Дэвид Дж. Макдональд

Дэвид Джон Макдональд (22 ноября 1902 г. - 8 августа 1979 г.) был лидером американских профсоюзов и президентом Союза сталелитейщиков Америки с 1952 по 1965 год.

Ранняя жизнь [ править ]

Макдональд родился в 1902 году в Питтсбурге, штат Пенсильвания , в семье иммигрантов из Уэльса Дэвида и Мэри (Келли) Макдональдс. Дэвид Макдональд-старший был давним профсоюзным активистом, которого выгнали из Спрингфилда, штат Иллинойс , из-за своей профсоюзной деятельности. После неудачи в качестве хозяина салона Макдональд-старший получил работу установщика гидов на прокатном стане Jones and Laughlin Steel Company и вступил в Объединенную ассоциацию рабочих черной металлургии . Отец Мэри Макдональд был офицером в « Сынах Вулкана» , раннем профсоюзе рабочих-металлистов, и оба дяди со стороны его матери были членами профсоюзов. В ночь, когда он родился, его отец шел по пикету.

Получил образование в католических приходских школах. В 1915 году его отец был серьезно ранен, когда кусок раскаленной стали пронзил его левую ногу, в результате чего он был прикован к постели в течение 10 месяцев и сильно хромал.

Он получил свою первую работу разносчиком газет в возрасте 13 лет, чтобы поддерживать семью, но его мать отказалась разрешить сыну работать полный рабочий день. Он стал отличником, певцом и актером. Он окончил среднюю школу в 1918 году, получив двухлетний диплом о профессиональном технологическом обучении.

Макдональд устроился клерком на фабрику Jones & Laughlin, а позже стал помощником машиниста. В 1922 году он стал машинистом-коммутатором в компании Wheeling Steel Products Co. и изучал бухгалтерский учет в университете Дюкена .

Макдональд женился на Эмили Прайс в августе 1937 года, которая была секретарем президента горняков Джона Л. Льюиса . В 1939 году у них родился сын Дэвид Макдональд-младший . В 1946 году пара развелась. Затем в 1950 году Макдональд женился на своей секретарше Розмари МакХью.

United Mine Workers [ править ]

В 1923 году друг познакомил его с Филипом Мюрреем , президентом 5-го округа Объединённых горняков . Мюррей тут же нанял его в качестве личного секретаря, впечатленный его скоростью печати и тем, что Макдональд организовал Ассоциацию выпускников средней школы Святого Креста и Ассоциацию выпускников католиков Питтсбурга. Они стали близкими друзьями.

Макдональд поступил в Технологический институт Карнеги , ныне являющийся частью Университета Карнеги-Меллона , где изучал драму и танцы. Он стал актером-любителем и получил высшее образование в 1932 году. Он был приглашен в Голливуд компанией Warner Brothers, чтобы обсудить вопрос о том, чтобы стать помощником режиссера, но отклонил предложение.

Карьера SWOC [ править ]

Секретарь-казначей [ править ]

В июне 1936 года Мюррей был назначен директором Организационного комитета сталеваров (SWOC). Он назначил Макдональда секретарем-казначеем профсоюза. McDonald ввел жесткий финансовый контроль и централизованный сбор членских взносов и оплату расходов в национальной штаб-квартире.

В 1940 году Мюррей был избран президентом Конгресса промышленных организаций (CIO). Хотя Мюррей сохранил пост президента сталеваров, Макдональд все больше контролировал не только повседневную деятельность профсоюза. Во многих случаях он разрабатывал профсоюзную политику, часто заменяя Мюррея на общественных и профсоюзных мероприятиях, помогал заключать контракты и представлял профсоюз на мероприятиях CIO.

В 1942 году SWOC слилась с Amalgamated Ассоциации металлургическим работников для формирования сталелитейщиков Америки . Мюррей был назван первым президентом нового профсоюза, а Макдональд - его первым секретарем-казначеем.

В том же году Мюррей учредил постоянный комитет политических действий в составе ИТ-директора. McDonald был назначен исполнительным совет CIO-PAC , контролируя свои политику, одобрения и пожертвование наряду с Джакобами Потофски из Amalgamated Одежды рабочих Америки , Эмиль Рив из транспортников союза Америки и Эмиль Mazey из United Auto Workers . Он также служил секретарем-казначеем ПКК.

