«Проблема труда» - это экономический термин, широко используемый на рубеже 20-го века с различными приложениями. [1] Ее определяли по-разному, например, «проблема улучшения условий занятости для наемных классов». [2]
Проблема труда включает в себя трудности, с которыми сталкиваются наемные работники и работодатели, которые начали сокращать заработную плату по разным причинам, включая расширение технологий, желание снизить затраты или остаться в бизнесе. Наемные классы ответили забастовками, объединившись в профсоюзы и совершив акты открытого насилия. Это была общенациональная проблема, которая охватила почти все отрасли и способствовала созданию современных условий ведения бизнеса, которые все еще наблюдаются сегодня. Возможные причины включают неспособность учесть отрицательные внешние эффекты воспроизводства перед лицом ограниченных природных ресурсов, что приводит к избыточному предложению рабочей силы и падению уровня жизни наемных рабочих, обезличиванию машин и плохим условиям труда. [ необходима цитата ]
Временное ограничение
Популярная дискуссия о проблеме труда - это время, которое она охватывает. Некоторые характеризуют его еще в 1860-х годах, когда начали формироваться многие союзы и группы. Однако в то время не было проблем с созданием этих союзов. Кроме того, первая забастовка была результатом проблемы между наемными работниками и профсоюзами, а не между работодателями и профсоюзами или работодателями и наемными работниками, что было главным конфликтом того времени. [3]
Поскольку проблема была внутри профсоюзов, а не между профсоюзами и работодателями, проблема труда еще не стала проблемой. Многие также связывают окончание проблемы с концом 1920-х годов. В этом есть свои достоинства, но их можно интерпретировать. Реформы начали проходить, чтобы исправить многие проблемы, но реформы продолжали проходить в 1930-х, 1940-х и 1950-х годах. Движение за гражданские права взяло верх в Соединенных Штатах, что привело к дальнейшему принятию законодательства. Многие связывают конец трудовых проблем с концом 1920-х годов, потому что это знаменует собой значительное сокращение забастовок и насилия и увеличение количества принятых законов, направленных на исправление трудовых проблем.
Причины
На рубеже веков машины начали укреплять свою экономику, что привело к снижению затрат. Всегда пытаясь максимизировать прибыль, работодатели сочли целесообразным снизить заработную плату по двум основным причинам. Машины удешевляли производственный процесс, а это означало, что на заработную плату приходился больший процент затрат, а в особенно тяжелые времена имело смысл сократить заработную плату, чтобы остаться в бизнесе. [4]
Обезличивание производственного процесса означало, что люди по сути стали расходным материалом. Люди не были уволены полностью, но была потеряна значительная работа. Это привело к снижению заработной платы в долгосрочной перспективе, потому что постоянные затраты снизились (с расширением технологий), поэтому работодатели сочли целесообразным сократить расходы на заработную плату для этой теперь частично расходуемой рабочей силы. Хотя проблема затрагивала многие отрасли, не все они были связаны с одними и теми же проблемами. Например, сталелитейная промышленность в основном была закрыта из-за технического прогресса, в то время как другие отрасли, а именно текстильная, имели проблемы с детским трудом и условиями труда. Разнообразие проблем и проблем привело к принятию законодательства, охватывающего различные области и приведшего к более масштабным реформам.
Известные события
В 1877 году в Балтиморе вспыхнули беспорядки из- за халатности профсоюзных чиновников. Это началось с забастовки железнодорожников, но в конечном итоге привело к беспорядкам, которые длились четыре дня и унесли жизни 50 человек. [3] Первой забастовкой, вызванной обезличиванием машин, была забастовка в 1892 году в компании Carnegie Steel , организованная Объединенной ассоциацией рабочих черной металлургии (AA). [5] Это в конечном итоге привело к покушению на Генри Клея Фрика , председателя Карнеги Стил Компани, и сокрушительному удару по попытке объединить сталелитейщиков в профсоюзы.
Другой пример - забастовка Pullman в 1894 году, когда почти 4000 рабочих, которые были членами Союза американских железных дорог (ARU), объявили забастовку без разрешения профсоюза в знак протеста против сокращения заработной платы компанией Pullman . [6] Один из ярких примеров произошел, когда инженеры и рабочий остановили поезд, прежде чем он достиг станции в Нью-Йорке , бросив на мель мужчин, женщин и детей в жару. [7]
Эффекты
Были приняты такие законы, как Закон Вагнера (1935 г.) и Закон о справедливых трудовых стандартах (1938 г.), которые заставляли работодателей участвовать в коллективных переговорах и устанавливали минимальную заработную плату соответственно. [8] Законодательство о детском труде также было реформировано, ограничивая возраст, в котором дети могут приступить к работе, и тип работы, которую они могут выполнять. Департамент труда был создан в 1913 году [8]
В то время как некоторые части законодательства , как вышеупомянутый в Закон Вагнера и Закона о справедливых трудовых стандартов не были приняты до 1930 года , их корни восходят к этой проблеме труда на рубеже веков , когда спрос на реформы все большую популярность. Многие аспекты современного бизнеса, такие как установившаяся 40-часовая рабочая неделя, оплата сверхурочной работы, коллективные переговоры и более безопасные условия труда, среди множества других реформ, - все они уходят своими корнями в этот период времени и в закон, принятый для его исправления. [8]
Смотрите также
Заметки
- ^ "рабочая проблема". Робертс, Гарольд Селиг. 1994. Словарь Робертса по трудовым отношениям. п. 406.
- ^ Адамс, Томас Сьюэлл. 1908. Проблемы труда: Учебник. п. 3
- ^ a b «Лейбористское движение: жестокий период в американской истории». ILWU Local 19, nd Web. 5 ноября 2013 г.
- ^ Барбаш, Джек. «« Правовые основы капитализма »и проблема труда». Journal of Economic Issues 10. 4 (1976), стр. 799-810. В сети.
- ↑ Поле 1893, стр. 60
- ^ "Пуллман Страйк". Википедия, свободная энциклопедия. Wikimedia Foundation, Inc. 27 декабря 2013 г. Интернет. 28 декабря 2013 г.
- ↑ Field 1893, стр. 61-68
- ^ a b c «Хронология трудовых вопросов и событий». Википедия, свободная энциклопедия. Wikimedia Foundation, Inc. 18 декабря 2013 г. Интернет. 10 ноября 2013 г.
Рекомендации
- Филд, Дэвид Д.; Орен Б. Тафт (1893 г.). «Решения трудового вопроса». Североамериканский обзор . 156 (434): 60–68.
Внешние ссылки
- Новая международная энциклопедия . 1905 г. .