Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Дискриминация превосходства - это несправедливое отношение к лидерам и преуспевающим . [1] Дискриминация в отношении отличников [2] включает критику несправедливого обращения в практике приема, не основанной на заслугах, при присвоении степеней или стандартах продвижения по службе. [3] Недобросовестное обращение с лидерами происходит, когда отказ от заслуг или предубеждений приводит к экономической неэффективности или неоптимальному выбору в результате непрозрачного, произвольного или кумовского принятия решений. Дискриминация отличников при поступлении тематизирована в дебатах при поступлении в Лигу плюща [4] июридически исследуется в контексте лиц, превосходящих результаты стандартизированных вступительных экзаменов в колледж, но не допущенных к зачислению. Дискриминация доказательств превосходства обнаруживается у большинства выдающихся студентов, не получивших докторскую степень [5], и непрозрачных критериев продвижения по службе, систематически предубежденных против лучших и сверхуспевающих.

Фонд [ править ]

Дискриминация - это несправедливое или предвзятое отношение к разным категориям людей или вещей. [6] Существуют попытки законодательно отменить, экономически уравновесить и смягчить в обществе негативные последствия дискриминации во всем мире. [7] Пятая и Четырнадцатая поправки к Конституции Соединенных Штатов запретить федеральное и правительство штатов дискриминировать. В США занятости дискриминация законы направлены на предотвращение дискриминации по признаку расы, пола, сексуальной ориентации, религии, национального происхождения, инвалидности, возраста и работодателями. ВКомиссия США по равным возможностям трудоустройства в качестве особо чувствительных областей дискриминации обращает внимание на возраст, инвалидность, равную оплату и компенсацию, генетическую информацию, домогательства, национальное происхождение, беременность, расу и цвет кожи, религию, возмездие, пол и сексуальные домогательства. [8] Европейский союз ввел директиву по борьбе с дискриминацией [9] о запрете дискриминации по признаку возраста, инвалидности, религии или убеждений и сексуальной ориентации. Лиссабонский договор о Европейском союзе и Договор о функционировании Европейского Союза , служат правовая защита от дискриминации признавая равные права для всех людей , которые будут рассматриваться непредвзятыми и с равной справедливостью и достоинством. [10]

Дискриминация в высшем образовании [ править ]

Дискриминация превосходства включает в себя 2019 колледже приема мошенничество скандалов , стандартизированный тест допуска Преуспевающий судится США вуза и Министерства юстиции США испытующих высшего образования в области потенциальных системных смещений в стандартах допуска колледжа , которые пониженный прозрачные стандартизированные критерии тестирования. [4]

Критерии приема в университеты и колледжи и продвижения по службе являются критически важными событиями в карьере, когда неожиданный перевес в непрозрачные, не основанные на заслугах критериев может привести к тому, что лучшие из них, основанные на заслугах, будут хуже поступать при приеме. Дискриминационная предвзятость может возникать при повышении или понижении квалификации на основе заслуг и критериях продвижения в иерархических порядках ранжирования, когда эффективность частично измеряется на основе нематериальных или непрозрачных критериев эффективности, подразумевающих потенциальную экономическую неэффективность. [1]

Экономические основы [ править ]

Превосходство [11] - основа совершенства . Сверхдостижение связано с инвестициями . Превосходство и сверхдостижение являются основой интеллектуальной элиты и связаны с потреблением роскоши . [12]

Сверхдостижения стимулируют экономический рост. Джон Мейнард Кейнс " эффект мультипликатора атрибутов инвестиций сверхуспевающими в качестве движущих сил экономического роста. Инвестиции стремящейся элиты умножаются на экономические расходы в экономике в целом. [13] [ циркулярная ссылка ] Слишком большая финансовая помощь и аргументы руководства поддерживают идею объединения передового опыта в элиту , чьи крупномасштабные проекты сверхуспевающих финансируются за счет долгосрочных инвестиций, которые стимулируют экономический рост.

Потребление элиты - фактор экономического роста. Торстейн Веблен «s стекала совершенства подчеркивает , что роскошь потребление является движущей силой экономического роста и ускорителя социального укрепления и культурного развития. [14] [ циркулярная ссылка ] Заметное потребление побуждает других стремиться к потреблению и быть экономически продуктивным для достижения этой цели.

В американской мечте идеалы стремятся превзойти являются основами экономической эффективности. [15]

Экономическая неэффективность от дискриминации по совершенству диапазона от утраченного экономического потенциала и неэффективности, карьеры переключения расходов и уменьшения человеческого капитала и рабочей производительности . Риски для здоровья и общества, испытываемые в результате дискриминации, влекут за собой социальное, социально-психологическое и эмоциональное бремя.

