Отпуск по болезни

Отпуск по болезни (или оплачиваемый отпуск по болезни или пособие по болезни ) - это оплачиваемое свободное от работы время, которое рабочие могут использовать, чтобы оставаться дома для удовлетворения своих медицинских потребностей без потери заработной платы. Он отличается от оплачиваемого отпуска или отсутствия на работе для решения личных вопросов, поскольку отпуск по болезни предназначен для медицинских целей. Отпуск по болезни может включать в себя день психического здоровья и перерыв в работе, чтобы пойти на прием к врачу . Некоторые политики также позволяют использовать оплачиваемое время по болезни для ухода за больными членами семьи или для удовлетворения потребностей в области здравоохранения и безопасности, связанных с домашним насилием илисексуальное насилие . Менструальный отпуск - это еще один вид отпуска по состоянию здоровья, но он не всегда оплачивается.

В большинстве стран некоторые или все работодатели обязаны платить своим работникам за некоторое время вне работы, когда они больны. В большинстве европейских, многих латиноамериканских, некоторых африканских и некоторых азиатских стран есть юридические требования в отношении оплачиваемого отпуска по болезни для сотрудников. В странах, где отсутствуют законы, предусматривающие обязательный оплачиваемый отпуск по болезни, некоторые работодатели предлагают его добровольно или в результате коллективного договора . Однако в странах с более слабым трудовым законодательством, таких как Южная Корея, сотрудники обычно вынуждены использовать оплачиваемый отпуск для отпуска по болезни, а больничные листы, превышающие оставшееся время отпуска, не оплачиваются.

Даже в тех случаях, когда отпуск по болезни обычно требуется для всех сотрудников, владелец бизнеса не может считаться наемным работником или иметь доступ к оплачиваемому отпуску по болезни, особенно в микробизнесе, которым управляют владельцы .

Оплачиваемый отпуск по болезни может снизить текучесть кадров , повысить производительность и снизить распространение заболеваний на рабочем месте и в обществе. [1] Естественно, оплата работникам, когда они не работают из-за болезни, стоит денег, которые можно было бы использовать для других целей, например, для получения более высокой прибыли или других льгот.

Исследования показывают, что у работников меньше шансов взять отпуск по причине травмы или болезни, если у них нет оплачиваемого отпуска по болезни. [2] [3] Работники, не имеющие оплачиваемого отпуска по болезни, также с меньшей вероятностью получат профилактическую медицинскую помощь, такую ​​как обследование на рак и прививки от гриппа. [4] [5] Работники с оплачиваемым отпуском по болезни реже получают травмы на рабочем месте. [6] Оплачиваемый отпуск по болезни может снизить общую частоту отсутствия на работе, поскольку работники с меньшей вероятностью передадут болезнь своим коллегам и окружающему сообществу. [7] [8] Родители, у которых есть доступ к оплачиваемому отпуску по болезни, с большей вероятностью будут отвлекаться от работы, чтобы ухаживать за своими больными детьми. [9] Работающие родители без оплачиваемых больничных листов могут чувствовать себя вынужденными отправлять своих больных детей в школу, где дети передают инфекции другим учащимся и школьному персоналу, а также сами испытывают негативные краткосрочные и долгосрочные последствия для здоровья. [10] [11]

Работники, не имеющие доступа к оплачиваемому отпуску по болезни, будут выходить на работу в то время, когда они больны, что распространяет инфекцию на других работников. Почти семь из десяти рабочих в США (68 процентов) сообщают, что они ходили на работу с желудочным гриппом или другим заразным заболеванием. [12] Почти половина сообщили, что они пошли на работу по болезни, потому что не могли позволить себе потерять зарплату. [13] Тридцать процентов рабочих сообщают, что заразились гриппом от коллеги. [14] Согласно исследованию 2020 года, требование оплачиваемого отпуска по болезни в штате Вашингтон привело к сокращению числа работников, которые сообщили, что работали во время болезни. [15]

В 2010 году неслучайный опрос некоторых работодателей города Нью-Йорка, проведенный Партнерством для города Нью-Йорка, показал, что введение нового оплачиваемого отпуска по болезни, при котором сотрудники малых предприятий будут получать как минимум пять дней оплачиваемого отпуска по болезни в год и сотрудники крупных предприятий получат как минимум девять дней оплачиваемого отпуска по болезни в год, что увеличит общие расходы на заработную плату в городе на 0,3%, при этом бремя в основном будет ложиться на долю предприятий, которые еще не оплатили отпуск по болезни, или которые предлагали отпуск по болезни только многолетним сотрудникам. [16] Общая стоимость предоставления оплачиваемого отпуска по болезни на этом дорогостоящем рынке оценивалась примерно в 40-50 центов за час работы. [16]

