Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Неполная занятость - это такая форма занятости, при которой в неделю требуется меньше часов, чем при полной занятости . Они работают посменно. Сдвиги часто бывают ротационными. Работники считаются занятыми неполный рабочий день, если они обычно работают менее 30 часов в неделю. [1] По данным Международной организации труда , количество работающих неполный рабочий день увеличилось с четверти до половины за последние 20 лет в большинстве развитых стран, за исключением США. [1] Есть много причин для работы неполный рабочий день, в том числе желание сделать это, сокращение рабочего времени работодателем и невозможность найти работу на полный рабочий день. Конвенция Международной организации труда 175требует, чтобы к работникам, занятым неполный рабочий день, относились не менее благоприятно, чем к работникам, работающим полный рабочий день. [2]

В некоторых случаях характер работы может потребовать, чтобы работники были классифицированы как частично занятые. Например, некоторые парки развлечений закрыты в зимние месяцы и держат только небольшую команду для обслуживания и работы в офисе. В результате этого сокращения штата в межсезонье сотрудники, которые управляют аттракционами, игровыми стендами или арендными стойками для персонала, могут быть классифицированы как работники, работающие неполный рабочий день из-за длительных месяцев простоя, в течение которых они могут быть технически наняты, но не обязательно на действительной службе.

Контракты на неполный рабочий день в Европе [ править ]

Европейский Союз [ править ]

В ЕС существует сильное разделение между Востоком и Западом, где: «в странах Центральной и Восточной Европы неполный рабочий день остается маргинальным явлением даже среди женщин, в то время как в западных странах он принят гораздо шире». Самый высокий процент неполного рабочего дня - в Нидерландах (см. Ниже), а самый низкий - в Болгарии . Также существует разрыв между женщинами (32,1% в среднем по ЕС в 2015 году) и мужчинами (8,9%). [3]

В Нидерландах самый высокий процент работающих неполный рабочий день в ЕС [4]. В 2012 году 76,9% женщин и 24,9% мужчин работали неполный рабочий день. [5] Высокий процент женщин, работающих неполный рабочий день, объясняется социальными нормами и историческим контекстом страны, где женщины одними из последних в Европе вышли на рынок труда, а когда они это сделали, большинство из них сделали это и дальше. по совместительству; по мнению The Economist, меньшему количеству голландских мужчин пришлось воевать в мировых войнах 20-го века, и поэтому голландские женщины не имели опыта работы за плату по ставкам женщин в других странах. Богатство страны в сочетании с тем фактом, что «в [голландской] политике до 1980-х годов доминировали христианские ценности», это означало, что голландские женщины медленнее входили в рабочую силу. [6] Исследование, проведенное в 2016 году профессором Стейном Баертом ( Гентский университет ), опровергло идею о том, что неполный рабочий день студентов является преимуществом для их резюме с точки зрения более поздних шансов трудоустройства. [7]

Соединенное Королевство [ править ]

См. Также: трудовое право Великобритании

Контракты на неполный рабочий день за пределами Европы [ править ]

Австралия [ править ]

Неполная занятость в Австралии предполагает комплексную основу. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, работают меньше часов, чем их коллеги, занятые полный рабочий день, в конкретной отрасли. Это может варьироваться, но обычно составляет менее 32 часов в неделю. Работники, занятые неполный рабочий день в Австралии, по закону имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск, отпуск по болезни, отпуск по беременности и родам и т. Д., За исключением того, что он покрывается на «пропорциональной» (процентной) основе в зависимости от количества отработанных часов каждую неделю. Кроме того, поскольку работнику, занятому неполный рабочий день, гарантируется наличие уларов на рабочем месте, ему выплачивается годовая заработная плата, выплачиваемая каждую неделю, две недели или месяц. Работодатели в Австралии обязаны предоставлять минимальные требования к уведомлению о прекращении, сокращении и изменении расписания рабочего времени в отношении работников, занятых неполный рабочий день. [8]По состоянию на январь 2010 года количество работающих неполный рабочий день в Австралии составляло примерно 3,3 миллиона из 10,9 миллиона человек в составе австралийской рабочей силы. [9]

Канада [ править ]

