Обсуждение: Управление человеческими ресурсами

WikiProject Business

(Номинальный C-класс, Высшая важность)

v т е Эта статья входит в объем WikiProject Business , совместной работы по улучшению освещения бизнес- статей в Википедии. Если вы хотите принять участие, посетите страницу проекта, где вы можете присоединиться к обсуждению и увидеть список открытых задач.Бизнес- Википедия: Бизнес- шаблон WikiProject: Бизнес- статьи WikiProject  C  Эта статья была оценена как C-Class по шкале качества проекта .  Вершина  Эта статья была оценена как Top-значение на проект значения масштаба .

Эта статья является или была предметом задания на курс, поддерживаемый Wiki Education Foundation. Более подробная информация доступна на странице курса . Студенческий редактор (ы): Aareanwooten .

Эта статья является или была предметом задания на курс, поддерживаемый Wiki Education Foundation. Более подробная информация доступна на странице курса . Студенческий редактор (ы): Кшмик .

организационная структура [ править ]

что такое организационная структура? - Предшествующий беззнаковый комментарий добавлен 196.2.76.229 ( обсуждение ) 12:51, 13 февраля 2012 г. (UTC)

См. Статью об организационной структуре . - эустресс ^{разговор} 14:57, 13 февраля 2012 (UTC)

haw can i you for me unvarsty - Предыдущий неподписанный комментарий добавлен 62.201.214.188 ( обсуждение ) 16:26, 14 июня 2013 (UTC)

Двигаться? [ редактировать ]

Я отменил правки JorisvS, чтобы переместить эту страницу и переименовать ее в «Управление человеческими ресурсами» (с дефисом). Текущая номенклатура, по-видимому, является общепринятым названием практически по любым стандартам. Есть ли какие-нибудь веские доводы в пользу обратного? - эустресс ^{разговоры} 22:12, 18 сентября 2013 (UTC)

Нет, в мире HR нет ни одного кейса. NB тот же пользователь также сделал это изменение в консалтинг в области людских ресурсов и политику в области людских ресурсов . Я просил вернуться назад во всех трех случаях, поэтому эти два все еще не выполнены. Предполагая, что вы являетесь администратором, можете ли вы помочь и в этом, пожалуйста? Я думаю, что, насколько я помню, есть еще одна дисциплина, связанная с ИТ, которая была нарушена этим пользователем таким образом. Tmol42 ( разговор ) 00:34, 19 сентября 2013 (UTC)

было бы целесообразно включить исследования эффективности? [ редактировать ]

У меня большие проблемы с поиском эмпирических исследований по этой теме. в основном все, что я могу найти, - это чисто теоретический деловой жаргон, сопровождающийся отсутствием сбора данных или плохо спроектированным сбором качественных данных. что приводит к многочисленным эссе на эту тему, предлагающим различные системы без обоснования. Было бы полезно включить тематический раздел, в котором обсуждалась бы эффективность HR? - Предыдущий неподписанный комментарий добавлен 118.208.212.101 ( обсуждение ) 05:07, 10 февраля 2014 г. (UTC)

Субъективный Список журналов в статье нужен? [ редактировать ]

В этой статье представлен довольно длинный список журналов, которые кажутся любимыми некоторыми редакторами. Можно было бы добавить еще много чего? Я предлагаю полностью исключить их из статьи или значительно расширить для сбалансированности и не представлять возможно предвзятый и определенно субъективный список журналов в том виде, в котором они сейчас представлены? Сначала мысли других редакторов, а прежде чем я соответствующим образом отредактирую этот раздел, пожалуйста? Mrm7171 ( разговорное ) 01:27, 13 апреля 2014 (UTC)

ASTD теперь ATD [ править ]

Американское общество обучения и развития (ASTD) в настоящее время является Ассоциацией развития талантов (ATD), некоммерческой ассоциацией профессионалов обучения и повышения производительности труда на рабочем месте.

[1] (Заголовки этой страницы, на которую имеется ссылка, и страницы значений неоднозначности также должны быть изменены с ASTD на ATD.)