Пресентеизм ежегодно обходится экономике США в 180 миллиардов долларов в виде потери производительности. Для работодателей это стоит в среднем 255 долларов на сотрудника в год и превышает стоимость прогулов, медицинских пособий и пособий по инвалидности. [17] Что касается работников сферы общественного питания, то один анализ показал, что вспышка болезней пищевого происхождения в сетевом ресторане, включая негативное общественное мнение, которое влияет на другие операции в мегаполисе, может достигать 7  миллионов долларов. [18]

По крайней мере в 145 странах требуется оплачиваемый отпуск по болезни в связи с краткосрочными или длительными заболеваниями, а в 127 странах ежегодно предоставляется неделя или более. [19]

Европейский Союз

Каждое государство-член Европейского союза (ЕС) имеет отпуск по болезни и пособие по болезни:

  • Отпуск по болезни - это право отсутствовать на работе во время болезни и вернуться на работу после выздоровления.
  • Пособие по болезни - это система социальной защиты, выплачиваемая в виде фиксированной ставки предыдущего заработка или фиксированной суммы.

В большинстве этих государств некоторые законы, коллективные соглашения или выбор работодателя могут предусматривать выплату по болезни [20] в форме непрерывной выплаты заработной платы работодателем с ограничением по времени.

Директива 92/85 предоставляет женщинам право на отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 14 недель, включая две обязательные недели, с оплатой по крайней мере на уровне национального пособия по болезни. [21]

В 2009 году Суд ЕС счел, что работники, находящиеся в длительном отпуске по болезни, не потеряют своего права на отпускные, если они не смогли взять отпуск из-за того, что находились в отпуске по болезни: работник не может быть лишен права на отпуск по болезни. право на оплачиваемый отпуск, когда он или она не имели возможности им воспользоваться. [22]

Директива 2019/1158 предоставляет мужчинам отпуск по уходу за ребенком для отца: отцы или вторые родители имеют право взять отпуск по уходу за ребенком не менее 10 рабочих дней с компенсацией, по крайней мере, на уровне национального пособия по болезни. [21]

Минимальная обязательная оплата по болезни в ЕС составляет 25% в Словакии, а максимальная - 100% в Бельгии и Финляндии.

Коэффициенты замещения пособия по болезни варьируются от 50% до 100% валовой или чистой заработной платы. Среднее фиксированное пособие по болезни составляет около 20% на Мальте и в Великобритании (последнее из которых было связано правилами ЕС до 2021 года). [20]

В последние десятилетия многие страны сократили размер пособий по болезни, введя периоды ожидания, снизив коэффициент замещения дохода и выплату пособий по болезни. [20]

Женщины используют больше отпусков по болезни, чем мужчины, а пожилые люди - больше, чем молодые. [20]

Устойчивость схем выплаты пособий по болезни зависит от характера соглашения между работодателем и системой социального обеспечения. [20]

Напротив, некоторые люди работают во время болезни - презентеизма - что поднимает другие проблемы. [20]

Соединенные Штаты

"> Воспроизвести медиа
Губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом говорит об отпуске по болезни для основных работников во время пандемии COVID-19 в 2020 году.

Не существует федерального требования, чтобы работодатели в Соединенных Штатах предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам. [23] Некоторые штаты и местные юрисдикции требуют этого. (Федеральный закон 1993 года об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам (FMLA) предусматривает только неоплачиваемый отпуск и накопленный отпуск.) [ Цитата необходима ] Закон о борьбе с коронавирусом «Семья прежде всего», принятый Конгрессом и подписанный президентом Трампом в марте 2020 года, обязывает Федеральное правительство вводит оплачиваемый отпуск по болезни для некоторых работников. [24] [25] [26]

Анализ Бюро статистики труда (BLS) за 2009 год показал, что около 39% американских рабочих в частном секторе не имеют оплачиваемого отпуска по болезни. [27] Около 79% рабочих в низкооплачиваемых отраслях не имеют оплачиваемого больничного. [28] [ требуется полная цитата ] У большинства работников общественного питания и гостиниц (78%) отсутствуют оплачиваемые больничные. [29]

