Коэффициент отбора относится к соотношению количества вакансий к количеству кандидатов на работу и используется в контексте отбора и найма . Обычно предполагается, что это число от 0 до 1, где число, близкое к нулю, означает, что на любую вакансию имеется много претендентов.
Коэффициент отбора предоставляет информацию о ценности инструментов оценки, таких как интервью , рабочие образцы и психометрические тесты. Когда коэффициент отбора близок к единице, большинство кандидатов необходимо будет нанять, чтобы заполнить имеющиеся вакансии. Таким образом, знание того, что один заявитель, скорее всего, будет работать лучше, чем другой, имеет ограниченную ценность.
Напротив, когда коэффициент отбора близок к нулю, инструменты оценки имеют большую ценность для определения того, какое подмножество кандидатов на работу, вероятно, будет работать лучше всего.Оценки коэффициента отбора могут составлять часть оценок полезности для данной системы отбора и найма.