Случайные правки [ править ]

Эти две статьи могут быть отдельным разделом, потому что я думаю, что обе эти темы важны для развития и текущих тенденций в области человеческих ресурсов.

Virtual HR ^[1] Текущее и растущее значение информационных технологий в процессах управления персоналом.

Разнообразие и международные проблемы ^[2] С ростом глобализации и разнообразия рабочих мест специалисты по персоналу уделяют больше внимания этим темам.

Эти две статьи могут быть полезны для добавления большего объема в раздел истории управления человеческими ресурсами.

Эволюция HR ^[3] Отслеживание человеческих ресурсов от начала до настоящего времени, включая исследования Общества управления человеческими ресурсами (SHRM)

Принципы управления ^[4] История человеческих ресурсов, от просто общей управленческой роли до управления персоналом. Ранние стадии поля и переход его к более специализированным функциям.

Bobs.domains ( обсуждение ) 22:25, 14 августа 2014 (UTC)

Вернутые длинные отрывки с ссылками на себя [ править ]

И здесь [2], и в статье несколько дней назад. Меня беспокоит то, что новый пользователь цитирует себя, когда мы не знаем, является ли он надежным источником. Этот тип редактирования также имеет тенденцию выглядеть саморекламным по своей природе и также может представлять собой нарушение авторских прав, хотя это скорее догадка, чем уверенность. 2601: 188: 0: ABE6: 65F5: 930C: B0B2: CD63 ( разговор ) 03:06, 24 марта 2016 г. (UTC)

Одноранговое редактирование [ править ]

Аарин, я думаю, что у вас действительно хороший объем информации, и я действительно впечатлен тем, как вам удалось включить столько информации, сколько вы сделали, относительно того количества, которое уже было в статье до того, как вы начали редактировать. Я также думаю, что вы хорошо использовали несколько источников. Чтобы улучшить эту статью и избежать дублирования, я бы совмещал часть информации из ведущего раздела с историей, например, когда в ней говорится о движении за человеческие отношения в 20 веке. Я думаю, что ваша статья звучит очень нейтрально, что важно для Википедии, и вы проделали огромную работу по информированию людей об управлении человеческими ресурсами! я думаю, что это

Кузаваам ( разговорное ) 19:06, 31 марта 2016 (UTC)

«Управление человеческими ресурсами» имеет значительно больше хитов, чем «управление человеческими ресурсами», даже в сочетании с другими словами. Если страницы объединены, предпочтительным будет термин «Управление человеческими ресурсами». - Николас0 ( разговор ) 10:54, 8 октября 2016 (UTC)

Управление человеческими ресурсами [ править ]

Я превратил управление человеческими ресурсами в перенаправление здесь (снова). Это была копия / вставка этой страницы, которая представляет собой проблему WP: CUTPASTE, которая разрушает атрибуцию, а также является CFORK , что приводит к бессмысленной путанице. Если разница действительно достаточна, чтобы потребовать две разные статьи, это был абсолютно не способ сделать это. Грейфелл ( разговор ) 01:18, 20 октября 2016 (UTC)

Внешние ссылки изменены [ править ]

Привет, друзья Википедии,

Я только что изменил 3 внешние ссылки по управлению человеческими ресурсами . Пожалуйста, найдите время, чтобы просмотреть мои изменения . Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужно, чтобы бот игнорировал ссылки или страницу в целом, посетите этот простой FAQ для получения дополнительной информации. Я внес следующие изменения:

• Добавлен архив https://web.archive.org/web/20090116112745/http://shrm.org/about/ на http://www.shrm.org/about/
• Добавлен архив https://web.archive.org/web/20120211012205/http://cornellhrreview.org/2010/02/21/the-changing-environment-of-professional-hr-associations/ на http: // cornellhrreview .org / 2010/02/21 / изменяющаяся-среда-профессиональных-час-ассоциаций /
• Добавлен архив https://web.archive.org/web/20090116112745/http://shrm.org/about/ на http://www.shrm.org/about/

Когда вы закончите просмотр моих изменений, вы можете следовать инструкциям в шаблоне ниже, чтобы исправить любые проблемы с URL-адресами.

