Квотизм

Квотизм ^{[1] [2] [3]} - это концепция организации общества с помощью системы квот , будь то по расовому, гендерному, языковому или другому демографическому признаку. Основная предпосылка состоит в том, чтобы демографические данные были представлены на всех уровнях и аспектах цивилизации в соответствии с национальной статистикой.

Система квот часто является частью любой политики позитивных действий , но в этих случаях она в основном используется в качестве «цели» в рамках одной организации. Квотирование распространяется на всю страну и обеспечивается законодательством для всех государственных и частных предприятий.

Реализация [ править ]

Бангладеш [ править ]

• Государственная служба Бангладеш резервирует 30% своих должностей детям и внукам ветеранов Освободительной войны Бангладеш , 10% - женщинам, 10% - жителям слаборазвитых районов, 5% - коренным народам Бангладеш и 1% - инвалидам. Студенты университетов выступили с демонстрациями, призывающими к резкому сокращению этих квот или их полной отмене. ^[4]

Бразилия [ править ]

• Высшее образование. В 2012 году правительство Бразилии приняло закон для федеральных университетов, в котором места резервируются в соответствии с расовым составом каждого штата Бразилии. ^[5]

Индия [ править ]

• Резервирование - форма квотных позитивных действий, регулируемых конституционными и статутными законами, половина всех вакансий в правительстве зарезервирована на основе касты, племени или пола, т.е. в основном маргинализированные сообщества коренных народов SC / ST.
• Высшее образование - Комиссия по университетским грантам (UGC) предоставляет финансовую помощь университетам / колледжам, которые принимают политику резервирования для приема и приема на работу. ^[6]
• Спортивная квота - спортивные способности могут быть критерием приема на работу на неспортивные должности. ^[7]

Южная Африка [ править ]

В этом отношении местные профсоюзы обычно используют термин «абсолютное представительство». ^[8]

• BEE (Расширение экономических возможностей черных) - компании оцениваются на основе квоты собственности черных, старших менеджеров, обучения, а также поставщиков. Эти оценки затем отражаются в их способности участвовать в государственных тендерах.
• Позитивные действия - SAPS (Южноафриканская полицейская служба) применяет политику системы квот для найма и продвижения по службе. Вакансии останутся незаполненными, если соответствующий демографический кандидат не может быть принят на работу, даже если имеется другое квалифицированное лицо. ^{[9] [10]}
• Зачисление в университет - студенты первого курса регистрируются на основе расовой квоты. В некоторых случаях существуют разные требования к поступающим для разных демографических групп. Например: чтобы изучать медицину в Университете Кейптауна (UCT) , белым и индийским студентам требуется не менее 78% в среднем по их национальному аттестату старшего возраста, тогда как черным студентам требуется только 59%. ^[11] Это в значительной степени является результатом системы квот, требующей привилегированного доступа для определенных этнических групп - в 2016 году квота Университета Квазулу Наталь для студентов-медиков составляет 69% чернокожих африканцев, 19% индийцев, 9% цветных, 2% белых и 1% другое. ^[12]
• Спорт - Министр спорта Фикиле Мбалула планирует ввести системы квот в легкой атлетике, крикете, футболе, нетболе и регби. ^[13]

Критика [ править ]

В этом разделе есть несколько проблем. Пожалуйста, помогите улучшить его или обсудите эти проблемы на странице обсуждения . ( Узнайте, как и когда удалить эти сообщения-шаблоны ) Нейтральность этого раздела оспаривается . Соответствующее обсуждение можно найти на странице обсуждения . Не удаляйте это сообщение, пока не будут выполнены соответствующие условия . ( Декабрь 2018 г. ) ( Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения ) Этот раздел требует дополнительных ссылок для проверки . Пожалуйста, помогите улучшить эту статью , добавив цитаты из надежных источников . Материал, не полученный от источника, может быть оспорен и удален Найти источники:  «Квотаизм»  -  новости  · газеты  · книги  · ученый  · JSTOR ( декабрь 2018 г. ) ( Узнайте, как и когда удалить это сообщение-шаблон ) ( Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения )

Распределение квот не обязательно соответствует реальному составу населения;

• одна демографическая группа может иметь более высокое образование, чем другая,
• регион / город может иметь более высокий процент определенной демографической группы, чем в среднем по стране для этой группы. ^[14]

Сложно поддерживать систему квот в равновесии, поскольку демографические данные постоянно меняются. Большинство систем квот основаны на данных национальной переписи населения, которые, как правило, собираются каждые 5-10 лет.

Оставление вакансий в государственных ведомствах может отрицательно сказаться на предоставлении услуг. Это очень серьезная проблема при применении в полиции стран с высокими показателями преступности. Это также может привести к замедлению экономического роста и ограничению социальной мобильности.

Системы квот могут иметь дискриминационный эффект на меньшинства;

• Там, где требуется меньшее количество сотрудников, меньшинства могут вообще не быть представлены. Например; Индийское население Южной Африки составляет лишь 3% от общей численности населения. Если требуется только 10 старших руководителей, представительство Индии будет рассчитываться как 0,3 сотрудника. Это может быть округлено до нуля. ^[15]

См. Также [ править ]

• Гендерная квота (значения)
• Еврейская квота
• Расовая квота
• Токенизм

Ссылки [ править ]