Опрос 2008 года показал, что 77% американцев считают, что оплачиваемые больничные листы «очень важны» для рабочих. [30] Некоторые работники сообщают, что они или член их семьи были уволены или отстранены от работы за пропуск работы из-за болезни. [12]

В документе от 2020 года было установлено, что требование оплачиваемого отпуска по болезни в США, вероятно, повысило общее благосостояние . [31] Когда по закону требуется оплачиваемый отпуск по болезни, рабочие, как правило, берут на работу еще два выходных в год. [31]

Федеральный закон США требует неоплачиваемого отпуска в связи с серьезными заболеваниями в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Этот закон требует от большинства средних и крупных работодателей соблюдения и в рамках этих предприятий распространяется на сотрудников, которые проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев до того, как взять отпуск. [32]

Во время вспышки гриппа H1N1 2009 , американские Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) рекомендовали любой с гриппоподобными симптомами остаются дома. [33] Согласно отчету Института исследований женской политики, во время пандемии H1N1 более восьми миллионов рабочих вышли на работу, будучи больными. [34]

В 2008 году заболевший сотрудник ресторана Chipotle в Кенте, штат Огайо, вероятно, вызвал вспышку болезни, в результате которой заболели более 500 человек. [35] Вспышка обошлась общине в размере от 130 233 до 305 337 долларов в виде потери заработной платы, снижения производительности и расходов на здравоохранение. [36]

Государственные и местные законы

С 2006 г. и по состоянию на 2018 г. в десяти штатах, Вашингтоне и во все большем числе других городов введены те или иные формы оплачиваемого отпуска по болезни.

Штаты с законами об оплачиваемых отпусках по болезни
СостояниеДата вступления в силуМетод легализации
Коннектикут1 января 2012 г.Государственный закон № 11-52 был подписан губернатором Даннелом Маллоем 1 июля 2011 года.
Калифорния1 января 2015 г. / 1 ​​июля 2015 г.Закон подписан губернатором Джерри Брауном в 2014 году.
Массачусетс1 июля 2015 г.Вопрос 4 был принят избирателями в ноябре 2014 года.
Орегон1 января 2016 г.Законодательство (SB 454) подписано губернатором Кейт Браун в 2015 году.
Вермонт1 января 2017 г.HB 187 подписан губернатором Питером Шумлиным 9 марта 2016 года.
Аризона1 июля 2017 г.Предложение 206 (Закон о справедливой заработной плате и здоровой семье), принятое избирателями в ноябре 2016 года.
Вашингтон1 января 2018 г.Инициативу 1433 проголосовали избиратели в ноябре 2016 года.
Род-Айленд1 июля 2018 г.Закон подписан губернатором Джиной Раймондо в 2017 году.
Мэриленд11 февраля 2018 г.В январе 2018 года законодательное собрание штата отменило вето губернатора Ларри Хогана . [37]
Нью-Джерси 29 октября 2018 г. Закон, подписанный губернатором Филом Мерфи 2 мая 2018 г. [38]

В ноябре 2006 года избиратели Сан-Франциско выступили с инициативой голосования, сделав город первым в стране, гарантирующим оплачиваемые больничные дни всем рабочим. [39]

В марте 2008 года Совет Вашингтона, округ Колумбия, единогласно проголосовал за принятие закона, гарантирующего работникам оплачиваемое время по болезни. Закон не распространяется на работников ресторанов или рабочих, получающих чаевые в первый год работы. [40] Закон округа Колумбия также был первым в США, который включал оплачиваемые «безопасные» дни для жертв домашнего насилия, сексуального насилия или преследования.

1 июля 2011 года губернатор Коннектикута Дэннел П. Мэллой подписал закон о государственном праве № 11-52, который сделал Коннектикут первым штатом, в котором был введен обязательный оплачиваемый отпуск по болезни. Закон, который лишь с трудом прошел через Сенат Коннектикута (18–17) и Палату представителей (76–65), вступил в силу 1 января 2012 г. и требует, чтобы работодатели позволяли своим «обслуживающим работникам» зарабатывать один час оплачиваемых больничных. отпуск за каждые 40 отработанных часов, максимум 40 часов в год. Закон применяется к «обслуживающим работникам» работодателей с 50 или более сотрудниками в Коннектикуте в течение любого квартала предыдущего года. [41]