По состоянию на февраль 2018 г. разделы страницы обсуждения «Изменены внешние ссылки» больше не создаются и не отслеживаются InternetArchiveBot . В отношении этих уведомлений на странице обсуждения не требуется никаких специальных действий, кроме регулярной проверки с использованием приведенных ниже инструкций инструмента архивации. Редакторы имеют разрешение удалить эти разделы «Внешние ссылки изменены» на странице обсуждения, если они хотят убрать беспорядок на страницах обсуждения, но перед массовым систематическим удалением просматривают RfC . Это сообщение динамически обновляется с помощью шаблона (последнее обновление: 15 июля 2018 г.) .{{sourcecheck}}

• Если вы обнаружили URL-адреса, которые бот ошибочно считал мертвыми, вы можете сообщить о них с помощью этого инструмента .
• Если вы обнаружили ошибку в каких-либо архивах или самих URL-адресах, вы можете исправить их с помощью этого инструмента .

Ура. - InternetArchiveBot ( Сообщить об ошибке ) 11:47, 6 апреля 2017 г. (UTC)

Внешние ссылки изменены [ править ]

Привет, друзья Википедии,

Я только что изменил 2 внешние ссылки по управлению человеческими ресурсами . Пожалуйста, найдите время, чтобы просмотреть мои изменения . Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужно, чтобы бот игнорировал ссылки или страницу в целом, посетите этот простой FAQ для получения дополнительной информации. Я внес следующие изменения:

• Добавлен архив https://web.archive.org/web/20111001235617/http://www.workforce.com/assets/tools/hot_list/070312_HotList.pdf на http://www.workforce.com/assets/tools/ hot_list / 070312_HotList.pdf
• Добавлен архив https://web.archive.org/web/20140312224640/http://leraweb.org/publications/perspectives-work на http://leraweb.org/publications/perspectives-work

Когда вы закончите просмотр моих изменений, вы можете следовать инструкциям в шаблоне ниже, чтобы исправить любые проблемы с URL-адресами.

По состоянию на февраль 2018 г. разделы страницы обсуждения «Изменены внешние ссылки» больше не создаются и не отслеживаются InternetArchiveBot . В отношении этих уведомлений на странице обсуждения не требуется никаких специальных действий, кроме регулярной проверки с использованием приведенных ниже инструкций инструмента архивации. Редакторы имеют разрешение удалить эти разделы «Внешние ссылки изменены» на странице обсуждения, если они хотят убрать беспорядок на страницах обсуждения, но перед массовым систематическим удалением просматривают RfC . Это сообщение динамически обновляется с помощью шаблона (последнее обновление: 15 июля 2018 г.) .{{sourcecheck}}

• Если вы обнаружили URL-адреса, которые бот ошибочно считал мертвыми, вы можете сообщить о них с помощью этого инструмента .
• Если вы обнаружили ошибку в каких-либо архивах или самих URL-адресах, вы можете исправить их с помощью этого инструмента .

Ура. - InternetArchiveBot ( Сообщить об ошибке ) 14:35, 8 ноября 2017 г. (UTC)

Проект класса [ править ]

Привет всем! Я буду работать над этой статьей в течение следующих нескольких недель - просто предупреждаю. Я планирую немного сократить ведущую часть и проделать некоторую работу на уровне предложений. Дайте мне знать, если у вас есть другие идеи. Кшмик ( разговор ) 01:41, 27 февраля 2018 (UTC)

Предложение о слиянии стратегического планирования ресурсов человеческого в области управления человеческими ресурсами [ править ]

В статье о стратегическом планировании человеческих ресурсов описываются термины «планирование человеческих ресурсов», «управление человеческими ресурсами», «стратегическое планирование человеческих ресурсов» и «стратегическое управление человеческими ресурсами» с использованием взаимозаменяемых терминов. Поскольку эти статьи во многом пересекаются, я предлагаю объединить статью о стратегическом планировании человеческих ресурсов в «Управление человеческими ресурсами» . -  Newslinger  talk 06:37, 2 октября 2018 г. (UTC)

Создана страница "Стратегии найма" [ править ]

Всем привет,

Отличное обсуждение на странице. Была возможность красной ссылки для страницы Стратегии найма на странице управления человеческими ресурсами. У меня есть некоторый опыт в этой области, поэтому я попробовал это сделать. Открыт для предложений / правок, если у вас есть время. Greente28 ( разговор ) 19:52, 20 декабря 2018 (UTC)

HR-планирование - это отдельная дисциплина, ее не следует объединять [ править ]

Не объединяйте эту страницу с HR Management, это отдельная концептуальная основа.

