Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску
Лапа
Prideatwork.png
ФИОГордость на работе
Основан1994 г.
ПринадлежностьAFL-CIO
Ключевые людиШелла Аллен (SAG-AFTRA) и Шейн Ларсон (CWA), сопрезиденты
Расположение офисаВашингтон
СтранаСоединенные Штаты
Веб-сайтwww .prideatwork .org

Pride at Work ( PAW ) - это группа лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров (ЛГБТ) профсоюзных активистов, связанных с AFL-CIO .

Права геев и рабочее движение [ править ]

Открытость, заметность и участие ЛГБТ в американском рабочем движении тесно связаны с таковым Американского движения за права геев . Но гей-активизм в некоторых секторах «дома труда» процветал ограниченно. Национальный союз морского Повара и стюардов (NUMCS) , который представлял рабочий на роскошных лайнерах, [1] в числе его лидеров откровенно гей Стивен Блэр . NUMCS высмеивали как «красных, черных и странных» за его левую политику, расовую интеграцию и большое количество членов-геев. [2] Вывеска в профсоюзном зале гласила: «Расовая травля, травля красных и травля гомосексуалистов являются антисоюзными». [3]Спутник Блэра, Фрэнк Маккормик, был вице-президентом Калифорнийского конгресса промышленных организаций и важным лидером забастовки на западном побережье в 1934 году . [1] [4] [5] Гарри Хэй был организатором Союза розничных, оптовых и универмагов в Нью-Йорке. [1] [4] Посещая школу труда Южной Калифорнии , он встретил многих мужчин, которые позже стали одними из первых членов Общества Маттачин , [6] первые пять членов которого были активистами профсоюзов. [1]

Байярд Растин , открыто гей и главный организатор 1963 Марша на Вашингтон , [7] [8] [9] позже стал первым исполнительным секретарем А. Филипа Рэндольф институт . [7] [10] Другой открытый гей, Том Кан писал речи и работал помощником президентов AFL-CIO Джорджа Мини и Лейна Киркланда , а также главой отдела международных отношений AFL-CIO с 1986 года до своей смерти в 1992 году. . [7] [11] Открытый гей Билл Олвелл стал международным вице-президентомМеждународный союз служащих розничной торговли (RCIU) в 1972 году, а позже был избран на аналогичную должность с United Food and Commercial Workers (UFCW) в 1986 году после того, как RCIU слился с Amalgamated Meat Cutters, чтобы сформировать UFCW. [7] [12]

Однако первое публичное одобрение прав ЛГБТ американским профсоюзом произошло только в 1970 году, после восстания Стоунволл . [7] В том же году исполнительный совет Американской федерации учителей принял резолюцию, в которой осуждалась дискриминация учителей только потому, что это лицо было гомосексуалистом. [13] [14] Вторым шагом вперед для профсоюзных активистов ЛГБТ стал бойкот пива Coors . В рамках своих антипрофсоюзных усилий компания провела тесты на детекторе лжи для потенциальных сотрудников, которые спрашивали об их профсоюзных взглядах. [13] [15]Среди заданных вопросов также было, был ли соискатель гомосексуалистом. [13] [16] В 1974 году водители пытались организовать рабочих в Coors. Два прямых организатора Teamster обратились к лидерам гей-сообщества Сан-Франциско Говарду Уоллесу , активисту профсоюзов, и Харви Милку , тогда еще начинающему политическому активисту, с просьбой поддержать бойкот. [17] Уоллес и Милк согласились, если Водители согласятся содействовать найму водителей грузовиков-геев. [17] [18] Водители согласились. [17] [18] [19]Бойкот Coors начался в Сан-Франциско и распространился по всей стране. В Калифорнии рыночная доля Coors упала с 40 до 14 процентов. Столкнувшись с этим бойкотом, Coors перестала спрашивать своих претендентов об их сексуальности. [18]

Правозащитные и рабочие движения геев снова присоединились к принудительному насилию в 1978 году. Предложение Шестое , известное как поправка Бриггса, запретило бы геям преподавать в государственных школах Калифорнии. Коалиция геев и профсоюзных активистов была сформирована и отклонила поправку. [18] [20]