8 сентября 2014 года губернатор Калифорнии Джерри Браун объявил, что подпишет Закон о здоровых рабочих местах и ​​здоровых семьях 2014 года, который требует от работодателей предлагать оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам. Калифорния станет вторым штатом после Коннектикута, требующим оплачиваемых выходных для больных сотрудников. [42] [43]

4 ноября 2014 года избиратели из Массачусетса одобрили «Вопрос 4» - меру голосования, обязывающую выплачивать по болезни всем работникам, занятым неполный или полный рабочий день, в компаниях с более чем 11 сотрудниками. Закон был принят 59–41 и вступил в силу 1 июля 2015 г. [44]

12 июня 2015 года законодательный орган штата Орегон принял OL 537, 2015, обязывающий выплачивать по болезни всем работникам предприятий с не менее чем десятью сотрудниками (шесть для городов с более чем 500 000 жителей, например, Портленд) с 1 января 2016 года [45].

Австралия

Отпуск по болезни берет свое начало в кампаниях профсоюзов за его включение в отраслевые соглашения. В Австралии он был внесен в «отраслевые награды» в 1922 году [46].

Согласно законодательству Федерального правительства о производственных отношениях, известному как Fair Work, [47] подходящие сотрудники имеют право на 10-дневный оплачиваемый личный отпуск (отпуск по болезни / по уходу) в год, который также переносится на последующие годы, если не используется.

Кроме того, австралийские работники могут иметь право на двухдневный отпуск по семейным обстоятельствам в каждом допустимом случае, когда член их семьи или домашнего хозяйства заключает договор или заболевает, или получает травму, представляющую угрозу для его или ее жизни, или умирает.

Великобритания

В Великобритании отпуск по болезни, оплачиваемый из расчета 89,35 фунтов стерлингов в неделю, при этом первые три дня не оплачиваются.

Швеция

Швеция имеет оплачиваемый отпуск по болезни. [48] До 2019 года первый больничный ( шведский : sjukdag ) не выплачивался, тогда как с 2019 года производится вычет ( шведский : sjukdagsavdrag ) в размере 20% от средней еженедельной заработной платы работника, что призвано сделать систему более справедливой для тех, кто не получает зарплату. -наемные рабочие. [49] После этого дня минимум 80% дохода выплачивается в течение 364 дней и 75% в течение последующих 550 дней. В коллективных трудовых договорах может быть указана более высокая оплата. Врач должен подтвердить заболевание не позднее, чем через неделю после первого дня болезни. Родитель больного ребенка (до 12 лет ) может получить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (называемый «временный родительский отпуск »). В этом случае также оплачивается первый день. Государство выплачивает все эти пособия, за исключением первых двух недель отпуска по болезни для сотрудников, который оплачивает работодатель.

Китай

Согласно китайскому трудовому законодательству , система отпусков по болезни устанавливается для сотрудников, которые страдают от болезней или травм, не связанных с работой . В период лечения работодатель не может расторгнуть трудовой договор и должен выплатить заработную плату по больничному листу. [50] Как правило, работнику выплачивается компенсация в размере от 60 до 100 процентов от его обычной заработной платы в течение периода отпуска по болезни, в зависимости от стажа работы сотрудника . [51] Минимальный отпуск по болезни составляет три месяца для сотрудников с совокупным стажем работы менее десяти лет и стажем работы на текущем работодателе менее пяти лет. Отпуск по болезни для работников с 20-летним стажем работы и 15-летним стажем работы у текущего работодателя имеет право на неограниченный оплачиваемый отпуск по болезни. [50]

Франция

Во Франции оплачиваемый отпуск по болезни частично оплачивается системой социального обеспечения (Sécurité sociale) и частично работодателем. Требуется медицинское обоснование не позднее, чем через 48 часов после первого больничного дня. Социальное обеспечение оплачивает только одну часть лечения, начиная с четвертого дня, и может осуществлять контроль. Работодатель оплачивает дополнительную часть в зависимости от коллективного договора и законодательства. Основное законодательство требует, чтобы работник работал более одного года, начиная с восьмого дня по болезни, социальное обеспечение и работодатель вместе обеспечивали 90% заработной платы в течение не менее 30 дней. Соотношение и количество дней рассчитываются в зависимости от количества лет, проработанных в компании.

Другие законы и соглашения применимы в других контекстах, таких как больной ребенок, беременность, отпуск по уходу за ребенком .

