Сексизм в технологической индустрии - это профессиональный сексизм в технологической индустрии . Это было по-разному аргументировано [ кем? ] в средствах массовой информации говорится о том, что высокое соотношение мужчин и женщин, количество выпускников инженерных специальностей и культура самой отрасли вызывают сексизм в технологической отрасли.
Статистика
В 1970 году женщины получили 13,6% степени бакалавра информатики и информатики в США . К 1984 году это число выросло до 37,1%. Однако в 2011 году женщины получили только 17,6% дипломов бакалавриата по информатике. [1]
В мае 2014 года Google опубликовал в своем официальном блоге, что только 30 процентов его сотрудников во всем мире составляли женщины. [2] [3]
В январе 2015 года New York Times сообщила, что «крупнейшие технологические компании опубликовали отчеты, показывающие, что только 30% их сотрудников - женщины» [4], а процент технических сотрудников еще ниже.
Фортуна журнал обзор имеющихся данных для 92 базирующихся в США венчурных фирм , которые поднятым « по крайней мере , один фонд 200 $ млн или более» в период между 2009 и 2014 нашли «только 17 имели хотя бы один старший женщина - партнер», и 4,2% от «венчурные капиталисты партнерского уровня» были женщинами. [5]
Веб-сайт Open Diversity Data был создан для обеспечения доступа к данным о разнообразии для конкретных компаний. [6]
Только 11% руководителей Кремниевой долины и около 20% разработчиков программного обеспечения - женщины. [7] В Google только 18% технических сотрудников - женщины. [8] В списке Forbes «Top Tech Investors 2015» из 100 инвесторов только 5% составляют женщины. [9] Женщины в сфере технологий зарабатывают меньше мужчин, при этом мужчины зарабатывают на 61% больше, чем женщины. [7] «Предвзятое отношение к женщинам в сфере высоких технологий широко распространено», - говорится в статье, опубликованной в октябре 2014 года в The New York Times . [10]
В опросе 2015 года под названием «Слон в долине» [11] был проведен опрос двухсот женщин высшего звена в Кремниевой долине. 84% участников сказали, что они «слишком агрессивны» в офисе, а 66% заявили, что их исключили из важных мероприятий из-за их пола. Кроме того, 60% женщин заявили, что получали нежелательные сексуальные домогательства на рабочем месте, большинство из которых исходило от начальника. Почти 40% не сообщили об инцидентах из-за страха возмездия. [12]
В 2014 году газета New York Times получила копию таблицы зарплат Google, в которой отражена информация о зарплате и бонусах каждого сотрудника. В этой таблице указано, что в Google женщины получают более низкую заработную плату, чем их коллеги-мужчины, на пяти из шести должностей, указанных в таблице. [12]
Сообщения СМИ
В 1997 году Анита Борг , в то время старший научный сотрудник Digital Equipment Corporation (DEC), жаловалась, что женщины «каждый день сталкиваются с утонченным сексизмом». В то время только одна женщина, Кэрол Бартц из Autodesk , была главным исполнительным директором (генеральным директором) среди крупнейших технологических компаний Кремниевой долины , и только 5,6% из 1686 крупных технологических компаний региона управлялись женщинами. Женщинам-предпринимателям было еще труднее. Из 33,5 млрд долларов венчурного капитала, инвестированного в технологии с 1991 по второй квартал 1996 года, только 1,6% было вложено в компании, основанные или возглавляемые женщинами. [13]
Церемония награждения Crunchies 2015 года , организованная блогами индустрии высоких технологий Кремниевой долины, подверглась критике за использование уничижительных формулировок по отношению к женщинам. [14]
Многочисленные судебные процессы о преследованиях и дискриминации по признаку пола в Кремниевой долине привлекли внимание СМИ. Одним из наиболее широко обсуждаемых был иск Пао против Кляйнера Перкинса , иск о дискриминации против Кляйнер Перкинс, возбужденный в то время временным генеральным директором Reddit Эллен Пао , который был передан в суд в 2015 году. [15] [16] Иск Пао, в котором утверждалось, что Перкинс допустил двойной стандартов и отказал ей в должности старшего партнера, привел к приговору обвиняемой. Трое присяжных назвали в качестве основной причины «все более негативные оценки работы Пао». [17]
20 сентября 2016 года сотрудник Tesla Эй Джей Вандермайден подал иск против своей компании, обвиняя ее в дискриминации по признаку пола, репрессалиях и других нарушениях на рабочем месте. Вандермайден подала в суд после того, как узнала, что ее зарплата была ниже, чем у восьми других сотрудников, все мужчины, с которыми она работала наиболее тесно, несмотря на то, что некоторые из них только что закончили колледж. К ней также предъявили гораздо более строгие требования, чтобы получить повышение по службе и повышение заработной платы, которые многие из ее коллег-мужчин получали просто за то, что они работали в компании в течение определенного периода времени. [18]
В Кремниевой долине начинающую компанию Verkada Inc. обвинили в сексизме и дискриминации в отношении сотрудников-женщин после того, как директор по продажам использовал систему распознавания лиц компании, чтобы преследовать женщин-рабочих, фотографируя их. [19]
Возможные причины
Есть несколько возможных причин и теорий сексизма в индустрии высоких технологий.
