Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Эта статья является частью серии статей о
Доход в
Соединенных Штатах Америки
US 50 Cent Rev.png
Темы
Списки по доходам
Флаг США.svg Портал США

В Соединенных Штатах, несмотря на усилия сторонников равенства, сохраняется неравенство доходов между расами [1] и этническими группами. Американцы азиатского происхождения имеют самый высокий средний доход, за ними следуют белые американцы , латиноамериканцы , афроамериканцы и коренные американцы . [2] Было предложено множество объяснений этих различий - например, разный доступ к образованию, [3] структура семьи с двумя родителями (70% афроамериканских детей рождаются от родителей, не состоящих в законном браке), показатели отсева из средней школы и опыт дискриминации, а также глубоко укоренившийся и системный анти-чернокожий расизм - и эта тема весьма противоречива.

Когда был принят Закон о гражданских правах 1964 года , дискриминация по признаку расы стала незаконной для работодателей ; [4] однако неравенство в доходах не исчезло. [5] [6] [7] После принятия закона разрыв в заработной плате для меньшинств сократился, как в абсолютной разнице с заработной платой белых, так и в процентах от заработной платы белых, до середины 1970-х годов; в это время прогресс многих расовых меньшинств замедлился, остановился или повернулся вспять. [6] По состоянию на 2009 год, средняя недельная заработная плата афроамериканцев и латиноамериканцев.рабочих было примерно 65% и 61%, что среди белых рабочих, соответственно. Средняя заработная плата азиатских рабочих составляла около 110 процентов от заработной платы белых рабочих. [8] В целом, заработная плата женщин из числа меньшинств по сравнению с заработной платой белых женщин лучше, чем заработная плата мужчин из числа меньшинств по сравнению с заработной платой белых мужчин. [6]

Заработная плата на рынке труда является основным источником дохода для большинства семей в Америке [6], а доход является показателем социально-демографического статуса, который важен для понимания процесса построения богатства . [7]

История расового разрыва в заработной плате [ править ]

Задокументированная история расового разрыва в заработной плате в Соединенных Штатах восходит к временам, когда был принят Закон о гражданских правах, где многие современные причины расового неравенства в оплате труда, такие как неравенство в образовании и дискриминация, были еще более распространенными. Государственные отчеты 1930-х годов показывают, что школы, принадлежащие белым, на юге потратили примерно 61 доллар на учащегося, или 1074,14 доллара в долларах 2018 года с поправкой на инфляцию, по сравнению с 9 долларами на учащегося, или 158,48 доллара в долларах 2018 года. Одновременно в одних и тех же школах наблюдались несоответствия в школьном времени: в школах для белых занятия продолжались в среднем 156 дней, по сравнению с 123 днями в среднем для школ для черных. [9]

Несмотря на то, что существуют статистические измерения разницы в заработной плате между чернокожими и их белыми коллегами, неравенство в заработной плате все еще плохо понимается из-за отсутствия литературы с надежными эмпирическими данными, чтобы связать данные с точной моделью дискриминации в оплате труда. [9] В 1970-х и 80-х годах научное сообщество обсуждало связь между географическим положением и неравенством в оплате труда. После исследований, в которых доминируют города, и исследований, основанных на развитом концептуальном и исследовательском мышлении, социологи определили, что расовый состав местного населения влияет на расовое неравенство в заработной плате. Исследования, проведенные Лесли Маколлом [10]указывают на то, что плотность иммиграционного населения является одним из ведущих факторов расового неравенства в оплате труда. Хотя заработки чернокожих иммигрантов не отклоняются от и без того нижестоящих средних заработков, данные о доходах латиноамериканских и азиатских иммигрантов предполагают более серьезные негативные последствия, особенно в районах с высокой плотностью иммиграции. В частности, показано, что больше всего страдают латиноамериканские и азиатские женщины; Показано, что латиноамериканские и азиатские женщины выполняют менее квалифицированные домашние работы, где концентрация их черных и белых коллег ниже. Такие барьеры, как языковые, показывают, что такое большое преобладание иммигрантов в таких секторах только порождает конкуренцию между группами с более низким доходом, что еще больше снижает среднюю заработную плату в таких семьях. [10]С 1980 года исследования показали, что, наоборот, такая низкооплачиваемая рабочая сила может фактически стимулировать экономику в целом, удерживая на плаву многие корпорации и рабочие места более высокого уровня с помощью дешевой квалифицированной работы, повышая заработную плату как латиноамериканцев, так и белых по рождению. [11] По состоянию на 2020 год средний семейный доход чернокожих семей составляет чуть более 41 000 долларов, в то время как у белых семей средний доход превышает 70 000 долларов. [12]

Исторически сложилось так, что расовые различия наблюдались не только в заработках, но и в пособиях, добровольно получаемых работодателями. Льготы включают медицинское обслуживание, пенсии, выходные и праздничные дни, а также другие установленные государством и добровольные льготы. Исследования, проведенные Тали Кристал и Йинон Коэн, показывают связь между таким неравенством в заработной плате и получаемыми льготами, а эмпирические данные свидетельствуют о неуклонной деградации льгот, получаемых лицами из разных этнических групп. По состоянию на 2015 год 32% работников получали от своих работодателей пособия, включая как обязательные, так и добровольные, по сравнению с 28% в 1980 году. По состоянию на 2015 год 44% белых сотрудников получали пенсионные пособия, по сравнению с 36% для чернокожих и 28% для Латиноамериканские сотрудники. В сфере здравоохранения наблюдались аналогичные тенденции, поскольку в 2015 г. уровень медицинского страхования для белых, чернокожих и латиноамериканских сотрудников составлял 60%.55% и 46% соответственно.[13]

Причины [ править ]

Исследования разрыва в заработной плате представителей различных меньшинств в Соединенных Штатах выявили ряд факторов, которые способствуют различиям в заработной плате, наблюдаемым между белыми американцами и американцами других рас. Факторы, способствующие разнице в заработной плате для разных рас, и степень, в которой они влияют на каждую расу, различаются [14], но многие факторы являются общими для большинства или всех рас.

