Неполная занятость
Из Википедии, бесплатной энциклопедии
  (Перенаправлено со студенческой работы )
Перейти к навигации Перейти к поиску
Уровень частичной занятости (%) в странах ОЭСР [1]

Работа с неполным рабочим днем ​​— это форма занятости , которая требует меньше часов в неделю, чем работа с полной занятостью . Они работают посменно. Смены часто сменные. Работники считаются занятыми неполный рабочий день, если они обычно работают менее 30 часов в неделю. [2] По данным Международной организации труда , количество работающих неполный рабочий день увеличилось с четверти до половины за последние 20 лет в большинстве развитых стран, за исключением США. [2] Существует множество причин для работы неполный рабочий день, в том числе желание работать, сокращение рабочего времени работодателем и невозможность найти работу на полный рабочий день. Конвенция Международной организации труда 175требует, чтобы к работникам, занятым неполный рабочий день, относились не менее благосклонно, чем к работникам, занятым полный рабочий день. [3]

В некоторых случаях характер самой работы может потребовать, чтобы работники классифицировались как частично занятые. Например, некоторые парки развлечений закрыты в зимние месяцы, и для технического обслуживания и работы в офисе имеется только небольшая команда . В результате этого сокращения штатов в межсезонье сотрудники, которые обслуживают аттракционы, управляют игровыми киосками или обслуживают торговые киоски, могут быть классифицированы как работники, занятые неполный рабочий день, из-за продолжительного времени простоя, в течение которого они могут быть технически заняты, но не обязательно на действительной службе.

Контракты на неполный рабочий день в Европе

Европейский Союз

В ЕС существует сильный разрыв между Востоком и Западом, где: «в странах Центральной и Восточной Европы работа на условиях неполного рабочего дня остается маргинальным явлением даже среди женщин, в то время как в западных странах она распространена гораздо шире». Самый высокий процент неполного рабочего дня в Нидерландах (см. ниже), а самый низкий в Болгарии . Существует также разрыв между женщинами (32,1% в среднем по ЕС в 2015 г.) и мужчинами (8,9%). [4]

В Нидерландах самый высокий процент частично занятых в ЕС [5] . В 2012 г. 76,9% женщин и 24,9% мужчин работали неполный рабочий день. [6] Высокий процент женщин, работающих неполный рабочий день, объясняется социальными нормами и историческим контекстом страны, где женщины были одними из последних в Европе, кто начал работать, и когда они это сделали, большинство из них сделали это позже. на условиях неполного рабочего времени; по данным The Economist, меньшему количеству голландских мужчин приходилось сражаться в мировых войнах 20-го века, и поэтому голландские женщины не имели опыта работы за плату, как женщины в других странах. Богатство страны в сочетании с тем фактом, что «в [голландской] политике доминировали христианские ценности до 1980-х годов», означало, что голландские женщины медленнее появлялись на рынке труда. [7] Исследование, проведенное в 2016 году под руководством профессора Стейна Баерта ( Гентский университет ), опровергло идею о том, что работа студентов неполный рабочий день является преимуществом для их резюме с точки зрения более поздних шансов на трудоустройство. [8]

Соединенное Королевство

См. Также: трудовое право Великобритании .

Контракты на неполный рабочий день за пределами Европы

Австралия

Занятость на неполный рабочий день в Австралии включает комплексную структуру. Сотрудники, работающие неполный рабочий день, работают меньше часов, чем их коллеги, работающие полный рабочий день в конкретной отрасли. Это может варьироваться, но обычно составляет менее 32 часов в неделю. Работники, работающие неполный рабочий день в Австралии, по закону имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск, отпуск по болезни, отпуск по беременности и родам и т. д., за исключением того, что они покрываются на «пропорциональной» (процентной) основе в зависимости от отработанных часов каждую неделю. Кроме того, поскольку работнику, работающему неполный рабочий день, гарантируется полный список на рабочем месте, ему предоставляется ежегодная заработная плата, выплачиваемая каждую неделю, две недели или месяц. Работодатели в Австралии обязаны соблюдать минимальные требования к уведомлению об увольнении, увольнении и изменении графика рабочего времени в отношении работников, занятых неполный рабочий день. [9]По состоянию на январь 2010 года количество работающих неполный рабочий день в Австралии составляло примерно 3,3 миллиона из 10,9 миллиона человек, работающих в Австралии. [10]