С 2011 года государственным служащим не оплачивается первый день отпуска по болезни ("jour de carence"). Это правило было отменено в 2014 году [52], а затем снова восстановлено с января 2018 года [53].

Германия

В Германии работодатели по закону обязаны предоставлять как минимум шесть недель отпуска по болезни на каждое заболевание при полной заработной плате, если работник может предоставить медицинское свидетельство о болезни (которое выдается по стандартной форме). [54] Заработная плата, выплачиваемая во время отпуска по болезни, частично возвращается работодателям. [55]

По истечении этих шести недель работник, застрахованный в системе государственного медицинского страхования ( Gesetzliche Krankenversicherung ), получает около 70% своей последней зарплаты, выплачиваемой страховкой. Согласно § 48 SGB V (социальный кодекс  5) медицинское страхование оплачивает максимум 78 недель в случае конкретного заболевания в течение трех лет. В случае, если другое заболевание проявится в то время, когда работник уже находится на больничном, новое заболевание не повлияет на максимальную продолжительность выплаты. Только если пациент вернется на работу и снова заболеет с новым диагнозом, оплата будет продлена.

Отцы и матери, застрахованные в системе государственного медицинского страхования и воспитывающие ребенка младше 12 лет, также имеют право на оплачиваемый отпуск, если ребенок болен ( Kinderkrankengeld ). Страхование оплачивается максимум за 10 дней на одного родителя и на ребенка (20 дней на одного родителя), но не более 25 дней в году на одного родителя (50 дней на одного родителя). [56] [57]

Для пациентов с частным медицинским страхованием выплаты сверх установленных законом первых шести недель в зависимости от договора страхования.

Другие страны

По крайней мере, 145 стран предоставляют оплачиваемые больничные листы при краткосрочных или долгосрочных заболеваниях, а 127 стран - неделю или более ежегодно. 98 стран гарантируют оплачиваемый больничный в течение одного месяца или более. [58]

Многие страны с высоким уровнем дохода требуют, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемые больничные на срок более 10 дней, в том числе: Нидерланды, Швейцария, Швеция, Дания, Финляндия и Сингапур. [58]

Уже в 1500 г. до н.э. по крайней мере некоторые из рабочих, строивших гробницы египетских фараонов, получили оплачиваемый отпуск по болезни, а также государственную медицинскую помощь . [59]

  • Ежегодный отпуск
  • Broodfonds
  • Пособие сотруднику
  • Трудовое и трудовое право
  • Список установленных законом минимальных трудовых отпусков по странам
  • Отпуск за выслугу лет
  • Конвенция 1969 года о медицинской помощи и пособиях по болезни
  • Отпуск по уходу за ребенком
  • Презентеизм
  • Социальное обеспечение

