Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Австралийский договор на рабочем месте (AWA) был типом формализованного индивидуального соглашения , заключенного между работодателем и работником в Австралии , которая существовала с 1996 по 2009 работодателям могут предложить «принять его или оставить его» AWA как условие занятости. Они были зарегистрированы адвокатом по трудоустройству и не требовали процедуры разрешения споров. Эти соглашения действовали только на федеральном уровне. AWA - это индивидуальные письменные соглашения об условиях найма между работодателем и работником в Австралии в соответствии с Законом о трудовых отношениях 1996 года.. AWA может иметь преимущественную силу в отношении условий найма в законах штата или территории, за исключением тех, которые касаются охраны труда и техники безопасности, компенсаций работникам или организации обучения. AWA должен был соответствовать только самым минимальным австралийским стандартам справедливой оплаты и условий. В соглашениях не требовалось включать эффективные процедуры разрешения споров и нельзя было включать запрещенный контент. Соглашения заключались максимум на пять лет; одобрено, продвинуто и зарегистрировано Управлением рабочего места ; действует до исключения любой награды ; и запрещенные забастовки в отношении деталей в соглашении на весь срок действия соглашения. Введение AWA было очень спорным вопросом в отношении трудовых отношений в Австралии.

Во время слушания сенатских оценок 29 мая 2006 года Питер Макилвейн, глава офиса адвоката по вопросам занятости, подробно рассказал, что из выборки в 4 процента, или 250, из 6 263 AWA, поданных в апреле 2006 года после введения WorkChoices, что: 100% удалено хотя бы одно защищенное условие Премии; 64% сняли нагрузку на ежегодный отпуск; 63% исключены штрафные санкции; На 52% сокращены сменные нагрузки; 40% отказались от сообщений о государственных праздниках; и 16% сократили все условия награждения, и только пять минимальных условий правительства были выполнены. [6]

Новые AWA были запрещены в соответствии с Законом о справедливой работе 2009 года .

Покрытие [ править ]

По состоянию на май 2004 г. AWA охватила около 2,4% рабочей силы. [1] Горнодобывающие компании добились определенного успеха в продвижении соглашений, предлагая значительное повышение заработной платы работникам, которые решили подписать AWA.

Согласно статистике OEA, по состоянию на 31 декабря 2004 г. 1 410 900 человек были охвачены сертифицированными соглашениями профсоюзов, 168 500 - соглашениями , не являющимися сертифицированными профсоюзами, и 421 800 человек, или более 21%, были охвачены AWA. К 31 декабря 2005 года это число выросло до 1 618 200 по сертифицированным профсоюзным соглашениям, 185 300 по не сертифицированным профсоюзным соглашениям и 538 200 австралийских трудовых соглашений. [2] Данные Австралийского статистического бюро, опубликованные в марте 2005 года, показали, что почасовая оплата работников AWA была на два процента ниже, чем почасовая оплата работников по зарегистрированным коллективным договорам, в основном согласованным профсоюзами. [3] Для женщин AWA платили на 11% меньше за час, чем по коллективным договорам. [4]

Наиболее распространенными методами установления заработной платы для всех сотрудников были зарегистрированный коллективный договор (38,3%), незарегистрированный индивидуальный договор (31,2%) и только вознаграждение (20,0%). Незарегистрированный коллективный договор (2,6%) и зарегистрированный индивидуальный договор (2,4%) были наименее распространенными методами установления заработной платы. Остальные 5,4% сотрудников были работающими собственниками зарегистрированных предприятий. [1]

В федеральной государственной службе Департамент занятости и трудовых отношений сообщил, что по состоянию на 31 декабря 2004 года из 124 500 постоянных сотрудников государственной и парламентской службы насчитывалось 11 085 AWA (включая 1928 Senior Executive Service (SES), где AWA являются обязательными, и 9 157 других сотрудников). [5] По состоянию на 30 марта 2005 года на остальных постоянных сотрудников имелось 101 сертифицированное соглашение, из которых 70 были соглашениями с профсоюзными предприятиями и 31 соглашение с предприятиями, не являющимися профсоюзами. [6]

