Гендерное неравенство - это социальный процесс, в результате которого к мужчинам и женщинам относятся неодинаково. Лечение может быть связано с различиями, касающимися биологии, психологии или культурных норм, преобладающих в обществе. Некоторые из этих различий обоснованы эмпирически, в то время как другие кажутся социально сконструированными. Исследования показывают различный жизненный опыт полов во многих областях, включая образование, ожидаемую продолжительность жизни, личность, интересы, семейную жизнь, карьеру и политическую принадлежность. Гендерное неравенство по-разному ощущается в разных культурах, и оно также влияет на небинарных людей.
Половые различия
Биология
Между полами существуют естественные различия, основанные на биологических и анатомических факторах, в основном из-за различий в репродуктивных ролях. Биологические различия включают хромосомы и гормональные различия. [1] Существует также естественная разница в относительной физической силе (в среднем) полов, как в нижней части тела, так и более явно в верхней части тела, хотя это не означает, что любой данный мужчина сильнее любого данного мужчины. женщина. [2] [3] Мужчины в среднем выше ростом, что дает как преимущества, так и недостатки. [4] Женщины в среднем живут значительно дольше мужчин [5], хотя неясно, в какой степени это биологическое различие - см. Продолжительность жизни . У мужчин больший объем легких и больше циркулирующих кровяных телец и факторов свертывания, в то время как у женщин больше циркулирующих лейкоцитов и они быстрее вырабатывают антитела. [6] Предполагается, что такие различия являются адаптацией, допускающей сексуальную специализацию. [7]
Психология
Воздействие пренатальных гормонов влияет на степень проявления традиционного мужского или женского поведения. [8] [9] Незначительные различия между мужчинами и женщинами существуют в общем интеллекте. [10] Мужчины гораздо чаще рискуют, чем женщины. [11] Мужчины также более склонны к агрессии, чем женщины, на что влияет пренатальное и, возможно, текущее воздействие андрогенов . [12] [13] Было высказано предположение, что эти различия в сочетании с физическими различиями являются адаптацией, представляющей половое разделение труда . [7] Вторая теория предполагает, что половые различия в межгрупповой агрессии представляют собой адаптации мужской агрессии, позволяющие приобретать территорию, ресурсы и партнера. [6] Женщины (в среднем) более чуткие, чем мужчины, хотя это не означает, что любая конкретная женщина более чутка, чем любой данный мужчина. [14] У мужчин и женщин лучше зрительно-пространственная и вербальная память соответственно. На эти изменения влияет мужской половой гормон тестостерон , который при введении увеличивает зрительно-пространственную память у обоих полов. [15]
С самого рождения мужчины и женщины воспитываются по-разному и на протяжении всей своей жизни переживают разную среду обитания. В глазах общества гендер играет огромную роль во многих важных вехах или характеристиках жизни; как личность. [16] Мужчины и женщины идут разными путями из-за влияния ожиданий по поводу гендерных ролей и стереотипов гендерных ролей, прежде чем они смогут выбрать свой собственный. Синий цвет чаще всего ассоциируется с мальчиками, и они получают игрушки, такие как грузовики-монстры, или другие спортивные вещи, с которыми можно играть, с тех пор, как они являются младенцами. Девочек чаще знакомят с розовым цветом, куклами, платьями и игровым домом, где они заботятся о куклах, как если бы они были детьми. Норма синего цвета для мальчиков и розового для девочек - это культурная традиция и не всегда исторически существовала. Эти пути, проложенные родителями или другими взрослыми фигурами в жизни ребенка, направляют их на определенные пути. [17] Это приводит к различию в личности, карьере или отношениях. На протяжении всей жизни мужчины и женщины рассматриваются как два очень разных вида, которые имеют очень разные личности и должны идти разными путями. [18]
Исследователь Джанет Хайд обнаружила, что, хотя многие исследования традиционно были сосредоточены на различиях между полами, на самом деле они больше похожи, чем различны, что является позицией, предложенной гипотезой гендерного сходства. [19]
На рабочем месте
Неравенство доходов, связанное с расслоением рабочих мест
По всем направлениям многие отрасли стратифицированы по половому признаку. Это результат множества факторов. К ним относятся различия в выборе образования, предпочитаемой работе и отрасли, опыте работы, количестве отработанных часов и перерывах в работе (например, для рождения и воспитания детей). Мужчины также обычно занимаются более высокооплачиваемой и более рискованной работой по сравнению с женщинами. Эти факторы приводят к 60% до 75% разницы между мужской и женской средней агрегатных заработной платы или заработной платы , в зависимости от источника. Были предложены различные объяснения оставшимся 25-40%, включая более низкую готовность и способность женщин вести переговоры о заработной плате и дискриминацию по признаку пола . [20] [21] [22] По данным Европейской комиссии, прямая дискриминация объясняет лишь небольшую часть гендерных различий в заработной плате. [23] [24]
В Соединенных Штатах нескорректированная годовая заработная плата средней женщины составляет 78% от средней заработной платы среднего мужчины. [25] Тем не менее, многочисленные исследования, проведенные ОЭСР , AAUW и Министерством труда США , показали, что ставки заработной платы мужчин и женщин варьируются на 5–6,6% или женщины, зарабатывающие 94 цента на каждый доллар, заработанный их коллегами-мужчинами, когда заработная плата были скорректированы с учетом различного индивидуального выбора, сделанного мужчинами и женщинами по специальности колледжа, профессии, рабочим часам и отпуску по беременности и родам / по уходу за ребенком. [26] Оставшиеся 6% разрыва предположительно возникли из-за недостатка навыков ведения переговоров по заработной плате и дискриминации по признаку пола. [26] [27] [28] [29]
Теории человеческого капитала относятся к образованию, знаниям, обучению, опыту или навыкам человека, которые делают их потенциально ценными для работодателя. Исторически это понималось как причина гендерного разрыва в заработной плате, но больше не является преобладающей причиной, поскольку женщины и мужчины в определенных профессиях, как правило, имеют одинаковый уровень образования или другие навыки. Даже когда такие характеристики рабочих мест и работников контролируются, присутствие женщин в определенной профессии ведет к снижению заработной платы. Такая дискриминация в доходах считается частью теории загрязнения. Эта теория предполагает, что рабочие места, в которых преобладают женщины, предлагают более низкую заработную плату, чем рабочие места, просто из-за присутствия женщин в данной профессии. Когда женщины попадают в профессию, это снижает престиж, связанный с работой, и мужчины впоследствии покидают эту профессию. [30] Включение женщин в определенные профессии свидетельствует о том, что начали нанимать менее компетентных работников или что профессия перестала работать . Из-за этого мужчины неохотно идут на занятия, в которых доминируют женщины, и аналогичным образом сопротивляются проникновению женщин в профессии, в которых доминируют мужчины. [31] [ необходима страница ]
Гендерное неравенство в доходах также может быть отчасти связано с профессиональной сегрегацией , когда группы людей распределяются по профессиям в соответствии с заданными характеристиками; в данном случае пол. [32] Профессиональную гендерную сегрегацию можно понять [ кто? ] содержать два компонента или измерения; горизонтальная сегрегация и вертикальная сегрегация. При горизонтальной сегрегации происходит профессиональная сегрегация по половому признаку, поскольку считается, что мужчины и женщины обладают разными физическими, эмоциональными и умственными способностями. Эти разные способности заставляют людей различать типы работы, для которой они подходят. Это особенно заметно по гендерному разделению между ручным и нефизическим трудом. [ необходимая цитата ] При вертикальной сегрегации профессиональная сегрегация по половому признаку происходит, поскольку профессии стратифицируются в соответствии с властью, властью, доходом и престижем, связанным с этим занятием, и женщины не могут занимать такие рабочие места. [31]
По мере того, как с 1960-х годов женщины все больше входили в рабочую силу, профессии стали сегрегированными на основе степени женственности или мужественности, которая, как предполагается, была связана с каждой профессией. [ необходима цитата ] Данные переписи показывают, что, хотя некоторые профессии стали более интегрированными с гендерной точки зрения (почтальоны, бармены, водители автобусов и агенты по недвижимости), в профессиях, включая учителей, медсестер, секретарей и библиотекарей, преобладают женщины, в то время как профессии, в том числе архитекторы , инженеры-электрики и пилоты самолетов остаются преимущественно мужчинами. [33] По данным переписи, женщины чаще мужчин занимают рабочие места в сфере услуг . Чрезмерная представленность женщин на должностях в секторе услуг, в отличие от должностей, требующих управленческой работы, способствует закреплению за женщинами и мужчинами традиционных гендерных ролей, что приводит к гендерному неравенству. [34]
«Гендерный разрыв в заработной плате является показателем доходов женщин по сравнению с заработками мужчин. Он рассчитывается путем деления среднего годового заработка женщин на среднегодовой заработок мужчин». (Хиггинс и др., 2014). Ученые расходятся во мнениях относительно того, насколько разрыв в заработной плате мужчин и женщин зависит от таких факторов, как опыт, образование, род занятий и другие характеристики, имеющие отношение к работе. Социолог Дуглас Мэсси обнаружил, что 41% остается необъяснимым [31], в то время как аналитики CONSAD обнаружили, что эти факторы объясняют от 65,1 до 76,4 процента необработанного разрыва в заработной плате. [36] КОНСАД также отметил, что другие факторы, такие как пособия и сверхурочная работа, объясняют «дополнительные доли необработанного гендерного разрыва в заработной плате».
Эффект стеклянного потолка также считается возможным фактором гендерного разрыва в заработной плате или неравенства доходов. Этот эффект свидетельствует о том, что пол создает значительные неудобства по отношению к высшим должностным лицам, которые ухудшаются по мере продвижения человека по карьерной лестнице. Термин «стеклянный потолок» подразумевает существование невидимых или искусственных барьеров, которые не позволяют женщинам продвигаться по служебной лестнице или получать продвижение по службе. Эти препятствия существуют, несмотря на достижения или квалификацию женщин, и все еще существуют, когда контролируются другие характеристики, имеющие отношение к работе, такие как опыт, образование и способности. Эффект неравенства стеклянного потолка более распространен среди высокопоставленных или высокооплачиваемых профессий, при этом меньшее количество женщин занимают такие должности. Эффект стеклянного потолка также указывает на ограниченные шансы женщин на повышение доходов и продвижение по службе или продвижение на более престижные должности или рабочие места. Поскольку эти искусственные барьеры не позволяют женщинам получать повышение по службе или повышение доходов, последствия неравенства стеклянного потолка усиливаются в течение карьеры женщины. [37]
Статистическая дискриминация также упоминается как причина неравенства доходов и гендерного неравенства на рабочем месте . Статистическая дискриминация указывает на вероятность того, что работодатели откажут женщинам в доступе к определенным специальностям, потому что женщины с большей вероятностью, чем мужчины, оставят свою работу или рабочую силу, когда они выйдут замуж или забеременеют. Вместо этого женщинам предоставляется тупиковая позиция или работа с очень низкой мобильностью. [38]
В развивающихся странах, таких как Доминиканская Республика, женщины-предприниматели статистически более склонны к неудачам в бизнесе. В случае неудач в бизнесе женщины часто возвращаются к своему домашнему образу жизни, несмотря на отсутствие дохода. С другой стороны, мужчины склонны искать другую работу, поскольку домашнее хозяйство не является приоритетом. [39]
Соотношение доходов мужчин и женщин предполагает увеличение доходов женщин по сравнению с заработками мужчин. Плато в доходах мужчин началось после 1970-х годов, что позволило повысить заработную плату женщин, чтобы сократить соотношение между доходами. Несмотря на меньшее соотношение между заработной платой мужчин и женщин, неравенство все еще существует. Данные переписи населения [40] показывают, что в 1999 году заработки женщин составляли 71 процент от заработков мужчин [33].
Гендерный разрыв в заработной плате варьируется среди разных рас. У белых сравнительно самый большой разрыв в заработной плате между полами. У белых женщины зарабатывают 78% от заработной платы белых мужчин. У афроамериканцев женщины зарабатывают 90% от заработной платы афроамериканских мужчин.