В Канаде неполный рабочий день - это те, кто обычно работает менее 30 часов в неделю на своей основной или единственной работе. [10] В 2007 году чуть более 1 из каждых 10 сотрудников в возрасте от 25 до 54 лет работали неполный рабочий день. Человек, работающий на условиях неполного рабочего дня, часто заключает контракт с компанией или бизнесом, в которых у него есть набор условий, с которыми они согласны. «Неполный рабочий день» также можно использовать в отношении студента (обычно в высшем образовании), который работает всего несколько часов в день. Обычно студенты из разных стран (Индия, Китай, Мексика и т. Д.) Предпочитают Канаду для получения высшего образования из-за наличия большего количества рабочих мест с частичной занятостью. [11]

Соединенные Штаты [ править ]

По данным Бюро статистики труда , неполный рабочий день определяется как работа от 1 до 34 часов в неделю. [12] В 2018 году от 25 до 28 миллионов американцев работали неполный рабочий день. [13] Как правило, сотрудники, занятые неполный рабочий день, в США не имеют права на получение пособий , например, на медицинское страхование . Институт исследований женской политики сообщает, что женщины в девять раз чаще, чем мужчины, работают неполный рабочий день вместо полной из-за требований по уходу со стороны членов их семей. [14] [15]

Растущее использование сотрудников, работающих неполный рабочий день, в Соединенных Штатах связано с программным обеспечением для составления расписания сотрудников, часто приводящим к расширению штата сотрудников, работающих неполный рабочий день, сокращению штата сотрудников, работающих полный рабочий день, и составлению расписания, которое является непредсказуемым и неудобным. [16] [17] [18]

Мотивы для работы по совместительству [ править ]

Неполный рабочий день облегчает выполнение работы по дому и работу в семье после рождения ребенка, а также позволяет продолжать работать или вернуться к работе после перерыва в работе ребенка и, таким образом, совмещает семью и работу. Работа с частичной занятостью оставляет больше времени для других занятий (например, хобби, дальнейшего образования, волонтерства ). [19] Производительность работников, занятых неполный рабочий день, может быть выше, чем у сотрудников, работающих полный рабочий день, из-за меньшего стресса , меньшего количества прогулов, лучшего баланса между работой и личной жизнью и более гибкой организации труда. [20] Сотрудники, которые не являются полностью устойчивыми по состоянию здоровья, могут дольше оставаться на неполной занятости, и это может быть плавным переходом на пенсию. Меньшая работа соответствует образу жизни простого подъемаа меньшие доходы и расходы могут способствовать смягчению последствий изменения климата . [21]

См. Также [ править ]

  • Временная работа
  • Студент-заочно
  • Трудовое право Великобритании
  • Трудовое право США

Заметки [ править ]