Вложение грантов и сознательная вера в интеллектуальные половые различия
Некоторые ученые, изучающие дискриминацию в технологической отрасли, утверждают, что, поскольку лица, принимающие решения в технологической отрасли, часто считают, что мужчины по своей природе более технически компетентны, чем женщины, они считают, что с экономической точки зрения более выгодным вложением является нанимать технический персонал-мужчин и выделять более высокие бюджеты на мужской персонал, чем женский. Согласно этой модели, эти инвестиции дают больше возможностей для мужчин-сотрудников получать высококачественные результаты, что, в свою очередь, усиливает статистическую предвзятость и используется в качестве аргумента в пользу технического превосходства мужчин, вызывая самоисполняющееся пророчество . Эти ученые утверждают, что главная проблема заключается не в бессознательной предвзятости, а в сознательной вере в якобы научные представления о половых различиях, ссылаясь на то, что процент женщин в высококлассной технической работе снизился, несмотря на снижение традиционных и бессознательных гендерных предубеждений и квот женщин. на более низком уровне технологий (хотя предположительно научные заявления о половых различиях увеличились и могут объяснить усиление дискриминации в высокотехнологичных отраслях). Хотя эта модель утверждает, что существует систематическая дискриминация женщин в сфере высоких технологий, она объясняет ее конкретными экономическими инвестиционными проблемами и не предполагает патриархальной структуры в масштабах всего общества или даже того, что дискриминация обязательно должна благоприятствовать мужчинам во всех сферах жизни общества. [20] [21]
Гендерные стереотипы
Мужчины обычно более авторитетны [22] и влиятельны, чем женщины. В задачах, которые общество считает мужскими, женщины имеют меньшее влияние и не считаются экспертами. Только когда задача воспринимается как женская, женщина будет иметь большее влияние или авторитет, чем мужчина. [23] Нарушение гендерных стереотипов влечет за собой социальные наказания. [24] [25]
Считается, что мужчины более самоуверенны и мотивированы управлять своим окружением, в то время как женщины считаются более самоотверженными и озабоченными другими. [22]
Никакого сексизма не существует
Согласно исследованиям развития детей в раннем детстве, мальчики предпочитали технические игрушки (например, колесные транспортные средства), а девочки предпочитали социальные игрушки (например, пушистые животные). [26] [27] [28] То же самое и с нечеловеческими детьми: макаками-резусами и верветками, [29] [30] которых нельзя назвать «социализированными». Таким образом, предпочтения по признаку пола для субъектов STEM являются врожденными, и предположение о предвзятости третьих сторон неверно само по себе. [31]
Однако эти утверждения подвергаются различной критике. Один из них ссылается на то, что, поскольку младенцы взаимодействуют с другими людьми от рождения, если только их родители, и быстро усваивают акценты , концепция досоциализированной стадии является ложной. Эти критики утверждают, что обезьяны, которые изучались в приматологии , - это обезьяны , которые жили недалеко от населенных пунктов и подражали человеческим привычкам, и поэтому также не являются несоциализированными. [32] [33] Другие критики считают существование досоциализированной стадии, хотя они утверждают, что не будет никакой эволюционной функции для механизма мозга, который начинает отличать социальные явления от других явлений до начала социализации. Поэтому, как утверждают эти авторы, различия между игрушками, которые существовали до социализации, не связаны с интересами в дальнейшей жизни. [34] [35]
Есть приматологи, которые утверждают, что, поскольку самки шимпанзе в некоторых группах охотятся и используют орудия, по крайней мере, так же, как и самцы, не существует врожденного универсального предубеждения приматов в отношении того, чтобы быть самцами. [36]
Против культурного детерминированного подхода норвежский документальный фильм Hjernevask представил несколько аргументов, вызывающих широкую дискуссию, особенно в первом эпизоде, Парадокс гендерного равенства , который также мог способствовать решению скандинавского правительства прекратить финансирование регионального института гендерных исследований .
Культура науки, техники и технологий (SET)
Проект «Скрытая утечка мозгов», запущенный и спонсируемый частным сектором (и, следовательно, не прошедший экспертную оценку академических кругов) в 2006 году, проанализировал карьеру женщин в отраслях SET. По мнению авторов постпроектного обзора [примечание 1], следующая характеристика культуры SET, иногда называемая «эффектом Афины», может исключать работниц-женщин:
- Мужской стиль общения и мужские групповые занятия
- Неустойчивое рабочее время
- Давление иметь детей или заботиться о них
- Отсутствие организационной поддержки при принятии риска
Несмотря на удовлетворение, которое многие женщины находят в карьере в области науки, технологий, инженерии и математики (STEM), исследования [ необходима цитата ] показывают, что основной причиной того, что молодые женщины не занимаются STEM с раннего возраста, могут быть культурные послания, склоняющие их к другим предметы. [38] Женщинам неудобно заниматься STEM. [39] Тем не менее, технологическая отрасль не несет единоличной ответственности за нехватку женщин в STEM-карьерах. По словам Брауна и Липера, «многие родители склонны больше ожидать от сыновей, чем дочерей, в математике, естественных науках, компьютерах и спорте». [40] Таким образом, воспитание в детстве также может способствовать предполагаемой гендерной предвзятости в технологической индустрии.