Канада

В Канаде работниками с частичной занятостью считаются те, кто обычно работает менее 30 часов в неделю на своей основной или единственной работе. [11] В 2007 году чуть более 1 из каждых 10 сотрудников в возрасте от 25 до 54 лет работал неполный рабочий день. Человек, который работает неполный рабочий день, часто заключает контракт с компанией или бизнесом, в котором у него есть набор условий, с которыми он согласен. «Неполный рабочий день» также может использоваться в отношении студента (обычно в высшем учебном заведении), который работает всего несколько часов в день. Обычно студенты из разных стран (Индии, Китая, Мексики и т. д.) предпочитают Канаду для получения высшего образования из-за наличия большего количества подработок. [12]

Соединенные Штаты

По данным Бюро трудовой статистики , неполный рабочий день определяется как работа от 1 до 34 часов в неделю. [13] В 2018 году от 25 до 28 миллионов американцев работали неполный рабочий день. [14] Как правило, сотрудники, работающие неполный рабочий день, в Соединенных Штатах не имеют права на льготы для сотрудников , такие как медицинское страхование . Институт исследований политики в отношении женщин сообщает, что женщины в девять раз чаще, чем мужчины, работают неполный рабочий день, а не полный рабочий день, в результате того, что члены их семьи требуют ухода. [15] [16]

Увеличение использования работников, занятых неполный рабочий день, в Соединенных Штатах связано с программным обеспечением для планирования сотрудников, что часто приводит к увеличению числа сотрудников, работающих неполный рабочий день, сокращению штата сотрудников, занятых полный рабочий день, и составлению графиков , которые являются непредсказуемыми и неудобными. [17] [18] [19]

Мотивы работы на неполный рабочий день

Работа на неполный рабочий день облегчает выполнение работы по дому и работе с семьей после рождения ребенка, а также позволяет продолжать работать или вернуться к работе после перерыва на рождение ребенка и, таким образом, совмещать семью и работу. Работа на неполный рабочий день оставляет больше времени для других занятий (таких как хобби, дополнительное образование, волонтерство и т. д .). [20] Производительность работников, занятых неполный рабочий день, может быть выше, чем у работников, занятых полный рабочий день, из-за меньшего стресса , меньшего количества прогулов, лучшего баланса между работой и личной жизнью и более гибкой организации труда. [21] Работники, которые не полностью устойчивы по состоянию здоровья, могут дольше оставаться на неполной занятости, и это может быть плавным переходом на пенсию. Работа меньше соответствует образу жизни простой жизниа меньшие доходы и расходы могут способствовать смягчению последствий изменения климата . [22]

Смотрите также

  • Временная работа
  • Студент-заочник
  • трудовое право Великобритании
  • трудовое законодательство США

