История труда США

Часть серии о
История Соединенных Штатов
График Предыстория Доколониальный Колониальный период 1776–1789 1789–1849 1849–1865 1865–1918 1918–1945 1945–1964 1964–1980 1980–1991 1991–2008 2008– настоящее время
По национальности афроамериканец Американец азиатского происхождения Американец китайского происхождения Филиппинский американец Американец японского происхождения Ирландский американец Американский еврей американец мексиканского происхождения Коренные американцы Польский американец
По теме Антисемитизм Гражданские права 1896–1954 гг. 1955–1968 Культура Демография Экономика Внешняя политика Историография Иммиграция Труд ЛГБТ Лекарство Военный Армия Корпус морской пехоты военно-морской Воздушные силы Космическая сила Береговая охрана Музыка Религия Социализм Спортивный Южный По состоянию Технологии и промышленность Территория Несвободный труд Женщины
Портал США
v т е

Истории труда Соединенных Штатов описывает историю организованного труда , трудового законодательства США , и более общей истории трудящихся , в Соединенных Штатах. Начиная с 1930-х годов профсоюзы стали важными компонентами Демократической партии . Некоторые историки задаются вопросом, почему Лейбористская партия не возникла в Соединенных Штатах, в отличие от Западной Европы. ^[1]

Природа и сила организованного труда - это результат исторической напряженности между противодействующими силами, включая права на рабочем месте, заработную плату, рабочее время, политическое выражение, трудовое законодательство и другие условия труда. Организованные профсоюзы и их зонтичные федерации профсоюзов, такие как AFL – CIO и общегородские федерации, конкурировали, развивались, объединялись и раскалывались на фоне меняющихся ценностей и приоритетов и периодического вмешательства федерального правительства.

Как отметил комментатор Э. Дж. Дионн , профсоюзное движение традиционно исповедует набор ценностей , наиболее важным из которых является солидарность , чувство, что каждый должен заботиться об интересах всех. За этим последовали обязательства по взаимопомощи, грубое чувство равенства, пренебрежение элитарностью и вера в то, что демократия и личные права не ограничиваются воротами завода или приемной офиса. Дионн отмечает, что эти ценности «все более чужды американской культуре». ^[2] В большинстве индустриальных стран рабочее движение спонсировало свои собственные политические партии, за исключением США. Обе основные американские партии соперничали за голоса профсоюзов с демократами.обычно намного успешнее. Профсоюзы стали центральным элементом коалиции « Новый курс», которая доминировала в национальной политике с 1930-х до середины 1960-х годов в период пятой партийной системы . ^[3] Либеральные республиканцы, которые поддерживали профсоюзы на Северо-Востоке, потеряли власть после 1964 года. ^{[4] [5]}

История организованного труда была специальность ученых , начиная с 1890 - х годов, и произвел большое количество научной литературы сосредоточено на структуре организованных союзов. В 1960-х годах, когда социальная история приобрела популярность, новый акцент появился на истории рабочих, в том числе неорганизованных, с особым вниманием к полу и расе. Это называется « новая история труда ». Многие ученые пытались включить перспективы социальной истории в изучение организованного труда. ^[6]

Организованный труд до 1900 г. [ править ]

История трудовых споров в Америке существенно предшествует революционному периоду. Например, в 1636 году на острове у побережья штата Мэн произошла забастовка рыбаков, а в 1677 году двенадцать кармен были оштрафованы за забастовку в Нью-Йорке . ^[7] Однако большинство случаев беспорядков среди рабочих в колониальный период были временными и изолированными и редко приводили к формированию постоянных групп рабочих для целей переговоров. У пострадавших в результате беспорядков было мало средств правовой защиты, поскольку забастовки обычно не считались незаконными. Единственный известный случай уголовного преследования рабочих в колониальную эпоху произошел в результате забастовки плотников в Саванне , штат Джорджия, в 1746 году ^[7].

Законность и охота (1842 г.) [ править ]

К началу 19 века, после революции, мало что изменилось. Карьерный путь большинства ремесленников по- прежнему предполагал обучение у мастера с последующим переходом к самостоятельному производству. ^[8] Однако в ходе промышленной революции эта модель быстро изменилась, особенно в крупных мегаполисах. Например, в Бостоне в 1790 году подавляющее большинство из 1300 ремесленников города называли себя «мастерами». К 1815 году подмастерье, не имевшие независимых средств производства, вытеснили этих «мастеров» как большинство. К тому времени мастеров в Нью-Йорке и Филадельфии тоже было больше, чем среди мастеров.. ^[9] Этот сдвиг произошел в результате крупномасштабной трансатлантической миграции и миграции из сельской местности в города. Миграция в прибрежные города привела к увеличению населения потенциальных рабочих, что, в свою очередь, позволило контролерам капитала вкладывать средства в трудоемкие предприятия в более крупных масштабах. Ремесленники обнаружили, что эти изменения заставили их конкурировать друг с другом до такой степени, что они не испытывали ранее, что ограничивало их возможности и создавало существенные риски нисходящей мобильности, которых не было до того времени. ^[8]