В 1979 году четырехлетний съезд АФТ-КПП единогласно принял резолюцию, призывающую принять федеральное законодательство, запрещающее дискриминацию по признаку сексуальной ориентации. [21] [22]

На протяжении 1970-х и 1980-х годов ряд членов профсоюзов ЛГБТ сформировали фракции внутри своих профсоюзов. Организации с большим числом членов , которые стали политически активными, даже электорально важно, включены те , в рамках Международного союза работников обслуживания , Американской федерации штата, округа и муниципальных служащих , в работников связи Америки и UFCW. [23]

Истоки [ править ]

В июне 1994 года активисты профсоюзов ЛГБТ собрались в Нью-Йорке в рамках празднования 25-й годовщины беспорядков в Стоунволл . Уоллес и другие, связанные с Сетью активистов-геев и лесбиянок (GALLAN), организацией активистов профсоюзов ЛГБТ в Сан-Франциско, настаивали на создании национальной организации из-за разочарования в молчании рабочего движения во время дебатов по поводу защиты брака. Действовать . [24] Взяв за основу буклет 1990 года под названием « Гордость на работе: организация в защиту прав лесбиянок и геев в союзах» , группа решила использовать это название в качестве названия. [25]

В 1997 г. PAW вошла в состав группы избирателей AFL-CIO. Принадлежность далась нелегко. Несколько членов исполнительного совета AFL-CIO утверждали, что группа слишком мала для присоединения. Принадлежность также вызвала возражения на том основании, что члены группы исторически не подвергались дискриминации при ведении коллективных переговоров и что члены должны работать через свои местные и международные профсоюзы. Это утверждение привело к обвинениям некоторых членов исполнительного совета и профсоюзного сообщества ЛГБТ в гомофобии тех, кто выступает против их принадлежности . Но президент AFL-CIO Джон Суини надавил на принадлежность. Когда было проведено окончательное голосование, противники присоединения скорее воздержались, чем проголосовали против.

Поначалу отношения PAW с AFL-CIO оказались непростыми. В отличие от других организаций, входящих в AFL-CIO, Pride at Work не выделяли бюджет для финансирования своей деятельности до 1999 года. [26] В 2006 году финансирование все еще было минимальным. С самого начала, однако, PAW был предоставлен полный доступ к штатным и местным советам профсоюзов AFL-CIO и международным профсоюзам, что существенно повысило его исследовательскую и мобилизационную деятельность. [27] [28]

Структура [ править ]

Pride at Work - некоммерческая организация. В его состав входят семь исполнительных должностных лиц: сопрезиденты с указанием мужчин и женщин, вице-президенты с указанием мужчин и женщин, вице-президент-организатор, казначей и секретарь. Сопрезиденты являются сопредседателями Национального исполнительного совета и Исполнительного комитета организации. Срок полномочий каждого должностного лица составляет три года, а выборы проводятся на съезде организации.

Политическим органом PAW является Национальный исполнительный совет (NEB). NEB состоит из семи руководителей; представители глав, избранные из глав; член, назначаемый президентом AFL-CIO; члены от фракции ЛГБТ-профсоюзов каждого признанного международного союза (максимум один член от каждого международного сообщества); и максимум шесть «представителей разнообразия», назначаемых вышеупомянутыми членами NEB. Национальный исполнительный совет PAW собирается не реже одного раза в год.

Представительство в NEB пропорционально членству. Глава, представляющая 10 или более процентов членского состава организации, имеет право иметь двух представителей в NEB. Отделения, которые представляют не менее 5 процентов, но не более 10 процентов членского состава организации, имеют право на одного представителя в NEB. Каждый год 30 июня в год, когда не проводится съезд, более мелкие отделения могут обращаться за признанием организации, чтобы определить, соответствуют ли они 5-процентной граничной отметке. Небольшие главы, не соответствующие правилу, могут избрать двух членов правления, которые затем представляют все небольшие отделения. Срок полномочий членов Совета составляет три года.