Заметки

  1. ^ Статистика рабочей силы ОЭСР, 2020 г., Статистика рабочей силы ОЭСР, ОЭСР, 2020 г., doi : 10.1787/23083387 , ISBN 9789264687714
  2. ^ a b «Отрасль инклюзивных рынков труда, трудовых отношений и условий труда (INWORK) (INWORK)» (PDF) .
  3. ↑ Конвенция МОТ о неполном рабочем дне № 175. Архивировано 13 января 2004 г. ввеб-архиве Библиотеки Конгресса.
  4. ^ «Неполный рабочий день: разделенная Европа» .
  5. ^ «Гибкая работа - это будущее работы» . OnBenchMark.
  6. ↑ Джоуэл, Голландия (14 июня 2014 г.). «Geld verdienen met enquêtes invullen (Заполнение опросов в качестве подработки)» . Thuiswerken.nl (на голландском языке). Тюисверкен . Проверено 1 апреля 2017 г. .
  7. ^ «Почему так много голландцев работают неполный рабочий день» . Экономист . 12 мая 2015 г.
  8. ^ Баэрт, Стейн; Ротсарт, Оливье; Верхаест, Дитер; Оми, Эдди (2016). «Студенческая занятость и последующий успех на рынке труда: нет доказательств более высоких шансов на трудоустройство». Кикло . 69 (3): 401–425. doi : 10.1111/kykl.12115 . hdl : 10067/1399610151162165141 . S2CID 155894652 . 
  9. ^ «Добро пожаловать на веб-сайт омбудсмена по справедливому труду» . Уполномоченный по справедливому труду .
  10. ^ "Рабочая сила, Австралия" . Abs.gov.au . Проверено 11 октября 2018 г. .
  11. ↑ Краткий обзор канадского рынка труда , Глоссарий , 25 ноября 2008 г.
  12. ^ «Преимущество Канады для учебы, работы и иммиграции | Иммиграционные новости Канады» . Новости ЦИК . 2019-11-13 . Проверено 22 июля 2020 г. .
  13. ^ Характеристики рабочей силы , Полная или неполная занятость , Бюро статистики труда США, Отдел статистики рабочей силы.
  14. ^ «Ежемесячное количество сотрудников, работающих неполный рабочий день, в США с августа 2017 г. по август 2018 г. (в миллионах, без поправок) *» . Статистика . Проверено 27 сентября 2018 г.
  15. ^ "Архив публикаций - Институт исследований женской политики" .
  16. ^ Уайт, Джиллиан Б. «Старение населения Америки - плохая новость для карьеры женщин» . Атлантика .
  17. ↑ Стивен Гринхаус (27 октября 2012 г.). «Жизнь неполный рабочий день, когда часы сокращаются и смещаются» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 23 февраля 2015 г.
  18. ↑ Фотографии Джоди Кантор, сделанные Сэмом Ходжсоном (13 августа 2014 г.). «Работа с чем угодно, кроме технологии планирования с 9 до 5, оставляет родителей с низким доходом часами хаоса» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 23 февраля 2015 г.
  19. ↑ Стивен Гринхаус ( 21 февраля 2015 г.). «В сфере обслуживания нет отдыха рабочим» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 23 февраля 2015 г.
  20. ↑ Беккет, Энди (19 января 2018 г.). «Постработа: радикальная идея мира без работы» . Хранитель . Проверено 28 ноября 2020 г. .
  21. ^ Аль, Али Доган; Анил, Ибрагим (24 ноября 2016 г.). «Сравнение уровней индивидуальной производительности сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день: роль удовлетворенности работой» . Procedia - Социальные и поведенческие науки . 12-я Международная конференция по стратегическому менеджменту, ISMC 2016, 28–30 октября 2016 г., Анталья, Турция. 235 : 382–391. doi : 10.1016/j.sbspro.2016.11.048 . ISSN 1877-0428 . 
  22. ↑ Тейлор, Мэтью (22 мая 2019 г.). «Чтобы справиться с климатическим кризисом, необходимо значительно сократить рабочие недели — исследование» . Хранитель . Проверено 28 ноября 2020 г. .

внешние ссылки

Мировой

  • Организация экономического сотрудничества и развития располагает статистикой занятости с полной/неполной занятостью и показателями заболеваемости для отдельных стран на основе национальных определений.

Европа

  • Евростат располагает данными о занятости неполный рабочий день в разбивке по полу, возрастной группе, экономической деятельности, роду занятий, а также информацию о причинах работы на неполный рабочий день и о том, является ли это добровольным для его государств-членов.
  • Силе О'Дорчай, Роберт Плазман, Франсуа Рикс: Штраф за неполный рабочий день в европейских странах: насколько велик он для мужчин? , Серия документов для обсуждения IZA № 2591, январь 2007 г.

Канада

  • Оценки обследования рабочей силы (ОРС), занятость неполный рабочий день в разбивке по причинам неполного рабочего дня, полу и возрастной группе , без поправки на сезонность
  • Коэффициенты занятости неполный рабочий день
  • Причина работы неполный рабочий день

Соединенные Штаты

  • Занятые лица в разбивке по классам работников и статусу неполного рабочего времени
Получено с https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Part-time_job&oldid=1098842817 "
Contribute a better translation