Есть несколько исключений, когда женщины зарабатывают больше, чем мужчины: согласно исследованию гендерного неравенства в оплате труда, проведенному Международной конфедерацией профсоюзов , работающие женщины в государстве Залива Бахрейн зарабатывают на 40 процентов больше, чем работающие мужчины. [41]
В 2014 году в отчете Международной организации труда (МОТ) выявлен разрыв в заработной плате между камбоджийскими работницами на фабриках и другими мужчинами. Разница в ежемесячной оплате труда составила 25 долларов США, что свидетельствует о том, что женщины имеют гораздо меньшее влияние и обесцениваются не только дома, но и на рабочем месте. [42]
Профессиональное образование и карьера
Гендерный разрыв сократился в разной степени с середины 1960-х годов. Если в 1965 году около 5% студентов первого курса профессиональных программ составляли женщины, то к 1985 году это число выросло до 40% в области права и медицины и более 30% в школах стоматологии и бизнеса. [43] До появления высокоэффективных противозачаточных таблеток женщины, планирующие профессиональную карьеру, требующую долгосрочных и дорогостоящих обязательств, должны были «заплатить штраф в виде воздержания или справиться со значительной неопределенностью в отношении беременности». [44] Такой контроль над своими репродуктивными решениями позволил женщинам более легко принимать долгосрочные решения относительно своего образования и профессиональных возможностей. Женщины крайне недопредставлены в советах директоров и на руководящих должностях в частном секторе. [45]
Кроме того, при надежном контроле рождаемости у молодых мужчин и женщин было больше причин откладывать вступление в брак. Это означало, что брачный рынок, доступный для любой женщины, которая «откладывает вступление в брак, чтобы продолжить карьеру ..., не был бы так истощен. Таким образом, таблетки могли повлиять на карьеру женщин, образование в колледже, профессиональные степени и возраст вступления в брак. . " [46]
Исследования сексизма в области науки и техники дали противоречивые результаты. Corinne et al. обнаружили, что факультеты естественных наук обоих полов оценили соискателей-мужчин как значительно более компетентных и пригодных для найма, чем идентичные соискатели-женщины. Эти участники также выбрали более высокую стартовую зарплату и предложили кандидату-мужчине больше возможностей для карьерного наставничества. [47] Уильямс и Сеси, однако, обнаружили, что факультеты науки и технологий обоих полов «предпочитали кандидаток-женщин 2: 1, а не мужчин с одинаковой квалификацией и одинаковым образом жизни» на должности с безусловным сроком пребывания. [48] Исследования показывают, что родители с большей вероятностью ожидают, что их сыновья, а не дочери, будут работать в области науки, технологий, инженерии или математики, даже если их 15-летние мальчики и девочки имеют одинаковый уровень успеваемости по математике. . [49] Среди стоматологов больше мужчин, чем женщин, и эта тенденция меняется. [50]
Опрос, проведенный Управлением национальной статистики Великобритании в 2016 году, показал, что в секторе здравоохранения женщины занимают 56% должностей, а в сфере преподавания - 68%. [51] Однако в других областях равенство менее очевидно; только 30% депутатов - женщины и только 32% аналитиков по финансам и инвестициям. В естественных и социальных науках 43% сотрудников составляют женщины, а в экологическом секторе - 42%. [52]
В статье MacNell et al. (2014) исследователи использовали онлайн-курс и фальсифицировали имена помощников учителей, чтобы заставить студентов поверить, что у них есть помощник учителя - женщина или мужчина. В конце семестра они попросили студентов пройти оценку курса. Независимо от того, был ли помощник преподавателя на самом деле мужчиной или женщиной, помощники, которые воспринимались как женщины, получали более низкие оценки по курсу в целом с явно более низкими оценками в областях быстроты, похвалы, справедливости и профессионализма. [53]
В статье под названием «Гендерные различия в образовании, выборе карьеры и результатах на рынке труда в выборке стран ОЭСР» исследователи сосредоточили свою работу на том, чем мужчины и женщины отличаются от своих исследований, их направлений и целей в своей работе. Считается, что у женщин больше шансов выбрать гуманитарные науки и области здравоохранения, при этом уменьшаются их возможности в области естественных и социальных наук. Это указывает на то, что мужчины в большей степени влияют на решения относительно областей обучения. [54]
Исследования предпочтений клиентов
Исследование 2010 года, проведенное Дэвидом Р. Хекманом и его коллегами, показало, что клиенты, которые просматривали видео, в которых изображен черный мужчина, белая женщина или белый актер, играющий роль сотрудника, помогающего клиенту, были на 19 процентов больше удовлетворены белым производительность сотрудника мужского пола. [55] [56] [57] [58] [59]
Это расхождение с расой можно было обнаружить еще в 1947 году, когда Кеннет Кларк провел исследование, в котором чернокожих детей просили выбирать между белыми и черными куклами. Дети предпочитали играть с белыми куклами-мужчинами. [60] [61]
Гендерные различия в оплате труда
Гендерное неравенство по-прежнему существует как социальные проблемы и местами продолжает расти. [62] [63] В 2008 году у недавно получивших квалификацию женщин-врачей в штате Нью-Йорк начальная зарплата на 16 819 долларов меньше, чем у их коллег-мужчин. Увеличение по сравнению с разницей в 3600 долларов в 1999 году. Расхождение в оплате не может быть объяснено выбором специальности, условиями практики, продолжительностью рабочего времени или другими характеристиками. Тем не менее, некоторые потенциально значимые факторы, такие как семья или семейное положение, не оценивались. [64] Тематическое исследование, проведенное среди шведских врачей, показало, что гендерный разрыв в заработной плате врачей был больше в 2007 году, чем в 1975 году. [65]
Дискриминация в оплате труда - это когда работодатель выплачивает разную заработную плату двум, казалось бы, одинаковым работникам, обычно по признаку пола или расы. Кампельманн и Рикс (2016) объясняют два разных объяснения наблюдаемых различий в заработной плате. [66] Они объясняют, что вкусы и предпочтения работодателя в отношении иностранных рабочих и / или клиентов могут привести к снижению спроса на них в целом и, как следствие, к более низкой заработной плате, а также к различиям в динамике карьерного роста, тогда как, если существует большая разница между рабочими-иммигрантами и "коренными" рабочими, это может привести к дискриминации в оплате труда рабочих-иммигрантов. [66] В рамках дискриминации домашних работников по отношению к иностранным работникам существует также дискриминация среди иностранных работников по признаку пола. [66] Трудящиеся женщины-мигранты сталкиваются с «тройной дискриминацией». [67] Эта «тройная дискриминация» гласит, что женщины-иностранки более подвержены риску дискриминации, потому что они женщины, незащищенные рабочие и рабочие-мигранты. [67]
Дома
Гендерные роли в воспитании детей и браке
На гендерные роли сильно влияет биология, при этом стили игры между мужчинами и женщинами коррелируют с половыми гормонами [68], сексуальной ориентацией, агрессивными чертами [69] и болью. [70] Кроме того, самки с врожденной гиперплазией надпочечников демонстрируют повышенную мужественность [71], и было показано, что дети макак-резус предпочитают стереотипно мужские и женские игрушки. [72]
Гендерное неравенство во взаимоотношениях
Гендерное равенство в отношениях с годами росло, но в большинстве отношений власть принадлежит мужчине. [73] Даже сейчас мужчины и женщины представляют себя разделенными по гендерному признаку. Исследование, проведенное Шимановичем и Фернхамом, изучило культурные стереотипы интеллекта у мужчин и женщин, показав гендерное неравенство в самопрезентации. [74] Это исследование показало, что женщины думали, что если они раскроют свой интеллект потенциальному партнеру, то это уменьшит их шансы с ним. Однако мужчины с гораздо большей готовностью обсудят свой интеллект с потенциальным партнером. Кроме того, женщины осведомлены о негативной реакции людей на IQ, поэтому раскрывают его только близким друзьям. Женщины будут раскрывать IQ чаще, чем мужчины, ожидая, что настоящий настоящий друг отреагирует положительно. Интеллект по-прежнему считается более мужской чертой, чем женской. В статье говорилось, что мужчины могут думать, что женщинам с высоким IQ не хватает качеств, которые были бы желательны в партнере, таких как тепло, забота, чувствительность или доброта. Другое открытие заключалось в том, что женщины считали, что друзьям следует рассказывать об их IQ больше, чем мужчинам. Однако мужчины выражали сомнения в надежности теста и важности IQ в реальной жизни больше, чем женщины. Неравенство подчеркивается, когда пара начинает решать, кто отвечает за семейные вопросы, а кто в первую очередь отвечает за получение дохода. Например, в книге Лонды Шибингер «Изменил ли феминизм науку?» Она утверждает, что «женатые мужчины с семьями в среднем зарабатывают больше денег, живут дольше и счастливее и быстрее продвигаются по карьерной лестнице», в то время как «для работающей женщины семья - это обуздание, лишний багаж, угрожающий разрушить ее карьеру ». [75] Кроме того, статистика показала, что «только 17 процентов женщин, являющихся профессорами инженерных наук, имеют детей, в то время как 82 процента мужчин имеют детей». [75]
Попытки уравнять домашний труд
Несмотря на увеличение числа женщин в составе рабочей силы с середины 1900-х годов, традиционные гендерные роли по-прежнему преобладают в американском обществе. Ожидается, что многие женщины откладывают свои образовательные и карьерные цели, чтобы создать семью, в то время как их мужья становятся основными кормильцами. Однако некоторые женщины предпочитают работать, а также выполняют предполагаемую гендерную роль по уборке дома и уходу за детьми. Несмотря на тот факт, что некоторые домохозяйства могут более равномерно распределять обязанности по дому, есть данные, подтверждающие, что женщины продолжают оставаться основными лицами, обеспечивающими уход в семейной жизни, даже если они работают полный рабочий день. Эти данные свидетельствуют о том, что женщины, которые работают вне дома, часто уделяют дополнительно 18 часов в неделю работе по дому или уходу за детьми, в отличие от мужчин, которые в среднем занимаются уходом за детьми 12 минут в день. [76] Одно исследование ван Хоффа показало, что современные пары не обязательно целенаправленно разделяют такие вещи, как домашние дела, по гендерному признаку, но вместо этого могут рационализировать это и оправдываться. [73] Одно из оправданий состоит в том, что женщины более компетентны в домашних делах и имеют больше мотивации для их выполнения, а некоторые говорят, что работа, выполняемая мужчинами, намного более требовательна.
В «Тревожной ситуации в Америке: культура и сельское хозяйство» Венделл Берри писал в 70-х годах, что «дом стал местом, куда муж мог пойти, когда он не работал ... это было место, где жена находилась в рабстве. " [77] Исследование, проведенное Сарой Ф. Берк под названием «Гендерная фабрика», также исследовало этот аспект гендерного неравенства. Берк обнаружил, что «... домашний труд - это сила». [78] Причина, по которой супруг, выполняющий меньше работы по дому, не является правящим супругом, проста; у них больше свободного времени, чем у их коллеги; поэтому они могут делать больше того, что хотят, после обычного рабочего дня.
Гендерные роли резко изменились за последние несколько десятилетий. В статье, относящейся к периоду времени 1920–1966 годов, были записаны данные, согласно которым женщины проводили большую часть своего времени, ухаживая за домом и семьей. Исследование, посвященное изменению гендерных ролей между мужчинами и женщинами, показало, что по мере того, как женщины начинают проводить меньше времени в доме, мужчины берут на себя роль смотрителей и проводят больше времени с детьми по сравнению со своими сверстницами. Робин А. Даутит, автор статьи «Разделение труда в доме: изменились ли гендерные роли?» в заключение говорится: «(1) мужчины проводят не намного больше времени с детьми, когда их жены работают, и (2) работающие женщины тратят значительно меньше времени на уход за детьми, чем их коллеги-домохозяйки, работающие полный рабочий день (3) в течение 10-летнего периода. период, когда и матери, и отцы проводят больше времени с детьми ». (703). [ требуется полная цитата ]
Когда дело доходит до неоплачиваемой работы, женщины несут непропорционально тяжелое бремя. В Азиатско-Тихоокеанском регионе женщины тратят на неоплачиваемую работу в 4,1 раза больше времени, чем мужчины. [79] Кроме того, если посмотреть на данные стран ОЭСР (Организация экономического сотрудничества и развития) за 2019 год, то среднее время, которое женщины проводят на неоплачиваемой работе, составляет 264 минуты в день по сравнению с мужчинами, которые проводят 136 минут в день. [80] Хотя мужчины проводят больше времени на оплачиваемой работе, женщины по-прежнему тратят больше времени, как правило, на оплачиваемую и неоплачиваемую работу. Цифры составляют 482,5 минуты в день для женщин и 454,4 минуты в день для мужчин. [80] Эти статистические данные показывают нам, что на женщин ложится двойное бремя.
