Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Право на организацию и ведение коллективных переговоров Конвенции (1949) Нет 98 является Международная организация труда Конвенция . Это одна из восьми основополагающих конвенций МОТ . [3]

Его аналогом общего принципа свободы ассоциации является Конвенция № 87 о свободе ассоциации и защите права на организацию (1949 г.).

Содержание [ править ]

Преамбула Конвенции 98 отмечает ее принятие 1 июля 1949 года. После этого Конвенция охватывает, во-первых, права членов профсоюзов на независимую организацию, без вмешательства работодателей в статьи 1-3. Во-вторых, статьи 4-6 требуют позитивного создание прав на ведение коллективных переговоров , и что закон каждого государства-члена способствует этому.

Право на организацию [ править ]

В статье 1 говорится, что работники должны быть защищены от дискриминации при вступлении в профсоюз, особенно от условий работодателя не вступать в профсоюз , увольнения или любых других предубеждений в связи с членством в профсоюзе или участием в профсоюзной деятельности. Статья 2 требует, чтобы как организации работников, так и организации работодателей (т. Е. Профсоюзы и бизнес-конфедерации) не вмешивались в их собственное учреждение, функционирование или управление. Статья 2 (2) запрещает, в частности, в профсоюзах доминировать со стороны работодателей с помощью «финансовых или иных средств» (например, профсоюз получает финансирование от работодателя или работодатель оказывает влияние на должностных лиц). Статья 3 требует, чтобы каждый член МОТ выполнял статьи 1 и 2 с помощью соответствующих механизмов, таких как государственный надзорный орган.

Статья 1
1. Работники должны пользоваться адекватной защитой от актов антипрофсоюзной дискриминации при найме на работу.
2. Такая защита применяется, в частности, в отношении действий, рассчитанных на:
(a) оговаривают прием на работу работника при условии, что он не вступает в профсоюз или откажется от членства в профсоюзе ;
(b) вызвать увольнение или иным образом нанести ущерб работнику по причине членства в профсоюзе или из-за участия в профсоюзной деятельности в нерабочее время или, с согласия работодателя, в рабочее время.
СТАТЬЯ 2
1. Организации работников и работодателей должны пользоваться адекватной защитой от любых актов вмешательства друг друга или агентов или членов друг друга в их учреждение, функционирование или управление.
2. В частности, действия, направленные на содействие созданию организаций работников под контролем работодателей или организаций работодателей или на поддержку организаций работников финансовыми или другими средствами с целью поставить такие организации под контроль работодатели или организации работодателей считаются актами вмешательства в смысле настоящей статьи.
Статья 3.
При необходимости создается механизм, соответствующий национальным условиям, с целью обеспечения уважения права на организацию, как это определено в предыдущих статьях.

Право на ведение коллективных переговоров [ править ]

Статья 4 переходит к коллективным переговорам . Он требует, чтобы закон способствовал «полному развитию и использованию механизма добровольных переговоров» между организациями работников и группами работодателей для регулирования занятости «посредством коллективных договоров». В статье 5 говорится, что национальное законодательство может предусматривать разные законы для полиции и вооруженных сил, и Конвенция не влияет на законы, существовавшие на момент ратификации Конвенции членом МОТ. Статья 6 также дает исключение для «должности государственных служащих, занятых в управлении государством».

Статья 4.
Там, где это необходимо, должны приниматься меры, соответствующие национальным условиям, для поощрения и содействия всестороннему развитию и использованию механизмов для добровольных переговоров между работодателями или организациями работодателей и организациями работников с целью регулирования условий найма со стороны средства коллективных договоров.
Статья 5.
1. Степень, в которой гарантии, предусмотренные настоящей Конвенцией, применяются к вооруженным силам и полиции, определяется национальными законами или постановлениями.
2. В соответствии с принципом, изложенным в пункте 8 статьи 19 Устава Международной организации труда, ратификация настоящей Конвенции каким-либо членом не считается затрагивающей какие-либо существующие законы, решения, обычаи или соглашения, в силу которых служащие вооруженных сил или полиции пользуются любым правом, гарантированным настоящей Конвенцией.
Статья 6.
Настоящая Конвенция не касается положения государственных служащих, занятых в управлении государством, и не может толковаться как ущемляющая их права или статус каким-либо образом.

Административные положения [ править ]

В статье 7 говорится, что о ратификации следует направлять Генеральному директору МОТ. В статье 8 говорится, что Конвенция имеет обязательную силу только для тех, кто ее ратифицировал, хотя Декларация 1998 г. означает, что это уже не совсем так: Конвенция имеет обязательную силу как факт членства в МОТ. Статьи 9 и 10 касаются конкретных территорий, на которых Конвенция может применяться или изменяться. Статья 11 касается денонсации Конвенции, хотя, опять же, из-за Декларации 1998 года член МОТ больше не может заявлять, что он не связан Конвенцией: это важный принцип международного права. В статье 12 говорится, что Генеральный директор должен уведомлять всех членов о том, какие страны присоединились к Конвенциям. В статье 13 говорится, что об этом сообщается в Организацию Объединенных Наций.В статье 14 говорится, что Административный совет МОТ готовит отчеты о выполнении Конвенции. Статья 15 касается поправок к Конвенции (их еще не было), а в статье 16 говорится, что английская и французская версии имеют одинаковую силу.

Ратификации [ править ]

Ратификации конвенции

Конвенцию 98 МОТ ратифицировали следующие страны:

См. Также [ править ]

  • Свобода объединения
  • Свобода собраний

Ссылки [ править ]

  1. ^ «Ратификации» . Международная организация труда . 26 апреля 2013 г.
  2. ^ «СОМАЛИ: Премьер-министр подписывает три основные конвенции Международной организации труда» . Раксанриб . 22 марта, 2014. Архивировано из оригинального 22 марта 2014 года . Проверено 22 марта 2014 года .
  3. ^ «Конвенции и ратификации» . Международная организация труда . 27 мая 2011 г.
  4. ^ «Канада ратифицирует Конвенцию о коллективных переговорах» . 2017-06-14 . Проверено 27 декабря 2017 .

Внешние ссылки [ править ]

  • Текст Конвенции
  • ратификации