| Синтия Фукс Эпштейн | |
|---|---|
| Альма-матер | Колумбийский университет |
| Известен | Работа по гендерным вопросам и труду |
| Научная карьера | |
| Поля | Социология |
| Учреждения | Городской университет Нью-Йорка |
| Тезис | Женщины и профессиональная карьера: дело женщины-юриста [1] (1968) |
| Академические консультанты | Роберт К. Мертон |
Синтия Фукс Эпштейн - американский социолог и заслуженный профессор социологии выпускного центра Городского университета Нью-Йорка . [2] Фукс Эпштейн занимал пост президента Американской социологической ассоциации в 2006 году. [3]
Профессиональный [ править ]
В Колумбийском университете Фукс Эпштейн смог изучить изменяющуюся американскую семью после получения гранта в 1000 долларов от Института страхования жизни. [3] Ее исследование показало, что женщины начинали выходить на рынок труда более высокими темпами, чем раньше, но по-прежнему оставалось не так много должностей, которые считались подходящими для женщин. Это лишало женщин доступа к престижным профессиям и мешало продвижению по службе. [3]
В диссертации Фукса Эпштейна были проанализированы различные факторы, влияющие на то, были ли женщины исключены или включены в профессиональную сферу, с упором на женщин-юристов как на девиантный случай, поскольку они встречаются редко. [3] Она решила изучить выборку женщин-юристов, которые нашли способ обойти распространенную гендерную дискриминацию. [3]
В 1966 году она присоединилась к ряду других женщин, занимавших академические или другие профессиональные должности, чтобы сформировать Национальную организацию женщин в Нью-Йорке. [3] Она также активно участвовала в профессиональных женских группах, таких как Социологи для женщин в обществе (SWS) и Профессиональное женское собрание. [3]
Фукс Эпштейн участвовала в различных слушаниях по гендерной дискриминации как ученый и активист, давая показания в Комиссии по равным возможностям трудоустройства (EEOC), где она рассказывала о Разделе VII Закона о гражданских правах и о препятствиях, с которыми женщины сталкивались в профессиональном мире в то время. [3] Фукс Эпштейн был консультантом Белого дома при двух администрациях, одной из которых была администрация президента Форда , [2] Американской телефонной и телеграфной компании и General Motors . [3] Она также работала в Национальной академии наук в Комитете по трудоустройству женщин. Она провела исследование, посвященное сегрегации по признаку пола и расы в AT&T .[2] Кроме того, она выступала в качестве свидетеля-эксперта по делу «Цитадель», где утверждала, что женщины должны быть включены в это военное училище. [3]
Первая книга Фукса Эпштейна была опубликована в 1971 году и называлась «Место женщин: возможности и ограничения профессиональной карьеры» . [3] В нем она сосредоточилась на профессиональном продвижении женщин в рамках «предлагаемых им возможностей, организационных ограничений, налагаемых на их амбиции, а также признания и вознаграждения за их достижения». [3] В частности, она включила гендер в обсуждение социальных структур и статуса. [3] Ее работа «установила решающую связь между традиционной социологией и развивающейся областью женских исследований». [3] Ее вторая книга была опубликована в 1981 году и называлась « Женщины в законе».. В этой работе она представила эмпирические данные, показывающие, как эти процессы повлияли на карьеру женщин-юристов. [3]
В 1981 году Фукс Эпштейн получила Премию Американской ассоциации юристов-юристов, а также Книжную премию SCRIBE. [3]
Для своего первого исследования после получения дипломного образования она специально изучала чернокожих женщин-профессионалов, с которыми она беседовала о различных факторах, которые позволили им достичь своих должностей, несмотря на дискриминацию, с которой они сталкивались из-за своего пола и цвета кожи. [3] В результате этого исследования появилась статья под названием «Положительные эффекты множества отрицательных факторов: объяснение успеха чернокожих женщин-специалистов», опубликованная в Американском журнале социологии в 1973 году и объясняющая, что работодатели были готовы нанимать афроамериканок, потому что они могли бы хорошо выглядеть для их найма, но не должны были бы нанимать и женщину, и афроамериканца. [3]Фукс Эпштейн обнаружил, что идея найма этих женщин заключалась в том, чтобы убить двух зайцев одним выстрелом, чтобы максимально искусственно удовлетворить спрос на возможности для женщин и афроамериканцев. [3]
Интерес Фукс Эпштейн к профессиональной жизни женщин побудил ее «исследовать динамику стереотипов во всех сферах общества» [3], сосредоточив внимание на том, как социальные конструируются границы. В результате в 1988 г. вышла книга «Обманчивые различия» [3].