Эти условия привели к первым случаям совмещения труда в Америке . За первую половину XIX века известно двадцать три случая обвинения и преследования за преступный сговор в шести штатах: Пенсильвании , Мэриленде , Нью-Йорке , Луизиане , Массачусетсе и Вирджинии . ^[10] Центральный вопрос в этих случаях неизменно заключался в том, будет ли разрешено совместным работникам использовать свое право на ведение коллективных переговоров для получения пособий - повышения заработной платы., сокращение рабочего времени или улучшение условий, которые были вне их возможностей получить индивидуально. В подавляющем большинстве случаев по делам были вынесены обвинительные приговоры. Однако в большинстве случаев истцы стремились создать благоприятный прецедент , а не налагать суровые наказания, и штрафы, как правило, были небольшими. ^[11]

Одной из центральных тем дел, предшествовавших знаменательному решению по делу Содружество против Ханта , которое устанавливало законность союзов , была применимость английского общего права в постреволюционной Америке. Применяется ли английское общее право - и, в частности, применяется ли идея общего права о том, что сговор с целью повышения заработной платы является незаконным - часто являлся предметом споров между защитой и обвинением. ^[12] Например, в деле Содружество против Пуллиса в 1806 году против группы подмастерьев-кордвейнеров в Филадельфии за сговор с целью повышения их заработной платы, адвокаты защитыназвал общее право произвольным и непознаваемым, а вместо этого хвалил законодательную власть как воплощение демократического обещания революции. ^[13] С постановлением, что комбинация для повышения заработной платы была сама по себе незаконной, регистратор Моисей Леви категорически не согласился, написав, что «[t] он действует в форме законодательного органа, но представляет собой небольшую часть этого кодекса, из которой гражданин должен изучать свои обязанности. ... [i] t находится в томах общего права, которые мы должны искать для получения информации в гораздо большем количестве, а также о наиболее важных причинах, которые предстают перед нашими трибуналами ». ^[13]

В результате волны обвинительных приговоров против групп работников типичное повествование раннего американского трудового законодательства гласит, что до Ханта в Массачусетсе в 1842 году мирные объединения рабочих для повышения заработной платы, сокращения рабочего времени или обеспечения занятости были незаконны в стране. Соединенные Штаты, поскольку они были в соответствии с английским общим правом. ^[12] В Англии законы о преступном сговоре впервые были признаны включенными в состав ограничений торговли в Палате Суда Звезд в начале 17 века. ^[14] Прецедент был подтвержден в 1721 году портными R v Journeymen Tailors из Кембриджа , которые нашли портныхвиновен в заговоре с целью повышения заработной платы. ^[15] Леонард Леви зашел так далеко, что назвал Ханта « Великой хартией американского тред-юнионизма» ^[16], иллюстрируя его воспринимаемое положение как главный пункт расхождения в американском и английском правовом режиме профсоюзов, который, « сняли клеймо преступности с профсоюзных организаций ". ^[16]

Однако прецедентное право в Америке до Ханта было неоднозначным. На самом деле Пуллис был необычным в том, что строго следовал английскому общему праву и считал, что комбинация для повышения заработной платы является незаконной. Чаще всего комбинированные дела до Ханта не утверждали, что союзы были незаконными сами по себе , а скорее находили другое оправдание для обвинительного приговора . ^[17] После Пуллиса в 1806 году в течение следующих трех десятилетий последовало еще восемнадцать судебных преследований рабочих за заговоры. Однако только один такой случай,Люди против Фишера также постановили, что комбинация с целью повышения заработной платы была незаконной . В нескольких других случаях было установлено, что методы, используемые профсоюзами , а не самими союзами , были незаконными . ^[17] Например, в деле « Люди против Мелвина» проводники снова были признаны виновными в заговоре с целью повышения заработной платы . Однако, в отличие от дела Пуллиса , суд постановил, что само существование комбинации не было незаконным, но, тем не менее, вынес обвинительный приговор, поскольку проводникиотказался работать с любым мастером, платившим более низкую заработную плату, или с любым рабочим, соглашавшимся на более низкую заработную плату, чем предусматривалось комбинацией. Суд постановил, что методы, используемые для получения более высокой заработной платы, были бы незаконными, если бы они были признаны вредными для общего благосостояния общества. ^[18] Содружество против Морроу продолжило совершенствовать этот стандарт, заявив, что «соглашение двух или более лиц в ущерб правам других или общества» будет незаконным. ^[19]

Другая линия дел, возглавляемая судьей Джоном Гибсоном из решения Верховного суда Пенсильвании по делу « Содружество против Карлайла» , постановила, что ключом к противозаконности был мотив комбинации, а не просто ее существование. Гибсон писал: «Если действие является законным для отдельного лица, оно может стать предметом заговора, если совершается совместно, только если есть прямое намерение причинить вред в результате этого». ^[18] Кроме того, другие суды отклонили Pullis " правило на себе незаконность в пользу правила , что спросил , был ли сочетание а , но, по причине травмы . Таким образом, как считает экономист Эдвин Виттезаявил: «Доктрина о том, что комбинация для повышения заработной платы является незаконной, была позволена умереть по общему согласию. Для ее опровержения не требовалось никаких веских доводов». ^[20] Тем не менее, хотя Хант не был первым случаем, который признал трудовое объединение законным, он был первым, кто сделал это прямо и ясно.

