Дополнительное письмо или дополнительное соглашение — это коллективный договор, который не является частью основного или основного коллективного договора (CBA), который стороны контракта используют для достижения согласия по вопросам, не охватываемым CBA, для прояснения вопросов в CBA. или изменить CBA (постоянно или временно). Можно отличить дополнительные письма от «дополнительных расчетов» или «соглашений об урегулировании», которые разрешают спор, возникающий из основного CBA. [1] В редких случаях участвующие в переговорах стороны могут использовать дополнительное письмо для корректировки сути договора, если стороны еще не готовы или не желают официально адаптировать договор. [2]
В соответствии с договорным правом дополнительное письмо имеет такую же силу, как и основной договор. [1] Однако суды могут признать недействительными дополнительные письма, противоречащие основному коллективному договору. [3] Условия CBA регулируют интерпретацию дополнительных писем. В Соединенных Штатах несколько апелляционных судов постановили, что в спорах, в которых дополнительные письма не содержат процедур разрешения конфликтов , стороны должны использовать механизм разрешения споров, лежащий в основе коллективного договора (в этих случаях, арбитраж ) для разрешения спора. [1] [4] [5]
Спектр вопросов, охватываемых боковыми письмами, широк. В некоторых случаях дополнительные письма определяли национальную политику трудового законодательства . Например, в Соединенных Штатах дополнительное письмо, гарантирующее нейтралитет работодателей во время профсоюзных выборов на недавно приобретенных заводах, дочерних предприятиях или подразделениях, привело к федеральному иску о законности соглашения в 2002 г. и серьезному решению Национального совета по трудовым отношениям о пересмотре федеральная политика в сфере труда в 2007 г. [5] [6]
В Австралии дополнительные письма становятся все более распространенными из-за изменений в федеральном трудовом законодательстве, внесенных Законом о выборе работы. WorkChoices ограничивает коллективные договоры, которые стороны могут зарегистрировать для получения права на принудительное исполнение в судах на рабочем месте, а также требует, чтобы CBA были строго ограничены вопросами, связанными с работой. Включение даже незначительных пунктов, не связанных с рабочим местом (таких как проверка взносов), может сделать CBA неисполнимым. В ответ многие профсоюзы и работодатели используют дополнительные письма для достижения соглашения по вопросам, не связанным с рабочим местом, и не регистрируют эти дополнительные письма в федеральном правительстве, полагаясь на общее право для обеспечения соблюдения дополнительных писем. [7]