Среда, в которой преобладают мужчины
Согласно эссе в The Atlantic , женщины покидают технологическую индустрию вдвое чаще, чем мужчины. Вдобавок к этому, согласно различным исследованиям, в технологической индустрии изначально наблюдается несбалансированное соотношение полов. По оценкам, женщины составляют лишь 25% работников отрасли. Кроме того, 11% руководителей в сфере высоких технологий - женщины. Google опубликовал гендерную разбивку только для своей компании: 17% сотрудников компании - женщины. Так как мужчины составляют большинство в отрасли, корпоративные мероприятия и отраслевые конференции, как правило, удовлетворяют их вкус, иногда так, как некоторые женщины считают враждебными, например, нанимая сексуально провокационных женщин-исполнителей и промоутеров продукции. Также широко сообщается о случаях сексуальных домогательств на подобных мероприятиях. Это наряду с более тонкой враждебностью, такой как оскорбительный мужской юмор, может отвратить женщин от индустрии, еще больше усугубив уже имеющийся демографический дисбаланс. [41]
Незнание о сексуальных домогательствах
Принцип сексуальных домогательств только недавно был признан федеральным правительством Соединенных Штатов в качестве правовой проблемы. Первый зарегистрированный случай, который привел к признанию сексуальных домогательств в качестве правовой концепции, произошел в 1977 году, когда женщина была уволена с работы за отказ в сексуальных домогательствах своего босса. Девять лет спустя, в 1986 году, Верховный суд США признал подобные дела сексуальным домогательством и нарушением Закона о гражданских правах 1964 года . Тем не менее, идея сексуальных домогательств не была по-настоящему признана общественностью до тех пор, пока в 1991 году дело против кандидата в Верховный суд не было передано в Конгресс. В целом, сексуальные домогательства не были полностью признаны Соединенными Штатами до конца 1900-х годов, что привело к отсутствию сообщений о происшествиях до этого момента, а также к растущей, но еще не полностью развитой осведомленности общественности об этой проблеме. [41]
Эффекты
По состоянию на 2004 год только 4% инженерных кадров в Великобритании составляли женщины. [42] В области информационных технологий (ИТ), по оценке исследования заработной платы Dice, в период с 2008 по 2009 год женщины получали в среднем на 12,43% меньше заработной платы, чем мужчины. [43] Однако неясно, рассматривает ли исследование Dice конкретную дискриминацию по признаку пола как возможную причину получения женщинами более низкой средней заработной платы в сфере высоких технологий, или же разница в оплате труда мужчин и женщин может быть объяснена различиями в обучении, трудовом стаже, компетентность, сверхурочная работа или другие переменные, которые могут повлиять на заработную плату. Одно исследование показывает, что помимо неравной оплаты труда женщины часто исключаются из неформальных рабочих сетей и становятся объектами издевательств, например, сексуальных домогательств . [44]
Предлагаемые решения
Текущие гендерные роли и ожидания могут удерживать женщин от входа, поддержки и продвижения в сфере технологий. [45] Чтобы бороться с сексизмом в технологиях, исследователи предложили компаниям взять на себя ответственность и изменить вопросы своей организационной структуры вместо того, чтобы ожидать от женщин адаптации к текущему состоянию рабочей среды. [46] Одно из предлагаемых изменений заключалось бы в том, чтобы иметь больше, чем простые программы разнообразия; компаниям необходимо обеспечить, чтобы их рабочая среда позволяла людям с различным опытом и мыслительными процессами работать совместно для достижения целей организации. [46] Согласно Шибингеру, женщины не должны ассимилироваться с профессией, они должны изменить ее; увеличение доли меньшинства в ИТ ничего не значит, если существует некоммерческая отрасль. [46] Рэй Маккарти, преподаватель технологий в средней школе, считает, что школы должны сыграть свою роль в решении проблемы сексизма в технологической индустрии. Он считает, что в классных комнатах царит атмосфера гостеприимства, которая привлекает всех учащихся, подтверждает их интересы и способствует позитивному анализу. [47]
Несколько конференций, таких как Grace Hopper Celebration of Women in Computing , предоставили женщинам, занимающимся технологиями, возможность реализовывать свои карьерные интересы отдельно от большинства мужчин, доминирующих в этой профессии. Такие мероприятия представляют собой часть технологической индустрии, созданной женщинами и для женщин, и предоставляют им платформу для воздействия на остальную отрасль.
Другое предлагаемое решение представлено Project include, некоммерческой организацией, которая была создана с целью дать каждому шанс добиться успеха в индустрии высоких технологий. Используя три ключевых ценности: инклюзивность, полнота и подотчетность, организация работает над поиском решения проблем разнообразия и инклюзивности, которые присутствуют в технологической индустрии.