Гендерное неравенство в отношении технологий
Одно исследование показало, что мужчины оценивают свои технологические навыки в таких действиях, как базовые функции компьютера и интерактивное общение, выше, чем женщины. Однако это исследование было самоотчетным исследованием, в котором мужчины оценивают себя на основе своих собственных предполагаемых способностей. Таким образом, это не данные, основанные на фактических способностях, а просто предполагаемые способности, поскольку способности участников не оценивались. Кроме того, это исследование неизбежно связано со значительной систематической ошибкой, связанной с самооценкой данных. [81]
Вопреки таким выводам, тщательно контролируемое исследование, в котором анализировались наборы данных из 25 развивающихся стран, привело к последовательному выводу о том, что причина того, что меньшее количество женщин получают доступ к цифровым технологиям и используют их, является прямым результатом их неблагоприятных условий и продолжающейся дискриминации в отношении занятости. образование и доход. [82] При контроле этих переменных женщины оказываются более активными пользователями цифровых инструментов, чем мужчины. Это превращает предполагаемое цифровое гендерное неравенство в возможность: учитывая склонность женщин к информационным и коммуникационным технологиям (ИКТ) и учитывая, что цифровые технологии являются инструментами, которые могут улучшить условия жизни, ИКТ представляют собой конкретную и реальную возможность для решения давних проблем гендерного неравенства. в развивающихся странах, включая доступ к занятости, доходам, образованию и медицинскому обслуживанию. [83] [84]
Женщины часто крайне недопредставлены в университетских программах, ориентированных на технологии и ИКТ, но чрезмерно представлены в социальных программах и гуманитарных науках. Хотя данные показывают, что женщины в западном обществе обычно превосходят мужчин в сфере высшего образования, рынки труда женщин часто предоставляют меньше возможностей и более низкую заработную плату, чем рынки труда мужчин. Гендерные стереотипы и ожидания могут влиять на недопредставленность женщин в программах и профессиях, ориентированных на технологии и ИКТ. [83] [84]
Через социализацию женщины могут чувствовать себя обязанными выбирать программы, характеристики которых соответствуют гендерным ролям и стереотипам. Исследования показали, что внутренние ожидания могут также привести к уменьшению возможностей профессионального роста в сфере технологий и ИКТ. Практика работы на рабочем месте в технологических отраслях часто включает долгие и напряженные часы, которые часто противоречат гендерным внутренним ожиданиям. Этот конфликт приводит к уменьшению возможностей, и женщины выбирают менее требовательную работу. Гендерные роли и ожидания могут вызвать дискриминационные тенденции в процессе найма, когда работодатели не хотят нанимать женщин, чтобы избежать дополнительных затрат и выгод. Нежелание технических работодателей нанимать женщин приводит к тому, что их направляют на менее требовательные и подходящие рабочие места, помещая женщин-служащих на более низкие должности, на которых сложно продвинуться по службе. Отсутствие женщин и существование гендерных стереотипов в технологической отрасли часто приводят к дискриминации и маргинализации женщин коллегами и сослуживцами. Женщины часто чувствуют, что их не воспринимают всерьез или не слышат. Дискриминация и гендерные ожидания часто препятствуют или создают трудности для женщин в получении более высоких должностей в технологических компаниях. [83] [84]
Энергетическая бедность
Энергетическая бедность определяется как отсутствие доступа к доступным по цене услугам устойчивой энергетики . [85] Географически он неравномерно распределен в развивающихся и развитых странах. [86] По оценкам, в 2015 году 1,2 миллиарда человек не имеют доступа к электроэнергии, из которых около 95% приходится на Азию и страны Африки к югу от Сахары. [87]
В развивающихся странах бедные женщины и девочки, живущие в сельской местности, в значительной степени страдают от энергетической бедности, поскольку они обычно несут ответственность за обеспечение домашних хозяйств первичной энергией. [88] В развитых странах одинокие пожилые женщины в основном страдают от энергетической бедности из-за низкого дохода и высокой стоимости услуг по энергоснабжению. [89]
Несмотря на то, что доступ к энергии является важным инструментом адаптации к изменению климата , особенно для поддержания здоровья (т.е. доступа к кондиционированию воздуха, информации и т. Д.), Систематический обзор, опубликованный в 2019 году, показал, что исследования не учитывают эти последствия для уязвимых групп населения, таких как женщины. [90]Наследование имущества
Во многих странах действуют законы, которые предоставляют женщинам меньше наследства от наследственного имущества по сравнению с мужчинами. [91] [92]
Структурная маргинализация
Гендерное неравенство часто проистекает из социальных структур, которые институционализировали представления о гендерных различиях. [ необходима цитата ]
Маргинализация происходит на индивидуальном уровне, когда кто-то чувствует себя на задворках или маргиналах своего общества. Это социальный процесс, который показывает, как действующая политика может повлиять на людей. Например, в средствах массовой информации рекламируются молодые девушки с легкими духовками (рекламируя роль домохозяйки), а также куклами, которых они могут кормить и менять подгузники (рекламируя роль матери).
Гендерные стереотипы
Культурные стереотипы, которые могут диктовать определенные роли, укоренились как в мужчинах, так и в женщинах, и эти стереотипы являются возможным объяснением гендерного неравенства и, как следствие, гендерного неравенства в оплате труда. Женщины традиционно считались заботливыми и заботливыми людьми, и их отводили профессиям, требующим таких навыков. [ требуется уточнение ] [ необходима цитата ] Хотя эти навыки ценятся в культурном отношении, [ необходимо пояснение ] они обычно ассоциировались с домашним хозяйством, поэтому профессии, требующие таких же навыков, не имеют экономической ценности. [ необходима цитата ] Мужчины традиционно рассматривались как основные работники в доме, поэтому рабочие места, занимаемые мужчинами, исторически ценились с экономической точки зрения, а занятия, в которых преобладали мужчины, по-прежнему оцениваются с экономической точки зрения и приносят более высокую заработную плату. [31] [ необходима страница ]
Гендерные стереотипы, на которые сильно влияют гендерные ожидания, разные ожидания в отношении гендера влияют на то, как люди определяют свои роли, внешний вид, поведение и т. Д. [93] Когда ожидания гендерных ролей глубоко укоренились в сознании людей, ценности и идеи людей начали влиять и руководить к ситуации стереотипов, которые претворяют их идеи в жизнь и выполняют различные стандарты, маркирующие поведение людей. Гендерные стереотипы ограничивают возможности представителей разного пола, когда их деятельность или способности стандартизировались в соответствии с их полом при рождении, поэтому женщины и мужчины могут сталкиваться с ограничениями и трудностями, бросая вызов обществу, выполняя поведение, которое их пол "не должен" выполнять. Например, мужчин могут выносить приговоры, когда они пытаются остаться дома, закончить работу по дому и поддержать своих жен, чтобы они вышли на работу вместо этого, поскольку ожидается, что мужчины будут работать на улице, чтобы зарабатывать деньги для семьи. Традиционные концепции гендерных стереотипов в настоящее время подвергаются сомнению в различных обществах, и можно отметить улучшение, заключающееся в том, что мужчины также могут нести ответственность за работу по дому, а в некоторых обществах женщины также могут быть строителями. Это все еще долгий процесс, когда традиционные концепции и ценности прочно укоренились в сознании людей, и необходимо постепенно развивать более высокое признание гендерных ролей и характеристик.
Стереотипы биологического оплодотворения
Бонни Спаниер ввела термин наследственное неравенство. [94] По ее мнению, некоторые научные публикации описывают оплодотворение человека таким образом, что кажется, что сперматозоиды активно конкурируют за «пассивную» яйцеклетку, хотя на самом деле это сложно (например, яйцеклетка имеет определенные активные мембранные белки, которые отбирают сперму и т. Д.)
Сексизм и дискриминация
Гендерное неравенство в дальнейшем можно понять через механизмы сексизма . Дискриминация происходит из-за предвзятого отношения к мужчинам и женщинам только по признаку пола. Сексизм возникает, когда мужчины и женщины рассматриваются в двух измерениях социального познания.
Дискриминация также проявляется в создании сетей и преференциальном режиме на экономическом рынке. Мужчины обычно занимают руководящие должности в обществе. Из-за общепринятых гендерных ролей или предпочтений по отношению к другим мужчинам мужчины, находящиеся у власти, с большей вероятностью будут нанимать или продвигать других мужчин, тем самым подвергая дискриминации женщин. [31]
В системе уголовного правосудия
Соня Б. Старр провела исследование в США, которое показало, что сроки тюремного заключения, которые отбывают мужчины, в среднем на 63% длиннее, чем те, которые отбывают женщины при аресте за преступление и наличие уголовного прошлого. Однако это исследование не ставит своей целью объяснить, почему это так. Старр не считает, что мужчины в целом находятся в невыгодном положении. [95] Защитники прав мужчин утверждали, что чрезмерная представленность мужчин как в тех, кто совершает убийства, так и в жертвах убийств, свидетельствует о том, что мужчинам причиняют вред устаревшие культурные установки. [96]
В отчете Проекта развития движения и Центра американского прогресса исследователи обнаружили, что трансгендеры чрезмерно представлены в системе уголовного правосудия. 21% трансгендерных женщин сообщили, что они провели время в тюрьме, по сравнению с 5% всех взрослых в США. Причина такой непропорциональной доли была заявлена в том, что трансгендеры с большей вероятностью попадут в уязвимое положение из-за гендерной дискриминации. Трансгендеры чаще сталкиваются с дискриминацией в вопросах жилья, занятости, здравоохранения и документов, удостоверяющих личность, что ведет к более активному взаимодействию с системой уголовного правосудия. [97]
В отчете также говорится, что трансгендерные женщины чаще подвергаются гендерному насилию в тюрьме. Когда трансгендерных женщин поместили в мужские тюрьмы в Калифорнии, 59% сообщили, что подверглись сексуальному насилию, по сравнению с 4,4% всех респондентов-мужчин. Иначе говоря, трансгендерные женщины в 13 раз чаще подвергаются нападениям, чем заключенные мужчины. [98]
На телевидении и в кино
Киноакадемии Нью - Йорк присмотрелся у женщин в Голливуде и собранных статистических данных из верхней 500 фильмов с 2007 по 2012 год , за свою историю и достижения, или не хватает.
Соотношение мужчин и женщин, работающих в кино, составляло 5: 1. 30,8% женщин с говорящими персонажами, которые могли или не могли быть частью 28,8% женщин, которым предписывалось носить откровенную одежду, по сравнению с 7% мужчин, которые носили, или 26,2% женщин, которые мало носили без одежды против 9,4% мужчин, которые сделали то же самое. [99] Исследование, анализирующее пятилетний текст из более чем 2000 источников новостей, обнаружило аналогичное соотношение мужских и женских имен 5: 1 в целом и 3: 1 для имен в развлекательных целях. [100]
Голливудским актрисам платят меньше, чем актерам. Долива Forbes " высокооплачиваемый список актеров 2013 года был Роберт Дауни - младший с $ 75 миллионов долларов . Анджелина Джоли возглавила список самых высокооплачиваемых актрис с 33 миллионами долларов [101], что равнялось Дензелу Вашингтону (33 миллиона долларов) и Лиаму Нисону (32 миллиона долларов), которые были двумя последними в списке десяти самых высокооплачиваемых актеров. [102]
В 2013 году на премию « Оскар» было номинировано 140 мужчин, но было номинировано только 35 женщин. В том году ни одна женщина не была номинирована за режиссуру, кинематограф, монтаж фильмов, написание сценария или оригинальную музыку. С момента вручения премии Оскар в 1929 году только семь женщин-продюсеров выиграли категорию «Лучший фильм» (все они были сопродюсерами с мужчинами), и только восемь женщин были номинированы на лучший оригинальный сценарий. Лина Вертмюллер (1976), Джейн Кэмпион (1994), София Коппола (2004) и Кэтрин Бигелоу (2012) были единственными четырьмя женщинами, которые были номинированы на лучшую режиссуру, причем Бигелоу стала первой женщиной, выигравшей за свой фильм The Hurt Locker. . 77% голосовавших на премию Оскар - мужчины. [99]
Группа голливудских актеров запустила собственное общественное движение под названием #AskMoreOfHim. Это движение построено на том, что мужчины выступают против сексуальных домогательств по отношению к женщинам. [103] Ряд мужчин-активистов, особенно в киноиндустрии, подписали открытое письмо, в котором разъясняют свою ответственность за свои действия, а также призывают к действиям других. Письмо было подписано и поддержано актером Друзей Дэвидом Швиммером, показанным выше, среди многих других. The Hollywood Reporter опубликовал свою поддержку, в которой говорится: «Мы приветствуем мужество и заверяем в нашей поддержке смелых женщин - и мужчин, а также лиц, не соответствующих гендерным нормам, - которые вышли вперед, чтобы рассказать о своем опыте преследований, жестокого обращения и насилия со стороны мужчин в нашей стране. Как мужчины, мы несем особую ответственность за предотвращение злоупотреблений в первую очередь ... В конце концов, подавляющее большинство сексуальных домогательств, надругательств и насилия совершается мужчинами, будь то в Голливуде или за его пределами ». [104] Эта подотчетность призвана изменить отношение к женщинам и отношение к ним в кино- и телеиндустрии, и мы надеемся, что это приведет к сокращению разрыва, который испытывают женщины в оплате труда, продвижении по службе и общем уважении. Эта инициатива была создана в ответ на движение #MeToo. [105] Движение #MeToo, начатое с одного твита, попросило женщин поделиться своими историями о сексуальных посягательствах на мужчин в профессиональной среде. [106] В течение одного дня 30 000 женщин использовали хэштег, делясь своими историями. Многие женщины чувствуют, что в их голосах больше силы, чем когда-либо, и предпочитают делать личные заявления, которые, возможно, были скрыты под ковриком до появления интернет-культуры, в которой мы сейчас живем. По данным журнала Time, 95% женщин в киноиндустрии и индустрии развлечений признаются, что мужчины в их индустрии сексуально домогались. [107] Помимо движения #MeToo, женщины в промышленности используют #TimesUp, чтобы помочь предотвратить сексуальные домогательства на рабочем месте для жертв, которые не могут позволить себе собственные ресурсы. [108]
Воздействие и противодействие
Утверждается, что гендерное неравенство и дискриминация вызывают и закрепляют бедность и уязвимость в обществе в целом. [109] Знания и ресурсы домохозяйства и внутри домохозяйства являются ключевыми факторами, влияющими на способность людей использовать внешние возможности для получения средств к существованию или надлежащим образом реагировать на угрозы. [109] Высокий уровень образования и социальная интеграция значительно повышают производительность всех членов семьи и повышают равенство во всем обществе. Индексы гендерного равенства призваны предоставить инструменты, демонстрирующие эту особенность бедности . [109]
Бедность имеет множество различных факторов, одним из которых является гендерный разрыв в заработной плате. [ необходима цитата ] Женщины чаще живут в бедности, и разница в заработной плате является одной из причин. [110]
Есть много трудностей в создании исчерпывающего ответа. [111] Это аргументировано [ кем? ], что в Целях развития тысячелетия (ЦРТ) гендерное неравенство не признается как сквозная проблема. Гендер упоминается в ЦРТ3 и ЦРТ5: ЦРТ3 измеряет гендерный паритет в образовании, долю женщин на оплачиваемой работе и долю женщин в национальных законодательных органах. [109] ЦРТ5 сосредоточена на материнской смертности и всеобщем доступе к репродуктивному здоровью. [109] Эти цели значительно сбились с пути. [111]
По мнению Института зарубежного развития (ODI) , решение проблемы гендерного неравенства с помощью программ социальной защиты , направленных на повышение справедливости, было бы эффективным способом сокращения гендерного неравенства . [111] Исследователи ODI утверждают, что необходимо развивать следующие аспекты социальной защиты, чтобы уменьшить гендерное неравенство и ускорить рост: [109]
- Общественный уход за детьми, чтобы предоставить женщинам больше возможностей для поиска работы
- Поддержите родителей в расходах по уходу (например, субсидии на ребенка / инвалидность в Южной Африке)
- Стипендии для девочек (например, программа стипендий для девочек в Бангладеш)
- Повышение осведомленности о гендерном насилии , которое резко возросло во всем мире в последние годы [112] [113], и других превентивных мерах, таких как финансовая поддержка женщин и детей, спасающихся от жестокого обращения (например, экспериментальные инициативы НПО в Гане)
- Включение участников программы (женщин и мужчин) в разработку и оценку программ социальной защиты
- Тренинг по гендерным вопросам и анализу для сотрудников программ
- Сбор и распространение информации о скоординированных учреждениях по уходу и обслуживанию (например, доступ к микрокредитованию и обучению микропредпринимательству для женщин)
- Разработка систем мониторинга и оценки, включающих данные с разбивкой по полу
ODI утверждает, что общество ограничивает способность правительств действовать в соответствии с экономическими стимулами. [111]
НПО стремятся защитить женщин от гендерного неравенства и структурного насилия .