Представители разнообразия важны для работы PAW как новой организации. Категории, охватываемые разнообразием, включают, помимо прочего, расу, промышленный сектор, рядовой статус, гендерную идентичность, профсоюзное представительство, пол, возраст и географический регион (особенно те, которые предназначены для организации нового отделения). В соответствии с конституцией PAW, представители разнообразия призваны защищать свою группу разнообразия.

Исполнительный комитет управляет организацией в отсутствие Национального исполнительного совета. Исполнительный комитет состоит из семи должностных лиц, а также многих других членов, которых NEB считает целесообразным избрать в него. Исполнительный комитет собирается не реже двух раз в год, но часто и чаще.

Штат PAW невелик. По конституции должен быть хотя бы один директор. Директора назначаются большинством голосов исполнительного комитета. По состоянию на июль 2006 года, помимо директора, требуемого по конституции, в компании работают три сотрудника.

Члены PAW, собранные на собраниях, являются высшим органом принятия решений в организации. Члены могут быть на свободе или членами местных отделений. Главы в значительной степени автономны. В 2006 году у PAW в США было примерно 25 отделений, что примерно вдвое больше, чем в 1997 году. PAW проводит конгрессы раз в три года, обычно в сентябре. Ежегодное собрание членов обычно проводится в середине лета.

Цели и программа [ править ]

Члены Pride at Work распространяют литературу и рассказывают общественности о кампаниях по организации профсоюзов, затрагивающих ЛГБТ-работников, на уличном фестивале Capital Pride в Вашингтоне, округ Колумбия , 14 июня 2009 года.

Гордость на работе существует для того, чтобы воспитывать терпимость и поддерживать членов ЛГБТ на рабочем месте и в профсоюзах.

Организация знакомит ЛГБТ-людей с их правами как работников, организованным рабочим движением и принципами профсоюзной солидарности; поощряет и помогает ЛГБТ-работникам организовываться и становиться активными участниками профсоюзного движения; выступает против дискриминации на работе и в союзах по признаку пола, гендерной идентичности, гендерного выражения, сексуальной ориентации, расы, национального или этнического происхождения, возраста, инвалидности, религии или политических взглядов; призывает ЛГБТ-работников регистрироваться и голосовать, чтобы полностью реализовать свои права и гражданские обязанности на местном, государственном и национальном уровнях; и информирует профсоюзное движение и общественность об экономических и социальных потребностях и интересах ЛГБТ-работников.

PAW также помогает просвещать членов профсоюзов по более крупным политическим вопросам, важным для ЛГБТ-сообщества, таким как защита гендерной идентичности от дискриминации и равенство в браке.

На национальном уровне PAW возглавила борьбу за преимущества домашнего партнерства, что важно для пар ЛГБТ и гетеросексуалов, не состоящих в браке. PAW также недавно выступила с инициативой по защите медицинских льгот для особых потребностей трансгендерных работников. [29]

Персонал [ править ]

Джераме Дэвис, исполнительный директор; Кристина Пейс, заместитель директора.

Гордость за работой против Гранхольма [ править ]

Pride at Work является ведущим истцом в деле National Pride at Work против Гранхольма, № 05-368-CZ (55-й округ, 27 сентября 2005 г.). В 2004 году штат Мичиган внес поправки в свою конституцию, определяя брак как союз между мужчиной и женщиной. После вступления в силу поправки (известной как Предложение 2) губернатор Мичигана Дженнифер Гранхольм поставила под сомнение законность предоставления финансируемых государством льгот для внутреннего партнерства . В мае 2005 года Pride at Work от имени своих членов в Университете штата Мичигани другие государственные органы подали жалобу с целью установить, что поправка не запрещает государственным работодателям предоставлять льготы своим домашним партнерам. В своей записке Pride at Work утверждала, что льготы в рамках домашнего партнерства - это договорные отношения, не связанные с семейным положением, и поправка не отменяет их. 27 сентября 2005 г. судья районного суда Джойс Драганчук согласился и вынес решение в порядке упрощенного производства для истцов.

