В Соединенных Штатах профессии в секторе общественной безопасности (т. е. пожарный , шериф и полицейский , сотрудник исправительного учреждения , служба неотложной медицинской помощи , включая техников скорой медицинской помощи ) часто требуют прохождения тестирования по промышленной и организационной психологии для первоначального трудоустройства и продвижения по служебной лестнице. . Национальный реестр отбора пожарных (NFSI) — это национальный экзамен начального уровня , который был разработан в качестве альтернативы обычным письменным вступительным экзаменам для пожарных. Он был разработан компанией IOS, Inc. или Industrial/Organizational Solutions Inc, называемой IOS в деле Верховного суда США 2009 года «Риччи против ДеСтефано» . Психологическое тестирование является стандартной практикой, проводимой многими пожарными службами по всей территории Соединенных Штатов.
Национальный реестр отбора пожарных (NFSI), используемый в качестве инструмента проверки перед приемом на работу , помогает отобрать квалифицированных специалистов для работы в качестве пожарных. Фундаментальным аспектом NFSI является то, что его платформа тестирования является альтернативой обычным письменным вступительным экзаменам для пожарных. Используя комплексную и компенсаторную модель, экзамен оценивает не только когнитивные способности человека , но и его поведенческие предрасположенности ; отношение к работе и мотивация. Национальный реестр отбора пожарных не выявил никаких доказательств негативного воздействия на защищенные классы лиц. Эта альтернативная модель тестирования хорошо подходит для прогнозирования успеха на всех должностях пожарных начального уровня и строго соответствует всем федеральным, государственным и местным руководящим принципам и правилам тестирования.
Поскольку оценки NFSI содержат как когнитивные, так и поведенческие компоненты ориентации, исследования, связанные с проверкой критериев, показали, что кандидаты, которые находятся в верхней части списка, с большей вероятностью добьются успеха в дополнительных компонентах найма. Экзамен снижает количество неудач на собеседованиях , проверках биографических данных , проверках на полиграфе , психологических оценках и других дорогостоящих препятствиях при приеме на работу, а также успех в работе, чем кандидаты, ранжированные исключительно на основе когнитивного балла.
Технический отчет Национального списка пожарных, 2011 г., I/O Solutions, Inc., Вестчестер, Иллинойс, 60154
Преимущества психологического тестирования перед приемом на работу потенциальных пожарных в пожарную часть Хай-Пойнта, 2003 г., Марта Юнтс, http://www.usfa.dhs.gov/pdf/efop/efo35882.pdf , по состоянию на 29 июля 2011 г.
Общество промышленной и организационной психологии, Inc., Индивидуальная психологическая оценка, http://www.siop.org/workplace/employment%20testing/individual_psychological_assessm.aspx , по состоянию на 29 июля 2011 г.