В 1990 -е годы Комитет адвокатов города Нью-Йорка по положению женщин пригласил Фукс Эпштейн выяснить, почему профессиональная карьера женщин часто заканчивается на полпути. [3] Она провела исследование профессиональной мобильности женщин в нескольких юридических фирмах. В результате этого исследования возникла концепция «стеклянного потолка», согласно которой женщины никогда не достигают наивысшего статуса в своей карьере. В 1993 году "Женщины в законе" были переизданы с новым разделом, посвященным эффекту стеклянного потолка в юридической профессии. [3]
Фукс Эпштейн была приглашена на встречу с Хиршем Коэном, вице-президентом Фонда Альфреда Слоана , в 1994 году. [3] Она провела исследование, которое обнаружило, что очень небольшой процент юристов (менее трех процентов) предпочитает работать неполный рабочий день, потому что это заставляло других воспринимать их как менее преданных своей профессиональной жизни и в конечном итоге приводило к тому, что им не давали очень значимую работу. [3] Это исследование послужило основой для ее следующей книги под названием «Парадокс неполного рабочего дня: нормы времени, профессиональная жизнь, семья и пол» , опубликованной в 1999 году. [3]
Она подготовила документ под названием «Пограничные переходы: ограничения временных норм при нарушении гендерных и профессиональных ролей», опубликованный в 2004 году, в котором исследуется, как делать что-то профессиональное, противоречащее ожиданиям женщин, предотвращается временными нормами, которые определяют приоритеты. в определенных категориях для людей. [3] В нем рассматриваются способы, которыми идеологии времени, такие как идея о том, что профессии являются жадными институтами, а также гендерные идеологии, такие как концепция о том, что женщины должны заботиться о семье, ограничивают социальные изменения. [3]
Фукс Эпштейн - заслуженный профессор социологии в Центре аспирантуры Городского университета Нью-Йорка с 1990 года. [2] В прошлом она была президентом Американской социологической ассоциации . [2] Она была приглашенным профессором или ученым в Фонде Рассела Сейджа , Стэнфордском центре перспективных исследований в области поведенческих наук, а также в юридических школах Стэнфорда и Колумбии , а также во многих других местах. [3] Она была председателем Секций профессий и организаций, культуры, пола и гендера ASA и президентом Восточного социологического общества. [3] Она также былаСотрудник Гуггенхайма . [3]
Среди множества полученных ею профессиональных наград - награда ESS Merit Award , премия ASA Jessie Bernard и первая награда Секции по вопросам пола и гендера за выдающийся вклад в гендерные исследования. [3]
Избранные публикации [ править ]
- Обманчивые различия: пол, пол и социальный порядок . Нью-Хейвен: издательство Йельского университета, 1990. ISBN 978-0-300-04694-6
Ссылки [ править ]
- ^ Фукс Эпштейн, Синтия (1968). Женщины и профессиональная карьера: случай женщины-юриста (PhD). Колумбийский университет. п. II. OCLC 328060819 . ProQuest 302297885 .
- ^ a b c d e "Синтия Фукс Эпштейн" . www.gc.cuny.edu . Проверено 14 февраля 2018 .
- ^ Б с д е е г ч я J к л м п о р а Q R сек т у V ш х у г аа аЬ ас объявлений к.э. аф «Cynthia Fuchs Эпштейн» . Американская социологическая ассоциация . 2009-06-04 . Проверено 14 февраля 2018 .