- включение: компании должны улучшить возможности для недостаточно представленных групп
- комплексность: поиск решений, охватывающих все аспекты деятельности компании, включая культуру, операции и команду
- подотчетность: компании должны отслеживать результаты своих усилий, чтобы нести ответственность за свой успех
Критика
В июле 2014 года молодой мужчина, специализирующийся на компьютерных науках из Йельского колледжа, написал в Forbes, что, хотя женщины составляют только 16% технической рабочей силы, они также составляют только 18% ученых степеней бакалавриата по информатике, присуждаемых жителям США. Он полагал, что низкие цифры сводятся к тому, что «сверхспособные, со знанием математики женщины» имеют «в среднем другой профиль интересов, чем их коллеги-мужчины». [48]
Обозреватель Forbes Джозеф Стейнберг писал о нескольких случаях, когда он был свидетелем сексистских ситуаций, в том числе об основателе технологической компании, которого на торговой выставке называли « Бутоньеркой ». Он обвинил непропорциональный сексизм технологической индустрии и небольшое количество женщин в этой области на большое количество начинающих компаний, связанных с вычислительной техникой, которые нанимают в основном молодых работников, тем самым создавая «среду, в которой технические группы многих фирм состоят в основном из работников, которые только что закончили колледж, иногда создавая для бизнеса культуру братства, ведущую к сексизму, который препятствует участию женщин ". [49] Дуглас Макмиллан из Bloomberg Businessweek назвал это явление « культурой брокраммеров ». [50]
Статья на обложке журнала Newsweek от 15 января 2015 года под названием « Что думает о женщинах Кремниевая долина» оказалась неоднозначной, как из-за иллюстрации, так и «карикатуры на безликую женщину на шипастых красных каблуках с приподнятым платьем. с помощью курсора стрелки», и его содержание, описывается как„5000 слов статьи о жутких, сексистские культуры индустрии высоких технологий“. [51] [52] Среди тех, кто был оскорблен обложкой, был и соведущий Today Show Тамрон Холл , который прокомментировал: «Честно говоря, я считаю, что это непристойно и просто презренно». Главный редактор Newsweek Джеймс Импоко объяснил: «Мы придумали образ, который, как нам казалось, представляет то, что рассказывается в этой истории о Кремниевой долине ... Если люди злятся, они должны злиться». [52] Автор статьи, Нина Берли, прокомментировала: «Где были все эти обиженные люди, когда такие женщины, как Хайди Ройзен, опубликовали отчеты о том, как венчурный капиталист сунул руку ему в штаны под столом, пока обсуждалась сделка?» [53]
Инциденты
В 2012 году женщины создали красные, желтые и зеленые карточки с «ползучими движениями», чтобы раздать их на конференции по безопасности DEF CON как указание на то, что они считают неприемлемым поведением мужчин. [54] На конференции в 2013 году было проведено игровое шоу под названием «Hacker Jeopardy» (пародия на Jeopardy! ), В котором хозяйка Винил Ванна председательствовала, снимая предмет одежды с каждым правильным ответом. [55]
В марте 2013 года на PyCon участница Адрия Ричардс подслушала разговор двух мужчин, в котором они пошутили насчет «электронного ключа », а также сказали, что «хотели бы раскошелиться на его репозиторий [докладчика]» (фраза несексуального характера, означающая, что они: Я хотел бы использовать код докладчика). Она сфотографировала мужчин и опубликовала их фото в Твиттере, чтобы пожаловаться персоналу Pycon. Это привело к противоречию, которое стало известно как Донглгейт , которое включало контрапункты, которые сама Ричардс недавно пошутила в Интернете о размере пениса мужчины. [56] В результате один из мужчин был уволен вместе с самой Ричардс. [57]
В сентябре 2013 года приложение Titstare дебютировало на конференции TechCrunch Disrupt. Его тема, мужчины, смотрящие на женскую грудь, показалась некоторым комментаторам слишком невыносимой. После того, как он защитил приложение от обвинений в женоненавистничестве в Twitter, технический директор Business Insider Пакс Дикинсон был вынужден уйти в отставку. Позже Дикинсон написал извинения, которые были опубликованы на VentureBeat . [58] Его соучредитель и бывший деловой партнер Элисса Шевински написала статью под названием « Вот и все - я закончила защищать сексизм в технологиях» и сказала: «Я защищала право DefCon делать все, что они хотят. Я предложила в Твиттере, чтобы женщины 2.0 и Hacker Dojo начинают альтернативную конференцию по безопасности. Я был неправ. Я забираю это обратно. Нам не должно быть ». [58] [59] Большая часть критики появилась в Твиттере , в одном репрезентативном твите говорилось: «Вот и моя попытка научить мою 9 [летнюю] девочку, как высокотехнологичная индустрия приветствует женщин». [60]
На фестивале SXSW в 2015 году главный технический директор Белого дома Меган Смит несколько раз прерывала исполнительный председатель Google Эрик Шмидт во время панельной дискуссии на тему «Сексизм в технологиях». Руководитель программы Google Unconscious Bias указал на это в ходе обсуждения и получил аплодисменты аудитории. [61]
5 октября 2015 года разработчик программного обеспечения Sage Sharp , известный тем, что внес свой вклад в поддержку USB3 в Linux и координирует работу Outreachy , сообщил, что они прекратили писать патчи ядра после того, как почувствовали недовольство и увидели в списке рассылки то, что они назвали «тонкими сексистскими или гомофобными шутками» . [62] Отмечая, что частично виновата нехватка ресурсов у общины, они сослались на прошлые дискуссии, в которых резко критиковали позицию Линуса Торвальдса и Инго Мольнара . [63] На следующий день Мэтью Гарретт заявил, что он также оставит разработку ядра, и согласился с оценкой Шарпом стиля общения Торвальдса. [64] Один разработчик ядра, Джеймс Боттомли, призвал их пересмотреть свое решение и заявил, что список рассылки приложил усилия для повышения вежливости за два года, прошедшие после самых громких столкновений с участием Sharp. [65]
Через месяц после публикаций Sage Sharp Эрик С. Реймонд обратился к читателям с заявлением о том, что женские группы защиты интересов искали возможности обвинить Линуса Торвальдса и других деятелей открытого кода в сексуальных домогательствах на технических конференциях. [66] Сообщение содержало логи IRC- чата с анонимным контактом, который утверждал, что Ada Initiative преследовала такие цели. Источник утверждал, что «они сделали несколько попыток на него», и в результате он больше не хотел рисковать, обучая женщин, которые уже работают в технологической индустрии. Затем он пояснил, что Линус Торвальдс больше не проводит время в одиночестве на конференциях, на что Эрик С. Реймонд ответил, заявив, что прислушается к совету своего источника.
