Министерство трудовых ресурсов ( малайский : Kementerian Sumber Manusia ), сокращенно MOHR , является министерством от правительства Малайзии , который отвечает за развитие навыков , труд , безопасность и гигиену труда , профсоюзы , трудовые отношения , промышленный суд , информация о рынке труда и анализ , социальное обеспечение .
Кементериан Сумбер Манусия (MOHR) | |
Обзор министерства | |
---|---|
Сформирован | 31 августа 1957 г . |
Предыдущее министерство | |
Юрисдикция | Правительство Малайзии |
Штаб-квартира | Уровень 6-9, Блок D3, Комплекс D, Административный центр Федерального правительства, 62530 Путраджая |
Сотрудники | 8611 (2017) |
Годовой бюджет | 1 240 485 000 ринггитов (2017 г.) |
Ответственный министр | |
Заместитель министра ответственный |
|
Руководитель министерства |
|
Веб-сайт | www |
Сноски | |
Министерство человеческих ресурсов на Facebook |
Организация
- Министр человеческих ресурсов
- Заместитель министра кадров
- Генеральный секретарь
- Под руководством Генерального секретаря
- Юридический отдел
- Отдел внутреннего аудита
- Отдел корпоративных коммуникаций
- Блок ключевых показателей эффективности
- Подразделение честности
- Заместитель генерального секретаря (политика и международные отношения)
- Отдел политики
- Институт информации и анализа рынка труда
- Международный дивизион
- Национальный консультативный совет по заработной плате
- Заместитель генерального секретаря (операции)
- Отдел развития, финансов и человеческих ресурсов
- Отдел управленческих услуг
- Отдел счета
- Отдел управления информацией
- Отдел инспекции и правоприменения
- Под руководством Генерального секретаря
- Генеральный секретарь
- Заместитель министра кадров
Федеральные ведомства
- Департамент труда полуостровной Малайзии, или Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM). ( Официальный сайт )
- Департамент безопасности и гигиены труда (DOSH), или Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (JKKP). ( Официальный сайт )
- Промышленный суд Малайзии, или Mahkamah Perusahaan Malaysia . ( Официальный сайт )
- Кадровая отдел или Jabatan Tenaga Manusia (JTM). ( Официальный сайт )
- Департамент развития навыков (DSD), или Джабатан Пембангунан Кемахиран . ( Официальный сайт )
- Центр подготовки инструкторов и повышения квалификации (CIAST), или Пусат Латихан Пенгаджар дан Кемахиран Ланджутан . ( Официальный сайт )
- Департамент по делам профсоюзов, или Jabatan Hal Ehwal Kesatuan Sekerja (JHEKS). ( Официальный сайт )
- Департамент труда Саравак, или Джабатан Тенага Керджа Саравак . ( Официальный сайт )
- Департамент труда Сабаха, или Джабатан Тенага Керджа Сабах . ( Официальный сайт )
- Департамент производственных отношений Малайзии, или Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia (JPP). ( Официальный сайт )
- Система оплаты труда, связанная с производительностью (PLWS), или Sistem Upah yang Dikaitkan dengan Produktiviti . ( Официальный сайт )
Федеральные агентства
- Организация социального обеспечения (SOCSO), или Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO). ( Официальный сайт )
- Фонд развития человеческих ресурсов (HRDF) или Kumpulan Wang Pembangunan Sumber Manusia (KWPSM). ( Официальный сайт )
- Национальный институт безопасности и гигиены труда (NIOSH) или Institut Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan Negara . ( Официальный сайт )
- Корпорация Фонда развития навыков , или Пербаданан Табунг Пембангунан Кемахиран (ПТПК). ( Официальный сайт )
- Институт информации и анализа рынка труда (ILMIA) или Institut Maklumat Dan Analisa Pasaran Buruh . ( Официальный сайт )
Основное законодательство
Министерство человеческих ресурсов отвечает за управление несколькими ключевыми законами :
- Профессиональные и трудовые нормы
- Закон о занятости 1955 года [Закон 265]
- Постановление о труде (Сабах, глава 67)
- Постановление о труде (Саравак, кап. 76)
- Минимальные нормы для рабочих в соответствии с Законом 1990 года о жилищах и удобствах [Закон 446]
- Закон 1966 года о детях и молодежи (занятость) [Закон 350]
- Закон 1981 года о частных агентствах занятости [Закон 246]
- Закон 2007 года о борьбе с торговлей людьми [Закон 670]
- Закон 1968 года (об ограничении занятости) (в редакции 1988 года) [Закон 353]
- Закон 1953 года об информации о занятости [Закон 159]
- Закон 1951 года о праздниках [Закон 369]
- Закон 1950 года о еженедельных праздниках [Закон 220]
- Постановление о праздниках (Сабах, глава 56)
- Постановление о государственных праздниках (Саравак, глава 8)
- Охрана труда
- Закон 1967 года о фабриках и оборудовании [Закон 139]
- Закон 1984 года о нефти (меры безопасности) [Закон 302]
- Закон 1994 года о безопасности и гигиене труда [Закон 514]
- Трудовые отношения
- Закон 1967 года о производственных отношениях [Закон 177]
- Закон о профсоюзах 1959 года [Закон 262]
- Социальное обеспечение
- Закон о социальном обеспечении сотрудников 1969 года [Закон 4]
- Закон 1952 года о компенсации рабочим [Закон 273]
- Закон 2011 года о Национальном консультативном совете по заработной плате [Закон 732]
- Закон о минимальном пенсионном возрасте 2012 года [Закон 753]
- Развитие навыков
- Закон 2001 года о Пембангунане Самбер Манусиа Берхад [Закон 612]
- Закон 2004 года о Фонде развития профессиональных навыков [Закон 640]
- Закон 2006 года о развитии национальных навыков [Закон 652]
Зрение
Быть ведущим агентством по развитию и управлению персоналом мирового класса.
Миссия
- Для роста и увеличения рабочей силы, которая является производительной, информативной, дисциплинированной, заботливой и реагирующей на изменяющуюся рабочую среду в целях ускорения экономического роста и, следовательно, создания дополнительных рабочих мест
- Поощрять и поддерживать благоприятные и гармонизированные производственные отношения между работодателями, работниками и профсоюзами для экономического развития страны и благополучия людей.
- Отстаивать социальную справедливость и обеспечивать гармоничные производственные отношения посредством разрешения трудовых споров между работодателем и работником и заключения коллективного договора.
- Гарантировать, что профсоюзы упорядоченно практикуют демократию и несут ответственность за содействие достижению цели индустриальной гармонии.
- Быть лидером в развитии человеческих ресурсов нации.
- Обеспечение безопасности и здоровья персонала.
- Развивать квалифицированную, знающую и конкурентоспособную рабочую силу в гармоничных производственных отношениях с социальной справедливостью.
Смотрите также
- Министр людских ресурсов (Малайзия)
Рекомендации
Внешние ссылки
- Министерство человеческих ресурсов
- Министерство человеческих ресурсов на Facebook