Из Википедии, свободной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

DISC - это инструмент самооценки поведения, первоначально основанный на эмоциональной и поведенческой теории DISC 1928 года психолога Уильяма Моултона Марстона, в которой основное внимание уделялось четырем личностным чертам: доминированию, побуждению, подчинению и подчинению. Затем эта теория была преобразована в инструмент поведенческой оценки промышленным психологом Уолтером Верноном Кларком.

История [ править ]

Марстон был юристом и психологом; он также внес свой вклад в первый тест на полиграфе , написал книги по саморазвитию и создал персонажа Чудо-женщину . Он создал DISC-характеристики эмоций и поведения нормальных людей (в то время «нормальный» имел значение «типичный», а не антоним «ненормальному»). Марстон предположил, что на наше поведение влияет «психическая энергия», которая передается через сеть нервных клеток, которую он назвал «психонами».

Он опубликовал свои открытия в своей книге 1928 года под названием « Эмоции нормальных людей», в которой объяснил, что четыре типа личности (желтый, зеленый, синий и красный) возникают как различия между людьми. По словам Марстона, люди иллюстрируют свои эмоции с помощью четырех типов поведения: доминирование (D), побуждение (I), подчинение (S) и подчинение (C). Он утверждал, что эти поведенческие типы возникли из-за самоощущения людей и их взаимодействия с окружающей средой. [1] Он основал четыре типа на двух основных параметрах, влияющих на эмоциональное поведение людей. Первое измерение - это то, считает ли человек свое окружение благоприятным или неблагоприятным. Второе измерение - это то, воспринимает ли человек себя как обладающий контролем или неспособный контролировать свое окружение.

Хотя Марстон внес вклад в теорию самого DISC, он не создавал самооценку DISC. В 1956 году промышленный психолог Уолтер Кларк построил самооценку, основанную на теории Марстона. Кларк создал Анализ вектора активности, список прилагательных для самопроверки, в котором он просил людей указывать описания, которые были точными о них самих. [2] Эта самооценка была предназначена для использования на предприятиях, нуждающихся в помощи в выборе квалифицированных сотрудников.

Было разработано несколько более тонких и обновленных версий DISC и самооценки личных профилей в целом. По мере развития психометрической науки, теории и практики появилась оригинальная теория DISC и описания поведенческих кластеров, а также методы самооценки. Примерно после 2000 года DISC был введен в действие для решения поведенческих векторов доминирования, влияния, устойчивости и сознательности, все еще используя самооценку. С появлением адаптивной и индивидуализированной отчетности, доступной через самооценку с помощью компьютерных вопросников, отчеты DISC сегодня предлагают более подробные и провокационные отчеты, по-прежнему основанные на методах самооценки. Важно отметить, что самооценка DISC чувствительна к контексту, в котором заполняется анкета DISC,а результаты, в конечном счете, представляют собой самооценки поведения, и поэтому не должны рассматриваться как прогностические, наблюдаемые «психологические черты» как таковые.Это самооценка поведения, которую любой человек может и должен размышлять над своей актуальностью или даже значимостью для себя. В самооценке DISC есть много возможных ошибок: непонимание вопросов; чрезмерное обдумывание отзывов; боязнь оценки результатов; изменения в контекстах, в которых результаты могут не соответствовать; и т.д. Акцент всегда должен делаться на том, чтобы каждый человек размышлял над релевантностью своих собственных результатов, имея абсолютную власть даже отклонить результаты. Однако часто сюрпризы помогают респондентам понять, как другие могут иначе воспринимать их собственный поведенческий репертуар по сравнению с тем, как на самом деле предполагается поведение человека. Такое понимание очень ценно при сотрудничестве с другими людьми, у которых другой поведенческий репертуар, и даже в потенциальном противодействии предвзятости, исходящей из «единомыслия».

Меренда, Питер Ф. и Кларк опубликовали свои выводы о новом инструменте в выпуске журнала Clinical Psychology за январь 1965 года ». [3] Вместо использования контрольного списка тест« Самоописание »заставлял респондентов делать выбор между двумя Факторный анализ этой оценки добавлен к поддержке инструмента на основе DISC. «Самоописание» было использовано Джоном Гейером для создания Системы личного профиля в 1970-х. [4] Оценка DiSC Гейера в конечном итоге превратилась в Все, DiSC которая сейчас принадлежит John Wiley & Sons.