  1. ↑ Вики Ловелл, Институт исследований женской политики, « Ценить хорошее здоровье: оценка затрат и сбережений для здоровых семей». Архивировано 16 июня 2010 г.в Wayback Machine , 2005 г.
  2. ^ DeRigne, LeaAnne; Стоддард-Дэр, Патрисия; Куинн, Линда (2016-03-01). «Работники без оплачиваемого отпуска по болезни менее склонны брать отпуск из-за болезни или травмы, чем работники с оплачиваемым отпуском по болезни» . По делам здравоохранения . 35 (3): 520–527. DOI : 10,1377 / hlthaff.2015.0965 . ISSN  0278-2715 . PMID  26953308 .
  3. ^ Шнайдер, Даниэль (2020-02-20). «Оплачиваемый отпуск по болезни в штате Вашингтон: данные о результатах работы сотрудников, 2016–2018 годы» . Американский журнал общественного здравоохранения . 110 (4): 499–504. DOI : 10,2105 / AJPH.2019.305481 . ISSN  0090-0036 . PMC  7067115 . PMID  32078341 .
  4. ^ DeRigne, LeaAnne; Стоддард-Дэр, Патрисия; Коллинз, Сайлест; Куинн, Линда (2017-06-01). «Оплачиваемый отпуск по болезни и использование профилактических медицинских услуг среди работающих взрослых в США» . Профилактическая медицина . 99 : 58–62. DOI : 10.1016 / j.ypmed.2017.01.020 . ISSN  0091-7435 . PMID  28189802 .
  5. ^ Peipins, Lucy A .; Соман, Ашвини; Берковиц, Захава; Уайт, Мэри К. (2012-07-12). «Отсутствие оплачиваемого отпуска по болезни как препятствие для скрининга рака и обращения за медицинской помощью: результаты национального опроса по вопросам здоровья» . BMC Public Health . 12 (1): 520. DOI : 10,1186 / 1471-2458-12-520 . ISSN  1471-2458 . PMC  3433348 . PMID  22788387 .
  6. ^ Asfaw, A .; Р. Пана-Крайан; Р. Роза (июль 2012 г.). «Оплачиваемый отпуск по болезни и несмертельные производственные травмы» . Am J Public Health . 102 (9): e59 – e64. DOI : 10,2105 / ajph.2011.300482 . PMC  3482022 . PMID  22720767 . Проверено 7 августа 2012 года .
  7. ^ Стернс, Дженна; Уайт, Кори (2018-04-01). «Может ли оплачиваемый отпуск по болезни уменьшить количество отпусков?» . Экономика труда . 51 : 227–246. DOI : 10.1016 / j.labeco.2018.01.002 . ISSN  0927-5371 .
  8. ^ Асфау, Абай; Роза, Роджер; Пана-Крян, Регина (2017). «Потенциальные экономические преимущества оплачиваемого отпуска по болезни в сокращении числа прогулов, связанных с распространением гриппоподобных заболеваний» . Журнал профессиональной и экологической медицины . 59 (9): 822–829. DOI : 10,1097 / JOM.0000000000001076 . ISSN  1076-2752 . PMC  5649342 . PMID  28692009 .
  9. ^ Лиза Клеманс-Коуп и др., «Доступ к оплачиваемым отпускам по болезни и их использование среди малообеспеченных семей с детьми», Педиатрия , том. 122, нет. 2 (2008).
  10. ↑ Свидетельство доктора Хайди Хартманн, Институт исследований женской политики, перед Комитетом Сената США по здравоохранению, образованию, труду и пенсиям, 2006 г.
  11. ^ Джон Петро, Оплачиваемый отпуск по болезни не вредит занятости. Архивировано 22 ноября 2010 г.в Wayback Machine , Drum Major Institute (2010).
  12. ^ a b Смит, Оплачиваемые больничные дни .
  13. ↑ NPR / Kaiser Family Foundation / Гарвардская школа общественного здравоохранения, здравоохранения и экономики в двух штатах: взгляд на Огайо и Флориду , июль 2008 г.
  14. ^ Национальный фонд инфекционных заболеваний, гриппа на рабочем месте: Основные факты и цифры Архивировано 2010-07-13 в Wayback Machine .
  15. ^ Шнайдер, Даниэль (2020-02-20). «Оплачиваемый отпуск по болезни в штате Вашингтон: данные о результатах работы сотрудников, 2016–2018 годы» . Американский журнал общественного здравоохранения . 110 (4): e1 – e6. DOI : 10,2105 / AJPH.2019.305481 . ISSN  0090-0036 . PMC  7067115 . PMID  32078341 .
  16. ^ а б Мэсси, Дэниел (27 сентября 2010 г.). «Стоимость оплачиваемого отпуска по болезни: 789 миллионов долларов в год» . Crain's Business New York .
  17. ^ Рон Гетцал и др. «Оценка затрат на отсутствие здоровья, инвалидность и присутствие на работе», Журнал профессиональной и экологической медицины , апрель 2004 г.
  18. ^ Норман Г. Марриотт, Принципы пищевой санитарии , 1999.