Штат Мичиган подал апелляцию. 31 октября 2005 г. Апелляционный суд штата Мичиган удовлетворил ходатайство генерального прокурора штата об отмене решения и ускорении апелляции. 11 апреля 2006 г. коллегия из трех судей Апелляционного суда штата Мичиган заслушала устные аргументы в пользу поправки, запрещающей государственным работодателям предлагать льготы местным партнерам.

2 февраля 2007 г. единогласная коллегия из трех судей Апелляционного суда штата постановила, что поправка запрещает планы льгот для семейных партнеров. Постановление отклонило утверждение Pride at Work о том, что поправка лишает однополые пары равной защиты закона. «В соответствии с давними традициями государственной политики государства в пользу института брака, - написал суд, - цель поправки о браке -« обеспечить и сохранить преимущества брака для нашего общества и будущих поколений детей ... ». не было ни произвольным, ни оскорбительным ». [30] Компания Pride at Work немедленно обжаловала это решение.

Гордость за работой против губернатора Мичигана [ править ]

В деле Pride at Work против губернатора штата Мичиган , 481 Mich. 56 (2008), Верховный суд штата Мичиган истолковал поправку к конституции штата 2004 г., согласно которой только разнополые союзы могут быть «признаны браком или аналогичным союзом для любых целей». " Суд постановил, что статут запрещает государственным работодателям предлагать пособия по медицинскому страхованию однополым домашним партнерам сотрудников, поскольку семейные партнерства являются «подобными союзами» браку. [31]

См. Также [ править ]

  • Список организаций, связанных с ЛГБТ
  • Права ЛГБТ в США

Заметки [ править ]

  1. ↑ a b c d Santora (2001 , с. 99)
  2. ↑ Bain, «Краткая история трудовой активности лесбиянок и геев в Соединенных Штатах», в « Трудясь за права: союзы и сексуальное разнообразие в разных странах», 1999 г., стр. 59.
  3. ^ Вольф, Сексуальность и социализм: история, политика и теория освобождения ЛГБТ, 2009, стр. 15.
  4. ^ a b Bain, «Краткая история трудового активизма лесбиянок и геев в Соединенных Штатах», в « Трудясь за права: союзы и сексуальное разнообразие в разных странах», 1999 г., стр. 60.
  5. ^ В NUMCS также было несколько открыто геев афроамериканцев, занимающих руководящие должности.
  6. ^ Старр, Золотые мечты: Калифорния в эпоху изобилия, 1950-1963, 2009, стр. 470; Буллоу, Перед Стоунволл: Активисты за права геев и лесбиянок в историческом контексте, 2002, стр. 84.
  7. ↑ a b c d e Santora (2001 , с. 100)
  8. ^ Национальное управление архивов и документации. Наши документы: 100 веховых документов из Национального архива, 2003 г., стр. 232; Лица, Расширяющиеся границы черной политики, 2007, с. 51; О'Брайен, Джордж Г. Хиггинс и поиски справедливости в отношении рабочих: эволюция католической социальной мысли в Америке, 2004 г., стр. 338; Харрис, «А. Филип Рэндольф, черные рабочие и рабочее движение», в « Лейбористские лидеры в Америке», 1987, с. 276.
  9. ^ Гомосексуальность Растин стала достоянием общественности в 1953 году, когда он был арестован в ЛосАнджелесе, штат Калифорния, за поведение геев. Д'Эмилио (2003 , стр. 191–193):

    Д'Эмилио, Джон (2003). Пропавший пророк: Баярд Растин и поиски мира и справедливости в Америке . Нью-Йорк: Свободная пресса. ISBN 9780684827803. CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )

