Карьеризм

Эта статья поднимает множество проблем. Пожалуйста, помогите улучшить его или обсудите эти проблемы на странице обсуждения . ( Узнайте, как и когда удалить эти сообщения-шаблоны ) Эта статья, возможно, содержит оригинальные исследования . Пожалуйста, улучшите его , проверив сделанные утверждения и добавив встроенные цитаты . Заявления, содержащие только оригинальные исследования, следует удалить. ( Февраль 2010 г. ) ( Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения ) Примеры и перспективы в этой статье относятся в первую очередь к Соединенным Штатам и не отражают общемировой взгляд на предмет . Вы можете улучшить эту статью , обсудить проблему на странице обсуждения или, при необходимости, создать новую статью . ( Октябрь 2012 г. ) ( Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения ) Эта статья включает в себя список общих ссылок , но он остается в значительной степени непроверенным, поскольку в нем отсутствует достаточное количество соответствующих встроенных ссылок . Пожалуйста, помогите улучшить эту статью, добавив более точные цитаты. ( Июль 2019 г. ) ( Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения ) ( Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения )

Карьеризм - это склонность к продвижению по карьерной лестнице , власти и престижа помимо работы . ^{[1] [2]} Экстремальный карьеризм становится все более распространенным явлением в мире бизнеса и организаций в 1990-х и 2000-х годах. ^{[ необходима цитата ]}

Культурная среда [ править ]

Культурные факторы влияют на то, как карьеристы видят свои профессиональные цели. То, как человек интерпретирует термин «карьера», позволяет отличить крайних карьеристов от тех, кто может оставить свою карьеру за порогом, когда они вернутся домой ночью.

Шейн ^[3] выделяет три важных аспекта культурной среды и карьеризма:

• как культура влияет на концепцию карьеризма
• как культура влияет на важность карьеры по отношению к личным и семейным вопросам
• как культура влияет на основы маргинальной карьеры

Термин «карьера» был когда-то ^{[ когда? ]} используется для определения статуса. Карьера была задумана ^{[ кем? ]} в качестве долгосрочной возможности трудоустройства, которую многие фактически сохранят до выхода на пенсию. В Соединенных Штатах, особенно после Второй мировой войны, те, кому посчастливилось ^{[ цитата требуется ]} найти карьеру, оставались в одной организации на десятилетия. Карьера рассматривалась как высший средний класс , профессиональные услуги, определяемые как работа врача, юриста, инвестора, банкира или учителя. «Профессии» рассматривались как низший классрабочие места в сфере социальных услуг, например таксиста, клерка, секретаря или менеджера по отходам. Эти «рабочие места» не пользовались таким большим уважением, как «карьера».

В 2000-х средний американец не остается в одной и той же компании, бизнесе или организации до выхода на пенсию.

Что касается приверженности , человек должен полагаться на свою профессиональную среду, семейную обстановку и свою собственную среду. ^{[ необходима цитата ]} Карьерист должен определить, что является наиболее важным фактором в их жизни . ^{[ сомнительно - обсудить ]} Для карьерного экстремиста это профессиональная среда. Некоторые организации требуют, чтобы человек постоянно находился в «рабочем режиме», в то время как другие считают, что время с семьей более важно. Большинство стран Латинской Америки ценят семейное и личное время, в то время как Соединенные Штаты стремятся к более сильной рабочей силе с точки зрения карьеризма. ^{[ необходима цитата ]}В Соединенных Штатах это происходит главным образом из-за стремления к образованию. ^{[ необходима цитата ]} В настоящее время ^{[ когда? ]} Соединенные Штаты занимают 10-е место среди промышленно развитых стран по проценту взрослых, имеющих высшее образование . Благодаря этому толчку в образовании многие люди делают лучшую карьеру и тогда у них появляется возможность выбирать семейные, личные или карьерные вопросы. Несмотря на то, что в Соединенных Штатах карьеризм очень важен, семейная жизнь также является огромной частью культуры. Многие люди создают свои семьи еще во время учебы в школе, а затем начинают свою карьеру. Недавно ^{[ когда? ]}важность семейных вопросов и вопросов карьеры выросла и становится все более и более связанной. ^{[ необходима цитата ]}

Культура оказывает давление и определяет, какие карьерные мотивы приемлемы и как измеряется их успех. Вячеслав Молотов отметил роль карьеризма в советской власти 1930-х годов: «Сыграл свою роль наш партийный карьеризм» [Партийный карьеризм сыграл свою роль]. ^[4]

Крайние карьеристы измеряют успех признательностью через похвалу и материальные блага, будь то новый офис, повышение или поздравление перед коллегами: замечание - это успех. В США существует крайнее стремление к личному успеху ^{[ необходима цитата ],} и амбициозные люди получают власть в организации. ^{[ необходима цитата ]}

См. Также [ править ]

Источники и ссылки [ править ]

• Адриан Фернхэм (2008) Личность и интеллект в действии , Нью-Йорк: Psychology Press .
• Бьюкенен Роберт, Конг-Хи Ким, Рэндалл Бэшем (2007) «Карьерные ориентации студентов бизнес-магистратуры по сравнению со студентами социальной работы: дальнейшее исследование ценности последипломного образования», Career Development International 12 (3): 282–303.
• Рональд Дж. Берк, Юджин Деска (1982) « Карьерный успех и личный опыт неудач и поведение типа А », Журнал профессионального поведения 3 (2): 161–70,
• Эдгар Х. Шайн (1984) « Культура как экологический контекст для карьеры », журнал профессионального поведения 5 (1), специальный выпуск об окружающей среде и карьере, стр. 71–81
• Дэниел К. Фельдман, Бартон А. Вайц (1991) « От невидимой руки к радостной: понимание карьеристской ориентации на работу », Управление человеческими ресурсами 30 (2): 237–257.
• Граттон, Питер (2005) «Очерки философии», полугодовой журнал 6, Университет ДеПола. 2 мая 2009 г. [1] .
• Гриффин, Рики В. (2004) Темная сторона организационного поведения , Сан-Франциско: Джосси-Басс.
• Инксон, Керр (2006) Понимание карьеры и метафор трудовой жизни , Миннеаполис: Sage Publications, Inc.
• Миллер, Сьюмас (2007) Полицейская этика , Сент-Леонардс, Новый Южный Уэльс: Аллен и Анвин .
• Гарольд Л. Виленски (1964) « Профессионализация каждого?» , Американский журнал социологии 70 (2): 137–58, University of Chicago Press