| Закон о трудовых отношениях 1996 года | |
|---|---|
 | |
| Парламент Австралии | |
| |
| Начато | 1 января 1997 г. |
| Аннулирован | 1 июля 2009 г. |
| Представлен | Правительство Говарда |
| С поправками | |
| 2005 г. | |
| Соответствующее законодательство | |
| Закон 1988 года о производственных отношениях ; Закон о справедливой работе 2009 г. | |
| Статус: аннулирован | |
Закон о трудовых отношениях 1996 года - это закон об условиях и правах на рабочем месте, принятый правительством Ховарда после его прихода к власти в 1996 году. Он заменил предыдущий Закон о производственных отношениях правительства лейбористов 1988 года и вступил в силу 1 января 1997 года.
В 2005 году Закон о трудовых отношениях Поправка 2005 был принят правительством Говарда . Этот закон о поправках вступил в силу 27 марта 2006 года и внес существенные поправки в первоначальный закон, внесшие изменения в трудовой закон Австралии . [1]
Закон был отменен 1 июля 2009 года по Act Fair Work 2009 , принятого правительством Rudd труда , [2] [3] и заменен добросовестной работы (зарегистрированных организаций) Закон 2009 года . [4]
Положения [ править ]
Закон предусматривал продолжение существующей федеральной системы вознаграждений, которая предусматривала минимальный набор условий приема на работу. Он сохранил прежнюю Австралийскую комиссию по производственным отношениям , которая продолжала определять федеральные награды, но чьи решения ограничивались рассмотрением только 20 «допустимых вопросов присуждения», а именно:
- классификация сотрудников
- часы работы
- ставки оплаты
- сдельная оплата, счетчики и бонусы
- различные формы отпуска (например, ежегодный отпуск и отпуск за выслугу лет)
- праздничные дни
- пособия
- ставки штрафа
- выплата при сокращении штата
- уведомление о прекращении действия
- процедуры разрешения споров
- отказаться от положений
- жюри
- оплата и условия
Некоторые из его положений после вступления в силу включали:
- введение австралийских трудовых соглашений , формы индивидуального контракта, который может иметь преимущественную силу перед коллективными соглашениями;
- расширение использования торговых соглашений предприятий ;
- сокращение допустимых значений в федеральных наградах до 20;
- ограничения профсоюзной деятельности; и
- запрещение закрытых магазинов .
Связанные правила [ править ]
Первоначальные правила , связанные с Законом, в Положении 1996 года о трудовых отношениях , были отменены и заменены Положением о трудовых отношениях 2006 года , с тем чтобы учесть WorkChoices поправку к Закону о трудовых отношениях 1996 года , поданном 27 марта 2006 года [5] Эти правил были сами отменен, когда 1 июля 2009 года вступил в силу Закон о справедливой работе 2009 года.
Ссылки [ править ]
- ↑ Карус, Генри (20 марта 2014 г.). «Австралийский закон о труде» . Генри Карус и партнеры . Проверено 8 июля 2013 года .
- ^ " Закон о справедливой работе 2009 (Cth)" . austlii .
- ^ " Закон о справедливой работе 2009 " . Правительство Австралии. Федеральный регистр законодательства . 7 апреля 2009 . Проверено 11 сентября 2020 .
- ^ "Закон о справедливой работе (зарегистрированные организации) 2009" . Правительство Австралии. Федеральный регистр законодательства . Проверено 11 сентября 2020 .
- ^ comlaw.gov.au
