мигрант Внутренних работы и спонсорство (Кафал) система в Ливане». Обзор международной миграции . 47 (2): 414–441. DOI : 10.1111 / imre.12025 . S2CID 145377641 .
- ^ Йейтс, Никола. 2005. Global Care Chains: критическое введение в Global Migration Perspectives, no. 44. Доступно по адресу: http://www.refworld.org/pdfid/435f85a84.pdf.
- ^ Махер, Кристен Хилл. 2003. Op. соч.
- ^ Фонд народонаселения ООН (ЮНФПА). 2006. Op. Cit. п. 34
- ^ Международная организация труда. «Региональная трехсторонняя конференция по Конвенции МОТ № 189: Повышение осведомленности и обмен знаниями о достойном труде для домашних работников».
- ^ Варя, Ниша. «Глобализация приходит домой: защита прав домашних работников-мигрантов» (PDF) . Отчет Хьюман Райтс Вотч 2007 . Проверено 29 ноября 2013 года .
- ^ а б в Варя, Ниша. «Глобализация приходит домой: защита прав домашних работников-мигрантов» (PDF) . Хьюман Райтс Вотч . Проверено 29 ноября 2013 года .
- ^ Агуниас, Довелин. «Что мы знаем о регулировании найма рабочих-мигрантов» (PDF) . Институт миграционной политики . Проверено 29 ноября 2013 года .
- ^ а б «Изучение жизненного опыта трудящихся женщин-мигрантов» . Глобальный альянс против торговли женщинами. 2019.
- ^ а б « „ На работу любой ценой“: опыт африканских женщин домашних работников - мигрантов на Ближнем Востоке» . Глобальный альянс против торговли женщинами. 2019.
- ^ Беате, Андреес. «Региональная трехсторонняя конференция по Конвенции МОТ № 189: Повышение осведомленности и обмен знаниями о достойном труде для домашних работников Каир-Египет» (PDF) . Региональное бюро МОТ для арабских государств . Проверено 29 ноября 2013 года .
- ^ Андреес, Беата. «Региональная трехсторонняя конференция по Конвенции МОТ № 189: Повышение осведомленности и обмен знаниями о достойном труде для домашних работников Каир-Египет» (PDF) . Региональное бюро МОТ для арабских государств . Проверено 29 ноября 2013 года .
- ^ «Торговля женщинами, принудительный труд и домашняя работа в контексте Ближнего Востока и региона Персидского залива» (PDF) . Anti-Slavery International 2006 . Проверено 29 ноября 2013 года .
- ^ Клетт, Эрин. «Взгляд частного сектора на регулирование индустрии найма мигрантов» (PDF) . Проверено 29 ноября 2013 года .
- ^ Бабар, Захра. «Противостояние Кафале» (PDF) . Центр современных арабских исследований - Джорджтаунский университет . Проверено 29 ноября 2013 года .
- ^ "МИРОВОЙ АРХИВ КОРПОРАТИВНЫХ НАКАЗАНИЙ: Арабские Эмираты: судебная порка палкой - февраль 1996 г. - aeju9602" . www.corpun.com .
- ^ «Филипинская горничная приговорена к смертной казни» . Независимый . 17 сентября 1995 г.
- ^ «Как Нью-Йоркский университет защищал права рабочих во время строительства и эксплуатации своего вспомогательного кампуса в Абу-Даби? - Ресурсный центр по вопросам бизнеса и прав человека» . www.business-humanrights.org .
- ^ Бэтти, Дэвид (10 февраля 2015 г.). «Мигранты строительство культурного центра ОАЭ„злоупотребление риска , если они жалуются на “ » . The Guardian - через www.theguardian.com.
- ^ а б « „ Привязанный Визы“и Недостаточность охраны труда: Формула для злоупотреблений и эксплуатации домашних работников - мигрантов в Соединенном Королевстве» . Обзор борьбы с торговлей людьми (5). 2015-09-30. DOI : 10,14197 / atr.20121555 .
- ^ Триандафиллиду, Анна (2013). Домашние работники-мигранты с неурегулированным статусом в Европе Кого это заботит? . Греция: АШГАТ. ISBN 9781409412526.