В 2015 году Эллен Пао, сотрудница Caufield & Byers, обвинила компании в создании среды, пронизанной сексизмом, что сильно повлияло на ее карьеру. Во время деловой поездки в фирму произошел инцидент, когда сотрудник-мужчина пришел к ней в номер в отеле и сделал ей предложение. Фирма не смогла распознать поведение этого мужчины как сексуальное домогательство, хотя сообщалось о других подобных инцидентах с этим человеком. [67]
Пересеченность
Случаи гендерной дискриминации в сфере высоких технологий часто касаются не только пола, но и расы. Цветные женщины особенно страдают от дискриминации по признаку пола, поскольку они сталкиваются с двумя векторами угнетения: сексизмом и расизмом. В отчете о разнообразии за 2014 год сообщается, что женщины составляют 17% сотрудников Google. В том же отчете было обнаружено, что выходцы из Латинской Америки составляют 2% сотрудников Google, а афроамериканцы - только 1%. Поскольку эта область рассматривается как меритократия, технологические компании часто не решаются изменить демографический состав своих сотрудников. [41]
Противоречие Наделла
Выступая на мероприятии Grace Hopper Celebration of Women in Computing 9 октября 2014 года, генеральный директор Microsoft Сатья Наделла ответил на запрос о том, что он посоветует женщинам, которым неудобно просить о повышении. Наделла заявил: «На самом деле дело не в том, чтобы просить о повышении, а в том, чтобы знать и верить в то, что система действительно будет давать вам правильные повышения по мере продвижения», - сказал Наделла [68], согласно записи на веб-сайте мероприятия. .
«Потому что это хорошая карма», - продолжил Наделла. «Это вернется, потому что кто-то узнает, что это тот человек, которому я хочу доверять». [69]
После того, как комментарии вызвали сильную негативную реакцию в средствах массовой информации и социальных сетях, [70] Наделла извинился: «Ничего не сказал о том, как женщины должны просить о повышении зарплаты. Наша отрасль должна сократить разрыв в оплате труда мужчин и женщин, поэтому повышение не требуется из-за повышения зарплаты. предвзятость », - написал он в Твиттере через несколько часов после своего выступления. [71] [72]
Microsoft также разместила на своем веб-сайте служебную записку, в которой Наделла написал: «Я ответил на этот вопрос совершенно неправильно», - говорится в записке. «Я считаю, что мужчины и женщины должны получать равную оплату за равный труд. И когда дело доходит до совета по поводу карьерного роста, когда вы думаете, что оно заслужено, совет Марии был правильным советом. Если вы считаете, что заслуживаете повышения, просто спросите . " [73]
C + =
В ноябре 2013 года пользователь HASTAC по имени Ариэль Шлезингер, изучающая взаимосвязь между феминистской теорией и парадигмами программирования , сделала сообщение с просьбой об обратной связи о создании феминистского языка программирования. [74]
Позже в том же году группа, назвавшая себя Feminist Software Foundation, выпустила язык под названием C Plus Equality с синтаксисом, аналогичным C ++ . Несмотря на то, что он был объявлен типом феминистского языка программирования, который имел в виду Шлезингер, предполагаемая цель кода заключалась в высмеивании ориентированной на социальную справедливость части интернет-культуры и включала многочисленные ссылки на изнасилование , бугименов и предупреждения о срабатывании триггеров . [75]
C + = изначально был размещен на GitHub, но был удален 14 декабря после многочисленных жалоб на сексизм. [76] [77] Репозиторий был перемещен в Bitbucket, но после обсуждения с юридической командой он был удален 19 декабря. [78] Код в настоящее время размещен на Gitorious и с тех пор снова появился на GitHub.
Памятка "Идеологическая камера эха Google"
Внутренний меморандум об идеологической позиции Google в отношении разнообразия , где утверждается, что Google прекратил разговор о разнообразии и предположил, что гендерное неравенство в технологической индустрии отчасти связано с биологическими различиями между мужчинами и женщинами .
Смотрите также
- Инициатива Ады
- Институт женщин и технологий Аниты Борг
- Гендерная предвзятость в Википедии
- Ерневаск
- Феминизм
- Противоречие Gamergate
- Сексизм
- Сексизм в академических кругах
- Сексизм в видеоиграх
- Сексизм в венчурном капитале
- Сексуальное домогательство
- Женщины в вычислительной технике
- Женщины в венчурном капитале
Заметки
- ↑ Авторами этого отчета были шесть женщин и один мужчина: Энн Хьюлетт, Кэролайн Бак Люс, Лиза Дж. Сервон, Лаура Шербин, Пегги Шиллер, Эйтан Соснович и Карен Сумберг [37] : 4
Рекомендации
- ^ «Таблица 349: Степени в области компьютерных и информационных наук, присуждаемые учреждениями, присуждающими ученую степень, по уровню ученой степени и полу студента: с 1970-71 по 2010-11 годы» . nces.ed.gov . Июль 2012 г.