Неравенство в образовании [ править ]

Дополнительная информация: Разрыв в расовых достижениях в Соединенных Штатах и раса и интеллект

Образование, являющееся одним из основных факторов, определяющих заработную плату [15] , аналогичным образом способствует возникновению расового разрыва в заработной плате. Различный уровень образования среди рас ведет к разной заработной плате для разных расовых групп. Образование влияет на заработную плату, поскольку открывает доступ к профессиям с более высоким статусом, которые приносят больший заработок. [7] Мэри К. Уотерс и Карл Эшбах изучали уменьшение разрыва в заработной плате чернокожих и белых с 1940-х по 1970-е годы и обнаружили, что основной причиной уменьшения разрыва в заработной плате является сокращение разрыва в уровне образования между черными и белыми. . [6]

Неравенство в распределении профессий [ править ]

Смотрите также: Профессиональная сегрегация
Распределение занятых по профессии в США, 1997 г. [5]

То, как расы распределяются по профессиям, влияет на расовый разрыв в заработной плате. Белые американцы и американцы азиатского происхождения, имеющие самый высокий средний доход [16] , больше сконцентрированы на профессиональных, исполнительных и управленческих занятиях, чем чернокожие, латиноамериканцы или американские индейцы. [5] [7] Чернокожие и латиноамериканские рабочие не только с большей вероятностью будут работать на рабочих местах или в сфере обслуживания, но они, как правило, сосредоточены на более низкооплачиваемых / квалифицированных должностях, таких как операторы, фабриканты и рабочие, скорее чем более высокооплачиваемое точное производство и ремесленные работы в этих категориях. [5] [7]

Распределение по профессиям также варьируется для женщин разных рас. Белые и азиатские женщины с большей вероятностью будут работать на управленческих и профессиональных должностях, в то время как черные, латиноамериканские женщины и женщины из числа американских индейцев с большей вероятностью будут работать в сфере обслуживания. [5] Таким образом, поскольку определенные расы с большей вероятностью будут иметь низкооплачиваемую работу, возникает разрыв в средних доходах между расами.

Исследование, проведенное Кеннетом Коучем и Мэри Дейли, показало, что профессиональное распределение между чернокожими и белыми улучшилось в период с 1970 по 1990-е годы. [15] В 1968 году вероятность того, что черный мужчина будет работать менеджером в качестве менеджера, будет лишь на 20 процентов меньше, чем у белого мужчины, и лишь на 40 процентов вероятнее всего будет работать по профессии. В 1998 году процентное соотношение увеличилось до 50% и 70% соответственно. [15] Несмотря на это улучшение, тем не менее, различия в профессиональном распределении между чернокожими и белыми все еще существуют. В 1998 году черный мужчина по-прежнему с большей вероятностью, чем белый мужчина, работал на низкоквалифицированной работе, и с меньшей вероятностью, чем белый мужчина, работал на высокооплачиваемой работе. [15]

Глобализация [ править ]

Глобализация экономики Соединенных Штатов в 1970 - х и 1980 - х годах вызвала сдвиг в распределении доходов в США. [17] Когда Соединенные Штаты присоединились к глобальной рыночной экономике, произошло три исхода. Те, кто обладал финансовым и человеческим капиталом , таким как образование, преуспели в новой экономике, потому что денег и навыков, которые они предлагали, не хватало. Те, у кого была только рабочая сила, не чувствовали себя хорошо, потому что дешевая физическая рабочая сила была в избытке на мировом рынке. [17]

В сформировавшейся новой глобализованной экономике большая часть обрабатывающей промышленности Соединенных Штатов шла на экспорт, что наиболее отрицательно сказалось на группе американцев, находящейся в самом низком сегменте распределения образования, разделе, в котором группы меньшинств представлены чрезмерно. [6] Увеличение общего неравенства в заработной плате, вызванное более низким спросом на физический труд в новой экономике, непропорционально затронуло и меньшинства. [15] Экономическая реструктуризация также послужила созданию структурных барьеров на пути к совершенствованию для людей с наименьшим образованием и навыками. [6] Таким образом, переход Соединенных Штатов к глобализированной экономике привел к увеличению неравенства в доходах между образовательными группами, что из-за неравномерного распределения рабочих мест меньшинств и общего увеличения неравенства в заработной плате привело к увеличению разрыва в заработной плате между белыми и меньшинствами. .

Географическое распространение [ править ]

Расстояние между рабочими местами и местонахождение домов меньшинств влияет на способность меньшинств найти прибыльную работу. Саския Сассен обнаружила, что перераспределение рабочих мест на производстве из центральных городов в 1980-х годах негативно повлияло на разрыв в заработной плате между чернокожими и белыми, поскольку большинство чернокожих живет в городах. [6]

Рождение за границей [ править ]

Согласно исследованию Гвартни и Лонга (1978) [14], человек, принадлежащий к меньшинству, который не родился в Соединенных Штатах, живет хуже, чем коренные жители, с точки зрения заработной платы. [18] [14] Больше всего пострадали мужчины и женщины из Японии и Китая, а также филиппинские женщины. Исследование показало, что существует положительное влияние на экономические результаты для иммигрантов во втором поколении или детей иммигрантов, рожденных за границей, что, по их мнению, означает, что есть определенные черты родителей-иммигрантов, которые способствуют экономическому успеху их детей. [14]

Ченнелинг клиента [ править ]

