Постоянная занятость

Эта статья поднимает множество проблем. Пожалуйста, помогите улучшить его или обсудите эти вопросы на странице обсуждения . ( Узнайте, как и когда удалять эти шаблонные сообщения ) Эта статья включает список общих ссылок , но в ней недостаточно соответствующих встроенных ссылок . Пожалуйста, помогите улучшить эту статью, добавив более точные цитаты. ( декабрь 2013 г. ) ( узнайте, как и когда удалять это шаблонное сообщение ) Примеры и точка зрения в этой статье могут не отражать мировоззрение предмета . Вы можете улучшить эту статью , обсудить проблему на странице обсуждения или создать новую статью , если это необходимо. ( май 2020 г. ) ( узнайте, как и когда удалять это шаблонное сообщение ) ( Узнайте, как и когда удалить это шаблонное сообщение )

Постоянные сотрудники работают на работодателя и получают оплату непосредственно от этого работодателя. Постоянные сотрудники не имеют заранее установленной даты окончания приема на работу. В дополнение к своей заработной плате они часто получают льготы, такие как субсидирование медицинского обслуживания , оплачиваемый отпуск , праздничные дни , время болезни или взносы. Постоянные сотрудники часто имеют право сменить работу в своей компании. Даже при приеме на работу «по желанию» постоянные сотрудники крупных компаний, как правило, защищены от внезапного увольнения .политиками выходного пособия, такими как заблаговременное уведомление в случае увольнения или формальные дисциплинарные процедуры. Они могут иметь право на вступление в профсоюз и могут пользоваться как социальными, так и финансовыми преимуществами своей работы.

За исключением Южной Кореи , Франции , Германии , Индии и Японии , где обширные законы и постановления делают увольнение постоянных сотрудников почти невозможным, «постоянная занятость» редко означает занятость человека, которая гарантируется на протяжении всей трудовой жизни работника. В частном секторе , за заметным исключением академического пребывания в должности , такие рабочие места редки; постоянная занятость гораздо более распространена в государственном секторе , где она часто используется для укрепления независимости государственной службы.от политиков. Постоянная занятость часто считается золотым стандартом качества жизни сотрудников и развития общества, поскольку дает гражданам стабильность и душевное спокойствие. Было замечено, что постоянная занятость дает лучшие результаты для социального развития в долгосрочной перспективе из-за различных причин, таких как устойчивое обращение ликвидных богатств через заработную плату, мирное общество, регулярное повышение квалификации компаниями и т. д.

Отраслевые примеры

• Партнер в юридической фирме
• Срок пребывания в должности старшего академика
• Государственные служащие, например Beamte в Германии

В Японии

Определение

Японская версия постоянной занятости, часто связанная с пожизненной занятостью (終身雇用shūshin koyō ), определяемая как пожизненный трудовой договор. Первоначально термин был «пожизненной приверженностью» рабочих компаниям, который был придуман Джеймсом Абеггленом в его книге «Японская фабрика». ^[1]

Источник

Пожизненная занятость в Японии зародилась в крупных компаниях примерно в 1910 году, но получила широкое распространение в период экономического роста после Второй мировой войны. ^[2] В довоенный период японские компании больше задолжали своему фонду по прямому финансированию. ^[3] Однако, когда правительство начало брать под свой контроль Zaibatsu , японские конгломераты, акционерам было трудно оказывать на них влияние. В целях обеспечения соблюдения оккупационной политики штаб -квартира распустила Дзайбацу, и новые профсоюзы начали требовать более высокого уровня льгот. ^[4]

Значение

Пожизненная занятость сыграла важную роль в экономическом процветании Японии. В дополнение к тенденции добиваться равенства и лояльности между работником и работодателем, в основе которых лежат неформальные связи, нормы Конфуция. В промышленных корпорациях система оплаты труда предполагает повышение производительности труда в будущем. ^[5] Следовательно, в первой половине срока действия контракта производительность труда ниже заработной платы. Однако, поскольку труд искусный в своей работе, производительность труда превышает оплату. ^[6]

Смотрите также

• Организация прямого обслуживания (Великобритания)
• Контракт с фиксированными условиями
• Железная чаша для риса
• презентеизм
• Параллельный набор новых выпускников (Япония)
• Временная работа
• Вверх или наружу

Рекомендации

Внешние ссылки

• В Японии безопасные рабочие места имеют свою цену