- ^ Бок, Ласло (28 мая 2014 г.). «Приступаем к работе над разнообразием в Google» . Официальный блог Google (блог) . Проверено 6 октября 2014 года .
- ^ Салливан, Гейл (29 мая 2014 г.). «Статистика Google показывает, что у Кремниевой долины есть проблема разнообразия» . Вашингтон Пост . Проверено 6 октября 2014 года .
- ^ Вингфилд, Ник (06.01.2015). «Intel выделяет 300 миллионов долларов на разнообразие рабочих мест» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 21 марта 2015 .
- ^ Примак, Дэн (2014-02-06). «Потрясающее отсутствие женщин, принимающих решения, в венчурном капитале» . Удача . Проверено 21 марта 2015 .
- ^ «Открытые данные о разнообразии» . Проверено 21 марта 2015 .
- ^ а б Корбин, Зои (2015-03-08). «Кремниевая долина крутая и могущественная. Но где же женщины?» . Хранитель - Технологии . Проверено 21 марта 2015 .
- ^ «Разнообразию рабочих мест Google еще предстоит пройти долгий путь» . Удача . Проверено 20 октября 2015 .
- ^ «В Midas List представлены лучшие инвесторы в технологии, чьи умные инвестиции принесли в общей сложности 95,2 миллиарда долларов на выходе» . Forbes . Проверено 20 октября 2015 .
- ^ «Взлом технологий сексизма во времена GamerGate» . NYTimes.com - комната для дебатов . 2014-10-29 . Проверено 21 марта 2015 .
- ^ «Дом» . Слон в долине .
- ^ а б «Проблема гендерной дискриминации в технической индустрии» . NewYorker.com . 2017-11-20 . Проверено 29 марта 2018 .
- ^ Хэмм, Стив (25 августа 1997 г.). «Почему женщины такие невидимые» . Деловая неделя . Архивировано 17 января 1999 года.
- ^ Тику, Ниташа (09.02.2015). «Сексизм и его последствия на ежегодной церемонии награждения TechCrunch» . Грань . Проверено 21 марта 2015 .
- ^ Роджерс, Кейли (2015-03-10). «Почему имеет значение костюм Эллен Пао для дискриминации по признаку пола» . Материнская плата . Проверено 21 марта 2015 .
- ^ "Новости сексуальных домогательств" . VentureBeat . Проверено 21 марта 2015 .
- ^ Левин, Дэн; Кристи, Джим (23 апреля 2015 г.). «Kleiner Perkins требует почти $ 1 млн компенсации по делу Пао» . Рейтер . Проверено 9 ноября 2015 .
- ^ Колхаткар, Шила (13 ноября 2017 г.). "Разрушители" . Житель Нью-Йорка . ISSN 0028-792X . Проверено 5 марта 2018 .
- ^ «Служба видеонаблюдения преследовала сотрудников-женщин, используя собственную технологию распознавания лиц» . Грань . Проверено 26 октября 2020 года .
- ^ Женщины в технологиях: выведите свою карьеру на новый уровень с практическими советами и вдохновляющими историями, Тара Уиллер, 2016 г.
- ^ Дела и материалы о дискриминации при найме на работу, Майкл Дж. Циммер, Чарльз А. Салливан, 2017
- ^ a b Игли, Элис Х. и Джонсон, Блэр Т., «Гендер и стиль лидерства: метаанализ» (1990). ЧИП-документы . Документ 11. http://digitalcommons.uconn.edu/chip_docs/11
- ^ Карли, Линда Л. (2001). «Гендер и социальное влияние» (PDF) . Журнал социальных проблем . 55 : 81–99. DOI : 10.1111 / 0022-4537.00106 . Проверено 15 ноября 2015 года .
- ^ Хейлман, Мэдлин Э .; Валлен, Аарон С .; Фукс, Даниэлла; Тамкинс, Мелинда М. (июнь 2004 г.). «Наказания за успех: реакция на женщин, добившихся успеха в задачах, типичных для мужского пола». Журнал прикладной психологии . 89 (3): 416–427. DOI : 10.1037 / 0021-9010.89.3.416 . PMID 15161402 .
- ^ Баттнер, Э. Холли; Макинелли, Марта (1996-04-01). «Интерактивный эффект влияния тактики, пола соискателя и типа работы на рекомендации по найму». Секс-роли . 34 (7–8): 581–591. CiteSeerX 10.1.1.466.6636 . DOI : 10.1007 / BF01545034 . ISSN 0360-0025 . S2CID 42460108 .
- ^ Саад, Гад (25 января 2007 г.). Эволюционные основы потребления (1-е изд.). Махва, Нью-Джерси: Psychology Press. ISBN 9780805851502.
- ^ Джадва, васанти; Хайнс, Мелисса; Голомбок, Сьюзен (01.12.2010). «Предпочтения младенцев в отношении игрушек, цветов и форм: половые различия и сходства». Архивы сексуального поведения . 39 (6): 1261–1273. DOI : 10.1007 / s10508-010-9618-Z . ISSN 0004-0002 . PMID 20232129 . S2CID 13024913 .
- ^ Александр, Жерианна М .; Уилкокс, Тереза; Вудс, Ребекка (июнь 2009 г.). «Половые различия в визуальном интересе младенцев к игрушкам». Архивы сексуального поведения . 38 (3): 427–433. DOI : 10.1007 / s10508-008-9430-1 . ISSN 1573-2800 . PMID 19016318 . S2CID 20435292 .
