Перейти к навигации Перейти к поиску
 Парламент Соединенного Королевства | |
| Длинное название | ... |
|---|---|
| Цитата | SI 1999/584 |
| Территориальная протяженность | Англия и Уэльс; Шотландия; Северная Ирландия |
| Статус: Действующее законодательство | |
| Текст статута в первоначальной редакции |
В Правилах Наемного Национальные Минимальные 1999 ( SI 1999/584 ) были переданы в качестве официального документа в соответствии с Законом 1998 о национальных минимальной заработной плате , чтобы указать различные подробные пункты о том , как рассчитать , будет ли кто - то платят минимальную заработную плату, которая получает его, и как обеспечить его соблюдение.
Содержание [ править ]
Правила с 3 по 6 определяют четыре различных типа работы, которую выполняют люди.
- r 3, время работы
- т 4, наемная работа
- r 5, выходная работа
- г 6, немерная работа
- r 7, определение путешествия
- r 8 (и Часть IV) заработная плата включает поощрительные выплаты, бонусы и чаевые, выплачиваемые через фонд заработной платы.
- r 9 (и Часть IV) заработная плата не включает пособия в натуральной форме (за исключением проживания), сверхурочные и сменные премии
- r 10, определение «базисного периода заработной платы» как один месяц или более короткий период, если так платят работнику.
- r 12, исключены помощницы по хозяйству и члены семьи, работающие в семейном бизнесе.
- п. 15 (1) «Повременная работа» включает время, когда работник находится на рабочем месте или рядом с ним, кроме своего дома, с целью выполнения повременной работы, и должен быть доступен для такой работы, за исключением случаев, когда в отношениях для работника, который по договоренности спит на рабочем месте или рядом с ним, время, в течение которого ему разрешено спать, должно рассматриваться как временное рабочее время только тогда, когда работник бодрствует для работы ».
- r 15 (1A) работник, которому предоставлены подходящие спальные места, не выполняет работу, если не «бодрствует для работы».
- r 25, «выходной труд» нелегко перевести в почасовую оплату (например, работа, оплачиваемая по результатам, или работа, оплачиваемая по комиссии). Работодатель должен платить либо минимальную ставку за каждый фактически отработанный час, либо «справедливую сдельную оплату».
- r 26, взрослые в течение первых 26 недель аккредитованного обучения могут оплачиваться по более низкой ставке
- r 27 если работник выполняет «неизмеримую работу», то ему будет выплачиваться оплата в зависимости от того, сколько времени он потратил на выполнение требуемых договорных обязанностей.
- r 28, работодатель может заключить с работником «среднесуточное соглашение», чтобы указать оплачиваемый период времени.
- r 30, выплаты, произведенные за отчетный период, должны учитываться при расчете выплаченной заработной платы.
- r 31, уменьшение выплачиваемой заработной платы может не рассматриваться как уменьшение размера минимальной заработной платы, если оно включает (b) вычеты за пропуски работы на забастовке (d) надбавки за исключением работы (e) [чаевые, удалены] (f) те, которые ниже * r 34 (1) (b), а именно расходы работника в связи с его работой (f) расходы до 32 лет, а именно вещи для «собственного использования и выгоды» (g) (h) (i) суммы для проживания в соответствии с rr 36 и 37.
- r 32, для r 31 (1) (g) законные вычеты могут включать «в отношении расходов работника в связи с его наймом» и (b) вычеты, «сделанные работодателем для его [работника] собственного использования и выгоды»
- r 33, вычеты не должны вычитаться при r 32 (1) (g) или (b)? это (а) договорные обязательства, (б) ссуды (в) случайная переплата заработной платы (г) покупка акций.
- r 36, сумма вычета за проживание составляет [4,73 фунта стерлингов в октябре 2011 года] в день (2) жилое помещение должно быть доступно все время.
- r 38, записи должны вестись «в достаточном количестве, чтобы установить, что он выплачивает работнику размер, по крайней мере, равный национальной минимальной заработной плате».
![[значок]](/wiki/File:Wiki_letter_w_cropped.svg){kind=small} | Этот раздел нуждается в расширении . Вы можете помочь, добавив к нему . ( Январь 2012 г. ) |
См. Также [ править ]
- Налоговые льготы и налоговые льготы на детей , Рабочие налоговые льготы
- Регулирование заработной платы
Заметки [ править ]
Ссылки [ править ]
Внешние ссылки [ править ]