Ранние федерации [ править ]

Братство локомотивов и поездовщиков - теперь часть Международного братства возчиков - было основано 8 мая 1863 года в Детройте, штат Мичиган ^[21].

Национальный профсоюз (NLU), основанный в 1866 году, был второй национальной федерацией профсоюзов в Соединенных Штатах. Он был распущен в 1872 году.

Региональный Орден Рыцарей Святого Криспина был основан на северо-востоке в 1867 году и насчитывал 50 000 членов к 1870 году, что на сегодняшний день является самым большим союзом в стране. Тесно связанный союз женщин, дочерей святого Криспина , образовался в 1870 году. В 1879 году рыцари официально приняли женщин, которые к 1886 году составляли 10% членов союза ^[22], но он был плохо организован и вскоре пришел в упадок. Они боролись с посягательствами машин и неквалифицированного труда на автономию квалифицированных обувщиков. Одно положение конституции Криспина явно стремилось ограничить вхождение «зеленых рук» в торговлю, но это не удалось, потому что новые машины могли эксплуатироваться полуквалифицированными рабочими и производить больше обуви, чем ручное шитье. ^[23]

Железнодорожные братства [ править ]

С быстрым ростом и консолидацией крупных железнодорожных систем после 1870 года возникли профсоюзы, охватывающие всю страну. К 1901 г. действовало 17 крупных железнодорожных братств; они обычно дружно работали с руководством, которое признало их полезность. ^[25] Ключевые профсоюзы включали Братство инженеров локомотивов (BLE), Братство ремонтных работ (BMWED), Орден проводников железных дорог , Братство локомотивных пожарных и Братство железнодорожников . ^[26]Их основная цель заключалась в создании страховых и медицинских пакетов для своих членов, а также в согласовании правил работы, например, касающихся трудового стажа и процедур рассмотрения жалоб. ^[27]

Они не были членами AFL и отбивались от более радикальных соперников, таких как Рыцари Труда в 1880-х и Американский железнодорожный союз в 1890-х. Они укрепили свою власть в 1916 году, угрожая национальной забастовкой, приняв Закон Адамсона , федеральный закон, предусматривавший 10-часовую оплату за 8-часовой рабочий день. В конце Первой мировой войны они выступили за национализацию железных дорог и провели общенациональную забастовку в 1919 году. Обе программы провалились, и в 1920-е годы братства в значительной степени не развивались. В целом они были независимы политически, но поддерживали стороннюю кампанию Роберта М. Ла Фоллета в 1924 г. ^[28]

Рыцари труда [ править ]

Первой эффективной профсоюзной организацией, которая была более чем региональной по членству и влиянию, были Рыцари труда, организованные в 1869 году. Рыцари верили в единство интересов всех производственных групп и стремились привлечь в свои ряды не только всех рабочих, но и всех. Кого действительно можно отнести к разряду продюсеров. Принятие всех производителей привело к взрывному росту после 1880 года. Под руководством Теренса В. Паудерли они отстаивали самые разные причины, иногда через политические или совместные предприятия. ^[29]

Паудерли надеялся достичь своих целей за счет политики и образования, а не за счет экономического принуждения. Рыцари были особенно успешны в развитии культуры рабочего класса , вовлекая женщин, семьи, спорт и досуг, а также образовательные проекты для членов. Рыцари активно продвигали свою версию республиканизма, которая подчеркивала центральную роль бесплатного труда, проповедуя гармонию и сотрудничество между производителями, а не паразитами и спекулянтами. ^[29]

Одна из первых забастовок железнодорожников была также одной из самых успешных. В 1885 году Рыцари Труда привели железнодорожников к победе над Джеем Гулдом и всей его системой Юго-Западной железной дороги. В начале 1886 года рыцари пытались скоординировать 1400 забастовок, в которых участвовало более 600000 рабочих, разбросанных по большей части страны. Темп удвоился за 1885 год и включал мирные, а также жестокие столкновения во многих секторах, таких как железные дороги, уличные железные дороги, добыча угля и фабрика McCormick Reaper в Чикаго, с требованиями, обычно сосредоточенными на восьмичасовом рабочем дне. Внезапно все рухнуло, в основном из-за того, что рыцари были не в состоянии справиться со столькими делами сразу, а также потому, что они понесли сокрушительный удар после восстания на Хеймаркет в мае 1886 года в Чикаго.^[30]

Когда забастовщики сплотились против завода Маккормика, группа политических анархистов, которые не были рыцарями, попытались заручиться поддержкой бастующих рабочих-рыцарей. Бомба взорвалась, когда полиция разгоняла мирный митинг, в результате чего было убито семь полицейских и ранено множество других. Были обвинены анархисты, и их зрелищный процесс привлек всеобщее внимание. Рыцари Труда были серьезно ранены ложным обвинением, что Рыцари пропагандировали анархическое насилие. Многие местные рыцари перешли в менее радикальные и более респектабельные союзы AFL или железнодорожные братства. ^[31]

Американская федерация труда [ править ]

Федерация организованных торгов и профсоюзы началась в 1881 году под руководством Самуила Гомперса . Как и Национальный профсоюз , он был федерацией различных профсоюзов и не принимал рабочих напрямую. Его первоначальные цели заключались в поощрении создания профсоюзов и получении законодательства, такого как запрет на детский труд, введение восьмичасового рабочего дня в стране и исключение китайских и других иностранных рабочих по контракту.

