Эти принципы Салливана имена двух корпоративных кодексов поведения , разработанных афро-американский проповедник преподобный Леон Sullivan , продвижение корпоративной социальной ответственности :
- Первоначальные принципы Салливана были разработаны в 1977 году для оказания экономического давления на Южную Африку в знак протеста против ее системы апартеида . [1] Принципы в конечном итоге получили широкое распространение среди корпораций США.
- Подробнее см. # Принципы Салливана ниже.
- Новые глобальные принципы Салливана были совместно обнародованы в 1999 году преподобным Салливаном и Генеральным секретарем Организации Объединенных Наций Кофи Аннаном . [2] Новый и расширенный корпоративный кодекс поведения, в отличие от оригинального акцента на апартеид в Южной Африке, был разработан для увеличения активного участия корпораций в продвижении прав человека и социальной справедливости на международном уровне.
Принципы Салливана
В 1977 году преподобный Леон Салливан , афроамериканский министр, был членом совета директоров General Motors . [1] В то время General Motors была одной из крупнейших корпораций США. General Motors также оказалась крупнейшим работодателем чернокожих в Южной Африке, стране, которая проводила жесткую программу санкционированной государством расовой сегрегации и дискриминации, нацеленной в первую очередь на чернокожее население страны. [1]
Салливан, вспоминая свои усилия по борьбе с апартеидом, вспоминал:
Начиная с рабочего места, я пошагово закручивал саморезы и шаг за шагом поднимал планку. В конце концов я дошел до того, что сказал, что компании должны проявлять корпоративное гражданское неповиновение против законов, и я пригрозил Южной Африке и сказал, что через два года Мандела должен быть освобожден, апартеид должен положить конец, а черные должны проголосовать, иначе я приведу каждого американца. компания, которую я могу из Южной Африки. [1]
Первоначальные принципы
Принципы Салливана, введенные в 1977 году с одним дополнением в 1984 году, состояли из семи требований, которые корпорация должна была требовать от своих сотрудников в качестве условия ведения бизнеса. В целом, принципы требовали равного обращения с сотрудниками независимо от их расы как на рабочем месте, так и за его пределами, что прямо противоречило официальной южноафриканской политике расовой сегрегации и неравноправия.
Принципы гласят:
|
Смешанный успех
Принципы Салливана получили признание, когда были введены и получили широкое применение в Соединенных Штатах, особенно во время кампании по отказу от инвестиций в 1980-х годах. До конца эпохи апартеида в Южной Африке эти принципы были официально приняты более чем 125 американскими корпорациями, работавшими в Южной Африке. Из тех компаний, которые официально приняли эти принципы, по крайней мере 100 полностью прекратили свою деятельность в Южной Африке. [1]
Однако, поскольку система апартеида в Южной Африке оставалась относительно неизменной с 1970-х до конца 1980-х годов, Салливан «отказался от [своих принципов] как недостаточно далеко идущих», жалуясь на то, что самих по себе принципов недостаточно, чтобы оказать давление на правительство Южной Африки, стойкое в своем отказ уступить изменению. [3]
Глобальные принципы Салливана
В 1999 году, более чем через 20 лет после принятия первоначальных Принципов Салливана и через шесть лет после окончания апартеида, преподобный Леон Салливан и Генеральный секретарь Организации Объединенных Наций Кофи Аннан вместе обнародовали новые «Глобальные принципы Салливана». [2]
По словам Леона Салливана, главная цель этих принципов - «поддерживать экономическую, социальную и политическую справедливость компаниями, в которых они ведут бизнес», включая уважение прав человека и равные возможности для работы для всех людей. [2]
Новые принципы
В целом, расширенный кодекс корпоративного поведения требует, чтобы транснациональные компании принимали участие в полноправном участии в продвижении прав человека и социальной справедливости на международном уровне. [2] [3]
Новые принципы гласят:
Принципы:
|
Смотрите также
Рекомендации
- ^ a b c d e f Преподобный Леон Салливан. Принципы Салливана. Архивировано 7 января 2010 г. на сайте Wayback Machine , веб-сайт преподобного Леона Салливана. Доступ 5 июня 2007 г.
- ^ a b c d Глобальные принципы социальной ответственности Салливана. Архивировано 21 июля 2011 года в Wayback Machine, Салливан. 2010. Последний доступ 15 ноября 2011 г.
- ^ a b Леон Салливан умер в возрасте 78 лет . Христианство сегодня. 1 апреля 2001 г.
- ^ Global Sullivan Принцип Индоссанты архивации 5 января 2006 в Wayback Machine