  10. ^ Левин, Баярд Растин и Движение за гражданские права, 1999, стр. 175-176.
  11. ^ Жизнь Тома Кана мотивировала несколько дискуссий:
    • Горовиц, Рашель (2007). «Том Кан и борьба за демократию: политический портрет и личные воспоминания» (PDF) . Демократия (слилась с Dissent в 2009 г.) . 11 : 204–251. Архивировано из оригинального (PDF) 12 октября 2009 года. CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
    • Кастор, Элизабет (12 августа 1992 г.). «Смерть в офисе: СПИД забрал Тома Кана. Для его коллег боль продолжается» . Вашингтон Пост (Заключительный ред.). Вашингтон, округ Колумбия, стр. C1. Требуется оплата.
    • Фелпс, Кристофер (январь 2007 г.). «Заброшенный документ о социализме и сексе (приложение, перепечатанное: Х. Л. Смолл,« Социализм и секс »,« Молодой социалист » (зима 1952), стр. 21)» . Журнал истории сексуальности . 16 (1): 1–13. DOI : 10,1353 / sex.2007.0042 . JSTOR  30114199 . PMID  19241620 . S2CID  41935808 . Перепечатано в New Politics . Лето 2008 г. Том: XII, 1; Выпуск 45 .
  12. ↑ Bain, «Краткая история трудовой активности лесбиянок и геев в Соединенных Штатах», в « Трудясь за права: союзы и сексуальное разнообразие в разных странах», 1999 г., стр. 61, 68.
  13. ↑ a b c Santora (2001 , с. 101)
  14. ^ Фэйрчайлд и Хейворд, Теперь , когда вы знаете: Руководство для родителей по пониманию своих детей-геев и лесбиянок, 1998, стр. 98.
  15. ^ Хит и Паленчар, Управление стратегическими проблемами: организации и проблемы государственной политики, 2009, стр. 371.
  16. ^ Фридман, Потребительские бойкоты: изменение рынка и средств массовой информации, 1999, стр. 126; Расс Беллант , Связь с Курсом : как благотворительность семьи Курс подрывает демократический плюрализм, 1991, стр. 66; Кейтс, Двадцать миллионов новых клиентов !: Понимание потребительского поведения геев, 1998, с. 157; Бадгетт , Деньги, мифы и перемены: экономическая жизнь лесбиянок и геев, 2001, с. 124.
  17. ^ a b c Вольф, Сексуальность и социализм: история, политика и теория освобождения ЛГБТ, 2009, стр. 246.
  18. ↑ a b c d Santora (2001 , с. 102)
  19. ^ Миллер, Из прошлого: история геев и лесбиянок с 1869 г. по настоящее время, 2006 г., стр. 369.
  20. ^ Rimmerman, От идентичности к политике: Движения Гомосексуальные в Соединенных Штатах, 2002, с. 130; Харбек, Педагоги- геи и лесбиянки: личные свободы, общественные ограничения, 1997, стр. 243.
  21. ^ Santora (2001 , стр. 102-103)
  22. ↑ Bain, «Краткая история трудовой активности лесбиянок и геев в Соединенных Штатах», в « Трудясь за права: союзы и сексуальное разнообразие в разных странах», 1999 г., стр. 69.
  23. ^ Франк, «Лесбиянки и геи в рабочем движении США», в труде за права: союзы и сексуальное разнообразие в разных странах, 1999, стр. 87-100.
  24. ↑ Bain, «Краткая история трудовой активности лесбиянок и геев в Соединенных Штатах», в « Трудясь за права: союзы и сексуальное разнообразие в разных странах», 1999 г., стр. 74-78.
  25. ↑ Bain, «Краткая история трудовой активности лесбиянок и геев в Соединенных Штатах», в « Трудясь за права: союзы и сексуальное разнообразие в разных странах», 1999 г., стр. 73.
  26. ↑ Bain, «Краткая история трудовой активности лесбиянок и геев в Соединенных Штатах», в « Трудясь за права: союзы и сексуальное разнообразие в разных странах», 1999 г., стр. 81.
  27. ↑ Нойес, «Выход за профсоюзную демократию: AUD за гордость за работу», Union Democracy Review, август / сентябрь 2001 г.
  28. ^ Хант, «Что можно сделать? Сексуальное разнообразие и профсоюзы в перспективе», в « Трудясь за права: союзы и сексуальное разнообразие в разных странах», 1999, стр. 2.
  29. ↑ Картрайт, «Защита лесбиянок, геев и трансгендеров», Рабочие заметки, 29 мая 2008 г.
  30. ↑ Леонард, «Партнерские льготы, запрещенные в Мичигане», Gay City News, 8 февраля 2007 г.
  31. ^ КПЧ Мичиган Решения Архивировано 2009-08-17 в Wayback Machine

