Пьерпон Нойес
Пьерпон Берт Нойес (18 августа 1870 — 15 апреля 1959) — американский бизнесмен и писатель. Он вырос в общине Онейда , религиозной утопической группе. Позже Нойес стал главой Oneida Limited и занимал эту должность много лет.
Пьерпон «ПБ» Нойес родился в сообществе Онейда (1848–1880), группе религиозных перфекционистов, живших в штате Нью-Йорк . Сообщество возглавлял отец Нойеса, Джон Хамфри Нойес .
В первые годы существования Сообщества члены практиковали контроль над рождаемостью, чтобы поддерживать низкий уровень рождаемости. К концу 1860-х Нойес и другие члены Сообщества проявили интерес к селекции. Они надеялись, что религиозная преданность может передаваться по наследству и что они смогут передать свое сильное чувство духовности следующему поколению. Они назвали свой евгенический эксперимент «стирпикультурой», а дети, рожденные в ходе эксперимента, были известны как стирпикульты. Между 1869 и 1879 годами родилось сорок пять «стирпикультов». [1] Пьерпойнт был сыном Джона Хамфри Нойеса и Гарриет Марии Уорден, и он был продуктом их евгенического мировоззрения.
Как и все дети Сообщества, Нойес вырос в детском крыле приюта. Время от времени он навещал свою мать и в своей автобиографии вспоминал, что был ближе к матери, чем к отцу: «Я обязан своей матери гораздо большим, в основе и утке характера, чем своему отцу. Он никогда не казался отцом. мне в обычном смысле. Я почитал его, но он был слишком далеко, слишком близко к небу и Богу ". [2]
После учебы в университете Колгейт , а затем в Гарвардском университете , П. Б. Нойес присоединился к Oneida Limited , компании, возникшей из коммуны после смерти его отца. Затем он стал президентом компании, сосредоточив ее на производстве столового серебра и столовых приборов из нержавеющей стали . [3] В 1894 году он женился на другой стирпикультистке, Коринне Экли Кинсли (также его сводной племяннице), и у пары было трое детей.
В качестве главы Oneida Limited Нойес разработал идеологию компании. Он считал, что «хорошая заработная плата необходима для хорошего морального духа», и в 1904 году предложил политику добровольного снижения заработной платы для руководства всякий раз, когда компания сталкивалась с финансовыми трудностями. Компания последовала этому примеру во время экономических проблем в 1921 году. Историк Марен Локвуд Карден писала, что «Нойес сократил вдвое свою зарплату, директора сократили на одну треть, а другие чиновники взяли меньшие пропорционально их обычной зарплате». [4]
