Работа в команде
Командная работа — это совместные усилия группы для достижения общей цели или выполнения задачи наиболее эффективным и действенным способом. [1] [2] Эта концепция рассматривается в более широких рамках команды , которая представляет собой группу взаимозависимых людей, которые работают вместе для достижения общей цели. [3] Четыре ключевые характеристики команды включают общую цель, взаимозависимость, ограниченность и стабильность, способность управлять своей работой и внутренними процессами, а также действовать в более крупной социальной системе. [4] Основными требованиями для эффективной командной работы являются адекватный размер команды. Контекст важен, и размеры команды могут варьироваться в зависимости от цели. Команда должна состоять как минимум из 2 или более участников, и большинство команд имеют размер от 2 до 100. Спортивные команды обычно имеют фиксированный размер на основе установленных правил, а рабочие команды могут меняться в размере в зависимости от этапа и сложности цели. Команды должны иметь возможность эффективно использовать ресурсы, чтобы быть продуктивными (например, игровые поля или места для встреч, запланированное время для планирования, рекомендации от тренеров или супервайзеров, поддержку со стороны организации и т. д.), а также четко определенные роли в команде, чтобы каждый иметь четкую цель. [5] [6] [7] [8] Командная работа присутствует в любом контексте, когда группа людей работает вместе для достижения общей цели. [1] Эти контексты включают промышленную организацию (официальные рабочие группы), легкую атлетику (спортивные команды), школу (одноклассники, работающие над проектом) и систему здравоохранения (операционные команды). В каждой из этих ситуаций уровень командной работы и взаимозависимости может варьироваться от низкого (например , гольф , легкая атлетика) до среднего (например , бейсбол , футбол ) и высокого (например , баскетбол , футбол ) в зависимости от количества общения, взаимодействие и сотрудничество между членами команды. напр. Командная работа координирует работу как можно раньше
В Оксфордском словаре английского языка зафиксировано использование слова «работа в команде» в контексте упряжки тягловых животных еще в 1800 году. [9]
Несмотря на то, что совместная работа между группами людей сегодня очень заметна, это было не так более полувека назад. [ срок? ] Переход от типичной сборочной линии к организационным моделям, предусматривающим все большее количество командной работы, впервые произошел во время Первой и Второй мировых войн в попытке [ кто? ] для стран, чтобы объединить их людей. [ нужна цитата ] Движение к командной работе было в основном связано с исследованиями в Хоторне ., ряд исследований, проведенных в 1920-х и 1930-х годах, которые выявили положительные аспекты командной работы в организационной среде. После того, как организации осознали ценность командной работы и положительное влияние, которое она оказывает на компании, целые области работы перешли от типичного конвейера к современной организационной модели высокой эффективности . [10] [ нужна цитата для проверки ]
Есть определенные характеристики, которыми должна обладать команда для эффективной работы. Эти характеристики взаимосвязаны.
Крайне важно, чтобы групповая сплоченность внутри команды была сильной. Существует положительная связь между сплоченностью группы и производительностью.
Коммуникация — еще одна важная характеристика для эффективной командной работы. Члены должны иметь возможность эффективно общаться друг с другом, чтобы преодолевать препятствия, разрешать конфликты и избегать путаницы. Общение повышает сплоченность.