Согласно отчету австралийской газеты в марте 2007 года, около пяти процентов от общей численности рабочей силы в то время были заняты на AWA, при этом около 32 процентов майнеров были заняты на AWA, но этот показатель был намного выше в Западной Австралии, где он вырос. до 52 процентов были на AWA. По словам управляющего директора Rio Tinto Чарли Ленегана, в 1980-х годах компания Rio Tinto стала пионером в поиске индивидуальных контактов по общему праву в Западной Австралии, повысив производительность труда на 20–35 процентов. [7]

Противоположные мнения [ править ]

Профсоюзное движение пильного AWAs как попытка подорвать коллективные переговоры власти профсоюзов в переговорах по оплате труда и условий их членов. Профсоюзы утверждали, что обычный рабочий практически не имеет переговорной силы.сами по себе, чтобы эффективно вести переговоры о соглашении с работодателем, следовательно, существует по своей сути неравная переговорная сила по контракту. Профсоюзное движение утверждает, что для исключительных людей на рабочем месте или в отраслях с нехваткой рабочей силы достаточно контрактов по общему праву. Они также считают, что в то время как коммерческое право и общее право обеспечивают справедливость и равенство переговорных сил, AWA были разработаны для того, чтобы закрепить неравенство между работодателем и их персоналом в отношении оплаты и условий. Политика ACTU заключалась в том, что AWA следует отменить, а система переговоров должна содержать права на ведение коллективных переговоров. [8]

Большинство профсоюзов предупредили своих членов, что они должны быть очень осторожны при подписании AWA и, если они это сделают, назначить профсоюз своим агентом на переговорах . Например, Австралийский союз обслуживания предупредил своих членов:

AWA сводятся к одному: более твердо склонять баланс сил в сторону вашего работодателя, а не в сторону от вас. [9]

В парламенте Западной Австралии в мае 2005 года министр труда по защите прав потребителей и занятости заявил, что, по его мнению, AWA используются для снижения заработной платы и условий труда в Западной Австралии. [10]

Правительство Говарда и большинство бизнес-групп утверждали, что AWA были взаимовыгодными для работодателей и сотрудников, часто продвигая точку зрения, что `` гибкость '' имеет первостепенное значение:

AWA дает работодателям и работникам гибкость в установлении заработной платы и условий, а также позволяет им согласовывать меры, которые соответствуют их рабочим местам и индивидуальным предпочтениям. AWA предлагают работодателю и сотрудникам возможность заключить соглашение, которое наилучшим образом соответствует конкретным потребностям отдельных сотрудников. Существующего сотрудника нельзя заставить подписать AWA. [11]

В апреле 2007 года газета Sydney Morning Herald сообщила, что она получила неопубликованные правительственные таблицы, из которых видно, что в 27,8% соглашений были отменены условия, которые должны были защищаться законом. [12] [13] Таблицы были основаны на выборке соглашений AWA. [14]

В ответ на продолжающуюся критику WorkChoices и AWA, тогдашний премьер-министр Джон Ховард объявил о введении нового «теста на справедливость» с рекламной кампанией в мае 2007 года, нацеленной на женщин и молодежь, в которой не упоминались конкретно ни WorkChoices, ни AWA. [15] Однако изменения не были ретроспективными, в результате чего десятки тысяч рабочих остались на контрактах, по которым были отменены условия, без компенсации, которая потребовалась бы при текущем испытании. [16] Говард заявил:

Могу я просто сказать, что никогда не было преднамеренно, что ставка штрафов и сверхурочные нагрузки должны стать нормой без надлежащей компенсации. Проверка на честность очень просто гарантирует, что этого не произойдет. [17]

19 марта 2008 г. в Сенате был принят законопроект, запрещающий создание новых AWA и устанавливающий положения о переводе работников из AWA в промежуточные соглашения. [18]

См. Также [ править ]

  • Австралийский совет профсоюзов
  • Австралийский стандарт справедливой оплаты и условий
  • 2007 федеральные выборы в Австралии
  • Законодательство Австралии о трудовых отношениях, 2005 г.
  • Австралийская комиссия по производственным отношениям
  • Австралийское рабочее движение
  • WorkChoices

Заметки [ править ]