  19. ^ Джоди Хейманн, Элисон Эрл и Джеффри Хейс, Индекс работы, семьи и капитала: как оцениваются Соединенные Штаты? Архивировано 13 августа 2015 г. в Wayback Machine , Институт здравоохранения и социальной политики, 2007 г. [ мертвая ссылка ]
  20. ^ a b c d e f Схемы выплаты пособий по болезни и пособий по болезни в Европейском союзе. Справочный отчет для углубленного обзора пособий по болезни Комитета социальной защиты Брюссель, 17 октября 2016 г.
  21. ^ а б «Право ЕС на баланс между работой и личной жизнью» . Европейская комиссия . Дата обращения 18 мая 2021 .
  22. ^ Бонино, Рут (29 января 2009 г.). «Европейский суд постановил, что отпускные во время отпуска по болезни» . Наблюдение за трудовым законодательством . Рид Смит.
  23. ^ «Отпуск по болезни» . Министерство труда США . Проверено 1 ноября 2020 .
  24. ^ Миллер, Клэр Кейн (2020-04-03). «Кто имеет право на оплачиваемый отпуск в соответствии с новым законом о коронавирусе» . Нью-Йорк Таймс . ISSN  0362-4331 . Проверено 1 ноября 2020 .
  25. ^ «Конгресс оставил большие пробелы в положениях законодательства о чрезвычайном положении в связи с коронавирусом, касающихся оплачиваемых дней болезни и оплачиваемых отпусков» . Блог по вопросам здравоохранения . doi : 10.1377 / hblog20200424.223002 (неактивный 2021-01-16) . Проверено 1 ноября 2020 .CS1 maint: DOI неактивен с января 2021 г. ( ссылка )
  26. ^ Кокрейн, Эмили; Миллер, Клэр Кейн; Танкерсли, Джим (2020-04-02). «Администрация Трампа сокращает оплачиваемый отпуск в соответствии с законом о помощи в связи с коронавирусом» . Нью-Йорк Таймс . ISSN  0362-4331 . Проверено 1 ноября 2020 .
  27. ^ Бюро статистики труда, Таблица 30. Пособия по отпуску: Access, частные промышленные работники, Национальное исследование по компенсациям, март 2009 г. Архивировано 22 июня 2011 г. в Wayback Machine .
  28. ^ Бюро статистики труда, таблица 30.
  29. ↑ Вики Ловелл, Институт исследований женской политики, «Женщины и оплачиваемые больничные дни: решающее значение для благополучия семьи». Архивировано 17 июня 2010 г. в Wayback Machine , 2007 г.
  30. ↑ Том В. Смит, «Оплачиваемые больничные дни: основной стандарт труда для 21 века». Архивировано 16 июля 2011 г.в Wayback Machine , Национальный центр изучения общественного мнения при Чикагском университете, август 2008 г.
  31. ^ а б Маклин, Джоанна Кэтрин; Пихлер, Стефан; Зибарт, Николас Р. (2020). «Обязательная выплата по болезни: покрытие, использование и влияние на благосостояние» . DOI : 10,3386 / w26832 . hdl : 10419/216444 . S2CID  210939849 . Архивировано 10 марта 2020 года . Проверено 9 марта 2020 . Цитировать журнал требует |journal=( помощь )
  32. ^ Национальное партнерство для женщин и семей, "Часто задаваемые вопросы о Законе о семейных и медицинских отпусках" (FMLA). Архивировано 28 июня 2010 г.в Wayback Machine , 2009.
  33. ^ Центры по контролю и профилактике заболеваний, «Рекомендации CDC по количеству времени, в течение которого люди с гриппоподобным заболеванием должны находиться вдали от других» , 29 октября 2009 г.
  34. ^ Институт исследований женской политики, «Больные на работе: инфицированные сотрудники на рабочем месте во время пандемии H1N1». Архивировано 16 июня 2010 г.в Wayback Machine , февраль 2010 г.
  35. ↑ Январь У. Пейн, «Вспышка болезни в Огайо, связанная с рестораном Chipotle» , US News & World Report , 21 апреля 2008 г.
  36. ↑ Эми Ханауэр (13 августа 2008 г.), «Вспышка в Огайо: цена инцидента с норовирусом 2008 г. в Кенте» . Вопросы политики Огайо . Архивировано 5 июля 2009 года на Wayback Machine .
  37. ^ «Мэриленд напрягает прогрессивные демократические мускулы, чтобы преодолеть два вето Хогана» . Вашингтон Пост . 12 января, 2018. архивации с оригинала на 13 января 2018 года . Проверено 13 января 2018 года .
  38. ^ «Нью-Джерси становится 10-м штатом, в котором требуется оплачиваемый отпуск по болезни» . Обзор национального законодательства . Архивировано 22 июня 2018 года . Проверено 22 июня 2018 .