При сравнении разницы в заработной плате в профессиях чернокожих и белых наблюдается, что профессии, успех которых зависит от социальных сетей, как правило, имеют самые большие расовые различия, в то время как профессии, в которых успех не зависит от типа обслуживаемых клиентов, как правило, имеют наибольшие расовые различия. наименьшее расовое неравенство. [19] Это различие было связано с направлением сотрудников или назначением белых работодателей сотрудников из числа меньшинств для обслуживания клиентов из числа меньшинств. [19] К примеру, направление сотрудников чернокожего агента по недвижимости может заключаться в том, что они непропорционально обслуживают чернокожих клиентов и соседей, что приводит к снижению комиссионных с продаж. Таким образом, направление сотрудников, определяемое как социальная форма дискриминации, способствует увеличению разрыва в заработной плате. [19]

Дискриминация [ править ]

Смотрите также: Дискриминация в Соединенных Штатах

Если принять во внимание человеческий капитал, навыки и другие факторы, способствующие расовому разрыву в заработной плате, многие исследователи обнаруживают, что часть расового разрыва в заработной плате все еще остается необъяснимой. Многие связывают это с другим фактором: расой . Разница в заработной плате исключительно из-за расы - это расовая дискриминация . Используя статистический контроль, социологи и экономисты «спрашивают, имеет ли данное лицо с такими же характеристиками фона, как уровень образования, регион проживания, пол, семейные характеристики, такие же доходы, как и у статистически эквивалентного лица из другой расовой принадлежности. /этническая группа". [6]Возникающие различия рассматриваются как свидетельство расовой дискриминации. Исследования выявили дискриминацию чернокожих, коренных американцев, латиноамериканцев и азиатов в отношении заработной платы и занятости; однако было установлено, что дискриминация является гораздо большим фактором, способствующим заработной плате чернокожих, чем заработная плата представителей других рас. [6]

Исследование, проведенное Grodsky & Pager (2001), показало, что отдельные атрибуты, такие как человеческий капитал и регион, составляют чуть более половины разрыва в заработной плате чернокожих и белых, а дополнительные 20 процентов связаны с различным профессиональным распределением между чернокожими и чернокожими. белые. [19] Считается, что оставшаяся часть разрыва в заработной плате, не учитываемая индивидуальными и профессиональными факторами распределения, обусловлена, по крайней мере частично, дискриминацией. [19]

Дискриминация по признаку расы была обнаружена и в других исследованиях. Согласно одному исследованию, 74 процента работодателей были предвзято настроены по отношению к чернокожим по расовому признаку, а заработная плата чернокожих была ниже, чем у белых, работающих в той же отрасли. [4] Белые латиноамериканцы получают более высокую заработную плату, чем небелые латиноамериканцы, независимо от того, являются ли они коренными жителями или иммигрантами, что предполагает возможную дискриминацию по цвету кожи. [4] Кроме того, многие работодатели открыто признают дискриминацию чернокожих и рабочих в центральной части города, как показало одно исследование Киршенмана и Некермана (1991). [4] Аудит при приеме на работу также выявил дискриминацию на рынке труда. Когда черные и белые имеют одинаковые полномочия, белые получают работу в соотношении 3: 1.[4]

Конкретные группы [ править ]

Разрыв в заработной плате был выявлен для многих рас в Соединенных Штатах; однако исследования показали, что размер и причины разрыва в заработной плате различаются в зависимости от расы. [14] Например, средний черный рабочий-мужчина зарабатывает на 74 процента больше, чем средний белый рабочий мужчина, в то время как средний латиноамериканский рабочий-мужчина зарабатывает только 63 процента. [5]

Заработок чернокожих и латиноамериканских мужчин как процент от заработков белых мужчин, 1979 и 1997 гг. [5]
Сравнение еженедельных заработков по расам, 1965–1995 гг. [5]

Черный [ править ]

Закон о гражданских правах 1964 года , который запрещал работодателям проводить дискриминацию по признаку расы [4], был одним из первых и наиболее влиятельных факторов, повлиявших на разрыв в заработной плате чернокожих и белых. Этот закон, наряду с экономическим процветанием 1960-х годов , способствовал росту заработной платы чернокожих, повышению уровня образования чернокожих и увеличению отдачи от образования. [6] Действительно, в 1940 году еженедельная заработная плата среднего чернокожего мужчины составляла всего 48,4 процента от средней заработной платы среднего белого мужчины. В 1990 году этот показатель вырос до 75 процентов, что на 60 процентов больше, чем за пять десятилетий. [20]

С момента прекращения правовой сегрегации до середины 1970-х разрыв в заработной плате черных и белых продолжал сокращаться. Однако с середины 1970-х до почти 1990 года прогресс в обеспечении равенства в оплате труда значительно замедлился. [6] С 1968 по 1979 год разрыв в заработной плате черных и белых уменьшался в среднем на 1,2 процента в год. В течение 1980-х годов он увеличивался в среднем на 0,24 процента в год, а в 1990-х годах он уменьшался в среднем на 0,59 процента в год. [15] Это пропорциональное снижение также сопровождалось уменьшением абсолютной разницы в заработной плате черных и белых. [16]

Анализ выявил некоторые из основных факторов, влияющих на уменьшение разрыва в заработной плате чернокожих и белых. За десятилетия прогресса (1970-е и 1990-е годы) 30 процентов конвергенции разрыва в заработной плате можно объяснить изменениями в образовании и опыте чернокожих. [15] Более равномерное распределение занятости также повлияло на конвергенцию в течение этих десятилетий. Факторы, определяемые как способствующие уменьшению сближения разрыва в заработной плате, включают «сдвиги в отраслевом спросе, более тесную профессиональную переполненность, относительное ухудшение ненаблюдаемых навыков у чернокожих и рост общего неравенства в оплате труда мужчин». [15]

