Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску
Семья в Нью-Йорке шьет одежду для кукол сдельно, 1912 год.

Сдельная работа (или сдельная работа ) - это любой вид занятости, при которой работнику выплачивается фиксированная сдельная ставка за каждую произведенную единицу продукции или выполненное действие [1] независимо от времени.

Контекст [ править ]

При оплате работнику работодатель может использовать различные методы и комбинации методов. [2] Некоторые из наиболее распространенных методов: почасовая оплата (известная как «повременная работа»); выплачивали годовую зарплату ; зарплата плюс комиссия (обычное дело в продажах); базовый оклад или почасовая оплата плюс чаевые (обычно в сфере услуг); заработная плата плюс возможный бонус (используется для некоторых управленческих или руководящих должностей); зарплата плюс опционы на акции (используются для некоторых руководителей, в стартапах и некоторых высокотехнологичных компаниях); системы фонда заработной платы; Gainsharing (также известный как «распределения прибыли»); сдельная оплата - количество вещей, которые они делают, или задач, которые они выполняют (известная как «конечная работа»); или оплачивались другими способами (известными как «неизмеренная работа» [a]). [4]

Некоторые отрасли, в которых часто применяется сдельная оплата труда, включают сельскохозяйственные работы, прокладку кабелей, телефонные центры, написание, редактирование, перевод, вождение грузовиков, ввод данных, чистку ковров, ремесленное производство и производство. [5] Сдельная оплата труда не означает, что работодатели освобождаются от выплаты минимальной заработной платы или требований сверхурочной работы , которые варьируются в зависимости от страны и штата. [6]

Работодатели могут найти в своих интересах использовать сдельную оплату после изучения трех теоретических соображений; стоимость и жизнеспособность мониторинга выпуска таким образом, чтобы точно измерить производство, чтобы качество не снизилось, - это первое. На втором месте - переменный уровень квалификации, при котором сдельная оплата более эффективна при более однородной рабочей силе. В-третьих, могут возникнуть более агрессивные управленческие отношения, поскольку руководство пытается проверить, насколько быстро рабочие могут производить. [7]

Сотрудники решают, следует ли работать за сдельную оплату, если относительный заработок высок и другие физические и психологические условия являются благоприятными. Некоторые из них могут быть связаны со стрессом на работе, физическим здоровьем, рисками, степенью надзора и способностью работать со сверстниками или членами семьи. [7] Сотрудники также могут более или менее приветствовать оплату по результатам в зависимости от кредитного плеча и риска. Кредитное плечо было определено как отношение переменной заработной платы к базовой заработной плате, а риск - это вероятность того, что работник увидит увеличенные выплаты при приложенных усилиях. Рабочие, как правило, с подозрением относились к пакетам заработной платы, которые были слишком обременительными при переменной оплате, и были обеспокоены тем, что это может быть уступкой отменить корректировку заработной платы на прожиточный минимум или обеспечить ее откат. [8]

Установление справедливой ставки [ править ]

Согласно законодательству Великобритании, сдельщики должны получать зарплату не ниже минимальной заработной платы за каждый отработанный час или на основе «справедливой ставки» за каждое выполняемое ими задание или часть работы. Выходная работа может использоваться только в ограниченных ситуациях, когда работодатель не знает, в какие часы работает работник (например, некоторые надомные работники). Если работодатель устанавливает рабочее время, а работники должны приходить и уходить, это считается работой по времени, а не работой на выходе.

Справедливая ставка - это сумма, которая позволяет среднему рабочему получать минимальную почасовую оплату, если он работает со средней ставкой. Это должно быть рассчитано определенным образом, проводится контрольное испытание для определения среднего количества изделий, произведенных эквивалентными рабочими, это делится на 1,2, чтобы достичь согласованного среднего значения, и устанавливается справедливая ставка, чтобы гарантировать, что каждый рабочий достигает минимальной заработной платы. . [9] [b]

В условиях обслуживания выпуск сдельной работы можно измерить количеством выполненных операций, например, когда телемаркетолог получает оплату за количество сделанных или выполненных звонков, независимо от результата звонков (оплачиваются только определенные положительные результаты). скорее всего, это будет называться комиссией с продаж или поощрительной выплатой). [ необходима цитата ] Краудсорсинговые системы, такие как Mechanical Turk, включают в себя мелкие задачи по обработке информации (такие как идентификация фотографий или распознавание подписей), за которые работникам выплачивается компенсация за выполнение каждой задачи. [ необходима цитата ]

История [ править ]

Система гильдий [ править ]