К 1880-м годам забастовки, организованные профсоюзами, стали обычным явлением. В период с 1881 по 1905 год было 37 000 забастовок. Наибольшее количество забастовок пришлись на долю строителей, за ними следовали шахтеры. Основная цель заключалась в контроле за условиями труда, установлении единой шкалы заработной платы, протесте против увольнения члена и установлении контроля над профсоюзом-соперником. Большинство забастовок были очень непродолжительными. Во времена депрессии забастовки были более жестокими, но менее успешными, потому что компания все равно теряла деньги. Они добивались успеха во времена процветания, когда компания теряла прибыль и хотела быстро урегулировать убытки. ^[32]

Федерация предприняла некоторые усилия для получения благоприятного законодательства, но не добилась больших успехов в организации или учреждении новых профсоюзов. Он выступил в поддержку предложения, традиционно приписываемого Питеру Дж. Макгуайру из Союза плотников, о проведении национального праздника Дня труда в первый понедельник сентября и бросился в поддержку восьмичасового механизма, который стремился ограничить рабочий день на либо законодательство, либо организация профсоюзов.

В 1886 году, когда отношения между профсоюзным движением и Рыцарями Труда ухудшились, Макгуайр и другие профсоюзные лидеры призвали провести съезд в Колумбусе, штат Огайо, 8 декабря. Федерация организованных профсоюзов и профсоюзов объединилась с новым на этом съезде была создана организация, известная как Американская федерация труда или AFL. ^[33]

AFL был сформирован в значительной степени из-за неудовлетворенности многих профсоюзных лидеров «Рыцарями труда», организацией, в которую входило множество профсоюзов и которая играла ведущую роль в некоторых из крупнейших забастовок того времени. Новый AFL отличался от Рыцарей тем, что подчеркивал автономию каждого профсоюза, входящего в его состав, и ограничивал членство только рабочими и организациями, состоящими из рабочих, в отличие от Рыцарей, которые из-за своей ориентированности на продюсирование приветствовали тех, кто не был наемным рабочим.

В конце 19 века AFL неуклонно росла, в то время как рыцари практически исчезли. Хотя сначала Гомперс выступал за что-то вроде индустриального профсоюзного движения , он отказался от этого, столкнувшись с оппозицией со стороны профсоюзов , составлявших большую часть АФТ.

Профсоюзы AFL состояли в основном из квалифицированных мужчин; неквалифицированные рабочие, афроамериканцы и женщины обычно исключались. В AFL считали женщин угрозой работе мужчин, поскольку они часто работали за более низкую заработную плату. АФТ практически не поддержала попытки женщин объединиться в профсоюзы. ^[34]

Западная федерация горняков [ править ]

Западная федерация горняков (WFM) была создана в 1893 году. Часто, конкурируя с Американской федерацией труда, WFM порождала новые федерации, включая Западный профсоюз (позже переименованный в Американский профсоюз ). WFM приняла консервативную позицию после трудовых войн в Колорадо и судебных процессов над ее президентом Чарльзом Мойером и ее секретарем-казначеем Большим Биллом Хейвудом за заговорщическое убийство бывшего губернатора Айдахо. Хотя оба были признаны невиновными, WFM во главе с Мойером отделилась от промышленных рабочих мира.(IWW) (запущен Хейвудом и другими рабочими радикалами, социалистами и анархистами в 1905 году) всего через несколько лет после учредительного съезда этой организации . В 1916 году WFM стал Международным союзом рабочих горнодобывающей, металлургической и металлургической промышленности, который в конечном итоге был поглощен Объединением сталелитейщиков Америки . ^[35]

Pullman Strike [ править ]

Во время серьезной экономической депрессии начала 1890-х годов компания Pullman Palace Car Company снизила заработную плату на своих заводах. Недовольные рабочие вступили в Американский железнодорожный союз (ARU), возглавляемый Юджином В. Дебсом , который поддержал их забастовку, объявив бойкот всем вагонам Pullman на всех железных дорогах. Члены ARU по всей стране отказались переводить вагоны Pullman на поезда. Когда эти стрелочники были дисциплинированы, 26 июня 1894 года вся ARU ударила по железным дорогам. В течение четырех дней 125 000 рабочих на 29 железных дорогах заставили людей уволиться с работы вместо того, чтобы управлять вагонами Pullman. ^[36] Забастовщики и их сторонники также участвовали в массовых беспорядках и саботажах . ^{[37] [38]}

