Законы о господине и слуге или Законы о господах и слугах были законами, разработанными для регулирования отношений между работодателями и работниками в 18-19 веках. В Законе Соединенного Королевства 1823 г. его цель описывалась как «более эффективное регулирование слуг, рабочих и рабочих». Этот закон сильно повлиял на трудовые отношения и трудовое право в США , Австралии (Закон 1845 г.), Канаде (1847 г.), Новой Зеландии (1856 г.) и Южной Африке.(1856 г.). Эти законы обычно рассматриваются как сильно ориентированные на работодателей, направленные на дисциплинирование сотрудников и подавление «объединения» работников в профсоюзы .
Закон требует от служащих послушания и лояльности по отношению к нанятому по контракту работодателю, а нарушение контракта карается судом, часто с тюремным заключением и каторжными работами. Он использовался против профсоюзов для улучшения условий труда с самого начала и до тех пор, пока не был введен в действие первый Закон о профсоюзах Соединенного Королевства 1871 года , который закрепил правовой статус профсоюзов. До этого профсоюз мог считаться незаконным из-за того, что он «ограничивал торговлю».
В исследовании 2013 года были обнаружены свидетельства того, что «Закон о господстве и служащем позволяет работникам застраховать себя от рисков рынка труда, позволяя им надежно брать на себя обязательства остаться с работодателем, несмотря на более высокую внешнюю заработную плату; когда сотрудники действительно нарушали свои контракты в надежде на более высокую заработную плату, работодатели использовали судебное преследование для удержания рабочей силы. Отмена штрафных санкций за нарушение контракта в 1875 году была связана с более короткими контрактами и более высокой, но более неустойчивой заработной платой ». [1]
Использование в Великобритании
В 1860-х годах карательные положения были расширены путем судебного толкования, что привело к тюремному заключению профсоюзных чиновников, которые возглавляли забастовки или выступали с устными призывами, оспаривающими практику найма работодателем, такую как использование только работников, не входящих в профсоюз. В 1867 году был принят пересмотренный Закон о хозяине и слуге, который якобы ограничивал тюремное заключение «серьезными» нарушениями контракта (которые могли привести к травмам людей или собственности), но было ясно, что только работники подпадали под действие его положений. Тюремное заключение, даже за нарушение условий контракта без отягчающих обстоятельств, продолжалось, когда работники не выполняли судебные постановления о конкретных действиях или неуплате денежной компенсации и штрафов. [2]
В период с 1858 по 1875 год в Великобритании в соответствии с Законом проводилось в среднем 10 000 судебных преследований в год. Эрнест Джонс, адвокат , подсчитал, что «[в] одном только 1864 году, когда был дан последний отчет, согласно Закону о господах и слугах, 10 246 рабочих были заключены в тюрьму по иску своих хозяев - ни одного хозяина по иску. мужчин! " [3] Однако есть некоторые свидетельства того, что это могло быть не всегда; по крайней мере, один ученый показал, что местные суды в начале-середине 19 века также применяли основания для иска против господ, по крайней мере в некоторых случаях, хотя и в Канаде. [4]
- Список актов
Использование в Австралии
Всего лишь один час отсутствия свободного слуги без разрешения мог привести к наказанию в виде тюрьмы или беговой дорожки . В 1840 году сотрудники в Австралии, которые оставили работу без разрешения, подвергались преследованию в соответствии с Законом Бушрейнджеров . В юрисдикции Мельбурна между 1835 и 1845 годами, когда остро ощущалась нехватка рабочей силы, более 20% заключенных были осуждены в соответствии с Законом о Новом Южном Уэльсе 1823 года за правонарушения, включая уход с работы без разрешения и нахождение в отелях. [5] К 1902 году в Закон 1823 года были внесены поправки, предусматривающие удержание заработной платы в случае невыполнения письменного или неписаного контракта на работу. Отсутствие на работе наказывается лишением свободы на срок до трех месяцев с исправительными работами или без них. Существовали также штрафы в размере до 10 фунтов для любого, кто укрывал, укрывал или повторно нанимал «слугу» (т. Е. Рабочего), который дезертировал, скрывался или не выполнял свои обязанности, подразумеваемые в «контракте». [6]
Закон 1823 года не является широко запоминающейся частью политической истории Австралии (хотя существует более общая ассоциация неприемлемой эксплуатации рабочих с викторианским периодом). В 2006 году группа профсоюзных активистов сослалась на Закон 1823 г. в своей критике политики правительства Говарда в отношении производственных отношений « Выбор рабочих мест » , заявив, что «Наши права как рабочих вернулись на прежнее место в начале 1800-х годов - единственное, чего сейчас не хватает. это Закон о господах и слугах ". [7] Подобные сравнения были сделаны социальными комментаторами, профсоюзными деятелями и политиками. [8] [9]
Смотрите также
- Закон о господине и слуге 1889 г.