Как термин и как обычная форма труда, «сдельная работа» возникла в гильдейской системе труда во время Коммерческой революции [ сомнительно - обсудить ] и до промышленной революции . [ необходима цитата ] Поскольку фраза «сдельная работа» впервые появилась в письменной форме примерно в 1549 году, вполне вероятно, что примерно в это время мастера системы гильдий начали поручать своим ученикам работу над изделиями, которые можно было бы выполнять дома , а не в мастерской мастера. [ необходима цитата ] В британской фабричной системерабочие массово производили детали фиксированной конструкции в рамках разделения труда , но не имели преимуществ станков или приспособлений для обработки металлов . [ необходима цитата ] Просто подсчитать количество изделий, произведенных рабочим, вероятно, было проще, чем учитывать время этого рабочего, как это требовалось бы для расчета почасовой оплаты труда . [ сомнительно - обсудить ]

Промышленная революция [ править ]

Кусок работа приобрела новое значение с появлением станков, таких как машины токарного станка в 1751 [ править ] Станки стало возможным благодаря американской системе ПРОИЗВОДСТВУ (приписывается Эли Уитни ) в 1799 году , в которой работники могут действительно сделать только одна деталь - но сделайте ее много копий - для последующей сборки другими. [ необходима цитата ] Реальность ранней английской системы заключалась в том, что изделия ручной работы редко соединялись вместе с первой попытки, и в конечном итоге требовался один мастер, чтобы переделать все части готового изделия. [ сомнительно - обсудить ] [необходимая цитата ]К началу 19 века точность станков означала, что штучные детали производились полностью готовыми к окончательной сборке.

Фредерик Уинслоу Тейлор был одним из главных поборников сдельной системы оплаты труда в конце 19 века. Хотя использовалось много систем сдельной оплаты труда, они вызывали в основном недовольство и манипуляции. Одним из наиболее влиятельных принципов научного менеджмента была популяризация Тейлором «системы дифференцированной сдельной оплаты труда », которая полагалась на точные измерения показателей производительности для создания «стандартного» целевого объема производства. Те, кто не смог попасть в цель, понесли штраф и, вероятно, были уволены. Тейлор распространил это в опубликованных статьях в 1895 году, и система сдельной оплаты по времени привела к созданию современного контроля над расходами и, как следствие, современной корпоративной организации. [10]

Нарушение [ править ]

В середине 19 века практика распределения сборки одежды среди низкоквалифицированных и низкооплачиваемых рабочих стала известна в Великобритании как система потоотделения [ цитата необходима ] и возникла примерно в то же время, что и практическая ) швейная машина . [ необходима цитата ] Фабрики, которые собирали рабочих системы пота в одном месте, работали на отдельных машинах и получали сдельную оплату, стали уничижительно называть потогонными цехами . [ необходима цитата ]

Контролеры, пытающиеся обмануть сотрудников, создать сдельную систему оплаты труда, не позволяющую рабочим зарабатывать более высокую заработную плату, могут вести себя ненадлежащим образом. Однако это часто происходит за счет как работника, так и предприятия, поскольку качество и устойчивость бизнеса будут поставлены под угрозу из-за снижения качества или производительности рабочих, пытающихся остаться на плаву. Другими словами, если платы за производство качественного изделия недостаточно для содержания рабочего, тогда рабочим придется работать быстрее, производя больше изделий в час, при этом жертвуя качеством. [11]

Сегодня сдельная работа и потогонные цеха остаются концептуально тесно связанными, хотя каждая из них продолжала развиваться отдельно. [ цитата необходима ] Ярлык «потогонная мастерская» теперь больше относится к продолжительности рабочего дня, плохим условиям труда и низкой заработной плате - даже если они платят почасовую или дневную оплату труда вместо сдельной оплаты труда . [ необходима цитата ]

Минимальная заработная плата [ править ]

В Соединенных Штатах Закон о справедливых трудовых стандартах требует, чтобы все сотрудники, в том числе сдельно работающие, получали как минимум минимальную заработную плату . При расчете соответствующей ставки сдельной работы работодатели должны отслеживать среднюю производительность труда по конкретным видам деятельности и устанавливать такую ​​ставку сдельной работы, которая гарантирует, что все работники смогут получать минимальную заработную плату. [12]Если рабочий зарабатывает меньше минимальной заработной платы, работодатель должен выплатить разницу. Исключения из этого правила включают случаи, когда: (i) работник является членом семьи работодателя; (ii) если в любом календарном квартале предыдущего года было менее 500 человеко-дней работы продолжительностью не менее одного часа; (iii) в сельскохозяйственных предприятиях, если работник в первую очередь заботится о домашнем скоте на пастбище; (iv) если не местные рабочие-сборщики урожая моложе 16 лет, они работают на той же ферме, что и их родитель, и получают сдельную работу для тех, кто старше 16 лет [13].

