Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Часть серии по
Канадское гражданство и иммиграция
Флаг Канады (Pantone) .svg
Иммиграция
Национальность
Законодательство
Агентства
вопросы
Демография
  • Демография Канады
  • Канадцы
  • Канадская идентичность
  • Население по годам
  • Этническое происхождение
 Канадский портал
  • v
  • т
  • е

В Канаде , временное проживание относится к тем , кто не граждане Канады , но на законных основаниях в Канаде для временного назначения, в том числе иностранных студентов , иностранных рабочих и туристов .

В то время как « постоянное место жительства » (ПП) является требованием для получения канадского гражданства , временное проживание имеет мало общего с гражданством, поскольку невозможно перейти от временного резидента к гражданину, не пройдя сначала другую программу. Более конкретно, классы документов временного резидента согласно IMM1442 следующие:

  • Временный студент - разрешение на учебу (также IMM1208),
  • Временный работник - разрешение на работу (также IMM 1102),
  • Temporary Visitor - запись посетителя (также IMM 1097),
  • Владелец разрешения на временное проживание, которому требуется разрешение для решения проблем с неприемлемостью

Некоторым иностранным гражданам для посещения Канады требуется виза временного резидента .

Временная трудовая миграция [ править ]

В отличие от претендентов на постоянное проживание, Канадская программа для временных иностранных рабочих (TFWP) не имеет ограничения на количество допущенных кандидатов; вместо этого цифры диктуются в первую очередь спросом работодателя.

С 2002 по 2011 год количество временных иностранных рабочих (TFW), проживающих в Канаде, увеличилось в три раза - с 101 000 до 300 000. [1] Впервые в 2007 году общая временная миграция превысила постоянную миграцию, при этом наибольший рост пришелся на количество мигрантов, прибывших в страну, и в рамках этого наибольший рост пришелся на лиц, занимающихся низкоквалифицированными профессиями в сельском хозяйстве, уходе , сервис и розничная торговля, делопроизводство, производство и строительство. [2] [3] Также на 73% увеличилось количество въездов и повторных въездов в страну в период 2002-2008 гг.

Расширение TFWP для размещения работников низкоквалифицированных профессий вызвано общим повышением спроса работодателей на низкоквалифицированных рабочих, особенно в нефтегазовом и строительном секторах. В 2002 году был запущен пилотный проект по найму иностранных работников на профессии, требующие более низкого уровня формального обучения. С тех пор проект эволюционировал, чтобы лучше соответствовать потребностям работодателей, например, путем увеличения срока разрешения на работу с 12 до 24 месяцев. Однако это не относится к тем, кто поступает по двум программам для конкретных профессий: программе Live-in Caregiver (LCP) или программе сезонных сельскохозяйственных рабочих (SAWP).

10 ведущих стран происхождения TFW, 1999 и 2008 гг.
Страна происхождения1999 г.2008 г.
Соединенные Штаты41 91131 399
Мексика8,11820 900
Филиппины2,22519 253
Австралия4 04312 408
Франция5 39112 394
Британия7 45110 757
Япония6 1757 599
Индия1,6887 475
Ямайка5 6087 320
Германия2 7476 439
Источник: Канадский международный совет [4]

Программа сезонных сельскохозяйственных рабочих [ править ]

Основная статья: Программа сезонных сельскохозяйственных рабочих

Реализованная в 1966 году, более 29 000 сельскохозяйственных рабочих ежегодно приезжают в Канаду по этой программе из Карибского бассейна и Мексики. Программа существует как соглашение между отправляющими странами и правительством Канады о предоставлении сезонных сельскохозяйственных рабочих во время пика производства в Канаде. Особые секторы, которые сообщают о нехватке рабочей силы, часто - это фрукты, овощи и садоводство. Те, кто поступает по этой программе, могут работать максимум 8 месяцев в году. [5]

В 2009 году половина сельскохозяйственных мигрантов были из Мексики (около 15 800 человек). Среди этих мигрантов 75% повторно участвовали в программе в течение 4 и более лет, а 57% - в течение 6 и более лет. [1]

Программа Live-in Caregiver [ править ]

Основная статья: Программа Live-In Caregiver

Программа Live-in Caregiver, пришедшая на смену иностранному внутреннему перемещению (FDM) в 1992 году, принимает от 2 500 до 3 500 опекунов ежегодно. [5] Согласно Канадской иммиграционной службе, беженцам и гражданам Канады , «проживающие в доме лица, осуществляющие уход, - это лица, которые обладают квалификацией для ухода за детьми, пожилыми людьми или людьми с ограниченными возможностями в частных домах без присмотра». [6]