Рекомендации
- ^ Найду, Суреш; Юхтман, Ноам (2013). «Принудительное исполнение контрактов: закон и рынок труда в индустриальной Британии девятнадцатого века» . Американский экономический обзор . 103 (1): 107–144. DOI : 10,1257 / aer.103.1.107 . ISSN 0002-8282 .
- ^ Филип Бенеш (январь 2005 г.). «Обзор« Правительств, труда и закона в средней Викторианской Британии: законодательство о профсоюзах 1870-х », Марк Кертойс» . Рецензия на книгу «Закон и политика» . 15 (1): 12–17.
- ^ Эрнест Джонс (4 января 1867 г.). «Демократия подтверждена» . Архивировано из оригинала 3 марта 2006 года.
- ^ Ян С. Пиларчик (2001). « « Слишком хорошо использовал его хозяин »: судебное обеспечение прав слуг в Монреале, 1830-1845» (PDF) . Юридический журнал Макгилла . 46 (2): 491–529.
- ^ Ньюкасл Шахтеры и Мастер и закон, 1830-1862 Слуга по JW Тернер в истории труда № 16, май 1969 года.
- ^ Закон о хозяевах и слугах (1902) Новый Южный Уэльс
- ^ Торговый зал Джилонга (11 июля 2006 г.). «Требования народа» . Архивировано из оригинального 13 августа 2006 года.
- ^ Кеннет Дэвидсон (23 июня 2005 г.). «Ховард стремится создать свою собственную антиутопию» . Возраст .
- ^ «БЫТОВЫЕ РАБОТНИКИ» . Парламентские дебаты (Hansard) . Новый Южный Уэльс : Законодательный совет Нового Южного Уэльса . 12 октября 2005 года Архивировано из оригинала 22 февраля 2006 года. CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
Внешние ссылки
- Правовая концепция занятости: маргинализация работников - Комиссия по законодательству Канады
- Эрнест Джонс (4 января 1867 г.). «Демократия подтверждена» . Архивировано из оригинала 3 марта 2006 года.
- Правительства, труд и закон в средней Викторианской Британии: Законодательство о профсоюзах 1870-х годов Марк Кертоуз, ISBN 0-19-926889-4 , Oxford University Press. Отзыв Филиппа Бенеша.
- Ян С. Пиларчик (2001). « « Слишком хорошо использовал его хозяин »: судебное обеспечение прав слуг в Монреале, 1830-1845» (PDF) . Юридический журнал Макгилла . 46 (2): 491–529.
- Ян С. Пиларчик (2001). «Закон слуг и слуг закона: обеспечение прав хозяев в Монреале, 1830–1845 гг.» (PDF) . Юридический журнал Макгилла . 46 (3): 779–836.
- Хэй, Дуглас; Крейвен, Пол (ред.). Мастера, слуги и магистраты в Британии и Империи, 1562–1955 (Исследования по истории права). Чапел-Хилл: University of North Carolina Press, 2004. xi, 592 p. ISBN 0-8078-2877-7 .
- Найду, Суреш и Ноам Юхтман. 2013. « Принудительное исполнение контрактов: закон и рынок труда в индустриальной Британии девятнадцатого века ». Американский экономический обзор, 103 (1): 107-44.