  39. ↑ Стивен Гринхаус, «Вместе с Демократическим Конгрессом, группы готовятся к борьбе за оплачиваемые больничные дни» , The New York Times , 5 декабря 2006 г. Архивировано 26августа2017 г. в Wayback Machine
  40. ↑ Никита Стюарт (5 марта 2008 г.), «Совет одобряет отпуск по болезни в округе: закон обязывает отсутствовать на оплачиваемой работе» , The Washington Post . Архивировано 15 сентября 2017 года в Wayback Machine.
  41. ^ «Коннектикут становится первым штатом, обязательным к оплачиваемому отпуску по болезни», National Law Review (22 июля 2011 г.), Sheppard, Mullin, Richter & Hampton LLP, [https://web.archive.org/web/20120321073952/http:// www.natlawreview.com/article/connecticut-becomes-first-state-to-mandate-paid-sick-leave. Архивировано 21 марта 2012 г. в Wayback Machine.
  42. ^ Гарридо, Эдгар (10 сентября 2014 г.). «Губернатор Калифорнии подпишет счет об обязательном отпуске по болезни» . Рейтер . Архивировано 9 сентября 2014 года . Проверено 10 сентября 2014 года .
  43. ^ Долан, Брендан (12 декабря 2014 г.). «Новый закон Калифорнии требует оплачиваемого отпуска по болезни» . Обзор национального законодательства . Веддер Прайс. Архивировано 7 марта 2015 года . Проверено 28 февраля 2015 года .
  44. ^ Баттин, Марк. «Массачусетс принимает закон об оплачиваемых отпусках по болезни» . Архивировано 17 ноября 2014 года . Проверено 10 декабря 2014 .
  45. ^ «Законодательное собрание штата Орегон принимает закон об отпусках по болезни». Архивировано 18апреля2016 г. в Wayback Machine , Ассоциация работодателей Cascade. Проверено 7 апреля 2016 года.
  46. ^ «Отпуск по болезни» . Австралийский совет профсоюзов. Архивировано из оригинального 22 сентября 2006 года.
  47. ^ «Отпуск по болезни и опекуну» . Омбудсмен добросовестной работы . Дата обращения 18 мая 2021 .
  48. ^ «Пособие по болезни сотрудников» . Försäkringskassan. Архивировано 15 февраля 2019 года . Проверено 15 февраля 2019 .
  49. ^ «Här är de nya lagarna 2019 - så påverkas du» . Expressen . Архивировано 15 февраля 2019 года . Проверено 15 февраля 2019 .
  50. ^ а б «Как осуществляется отпуск по болезни в Китае?» . INS Consulting . 2016-11-21. Архивировано 01 ноября 2020 года . Проверено 13 февраля 2017 .
  51. ^ [https://web.archive.org/web/20170214105701/http://www.dwt.com/advisories/Sick_Leave_in_China_Employers_Obligations_03_19_2009/ Архивировано 14 февраля 2017 г. в Wayback Machine «Отпуск поболезнив Китае: обязательства работодателей - Дэвис Райт Тремейн »]. www.dwt.com . Проверено 13 февраля 2017.
  52. ^ "Le jour de carence pour maladie dans la fonction publique existe t-il бис?" . Service-Public.fr (на французском языке). Архивировано 25 ноября 2016 года . Проверено 5 декабря +2016 .
  53. ^ "Le jour de carence pour maladie dans la fonction publique existe t-il бис" . www.service-public.fr (на французском). Архивировано 7 марта 2018 года . Проверено 6 марта 2018 .
  54. ^ Немецкий "Entgeldfortzahlungsgesetz" (Закон о постоянном вознаграждении) на веб-странице Федерального министерства юстиции Германии (на немецком языке): [1] Архивировано 28 октября 2012 г. на Wayback Machine
  55. ^ "Gesetz über den Ausgleich der Arbeitgeberaufwendungen für Entgeltfortzahlung" . Архивировано 23 августа 2017 года . Проверено 1 сентября 2017 .
  56. ^ «SGB 5 - Einzelnorm» . Архивировано 24 сентября 2015 года . Проверено 8 сентября 2015 года .
  57. ^ de: Кранкенгельд (Германия)
  58. ^ a b Джоди Хейманн, Элисон Эрл и Джеффри Хейс, Индекс работы, семьи и справедливости: как оцениваются Соединенные Штаты? , Институт здравоохранения и социальной политики, 2007. Архивировано 30 ноября 2019 г., Wayback Machine.
  59. ^ Энн Остин (17 февраля 2015 г.). «Даже древние египтяне оплачивали больничные» . Вашингтон Пост . Архивировано 1 апреля 2019 года . Проверено 8 сентября 2015 года .

  • Управление здоровьем на работе - запись и мониторинг информации об отсутствии по болезни, включая отношение к работе , Пи Ричи и другие. Отчет об исследовании HSE 310/2005