Национальная ассоциация черных бухгалтеров
Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску
Национальная ассоциация черных бухгалтеров, Inc.
50-Й ЛОГОТИП VERT ALL GOLD (PNG) .png
Формирование1969 г. ( 1969 )
ТипПрофессиональное объединение
Штаб-квартираГринбелт, Мэриленд
Место нахождения
Президент и генеральный директорГилен Сен-Жюст
Главный операционный директорРайан Гэллоуэй
Веб-сайтwww.nabainc.org

Национальная ассоциация черных бухгалтеров (NABA, Inc.), является американской некоммерческой профессиональной ассоциацией , которая представляет интересы более чем 200.000 черных профессионалов в продвижении своих образовательных и профессиональных целей в бухгалтерии , финансов и связанных с ними бизнес - профессий. Члены студентов обслуживаются в 200 отделениях организации по всей стране.

Национальные и местные программы Ассоциации предназначены для поддержки общих целей и задач Ассоциации. Эти программы обеспечивают поддержку и создают возможности для профессионалов и студентов, стремящихся достичь определенного уровня в области бухгалтерского учета и финансов.

В состав NABA входят бухгалтеры начального и среднего звена, аудиторы и финансовые специалисты, менеджеры и руководители высшего звена, партнеры фирм , а также студенты, изучающие бухгалтерский учет, финансы, бизнес и ИТ. Более половины членов NABA работают в корпоративной Америке, а остальные работают в некоммерческих, государственных, академических и международных организациях. Сорок процентов имеют ученые степени, а 45% - профессиональные сертификаты. NABA также состоит из корпоративных членов, которые представляют сотни CPA-фирм, принадлежащих афроамериканцам, по всей стране.

Миссия

Девиз NABA - «Поднимаясь по мере того, как мы поднимаемся», что воплощено в ее официальном логотипе, изображающем две сцепленные руки, одна тянет другую вверх. Изображение обозначает как политическую борьбу, с которой организация столкнулась при ее основании, так и цель помочь будущим поколениям профессионалов в области бухгалтерского учета. Организация возникла в период времени, когда чернокожие и другие меньшинства сталкивались с препятствиями на пути к признанию и продвижению по профессии. Это стало средством, с помощью которого профессионалы из числа меньшинств могли получить помощь, когда они поднялись по служебной лестнице, получив диплом сертифицированного аудитора.(CPA) и подготовлен к партнерству с ведущими фирмами. Более того, операционная модель организации поощряет ветеранов-профессионалов воспитывать и наставлять студентов, вступающих в профессию.

Членство

Сообщество NABA с местными отделениями и региональными программами предоставляет вам ресурсы для развития сотрудничества, обмена знаниями и создания сетей. NABA предлагает две категории членства:  

  • Профессиональные участники завершили свое обучение в бакалавриате и имеют квалификацию, связанную с бухгалтерским учетом или финансами (например, CPA, CMA, CFA, CIA, CGMA и т. Д.), Или занимаются профессиональной бухгалтерской или финансовой карьерой.
  • Члены студентов - это студенты или аспиранты (полный или неполный рабочий день), специализирующиеся в области бухгалтерского учета, финансов или смежных областях, или учащиеся старших классов, заинтересованные в карьере в области бухгалтерского учета или финансов.

Организационная структура

Ассоциация является некоммерческой членской организацией 501 (c) (3). Существует два класса членства: студенческое и профессиональное. Профессиональные участники также могут выбрать получение бессрочного члена. 160 студенческих отделений названы их колледжем или университетом и находятся под эгидой ближайшего из 48 профессиональных отделений. Национальный совет директоров, в который входят региональные лидеры, управляет всей организацией. Штаб-квартира находится в Гринбелте, штат Мэриленд .