AFL , директор по информационным технологиям, а также железной дороги Братств отправился в Латинскую Америку , чтобы ознакомиться с рабочими движениями в других странах Америки по велению Бернардо Ибаньес Агила , генеральный секретарь в CATL . В состав отправленной делегации входили Эдвард Дж. Браун , президент Международного братства электротехников из АФТ, Макдональд, представляющий ИТ-директора; и Самюэль Филлипс , вице-президент Братства локомотивных Пожарных и Enginemen от железнодорожных братств . Поездка включала остановки в Чили , Перу ,Колумбия , Панама , Куба и Мексика . Визит был демонстрацией солидарности международного сотрудничества с целью повышения уровня жизни в Северной и Южной Америке. Результатом поездки стало создание Американской конференции труда по международным делам . ^[1]

В 1944 году Мюррей отправил Макдональда в Англию, чтобы он сообщил о военных действиях. Находясь в Лондоне , ракета Фау-2 убила 175 человек в жилом доме рядом с его гостиницей. В июле и августе он совершил поездку по Нормандии, когда американские войска прорвались со своих плацдармов во время операции «Кобра» , и его группа несколько раз подвергалась артиллерийскому обстрелу. Этот опыт глубоко тронул его, и он призвал ИТ-директора возобновить свое обещание «не наносить удары» и удвоить свои усилия по поддержке военных действий.

В 1946 году Макдональд был одним из нескольких профсоюзных лидеров ИТ-директора, которые настаивали на крупном организационном движении на Глубоком Юге . В марте 1946 года ИТ-директор учредил Южный организационный комитет, и Макдональд был его секретарем-казначеем и одним из членов исполнительного совета. Хотя Макдональд настаивал на организационных усилиях, позже он раскритиковал их за недофинансирование и неукомплектованность персоналом.

Однако Мюррей все больше возмущался влиянием Макдональдса в металлургов. Отношения между Мюрреем и Макдональдом стали натянутыми. В 1950 году Мюррей добился принятия поправки к конституции сталеваров, ограничивающей полномочия Макдональдса. Мюррей сыграл ключевую роль в стальной забастовке 1952 года, централизовав профсоюзное пикетирование, демонстрации, распространение листовок, транспарантов, рабочих акций и публичных заявлений в национальном штабе, а также ознакомив местных и районных лидеров со стратегией и тактикой коллективных переговоров профсоюза.

Мюррей был решительным сторонником Закона о национальных трудовых отношениях и считал, что Закон Тафта-Хартли 1947 года значительно ослабил перспективы профсоюзов.

Президентство [ править ]

Филип Мюррей умер в ноябре 1952 года, и исполнительный совет USWA назначил Макдональда исполняющим обязанности президента. Хотя наблюдатели считали, что Мюррей намеревался вытолкнуть Макдональда из профсоюза, его внезапная смерть оставила Макдональду возможность взять под свой контроль ситуацию. В 1953 году исполнительный совет USWA назначил Макдональда президентом.

Как президент Макдональд делал упор на увеличение дополнительных льгот . Избрание Дуайта Д. Эйзенхауэра президентом и приход республиканского большинства в Конгрессе США (по крайней мере, с 1952 по 1954 год) сделали расширение социальных программ маловероятным, даже если оно произойдет позже. Чтобы получить компенсацию, McDonald сосредоточил переговоры на таких льготах, как пособие по безработице, медицинское страхование, пенсии, компенсация за обучение и многое другое. Однако на протяжении 1950-х годов Макдональд часто ощущал острую конкуренцию с автомобильными рабочими (UAW). UAW часто выигрывал лучшую заработную плату и льготы, чем сталевары, и мог получить закрытый цех.. Переговорные позиции McDonald's часто отражали межбольную зависть.

Макдональд возглавил забастовку сталеваров в 1956 году, добившись значительного повышения заработной платы, пособий по безработице и права на увольнения, а также улучшения пенсий.

Забастовка 1959 года [ править ]

В 1959 году Макдональд снова привел профсоюз к забастовке. Но стальная забастовка 1959 года была одновременно победой и катастрофой.