Во время войны бойцы в первую очередь нацелены на мужчин. Однако оба пола умирают из-за болезней, недоедания и случайных преступлений и насилия, а также от травм на поле боя, от которых преимущественно страдают мужчины. [114] В обзоре документов и данных, касающихся смертей, связанных с войной, с разбивкой по признаку пола за 2009 год, был сделан вывод: «Трудно сказать, умирает ли больше мужчин или женщин в результате конфликта в целом». [115] Соотношение также зависит от типа войны, например, в войне за Фолклендские острова 904 из 907 погибших были мужчинами. И наоборот, цифры смертности на войне в 1990 году, почти все из которых были связаны с гражданской войной, дали соотношение порядка 1,3 мужчин на женщину.
Еще одна возможность преодолеть гендерное неравенство - это современные информационные и коммуникационные технологии . В тщательно контролируемом исследовании [82] было показано, что женщины принимают цифровые технологии больше, чем мужчины. Учитывая, что цифровые информационные и коммуникационные технологии могут обеспечить доступ к занятости, образованию, доходу, медицинскому обслуживанию, участию, защите и безопасности, среди прочего (ICT4D), естественная близость женщин к этим новым средствам коммуникации дает женщинам возможность осязаемая возможность для борьбы с социальной дискриминацией. Целью глобальных инициатив, таких как цель 5 в области устойчивого развития Организации Объединенных Наций, является расширение использования передовых технологий для содействия расширению прав и возможностей женщин. [116]
Вариации по странам или культуре
Гендерное неравенство является результатом постоянной дискриминации одной группы людей по признаку пола и проявляется по-разному в зависимости от расы, культуры, политики, страны и экономической ситуации. В то время как гендерная дискриминация происходит как с мужчинами, так и с женщинами в отдельных ситуациях, дискриминация в отношении женщин более распространена.
В Демократической Республике Конго изнасилование и насилие в отношении женщин и девочек используются как средство ведения войны. [118] [ нуждается в обновлении ] В Афганистане девочкам бросали в лицо кислоту за то, что они посещали школу. [119] Значительное внимание было уделено проблеме гендерного неравенства на международном уровне такими организациями, как Организация Объединенных Наций (ООН), Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) и Всемирный банк , особенно в развивающихся странах. страны. Причины и последствия гендерного неравенства различаются географически, равно как и методы борьбы с ним.
Азия
Одним из примеров продолжающегося существования гендерного неравенства в Азии является феномен « пропавших без вести девочек ». [120] «Многие семьи хотят иметь детей мужского пола, чтобы быть дополнительным источником дохода. В Китае женщины считаются менее ценными для труда и неспособными обеспечить пропитание». [121] Более того, гендерное неравенство также отражается в образовательном аспекте сельских районов Китая. Гендерное неравенство существует из-за гендерных стереотипов в сельских районах Китая. Например, семьи могут считать, что девочкам бесполезно приобретать знания в школе, потому что они рано или поздно выйдут замуж, и их основная обязанность заключается в том, чтобы заниматься домашним хозяйством. [122]
Кроме того, нынешнее формальное образование в Азии может быть также результатом исторических тенденций. Например, недостаточный спрос и предложение на образование для женщин отражает развитие навыков счета во всей Азии в период с 1900 по 1960 год. В таких регионах, как Южная и Западная Азия, в начале и середине 20 века уровень навыков счета был низким. Как следствие, существенных тенденций в области гендерного равенства не наблюдалось. Восточная Азия, в свою очередь, характеризовалась высоким уровнем навыков счета и гендерного равенства . Успех этого региона связан с высшим образованием и, следовательно, более высоким уровнем участия женщин в экономической жизни региона. [123]
Китай
Гендерное неравенство в Китае происходит из глубоко укоренившихся конфуцианских убеждений о гендерных ролях в обществе. [124] Однако, несмотря на наличие государственных программ, женщины по-прежнему сталкиваются с дискриминацией в Китае. [125] Согласно Программе развития Организации Объединенных Наций , Китай занял 39 место из 162 стран по индексу гендерного неравенства в 2018 году [126], тогда как в 2014 году он занимал 91 место из 187. [127] По данным Всемирного экономического форума. По глобальному индексу гендерного разрыва разрыв в Китае увеличился, и в 2020 году его рейтинг упал до 106 из 153 стран. [128] Китай занял последнее место по показателям здоровья и выживаемости. [128] По данным Хьюман Райтс Вотч , дискриминация на работе остается серьезной проблемой, поскольку в 11% сообщений указываются предпочтения или требования мужчин. [129] На самом деле, китайских женщин часто спрашивают, ожидают ли они иметь детей во время собеседования, поскольку это считается препятствием для приема на работу, а поскольку женщины обычно выходят на пенсию около 40 лет, им трудно продвигаться по службе. [130] Кроме того, китайские женщины зарабатывают 78,2% с каждого доллара, уплаченного мужчине в 2019 году, согласно исследованию, проведенному боссом Жипиным. [130]
Южная Корея
Гендерное неравенство в Южной Корее происходит из глубоко укоренившихся патриархальных идеологий с четко определенными гендерными ролями . [131] Гендерные стереотипы часто не оспариваются и даже поощряются государством. [132] Южная Корея имеет самый низкий рейтинг среди стран ОЭСР в «Индексе стеклянного потолка» журнала Economist, который оценивает высшее образование женщин, количество женщин на руководящих должностях и в парламенте. [132] Разрыв уменьшился в сфере здравоохранения и образования, но он по-прежнему преобладает в экономике и политике. [133] Фактически, из 36 стран ОЭСР Южная Корея заняла 30-е место по занятости женщин в 2018 году. [131] Жертвы гендерной дискриминации борются за то, чтобы подать иски и добиться справедливости, поскольку гендерную дискриминацию трудно доказать, а иногда и делают. не жалуются, потому что боятся последствий. [131] Существующие директивы против гендерной дискриминации неэффективны, потому что закон не соблюдается, а корпорации его не соблюдают. [134] Неравенство еще сильнее в политике: женщины занимают 17% мест в парламенте. [131]
Камбоджа
Один камбоджиец сказал: «Мужчины - золото, женщины - белая ткань», подчеркнув, что женщины имеют меньшую ценность и важность по сравнению с мужчинами. [42] В Камбодже примерно 15% (485 000 га) земли принадлежало женщинам. [135] В азиатской культуре существует стереотип, что женщины обычно имеют более низкий статус, чем мужчины, потому что мужчины носят фамилию и несут ответственность за заботу о семье. Женщины играют менее важную роль, в основном они выполняют работу по дому и заботятся о мужьях и детях. [136] Женщины также являются основными жертвами бедности, поскольку у них мало или совсем нет доступа к образованию, низкая заработная плата и низкие шансы владеть такими активами, как земля, дома или даже предметы первой необходимости. [42]
В Камбодже Министерство по делам женщин (МДЖ) было сформировано в 1998 году с целью улучшения общего положения и положения женщин в стране. [137]
Индия
Рейтинг Индии по показателям гендерного равенства, установленным Всемирным экономическим форумом, остается низким, хотя в последние годы этот рейтинг улучшается. [117] [138] В разбивке на компоненты, которые вносят вклад в рейтинг, Индия имеет хорошие показатели по расширению политических прав, но по результатам селективного аборта по признаку пола она находится почти на последнем месте в рейтинге Китая . Индия также имеет низкие показатели по уровню грамотности и здоровья среди женщин и мужчин . Индия, получившая в 2013 году рейтинг 101 из 136 стран, получила общий балл 0,6551, в то время как Исландия, страна, возглавившая список, получила общий балл 0,8731 (отсутствие гендерного разрыва не даст балла 1,0). [139] Гендерное неравенство влияет на соотношение полов в Индии, здоровье женщин в течение всей жизни, их уровень образования и экономические условия. Это многогранный вопрос, который волнует как мужчин, так и женщин.