Кандидаты на участие в программе должны соответствовать определенным критериям, некоторые из которых включают: среднее образование, эквивалентное канадским стандартам, владение языком, а также письменный договор от работодателя и одобрение Канады по вопросам занятости и социального развития о том, что нехватка рабочей силы требует найма за рубежом. [1]

Прием на работу в эту программу рассматривается как расовая и гендерная, поскольку 95,6% проживающих в Канаде лиц, осуществляющих уход, составляют женщины из Филиппин . Несмотря на это и в отличие от SAWP, не существует официального трудового соглашения, регулирующего эти миграционные потоки. Скорее, неформальная сеть филиппинского сообщества, а также стратегия экспорта рабочей силы филиппинского правительства способствует и регулирует непрерывные миграционные потоки между двумя странами. Также в отличие от тех, кто поступает через SAWP, заявители LCP могут подать заявление на постоянное проживание в конце своего двухлетнего контракта. [7]

International Experience Canada [ править ]

Программа International Experience Canada ( IEC ) предоставляет молодым гражданам из избранных стран возможность путешествовать и работать в Канаде в течение максимум 24 месяцев. Заинтересованные кандидаты выбираются случайным образом в зависимости от мест, доступных для их страны происхождения и категории, в которой они имеют право. [8]

В IEC есть три категории: [9]

  1. Рабочий отпуск,
  2. Молодые специалисты и
  3. Международная кооперативная стажировка.

Чтобы иметь возможность участвовать в IEC, страна или территория, гражданином которой является кандидат, должны иметь соглашение с Канадой, позволяющее им подавать заявку на разрешение на работу IEC. [10]

В качестве альтернативы, если они не принадлежат к какой-либо такой стране или территории, они должны иметь возможность использовать признанную организацию (RO). RO для целей IEC включают: AIESEC , GO International, Международную ассоциацию по обмену студентами для получения технического опыта (IAESTE), Международный сельский обмен (IRE), Мемориальный университет Ньюфаундленда (MUN), Stepwest, WAP Working Holidays, Университет Британской Колумбии и Университет Нью-Брансуика . [11]

Кроме того, кандидат также должен будет успешно соответствовать квалификационным требованиям для своей страны или территории гражданства, а также конкретного пула, на который он подает заявку. Обычно страны, имеющие соглашение с Канадой по программе IEC, позволяют кандидатам участвовать в программе только 1 раз. Другие страны, хотя и позволяют кандидату подавать заявки 2 раза, потребуют, чтобы кандидаты подавали заявки в разные группы каждый раз, когда они подают заявку в МЭК.

Те, у кого есть проездной документ беженца, выданный страной, имеющей соглашение о мобильности молодежи с Канадой, не имеют права участвовать в программе IEC. В то время как иждивенцы не могут быть взяты с собой в IEC, иждивенцы могут подать заявление на посещение, учебу или работу в Канаде. Заявки должны оцениваться отдельно, а не вместе с кандидатом в НЭК.

Критика и дебаты [ править ]

Эксплуатация трудовых мигрантов была ключевой проблемой среди рабочих и групп гражданского общества. Многие предполагают, что структура канадских программ временной миграции, особенно LCP, увековечивает социальное и экономическое неравенство в долгосрочной перспективе. В провинциях мало стандартов занятости в отношении найма и мониторинга LCP, что делает трудящихся-мигрантов уязвимыми для эксплуатации. В настоящее время только провинция Британская Колумбия требует, чтобы работники регистрировались их работодателями в Реестре домашних работников. С другой стороны, агентства по трудоустройству регулируются только в двух провинциях, Британской Колумбии и Альберте, и их регулирование сводится только к требованиям к лицензированию деятельности. [12]

Отсутствие системного регулирования затрудняет оспаривание нарушений контрактов. По закону в контрактах должно быть указано общее рабочее время, время отпуска, заработная плата и льготы. Однако в исследовании, проведенном монреальской организацией PINAY совместно со школой социальной работы Университета Макгилла , было обнаружено, что у 25% из 148 обследованных проживающих по месту жительства работодатели вообще не подписывали контракт, а 43 % заявили, что им не платили за сверхурочную работу. [13]

Еще одна проблема с временными мигрантами - ограниченная мобильность, предоставляемая им в рамках установленных ими контрактов. Что отличает LCP от других программ для временных иностранных работников, так это то, что поступающие должны иметь образование 12 класса, а также обучение работе в домашних условиях. Исследования даже показали, что большое количество тех, кто подает заявку через программу LCP, имеют университетское образование и прошли подготовку в качестве дипломированных медсестер из стран своего происхождения. [13]Однако из-за требований к проживанию и продолжительности контракта LCP происходит дескиллинг, при котором образовательная квалификация и подготовка, ранее проведенные иммигрантами до поступления в программу, не используются и не развиваются. Это ведет к снижению профессиональной мобильности, поскольку повторный выход на рынок труда с квалифицированной должностью становится затруднительным после окончания контракта и после получения статуса постоянного жителя. [12]