Планирование персонала - часто называемое планированием занятости, практика прогнозирования количества необходимых сотрудников и реализации стратегии роста или сокращения штатов для удовлетворения потребностей организации. Мыслить на макроуровне и вносить изменения на микроуровне, чтобы получить нужное количество сотрудников. например. Определите, сколько людей вам нужно сейчас работать на вашем предприятии и как часто вам нужно будет нанимать или продвигать кого-то по мере роста компании.

Основываясь на кадровом планировании, у вас есть стратегическое кадровое планирование.

Стратегическое планирование персонала - практика участия в разработке организационной стратегии для определения количества сотрудников, которых хочет компания. например. Если уровень безработицы высок, вы нанимаете персонал ручного труда вместо покупки оборудования, потому что он более доступен.

... Я уверен, что есть профессор по стратегическому управлению человеческими ресурсами, который может очистить эту страницу.

Эта страница действительно должна быть названа просто "Планирование человеческих ресурсов" с подзаголовком "Стратегическое планирование персонала".

121.211.160.160 ( обсуждение ) 04:26, 3 мая 2019 (UTC) odawg

Карьера HR [ править ]

Человеческие ресурсы - одна из лучших возможностей для карьерного роста - Предыдущий неподписанный комментарий добавлен 116.66.154.50 ( обсуждение ) 10:59, 30 января 2020 г. (UTC)

Обсуждение слияния [ править ]

Объедините статьи: Человеческие ресурсы в Управление человеческими ресурсами ; Дата: декабрь 2020 г. Обоснование предложения: похоже, что одна из этих статей является избыточной, поскольку они обе говорят об управлении человеческими ресурсами и менеджерах. Обсуди здесь. - Наддруф ( обсуждение ~ вклад ) 18:57, 21 декабря 2020 г. (UTC)

Наддруф , я бы сказал, что это две разные, но похожие темы. Человеческие ресурсы сами по себе являются общей областью / концепцией, тогда как HRM - это особый акт управления внутри HR. ~ RAM ( обсуждение ) 13:43, 28 декабря 2020 (UTC)

Ram1055 Означает ли это, что можно работать в отделе кадров, не будучи менеджером по персоналу? - Наддруф ( обсуждение ~ вклад ) 17:35, 28 декабря 2020 г. (UTC)

Naddruf , если вы не знакомы с предметом обсуждения, вам, наверное, не стоит предлагать слияния ..? Я бы сказал так, на самом деле это две разные вещи, см. Приведенное выше предложение о слиянии для HR Planning. ~ RAM ( разговор ) 17:47, 28 декабря 2020 (UTC)

Моя проблема в том, что, читая статьи, я не мог понять разницу между темами. Это всегда проблема. Я бы сказал, что если вы читаете статью, вы, вероятно, еще не являетесь менеджером по персоналу, потому что, вероятно, уже разбираетесь в теме. - Наддруф ( обсуждение ~ вклад ) 18:13, 28 декабря 2020 г. (UTC)

• Хотя я согласен с тем, что человеческие ресурсы написаны плохо, я против слияния. Эта статья на самом деле следовало бы объяснить не только то, как HR имеют удалось , но то , что HR фактически делают в организации. Одно дело нанимать рабочую силу и т. Д. И совсем другой вопрос, как рабочая сила способствует деятельности организации. Кроме того, у Human Resources есть больший объем, и это статья WP: VITAL . -  Finnusertop ( обсуждение ⋅ вклад ) 11:42, 17 января 2021 г. (UTC)