DISC использовался, чтобы помочь определить курс действий при решении проблем в качестве руководящей группы, то есть принимая во внимание различные аспекты каждого типа при решении проблем или распределении должностей. [5]

Критика [ править ]

Существуют различные представительные органы психологов и психологов, которые несут ответственность за продвижение передового опыта и этической практики в науке, образовании и применении дисциплины, например, Британское психологическое общество . Ни один из них не говорит об использовании DISC. [6]

Недостатки DISC обсуждались в литературе, в основном, непсихологами. Например, журналист Эмма Голдберг сравнивает такие тесты, как DISC, с астрологией. [7] Поступая таким образом, Голдберг путает психометрические тесты с анкетами для самооценки и инструментами опроса. Текущие психологические исследования также вызывают озабоченность по поводу того, что предсказания поведения, основанные на личности, могут различаться в зависимости от контекста, и, таким образом, прогнозы становятся менее надежными. [8]Этот элемент контекста не интегрирован в такие модели, как DISC. Тем не менее, большинство сертифицированных практиков признают, что контекст должен быть ключевой частью дискуссий и размышлений, построенных вокруг DISC (или пятифакторной модели). DISC лучше всего использовать, когда он используется, чтобы способствовать открытому и целенаправленному обмену мнениями и размышлениям о том, как люди могут воспринимать и интерпретировать различное поведение, и влияние этого поведения на других, которые разделяют или демонстрируют другое поведение в разных контекстах.

Одна из недавних книг , написанная автором Томасом Эриксоном « Окруженные идиотами» , была адресована DISC. Эта книга имеет тенденцию упускать из виду и чрезмерно упрощать важность контекстуализации дискуссий DISC. Эриксон был удостоен награды Мошенник года в 2018 году критической группой шведских скептиков , в основном за научные утверждения, не подтвержденные никакими научными исследованиями. [9]Шведские скептики являются частью Европейского совета скептических организаций, сообщества добровольцев, которое «стремится координировать деятельность европейских организаций и отдельных лиц, которые стремятся критически исследовать псевдонаучные заявления и утверждения, касающиеся наблюдений паранормальных явлений, и получать результаты его расследования известны широкой общественности ». ECSO критикует Эриксона и обоснованность конструкции личности как таковой. Скептическая позиция отрицания самой конструкции человеческой личности, конечно, сама по себе является основанием для дискуссий, которую лучше оставить для гораздо более ценного научного дискурса в другом месте. Сертифицированные специалисты (за исключением Эриксона), эффективно использующие DISC, редко делают универсальные «поведенческие предсказания».Это указывает на важность признания некоторых ограничений анкетных оценок на основе самоотчетов, таких как DISC, при этом подчеркивая их ценность в обеспечении основы для межличностного обмена мнениями и размышлений, а не как жизнеспособный прогностический, психометрический тест на черты характера. DISC имеет наибольшую ценность в качестве линзы и рамки для межличностного разговора, а не для прогнозирующего личностного теста, и лишь немногие (неправильно) используют его в качестве такого прогнозного теста.

См. Также [ править ]

Заметки [ править ]

  1. ^ Марстон, Уильям М. (1928). Эмоции нормальных людей . К. Пол, Тренч, Трубнер и Ко. Лтд., Стр.  405 .
  2. ^ Уоллес, С. Рейнс; Кларк, УОЛТЕР V .; Сухой, РЭЙМОНД Дж. (Сентябрь 1956 г.). «Анализ вектора активности как средство выбора продавцов страхования жизни». Психология персонала . 9 : 337–345. DOI : 10.1111 / j.1744-6570.1956.tb01072.x .
  3. ^ Меренда, Питер Ф .; Кларк, Уолтер В. (январь 1965 г.). «Самоописание и измерение личности». Журнал клинической психологии . 21 : 52–56. DOI : 10.1002 / 1097-4679 (196501) 21: 1 <52 :: АИД-JCLP2270210115> 3.0.CO; 2-К .
  4. ^ "История ДИСКА" . Центр внутренних изменений . Центр внутренних изменений . Проверено 19 марта 2019 .
  5. ^ Бимиш, G. (2005). Как учатся руководители и какие поведенческие факторы отличают их от других людей. Промышленное и коммерческое обучение, 37 (3), 138–144.
  6. ^ "Недостатки профилирования диска" . www.salesteamfocus.com . Проверено 22 октября 2020 .
  7. ^ Голдберг, Эмма (2019-09-18). «Тесты личности - это астрология офиса (опубликовано в 2019 г.)» . Нью-Йорк Таймс . ISSN 0362-4331 . Проверено 22 октября 2020 . 
  8. ^ «контекст» (PDF) .
  9. ^ «Псевдонаука теста личности - шведское издание» . Блог NeuroLogica . 2020-01-17 . Проверено 25 октября 2020 .

Ссылки [ править ]

  • Дак, Дж. (2006). «Установление связи: повышение производительности виртуальной команды с помощью профилирования поведенческой оценки и поведенческих сигналов». Развитие бизнес-моделирования и экспериментального обучения , 33, 358–9. Получено с https://absel-ojs-ttu.tdl.org/absel/index.php/absel/article/view/544.