Поскольку в 2008 году канадская экономика вступила в рецессию, временные иностранные рабочие оказались наиболее уязвимыми для потери рабочих мест. [14] [15] В январе 2009 года Служба Канады ввела более жесткие ограничения для работодателей, желающих нанимать временных жителей. [16] [17] В апреле 2013 года программа временных иностранных рабочих привлекла внимание страны в новостной статье Канадской радиовещательной корпорации об аутсорсинге Королевским банком Канады, в которой штатные сотрудники RBC были заменены временными иностранными работниками. [18]

См. Также [ править ]

  • Гражданство и иммиграция Канады
  • Иммиграция в Канаду
  • Постоянный житель (Канада)

Ссылки [ править ]

  1. ^ a b c «Архивная копия» (PDF) . Архивировано из оригинального (PDF) 14 мая 2013 года . Проверено 12 февраля 2013 года .CS1 maint: заархивированная копия как заголовок ( ссылка )
  2. ^ Nakache, D. & Киношиты, PJ (2010). «Канадская программа временных иностранных рабочих: превалируют ли краткосрочные экономические потребности над проблемами прав человека?» . IRPP . Проверено 7 февраля 2013 года .[ постоянная мертвая ссылка ]
  3. ^ Таннок Стюарт (2011). «Пункты предубеждения: дискриминация по признаку образования в иммиграционной системе Канады». Антипод . 43 (4): 1330–1356. DOI : 10.1111 / j.1467-8330.2010.00864.x .
  4. ^ "Архивная копия" . Архивировано из оригинального 16 мая 2013 года . Проверено 12 февраля 2013 года .CS1 maint: заархивированная копия как заголовок ( ссылка )
  5. ^ a b Рид, Остина Дж. (2008). «Опыт Канады в области управляемой миграции». Международный журнал . 63 (2): 469–484. DOI : 10.1177 / 002070200806300216 . ProQuest 220855076 . 
  6. ^ http://www.cic.gc.ca/english/work/caregiver/index.asp
  7. ^ Хан, Сабаа А. (2009). «От труда любви к достойной работе: защита прав человека лиц, ухаживающих за мигрантами в Канаде» . Канадский журнал права и общества . 24 (1): 23–45. DOI : 10.1017 / s0829320100009753 . Проверено 19 ноября 2012 года .
  8. ^ Канада, иммиграция, беженцы и гражданство. «Стать кандидатом - International Experience Canada - Canada.ca» . www.canada.ca . Проверено 5 февраля 2018 года .
  9. ^ «International Experience Canada (IEC) - Право на участие и руководство по применению | Только для Канады» . Только для Канады . Проверено 5 февраля 2018 года .
  10. ^ https://www.cic.gc.ca/english/work/iec/eligibility.asp
  11. ^ https://www.cic.gc.ca/english/work/iec/ros.asp
  12. ^ a b Пратт, Джеральдин (2003). «От мигранта к иммигранту: домашние работники поселяются в Ванкувере, Канада» (PDF) . РИИМ . Ванкуверский центр передового опыта / Филиппинский женский центр. 3 (18): 1–32 . Проверено 7 февраля 2013 года .
  13. ^ Б Брикнер, Рэйчел К. & Straehle С. (2010). «Недостающее звено: пол, иммиграционная политика и программа Live-in Caregiver в Канаде» . Политика и общество . 29 (4): 309–320. DOI : 10.1016 / j.polsoc.2010.09.004 .
  14. ^ [1]
  15. ^ "Архивная копия" . Архивировано из оригинального 28 февраля 2009 года . Проверено 8 марта 2009 года .CS1 maint: заархивированная копия как заголовок ( ссылка )
  16. ^ https://edmontonjournal.com/opinion/Employers+told+make+case+foreign+workers/1360172/story.html [ постоянная мертвая ссылка ]
  17. ^ http://www.ey.com/Global/assets.nsf/Canada/Egan_CanUpdate_Dec2008/$file/Egan_CanUpdate_Dec2008.pdf
  18. ^ http://www.cbc.ca/news/canada/british-columbia/story/2013/04/05/bc-rbc-foreign-workers.html

Внешние ссылки [ править ]

  • Гражданство и иммиграция Канады - посещение Канады
  • Гражданство и иммиграция Канады - Работа в Канаде
  • Гражданство и иммиграция Канады - Статистика