- ^ Момсен, Джанет Хеншолл (1999). Гендер, миграция и домашний труд . Нью-Йорк: МАРШРУТ. стр. 76 -126. ISBN 978-0415190671.
- ^ Годин, Мари (2013). Домашний труд в Бельгии: пересечение границ между неформальностью и формальностью . Соединенное Королевство: Ashgate. С. 29–30. ISBN 9781409442028.
- ^ а б в Комитет по защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей (23 февраля 2011 г.). Международная конвенция о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей . п. 3.
- ^ Аялон, Лиат; Шиовиц-Эзра и Палги (2012). «Нет места лучше дома? Возможные пути к одиночеству у пожилых людей, находящихся на попечении иностранного работника по уходу на дому». Журнал психологии . 146 (1–2): 189–200. DOI : 10.1080 / 00223980.2011.574169 . PMID 22303620 . S2CID 31186700 .
- ^ Аялон, Лиат; Шиовиц-Эзра (2010). «Опыт одиночества среди проживающих в Израиле филиппинских работников по уходу на дому: последствия для социальных работников». Британский журнал социальной работы . 40 (8): 2538–2559. DOI : 10.1093 / bjsw / bcq050 .
- ^ Организация помощи женщинам. «Жестокое обращение с домашними работниками-мигрантами» . Проверено 12 ноября 2013 года .
- ^ a b c d e f Там же.
- ^ Международная организация труда (2013 г.). Домашние работники в мире: глобальная и региональная статистика и степень правовой защиты . МОТ-Женева.
- ^ а б «Жестокое обращение с домашними работниками-мигрантами».
- ^ Международный учебный центр. «Содействие интеграции домашних работников-мигрантов в Европе» .
- ^ hermesauto (18 февраля 2020 г.). «Бывшая женщина-полицейский приговорена к 2 неделям тюрьмы за жестокое обращение с горничной» . The Straits Times . Проверено 8 сентября 2020 .
- ^ hermesauto (01.09.2020). «Сингапурский юноша, который бросил кружку в горничную, сломав ей нос, проходит исправительное обучение» . The Straits Times . Проверено 8 сентября 2020 .
- ^ hermesauto (2020-09-28). «Женщина признается в насилии над горничной, которая сбежала, спустившись с балкона 15 этажа» . The Straits Times . Проверено 28 сентября 2020 .
- ^ Международная организация труда (2013 г.). «Домашние работники в мире: глобальная и региональная статистика и степень правовой защиты»: 2. Цитировать журнал требует
|journal=
( помощь ) - ^ Гендер, место и культура Журнал феминистской географии (2020). «Стигма по спектру: дифференцированная стигматизация романтических отношений домашних работников-мигрантов в Сингапуре»: 6. Цитировать журнал требует
|journal=
( помощь ) - ^ Международная организация труда (2013-10-07). «Расширение прав и возможностей домашних работников-мигрантов» . Проверено 7 октября 2013 года .
- ^ Аялон, Лиат (2009). «Оценка условий труда и воздействия жестокого обращения с филиппинскими работниками по уходу на дому в Израиле: характеристики и клинические корреляты». Международная психогериатрия . 21 (1): 40–9. DOI : 10.1017 / S1041610208008090 . PMID 19040784 .
- ^ а б «Содействие интеграции домашних работников-мигрантов в Европе».
- ^ а б Международная организация труда (2013 г.). «Домашние работники в мире: глобальная и региональная статистика и степень правовой защиты»: 44. Цитировать журнал требует
|journal=
( помощь ) - ^ против рабства. «Информационный бюллетень: домашние работники-мигранты» . Проверено 10 ноября 2013 года .
- ^ Международная организация труда (2013 г.). «Домашние работники в мире: глобальная и региональная статистика и степень правовой защиты»: 45. Цитировать журнал требует
|journal=
( помощь ) - ^ Хьюман Райтс Вотч (2010). Медленная реформа: защита домашних работников-мигрантов в Азии и на Ближнем Востоке . Нью-Йорк: Хьюман Райтс Вотч.