  1. ^ a b Заработок и часы работы сотрудников, Австралия, май 2004 г . : Австралийское статистическое бюро.
  2. ^ Сертифицированное соглашение и австралийское соглашение о рабочем месте. Архивировано 18 мая 2006 г. на Wayback Machine на основе оценок и статистических данных, собранных Office of Employment Advocate , по состоянию на 12 июня 2006 г.
  3. ^ Влияние на рабочих австралийских трудовых соглашений [ постоянная мертвая ссылка ] , профессор Дэвид Питц, июнь 2005 г. Статистика ABS показывает двухпроцентную разницу в заработной плате между AWA и коллективными соглашениями - стр. 11.
  4. ^ Влияние на рабочих соглашений о рабочем месте в Австралии [ постоянная мертвая ссылка ] , профессор Дэвид Питц, июнь 2005 г. Заработки женщин на 11% меньше в рамках AWA на стр. 11.
  5. ^ Статистика DEWR на AWAs в Федеральной государственной службе архивации 28 августа 2006 года на Wayback Machine из Союза готовится к враждебному Сенату по Вероне Burgess , Australian Financial Review , 8 апреля 2005 года, в опубликованной в бюллетене КПСС апреля 2005
  6. ^ Процент профсоюзов и не профсоюзов сертифицированных соглашений в Федеральной государственной службе Архивировано 28 августа 2006 г. в Wayback Machine от Союза готовится к враждебному сенату Вероной Берджесс, Австралийское финансовое обозрение , 8 апреля 2005 г., как опубликовано в бюллетене КПСС за апрель 2005 г.
  7. ^ Работодатели защищают AWA Ховарда, несмотря на медленное внедрение Брэд Норингтон и Эндрю Траунсон, The Australian, 31 марта 2007 г., стр. 33. «Архивная копия» . Архивировано из оригинала 9 октября 2007 года . Проверено 21 мая 2007 года .CS1 maint: заархивированная копия как заголовок ( ссылка )
  8. ^ Политика АСП об отмене AWAs в архив 29 августа 2006 в Wayback Machine : ACTU Конгресса, Мельбурн, 2003
  9. ↑ Австралийский союз услуг, архивная копия от 3 октября 2011 г. на Wayback Machine, доступ осуществлен в мае 2005 г.
  10. ^ Вопрос о сокращении заработной платы AWA в Западной Австралии, адресованный г-ну JC KOBELKE, министру труда по защите прав потребителей и занятости, Западная Австралия, в мае 2005 г.
  11. ↑ Описание AWA, заархивированное 19 июля 2005 г. в Wayback Machine Office адвоката по трудоустройству , доступ осуществлен в мае 2005 г.
  12. ^ Дэвис, Марк (17 апреля 2007 г.). «Выявлено: как AWA лишают права на работу» . Сидней Морнинг Геральд . п. 1 . Проверено 17 апреля 2007 года .
  13. ^ "Война слов вспыхивает из-за утечки данных AWA" . ABC Online . 17 апреля 2007 года Архивировано из оригинала 19 апреля 2007 года . Проверено 17 апреля 2007 года .
  14. ↑ Дэвид, Марк (19 апреля 2007 г.). «Никакой сделки с IR, - говорят сослуживцы Радда» . Сидней Морнинг Геральд . Проверено 19 апреля 2007 года .
  15. ^ Миша Шуберт; Андра Джексон (19 мая 2007 г.). «Непопулярный« бренд »WorkChoices засветился в рекламе» . Возраст . Проверено 21 мая 2007 года .
  16. ^ Миша Шуберт; Бен Боэрти (5 мая 2007 г.). «Тысячи людей застряли на AWA» . Возраст . Проверено 22 мая 2007 года .
  17. ^ «IR законы не работают, как планировалось: Говард» . ABC Online . 21 мая 2007 года Архивировано из оригинала 23 мая 2007 года . Проверено 21 мая 2007 года .
  18. ^ Дом Репс тюленей смерти "из WorkChoices - ABC News (Australian Broadcasting Corporation)

Ссылки [ править ]

  • Закон о трудовых отношениях (1996 г.) через Austlii

Внешние ссылки [ править ]

  • Офис адвоката по трудоустройству
  • Помощник секретаря ACTU Ричард Марлес по индивидуальным контрактам
  • Fair Go - сайт правительства штата Новый Южный Уэльс об изменениях
  • План политики ACCI в отношении взаимоотношений на рабочем месте