До забастовки крупные сталелитейные компании сообщали о высоких прибылях. Главный юрисконсульт McDonald and Steelworkers Артур Дж. Голдберг потребовал значительного повышения заработной платы. Но отраслевые переговорщики отказались предоставить повышение заработной платы, если McDonald не согласился существенно изменить или исключить Раздел 2 (b) национального контракта.

Раздел 2 (b) контракта металлургов ограничивал возможность руководства изменять количество рабочих, назначенных для выполнения задания, или вводить новые правила работы или механизмы, что привело бы к сокращению часов или количества сотрудников. Руководство заявило, что это представляет собой оперение и снижает конкурентоспособность американской сталелитейной промышленности.

Макдональд охарактеризовал предложения руководства как попытку разрушить профсоюз. Переговоры были прерваны, и контракт истек 1 июля 1959 года.

Президент Эйзенхауэр попросил обе стороны продлить соглашение и возобновить переговоры. Макдональд и Голдберг предложили продлить контракт на один год и создать совместный комитет для изучения изменений в Разделе 2 (b) и структуре льгот по контракту. Металлурги отклонили предложение, и 15 июля забастовало 500 000 металлургов. Забастовка остановила почти все сталелитейные заводы в стране. К концу августа министерство обороны США выразило обеспокоенность по поводу того, что в условиях кризиса не хватит стали для обеспечения нужд национальной обороны.

Макдональд начал чувствовать давление, чтобы прекратить забастовку со стороны AFL-CIO. Джордж Мини был готов поддержать забастовку, но не в том случае, если она нанесла ущерб национальной безопасности. Забастовка также затронула автомобильную промышленность, которая грозила уволить десятки тысяч членов Уолтера Ройтера из-за нехватки стали.

28 сентября 1959 года Эйзенхауэр встретился в частном порядке с Макдональдом и Голдбергом и пригрозил применить положения Закона Тафта-Хартли о возвращении к работе. Но Макдональд не пожелал сдвинуться с места по Разделу 2 (b) без других уступок со стороны производителей стали. Сталелитейные компании, понимая, что им нужно только подождать, пока Эйзенхауэр заставит членов профсоюзов вернуться к работе, отказались идти на такие уступки.

9 октября Эйзенхауэр привел в действие механизм Тафта-Хартли и назначил комиссию по расследованию. Однако Эйзенхауэр ограничил Правление разъяснением вопросов, а не рекомендацией урегулирования. Понимая, что забастовка может затянуться, несмотря на положения Тафта-Хартли, руководство предложило трехлетний контракт с небольшими улучшениями в заработной плате и дополнительных льготах и ​​обязательным арбитражем по разделу 2 (b). Макдональд отклонил предложение. Он предложил контракт, аналогичный его предложению в начале июля, но снизил требования профсоюзов по заработной плате и льготам и ограничил контракт двумя, а не тремя годами. Работая над планом, разработанным Голдбергом, Макдональд также предложил комитет из девяти человек, состоящий из трех членов от профсоюзов, менеджмента и общественности, для изучения и решения вопросов правил работы. Руководство отклонило новое предложение.

Комиссия по расследованию опубликовала свой окончательный отчет 19 октября и заявила, что нет никаких шансов на урегулирование конфликта путем переговоров.

20 октября Министерство юстиции Соединенных Штатов обратилось в федеральный окружной суд Западной Пенсильвании с ходатайством о вынесении судебного запрета на возвращение металлургов на работу. Голдберг утверждал, что Закон Тафта-Хартли был неконституционным, но 21 октября окружной суд вынес решение в пользу правительства. Однако суд согласился приостановить действие судебного запрета до полного урегулирования вопроса. Профсоюз подал апелляцию в Апелляционный суд третьего округа Филадельфии и снова проиграл 27 октября. Верховный суд США удовлетворил certiorari и выдвинул аргументы на 3 ноября 1959 года.

Между тем, зарождающаяся дружба между Голдбергом и наследником Kaiser Steel Эдгаром Кайзером привела к независимому соглашению между профсоюзом и Kaiser Steel 26 октября. Хотя сталелитейщики добились лишь незначительно более высокого повышения заработной платы, чем предлагали сталелитейщики, соглашение включало девять выплат. членский комитет, предложенный ранее Голдбергом и Макдональдом.