Сокращение разрыва в заработной плате между черными и белыми в 1990-е гг. Было наибольшим для тех, у кого потенциальный стаж менее 10 лет, для которых он уменьшался на 1,40% в год. [15] Кеннет Коуч и Мэри С. Дейли сообщают в своем исследовании 2002 года о неравенстве в оплате труда чернокожих и белых, что это снижение является результатом большего профессионального разнообразия и сокращения ненаблюдаемых или остаточных различий. [15] В первое десятилетие двадцать первого века разрыв в заработной плате колебался в зависимости от соотношения между заработными платами черных и белых: 67,7 процента в 2000 году, 64,0 процента в 2005 году, 67,5 процента в 2008 году и 64,5 процента в 2009 году. . [16] абсолютная разница в черно-белом заработной платы, однако, уменьшилась за этот период. [16]

Чернокожие американцы в настоящее время составляют 36 миллионов человек, что составляет 12,9% от общей численности населения. [21] По состоянию на 2009 год средний доход чернокожих мужчин составлял 23 738 долларов по сравнению со средним доходом белых неиспаноязычных мужчин в 36 785 долларов. [16]

Несмотря на то, что после принятия Закона о гражданских правах 1964 года был достигнут прогресс в неравенстве заработной платы чернокожих, неравенство и дискриминация все еще существуют. Исследование, проведенное майором Г. Коулманом (2003), сообщает, что, поскольку у черных и белых мужчин более схожие рейтинги конкурентоспособности, расовые различия в заработной плате увеличиваются, а не уменьшаются. Он также обнаружил, что заработная плата черных ниже заработной платы белых в той же отрасли. [4] Если не принимать во внимание никакие факторы, кроме расы, Коулман прогнозирует, что почасовая оплата чернокожих составит 7,49 долларов, а почасовая оплата белых - 8,92 доллара, что на 19 процентов выше, чем почасовая оплата чернокожих. Когда Коулман контролировал человеческий капитал, такой как образование и навыки, разница уменьшилась до 11 процентов. Коулман объяснил эту 11-процентную разницу расовой дискриминацией. [4]

Гродский и Пейджер также подсчитали разницу в заработной плате и обнаружили, что черные зарабатывают на 3,65 доллара меньше в час, чем белые в частном секторе, и на 2,85 доллара меньше в государственном секторе. [19] Используя статистические регрессии, они обнаружили, что на человеческий капитал, регион и семейное положение приходится 55 процентов разницы в заработной плате. Дополнительные 20 процентов разрыва в заработной плате объясняются различиями в профессиональном распределении между чернокожими и белыми. Таким образом, их модель не учитывала 25% разрыва в заработной плате. [19]

Чернокожие женщины имеют большее равенство в оплате труда по сравнению с белыми женщинами, чем черные мужчины с белыми мужчинами. К середине 1970-х годов заработная плата чернокожих и белых женщин была почти одинаковой; однако с тех пор заработная плата чернокожих женщин снизилась примерно на 10 процентов по сравнению с заработной платой белых женщин. [5] Это возникшее различие было связано с увеличением числа белых женщин в составе рабочей силы после середины 1970-х годов. [6]

Было высказано предположение, что, когда больше белых женщин начали работать, преимущества чернокожих женщин от неизмеримой разницы в привязанности к рабочей силе исчезли, обнажив расовый разрыв в заработной плате. В то время как общий разрыв в заработной плате между чернокожими и белыми женщинами возник, к 1980 году заработки чернокожих женщин с высшим образованием превзошли заработки белых женщин с высшим образованием. [6] Понимание заработка чернокожих женщин недавно стало важной областью исследований из-за той роли, которую чернокожие женщины традиционно играли с точки зрения семейного дохода: черные супружеские пары обычно больше полагались на заработки женщин, чем другие расы и среди чернокожего населения самый высокий процент неполных семей, содержащихся за женщинами. [5]

Латиноамериканец [ править ]

Группа латиноамериканского меньшинства в Соединенных Штатах, состоящая из 50,3 миллионов человек в 2010 году [22], сама по себе сильно различается по заработной плате, хотя заработная плата всех групп ниже, чем у неиспаноязычных белых. [23] В 2007 году самую большую группу латиноамериканцев, состоящую из 29,2 миллиона человек, составляли лица мексиканского происхождения, за которыми следовали 4,1 миллиона человек пуэрториканского происхождения и 1,6 миллиона человек кубинского происхождения. [24]К 2009 году средний доход латиноамериканцев был ниже, чем у белых и азиатов, но намного выше средней заработной платы афроамериканцев; 38 039 долл. США по сравнению с 32 584 долл. США для афроамериканцев и 49 777 долл. США для населения в целом. [16] Хотя их относительная заработная плата снизилась с 1979 года, это объясняется спросом на более образованных работников и разрывом в уровне образования, что подтверждается тем фактом, что относительная заработная плата латиноамериканских мужчин с высшим образованием мало изменилась с течением времени. [5]

В отличие от результатов исследований, проведенных в отношении чернокожего меньшинства, все сходятся во мнении, что самый большой фактор, способствующий разрыву в заработной плате латиноамериканцев, - это наблюдаемые характеристики навыков, особенно образование. [5] [6] [23] Таким образом, считается, что повышение уровня образования способствует сокращению разрыва в заработной плате. У испаноязычных мужчин с высшим образованием заработная плата составляет примерно 80 процентов от заработной платы белых мужчин с высшим образованием и на 10 процентов выше, чем заработная плата чернокожих мужчин с высшим образованием. [5] Латиноамериканские женщины с высшим образованием зарабатывают примерно 90 процентов от того, что зарабатывают белые женщины с высшим образованием, что немного больше, чем заработок чернокожих женщин с высшим образованием. [5]

