Прерывистое равновесие в социальной теории - это концептуальная основа для понимания процесса изменений в сложных социальных системах . Подход изучает эволюцию изменения политики [1], включая эволюцию конфликтов. [2] Теория утверждает, что большинство социальных систем существует в течение длительного периода застоя, который может перемежаться внезапными сдвигами, ведущими к радикальным изменениям. Теория во многом была вдохновлена теорией прерывистого равновесия эволюционной биологии, разработанной палеонтологами Найлзом Элдриджем и Стивеном Джеем Гулдом .
Развитие теории [ править ]
Модель прерывистого равновесия изменения политики была впервые представлена Фрэнком Баумгартнером и Брайаном Джонсом в 1993 году [1], и ей все чаще уделяется внимание исторический институционализм . [3] Модель утверждает, что политика обычно изменяется только постепенно из-за нескольких ограничений, а именно «липкости» институциональной культуры, корпоративных интересов и ограниченной рациональности отдельных лиц, принимающих решения. Таким образом, изменение политики будет сопровождаться изменениями этих условий, особенно в части партийного контроля над правительством или изменениями в общественном мнении .
В результате для политики характерны длительные периоды стабильности, перемежающиеся крупными, хотя и менее частыми, изменениями, вызванными крупными сдвигами в обществе или правительстве. Это особенно заметно в современных тенденциях экологической и энергетической политики . Было обнаружено, что контроль над огнестрельным оружием и федеральная политика США по борьбе с табаком также сопровождаются резкими изменениями. Исследование Майкла Гивела, проведенное в 2006 году, показало, что, несмотря на значительную мобилизацию усилий для изменения государственной политики в отношении табака, политика штата США в отношении табака с 1990 по 2003 год не характеризовалась резкими изменениями политики, что также благоприятствовало повестке дня политики в отношении табака. [4]
Исследование 2017 года показывает, что эти закономерности также обнаруживаются при разработке политики международными организациями, такими как Организация Объединенных Наций или Африканский союз. [5] Теория применялась в теории организаций , [6] при изучении небольших рабочих групп, [7] в исследованиях географических сообществ и корпоративного поведения [8], а также в изучении технологических изменений . [9]
Исследования Конни Герсик по эволюции организационных систем (1988, 1991) выявили закономерности изменений, отражающие таковые у биологических видов. Герсик исследовал модели изменений в шести областях - паттерны развития взрослых, групп и организаций, история науки, физика и биологическая эволюция - и нашел доказательства прерывистого равновесия (в отличие от устойчивых, постепенных изменений) в этих разрозненных системах. [10]
Как отметили некоторые исследователи, биологические применения прерывистого равновесия омолодили новую «теорию изменений внутри сущностей». [11] В то же время социальные научные приложения концепции прерывистого равновесия подвергались критике за упущение из виду основную идею первоначальной биологической теории прерывистого равновесия: представление о том, что географическое положение играет значительную роль в определении того, какие популяции подвержены влиянию. к резким изменениям в определенный момент. [8]
Ссылки [ править ]
- ^ a b Баумгартнер, Фрэнк и Брайан Д. Джонс (1993). Повестки дня и нестабильность в американской политике . Чикаго: Издательство Чикагского университета.
- ^ Cioffi-Ревилья, Claudio (1998). «Политическая неопределенность межгосударственного соперничества: модель прерывистого равновесия». У Пола Диля Динамика непрекращающегося соперничества . Чикаго: University of Illinois Press, стр. 64-97.
- ^ Пирсон, Пол. (2004). Политика во времени: история, институты и социальный анализ . Принстон: Издательство Принстонского университета.
- ^ Гивель, Майкл (2006). «Прерывистое равновесие в неопределенности: табачное лобби и формирование государственной политики США с 1990 по 2003 год». Журнал политических исследований 43 (3): 405-418.
- ^ Лундгрен, Магнус; Скватрито, Тереза; Таллберг, Йонас (2017). «Стабильность и изменения в международной политике: прерывистый подход равновесия» . Обзор международных организаций . 13 (4): 547–572. DOI : 10.1007 / s11558-017-9288-х .
- ^ Tushman, ML и Е. Romanelli (1985). «Организационная эволюция: аметаморфозная модель конвергенции и переориентации». В Б. М. Став и Л. Л. Каммингс (ред.), Исследования в области организационного поведения . Гринвич, Коннектикут: JAI Press, стр. 171-222.
- ^ Герсик, Конни (1988). «Время и переход в рабочих группах: к новой модели группового развития». Журнал Академии управления 31 (октябрь): 9-41.
- ^ a b Tilcsik, A. & Marquis, C. (2013). «Акцентированная щедрость: как мегасобытия и стихийные бедствия влияют на корпоративную благотворительность в сообществах США». Ежеквартальный вестник административной науки , 58 (1): 111-148.
- ^ Levinthal, DA (1998). «Медленные темпы быстрых технологических изменений: постепенность и пунктуация технологических изменений». Промышленные и корпоративные изменения 7 (2): 217-247.
- ^ Герсик, Конни (1991). "Теории революционных изменений: многоуровневое исследование парадигмы прерывистого равновесия". Обзор Академии менеджмента 16 (1): 10-36
- ^ Стрелка, Х., М. С. Пул, К. Б. Генри, С. Wheelan, и Р. Морленд (2004). «Время, изменения и развитие: временная перспектива групп». Исследование малых групп 35 (1): 73-105.