Уровень участия женщин в рабочей силе в 2013 году составлял 80,7%. [140] Нэнси Локвуд из Общества управления человеческими ресурсами , крупнейшей в мире ассоциации человеческих ресурсов с членами из 140 стран, в отчете за 2009 год написала, что участие женщин в рабочей силе ниже, чем мужчин, но быстро растет с 1990-х годов. По словам Локвуда, из 397 миллионов рабочих Индии в 2001 году 124 миллиона составляли женщины. [141]
Индия намерена достичь поставленной в Декларации тысячелетия Цели развития гендерного равенства в образовании до 2016 года. [142] [ необходимо обновить ] Показатели посещаемости и Индекс гендерного равенства в образовании (GEEI), используемые ЮНИСЕФ, направлены на определение качества образования. [143] Несмотря на некоторые достижения, Индии необходимо утроить темпы улучшения, чтобы к 2015 году достичь 95% балла GEEI в соответствии с Целями развития тысячелетия . [ нуждается в обновлении ] В отчете за 1998 год говорится, что девочки из сельских районов Индии по-прежнему менее образованы, чем мальчики. [144] [ требуется обновление ]
Африке
Хотя африканские страны добились значительных успехов в улучшении гендерного паритета, Глобальный индекс гендерного разрыва Всемирного экономического форума 2018 года показал, что страны Африки к югу от Сахары и Северной Африки преодолели лишь 66% и 60% своего гендерного неравенства. [145] Женщины сталкиваются со значительными препятствиями на пути к равному с мужчинами статусу с точки зрения владения собственностью, оплачиваемой работы, политической власти, кредита, образования и состояния здоровья. [146] Кроме того, женщины непропорционально сильно страдают от бедности и ВИЧ / СПИДа из-за отсутствия доступа к ресурсам и культурных влияний. [147] Другими ключевыми проблемами являются рождение подростков, материнская смертность , гендерное насилие , детские браки и калечащие операции на женских половых органах . [148] По оценкам, 50% подростковых родов и 66% всех материнских смертей произошли в странах Африки к югу от Сахары. [148] У женщин мало прав и правовой защиты, что привело к большему количеству детских браков и калечащих операций на женских половых органах, чем на любом другом континенте. [148] Кроме того, Буркина-Фасо, Кот-д'Ивуар, Египет, Лесото, Мали и Нигер не имеют никакой правовой защиты от гендерного насилия в семье. [148]
Европа
В отчете о глобальном гендерном разрыве, подготовленном Всемирным экономическим форумом (ВЭФ) в 2013 году, страны оцениваются по шкале от 0 до 1, при этом оценка 1,0 указывает на полное гендерное равенство. Страна с 35 женщинами и 65 мужчинами на политическом посту получит 0,538 балла, поскольку ВЭФ измеряет разрыв между двумя цифрами, а не фактический процент женщин в данной категории. В то время как Европа занимает первое четыре места для равенства мужчин и женщин, с Исландия , Финляндия , Норвегия и Швеция рейтинге 1 - го по 4 - й , соответственно, он также содержит две страны ранжированы в нижних 30 странах, Албании в 108 и Турции на 120. Северных стран , для несколько лет мы были в авангарде преодоления разрыва в гендерном неравенстве. Каждая скандинавская страна, кроме Дании, где показатель составляет 0,778, достигла более 0,800 баллов. В отличие от северных стран, страны Албании и Турции продолжают бороться с гендерным неравенством. Албании и Турции не удалось пробиться в первую сотню стран по 2 из 4 и 3 из 4 факторов соответственно. [117]
западная Европа
Западная Европа , регион, который чаще всего описывается как состоящий из некоммунистических членов послевоенной Европы [149] , по большей части преуспел в устранении гендерного разрыва. Западная Европа занимает 12 из 20 лучших мест в Глобальном отчете о гендерном разрыве по общему баллу. Четыре западноевропейские страны, оставаясь в основном в числе 50 ведущих стран, не достигли этой отметки. Португалия находится на 51 месте с результатом 0,706, а Италия (71), Греция (81) и Мальта (84) получили 0,689, 0,678 и 0,676 соответственно. [117]
По данным ООН , 21 страна-член ЕС входит в 30-ку лучших в мире по уровню гендерного равенства. [150] Однако с 2005 года Европейский Союз постепенно улучшал свой показатель гендерного равенства по данным Европейского института гендерного равенства . [151] Комиссар Совета Европы по правам человека назвал гендерное неравенство одной из основных проблем в области прав человека, с которыми сталкиваются европейские страны, и признал медленный прогресс в сокращении гендерного разрыва в оплате труда и борьбе с дискриминацией на работе. [152] По данным Европейского института гендерного равенства, ЕС кажется наиболее близким к гендерному равенству в области здоровья и денег, но имеет более тревожный результат в области власти. [151] Как признал Комиссар Совета Европы по правам человека, ЕС только медленно прогрессирует, когда дело доходит до решения проблемы недопредставленности женщин в процессе принятия политических решений. [152] Прогресс в направлении гендерного равенства в государствах-членах неодинаков. Фактически, в то время как Швеция и Дания кажутся наиболее гендерно равноправными обществами, Греция и Венгрия далеки от этого. [151] Италия и Кипр - государства, которые достигли наибольшего прогресса. [151]
Франция
Восточная Европа
Большая часть Восточной Европы - региона, который чаще всего описывается как бывшие коммунистические страны в послевоенной Европе [149], находится между 40-м и 100-м местом в Глобальном отчете о гендерном разрыве. Несколько стран, отстающих от рейтинга, включают Литву , которая с 2011 по 2013 год поднялась на девять позиций (с 37-го на 28-е), Латвию , которая занимала 12-е место два года подряд, Албанию и Турцию. [117]
Россия
В соответствии с Программой развития Организации Объединенных Наций , Россия «s индекс гендерного неравенства является 0,255, занимая его 54 из 162 стран в 2018 году женщины занимают 16,1% депутатских мест и 96,3% достигли по крайней мере, среднее образование. [153] Исследователи подсчитали, что потери годового бюджета из-за гендерной сегрегации составят примерно 40-50%. [154] Хотя женщины занимают видные должности в правительстве России, традиционные гендерные роли по-прежнему преобладают, и есть возможности для улучшения в решении проблемы гендерного разрыва в оплате труда, домашнего насилия и сексуальных домогательств. [155]
Соединенные Штаты
Всемирный экономический форум мер по обеспечению гендерного равенства через ряд экономических, образовательных и политических ориентиров. США заняли 19-е место (по сравнению с 31-м в 2009 году) с точки зрения достижения гендерного равенства. [156] Министерство труда США указало, что в 2009 году «средний недельный заработок женщин, которые работали полный рабочий день, составлял ... 80 процентов от заработка мужчин». [157] Министерство юстиции обнаружило, что в 2009 году «процент женщин-жертв (26%) насилия со стороны интимного партнера был примерно в 5 раз больше, чем мужчин-жертв (5%)». [158] По состоянию на 2019 год среднее количество женщин, убитых интимным партнером каждый день, возросло почти до четырех. [112] «Соединенные Штаты занимают 41-е место в рейтинге из 184 стран по материнской смертности во время беременности и родов, уступая всем другим промышленно развитым странам и ряду развивающихся стран» [159], а женщины составляют лишь 20% членов Конгресса. [156] С экономической точки зрения женщины также значительно недопредставлены на престижных и высокооплачиваемых должностях, таких как владельцы компаний и должности генеральных директоров, где они составляют лишь 5,5% последних. [160] Они составляют менее 15% всех миллионеров страны, заработавших себе деньги, и всего 13,5% всех миллиардеров США. [161] [162]
Политическая принадлежность и поведение
Существующие исследования на тему гендера / пола и политики выявили различия в политической принадлежности, убеждениях и избирательном поведении между мужчинами и женщинами, хотя эти различия различаются в зависимости от культуры. Гендер вездесущ в каждой культуре, и хотя есть много факторов, которые следует учитывать при наложении ярлыка на людей «демократов» или «республиканцев», таких как раса и религия, гендер особенно важен в политике. [163] [164] Изучение гендерного и политического поведения сопряжено с трудностями, поскольку бывает сложно определить, действительно ли мужчины и женщины существенно различаются в своих политических взглядах и поведении при голосовании, или же предубеждения и стереотипы в отношении пола заставляют людей делать предположения . [165] Однако тенденции в избирательном поведении мужчин и женщин были подтверждены исследованиями.
Исследования показывают, что женщины в постиндустриальных странах, таких как США, Канада и Германия, прежде всего считались консервативными до 1960-х годов; однако с течением времени и появлением новых волн феминизма женщины стали более левыми из-за общих убеждений и ценностей между женщинами и партиями, более левыми. [166] Женщины в этих странах обычно выступают против войны и смертной казни, выступают за контроль над оружием, поддерживают защиту окружающей среды и больше поддерживают программы, которые помогают людям с более низким социально-экономическим статусом. [163] За последние пятьдесят лет поведение мужчин при голосовании не претерпело таких резких изменений, как женщины, в их избирательном поведении и политической принадлежности. Такое поведение обычно более консервативно, чем у женщин в целом. [166] Эти тенденции меняются с каждым поколением, и при обсуждении политической принадлежности необходимо учитывать такие факторы, как культура, раса и религия. Эти факторы усложняют связь между полом и политической принадлежностью из-за интерсекциональности. [167]
Пол кандидата также играет роль в поведении при голосовании. Кандидаты-женщины гораздо чаще, чем кандидаты-мужчины, подвергаются тщательной проверке и подвергаются сомнению в их компетенции как мужчинами, так и женщинами, когда они ищут информацию о кандидатах на начальных этапах избирательной кампании. [165] Избиратели-демократы-мужчины склонны искать больше информации о кандидатах-демократах-женщинах, чем кандидатах-демократах-мужчинах. Избиратели-республиканцы стремятся получить дополнительную информацию о кандидатах-республиканцах. [165] По этой причине кандидатам-женщинам от каждой из партий, как правило, необходимо усерднее работать, чтобы доказать свою компетентность в большей степени, чем их коллегам-мужчинам. [165]
Вызовы женщинам в политике
В целом в политике США доминируют мужчины, что может создать множество проблем для женщин, решивших войти в политическую сферу. Поскольку число женщин-участниц политики во всем мире продолжает расти, пол кандидатов-женщин служит как преимуществом, так и препятствием в рамках тем их кампаний и методов рекламы. [168] Общая проблема, кажется, заключается в том, что - независимо от их действий - женщины не могут победить в политической сфере, поскольку используются разные стандарты, чтобы судить их по сравнению с их коллегами-мужчинами. [169]
В частности, одна из областей, которая иллюстрирует различия во взглядах между кандидатами-мужчинами и кандидатами-женщинами, - это то, как кандидаты-женщины решают одеться и как оценивается их выбор. Когда женщины решают одеваться более мужественно, они воспринимаются как «бросающиеся в глаза». Когда они решают одеться более женственно, их считают «неполноценными». [170] В то же время, однако, от женщин в политике обычно ожидается, что они будут придерживаться мужских стандартов, тем самым подтверждая идею о том, что гендер является бинарным и что власть связана с мужественностью. [171] Как показано выше, эти одновременные смешанные сообщения создают «двойную связь» для женщин. Некоторые ученые продолжают утверждать, что этот мужской стандарт представляет собой символическое насилие над женщинами в политике. [170]
Политические знания - это вторая область, в которой кандидаты-мужчины и кандидаты-женщины оцениваются по-разному и где исследования в области политологии неизменно показывают, что женщины обладают более низким уровнем знаний, чем их коллеги-мужчины. [172] Одной из причин этого вывода является аргумент о том, что существуют разные области политического знания, которые рассматривают разные группы. [173] Исходя из этого, ученые выступают за замену традиционных политических знаний политическими знаниями, имеющими отношение к гендерным вопросам, потому что женщины не находятся в таком политическом невыгодном положении, как может показаться. [172]
Третья область, которая влияет на участие женщин в политике, - это низкий уровень их политического интереса и восприятие политики как «мужской игры». [174] Несмотря на то, что политический вклад кандидатов-женщин равен вкладу кандидатов-мужчин, исследования показали, что женщины воспринимают больше препятствий на пути к должности в виде жестких кампаний, меньшего набора персонала, неспособности сбалансировать служебные и семейные обязательства, нерешительности при вступлении в конкурентную борьбу окружающей среды и общего отсутствия веры в свои достоинства и компетентность. [175] Кандидаты-мужчины в первую очередь оцениваются по их достижениям, в то время как кандидаты-женщины оцениваются не только по их достижениям, но и по внешнему виду, голосу, словесной ловкости и чертам лица. [170]
Шаги, необходимые для перемен
Для борьбы с институционализированным сексизмом было предпринято несколько форм действий. Люди начинают конструктивно высказываться или «отвечать», чтобы разоблачить гендерное неравенство в политике, а также гендерное неравенство и недопредставленность в других учреждениях. [176] Исследователи, которые углубились в тему институционализированного сексизма в политике, ввели термин «устранение гендера». Этот термин фокусируется на образовании и всеобъемлющем понимании гендера, поощряя «социальные взаимодействия, которые уменьшают гендерные различия». [171] Некоторые феминистки утверждают, что «отмена гендера» проблематична, потому что это зависит от контекста и может фактически усилить гендер. По этой причине исследователи предлагают «вести себя по-разному», разрушая гендерные нормы и ожидания в политике, но это также может зависеть от культуры и уровня правительства (например, местного или федерального). [171]
Еще одним ключом к борьбе с институционализированным сексизмом в политике является распространение гендерных норм посредством «принятия решений с гендерной сбалансированностью», особенно на международном уровне, что «устанавливает ожидания относительно надлежащего уровня женщин на руководящих должностях». [177] В связи с этим решением ученые начали делать упор на «ценность личности и важность сохранения индивидуального опыта». Это делается на протяжении всей политической карьеры кандидата - независимо от того, является он мужчиной или женщиной - вместо коллективного опыта кандидатов-мужчин или женщин. [178] Пять рекомендуемых областей дальнейшего исследования для изучения роли пола в политическом участии США: (1) осознание «пересечения между гендером и восприятием»; (2) исследование влияния «местной электоральной политики»; (3) изучение «гендерной социализации»; (4) различение связи «между гендером и политическим консерватизмом»; и (5) признание влияния женских политических ролевых моделей в последние годы. [179] В связи с тем, что гендер неразрывно связан с каждым социальным институтом, гендер в политике может измениться только тогда, когда изменятся гендерные нормы в других институтах.
Смотрите также
- Позитивные действия
- Кеннет и Мэми Кларк
- Колониальность пола
- Дискриминация
- Равная оплата для женщин
- Феминизм
- Феминизация бедности
- Пол и образование
- Пол и самоубийство
- Гендерные различия
- Гендерное равенство
- Гендерное неравенство в Австралии
- Гендерное неравенство в Таиланде
- Гендерное неравенство в Бангладеш
- Гендерная поляризация
- Эффект девушки
- Отчет о глобальном гендерном разрыве
- Почетный мужчина
- Внутрихозяйственный торг
- Кива (организация)
- Маргинализация
- Маскулизм
- Движение за права мужчин
- Микроравенство
- Клуб послушных жен
- Закон о справедливой оплате труда (в США)
- Многоженство
- Секс и психология
- Сегрегация по половому признаку
- Сексизм
- Половой диморфизм
- Брак с совместным заработком / совместное воспитание детей (также известный как равноправный брак)
- Совместное воспитание детей (например, после развода)
- Кожный разрыв
- Социализация
- Специальные меры по обеспечению гендерного равенства в ООН
- Трансгендерное неравенство
- Права женщин
- Всемирный банк
Примечания и ссылки
- ↑ Вуд, Джулия. Гендерные жизни. 6-е. Бельмонт, Калифорния: Wadsworth / Thomson Learning, 2005.
