Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Признание в социологии - это публичное признание статуса или заслуг человека (достижений, добродетелей , службы и т. Д.). [1]

В психологии чрезмерное стремление к признанию рассматривается как одна из определяющих черт нарциссического расстройства личности . [ необходима цитата ]

Другой пример признания - это когда какому-либо человеку предоставляется особый статус, такой как титул или классификация. [ необходима цитата ]

Согласно Чарльзу Тейлору , признание своей личности является одновременно фундаментальной потребностью и правом, а непризнание или неправильное признание - это форма угнетения. [2]

На рабочих местах некоторые используют признание коллег или руководителей для поощрения вовлеченности сотрудников . Доказано, что признание на работе помогает мотивировать сотрудников. [3]

Было обнаружено [4], что признание является одним из наиболее важных компонентов на рабочем месте. Это увеличивает вовлеченность сотрудников, постоянное совершенствование поведения, доверие к организации, намерение остаться и удовлетворенность руководством. Три наиболее распространенных способа [5], которыми сотрудники хотят быть признанными, - это словесное «спасибо» (95%), персонализированные конкретные слова признательности (92%) и письменное «спасибо» (88%). Хотя эти подходы часто не измеряются, рекомендуется, чтобы менеджеры спрашивали своих сотрудников, как они больше всего хотят, чтобы их признавали (правило платиума), а не как они хотели бы, чтобы их признавали (золотое правило). [6] Кроме того, многие организации имеют программы признания, [7] однако не всегда сотрудники сегодня больше всего хотят, чтобы их узнавали.

См. Также [ править ]

Ссылки [ править ]

  1. ^ «признание | Определение признания на английском языке по Оксфордским словарям» . Оксфордские словари | Английский . Проверено 21 февраля 2019 .
  2. ^ Тейлор, Чарльз (1992). «Политика признания». Cite journal requires |journal= (help)
  3. ^ «Секрет мотивации вашей команды» . Forbes . Проверено 21 февраля 2019 .
  4. ^ «Навсегда признавать величие других» . www.goodreads.com . Проверено 31 мая 2019 .
  5. ^ «Признание - не пустяк: почему признание ваших людей полезно для бизнеса - CPHR Manitoba» . www.cphrmb.ca . Проверено 31 мая 2019 .
  6. ^ «Навсегда признавать величие других» . www.goodreads.com . Проверено 31 мая 2019 .
  7. ^ «Сила признательности: практика вознаграждения и признания в канадских организациях» . www.conferenceboard.ca . Проверено 31 мая 2019 .