- ^ Hassett, Дженис М .; Зиберт, Эрин Р .; Валлен, Ким (август 2008 г.). «Половые различия в предпочтениях макак-резусов совпадают с предпочтениями детей» . Гормоны и поведение . 54 (3): 359–364. DOI : 10.1016 / j.yhbeh.2008.03.008 . ISSN 0018-506X . PMC 2583786 . PMID 18452921 .
- ^ Александр, Жерианна М; Хайнс, Мелисса (2001-11-01). «Половые различия в реакции на детские игрушки у нечеловеческих приматов (Cercopithecus aethiops sabaeus)». Эволюция и поведение человека . 23 (6): 467–479. DOI : 10.1016 / S1090-5138 (02) 00107-1 . ISSN 1090-5138 .
- ^ «Почему блестящие девушки предпочитают карьеру не в STEM» . Психология сегодня . Проверено 12 августа 2017 .
- ^ Выбор мозга Барби ™: врожденные половые различия в научных способностях?, Элисон Нэш, Джордана Гросси, 25 июня 2007 г.
- ^ Культурная антропология: прикладная перспектива, Гэри Ферраро, 2007
- ^ Непредсказуемый вид, Филип Либерман, 2013
- ^ Антропология: Человеческий вызов, Уильям А. Хэвиленд, Харальд Эль Принс, Дана Уолрат, 2016
- ^ National Geographic Learning Reader: Биологическая антропология, 2012
- ^ Хьюлетт, Сильвия Энн; Люси, Кэролайн Бак; Сервон, Лиза Дж .; Щербин, Лаура; Шиллер, Пегги; Соснович, Эйтан; Сумберг, Карен. «Фактор Афины: обращение вспять утечки мозгов в науке, технике и технологиях» . Национальный научный фонд . Harvard Business Review . Проверено 14 ноября 2015 года .
- ^ Маккарти, Рэй (октябрь 2009 г.). «За пределами Smash and Crash: Gender-Friendly Tech Ed». Учитель технологий : 16–21.См. Стр. 17.
- ^ Браун, Кристина Спирс; Прыгун, Кэмпбелл (2008). «Воспринимаемый опыт сексизма среди девочек-подростков». Развитие ребенка . 79 (3): 685–704. CiteSeerX 10.1.1.598.1995 . DOI : 10.1111 / j.1467-8624.2008.01151.x . PMID 18489421 .См. Стр. 686.
- ^ Браун, Кристина Спирс; Прыгун, Кэмпбелл (2008). «Воспринимаемый опыт сексизма среди девочек-подростков». Развитие ребенка . 79 (3): 685–704. CiteSeerX 10.1.1.598.1995 . DOI : 10.1111 / j.1467-8624.2008.01151.x . PMID 18489421 .См. Стр. 685.
- ^ а б в Лиза Манди (апрель 2017). «Почему Кремниевая долина так ужасна для женщин?» . Атлантика . Проверено 14 марта 2017 .
- ^ Сапплтон, Натали; Такрури-Ризк, Хайфа (2008 г.). «Гендерный подтекст организации науки, техники и технологий (SET): обзор и критика». Женские исследования . 37 (3): 284–316. DOI : 10.1080 / 00497870801917242 . S2CID 143513139 .См. Стр. 284.
- ^ Quesenberry, Jeria L .; Траут, Эллин М. (2012). «(Увольнение) женщин в ИТ-персонал: исследование индивидуальных карьерных ценностей и организационных вмешательств». Журнал информационных систем . 22 (6): 457–473. DOI : 10.1111 / j.1365-2575.2012.00416.x . S2CID 36635206 . См. Стр. 458-459.
- ^ Сапплтон, Натали; Такрури-Ризк, Хайфа (2008 г.). «Гендерный подтекст организации науки, техники и технологий (SET): обзор и критика». Женские исследования . 37 (3): 284–316. DOI : 10.1080 / 00497870801917242 . S2CID 143513139 .См. Стр. 289.
- ^ Коричневый и прыгающий 686
- ^ а б в Quesenberry, Jeria L .; Траут, Эллин М. (2012). «(Увольнение) женщин в ИТ-персонал: исследование индивидуальных карьерных ценностей и организационных вмешательств». Журнал информационных систем . 22 (6): 457–473. DOI : 10.1111 / j.1365-2575.2012.00416.x . S2CID 36635206 .См. Стр. 459.
- ^ Маккарти, Рэй (октябрь 2009 г.). «За пределами Smash and Crash: Gender-Friendly Tech Ed». Учитель технологий : 16–21.См. Стр. 18.
- ^ Коэн, Исаак (30 июля 2014 г.). «Эфир сексизма не объясняет гендерного неравенства в науке и технике» . Форбс (мнение).
- ^ Джозеф Стейнберг (18 сентября 2014 г.). «Сексизм в стартапах: откровенный разговор, который нам необходимо вести» . Forbes .
- ^ Макмиллан, Дуг (1 марта 2012 г.). «Возвышение« Brogrammer » » . Businessweek .
- ^ Берли, Нина (2015-01-28). «Что Кремниевая долина думает о женщинах» . Newsweek . Проверено 21 марта 2015 .