7 ноября 1959 г., на 116-й день забастовки, Верховный суд оставил в силе выводы апелляционного суда. В деле Steelworkers v. United States , 361 US 39 (1959), суд поддержал конституционность закона Тафта-Хартли, приняв решение 8 к 1 за каждую курицу . Судьи подтвердили судебный запрет окружного суда, предписывающий рабочим вернуться на работу в течение 80-дневного периода охлаждения.

Макдональд неохотно приказал своим членам вернуться на работу, но производительность снизилась из-за крайне плохих отношений между рабочими и менеджерами. Закон Тафта-Хартли требовал, чтобы руководство сделало последнее предложение, а члены профсоюза проголосовали за это предложение. Руководство предложило минимальные улучшения в заработной плате и пособиях и исключить Раздел 2 (b). Макдональд передал управление профсоюзом Голдбергу, чтобы сосредоточить юридическую и переговорную работу в одних руках. Голдберг убедил руководство профсоюза отклонить предложение, и его члены последовали его примеру.

Это была опасная тактика, которая могла бы разрушить профсоюз, если бы не поддержка вице-президента Ричарда Никсона . Никсон планировал баллотироваться в президенты в 1960 году и предлагал свои услуги в надежде договориться об урегулировании, которое могло бы заручиться поддержкой его рабочих. Тем временем Комиссия по расследованию вновь собралась 10 ноября и опубликовала второй отчет 6 января 1960 года. Комиссия сообщила, что основными проблемами остаются размер повышения заработной платы и Раздел 2 (b).

В декабре Никсон в частном порядке встретился с производителями стали и предупредил их, что Конгресс скоро начнет слушания по забастовке сталелитейной промышленности. Ни республиканцы, ни демократы не поддержали бы сталелитейные компании, если забастовка спровоцировала рецессию в год выборов, и Никсон призвал руководство принять условия мирового соглашения Kaiser Steel. Руководители отрасли согласились подписать новый контракт, аналогичный соглашению с Kaiser Steel в последнюю неделю декабря.

15 января был подписан новый 20-месячный контракт. Раздел 2 (b) был сохранен. Рабочие получили повышение заработной платы на 7 центов в час, что на 4,25 цента в час ниже, чем в соглашении Kaiser Steel, и намного ниже, чем все, что требовал McDonald. Однако впервые профсоюз добился автоматической корректировки заработной платы на величину прожиточного минимума, а также значительного повышения пенсий и пособий по болезни. Макдональд провозгласил соглашение о великой победе (с учетом того, что могло произойти).

Однако в конечном итоге забастовка опустошила американскую сталелитейную промышленность. Более 85 процентов производства стали в США было остановлено почти на четыре месяца. Жаждущие стали, американские предприятия начали импортировать сталь из иностранных источников. До 1959 г. импорт стали был незначительным. В основных отраслях промышленности японская и корейская сталь была менее дорогостоящей, чем американская, даже с учетом затрат на импорт. Внезапный переход к импортной стали привел к серии событий, которые привели к постепенному упадку американской сталелитейной промышленности.

Отношения после Мюррея с ИТ-директором [ править ]

У McDonald были непростые отношения с ИТ-директором при новом президенте Уолтере Ройтере .

Макдональд сильно, активно и открыто не любил Ройтера. Он выступал против планов Ройтера предпринять новую волну организации и настаивал на более сильной поддержке основных демократов, а не левых кандидатов. Макдональд считал, что консервативная тенденция в американской политике указывает на то, что рабочая сила должна сокращаться, а не агрессивно расширяться. На съезде ИТ-директора в декабре 1952 г. Макдональд назначил президентом Аллана С. Хейвуда , 64-летнего директора по организационным вопросам ИТ-директора. McDonald был поддержан большинством независимых местных профсоюзов ИТ-директора и советами промышленных союзов (местные центральные органы по труду ИТ-директора). Рейтер пообещал создать офис исполнительного вице-президента и назначить Хейвуда на эту должность, что позволило ему одержать победу, набрав 54-48 процентов голосов.

