Корпоративная история является хронологическим рассказом о бизнесе или другой кооперативной организации. Обычно это делается в письменном формате, но это также может быть сделано в аудио или аудиовизуальном формате . Тысячи компаний во всем промышленно развитом мире изложили свои истории на бумаге, хотя и по-своему - от относительно безобидных, хотя и красочных хроник, обычно написанных для частных архивов семей-основателей, до изданий с четко определенными корпоративными приложениями. Корпоративные истории в Соединенных Штатах были особенно плодотворными, а в Великобритании - в меньшей.
История
В конце 19-го века корпоративные истории изначально писались бизнесменами викторианской эпохи , либо самим основателем компании, либо членами выживших семейных владельцев, либо давними сотрудниками . Вместо того, чтобы быть последовательными историями, как это делается сейчас, многие из них были личными воспоминаниями дневникового типа или короткими поверхностными упражнениями по связям с общественностью . Одна из самых ранних корпоративных историй, история издательской компании в Великобритании под названием Catnach Press, была написана в 1886 году. Примечательной ранней корпоративной историей США, опубликованной в 1902 году, была история Standard Oil .
Академическое участие, вероятно, началось в 1924 году, когда Джордж Анвин и соавтор Джордж Тейлор опубликовали подробную историю « Сэмюэл Олдноу и Аркрайтс: промышленная революция в Стокпорте и Марпле» . Он был опубликован издательством Manchester University Press.
Между мировыми войнами большинство бизнес-историй, особенно в Великобритании, были домашними историями, состоящими в основном из воспоминаний и анекдотов. Существовала лишь крошечная горстка серьезных работ, использующих деловые записи, которые попали в музеи, окружные архивы или в частные владения коллекционеров. Корпоративные истории обычно были незапланированными. Соответствующие записи часто обнаруживались случайно и считались достаточно интересными, чтобы превратиться в исторические рассказы, которые финансировались либо семейными потомками давно умерших бизнесменов, о которых идет речь, либо, что реже, автором в сотрудничестве с издателем. У них было одно общее - обычно это были записи компаний, которые умерли или иным образом исчезли из поля зрения. Одно исключение произошло в 1938 году, когда Банк Англии заказал двухтомник 250-летней истории. Написанный Дж. Х. Клэпхэмом , профессором экономической истории в Кембридже, на его создание ушло шесть лет. Это был нарочито праздничный автомобиль для этого известного британского учреждения.
Современная корпоративная история сделала большой концептуальный шаг в 1947 году, когда тогдашний председатель Unilever Джеффри Хейворт (впоследствии лорд Хейворт ) обратился к Г. Н. Кларку , возглавлявшему национальную кампанию против уничтожения деловых документов, за советом по написанию истории Unilever. англо-голландская производственная компания. Кларк, который только что стал профессором современной истории в Оксфорде, предложил в качестве автора более молодого коллегу Чарльза Уилсона . Результатом стала классическая двухтомная работа, которая превратила историю бизнеса в Великобритании из практики по связям с общественностью в авторитетную область науки. Работа Уилсона об одной из самых важных компаний Западной Европы сделала его отцом современной корпоративной истории в Великобритании.
Текущая практика
Большинство написанных сегодня книг - это PR-проекты, специально предназначенные для празднования важных юбилеев. Их также меньше: больше историй британских компаний было подготовлено в последний год XIX века, чем было опубликовано в последний год XX века.
В системе образования США используется гораздо больше корпоративных историй, чем в Великобритании и других странах. [ необходима цитата ]
Многие компании рассматривают свою корпоративную историю как эффективные хранители долгосрочной организационной памяти и особенно подходящие для передачи стратегии. Таким образом, он может предоставить эффективный вводный / образовательный инструмент для временных сотрудников на очень гибком рынке труда . Корпоративные историки собирают и каталогизируют материалы и распространяют информацию для внутреннего использования. «Когда люди думают об архивах, они обычно думают о Национальных архивах в Вашингтоне, - сказал в 2003 году Дэйв Смит, менеджер многомиллионной коллекции артефактов компании Walt Disney Co. их, включая предприятия ". [1]
Возможно, самый большой корпоративный архив из когда-либо собранных - это архив AT&T , который начал собирать исторический материал в 1921 году. По состоянию на 1999 год его собрание находилось под постоянным контролем сотрудников из 11 человек и включало 50 000 футов (15 000 м) документов; 800 000 фото; 12 000 различных устройств и артефактов, некоторые из которых датируются Александром Грэмом Беллом; и 16 000 фильмов и видеороликов об AT&T. [2]
Смотрите также
Рекомендации
- ↑ Кевин Марки, «Невероятная ценность повседневных вещей: от газировки до мыльных хлопьев, даже обычные предметы имеют привлекательность» [ постоянная мертвая ссылка ] , USA Today (выходные), 23 ноября 2003 г.
- ↑ Дэвид Стэмпс, «Следующая волна будущего: история» ,журнал « Тренинг », 1 декабря 1999 г.
Внешние ссылки
дальнейшее чтение
- Дальстром, Нил, «Восприятие и реальность: дилеммы корпоративного историка», AASLH History News , 60 (осень 2005 г.), стр. 12–15.
- Арнольд Крансдорф, Корпоративная амнезия , Баттерворт Хайнеман, 1998.
- Арнольд Крансдорф, Корпоративная ДНК , Gower Publishing, 2006.
- « Корпоративная история: достоинства оглядки назад », The Economist, 6 сентября 2007 г.
- « История в рекламе: использование истории бренда для продажи продуктов », BusinessWeek, 8 января 2007 г.
- « Осмотр корпоративного чердака» , « Файнэншл таймс», 24 июля 2008 г.
- « Отмечайте прошлое, заглядывая в будущее », The Financial Times, 7 августа 2008 г.