См. Также [ править ]

  • Gig worker
  • Оплата по результатам
  • Система тушения
  • Сдельная ведомость
  • ROWE

Ссылки [ править ]

Сноски

  1. ^ Оплачивается другими способами (неизмеренная работа): если работа не покрывается каким-либо другим типом работы, это «неизмеренная работа». Неизмеренная работа включает в себя получение установленной суммы за выполнение конкретной задачи, например, 500 фунтов стерлингов за устройство внутреннего дворика, независимо от того, сколько времени это займет. Для определения минимальной заработной платы за неизмеренную работу необходимо регистрировать каждый отработанный час, чтобы убедиться, что работник получает минимальную заработную плату, при этом согласовывается «среднесуточное согласование часов». [3]
  2. ^ Пример: рабочим платят за каждую изготовленную ими рубашку. Они могут производить в среднем 12 рубашек в час. Это число делится на 1,2, чтобы получить 10. Энди 21 год, и он имеет право на минимальную заработную плату в размере 6,19 фунтов стерлингов. Это означает, что ему должны платить не менее 62 пенсов за каждую сделанную им рубашку (6,19 фунтов стерлингов, разделенные на 10 с округлением в большую сторону). [9]

Цитаты

  1. ^ «Сдельный принцип в сельском хозяйстве». Журнал Статистического общества Лондона . 28 : 29–31. 1865 г.
  2. ^ Блум, Мэтт; Мишель, Джон Г. (2002). «Взаимоотношения между организационным контекстом, разбросом заработной платы и сменой менеджеров». Журнал Академии Управления . 45 (1): 33–42. DOI : 10.5465 / 3069283 .
  3. ^ «Минимальная заработная плата за разные виды работ» . HMG: Издается по лицензии Открытого правительства . 2013 . Проверено 8 июня 2013 года . Внешняя ссылка в |publisher=( помощь )
  4. ^ «Минимальная заработная плата за разные виды работ» . HMG: Издается по лицензии Открытого правительства . 2013 . Проверено 8 июня 2013 года . Внешняя ссылка в |publisher=( помощь )
  5. ^ Гиттлман, Мори; Пирс, Брукс (2015). «Неравенство в оплате труда и компенсациях: данные ECEC». Обзор ILR . 68 (1): 28–52. DOI : 10.1177 / 0019793914556241 . S2CID 155306839 . 
  6. ^ "Закон о сдельной системе оплаты труда и юридическое определение" http://definitions.uslegal.com/p/piece-rate-pay-system//
  7. ^ а б Рубин, Д. Кейт; Перлофф, Джеффри М. (1993). «Кто и почему работает по сдельной цене» . Американский журнал экономики сельского хозяйства . 75 (4): 1036–1043. DOI : 10.2307 / 1243991 . JSTOR 1243991 . 
  8. ^ Милькович, Джордж; Милкович, Кэролайн (1992). «Укрепление отношений оплаты труда». Обзор компенсаций и льгот . 24 (6): 53–62. DOI : 10.1177 / 088636879202400611 . S2CID 154852551 . 
  9. ^ a b «Оплачивается за задание или выполненную работу» . HMG: Издается по лицензии Открытого правительства . 2013 . Проверено 8 июня 2013 года . Внешняя ссылка в |publisher=( помощь )
  10. ^ JC Спендер. (2006). «Фредерик В. Тейлор и Джон Р. Коммонс: два взгляда на научный менеджмент». http://www.jcspender.com/uploads/Taylor___Commons_n29.pdf
  11. ^ Грегорио Билликопф "Разработка эффективной ставки за штуку". Управление сельскохозяйственным трудом, Калифорнийский университет. http://nature.berkeley.edu/ucce50/ag-labor/7research/7calag06.htm
  12. ^ Колачикко, Линда. «Ключевые вещи, которые каждый фермер должен знать о сдельной оплате труда» . Расчет заработной платы Abacus . Расчет заработной платы Abacus . Проверено 21 апреля 2015 года .
  13. ^ «Информационный бюллетень № 12: Сельскохозяйственные работодатели в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA)» . Министерство труда США . Министерство труда США . Проверено 21 апреля 2015 года .

Библиография

  • Чепмен, Сидней Дж (1904). Хлопковая промышленность Ланкашира - Исследование экономического развития (Перепечатки экономической классики - 1973, ред. Августа М. Келли). Манчестер: В University Press. С.  309 . ISBN 0-678-00896-5.

Внешние ссылки [ править ]

  • Сдельная оплата труда - Калифорнийский университет