Несмотря на повышение заработной платы за счет образовательного уровня, менее образованные латиноамериканские мужчины по-прежнему имеют меньшую отдачу от образования, чем неиспаноязычные мужчины, которые статистически сопоставимы. Исследование, проведенное с использованием данных переписи 1980 года о доходе, в которых учитывались возраст, образование, уровень владения английским языком, родословная и местожительство в штате / метро, ​​показало, что разрыв в заработной плате латиноамериканцев по-прежнему составляет 10 процентов по сравнению с не латиноамериканцами. Кроме того, дискриминация в отношении латиноамериканских мужчин и женщин была обнаружена в ходе аудиторского исследования работодателей в Сан-Диего и Чикаго. [6]

Поскольку навыки и уровень образования являются основным фактором, способствующим разрыву в оплате труда латиноамериканцев, различия в уровне образования различных подгрупп латиноамериканцев использовались для объяснения различий в их заработной плате. Типичная тенденция в заработной плате для испаноязычных подгрупп состоит в том, что кубинцы работают лучше всех, а пуэрториканцы - хуже всего, находясь в крайне невыгодном положении даже по сравнению с чернокожими и американскими индейцами. Джордж Дж. Борхас объясняет эти групповые различия двумя факторами: 1. характером решения о миграции (мигрировали ли люди в Соединенные Штаты по политическим или экономическим причинам) и 2. стимулами для иммигрантов адаптироваться к рынку труда США. [23]

Когда латиноамериканцы иммигрируют в Соединенные Штаты, ни их физический, ни человеческий капитал, характерный для страны их происхождения, легко не переносится на рынок труда Соединенных Штатов; инвестиции в человеческий капитал должны быть сделаны в Соединенных Штатах, чтобы ассимилироваться на рынке труда. [23] Борхас утверждает, что латиноамериканские группы, которые иммигрируют в Соединенные Штаты по экономическим, а не политическим причинам, имеют больше стимулов для приобретения человеческого капитала в Соединенных Штатах и, следовательно, делают это быстрее, чем другие группы. Это более быстрое приобретение человеческого капитала приводит к лучшему экономическому прогрессу и более высокой заработной плате. [23]

Таким образом, относительный успех кубинцев можно объяснить тем фактом, что они инвестируют в образование и навыки на рынке труда в Соединенных Штатах быстрее и в большей степени, чем другие латиноамериканские группы. Борхас признает, что одной из основных причин миграции латиноамериканцев в США являются политические причины, и утверждает, что у политических беженцев меньше стимулов к ассимиляции и приобретению человеческого капитала, чем у тех, кто мигрирует по экономическим причинам. Этот более низкий стимул приводит к разрыву в образовании, наблюдаемому между латиноамериканцами и белыми, и поэтому в значительной степени способствует наблюдаемому разрыву в заработной плате. [23]Основываясь на анализе заработной платы латиноамериканцев за последние шесть десятилетий, Борхас приходит к выводу, что из-за различных стимулов к ассимиляции и других факторов пуэрториканские иммигранты будут ждать двадцать пять лет, прежде чем процесс ассимиляции отразится на их заработной плате, а мексиканские иммигранты будут ждать. пятнадцать лет. [23]

Латиноамериканские женщины, как и черные женщины, добились большего успеха в равенстве заработной платы по сравнению с мужчинами своей расы. По состоянию на 1995 год латиноамериканские женщины всех уровней образования, за исключением тех, у кого нет дипломов о среднем образовании или младших ученых степеней, имели равные заработки с белыми женщинами. [6] Хотя эта информация является положительной, более широкое изучение заработной платы латиноамериканских женщин показывает, что неравенство все еще существует. В 1990-х годах заработок латиноамериканских женщин, работающих полный рабочий день, упал в реальном выражении. Эта разница объясняется в основном различиями в уровне образования. [5] По состоянию на 2017 год средняя латиноамериканская женщина в Соединенных Штатах зарабатывала 87,4% от заработка их коллег-мужчин, 75,8% от заработка белых женщин и только 62,1% от заработка белых американских мужчин в год. [25]

Азиатский [ править ]

По состоянию на 2010 год в Америке проживало 14 011 000 азиатов всех национальностей. [26] Американцы азиатского происхождения - единственное меньшинство в Соединенных Штатах, чей средний доход выше, чем у белых, если предположить, что жители тихоокеанских островов не считаются отдельной расой. В 2009 году средний доход азиатских мужчин составлял 37 330 долларов по сравнению со средним доходом неиспаноязычных белых мужчин в 36 785 долларов. [16] В 2015 году американские мужчины азиатского происхождения были самой высокооплачиваемой расовой группой - 24 доллара в час. Американские мужчины азиатского происхождения зарабатывают 117% больше, чем белые американцы (21 доллар в час), и меньше зарабатывают своих белых американцев примерно с 2000 года. Точно так же в 2015 году американские азиатские женщины зарабатывали 106% от того же заработка, что и белые американки. [27]

Однако не все азиатские группы в Соединенных Штатах имеют такую ​​высокую заработную плату; одни азиатские группы преуспели на рынке труда Соединенных Штатов лучше, чем другие. Жители Восточной Азии из Гонконга, Тайваня, Китая, Японии и Кореи имеют более высокую среднюю заработную плату и доход семьи, чем беженцы из Юго-Восточной Азии из Лаоса и Вьетнама, хотя все эти группы по-прежнему имеют средний доход выше неиспаноязычных белых. С другой стороны, камбоджийцы и хмонги этого не делают, хотя их средний доход все еще довольно близок к среднему по стране и выше, чем у чернокожих и латиноамериканцев. Американцы индийского происхождения в настоящее время имеют самый высокий средний доход домохозяйства среди любой этнической группы в Соединенных Штатах, а американцы Бутана - самый низкий. [28]