- ^ Моэн RJ, Уотсон JS, Weir J (1983). «Сила и площадь поперечного сечения скелетных мышц человека» . Журнал физиологии . 338 (1): 37–49. DOI : 10.1113 / jphysiol.1983.sp014658 . PMC 1197179 . PMID 6875963 .
- ^ Frontera, WR; Хьюз, Вирджиния; Lutz, KJ; Эванс, WJ (1991). «Поперечное исследование мышечной силы и массы у мужчин и женщин в возрасте от 45 до 78 лет». J Appl Physiol . 71 (2): 644–50. DOI : 10.1152 / jappl.1991.71.2.644 . PMID 1938738 .
- ^ Самарас, Томас (2007). Размер человеческого тела и законы масштабирования . Нью-Йорк: Нова Сайенс. С. 33–61. ISBN 978-1-60021-408-0.
- ^ «Ожидаемая продолжительность жизни при рождении, сравнение страны с миром» . CIA World Factbook . США Центральное разведывательное управление . nd . Проверено 12 января 2011 .
- ^ а б Альфред Глюксман (1981). Половой диморфизм в биологии и патологии человека и млекопитающих . Академическая пресса . С. 66–75. ISBN 978-0-12-286960-0. OCLC 7831448 .
- ^ а б Путс, Дэвид А. (2010). «Красавица и чудовище: механизмы полового отбора у человека». Эволюция и поведение человека . 31 (3): 157–175. DOI : 10.1016 / j.evolhumbehav.2010.02.005 .
- ^ Симерли, Ричард Б. (1 февраля 2005 г.). «Запрограммировано на гормоны: эндокринная регуляция развития гипоталамуса». Текущее мнение в нейробиологии . 15 (1): 81–85. DOI : 10.1016 / j.conb.2005.01.013 . ISSN 0959-4388 . PMID 15721748 . S2CID 24944473 .
- ^ Райниш, Джун Мачовер; Зиемба-Дэвис, Мэри; Сандерс, Стефани А. (1 января 1991 г.). «Гормональный вклад в развитие сексуально диморфного поведения у людей». Психонейроэндокринология . 16 (1–3): 213–278. DOI : 10.1016 / 0306-4530 (91) 90080-D . PMID 1961841 . S2CID 44814972 .
- ^ Колом, Роберто; Хуан-Эспиноса, Мануэль; Абад, Франсиско; Гарсия, Луис Ф (февраль 2000 г.). «Незначительные половые различия в общем интеллекте» . Интеллект . 28 (1): 57–68. DOI : 10.1016 / S0160-2896 (99) 00035-5 .
- ^ Бирнс, Джеймс П .; Миллер, Дэвид С .; Шафер, Уильям Д. (1999). «Гендерные различия в принятии риска: метаанализ» . Психологический бюллетень . 125 (3): 367–383. DOI : 10.1037 / 0033-2909.125.3.367 .
- ^ Карлсон, Н. «Гормональный контроль агрессивного поведения» Глава 11 в [Физиология поведения], 2013, Pearson Education Inc.
- ^ Карточка, Ноэль А .; Стаки, Брайан Д .; Sawalani, Gita M .; Литтл, Тодд Д. (2008-10-01). «Прямая и косвенная агрессия в детстве и подростковом возрасте: метааналитический обзор гендерных различий, взаимосвязей и отношения к дезадаптации». Развитие ребенка . 79 (5): 1185–1229. DOI : 10.1111 / j.1467-8624.2008.01184.x . ISSN 1467-8624 . PMID 18826521 . S2CID 7942628 .
- ^ Христов-Мур, Леонардо; Симпсон, Элизабет А .; Куде, Джино; Григайтите, Кристина; Якобони, Марко; Феррари, Пьер Франческо (1 октября 2014 г.). «Эмпатия: гендерные эффекты в мозге и поведении» . Неврология и биоповеденческие обзоры . 46 (4): 604–627. DOI : 10.1016 / j.neubiorev.2014.09.001 . ISSN 1873-7528 . PMC 5110041 . PMID 25236781 .
- ^ Целек, Питер; Остатникова, Даниела; Ходосы, Юлий (17 февраля 2015 г.). «О влиянии тестостерона на поведенческие функции мозга» . Границы неврологии . 9 : 12. DOI : 10,3389 / fnins.2015.00012 . ISSN 1662-4548 . PMC 4330791 . PMID 25741229 .
- ^ Элиот, Лиза. Розовый мозг, синий мозг .
- ^ Кордье, Б. (2012). «Гендер, между биологией и обществом». Европейский журнал сексологии и сексуального здоровья .
- ^ Бресколл, В. (2013). «Влияние мотивов, оправдывающих систему, на поддержку эссенциалистских объяснений гендерных различий». Журнал личности и социальной психологии . 105 (6): 891–908. DOI : 10.1037 / a0034701 . PMID 24295379 . S2CID 3333149 .
- ^ Хайд, Дж (2005). «Гипотеза гендерного сходства». Американский психолог . 60 (6): 581–592. DOI : 10.1037 / 0003-066X.60.6.581 . PMID 16173891 .
- ^ CONSAD Research Corporation, Анализ причин разницы в оплате труда мужчин и женщин (PDF) , архивировано из оригинала (PDF) 8 октября 2013 г.
- ^ Паттен, Эйлин (14 апреля 2015 г.). «В День равной оплаты труда основные факты о гендерном разрыве в оплате труда» . Pew Research Center .
- ^ Франсин Д. Блау; Лоуренс М. Кан (2007). «Гендерный разрыв в оплате труда - зашли ли женщины так далеко, как могли?» (PDF) . Академия перспектив управления . 21 (1): 7–23. DOI : 10.5465 / AMP.2007.24286161 . S2CID 152531847 .
- ^ Европейская комиссия. Устранение гендерного разрыва в оплате труда в Европейском союзе (PDF) . Правосудие . ISBN 978-92-79-36068-8.
- ^ «Каковы причины? - Еврокомиссия» . ec.europa.eu . Проверено 18 февраля 2016 .
- ^ О'Брайен, Сара Эшли (14 апреля 2015 г.). «78 центов на доллар: факты о гендерном разрыве в заработной плате» . CNN Деньги . Нью-Йорк . Проверено 28 мая 2015 года .
- ^ а б Джексон, Брукс (22 июня 2012 г.). «Преувеличение Обамы на 77 центов» . FactCheck.org .
- ^ «Анализ причин неравенства в оплате труда мужчин и женщин» (PDF) . Министерство труда США; CONSAD Research Corp. Архивировано из оригинального (PDF) 27 марта 2016 года . Проверено 16 февраля, 2016 .
- ^ Выход с разрывом в оплате труда - Заработок женщин и мужчин через год после окончания колледжа (PDF)
- ^ Соммерс, Кристина Х (23 января 2014 г.). «Разоблаченный миф о разнице в заработной плате - феминистки» . Huffington Post . Проверено 19 декабря 2015 года .
- Перейти ↑ Goldin, C., (2014). Теория дискриминации загрязнения: мужские и женские различия в занятиях и доходах. В Л. Платт, Бустан, К. Фридман и Р. А. Марго, ред. Человеческий капитал в истории: американский рекорд. Чикаго: Издательство Чикагского университета. С. 313-348.
- ^ a b c d e Мэсси, Дуглас. «Категорически неравенство: американская система стратификации». Нью-Йорк: Фонд Рассела Сейджа, 2007.
- ^ Престон, Джо Энн (1999-01-01). «Профессиональная гендерная сегрегация Тенденции и объяснения» . Ежеквартальный обзор экономики и финансов . 39 (5): 611–624. DOI : 10.1016 / S1062-9769 (99) 00029-0 . ISSN 1062-9769 .
- ^ a b Коттер, Дэвид, Джоан Хермсен и Рив Ваннеман. Американская перепись населения 2000 года: гендерное неравенство на работе. Нью-Йорк: Фонд Рассела Сейджа, 2000.
- ^ Херст, Чарльз, Э. Социальное неравенство. 6-е. Бостон: Pearson Education, Inc., 2007.
- ^ Бюро статистики труда США. Основные показатели доходов женщин в 2009 г. Отчет 1025, июнь 2010 г.
- ^ CONSAD research corp. (12 января 2009 г.). «Анализ причин неравенства в оплате труда мужчин и женщин» (PDF) . Архивировано из оригинального (PDF) 8 октября 2013 года . Проверено 30 октября 2015 года .
- ^ Коттер, Дэвид, Джоан Hermsen, Сет Овадия и Рив Vanneman. «Социальные силы: эффект стеклянного потолка». Чапел-Хилл, Северная Каролина: Университет Северной Каролины Press, 2001.
- ^ Бурштейн, Пол. «Равные возможности трудоустройства: дискриминация на рынке труда и государственная политика». Эдисон, Нью-Джерси: Aldine Transaction, 1994.
- ^ Шерри Грасмак и Розарио Эспиналь. "Успех на рынке или женская автономия?" Sage Publications, Inc, 2000.
- ^ Перепись
- ^ Женщин зарабатывают меньше , чем у мужчин по всему миру " , Vedior, 4 марта 2008
- ^ а б в «Чего стоит женщина? Заработная плата и демократия в Камбодже» . openDemocracy . 2015-02-01 . Проверено 6 ноября 2016 .
- ^ Голдин, Клаудия и Лоуренс Ф. Кац. «На таблетках: изменение курса женского образования». Обзор Института Милкена, второй квартал 2001 г .: стр.
- ^ Гольдин, Клаудиа; Кац, Лоуренс Ф. (2002). «Сила таблетки: противозачаточные средства и решения женщин о карьере и браке». Журнал политической экономии . 110 (4): 731. CiteSeerX 10.1.1.473.6514 . DOI : 10.1086 / 340778 . S2CID 221286686 .
- ^ Катализатор . «Устранение неравенства: гендерный разрыв в корпоративном лидерстве в США» (PDF) .
- ^ Голдин, Клаудия (2006). «Тихая революция, изменившая занятость, образование и семью женщин» (PDF) . Американский экономический обзор . 96 (2): 13. DOI : 10,1257 / 000282806777212350 .
- ^ Коринн; и другие. (2012). «Тонкие гендерные предубеждения на факультете естественных наук благоприятствуют студентам-мужчинам» . PNAS . 109 (41): 16474–16479. Bibcode : 2012PNAS..10916474M . DOI : 10.1073 / pnas.1211286109 . PMC 3478626 . PMID 22988126 .
- ^ Уильямс, Венди; Стивен, Сеси (28 апреля 2015 г.). «Национальные эксперименты с приемом на работу показывают, что преподаватели 2: 1 предпочитают женщин, занимающих должности в STEM» . PNAS . 112 (17): 5360–5365. Bibcode : 2015PNAS..112.5360W . DOI : 10.1073 / pnas.1418878112 . PMC 4418903 . PMID 25870272 .
- ^ Что скрывается за гендерным неравенством в образовании? 2015, сн, сл
- ^ Фабер, Хорхе (март 2017 г.). «Призыв к продвижению гендерного равенства в стоматологии». Журнал Всемирной федерации ортодонтов . 6 (1): 1. DOI : 10.1016 / j.ejwf.2017.03.001 .
- ^ Управление национальной статистики. 2016. Занятость на рынке труда Великобритании по профессиям. Данные за 2 квартал 2016 г. Источник: www.ons.gov.uk/employmentandlabourmarket/peopleinwork/employmentandemployeetypes/bulletins/uk/labourmarket/jan2017.
- ^ Уокер, доктор медицины (2017) Гендерное равенство в фондах дикой природы; Экос: обзор сохранения. 38 (6). Источник: https://www.academia.edu/35875487/Gender_equality_in_the_Wildlife_Trusts
- ^ MacNell, Л., Дрисколл, А., и охота, А. Н. (2014). Что в названии: выявление гендерных предубеждений в рейтингах преподавания учащимися. Инновационное высшее образование, 40 (4), 291–303. https://doi.org/10.1007/s10755-014-9313-4.
- ^ «Превышен предел загрузки» . citeseerx.ist.psu.edu . Проверено 30 октября 2020 .
- ^ Хекман, Дэвид Р .; Акино, Карл; Оуэнс, Брэд П .; Митчелл, Теренс Р .; Шильпзанд, Полина; Ливитт, Кит. (2009) « Исследование того, влияют ли и как расовые и гендерные предубеждения на удовлетворенность клиентов, архивировано 7 июля 2010 г. в Wayback Machine ». Журнал Академии Управления .
- ^ Бакалар, Николай (2009) « Клиент предвзятость в пользу белых людей. » Нью - Йорк Таймс , 23 июня 2009.
- ^ Ведантам, Шанкар (2009) « Предостережение для работодателей ». Вашингтон Пост , 1 июня 2009 г.