- ^ а б Гроув, Ллойд (2015-01-29). "Является ли изображение обложки журнала Newsweek" Red Heels "сексистским?" . Ежедневный зверь . Проверено 21 марта 2015 .
- ^ Там, Рут (30 января 2015 г.). «Художник, стоящий за обложкой Newsweek: это не сексизм, это уродство сексизма» . PBS NewsHour . Проверено 21 марта 2015 .
- ^ «Сексизм и хакер-одиночка: феминистский момент Defcon» . CNET . 2012-08-17 . Проверено 26 марта 2015 .
- ^ Миллс, Элинор (31.08.2013). «Сексизм и хакер-одиночка: где женщины на Def Con?» . PandoDaily . Проверено 26 марта 2015 .
- ^ Ронсон, Джон (21 февраля 2015 г.). "Интернет-позор Линдси Стоун" . Хранитель .
- ^ «Как шутки о« донгле »вызвали увольнение двух человек и привели к DDoS-атакам» . Ars Technica. 2013-03-21.
- ^ а б Миллер, Клэр Кейн (5 апреля 2014 г.). «Проблема человека техники» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 15 августа 2014 года .
- ^ Шевинский, Элисса (09.09.2013). «Почему я закончил защищать сексизм в технологиях» . Business Insider . Проверено 26 марта 2015 .
- ^ Мораис, Бетси. «Самая несмешная шутка в сфере технологий», The New Yorker, 9 сентября 2013 г.
- ^ «Панели о сексизме в технологиях становятся неудобными на SXSW» . Yahoo Finance . 2015-03-19 . Проверено 21 марта 2015 .
- ^ Шарвуд, Саймон (2015-10-06). «Разработчик ядра Linux, который попросил Линуса Торвальдса прекратить словесные оскорбления, уходит из-за словесных оскорблений» . Реестр . Проверено 9 ноября 2015 .
- ^ Бродкин, Джон (2013-07-16). «Линус Торвальдс защищает свое право позорить разработчиков ядра Linux» . Ars Technica . Проверено 9 ноября 2015 .
- ^ Воан-Николс, Стивен Дж (2015-10-09). «Мэтью Гаррет не разветвляет Linux» . ZDNet . Проверено 9 ноября 2015 .
- ^ Линтон, Сьюзен (09.10.2015). «Обсуждение Linux продолжается, Fedora приветствует Chromium» . Остатический . Проверено 9 ноября 2015 .
- ^ Шарвуд, Саймон (2015-11-06). «Линус Торвальдс, ставший целью ловушек, утверждает, что Эрик С. Раймонд» . Реестр . Проверено 9 ноября 2015 .
- ^ «Почему Кремниевая долина так ужасна для женщин?» . Атлантика . Апреля 2017 . Проверено 14 марта 2017 .
- ^ «Генеральный директор Microsoft говорит, что женщины, требующие более высокой зарплаты, - это« плохая карма » » . HR Grapevine. 10 октября 2014 . Проверено 27 октября 2014 года .
- ^ «Генеральный директор Microsoft подвергся критике за предложение женщинам не требовать повышения» . Рейтер через Yahoo.com. 9 октября 2014 . Проверено 10 октября 2014 года .
- ^ Рафаэльсон, Саманта (10.10.2014). «Замечания генерального директора Microsoft Наделлы усугубляют проблему сексизма в сфере технологий» . Рассмотрены все технологии - NPR . Проверено 21 марта 2015 .
- ^ Musil, Стивен. «Генеральный директор Microsoft говорит, что он« невнятно »говорит об оплате труда женщин в сфере высоких технологий» . CNET . Проверено 17 марта 2015 года .
- ^ Перальта, Эйдер (09.10.2014). «Генеральный директор Microsoft отказывается от предложения женщинам не просить повышения» . Двусторонний: NPR . Проверено 21 марта 2015 .
- ^ «Генеральный директор Microsoft приносит свои извинения за комментарии о женщинах» . ABC News. 9 октября 2014 . Проверено 10 октября 2014 года .
- ^ Шлезингер, Ариэль (26 ноября 2013 г.). «Феминизм и языки программирования» . Hastac . Проверено 2 июля 2015 .
- ^ Шарвуд, Саймон (2013-12-19). «Фонд феминистского программного обеспечения сердится на GitHub ... или нет?» . Реестр . Проверено 2 июля 2015 .
- ^ «GitHub уничтожает сатирический язык« C плюс равенство »» . Slashdot. 2013-12-14 . Проверено 2 июля 2015 .
- ^ Белый, Молли (2013-12-14). «Почему я не смеюсь над C Plus Equality» .
- ^ «Хранилище преследований» . Atlassian. 2013-12-19 . Проверено 2 июля 2015 .
дальнейшее чтение
- Миса, Томас Дж. (2011). Гендерные коды: почему женщины бросают компьютер . Джон Вили и сыновья. п. 328. ISBN 9781118035139. Проверено 8 октября 2014 года .
- Ригл, Джозеф (7 января 2013 г.). " ' Бесплатные как сексистские?' Свободная культура и гендерный разрыв » (PDF) . Первый понедельник . 18 (1). DOI : 10.5210 / fm.v18i1.4291 . HDL : 2047 / d20002875 .
Внешние ссылки
- Национальный центр женщин и информационных технологий
- Проект Карнеги-Меллона по гендерным вопросам и компьютерным наукам
- Институт женщин в ремеслах, технологиях и науке