Ссылки [ править ]

  • Хант, Джеральд, изд. Трудясь за права: союзы и сексуальное разнообразие в разных странах. Филадельфия, Пенсильвания: Temple University Press, 1999.
    • Бэйн, Кристиан А. «Краткая история лесбийского и гей-лейбористского движения в Соединенных Штатах».
    • Фрэнк, Мириам. «Кавказские лесбиянки и геи в рабочем движении США».
    • Охота, Джеральд. «Что можно сделать? Сексуальное разнообразие и профсоюзы в перспективе».
  • Сантора, Т. (2001). «Что хорошо для гуся: критический обзор профсоюзов как работодателей и продолжающейся борьбы за равные льготы на рабочем месте». Рабочие США . Блэквелл Паблишинг Лтд. 4 (4): 98–123. DOI : 10.1111 / j.1743-4580.2001.00098.x . ISSN  1743-4580 . «Ти Сантора - национальный сопрезидент Pride At Work».

Библиография [ править ]

  • Бэджетт, М. В. Ли. Деньги, мифы и перемены: экономическая жизнь лесбиянок и геев. Чикаго: Издательство Чикагского университета, 2001.
  • Бэйн, Кристиан А. «Краткая история лесбийского и гей-лейбористского движения в Соединенных Штатах». В борьбе за права: союзы и сексуальное разнообразие в разных странах. Джеральд Хант, изд. Филадельфия, Пенсильвания: Temple University Press, 1999.
  • Bellant, Расс. Связь с Курсом: как благотворительность семьи Курс подрывает демократический плюрализм. Бостон, Массачусетс: South End Press , 1991.
  • Буллоу, Верн Л. Перед Стоунволл: Активисты за права геев и лесбиянок в историческом контексте. Флоренс, Кай,: Psychology Press, 2002.
  • Устав - Гордость за работой, AFL-CIO С поправками от 20–21 сентября 2003 г.
  • Картрайт, Донна. «Защита лесбиянок, геев и трансгендеров». Трудовые записки . 29 мая 2008 г.
  • Д'Эмилио, Джон (2003). Пропавший пророк: Баярд Растин и поиски мира и справедливости в Америке . Нью-Йорк: Свободная пресса. ISBN 9780684827803. CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
  • Фэйрчайлд, Бетти и Хейворд, Нэнси. Теперь, когда вы знаете: Руководство для родителей по пониманию своих детей-геев и лесбиянок. Сан-Диего, Калифорния: Harcourt Brace, 1998.
  • Фрэнк, Мириам. «Кавказские лесбиянки и геи в рабочем движении США». В борьбе за права: союзы и сексуальное разнообразие в разных странах. Джеральд Хант, изд. Филадельфия, Пенсильвания: Temple University Press, 1999.
  • Фридман, Монро. Потребительские бойкоты: изменение рынка и средств массовой информации. Флоренс, штат Кентукки: Psychology Press, 1999.
  • Путеводитель по документам Стивена Р. Блэра, 1919–1996. Вашингтонский университет.
  • Харбек, Карен М. Педагоги-геи и лесбиянки: личные свободы, общественные ограничения. Молден, Массачусетс: Amethyst Press, 1997.
  • Харрис, Уильям Х. «А. Филип Рэндольф, черные рабочие и рабочее движение». В лейбористских лидерах в Америке. Мелвин Дубофски и Уоррен Р. Ван Тайн, ред. Урбана, Иллинойс: Университет Иллинойса, 1987.
  • Хит, Роберт Л. и Паленчар, Майкл Дж. Управление стратегическими проблемами: организации и проблемы государственной политики. Лос-Анджелес: Sage Publications, 2009.
  • Охота, Джеральд. «Что можно сделать? Сексуальное разнообразие и профсоюзы в перспективе». В борьбе за права: союзы и сексуальное разнообразие в разных странах. Филадельфия, Пенсильвания: Temple University Press, 1999.