- ^ а б в Комитет по защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей (23 февраля 2011 г.). Международная конвенция о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей . п. 4.
- ^ Экономический и Социальный Совет ООН, 60-я сессия (12 января 2004 г.). Комиссия по правам человека: рабочие-мигранты . п. 2.
- ^ Комитет по защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей (23 февраля 2011 г.). Международная конвенция о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей . п. 5.
- ^ Агентство по основным правам, Мигранты с неурегулированным статусом, занятые на домашней работе: проблемы основных прав для Европейского союза и его государств-членов (Люксембург: Publ. Off. Of the European Union, 2011), 3.
- ^ Комитет по трудящимся-мигрантам - Общие комментарии, Управление Верховного комиссара ООН по правам человека, 2010 г., 2, http://www2.ohchr.org/english/body/cmw/cmw_migrant_domestic_workers.htm .
- ^ Пей-Чиа Лан, "Политическая и социальная география маргинальных инсайдеров: домашние работники-мигранты на Тайване", Азиатско-Тихоокеанский журнал миграции 12, вып. 1-2 (2003): 119.
- ^ «Комитет по трудящимся-мигрантам - Общие комментарии», Управление Верховного комиссара ООН по правам человека, 2010 г., 6, http://www2.ohchr.org/english/bodies/cmw/cmw_migrant_domestic_workers.htm .
- ↑ Хелен Швенкен, «Уважение ко всем: политическая самоорганизация домработниц-мигрантов в Европейском союзе», Убежище 21, вып. 3 (2003): 45.
- ^ Лан, "Политическая и социальная география маргинальных инсайдеров", 109.
- ^ a b Schwenken, "Уважение ко всем: политическая самоорганизация домашних работниц-мигрантов в Европейском союзе", 45.
- ^ Швенкен, "Уважение ко всем: политическая самоорганизация домашних работниц-мигрантов в Европейском союзе", 46.
- ^ DK Стасюлис и AB Bakan, «Регулирование и Resistance: Стратегия ТМДПА в Канаде имеждународном,» Азиатско-тихоокеанская миграция Journal: APMJ 6, нет. 1 (1997): 51–52.
- ^ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПРАВА Движения домашних работников и глобальные достижения в области реформы труда (Соединенные Штаты Америки: Human Rights Watch, ITUC, IDWN, 2013), 17.
- ^ a b c d ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПРАВА Движение домашних работников и глобальные достижения в области реформы труда, 24.
- ↑ Ленор Лайонс, «Организация в защиту прав домашних работников в Сингапуре: пределы транснационализма», в книге «Феминистская политика, активизм и видение: местные и глобальные проблемы» (Zed Publications, Лондон, и Inanna Publications & Education, Торонто, 2004), 4– 5.
- ^ Элиас, Хуанита (2008). «Борьба за права иностранных домашних работников в Малайзии: возможности и ограничения« разговоров о правах » ». Экономика и общество . 37 (2): 295. DOI : 10,1080 / 03085140801933330 . ЛВП : 10072/33065 . S2CID 144583874 .
- ^ Пайпер, Никола (2005). «Права иностранных домашних работников - возникновение транснациональной и трансрегиональной солидарности?». Журнал азиатско-тихоокеанской миграции . 14 (1–2): 97–98. DOI : 10.1177 / 011719680501400106 . S2CID 154538649 .
- ^ «Презентация Глобальной программы действий в отношении домашних работников-мигрантов на панельной дискуссии высокого уровня« Сделать достойный труд реальностью для домашних работников - мигрантов » » . Международная организация труда . Проверено 20 ноября 2013 года .
- ^ «Глобальная программа действий в отношении домашних работников-мигрантов и их семей» . Международная организация труда . Проверено 20 ноября 2013 года .
- ^ Пайпер, «Права иностранных домашних работников - появление транснациональной и трансрегиональной солидарности?», 104.
- ^ Пайпер, «Права иностранных домашних работников - появление транснациональной и трансрегиональной солидарности?», 103–104.
- ^ Пайпер, "Права иностранных домашних работников - появление транснациональной и трансрегиональной солидарности?", 105.