Ройтер выполнил свое обещание на съезде, и Хейвуд стал новым исполнительным вице-президентом ИТ-директора, но внезапно скончался в феврале 1953 года. Макдональд быстро потребовал , чтобы вместо Хейвуда был назначен Джон В. Рифф , ветеран-организатор с несколькими профсоюзами ИТ-директоров. Реутер согласился. Затем Макдональд подтолкнул Риффа, который был болен, продвигать взгляды Макдональдса в ИТ-директоре. Макдональд также получил должность ИТ-директора для своего давнего личного помощника Орала Гаррисона , который также оказывал давление на Риффа и отчитывался о делах ИТ-директора перед Макдональдом.

На протяжении большей части 1953 и 1954 годов Макдональд неявно угрожал уйти из ИТ-директора. Он сотрудничал с Льюисом, который вывел своих Объединённых горняков из ИТ-директора в 1942 году и обратно в Американскую федерацию труда (АФТ) в 1944 году, и он многозначительно напомнил прессе и ИТ-директору, что металлурги были независимым профсоюзом, который пойдет своим путем в политике, коллективных переговорах и политике.

Роль AFL-CIO в слиянии [ править ]

Макдональд вместе с генеральным юрисконсультом USWA Артуром Дж. Голдбергом сыграл ключевую роль в слиянии AFL и CIO в 1955 году. Мюррей долгое время презирал слияние, но большую часть своего президентства вел бессистемные переговоры о слиянии. Со смертью Мюррея 9 ноября и президента AFL Уильяма Грина всего две недели спустя личностные различия, разделявшие две профсоюзные федерации, казалось, исчезли. Исчезли и парализующие аргументы по поводу профсоюзного движения , организации и гражданских прав. Обе профсоюзы объединяли значительное количество рабочих (включая чернокожих), и многие из рабочих вступили в промышленные союзы.

Президент AFL Джордж Мини и президент CIO Уолтер Ройтер всерьез начали переговоры о единстве в январе 1953 года. Осенью того же года был подписан пакт о запрете рейдов . Макдональд, однако, потребовал от Ройтера более быстрых действий и намекнул, что USWA выйдет из состава ИТ-директора, если слияние не будет произведено немедленно. Намекнув на то, что сталелитейщики могут удерживать деньги на взносах у ИТ-директора для возмещения ссуд, которые он предоставил федерации, Макдональд публично и нагло отстранил организаторов USWA от проектов ИТ-директора.

Влияние McDonald's ослабило попытки Ройтера добиться надежных гарантий гражданских прав, профсоюзной коррупции и профсоюзного движения на переговорах о единстве. В сентябре 1954 года Макдональд потребовал, чтобы ИТ-директор отказался от своих требований в областях и объединился. Ройтер, неспособный больше противостоять Макдональду, согласился на бумажные заявления против коррупции и расовой дискриминации. Не было механизмов для достижения высоких целей, и многие профсоюзы AFL продолжали изолировать черных и участвовать в расистских действиях.

Были отложены и механизмы разрешения споров о юрисдикции, которые должны были быть установлены позже исполнительным советом новой организации. Агрессивные отраслевые профсоюзы AFL, такие как Teamsters , уже оказывали серьезное давление на членские организации CIO, такие как United Brewery Workers , и новая организация почти не оставляла надежды на то, что членские организации CIO выживут.

Рейтер добился включения в конституцию Департамента промышленных союзов для продвижения профсоюзов и организации в новой федерации. Однако в то время как Ройтер выступал за введение налога на профсоюзы ИТ-директоров в размере 6 центов для финансирования департамента, Макдональд настаивал на введении налога в размере 1 или 2 цента. Когда Рейтер выразил заинтересованность в возглавлении нового Департамента промышленных союзов, Макдональд предложил окружного директора USWA. В очередной раз победу одержал Макдональд, и Департамент промышленных союзов, который когда-то задумывался как организаторский гигант, теперь превратился в просто исследовательское, рекламное и лоббирующее подразделение.

Макдональд согласился с тем, что Ройтер выбрал Джона В. Ливингстона в качестве нового директора-организатора АФТ-КПП, но Ливингстон был просто чиновником, а не агрессивным организатором, поэтому Макдональд одобрил Ливингстона.

