Участие сторон в процессе посредничества является ключевым моментом процесса посредничества . Когда стороны соглашаются на посредничество, они получают право прийти к взаимоприемлемому решению спора. Посредник имеет власть над процессом, но не над результатом. Посредник должен быть беспристрастным и не иметь влияния или контроля над исходом. Посредничество - это попытка сторон достичь соглашения, обычно во избежание или в пользу судебных процессов.
Нейтральность процесса
Успех медиации как «беспроигрышного» альтернативного метода разрешения споров чаще всего объясняется ее качествами как согласованного, добровольного и справедливого процесса. Таким образом, медиация оформляется как нейтральный и справедливый с процедурной точки зрения процесс, направленный на расширение участия и самоопределение сторон посредством принятия решений и на достижение взаимоприемлемого результата. [1]
Ожидается, что все стороны будут участвовать в процессе посредничества. Однако, поскольку участие сторон и посредника является добровольным, стороны и / или посредник имеют право выйти из процесса в любое время.
Отказ от участия
Процедурная справедливость может стать проблемой в трудовом споре, когда работник отказывается участвовать в процессе посредничества, особенно если конечным результатом было увольнение. В случае уважительных причин отсутствия, таких как плохое состояние здоровья, может быть назначен представитель, который будет действовать в интересах этой стороны. Ожидается, что стороны будут действовать вежливо и вежливо, действовать позитивно и быть готовы проявить гибкость для достижения взаимоприемлемого соглашения. Ожидается, что посредники будут способствовать конструктивному участию сторон. Участие сторон является важным показателем, поскольку посредничество является добровольным решением и не может развиваться без согласия всех сторон на совместное обязательство. [2]
Полученные результаты
Если дело не может быть посредником или урегулировано на конференции , то дело или дело может быть передано в суд . [ необходима цитата ]
Заметки
Смотрите также
Рекомендации
- Булль, Л. (2005). Медиация: Принципы Процесса Практика. 2-е издание. Квинсленд, Австралия. LexisNexis Butterworths.
- Коберн, К. и Дженсен, М. Конфликт на рабочем месте: приемлемо ли посредничество? . Получено 27 октября 2006 г. из [1]
- Катш, Э. и Винг, Л. (2006). Десять лет разрешения споров в Интернете (ODR): взгляд в прошлое и построение будущего. Получено 26 октября 2006 г. из [2]