Отчасти более высокая заработная плата азиатов объясняется их уровнем образования выше среднего: в 1990-х годах 23,3 процента всего мужского населения США имели как минимум высшее образование, в то время как 48,7 процента индийских мужчин азиатского происхождения, 41,6 процента филиппинцев. мужчин, и 35 процентов китайских мужчин имели как минимум высшее образование. [6] К 2017 году 61,8 процента азиатских людей старше 25 лет, проживающих в Соединенных Штатах, имели степень младшего специалиста или выше. [29] За высшим образованием азиатов скрывается тот факт, что существует разница в заработной плате между азиатами и белыми, принадлежащими к одной профессии. Белые зарабатывают больше, чем азиаты, почти во всех профессиональных категориях, когда контролируются другие факторы. [6]Азиаты по-прежнему зарабатывают на 8% меньше, чем белые, на сопоставимых должностях, за исключением азиатов, которые проживают в Соединенных Штатах в течение полутора поколений и достигли полного паритета доходов. [30]

Коренные американцы [ править ]

В 1990 году средний семейный доход американских индейцев составлял 21 750 долларов, что составляет примерно 62 процента от среднего семейного дохода в 35 225 долларов для всех семей. [16] К 2010 году средний семейный доход коренных американцев составлял 38 806 долларов по сравнению с 51 914 долларами для всего населения, что делало их второй по бедности расой в среднем после афроамериканцев (35 341 доллар). [31] Однако коренные американцы - самая бедная этническая группа, если судить по доходу на душу населения. Некоторые объясняют разрыв в заработной плате «различиями в человеческом капитале». Ведутся споры о том, влияет ли дискриминация на разрыв в заработной плате. [6]

Американцы-евреи [ править ]

Согласно исследованию Pew Research Center в 2014 году , еврейская религиозная группа считается самой успешной в финансовом отношении религиозной группой в Соединенных Штатах: 44% евреев живут в семьях с доходом не менее 100 000 долларов. [32] Среди евреев в 2016 году средний семейный доход современных ортодоксальных евреев составлял 158 000 долларов, в то время как у евреев открытого православия средний семейный доход составлял 185 000 долларов (по сравнению со средним семейным доходом в США 59 000 долларов в 2016 году). [33] Еврейская община в Соединенных Штатах в основном состоит из ашкеназских евреев , которые происходят от диаспор еврейского населения в Центральном иВосточная Европа и составляют около 90–95% американского еврейского населения. [34] [35]

Американцы-мусульмане [ править ]

Bloomberg заявляет, что исламофобская миграционная политика, возможно, повлияла на то, как американские мусульмане могут интегрироваться в американское общество, при этом иммигранты с Ближнего Востока имеют общий стереотип негативного восприятия более 60%. [36] Несмотря на меньшее количество мигрантов, в США образовалось несколько гетто в европейском стиле, в частности, в городе Хамтрамк, штат Мичиган , недалеко от Детройта. [37]

Работа в частном и государственном секторе [ править ]

Расовый разрыв в заработной плате черных и белых в государственном секторе ниже, чем в частном . В анализе 2001 года была обнаружена разница в 3,65 доллара в час между чернокожими и белыми в частном секторе, то есть разница в 34 процента. [19] Напротив, меньшая разница в 2,85 доллара в час была обнаружена в государственном секторе, то есть разница в 21 процент. [19] Для 23 процентов чернокожих, работающих в государственном секторе, данные свидетельствуют о том, что заработная плата в первую очередь зависит от индивидуальных квалификаций, но для 77 процентов чернокожих, работающих в частном секторе, это утверждение оказалось не столь обоснованным. . [19]

Кроме того, было обнаружено, что больший процент разрыва в заработной плате объясняется характеристиками человеческого капитала, связанными с уровнем образования, и потенциальным опытом работы в государственном секторе, а не в частном. [19] Кроме того, эффект, наблюдаемый в частном секторе, в котором черные мужчины имеют более высокую абсолютную заработную плату по мере повышения их статуса, но более низкую заработную плату по сравнению с белыми с таким же статусом, не был обнаружен в государственном секторе. [19]

Обсуждение политики [ править ]

Были предложены различные решения для устранения расового разрыва в заработной плате. Исследования выявили различные различия в заработной плате и источники разрыва в заработной плате для различных меньшинств, предполагая, что государственная политика по-разному влияет на разные меньшинства и что эффективные стратегии должны учитывать уникальные обстоятельства каждой расовой группы. [14] Социолог Дуглас Мэсси предлагает два решения для уменьшения неравенства в оплате труда: увеличение инвестиций в образование и устранение расовой сегрегации. Он отмечает, что в условиях глобализированной экономики страдают те, кто может предложить только физический труд. [17]

Он утверждает, что инвестиции в образование, особенно в высшее, приведут к более высоким темпам экономического роста и снижению неравенства доходов . Устраняя расовую сегрегацию, Мэсси утверждает, что многие существующие различия между расами будут устранены, включая сегрегацию по доходам. Месси утверждает, что для отмены расовой сегрегации требуется простое исполнение уже действующих законов , таких как Закон о справедливом жилищном обеспечении, Закон о раскрытии информации о жилищной ипотеке и Закон о реинвестировании в сообщества . [17]Что касается политики, ориентированной на конкретные группы, то акцент на образовании и языковом неравенстве может быть полезным для уравнивания возможностей трудоустройства, но другие, более конкретные меры политики зависят от дальнейших исследований разницы в заработной плате для различных групп. [14]

Для решения проблемы неравенства в оплате труда, особенно в компаниях, были предложены выборочные проверки рабочих мест на национальном, региональном и местном уровнях. Аудиты использовались для изучения и выявления неравенства в заработной плате в прошлом и могут использоваться как способ активного мониторинга наличия расового разрыва в заработной плате в компаниях. [4]

Ограничения и критика расового разрыва в заработной плате [ править ]

Оценка и понимание причин и последствий расового разрыва в заработной плате для различных рас - важная часть понимания расового неравенства в Соединенных Штатах ; однако разрыв в заработной плате не охватывает все аспекты неравенства и поэтому полезен, если понимать его в сочетании с другими видами неравенства. Например, социологи Мэри К. Уотерс и Карл Эшбах отмечают, что другие виды неравенства важны для целостного понимания неравенства в Соединенных Штатах, «включая медицинские и демографические показатели, такие как младенческая смертность, продолжительность жизни, заболеваемость и инвалидность. . [6]

Этнические и расовые группы также различаются по ставкам домовладения , жилой сегрегации , общее богатство, воздействие преступности и токсичных веществ, а также в доступе к власти в верховьях нашего общества». [6] Таким образом, расовая разрыв в заработной плате только один аспект неравенства в США.