Хотя Макдональд был председателем комитета по резолюциям на заключительном съезде ИТ-директоров в начале декабря 1955 года, он едва не саботировал последние моменты деятельности организации. Полагая, что Ройтер намеренно не упомянул Льюиса в своем заключительном слове, Макдональд вывел делегацию сталеваров из зала во время церемонии закрытия. Лишь небольшое количество оставшихся делегатов собрались у подиума в конце, чтобы спеть «Солидарность навсегда».

Годы последнего союза и смерть [ править ]

Стремясь избежать повторения забастовки сталелитейной промышленности 1959 года, Макдональд работал с руководителями черной металлургии над расширением полномочий новых комиссий из девяти членов (теперь известных как «Комитеты по человеческим связям»). Голдберг был назначен министром труда президентом Джоном Ф. Кеннеди и использовал свое влияние, чтобы помочь Макдональду. 13 января 1961 года металлурги объявили о соглашении, в соответствии с которым комитеты по связям с общественностью будут уполномочены вести переговоры от имени профсоюза и производителей стали. Три публичных члена комитетов будут выступать в качестве посредников и сборщиков фактов и могут делать свои собственные публичные рекомендации.

Новый трехлетний национальный контракт на сталь был подписан 31 марта 1962 года. Сотрудник Голдберга Марвин Миллер выступал в качестве посредника между профсоюзом и руководством, помогая ослабить напряженность. Профсоюз согласился не применять Раздел 2 (b) и разрешить повышенную автоматизацию, при этом процент прибыли от автоматизации идет на повышение заработной платы. Взамен уволенные работники получали пособия по безработице, предоставляемые работодателем, переквалифицировались и получали права на повторный прием на работу в других подразделениях компании. Помимо сохранения повышения уровня прожиточного минимума, рабочие получат повсеместное повышение заработной платы на 2,2%. Макдональд, однако, не участвовал в переговорах. Он оставил большую часть обсуждений подчиненным в различных комитетах компании / и своему юридическому персоналу.

В мае 1962 года, в возрасте 60 лет, Макдональд получил степень бакалавра производственных отношений в колледже Святого Мартина.

Однако члены профсоюзов начали чувствовать, что Макдональдс не защищает их интересы. Кратковременная рецессия привела к увольнениям, и McDonald договорился о положениях о гарантиях занятости, которые спасли рабочие места, но когда экономика восстановилась в 1963 и 1964 годах, прибыль отрасли не привела к увеличению заработной платы.

Согласно конституционным положениям, навязанным Мюрреем в 1950 году, Макдональд должен был выйти на пенсию в 1965 году. Однако он добился принятия поправки к конституции, позволяющей ему отбыть два дополнительных четырехлетних срока.

Однако в 1965 году И. В. Абель бросил вызов Макдональду на пост президента. Абель служил секретарем-казначеем с 1952 года и был давним сторонником Макдональда, но Абель резко критиковал Комитеты по связям с общественностью и пообещал вернуться к воинственности, чтобы добиться более высоких зарплат и льгот для рабочих. Выборы были тяжелыми и состоялись 9 февраля. Нарушения при голосовании и оспаривание бюллетеней задержали окончательный результат до 30 апреля. Абель в значительной степени полагался на процедуры голосования и оспаривания бюллетеней, установленные в соответствии с относительно новым Законом об отчетности и раскрытии информации об управлении трудовыми ресурсами.(или «Закон Ландрама-Гриффина»). Без поддержки нового закона неясно, что он выиграл бы, но профсоюзные чиновники и федеральные наблюдатели в конечном итоге объявили Абеля победителем с ничтожным перевесом в 10 142 голоса из 600 678 поданных, а 20 мая Макдональд отказался оспаривать его. результат. Более 7000 голосов поступило от местных жителей Канады, и Абель потратил больше времени, чем любой из его предшественников, на защиту интересов местных сталелитейщиков Канады. Авель был приведен к присяге в качестве президента 2 июня 1965 года.

Макдональд уехал в Калифорнию. В 1969 году он опубликовал свою автобиографию «Член Союза: жизнь государственного деятеля от лейбористов». Хотя члены профсоюза проголосовали за то, чтобы пригласить его на свой съезд в 1966 году, Абель не просил его приехать. Когда в 1976 году USWA проводил свой съезд в Лас-Вегасе, штат Невада , Макдональда не пригласили на него.