Железным дорогам удалось добиться назначения Эдвина Уокера, главного юрисконсульта железных дорог Чикаго, Милуоки и Сент-Пол, специальным федеральным прокурором, отвечающим за борьбу с забастовкой. Уокер обратился в федеральный суд и добился судебного запрета, запрещающего профсоюзным лидерам каким-либо образом поддерживать бойкот. Судебный запрет был основан на Антимонопольном законе Шермана, который запрещал «любой договор, объединение в форме траста или иным образом, или сговор, ограничивающий торговлю или коммерцию между несколькими штатами». Дебс и другие лидеры ARU проигнорировали судебный запрет, и федеральные войска были задействованы. ^[39]

Удар был прерван маршалами Соединенных Штатов и около 2000 военнослужащих армии Соединенных Штатов под командованием Нельсона Майлза , посланных президентом Гровером Кливлендом на том основании, что удар помешал доставке почты США . В ходе забастовки 13 забастовщиков были убиты и 57 ранены. Во время забастовки был нанесен материальный ущерб на сумму около 340 000 долларов. Дебс отправился в тюрьму на шесть месяцев за нарушение постановления федерального суда, и ARU распалась.

Биржи труда и жетоны [ править ]

Банкноты биржи труда - редкий нумизматический предмет. Они были выпущены многими биржами труда на западе Соединенных Штатов в 1890-х годах из-за трудных экономических времен и, возможно, были связаны с ранними кооперативами профсоюзов. Банкноты представляли собой обмен рабочей силы на товары или рабочую силу на рабочую силу. Однако они были выпущены в ограниченном количестве и только на короткий период времени, поскольку план по расширению программы векселей Биржи труда не оправдал ожиданий.

Жетоны и медали также использовались в качестве пропаганды рабочего движения еще в конце 1800-х годов. Они были выданы местными трудовыми коллективами членам их «храмов» или сделаны в ознаменование важных событий, таких как резня на Хеймаркет в Чикаго. Эти жетоны часто изображали популярные символы профсоюзов, такие как сцепленные руки или рука и молот . Некоторые жетоны были отраслевыми, например, выпущенные Лояльной лигой лесорубов и лесорубов (LLLL), на которых изображались самолеты, деревья, бревна, корабли, пилы и топоры. ^[40]

Организованный труд 1900–1920 гг. [ Править ]

Австралийский историк Питер Шерголд подтверждает выводы многих ученых ^{[ кто? ],} что уровень жизни промышленных рабочих США был выше, чем в Европе. Он сравнивает заработную плату и уровень жизни в Питтсбурге с Бирмингемом, Англия. Он обнаружил, что с учетом стоимости жизни (которая была на 65% выше в США) уровень жизни неквалифицированных рабочих был примерно одинаковым в двух городах, в то время как у квалифицированных рабочих уровень жизни был примерно в два раза выше. жизнь. Американское преимущество росло с течением времени с 1890 по 1914 год, и из Великобритании в индустриальную Америку шел постоянный поток квалифицированных рабочих. ^[41] Шергольд показал, что квалифицированные американцы действительно получали более высокую заработную плату, чем британцы, а неквалифицированные рабочие - нет, в то время как американцы работали дольше, с большей вероятностью травм и имели меньше социальных услуг. ^[41]

По всей стране с 1890 по 1914 год профсоюзная заработная плата в обрабатывающей промышленности выросла с 17,63 доллара в неделю до 21,37 доллара, а средняя рабочая неделя упала с 54,4 до 48,8 часов в неделю. Заработная плата всех заводских рабочих составляла 11,94 доллара и 15,84 доллара, потому что профсоюзы охватывали только более квалифицированных заводских рабочих. ^[42]

Угольные забастовки, 1900–1902 гг. [ Править ]

United Mine Workers успешно провели забастовку по угольным (битуминозным) рудникам на Среднем Западе в 1900 году, но их забастовка по каменноугольным (антрацитовым) рудникам в Пенсильвании превратилась в национальный политический кризис в 1902 году. Президент Теодор Рузвельт пошел на компромисс. решение, которое поддерживало поток угля, более высокую заработную плату и сокращение рабочего времени, но не включало признание профсоюза в качестве переговорщика. ^[43]

Женская профсоюзная лига [ править ]

Женская профсоюзная лига , образованная в 1903 году, была первой рабочей организацией , призванной помогать работающим женщинам. Он не организовал их в местных жителей; его цель состояла в том, чтобы поддержать AFL и побудить больше женщин вступать в профсоюзы. В его состав входили как работающие женщины, так и реформаторы из среднего класса, и он оказывал финансовую помощь, моральную поддержку и обучение рабочим навыкам и социальному совершенствованию для рабочих женщин. Наиболее активно она действовала в 1907–1922 годах под руководством Маргарет Драйер Робинс. Она пропагандировала дело и лоббировала минимальную заработную плату и ограничения на продолжительность рабочего дня и детский труд. Также под руководством Драйера они смогли принять важный закон о наемных рабочих и установить новые правила техники безопасности. ^{[44] [45] [46]}