Некоторые ученые отмечают критику расового разрыва в заработной плате: расовый разрыв в заработной плате не учитывает количество безработных людей определенной расы . [6] [20] Анализ средних доходов не отражает растущее расовое неравенство в безработице. [6] Гипотеза Батлера- Хекмана утверждает, что наименее квалифицированные члены общества также являются теми, кто, скорее всего, не будет работать, [20]предполагая, что разница в заработной плате не учитывает общую разницу в заработной плате между расами. Анализ разрыва в заработной плате чернокожих и белых, который составлял безработицу, показал, что, когда безработица была включена в расчет сближения еженедельной заработной платы с 1950 по 2000 год, процент сближения снизился с 13 процентов до всего лишь 3 процентов. [20]

См. Также [ править ]

  • Список этнических групп в США по доходу домохозяйства
  • Разрыв в расовом богатстве в США
  • Изобилие в Соединенных Штатах § Раса
  • Белая привилегия § Занятость и экономика

Ссылки [ править ]

  1. ^ Darity младший, Уильям А. (1982). «Подход человеческого капитала к неравенству доходов чернокожих и белых: некоторые нерешенные вопросы». Журнал человеческих ресурсов . 17 (1): 72–93. DOI : 10.2307 / 145525 . JSTOR  145525 .
  2. ^ «Реальный средний семейный доход по расе и латиноамериканскому происхождению: с 1967 по 2017 год» (PDF) . Исследование американского сообщества . Бюро переписи населения США. 2019 . Проверено 22 августа 2019 года .
  3. ^ Цзэн, Чжэнь (2004). «Пересмотр недостатков доходов американцев азиатского происхождения: роль места обучения» (PDF) . Американский журнал социологии . 109 (5): 1075–1108. DOI : 10.1086 / 381914 . S2CID 1643487 . Проверено 12 ноября 2019 года .  
  4. ^ a b c d e f g h я Коулман, майор Г. (2003). «Профессиональные навыки и дискриминация в оплате труда чернокожих мужчин». Ежеквартально по общественным наукам . 84 (4): 892–906. DOI : 10,1046 / j.0038-4941.2003.08404007.x .
  5. ^ a b c d e f g h i j k l m n o Совет экономических советников Президентской инициативы по расе (2009 г.). «Экономический доклад президента: изменение американских индикаторов социального и экономического благополучия по расе и латиноамериканскому происхождению: изменение американских индикаторов социального и экономического благополучия по расе и латиноамериканскому происхождению» . Доступ к GPO . Архивировано из оригинального 28 января 2012 года.
  6. ^ Б с д е е г ч я J к л м п о р а Q R сек т у V ш х Уотерс, Mary С ; Эшбах, Карл (1995). «Иммиграция и этническое и расовое неравенство в Соединенных Штатах» (PDF) . Ежегодный обзор социологии . 21 (1): 419–46. DOI : 10.1146 / annurev.so.21.080195.002223 .
  7. ^ a b c d e Кэмпбелл, L .; Кауфман, Р. (2006). «Расовые различия в благосостоянии домохозяйств: помимо черного и белого». Исследования социальной стратификации и мобильности . 24 (2): 131–52. DOI : 10.1016 / j.rssm.2005.06.001 .
  8. ^ «Таблица 701. Средний доход людей в постоянных (2009) долларах по полу, расе и латиноамериканскому происхождению: с 1990 по 2009 год» (PDF) . Проверено 17 января 2018 года .
  9. ^ a b Carruthers, Celeste K .; Ванамакер, Марианна Х. (июль 2017 г.). «Раздельный и неравный на рынке труда: человеческий капитал и Ва Джима Кроу ...: EBSCOhost» (PDF) . Журнал экономики труда . 35 (3): 655–696. DOI : 10.1086 / 690944 . S2CID 3507668 .  
  10. ^ a b Макколл, Лесли (август 2001 г.). «Источники расового неравенства в заработной плате на столичных рынках труда: расовые, этнические и гендерные различия». Американский социологический обзор . 66 (4): 520–541. DOI : 10.2307 / 3088921 . JSTOR 3088921 . 
  11. ↑ Парки, Вирджиния (май 2012 г.). «Неравномерная география расового и этнического неравенства в заработной плате: определение влияния местного рынка труда». Летопись Ассоциации американских географов . 102 (3): 700–725. DOI : 10.1080 / 00045608.2011.600198 . S2CID 153875178 . 
  12. ^ Szapiro, Арон (6 октября 2020). «Могут ли детские облигации сократить разрыв в расовом богатстве?» . Morningstar.com . Проверено 8 октября 2020 года .
  13. ^ Кристал, Тали; Коэн, Йинон; Навот, Эдо (2018). «Неравенство выгод среди американских рабочих по признаку пола, расы и этнической принадлежности, 1982–2015 годы» . Социологическая наука . 5 : 461–488. DOI : 10.15195 / v5.a20 .
  14. ^ a b c d e f g Гвартни, Джеймс Д.; Лонг, Джеймс Э. (1978). «Относительный заработок чернокожих и других меньшинств». Обзор индустриальных трудовых отношений . 31 (3): 336–46. DOI : 10.1177 / 001979397803100304 . JSTOR 2522905 . S2CID 154272470 .  