- ^ Джексон, Деррик (2009) « Тонкая и упорная расовая предвзятость ». Boston Globe , 6 июля 2009 г.
- ^ Национальное общественное радио. Эффект озера
- ^ Двек, Кэрол С. (2009). «Предрассудки: как они развиваются и как их можно искоренить». Человеческое развитие . 52 (6): 371–376. DOI : 10.1159 / 000242351 . S2CID 143450860 .
- ^ Кларк, Кеннет Б.; Кларк, Мейми П. (1947). «Расовая идентификация и предпочтения среди негритянских детей» (PDF) . В Э. Л. Хартли (ред.). Чтения по социальной психологии . Нью-Йорк: Холт, Райнхарт и Уинстон.
- ^ Аррисабалага, П. (24 июня 2014 г.). Гендерное неравенство в медицинской профессии: существуют ли все еще препятствия для женщин-врачей в 21 веке? (Отчет). Национальный центр биотехнологической информации, Национальная медицинская библиотека США. DOI : 10.1016 / j.gaceta.2014.03.014 . PMID 24889702 .
- ^ Оклендер, Мэнди (11 июля, 2016). «Женщинам-врачам платят на 20 000 долларов меньше, чем врачам-мужчинам» . Время .
- ^ Ло Сассо, Энтони Т .; Ричардс, Майкл Р .; Чжоу, Чиу-Фан; Гербер, Сьюзан Э. (2011). «Разрыв в оплате труда недавно получивших образование врачей: необъяснимая тенденция мужчин зарабатывать больше, чем женщин». По делам здравоохранения . 30 (2): 193–201. DOI : 10,1377 / hlthaff.2010.0597 . PMID 21289339 .
В целом, новые женщины-врачи заработали в 1999 году 151 600 долларов по сравнению с 173 400 долларов для мужчин, т.е. разница в заработной плате составила 12,5 процента. В 2008 году гендерное различие выросло почти до 17 процентов (174 000 долларов против 209 300 долларов).
- ^ Магнуссон, К., Институт социального поиска (SOFI), Стокгольмский университет и Samhällsvetenskapliga fakulteten 2016, «Гендерный разрыв в заработной плате в очень престижных профессиях: исследование шведских врачей», Работа, занятость и общество, т. 30, нет. 1. С. 40-58.
- ^ а б в Кампельманн, Стефан; Рикс, Франсуа (11 августа 2016 г.). «Дискриминация в заработной плате против иммигрантов: измерение с данными о производительности на уровне фирм» . Журнал IZA по миграции . 5 (1). DOI : 10,1186 / s40176-016-0063-1 . ISSN 2193-9039 .
- ^ а б Таран, Патрик А. (2009), «Необходимость основанного на правах подхода к миграции в эпоху глобализации», в Cholewinski, Ryszard; Де Гухтенейр, Поль; Печет, Антуан (ред . ), Миграция и права человека ., Cambridge University Press, стр 150-168, DOI : 10,1017 / cbo9780511811272.006 , ISBN 978-0-511-81127-2
- ^ Хайнс, Мелисса; Голомбок, Сьюзен; Ржавчина, Джон; Джонстон, Кэти Дж .; Голдинг, Жан; Team, лонгитюдное исследование родителей и детей Avon (1 января 2002 г.). «Тестостерон во время беременности и гендерное ролевое поведение детей дошкольного возраста: лонгитюдное популяционное исследование». Развитие ребенка . 73 (6): 1678–1687. DOI : 10.1111 / 1467-8624.00498 . JSTOR 3696409 . PMID 12487486 . S2CID 38608865 .
- ^ Collaer, Marcia L .; Хайнс, Мелисса (1 июля 1995 г.). «Поведенческие половые различия человека: роль гонадных гормонов на раннем этапе развития?». Психологический бюллетень . 118 (1): 55–107. DOI : 10.1037 / 0033-2909.118.1.55 . ISSN 1939-1455 . PMID 7644606 .
- ^ Ремесло, Ребекка М .; Могил, Джеффри С .; Алоизи, Анна Мария (1 октября 2004 г.). «Половые различия в боли и обезболивании: роль гонадных гормонов». Европейский журнал боли . 8 (5): 397–411. DOI : 10.1016 / j.ejpain.2004.01.003 . ISSN 1532-2149 . PMID 15324772 . S2CID 6055766 .
- ^ Хайнс, Мелисса; Брук, Чарльз; Конвей, Джерард С. (1 января 2004 г.). «Андрогены и психосексуальное развитие: основная гендерная идентичность, сексуальная ориентация и вспоминанное детское гендерное ролевое поведение у женщин и мужчин с врожденной гиперплазией надпочечников (CAH)». Журнал сексуальных исследований . 41 (1): 75–81. DOI : 10.1080 / 00224490409552215 . JSTOR 3813405 . PMID 15216426 . S2CID 33519930 .
- ^ «Исследователи Йеркса-Йеркса находят половые различия в предпочтениях обезьяньих игрушек, сходных с человеческими» . Yerkes.emory.edu. 2008-04-10 . Проверено 14 мая 2013 .
- ^ а б ван Хофф, Дженни Х. (март 2011 г.). «Рационализация неравенства: объяснения и оправдания гетеросексуальными парами разделения домашней работы по традиционным гендерным признакам». Журнал гендерных исследований . 20 (1): 19–30. DOI : 10.1080 / 09589236.2011.542016 .
- ^ Шиманович, Агата; Адриан Фернхэм (март 2011 г.). «Умные женщины остаются одинокими? Культурные стереотипы относительно интеллектуальных способностей мужчин и женщин». Журнал гендерных исследований . 20 (1): 43–54. DOI : 10.1080 / 09589236.2011.542019 . S2CID 145450301 .
- ^ а б Шибингер, Лонда (2000). «Изменил ли феминизм науку». Знаки . 25 (4): 1171–5. DOI : 10.1086 / 495540 . PMID 17089478 . S2CID 225088475 .
- ↑ Фридман, Эллен и Дженнифер Маршалл. Вопросы пола. Нью-Йорк: Pearson Education, Inc., 2004.
- ^ Берри, Венделл (1977). Беспокойство Америки: культура и сельское хозяйство . Книги Сьерра Клаб.
- ^ Берк, Сара Ф (2012). Гендерная фабрика: распределение работы в американских домохозяйствах . Springer Science & Business Media.
- ^ «Экономика ухода (The Care Economy)» . www.ilo.org . Проверено 14 декабря 2019 .
- ^ а б «Занятость: время, затраченное на оплачиваемую и неоплачиваемую работу, с разбивкой по полу» . stats.oecd.org . Проверено 14 декабря 2019 .
- ^ Эстер Харгиттай, Что вызывает различия в участии веб-сайтов с широким участием?
- ^ а б Гильберт, Мартин (ноябрь – декабрь 2011 г.). «Цифровой гендерный разрыв или технологические возможности женщин в развивающихся странах? Типичный случай лжи, проклятой лжи и статистики». Международный форум женских исследований . 34 (6): 479–489. DOI : 10.1016 / j.wsif.2011.07.001 . S2CID 146742985 . [1]
- ^ а б в Бароне, C; Ассирелли, G (2019). «Гендерная сегрегация в высшем образовании: эмпирический тест семи объяснений». Высшее образование . 79 : 55–78. DOI : 10.1007 / s10734-019-00396-2 . S2CID 203108077 .
- ^ а б в Гиллард, H; Митев, Н; Хоукрофт, Д; Ричардсон, Х (2008). « « Пропавшие без вести женщины »: гендер, ИКТ и формирование мировой экономики». Информационные технологии для развития . 14 (4): 262–279. DOI : 10.1002 / itdj.20098 . S2CID 214653668 .
- ^ Винклер Х. (2009) Чистая энергия более прохладный климат, Разработка устойчивых энергетических решений для Южной Африки, HSRC Press, Кейптаун.
- ^ Munien, S. & Ahmed, F. (2012). Гендерный взгляд на энергетическую бедность и источники средств к существованию - продвижение Целей развития тысячелетия в развивающихся странах. Повестка дня, 26 (1), 112–123.
- ^ МЭА (Международное энергетическое агентство). 2015. «Перспективы мировой энергетики». Париж: ОЭСР / МЭА.
- ^ Программа развития ООН. (2013). Пол и энергия. Получено 15 января 2020 г. с https://www.undp.org/content/dam/undp/library/gender/Gender and Environment / PB4-AP-Gender-and-Energy.pdf.
- ^ Европейский институт гендерного равенства (EIGE). (2017). Пол и энергия. Получено с https://eige.europa.eu/publications/gender-and-energy.
- ^ Джессел, Сонал; Сойер, Саманта; Эрнандес, Диана (2019). «Энергия, бедность и здоровье в условиях изменения климата: всесторонний обзор новой литературы» . Границы общественного здравоохранения . 7 . DOI : 10.3389 / fpubh.2019.00357 . ISSN 2296-2565 .
- ^ Проект WomanStats. «Права собственности в законодательстве и практике для женщин» .
- ^ Коран , [ Коран 4:11 ] .
- ^ Эллемерс, Наоми (27 сентября 2017 г.). «Ежегодный обзор гендерных стереотипов в психологии» . Ежегодный обзор психологии . 69 : 275–298. DOI : 10.1146 / annurev-psycho-122216-011719 . PMID 28961059 .
- ^ Шибингер, Лондон (2001). Феминизм изменил науку . Знаки . 25 . Соединенные Штаты Америки: Издательство Гарвардского университета. С. 1171–5. DOI : 10.1086 / 495540 . ISBN 978-0674005440. PMID 17089478 . S2CID 225088475 .
- ^ Старр, Соня (август 2012 г.). «Оценка гендерного неравенства в федеральных уголовных делах». Серия исследовательских работ по праву и экономике . 12 (18): 17. SSRN 2144002 .
- ^ Вульф, Квентин (2014-04-09). «Наше отношение к насилию над мужчинами устарело» . Телеграф . Проверено 29 января 2017 .
- ^ Проект продвижения движения и Центр американского прогресса. (2016) . Несправедливо: как сломанная система уголовного правосудия подводит трансгендеров. https://www.lgbtmap.org/policy-and-issue-analysis/criminal-justice-trans.
- ^ Проект продвижения движения и Центр американского прогресса. (2016) . Несправедливо: как сломанная система уголовного правосудия подводит трансгендеров. https://www.lgbtmap.org/policy-and-issue-analysis/criminal-justice-trans.
- ^ а б «Гендерное неравенство в кино» . Блог Нью-Йоркской киноакадемии . 2013-11-25 . Проверено 4 октября 2014 года .
- ^ Берег.; van de Rijt, A .; Мильцов, А .; Кулкарни, Вивек; Скиена, С. (2015). «Бумажный потолок: объяснение стойкой недопредставленности женщин в печатных новостях» (PDF) . Американский социологический обзор . 80 (5): 960–984. DOI : 10.1177 / 0003122415596999 . S2CID 52225299 .
- ^ Форбс, Мойра. «Самые высокооплачиваемые актрисы Голливуда: где господствует гендерный уклон» . forbes.com .
- ^ Торрелио, Себастьян (21.07.2014). «Роберт Дауни-младший второй год возглавляет список самых высокооплачиваемых актеров Forbes» . Разнообразие.com .
- ^ "Гарвард Эдкаст Спросите у него больше" .
- ^ «Дэвид Швиммер присоединяется к голливудским мужчинам и активистам, чтобы начать кампанию #AskMoreOfHim» . Голливудский репортер . 2 марта 2018.
- ^ «Политика поворачивается к сексуальным домогательствам» . 2018-01-31.
- ^ «Я слишком против сексуальных домогательств» .
- ^ «Временной человек года 2017» .
- ^ Официальный сайт Times Up Now .
- ^ a b c d e f Никола Джонс, Ребекка Холмс, Джессика Эспи, 2008. Гендер и ЦРТ . Гендерный взгляд жизненно важен для результатов в интересах бедных . Лондон: Институт зарубежного развития. Архивировано 10 марта 2011 г. в Wayback Machine.
- ^ Бюро переписи населения США. «Доход и бедность в США: 2015» . www.census.gov . Проверено 7 февраля 2017 .
- ^ a b c d Никола Джонс и Ребекка Холмс 2010. Гендер, политика и социальная защита . Лондон: Институт зарубежного развития.
- ^ a b https://www.psychologytoday.com/us/blog/mind-games/201909/the-number-women-murdered-partner-is-rising
- ^ https://www.nytimes.com/2019/12/04/us/domestic-violence-international.html
- ^ Ормхауг и др. Говорят: «В широко уважаемом исследовании смертности во время войны в Косово Шпигель и Салама (2000) обнаружили, что мужчины в 8,9 раз чаще умирают от травм, связанных с войной, чем женщины, что совпадает с систематическими целями мужчин».
- ^ Кристин Ормхауг; Патрик Мейер; Хельга Хернес (23 ноября 2009 г.). «Смертность в результате вооруженного конфликта с разбивкой по полу». ПРИО.
- ^ «Цель устойчивого развития 5: Гендерное равенство» . ООН-женщины . Проверено 23 сентября 2020 .