Исторические основы [ править ]

Замедление сверхуспевающих и устранение интеллектуального превосходства происходило на протяжении всей истории. Различные режимы пытались искоренить, сократить или замедлить производительность и препятствовать индивидуальным стремлениям. [16]

Социальная структура [ править ]

Теория дискриминации [1] объединяет «убергруппу» [17] в теории социальной идентичности социальной психологии, делающей общество на так называемые « ингруппы » и « внешние группы» . [18] «Убергруппы» отражают социальную позицию естественных стремящихся, которые превосходят результаты и, следовательно, склонны сталкиваться с дискриминацией превосходства.

Социально-демографические показатели включают возрастные группы, иерархические должности и принципы старшинства, которые могут порождать дискриминацию высокого уровня.

Социально-психологические мотивы [ править ]

Социально-психологические мотивы и эмоции, которые вызывают и сопровождают дискриминацию превосходства, включают зависть , ревность , комплекс неполноценности , репутационную жадность и неоптимальные групповые нормы .

Стратегии облегчения [ править ]

Совершенство является активом в экономике и обществе . Защита от дискриминации основана на равном уважении и достоинстве к людям . Уважение к совершенству предлагает индивидуальное благополучие, основанное на достоинстве , экономическом процветании, основанном на стремлении крупных людей, и социальном прогрессе, основанном на чрезмерно успешных элитах .

Правовая кодификация, экономические меры и государственная политика, а также корпоративные стимулы на рабочем месте защищают производительность без дискриминации. Повышение осведомленности, прозрачность и обязательный доступ к информации о критериях приема на работу, тестирования и продвижения по службе являются естественными средствами правовой защиты помимо судебных исков по борьбе с дискриминационными лицами, институциональными и системными структурами.

Стратегии борьбы с дискриминацией являются убежищем, основанным на культуре передового опыта, а также спасением средств для тех, чья карьера пострадала из-за дискриминации высокого уровня. Для того , чтобы преодолеть производительность поляризацию между übergroups и внешними группами , übergroups может передать стратегии исполнения потенциально неэффективных внешних группам , которые могут предложить ВМЕСТО знания о дискриминации справляясь стратегий. Стратегический альянс отстающих и отстающих от конкурентов предлагает более продуктивное и чувствительное к дискриминации рабочее место , экономику , демократию иобщество .

Ссылки [ править ]

  1. ^ a b c Пуашундер, Юлия (август 2019 г.). «Дискриминация мастерства: программа исследования» (PDF) . Материалы 14-й конференции Международной исследовательской ассоциации междисциплинарных исследований (RAIS) в Центре Эрдмана Принстонского университета . 14 (1): 54–58. DOI : 10.2139 / ssrn.3459603 . S2CID  219357207 .
  2. ^ "Кирни, Кэти, Дискриминация превосходства, Понимание наших одаренных, ноябрь / декабрь 1993" . 1993 г.
  3. ^ Базерман, MH; Тенбрунзель, AE (2011). Слепые зоны: почему мы не делаем то, что правильно, и что с этим делать . Принстон, Нью-Джерси: Издательство Принстонского университета.
  4. ^ a b Хартоколлис, Анемона (13 августа 2020 г.). «Министерство юстиции обвиняет Йельский университет в дискриминации при подаче заявления» . Нью-Йорк Таймс .
  5. ↑ Кротов, Влад (10 июля 2020 г.). «Если я не смогу получить степень доктора философии, что я могу сделать?» . Quora.
  6. ^ "Стенограмма Закона о гражданских правах (1964)" . Проверено 28 июля 2012 года.
  7. ^ «Недискриминация» . Европейская комиссия. 19 августа 2020.
  8. ^ «Комиссия по равным возможностям трудоустройства» . Комиссия по равным возможностям трудоустройства.
  9. ^ "Антидискриминационная директива Европейского Союза" . Евросоюз.
  10. ^ "Лиссабонский договор" . Евросоюз.
  11. ^ «Превосходство» . Кембриджский словарь.
  12. ^ Serdari, Thomaï (2016). «Эксперименты в таковости: Silk Shiki Хироши Сугимото для Hermès». В Armitage, J .; Робертс, Дж. (Ред.). Критические исследования роскоши: искусство, дизайн, медиа . Эдинбург: Издательство Эдинбургского университета. С. 130–50.
  13. ^ "Общая теория занятости, процента и денег" . Джон Мейнард Кейнс.
  14. ^ "Теория досуга" . Торстейн Веблен.
  15. ^ "Как американская мечта влияет на экономику США?" . Инвестопедия.
  16. ^ Radeska, Tijana (25 августа 2016). «В 1970-е годы в Камбодже людей убивали за то, что они были учеными» . Винтажные новости.
  17. ^ Пуашундер, Джулия (октябрь 2019 г.), Дискриминация превосходства, Copyright TXu002167333 / 2019-10-08
  18. ^ Tajfel, H .; Тернер, JC (1979). «Интегративная теория межгруппового конфликта». В WG Austin; С. Уорчел (ред.). Социальная психология межгрупповых отношений . Монтерей, Калифорния: Брукс / Коул. С. 33–47.