  15. ^ a b c d e f g h i j Диван, Кеннет; Дейли, Мэри С. (2002). «Неравенство в оплате труда чернокожих и белых в 1990-е годы: десятилетие прогресса». Экономический запрос . 40 (1): 31–41. CiteSeerX 10.1.1.196.4677 . DOI : 10.1093 / Ei / 40.1.31 . 
  16. ^ a b c d e f g h Бюро переписи населения США. «Статистический отчет США: 2012 г.» (PDF) . Проверено 30 декабря 2011 года .
  17. ^ a b c d Мэсси, Дуглас С. (2004), «Новая география неравенства в городской Америке» , в Генри, Майкл С. (редактор), Yale University Press, стр. 173–187 Отсутствует или пусто |title=( справка )
  18. ^ Пун, OiYan. « « Страна возможностей не распространяется на всех »: опыт иммигрантов, раса и выбор карьеры американцев азиатского происхождения» . ecommons.luc.edu . Проверено 12 ноября 2019 года .
  19. ^ a b c d e f g h i j k l Гродский, Эрик; Пейджер, Дева (2001). «Структура недостатков: индивидуальные и профессиональные факторы, определяющие разницу в заработной плате чернокожих и белых» (PDF) . Американский социологический обзор . 66 (4): 542–67. DOI : 10.2307 / 3088922 . JSTOR 3088922 .  
  20. ^ а б в г Чандра, Амитабх (2000). «Отказ от рынка труда и расовая разница в заработной плате: 1940–1990» . Американский экономический обзор . 90 (2): 333–38. DOI : 10,1257 / aer.90.2.333 .
  21. ^ Бюро переписи населения США. «Перепись чернокожего населения США: 2010» . Архивировано из оригинального 20 марта 2010 года . Проверено 30 декабря 2011 года .
  22. ^ Бюро переписи населения США. «Бюро переписи населения США: краткие сведения о штатах и ​​округах 2010. Текущие отчеты о населении» . Архивировано из оригинального 21 апреля 2008 года . Проверено 30 декабря 2011 года .
  23. ^ a b c d e f g Борхас, Джордж Дж. (1982). «Заработок латиноамериканских иммигрантов мужского пола в Соединенных Штатах» (PDF) . Обзор производственных и трудовых отношений . 35 (3): 343–53. DOI : 10.2307 / 2522814 . JSTOR 2522814 .  
  24. ^ Pew Research Center (16 сентября 2009). «Демографические профили латиноамериканцев США по странам происхождения» . Проверено 30 декабря 2011 года .
  25. ^ Фонтенот, Kayla (12 сентября 2018). «Доход и бедность в США: 2017» . Ежегодные социально-экономические приложения к текущему обследованию населения (CPS ASEC) - через Бюро переписи населения США.
  26. ^ Бюро переписи населения США. ". Расовые данные: население по полу и возрасту, только для азиатских и белых, не для испаноязычных: 2010" . Архивировано из оригинального 22 июня 2011 года . Проверено 4 января 2012 года .
  27. ^ Паттен, Эйлин. «Несмотря на некоторый прогресс, в США сохраняется разница в оплате труда по расовому и гендерному признаку» . Pew Research Center . Pew Research Center . Проверено 2 июля, 2016 .
  28. ^ «Средний доход жилищного фонда за последние 12 месяцев (в долларах с поправкой на инфляцию 2010 года)» . Исследование американского сообщества 2006-2010 гг . Бюро переписи населения США. 2010. Архивировано из оригинального 12 февраля 2020 года . Проверено 22 апреля 2013 года .
  29. ^ "НАСЕЛЕНИЕ ТЕНДЕНЦИИ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ДОСТУП" . Бюро переписи населения США. 2017 . Проверено 4 июня 2020 года .
  30. ^ Ким, Чанг Хван; Сакамото, Артур (1 декабря 2010 г.). «Достигли ли американские мужчины азиатского происхождения паритета на рынке труда с белыми мужчинами?». Американский социологический обзор . 75 (6): 934–957. DOI : 10.1177 / 0003122410388501 . S2CID 145054665 . 
  31. ^ «Средний доход домохозяйства за последние 12 месяцев (в долларах с поправкой на инфляцию в 2010 году)» . Исследование американского сообщества 2006-2010 гг . Бюро переписи населения США. 2010. Архивировано из оригинального 12 февраля 2020 года . Проверено 22 апреля 2013 года .
  32. ^ «Как доход варьируется среди религиозных групп США» . Pew Research Center. 16 октября 2016 г.
  33. ^ 5 ключевых выводов, несколько неожиданных, из нового опроса современных ортодоксальных евреев США. Автор: BEN SALES, 30 сентября 2017 г., JTA.
  34. ^ «У большего количества евреев ашкенази есть дефект гена, который увеличивает унаследованный риск рака груди» . Онколог . 1 (5): 335. 1996. DOI : 10.1634 / theoncologist.1-5-335 . Проверено 8 ноября 2013 года .
  35. ^ "Первая генетическая мутация колоректального рака, выявленная у евреев ашкенази" . Газета . Ньюфаундленд . Проверено 10 сентября 2013 года .
  36. ^ «Ближневосточные иммигранты делают США сильнее» . www.bloomberg.com . 24 июля 2017 года . Проверено 22 декабря 2018 года .
  37. Рианна Фелтон, Райан (15 ноября 2015 г.). «Город Мичиган считается первым в США городским советом с мусульманским большинством» . Хранитель . ISSN 0261-3077 . Проверено 22 декабря 2018 года .