- ^ Международная миграция и цели в области развития, сформулированные в Декларации тысячелетия - избранные документы совещания группы экспертов ЮНФПА (PDF) . Фонд ООН в области народонаселения (ЮНФПА). 11–12 мая 2005 г.
- ^ Клетт, Эрин. «Взгляд частного сектора на регулирование индустрии найма мигрантов» (PDF) . Генеральная Ассамблея ООН . Проверено 29 ноября 2013 года .
- ^ Эльза Рамос-Карбоне, Достойная работа для домашних работников в Азиатско-Тихоокеанском регионе: Руководство для тренеров, 2012, 8, http://www.ilo.org/asia/whatwedo/publications/WCMS_184194/lang--en/index. htm .
- ^ ЗАЯВЛЕНИЕ ПРАВ Движение домашних работников и глобальные достижения в области реформы труда, 23–24.
- ^ Стюарт С. Розварн, «Конвенция МОТ о домашних работниках (C189): борьба с гендерным неблагополучием иностранных домашних работников в Азии?», Global Labor Journal 4, no. 1 (январь 2013 г.): 4.
- ^ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПРАВА Движение домашних работников и глобальные достижения в области реформы труда, 6.
- ^ ЗАЯВЛЕНИЕ ПРАВ Движение домашних работников и глобальные достижения в области реформы труда, 12.
- ^ a b c Агентство по основным правам, мигранты с неурегулированным статусом, занятые на домашней работе, 43.
- ^ ЗАЯВЛЕНИЕ ПРАВ Движение домашних работников и глобальные достижения в области реформы труда, 26.
- ^ a b c Lan, "Политическая и социальная география маргинальных инсайдеров", 120.
- ^ a b Schwenken, "Уважение ко всем: политическая самоорганизация домашних работниц-мигрантов в Европейском союзе", 50.
- ^ Пайпер, "Права иностранных домашних работников - появление транснациональной и трансрегиональной солидарности?", 110.
- ^ Розьюарн, «Domestic Worker Конвенция МОТ (C189): Интересный гендерна невыгодой иностранных рабочих Азии ?,» 1.
- ^ Да, Бренда С.А.; Аннадхураи, Кавита (2008). «Действия гражданского общества и создание« трансформирующих »пространств для домашних работников-мигрантов в Сингапуре». Женские исследования . 37 (5): 561. DOI : 10,1080 / 00497870802165502 . S2CID 144593522 .
- ^ Йео и Annadhurai, «Действие гражданского общества и создание пространств„преобразовательных“для домашних работниковмигрантов в Сингапуре,» 554.
- ^ Пайпер, «Права иностранных домашних работников - появление транснациональной и трансрегиональной солидарности?», 101.
- ^ «Европейский парламент принимает резолюцию об интеграции мигрантов и ее влиянии на рынок труда» . Международная организация труда . Проверено 22 ноября 2013 года .
- ^ Агентство по основным правам, мигранты с неурегулированным статусом, работающие по дому, 36.
- ^ «Домашние работники-мигранты» . Международная организация труда . Проверено 10 ноября 2013 года .
- ^ Андерсон, Бриджит (2010). «Мобилизация мигрантов, создание граждан: домашние работники-мигранты в качестве политических агентов» . Этнические и расовые исследования . 33 (1): 64. DOI : 10,1080 / 01419870903023660 . S2CID 145771379 .
- ^ a b c Швенкен, "Уважение ко всем: политическая самоорганизация домашних работниц-мигрантов в Европейском союзе", 49.
- ^ Элиас, «Борьба за права иностранных домашних работников в Малайзии», 282.
- ^ Элиас, «Борьба за права иностранных домашних работников в Малайзии», 283.
- ^ Стасюлис и Bakan, "Регулирование и сопротивление" 53.
- ^ Ленор Лайонс, «Достоинство просрочено: активизм за права женщин в поддержку иностранной домашней прислуги в Сингапуре», Women's Studies Quarterly 35, no. 3 и 4 (осень / зима 2007): 115.
- ^ Международная миграция и цели в области развития, сформулированные в Декларации тысячелетия - избранные документы совещания группы экспертов ЮНФПА (PDF) . Фонд ООН в области народонаселения (ЮНФПА). 11–12 мая 2005 г. с. 128.