  1. ^ a b «Инклюзивные рынки труда, трудовые отношения и условия труда» (INWORK) (INWORK) » (PDF) .
  2. ↑ Конвенция МОТ о неполном рабочем времени № 175. Архивировано 13 января 2004 г. ввеб-архиве Библиотеки Конгресса.
  3. ^ «Подработка: разделенная Европа» .
  4. ^ «Гибкая работа - будущее работы» . OnBenchMark.
  5. ^ Jowel, Голландия (14 июня 2014). «Geld verdienen met enquêtes invullen (заполнение опросов в качестве работы с частичной занятостью)» . Thuiswerken.nl (на голландском языке). Thuiswerken . Проверено 1 апреля 2017 года .
  6. ^ «Почему так много голландцев работают неполный рабочий день» . Экономист . 12 мая 2015.
  7. ^ Baert, Stijn; Ротсарт, Оливье; Верхест, Дитер; Омей, Эдди (2016). «Занятость студентов и последующий успех на рынке труда: нет доказательств более высоких шансов на трудоустройство». Киклос . 69 (3): 401–425. DOI : 10.1111 / kykl.12115 . ЛВП : 10067/1399610151162165141 .
  8. ^ «Добро пожаловать на сайт омбудсмена по справедливой работе» . Омбудсмен добросовестной работы .
  9. ^ «Рабочая сила, Австралия» . Abs.gov.au . Проверено 11 октября 2018 .
  10. ^ Канадский рынок труда в цифрах , Глоссарий , 25 ноября 2008
  11. ^ "Канадское преимущество учебы-работы-иммиграции | Новости иммиграции Канады" . CIC News . 2019-11-13 . Проверено 22 июля 2020 .
  12. ^ Характеристики рабочей силы , статус полной или неполной занятости , Бюро статистики труда США, раздел статистики рабочей силы.
  13. ^ «Ежемесячное количество сотрудников, работающих неполный рабочий день в США с августа 2017 г. по август 2018 г. (в миллионах, без корректировок) *» . Statista . Проверено 27 сентября 2018 года .
  14. ^ "Архив публикаций - Институт исследований женской политики" .
  15. ^ Уайт, Джиллиан Б. "Старение населения Америки - плохая новость для женской карьеры" .
  16. ↑ Стивен Гринхаус (27 октября 2012 г.). «Неполная жизнь, как сокращаются и смещаются часы» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 23 февраля 2015 года .
  17. ^ Джоди Кантор фотоработы Сэм Ходжсон (август 13, 2014). «Работа с чем угодно, но не с 9 до 5, технология расписания оставляет малообеспеченных родителей часами хаоса» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 23 февраля 2015 года .
  18. ↑ Стивен Гринхаус (21 февраля 2015 г.). «В сфере обслуживания, без отдыха» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 23 февраля 2015 года .
  19. ^ Беккет, Энди (2018-01-19). «Пост-работа: радикальная идея мира без работы» . Хранитель . Проверено 28 ноября 2020 .
  20. ↑ Аль, Али Доган; Анил, Ибрагим (24 ноября 2016 г.). «Сравнение индивидуальных уровней производительности между сотрудниками, занятыми полный и неполный рабочий день: роль удовлетворенности работой» . Процедуры - социальные и поведенческие науки . 12-я Международная конференция по стратегическому менеджменту, ISMC 2016, 28–30 октября 2016 г., Анталия, Турция. 235 : 382–391. DOI : 10.1016 / j.sbspro.2016.11.048 . ISSN 1877-0428 . 
  21. ^ Тейлор, Мэтью (22.05.2019). «Намного более короткие рабочие недели необходимы для решения проблемы климатического кризиса - исследование» . Хранитель . Проверено 28 ноября 2020 .

Внешние ссылки [ править ]

По всему миру [ править ]

  • Организация экономического сотрудничества и развития имеет полный рабочий день / частичная занятость Статистика занятости и падения ставок для отдельных стран , на основе национальных определений.

Европа [ править ]

  • Евростат располагает данными о неполной занятости с разбивкой по полу, возрастным группам, экономической деятельности, занятиям, а также информацию о причинах перехода на неполный рабочий день, а также о том, является ли это добровольным для государств-членов.
  • Силе О'Дорчай, Роберт Пласман, Франсуа Рикс: Штраф за неполный рабочий день в европейских странах: насколько он велик для мужчин? , Серия дискуссионных документов IZA № 2591, январь 2007 г.

Канада [ править ]

  • Оценки обследования рабочей силы (ОРС), неполная занятость с разбивкой по причинам неполной занятости, полу и возрастной группе [ постоянная мертвая ссылка ] , без поправки на сезонность
  • Оценки обследования рабочей силы (ОРС), неполная занятость с разбивкой по причинам неполной занятости, полу и возрастной группе [ постоянная мертвая ссылка ]
  • Показатели неполной занятости
  • Причина работы по совместительству

Соединенные Штаты [ править ]

  • Занятые по классу работников и по статусу неполный рабочий день
  • Занятые лица по классам работников и статусу неполный рабочий день, сезонно скорректированные [ постоянная мертвая ссылка ]
  • Занятые и безработные работники, занятые полный или неполный рабочий день, по возрасту, полу, расе и латиноамериканской или латиноамериканской национальности [ постоянная мертвая ссылка ]
  • Лица, работающие от 1 до 34 часов во всех отраслях и в несельскохозяйственных отраслях по причине работы менее 35 часов и обычного статуса полной или неполной занятости [ постоянная мертвая ссылка ]