Промышленные рабочие мира [ править ]

Организация «Промышленные рабочие мира» (IWW), члены которой стали известны как «Вобблис», была основана в Чикаго в 1905 году группой из примерно 30 рабочих радикалов. Их самым выдающимся лидером был Уильям «Большой Билл» Хейвуд . ^[47] IWW была пионером творческой тактики и организовывалась по принципам индустриального юнионизма, а не ремесленного юнионизма; Фактически, они пошли еще дальше, преследуя цель « Единого большого союза » и отмены системы оплаты труда. Многие, но не все, Wobblies выступали за анархо-синдикализм . ^[48]

Большая часть организационной деятельности IWW происходила на Западе, и большинство ее первых членов были шахтерами, лесорубами, консервными заводами и докерами. В 1912 году IWW организовал забастовку более двадцати тысяч текстильных рабочих , а к 1917 году Организация сельскохозяйственных рабочих (AWO) IWW потребовала сотни тысяч странствующих сельскохозяйственных рабочих в самом сердце Северной Америки. ^[49] В конце концов концепция Единого большого союза распространилась от докеров до моряков и, таким образом, была передана во многие разные части мира. Посвящается рабочему месту и экономической демократии, IWW допускал мужчин и женщин в качестве членов и организованных рабочих всех рас и национальностей, независимо от текущего статуса занятости. На пике своего развития он насчитывал 150 000 членов (с 200 000 членских карточек, выпущенных в период с 1905 по 1916 год ^[50] ), но он был жестоко подавлен во время и особенно после Первой мировой войны, когда многие ^{[ необходима цитата ]} из его членов были убиты, около 10 000 ^{[ цитата необходима ]} организаторы заключены в тюрьму, а тысячи других депортированы как иностранные агитаторы. IWW доказал, что неквалифицированные рабочие могут быть организованы. IWW существует сегодня, но наибольшее влияние она оказала в течение первых двух десятилетий существования.

Правительство и труд [ править ]

В 1908 году Верховный суд США вынес решение по делу Лоу против Лолора (дело Дэнбери Хэттерса). В 1902 году Союз шляпников объявил общенациональный бойкот головных уборов, производимых несоюзной компанией в Коннектикуте. Владелец Дитрих Лёве подал иск против профсоюза за незаконные комбинации с целью ограничения торговли в нарушение антимонопольного закона Шермана . Суд постановил, что на профсоюз наложен судебный запрет и он несет ответственность за выплату тройного ущерба.

В 1915 году судья Оливер Венделл Холмс , выступая в суде, снова принял решение в пользу Loewe, поддержав решение федерального суда низшей инстанции, предписывающее профсоюзу выплатить компенсацию в размере 252 130 долларов. (Стоимость адвокатов уже превысила 100 000 долларов, оплаченных AFL). Это не был типичный случай, когда несколько профсоюзных лидеров были приговорены к краткосрочным срокам тюремного заключения; в частности, были приложены сбережения нескольких сотен участников. Решение суда низшей инстанции создало серьезный прецедент и стало серьезной проблемой для профсоюзов.

Закон Клейтона 1914 года предположительно освободил профсоюзы от антимонопольного запрета и впервые установил принцип Конгресса, согласно которому «человеческий труд не является товаром или предметом торговли». Однако судебное толкование настолько ослабило его, что судебное преследование работников в соответствии с антимонопольными законами продолжалось до принятия Закона Норриса-Ла Гуардиа в 1932 году.

• Loewe v. Lawlor , 208 US 274 (1908), 235 US 522 (1915)

Законодательство штатов 1912–1918 гг .: 36 штатов приняли принцип компенсации рабочим за все несчастные случаи на производстве. Также: запрет на использование промышленных ядов, несколько штатов требуют один из семи дней отдыха, начало эффективного запрета на работу в ночное время, максимальных ограничений продолжительности рабочего дня и законов о минимальной заработной плате для женщин.

Колорадо Колфилдская война [ править ]

23 сентября 1913 года Объединенные горняки Америки объявили забастовку компании Colorado Fuel and Iron , принадлежащей Рокфеллеру , в ходе так называемой Colorado Coalfield War . Пик насилия пришелся на месяцы беспорядочных убийств, кульминацией которых стала резня в Ладлоу 20 апреля 1914 года , в результате которой погибло более десятка женщин и детей, когда Национальная гвардия Колорадо открыла огонь по лагерю забастовщиков в Ладлоу . Забастовка считается самыми смертоносными рабочими волнениями в истории Америки. ^[51]

Первая мировая война [ править ]

