Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Daewoosa, Ltd. была швейной фабрикой, расположенной в Американском Самоа . Владельцем, оператором, президентом и директором Daewoosa был Кил Су Ли. Ли набирал своих сотрудников на международном уровне, ориентируясь на Вьетнам , Китай и Самоа. Рабочие должны были заплатить от 3600 до 8000 долларов за работу на три года; если они не заканчивали свой срок, с них взимали дополнительную плату в размере 5000 долларов, что причиняло каждому из рабочих и их семьи значительные трудности.

Ли контролировал все условия жизни рабочих внутри хорошо охраняемого комплекса. Он контролировал, что ели рабочие, могли ли они покинуть территорию, с кем они могли разговаривать за пределами компании и когда они работали, часы, за которые им часто не платили. Если рабочие возвращались на территорию после ночного комендантского часа, они подвергались насилию со стороны охранников. Жалобы на условия повлекли за собой наказание: отсутствие пищи, физическое насилие, задержание или депортация.

Чтобы усилить порабощение рабочих, Ли пригрозил арестом и тюремным заключением за несоблюдение правил. По прибытии на остров Ли взимал непомерные штрафы за иммиграционную карту и задерживал их паспорта, чтобы они не могли покинуть страну или найти другого работодателя.

Ли несколько раз подвергался расследованиям за незаконную трудовую деятельность, но использовал принуждение и угрозы, обещая отказать в еде и оплате или депортировать рабочих, чтобы рабочие отказались от своих дел. В мае 1999 года Министерство труда США (DOL) и Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) начали расследование в отношении Ли, которое в конечном итоге выплатило компенсацию многим неоплачиваемым работникам. В день выплаты задолженности Ли потребовал, чтобы рабочие подписали ему чеки, которые он положил на свой личный счет.

Переломный момент [ править ]

Daewoosa получила крупный заказ от JC Penney , который нужно было выполнить в течение двух месяцев. Ли приказал своему директору фабрики Элекане Нуу'Ули Иоане «избить [рабочих] и отправить их домой», если они не будут работать так быстро, как это необходимо. Жертвой этой угрозы стала вьетнамка Чыонг Тхи Ле Куен, которую задушил менеджер. Это побудило 20 самоанских сотрудников службы безопасности избить женщин на швейной фабрике Куен водопроводными трубами, в конечном итоге вырвав один глаз Куен. Сцена впоследствии была описана как «бойня» с кровью на фабрике и одежде. Несколько месяцев спустя, 12 января 2001 года, суд Самоа постановил, что предприятие будет передано в собственность управляющему.

Последствия [ править ]

23 марта 2001 г. ФБР получило ордер на арест Ли в Американском Самоа за принудительный труд и принудительный труд ; его сопровождали прямо в округ Гавайи . Большое федеральное жюри предъявило ему обвинение по 22 пунктам обвинения, включая принудительное рабство , вымогательство , отмывание денег , ложную финансовую отчетность и подкуп должностного лица банка.

Суд присяжных начался 22 октября 2002 года. В нем участвовали 36 свидетелей, в том числе 21 человек с завода. Несколько пунктов обвинения были отклонены, но Ли был признан виновным по 14 из оставшихся 18 пунктов. Его приговор включал 480 месяцев тюремного заключения, 1 826 088 долларов в виде реституционных выплат и 1400 долларов в виде судебных штрафов.

Ли рассмотрел апелляцию № 05-10478, Апелляционный суд Соединенных Штатов девятого округа: Соединенные Штаты Америки против Кил Су Ли, 22 июня 2005 г., Федеральная резервная система. R. App. П. 4 (б) (2). Он утверждал, что округ Гавайи был неподходящим местом для его судебного разбирательства и что его следует судить в Американском Самоа, а не на Гавайях. Судья отклонил апелляцию, заявив, что Гавайи на самом деле были подходящим местом для его судебного разбирательства, поскольку в Американском Самоа нет судов для судебного преследования и что суды США обладают юрисдикцией в отношении этих федеральных преступлений.

Ссылки [ править ]