История

NABA была основана в 1969 году девятью афроамериканскими бухгалтерами в Нью-Йорке и на протяжении сорока лет решала систематические проблемы, с которыми сталкивались бухгалтеры из числа меньшинств. В 1969 году 100 000 человек имели статус дипломированного бухгалтера (CPA) - только 150 [1] из них были афроамериканцами. В том же году Американский институт сертифицированных бухгалтеров- профессиональный орган, присуждающий дипломы бухгалтеров - принял решение об отсутствии разнообразия в профессии бухгалтеров и учредил Комитет по инициативам меньшинств, который вместе с NABA продолжает изучать и предлагать решения, которые устраняют препятствия на пути к успеху в профессии людей из разных стран. цвет. Сегодня, благодаря усилиям NABA, AICPA и других заинтересованных групп, более 200 000 афроамериканцев участвуют в сфере бухгалтерского учета, из которых более 5 000 являются CPA.

Являясь лидером бизнес-сообщества, NABA продолжает создавать возможности для расширения контингента афроамериканцев на всех уровнях бухгалтерского учета и финансов, поскольку признает, что рост чернокожего населения в этой профессии остается серьезной проблемой. Меньшинства составляют чуть более 25% [2] учащихся по программам бакалавриата: 11,5% афроамериканцев , 7% азиатов, 6% испаноязычных , 1% американских индейцев / коренных жителей Аляски и 6,5% лиц смешанного или неизвестного происхождения. На уровне магистра доля афроамериканцев снижается до 6%.

Проблемы афроамериканцев при получении CPA

Учитывая важность определения CPA для достижения высших уровней профессии, NABA выделяет значительные ресурсы, чтобы помочь своим членам достичь этой отметки и изучить факторы, которые создают препятствия для ее получения. В июне 2007 года NABA вместе с Центром бухгалтерского образования Университета Говарда провела первый Саммит по сдаче экзаменов CPA [3] на Ежегодном национальном съезде NABA. На собрании собрались представители государственного бухгалтерского учета, промышленности и академических кругов, чтобы выяснить, почему - несмотря на рост числа учащихся в программах высшего образования - все большее число афроамериканцев не сдают или не сдают экзамен CPA.

Саммит выявил ряд проблем, в том числе проблемы поколений, отсутствие ролевых моделей для черных CPA и механику экзаменов. Второй Саммит в 2008 г. привел к созданию нескольких программ в NABA и других организациях для решения этих проблем при финансовой поддержке [4] бухгалтерских фирм Ernst & Young и Deloitte .

Программы и инициативы

Программы NABA включают в себя профессиональное развитие, сетевые возможности, трудоустройство, непрерывное образование, техническое обучение, национальные и региональные конференции и инициативы в области государственной службы.