- ^ а б в г д The Global Gender Gap Report 2013 (PDF) (Отчет). Швейцария: Всемирный экономический форум.
- ^ Геттлман, Джеффри (7 октября 2007 г.). «Эпидемия изнасилований вызывает травму войны в Конго» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 16 февраля 2011 года .
- ^ Филинс, Декстер (23 августа 2009 г.). «Школьный автобус для Шамсии» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 16 февраля 2011 года .
- ^ Кристофф, Николас Д. (23 августа 2009 г.). «Женский крестовый поход» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 16 февраля 2011 года .
- ^ Се, Кевин (осень 2014 - зима 2015). «Пропавшие девушки из Китая». Гарвардское международное обозрение . 36 (2): 33–36.
- ^ Ханнум, Эмили; Конг, Пегги; Чжан, Юпин (2009). «Семейные источники гендерного неравенства в образовании в сельских районах Китая: критическая оценка» . Международный журнал развития образования . 29 (5): 474–486. DOI : 10.1016 / j.ijedudev.2009.04.007 . PMC 2753976 . PMID 20161037 .
- ^ Батен, Йорг; Friesen, Julia; Молитва, Валерия (2012). "Женщины в счет: гендерное (неравенство) равенство в развитии человеческого капитала в Азии, 1900-60". Рабочий документ .
- ^ Ли, Чэньян (декабрь 2002 г.). «Конфуцианство и феминистские опасения: преодоление конфуцианского« гендерного комплекса » ». Журнал китайской философии .
- ^ Цзян, Цзюэ (1 октября 2018 г.). «Права женщин и гендерное равенство в Китае: развитие и борьба в цепях государственного феминизма». В Биддулфе Сара; Розенцвейг, Джошуа (ред.). Справочник по правам человека в Китае . Эдвард Элгар Паблишинг. С. 253–273.
- ^ ПРООН (2019). «Отчет о человеческом развитии за 2019 год. За пределами дохода, за пределами средних значений, за пределами сегодняшнего дня: неравенство в человеческом развитии в 21 веке» . Нью-Йорк. Цитировать журнал требует
|journal=
( помощь ) - ^ «Индекс гендерного неравенства | Доклады о человеческом развитии» . hdr.undp.org .
- ^ а б Всемирный экономический форум (16 декабря 2019 г.). Отчет о глобальном гендерном разрыве 2020 .
- ^ «Китай: сохраняется гендерная дискриминация при приеме на работу» . Хьюман Райтс Вотч . 29 апреля 2020.
- ^ а б Доусон, Келли (30 сентября 2019 г.). «Китайские женщины все еще борются с традициями, спустя 70 лет после революции» . www.aljazeera.com .
- ^ а б в г Чон, Софи. «Южнокорейские женщины изо всех сил пытаются найти работу в компаниях, которым нужны только мужчины» . CNN .
- ^ а б «Мировой отчет 2020: тенденции в области прав в Южной Корее» . Хьюман Райтс Вотч . 15 января 2020.
- ^ «Отчет о глобальном гендерном разрыве 2017» (PDF) . Всемирный экономический форум .
- ^ Флориан Паулсен, Национальный университет Чэнчи (16 декабря 2019 г.). «Дискриминация по признаку пола в рабочей силе Японии и Южной Кореи» . www.japanesestudies.org.uk .
- ^ «Измерение статуса женщин и гендерной статистики в Камбодже с помощью обследований и переписей» (PDF) . Национальный институт статистики (НИС), Министерство планирования.
- ^ «Характеристики традиционной азиатской семьи» . www.coedu.usf.edu . Проверено 6 ноября 2016 .
- ^ «Измерение статуса женщин и гендерной статистики в Камбодже с помощью обследований и переписей» (PDF) . Национальный институт статистики (НИС), Министерство планирования.
- ^ Отчет о гендерном разрыве за 2011 год (PDF) (Отчет). Всемирный Экономический Форум. п. 9.
- ^ «Отчет о глобальном гендерном разрыве 2013» . Всемирный Экономический Форум. Архивировано из оригинала на 31 марта 2014 года . Проверено 31 марта 2014 года .
- ^ «Отчет о человеческом развитии за 2012 год» . Проект развития ООН. Архивировано из оригинала на 3 января 2014 года . Проверено 31 марта 2014 года .
- ^ Нэнси Локвуд (2009). «Перспективы женщин в управлении в Индии» (PDF) . Общество управления человеческими ресурсами.
- ^ «Гендерное равенство и расширение прав и возможностей» .
- ^ Unterhalther, E. (2006). Измерение гендерного неравенства в Южной Азии. Лондон: Детский фонд ООН (ЮНИСЕФ).
- ^ Виктория А. Велкофф (октябрь 1998 г.). «Женщины мира: образование женщин в Индии» (PDF) . Министерство торговли США . Проверено 25 декабря 2006 года .
- ^ Чутел, Линси. «Потребуется 135 лет, чтобы преодолеть гендерный разрыв в странах Африки к югу от Сахары» . Кварц Африка . Проверено 11 октября 2019 года .
- ^ Вдыхая жизнь в Протокол Африканского союза о правах женщин в Африке . Солидарность за права африканских женщин. 2006 г.
- ^ Лопи, Барбара (2008). За пределами неравенства 2008 . Хараре, Зимбабве: женщины в южной части Африки.
- ^ а б в г «Права женщин в Африке» (PDF) . Организация Объединенных Наций по правам человека.
- ^ а б "ЕВРОПА, ГЕОГРАФИЯ И ПОЛИТИКА - Руководство по стилю National Geographic" . stylemanual.natgeo.com . Проверено 11 марта 2017 .
- ^ «Говорящая Европа - как в Европе дела с правами женщин и гендерным равенством?» . Франция 24 . 9 марта 2020.
- ^ а б в г Кратко об индексе гендерного равенства 2019: еще далеко до финиша . EIGE. 2019. ISBN 978-92-9470-686-7.
- ^ а б «В Европе усилились вызовы правам человека» . Уполномоченный по правам человека .
- ^ Доклад о человеческом развитии 2019: за пределами дохода, за рамки среднего, за рамки сегодняшнего дня: неравенство в человеческом развитии в 21 веке . Программа развития ООН. 6 января 2020 г. ISBN 978-92-1-126439-5.
- ^ Закирова, Венера (30 декабря 2014 г.). «Гендерное неравенство в России: перспективы партисипативного гендерного бюджетирования» . Вопросы репродуктивного здоровья . 22 (44): 202–212. DOI : 10.1016 / S0968-8080 (14) 44806-7 . PMID 25555777 .
- ^ «В России до гендерного равенства еще далеко» . AP NEWS . Ассошиэйтед Пресс. 8 марта 2019.
- ^ а б Глобальный гендерный разрыв. Всемирный экономический форум (отчет). 2009 г.
- ^ «Быстрая статистика по работающим женщинам» . Министерство труда США . Архивировано из оригинального 26 апреля 2011 года.
- ^ «Национальное исследование по виктимизации от преступлений, 2010» (PDF) . Бюро статистики юстиции.
- ^ «Сайт CEDAW 2011» . Архивировано из оригинального 30 октября 2010 года . Проверено 15 февраля 2011 года .
- ^ https://www.wsj.com/articles/why-so-few-ceos-are-women-you-can-have-a-seat-at-the-table-and-not-be-a-player -11581003276
- ^ https://www.cnbc.com/id/100865295
- ^ https://www.statista.com/statistics/1125817/billionaires-united-states-distribution-gender/
- ^ а б Краучер, Стивен М .; Спенсер, Энтони Т .; Макки, Конни (2014-03-15). «Религия, религиозность, секс и готовность выражать политические взгляды: анализ спирали молчания на президентских выборах в США в 2008 году». Атлантический журнал коммуникаций . 22 (2): 111–123. DOI : 10.1080 / 15456870.2014.890001 . ISSN 1545-6870 . S2CID 143629202 .
- ^ ДеФрансиско, Виктория Пруин; Пальчевский, Екатерина Елена (2014). Гендер в коммуникации: критическое введение . Лос-Анджелес: SAGE Publications, Inc. стр. 3. ISBN 978-1-4522-2009-3.
- ^ а б в г Дитонто, Тесса М .; Гамильтон, Эллисон Дж .; Редлавск, Дэвид П. (2013-05-14). «Гендерные стереотипы, информационный поиск и поведение при голосовании в политических кампаниях» (PDF) . Политическое поведение . 36 (2): 335–358. DOI : 10.1007 / s11109-013-9232-6 . ISSN 0190-9320 . S2CID 143854657 .
- ^ а б Инглхарт, Рональд; Норрис, Пиппа (01.01.2000). «Теория развития гендерного разрыва: поведение женщин и мужчин при голосовании в глобальной перспективе» . Международное политологическое обозрение . 21 (4): 441–463. DOI : 10.1177 / 0192512100214007 . JSTOR 1601598 .
- ^ ДеФрансиско, Виктория Пруин; Пальчевский, Екатерина Елена (2014). Гендер в коммуникации: критическое введение . Лос-Анджелес: SAGE Publications, Inc., стр. 8–9. ISBN 978-1-4522-2009-3.
- ^ Ли, Ю-Кан (2014). «Гендерные стереотипы как палка о двух концах в политической рекламе. Эффекты убеждения тематики кампании и рекламного стиля». Международный журнал рекламы . 33 (2): 203–234. DOI : 10,2501 / ВСА-33-2-203-234 . S2CID 146237996 .
- ^ Парри-Джайлз, Шон (2014). Хиллари Клинтон в новостях: пол и подлинность в американской политике . Шампейн: Университет Иллинойса Press. п. 258.
- ^ а б в Мерцание, Ева (2013). «Модный (не) порядок в политике: пол, власть и дилемма костюма». Международный журнал медиа и культурной политики . 9 (2): 201–219. DOI : 10,1386 / macp.9.2.201_3 .
- ^ а б в Чарльз, Ники (2014-07-01). «Делая гендер, практикуя политику: культура рабочего места в местном и децентрализованном правительстве» (PDF) . Пол, работа и организация . 21 (4): 368–380. DOI : 10.1111 / gwao.12042 . ISSN 1468-0432 .
- ^ а б Долан, Кэтлин (01.01.2011). «Знают ли женщины и мужчины разные вещи? Измерение гендерных различий в политических знаниях». Журнал политики . 73 (1): 97–107. DOI : 10.1017 / S0022381610000897 . ISSN 0022-3816 .
- ^ Карпини, Майкл; Китер, Скотт (1993). «Измерение политических знаний: в первую очередь» . Американский журнал политологии . 37 (4): 1179–1206. DOI : 10.2307 / 2111549 . JSTOR 2111549 .
- ^ Мур, Роберт Г. (2005-12-01). «Религия, раса и гендерные различия в политических амбициях». Политика и гендер . 1 (4): 577–596. DOI : 10.1017 / S1743923X05050154 . ISSN 1743-9248 . S2CID 145758667 .
- ^ Лоулесс, Дженнифер; Фокс, Ричард (2008). «Почему женщины до сих пор не баллотируются на государственные должности?». Проблемы исследований в области управления . 16 .
- ^ ДеФрансиско, Виктория Пруин; Пальчевский, Екатерина Елена (2014). Гендер в коммуникации: критическое введение . Лос-Анджелес: SAGE Publications, Inc., стр. 117–118. ISBN 978-1-4522-2009-3.
- ^ Сантос, Мария; Амансио, Лигия; Алвес, Хелдер (2013). «Гендер и политика: значение гендера для суждений о достоинствах кандидатов и справедливости квот». Португальский журнал социальных наук . 12 (2): 133–149. DOI : 10.1386 / pjss.12.2.133_1 . ЛВП : 10071/14575 .
- ^ Макдермотт, Роуз (2013-03-01). «Феминистский научный подход к анализу политики и гендера». Политика и гендер . 9 (1): 110–115. DOI : 10.1017 / S1743923X12000761 . ISSN 1743-9248 . S2CID 146832511 .
- ^ Фокс, Ричард Л. (01.03.2011). "Изучение гендера в политике США: что нам делать дальше?" . Политика и гендер . 7 (1): 94–99. DOI : 10.1017 / S1743923X10000589 . ISSN 1743-9248 . S2CID 143944756 .
Библиография
- Боярская, Катажина (2012). «Реагирование на лексические стимулы с гендерными ассоциациями: когнитивно-культурная модель». Журнал языковой и социальной психологии . 32 : 46–61. DOI : 10.1177 / 0261927X12463008 . S2CID 145006661 .
- Лейла Шнепс и Корали Колмез , математика под следствием. Как числа используются и злоупотребляют в зале суда , Basic Books, 2013. ISBN 978-0-465-03292-1 . (Шестая глава: «Математическая ошибка номер 6: парадокс Симпсона. Случай предубеждения по признаку пола в Беркли: обнаружение дискриминации»).
- Хиггинс, М. и Рейган, М. (nd). Гендерный разрыв в заработной плате, 9-е изд. North Mankato: Abdo Publishing, стр. 9–11.