Комиссия по доходам и таможне против Annabel's (Berkeley Square) Ltd [2009] EWCA Civ 361 -дело по трудовому праву Великобритании, касающееся обращения с чаевыми в соответствии с Национальным законом о минимальной заработной плате 1998 года . Это привело к отмене чаевых, которые считались частью заработной платы с целью оценки соблюдения минимальной национальной заработной платы. [1]
Внутренние доходы против Аннабель | |
---|---|
Суд | Апелляционный суд Англии и Уэльса |
Решил | 7 мая 2009 г. |
Цитата (и) | [2009] EWCA Civ 361, [2009] ICR 1123 |
Членство в суде | |
Судья (а) сидит | Mummery LJ, Rimer LJ и Салливан LJ |
Ключевые слова | |
Минимальная заработная плата |
Факты
У рабочих ресторана Annabel's на Беркли-сквер , в лондонском районе Мэйфэр , а также у George (Mount Street) Ltd и Harry's Bar Ltd был « troncmaster », ответственный за чаевые. Чаевые будут выплачиваться всем сотрудникам в зависимости от стажа работы по балльной системе. Тронмастеры были старшими менеджерами, и работодатель поручил им эту работу.
Налоговая и таможенная служба Ее Величества (HMRC) издала Закон о минимальной заработной плате 1998 года (NMWA 1998) s. 19 уведомлений о принудительном исполнении, в которых говорится, что работодатель не имеет права удерживать суммы, распределенные через эту систему, из заработной платы рабочих. Он утверждал, что система tronc не учитывалась в соответствии с Национальными правилами минимальной заработной платы 1999 г. (NMWR 1999) r. 30 (а) как «денежные выплаты, выплачиваемые работодателем работнику». NMWR 1999 г. 31–37 изложены допустимые сокращения, а в п. 31 (1) (е) сказано, что деньги, «выплачиваемые клиентами в виде платы за обслуживание, чаевых, чаевых или покрытия, которые не выплачиваются через фонд заработной платы» [2] , не являются законное сокращение.
Суммы, заявленные как непогашенные, составили 49 862,45 фунтов стерлингов, 48 901,97 фунтов стерлингов и 28 738,47 фунтов стерлингов в соответствующих ресторанах (то есть около 125 000 фунтов стерлингов). Аргумент работодателя заключался в том, что, поскольку troncmaster всегда был связан договором о распределении денег или был агентом работодателя, и апелляции по поводу процесса всегда направлялись работодателю, деньги никогда не превращались в деньги служащих. В качестве альтернативы troncmaster держал деньги в основном трасте для оплаты труда сотрудников или, в случае отказа работодателей, траст Quistclose . Аргумент HMR заключался в том, что, когда деньги были переданы тронкмастеру, как таковому, у него было доверие, чтобы заплатить деньги сотрудникам. Хотя деньги начинались как работодатель, когда они передавались тронкмастеру, это означало, что деньги больше не выплачивались по р. 30 (а) «работодателем».
Г-н Эдж в Трибунале по трудовым спорам постановил, что выплаты tronc могут быть частью минимальной заработной платы, и отменил уведомление о принудительном исполнении, но Уилки Дж. В Апелляционном суде по трудовым спорам (EAT) постановил, что они не могут.
Суждение
Раймер LJ поддержал EAT и предпочел аргументы HMRC, заявив, что чаевые не были частью заработной платы, а рестораны нарушали Национальный закон о минимальной заработной плате 1998 года . [3]
34 Это непреодолимый вывод о том, что цель работодателей, стоящих за созданием механизмов troncmaster, заключалась (по крайней мере частично) в том, чтобы воспользоваться освобождением от взносов национального страхования в отношении чаевых. Чтобы добиться этого исключения, важно, чтобы решение о распределении чаевых между работниками принимал кто-то другой, а не работодатель; и в своих основных аргументах в суд по трудовым спорам работодатели подчеркнули, что на troncmasters «была возложена полная ответственность, без какого-либо вмешательства, определять справедливую систему распределения и применять ее».
Маммери LJ и Салливан LJ согласились. [3]
Значимость
Хотя нормативный акт 2009 года изменил закон, сообщалось, что многие работодатели нарушают новый закон и придерживаются старой практики получения чаевых от своих работников. [4]
Смотрите также
Рекомендации
- ^ Национальные правила о минимальной заработной плате 1999 г. (поправки) Положения 2009 г. (SI 2009/1902), правило 5 удалили слова «которые не выплачиваются через фонд заработной платы», что означает, что чаевые теперь не могут быть взяты как часть обязательства работодателя по оплате. минимальная заработная плата
- ^ Национальные правила о минимальной заработной плате 1999 г. (поправки) Положения 2009 г. (SI 2009/1902), правило 5 удалили слова «которые не выплачиваются через фонд заработной платы», что означает, что чаевые теперь не могут быть взяты как часть обязательства работодателя по оплате. минимальная заработная плата.
- ^ a b «Клуб теряет чаевые из-за апелляции к заработной плате» . BBC News . 7 мая 2009 . Проверено 8 августа 2020 .
- ^ Г. Сноудон и М. Кинг, « Закон, запрещающий ресторанам злоупотреблять чаевыми, провалился, утверждает профсоюз » (1 октября 2010 г.) The Guardian