  • CPA Bound выросла из Консультативного совета президента NABA, чтобы увеличить количество афроамериканских CPA. Совместно с Университетом Говарда и Becker CPA Review программа предлагает интенсивный семинедельный учебный курс для молодых специалистов, готовящихся к сдаче экзамена CPA. CPA Bound также проводит ежегодный саммит по сдаче экзаменов CPA для отслеживания прогресса в усилиях по увеличению числа меньшинств, сдающих экзамен.
  • Программа повышения осведомленности о карьере в области бухгалтерского учета (ACAP) NABA - это ежегодная недельная резидентская программа для старшеклассников, которая знакомит с бухгалтерским учетом, финансами и общими бизнес-концепциями.
  • Для профессиональных членов NABA предоставляет кредиты на непрерывное профессиональное образование (CPE) на технических сессиях, проводимых в течение года и на Ежегодном национальном съезде. NABA зарегистрирована в Национальной ассоциации государственных бухгалтерских комиссий в качестве официального спонсора непрерывного профессионального образования.
  • В NABA работает трехуровневый Институт развития лидерства, который помогает участникам преодолеть разрыв от среднего и высшего до исполнительного уровней бизнес-лидерства. Институты проходят в рамках Ежегодного национального собрания NABA.
    • Институт развития лидерских качеств (ELDI) : участники должны иметь как минимум 12-летний опыт работы и как минимум 5-летний опыт работы на высшем уровне управления. Сессии предназначены для тех, кто стремится занять руководящие должности (например, партнер фирмы CPA, руководитель C-Suite, SVP фирмы финансовых услуг и т. Д.).
    • Институт развития лидерства в управлении (MLDI) : для участников с опытом работы от 7 до 11 лет и как минимум 3 годами опыта управления. Сессии призваны мотивировать и вдохновлять участников на индивидуальный рост производительности, управление командами и укрепление их лидерских качеств. Эта программа предоставляет менеджерам среднего звена инструменты, которые повысят их способность мотивировать других, оптимизировать процессы и влиять на коллег, чтобы они принимали наилучшие бизнес-решения.  
    • Институт развития стремящихся лидеров (ALDI) : для участников с опытом работы от 4 до 7 лет. Сессии рассчитаны на тех, кто стремится к управленческому уровню. Основное внимание в нем уделяется изучению и обсуждению проблем, с которыми сталкиваются многие менеджеры в своих компаниях при подготовке своей карьеры к росту.  
  • Студенты-члены NABA имеют доступ к ее Национальной стипендиальной программе , в рамках которой с начала 1987 года была предложена поддержка на сумму более 11,2 миллиона долларов. Премия Distinguished Collegian Award является высшей наградой организации для студентов и присуждается студентам NABA, которые вносят изменения в свои отделения и сообщества. . Конкурс студенческих кейсов - это серьезное испытание между студенческими командами, которые исследуют, разрабатывают и готовят устные презентации, посвященные бухгалтерскому учету и бизнес-темам. Конкурс проводится каждый год на Ежегодном национальном съезде NABA.
  • Общественные работы - важная часть членства NABA. Каждый год члены отрывают время от Ежегодного национального собрания и выполняют информационную миссию в рамках Дня служения NABA . Это началось с съезда NABA в Новом Орлеане в 2009 году и продолжится в 2010 году в Хьюстоне. Более того, профессиональные члены NABA ежегодно совместно спонсируют сайты Программы помощи волонтерам IRS по подоходному налогу , чтобы помочь людям с низким и средним доходом подготовить свои налоговые декларации.
  • NABA сотрудничает с AICPA, чтобы обеспечить всестороннее образование в области финансовой грамотности потребителей для молодежи, студентов и семей с низким и средним доходом.

Конференции

Ежегодно осенью Ассоциация проводит пять региональных конференций для студентов. Помимо курсов повышения квалификации , студенты получают стипендии и подают заявки на стажировку . После окончания учебы пожилые люди должны пройти собеседование на месте для приема на работу. Каждый июнь NABA собирает всех членов для крупномасштабных сетевых сессий и возможностей развития студентов, обучения лидерству, профессиональных наград, конкурса студенческих дел, Дня службы NABA и присуждения стипендий. В 2020 году NABA провела свою первую виртуальную конференцию под названием Insight Reimagined и начала выпуск Spectrum Live, еженедельной цифровой серии для профессионалов в области бухгалтерского учета и финансов.

Смотрите также

использованная литература

  1. ^ Статус черного CPA: обновление за двадцать пять лет , Journal of Accountancy , Vol. 170, 1990 г.
  2. ^ Тенденции 2009 г. в предложении выпускников бухгалтерского учета и спрос на рекрутов государственных бухгалтеров , AICPA , 2009 г.
  3. ^ 2007 Саммит по экзамену CPA: Взгляд на увеличение числа афроамериканских CPA , NABA, Inc. иЦентр бухгалтерского образования Университета Говарда , 2007
  4. ^ Саммит по экзамену CPA - Взгляд на увеличение числа афроамериканских CPA: Часть 2 , NABA, Inc. и Центр бухгалтерского образования Университета Ховарда, 2008 г.

внешние ссылки

  • Национальная ассоциация черных бухгалтеров, Inc.
  • Центр бухгалтерского образования Университета Говарда
  • Американский институт сертифицированных бухгалтеров
  • Национальная ассоциация государственных бухгалтерских комиссий
Источник « https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=National_Association_of_Black_Accountants&oldid=1048400488 »
Contribute a better translation