- ^ а б Элиас, «Борьба за права иностранных домашних работников в Малайзии», 289.
- ^ Стасюлис и Bakan, "Регулирование и сопротивление" 52.
- ^ Андерсон, "Мобилизация мигрантов, создание граждан", 65.
- ^ Пайпер, "Права иностранных домашних работников - появление транснациональной и трансрегиональной солидарности?", 112.
- ^ Розьюарн, «Domestic Worker Конвенция МОТ (C189): Интересный гендерна невыгодой иностранных рабочих Азии ?,» 4.
- ^ Розьюарн, «Domestic Worker Конвенция МОТ (C189): Интересный гендерна невыгодой иностранных рабочих Азии ?,» 5.
- ^ Андерсон, "Мобилизация мигрантов, создание граждан", 64.
- ^ Лайонс, «Достоинство просрочено: активизм за права женщин в поддержку иностранной домашней прислуги в Сингапуре», 112.
- ^ Лайонс, «Достоинство просрочено: активизм за права женщин в поддержку иностранной домашней прислуги в Сингапуре», 114.
- ^ Йео и Annadhurai, «Действие гражданского общества и создание пространств„преобразовательных“для домашних работниковмигрантов в Сингапуре,» 556.
- ^ Йео и Annadhurai, «Действие гражданского общества и создание пространств„преобразовательных“для домашних работниковмигрантов в Сингапуре,» 553.
- ^ Панде, А. (2012). «От« разговоров на балконе »и« практических молитв »до нелегальных коллективов: домашние работники-мигранты и мезоуровневые сопротивления в Ливане». Гендер и общество . 26 (3): 398. DOI : 10,1177 / 0891243212439247 . S2CID 145721868 .
- ^ Агентство по основным правам, мигранты с неурегулированным статусом, занятые на домашней работе, 38.
- ^ Лан, "Политическая и социальная география маргинальных инсайдеров", 114.
- ^ Панде, «С„Балкон Talk“и„Практические молитвы“в незаконных Коллективы,» 394.
- ^ Лан, Пей-Чиа (2003). «Согласование социальных границ и частных зон: микрополитика найма домашних работников-мигрантов». Социальные проблемы . 50 (4): 539. DOI : 10,1525 / sp.2003.50.4.525 .
- ^ а б Лан, «Политическая и социальная география маргинальных инсайдеров», 121.
- ^ Панде, «С„Балкон Talk“и„Практические молитвы“в незаконных Коллективы,» 392-393.
- ^ Панде, «С„Балкон Talk“и„Практические молитвами“к незаконным Коллективы,» 392.
- ^ Лан, «Согласование социальных границ и частных зон: микрополитика найма домашних работников-мигрантов», 540.
- ^ Лан, «Согласование социальных границ и частных зон: микрополитика найма домашних работников-мигрантов», 542.
- ^ Лан, «Согласование социальных границ и частных зон: микрополитика найма домашних работников-мигрантов», 545.
- ^ Лан, «Согласование социальных границ и частных зон: микрополитика найма домашних работников-мигрантов», 545.
- ^ Парри-Дэвис, Элла (28 сентября 2020). «Современные герои, современные рабы? Прислушиваясь к повседневной повседневности домашних работников-мигрантов» . Обзор борьбы с торговлей людьми (15): 63–81. DOI : 10,14197 / atr.201220154 . ISSN 2287-0113 .
- ^ a b ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПРАВА Движение домашних работников и глобальные достижения в области реформы труда, 8–9.
- ^ «Ливан: Кодекс поведения при найме домашних работников-мигрантов» . Организация Объединенных Наций по правам человека - Управление Верховного комиссара по правам человека . Проверено 23 ноября 2013 года .
- ^ Стасюлис и Bakan, "Регулирование и сопротивление" 40.
- ^ Агентство по основным правам, Мигранты с неурегулированным статусом, занятые на домашней работе: проблемы основных прав для Европейского союза и его государств-членов (Люксембург: Publ. Off. Of the European Union, 2011), 35-36.