Гомперс и почти все профсоюзы были решительными сторонниками войны. Они использовали свои рычаги влияния, чтобы добиться признания и повышения заработной платы. ^[52] Они свели к минимуму забастовки, поскольку заработная плата выросла и была достигнута полная занятость. Чтобы фабрики работали бесперебойно, Вильсон в 1918 году учредил Национальный совет по военному труду, который заставил руководство вести переговоры с существующими профсоюзами. ^[53] Профсоюзы AFL и железнодорожные братства настоятельно рекомендовали своим молодым людям поступать в армию. Они яростно выступали против усилий антивоенных IWW и левых социалистов по сокращению набора и замедлению военного производства. Президент Вильсон назначил Гомперса членом влиятельного Совета национальной обороны, где он создал Военный комитет по труду. В 1917 году количество членов AFL резко возросло до 2,4 миллиона. Антивоенные социалисты контролировали IWW , который боролся против военных действий и, в свою очередь, был закрыт судебным иском федерального правительства. ^[54]

Женщины в составе рабочей силы во время Первой мировой войны [ править ]

Во время Первой мировой войны большое количество женщин было нанято на рабочие места, которые либо были уволены мужчинами, ушедшими на войну, либо были созданы в ходе военных действий. Высокий спрос на оружие и общая ситуация военного времени привели к тому, что к 1918 году предприятия по производству боеприпасов стали крупнейшими работодателями для американских женщин ^[55].В то время как первоначально существовало сопротивление найму женщин на рабочие места, традиционно выполняемые мужчинами, война сделала потребность в рабочей силе настолько острой, что женщины были наняты в большом количестве, и правительство даже активно способствовало занятости женщин в связанных с войной отраслях посредством рекрутинговых кампаний. В результате женщины не только начали работать в тяжелой промышленности, но и заняли другие рабочие места, которые традиционно предназначались исключительно для мужчин, такие как железнодорожные охранники, сборщики билетов, кондукторы автобусов и трамваев, почтовые работники, полицейские, пожарные и служащие. ^[56]

Во время Первой мировой войны впервые в истории Америки женщины в большом количестве заняли традиционно мужские рабочие места . ^[55] Многие женщины работали на сборочных линиях заводов, производя грузовики и боеприпасы, в то время как в универмагах афроамериканки работали лифтерами и официантками в кафетерии. Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов помогало домохозяйкам готовить более питательные блюда с меньшими отходами и с оптимальным использованием имеющихся продуктов. ^[56] Моральный дух женщин оставался высоким, поскольку миллионы людей присоединились к Красному Кресту в качестве добровольцев, чтобы помочь солдатам и их семьям, и, за редкими исключениями, женщины не протестовали против призыва. ^[57]

Министерство труда создало группу «Женщины в промышленности», которую возглавила видный исследователь труда и социолог Мэри ван Клик . ^[58] Эта группа помогла разработать стандарты для женщин, которые работали в отраслях, связанных с войной, наряду с Советом по политике в области труда во время войны, членом которого также была ван Клик. После войны группа «Женщины в промышленности» превратилась в Женское бюро США , возглавляемое Мэри Андерсон . ^[59]

Забастовки 1919 г. [ править ]

В 1919 году AFL попыталась закрепить свои успехи и объявила серию крупных забастовок в мясной, сталелитейной ^[60] и многих других отраслях промышленности. Руководство предприняло ответные меры, заявив, что ключевые удары нанесли коммунисты, намеревающиеся разрушить капитализм. ^[61] Практически все забастовки в конечном итоге провалились, что вынудило профсоюзы вернуться к позициям, аналогичным тем, которые были в 1910 году. ^[62]

Угольная забастовка 1919 г. [ править ]

В Объединенных Шахтеры под Джон Л. Льюис назвал забастовку 1 ноября 1919 года во всех мягких (битумных) угольных месторождений. ^[63] Они согласились на соглашение о заработной плате, которое продлится до конца Первой мировой войны, и теперь стремились закрепить свои доходы во время войны. Генеральный прокурор США А. Митчелл Палмер сослался на Закон о рычаге - меру военного времени, которая объявила преступлением вмешательство в производство или транспортировку предметов первой необходимости. Игнорируя решение суда, 400 000 угольщиков вышли. Угольные операторы разыграли радикальную карту, заявив, что Ленин и Троцкий заказали забастовку и финансируют ее, и часть прессы повторила этот язык. ^[64]

Льюис, которому предъявлено обвинение в уголовном преступлении и который был чувствителен к пропагандистской кампании, отозвал свой забастовочный призыв. Льюис не полностью контролировал UAW, охваченный фракциями, и многие местные жители проигнорировали его призыв. ^[65] Поскольку забастовка затянулась на третью неделю, запасы основного топлива в стране были на исходе, и общественность призвала к еще более решительным действиям правительства. Окончательное соглашение было достигнуто через пять недель, когда майнеры получили повышение на 14%, что намного меньше, чем они хотели. ^{[66] [67]}

Телефонистки-женщины победили в забастовке в 1919 г. [ править ]

Рабочие выиграли одну важную забастовку. В связи с ростом стоимости жизни президент Союза телефонных операторов Бостона Джулия О'Коннор обратилась к телефонной компании Новой Англии с просьбой о повышении заработной платы . В обрабатывающей промышленности заработная плата операторов в среднем на треть меньше, чем у женщин. ^[68] В апреле 9000 женщин-операторов в Новой Англии объявили забастовку, отключив большую часть телефонных служб. Компания наняла студентов колледжей в качестве штрейкбрехеров, но они подверглись жестокому нападению со стороны людей, поддерживающих забастовщиков. Через несколько дней было достигнуто соглашение о повышении заработной платы. После успеха О'Коннор начала национальную кампанию по организации женщин-операторов. ^[68]