Макдональд умер в Палм-Спрингс, Калифорния , и был похоронен в Мемориальном парке Дезерт в Кафедральном городе, Калифорния .

Личность [ править ]

Макдональда почти повсеместно считали тщеславным и самомнительным. Многие профсоюзные лидеры считали, что он слишком много пил и был слишком ярким.

Он часто казался тщеславным и лживым, маскируя отсутствие контактов с рядовыми рабочими и свое шаткое понимание условий на фабриках хвастливыми речами и дружелюбием, усиленным алкоголем ... правительственных чиновников и руководителей корпораций, а также бесконечно появлялись на митингах, акциях по облигациям, радиопередачах и пресс-конференциях .... ^[2]

Он любил классическую музыку, покупал высококачественное электронное стереооборудование, покровительствовал джаз-клубам и был членом дорогого и модного клуба Duquesne в Питтсбурге .

Заметки [ править ]

Ссылки [ править ]

• «Сталевары присягнули Авелю». Нью-Йорк Таймс. 2 июня 1965 г.
• «Аспирин вместо стали». Время. 16 ноября 1959 г.
• Броуди, Дэвид. Металлурги в Америке: эра несоюзов. Нью-Йорк: Harper Torchbooks, 1969. ISBN 0-252-06713-4 
• Кларк, Пол Ф .; Готтлиб, Питер; и Кеннеди, Дональд, ред. Создание профсоюза сталелитейщиков: Филип Мюррей, SWOC и United Steelworkers. Итака, Нью-Йорк: ILR Press, 1987. ISBN 0-87546-134-4 
• Дэниелс, Ли А. «Дэвид Дж. Макдональд, бывший глава профсоюза сталелитейщиков, умер в возрасте 76 лет». Нью-Йорк Таймс. 9 августа 1979 г.
• Финк, Гэри М., изд. Биографический словарь американского труда. Вестпорт, Коннектикут: Greenwood Press, 1984. ISBN 0-313-22865-5 
• Голдберг, Артур Дж. AFL-CIO, Labor United. Нью-Йорк: Макгроу-Хилл, 1956.
• Херлинг, Джон. Право на вызов: люди и власть в профсоюзе сталеваров. Нью-Йорк: Harper & Row, 1972. ISBN 0-06-011834-2 
• Келли, Джордж и Бичлер, Эдвард. Человек из стали: История Дэвида Дж. Макдональда. Нью-Йорк: Североамериканская книжная компания, 1954.
• "Еловек из стали." Время. 9 июля 1956 г.
• Макдональд, Дэвид Дж. Член Союза: жизнь лейбористского государственного деятеля. Нью-Йорк: EP Dutton & Co., 1969.
• Мецгар, Джек. Ударная сталь: воспоминания о солидарности. Филадельфия, Пенсильвания: Temple University Press, 2000. ISBN 1-56639-739-1 
• Помфрет, Джон Д. «Авель объявил победителем в стальном голосовании». Нью-Йорк Таймс. 1 мая 1965 года.
• Роуз, Джеймс Д. «Борьба за права руководства в US Steel, 1946–1960: переоценка раздела 2-B коллективного договора». Обзор истории бизнеса. 72: 3 (осень 1998 г.).
• Сигер, Мюррей. «Президентство Союза Макдональда уступок». Нью-Йорк Таймс. 20 мая 1965 года.
• Шилс, Эдвард Б. «Артур Голдберг: доказательство американской мечты». Ежемесячный обзор труда. Январь 1997 г.
• Стебенн, Дэвид Л. «Артур Дж. Голдберг: новый либеральный курс». Нью-Йорк: Oxford University Press, 1996. ISBN 0-19-507105-0. 
• Тиффани, Пол А. Упадок американской стали: как руководство, труд и правительство поступили неправильно. Нью-Йорк: 1988. ISBN 0-19-504382-0 
• Уитакер, Артур Р. (1944). Ежегодный обзор межамериканских отношений за 1943 год, № 3. Нью-Йорк: издательство Колумбийского университета. стр. 72–73
• Зигер, Роберт Х. ИТ-директор, 1935–1955. Чапел-Хилл, Северная Каролина: Университет Северной Каролины Press, 1995. ISBN 0-8078-2182-9 

Внешние ссылки [ править ]

• Веб-сайт United Steelworkers