  • Кейтс, Стивен Максвелл. Двадцать миллионов новых клиентов !: Понимание потребительского поведения геев. Флоренс, Кентукки: Psychology Press, 1998.
  • Леонард, Артур. «Партнерские льготы запрещены в Мичигане». Гей-новости города. 8 февраля 2007 г.
  • Левин, Дэниел. Баярд Растин и Движение за гражданские права. Нью-Брансуик, штат Нью-Джерси: Rutgers University Press, 1999.
  • Миллер, Нил. Из прошлого: история геев и лесбиянок с 1869 года по настоящее время. Бостон: Alyson Publications, 2006.
  • Национальное управление архивов и документации. Наши документы: 100 важных документов из национального архива. Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета, 2003.
  • Нойес, Мэтт. «Выход за профсоюзную демократию: AUD за гордость за работу». Обзор демократии Союза. Август / сентябрь 2001 г.
  • О'Брайен, Джон Дж. Джордж Г. Хиггинс и поиски справедливости в отношении рабочих: эволюция католической социальной мысли в Америке. Лэнхэм, штат Мэриленд: Роуман и Литтлфилд, 2004.
  • Персоны, Грузия А. Расширяющиеся границы черной политики. Нью-Брансуик, Нью-Джерси: Издатели транзакций, 2007.
  • Риммерман, Крейг А. От идентичности к политике: движения лесбиянок и геев в Соединенных Штатах. Филадельфия, Пенсильвания: Temple University Press, 2002.
  • Сантора, Т. (2001). «Что хорошо для гуся: критический обзор профсоюзов как работодателей и продолжающейся борьбы за равные льготы на рабочем месте». Рабочие США . Блэквелл Паблишинг Лтд. 4 (4): 98–123. DOI : 10.1111 / j.1743-4580.2001.00098.x . ISSN  1743-4580 . «Ти Сантора - национальный сопрезидент Pride At Work».
  • Старр, Кевин. Золотые мечты: Калифорния в эпоху изобилия, 1950-1963. Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета, 2009.
  • Стырский, Стефен. «Лесбиянка берет на себя ведущую роль AFL-CIO; Нэнси Уолфорт, активная с гордостью на работе, присоединяется к исполнительному комитету». Гей-новости города. 75 (37): 15–21 сентября 2005 г.
  • Волк, Шерри. Сексуальность и социализм: история, политика и теория освобождения ЛГБТ. Чикаго, Иллинойс: Хеймаркет, 2009.

Дальнейшее чтение [ править ]

  • Аверилл, Линда. «Явно воинствующий: скрытая история гомосексуалистов в рабочем движении США». Свобода социалистическая. 22 (2): июль-сентябрь 2001 г. Проверено 11 ноября 2010 г.
  • Фиона Колган, Сью Ледвит, редакторы. Гендер, разнообразие и профсоюзы: международные перспективы . Том 6 исследования Routledge в области трудовых отношений. Издательство Psychology Press, 2002 г.
  • Десма Холкомб и Нэнси Вольфорт. Плоды нашего труда: гордость за работой. Новый рабочий форум № 8 (весна - лето 2001 г.), стр. 9–20.
  • Вендланд, Джоэл. «Члены профсоюзов готовятся к съезду« Гордость на работе ». Политические вопросы. 3–9 июля 2006 г. Проверено 11 ноября 2010 г.

Внешние ссылки [ править ]

  • Гордость на работе
  • Сеть активистов-геев и лесбиянок (GALLAN)
  • Программа для Pride на рабочем месте «учредительной конференции лесбиянок, геев, бисексуалов и транссексуалов в рабочем движении» 24 июня 1994 года . Полностью оцифровано Мэрилендским университетом, специальными коллекциями Колледж-Парка и университетскими архивами. (дата обращения: 04.05.2017)