Слабость организованного труда 1920–1929 гг. [ Править ]

1920-е годы ознаменовались периодом резкого упадка рабочего движения. Членство в профсоюзах и их активность резко упали из-за экономического процветания, отсутствия руководства внутри движения и антипрофсоюзных настроений как со стороны работодателей, так и со стороны правительства. Профсоюзы были в гораздо меньшей степени способны организовывать забастовки. В 1919 году более 4 миллионов рабочих (или 21 процент рабочей силы) участвовали примерно в 3600 забастовках. Напротив, в 1929 году около 289 000 рабочих (или 1,2 процента рабочей силы) провели всего 900 забастовок. ^[69]

После короткой рецессии в 1920 году 1920-е годы были в целом благополучным десятилетием за пределами сельского хозяйства и добычи угля. Рост ВНП в 1921-29 годах был очень сильным 6,0%, что вдвое больше долгосрочного среднего показателя, составлявшего около 3%. ^[70] Реальный годовой заработок (в долларах 1914 года) для всех служащих (за вычетом безработицы) составлял 566 долларов в 1921 году и 793 доллара в 1929 году, т.е. реальный прирост составил 40%. ^[71] Экономическое процветание десятилетия привело к стабильным ценам, устранив один из основных стимулов для вступления в профсоюзы. ^[72] Безработица упала с 11,7% в 1921 году до 2,4% в 1923 году и оставалась в диапазоне 2-5% до 1930 года. ^[73]

В 1920-е годы также не хватало сильного руководства в рабочем движении. Сэмюэл Гомперс из Американской федерации труда умер в 1924 году, проработав президентом организации в течение 37 лет. Наблюдатели сказали, что преемнику Уильяму Грину, который был секретарем-казначеем United Mine Workers , «не хватало агрессивности и воображения первого президента AFL». ^[74] АФТ сократилась до менее чем 3 миллионов членов в 1925 году после достижения пика в 4 миллиона членов в 1920 году. ^[75]

Работодатели по всей стране возглавили успешную кампанию против профсоюзов, известную как «Американский план», который стремился изобразить профсоюзы как «чуждые» индивидуалистическому духу нации. ^[76] Кроме того, некоторые работодатели, такие как Национальная ассоциация производителей , использовали тактику « красной паники» для дискредитации профсоюзного движения, связывая его с подрывной деятельностью. ^[77]

Суды США были менее благосклонны к деятельности профсоюзов в 1920-е годы, чем в прошлом. В этом десятилетии корпорации использовали вдвое больше судебных запретов против забастовок, чем за любой сопоставимый период. Кроме того, практика принуждения сотрудников (под угрозой увольнения) подписывать контракты желтой собаки , в которых говорилось, что они не будут вступать в профсоюз, не была запрещена до 1932 года ^[77].

Хотя рабочее движение приобрело известность в 1920-е годы, Великая депрессия в конечном итоге вернула его к жизни.

Великая железнодорожная забастовка 1922 г. [ править ]

Великая Железнодорожная забастовка 1922 , общенациональные железной дорога магазин рабочих забастовки, началась 1 июля Непосредственной причиной забастовки стала объявлением железной дорогой труда совета о том , почасовая оплата труд для железнодорожного ремонта и обслуживания рабочих будет сокращено на семь центов на 1 июля. Это сокращение, которое представляло собой снижение заработной платы пострадавших рабочих в среднем на 12%, побудило рабочих цехов проголосовать за забастовку или нет. Профсоюз операторов не участвовал в забастовке, и железные дороги наняли штрейкбрехеров, чтобы заполнить три четверти из примерно 400 000 вакантных должностей, что усилило боевые действия между железными дорогами и бастующими рабочими. ^[78]

1 сентября федеральный судья вынес массовый запрет на забастовки, собрания и пикетирование. Профсоюзы горько возмущались судебным запретом; несколько забастовок сочувствия полностью остановили некоторые железные дороги. Забастовка в конце концов прекратилась, поскольку многие продавцы заключили сделки с железными дорогами на местном уровне. Часто неприятные уступки - вкупе с воспоминаниями о насилии и напряженности во время забастовки - испортили отношения между железными дорогами и продавцами на долгие годы. ^[78]

Организованный труд 1929–1955 [ править ]

Великая депрессия и организованный труд [ править ]

Фондовый рынок рухнул в октябре 1929 года и положил начало Великой депрессии . К зиме 1932–1933 годов экономика была настолько опасной, что уровень безработицы достиг 25-процентной отметки. ^[79] Профсоюзы потеряли членов в это время, потому что рабочие не могли позволить себе платить свои взносы, и, кроме того, многочисленные забастовки против сокращения заработной платы привели к обнищанию профсоюзов: «можно было ожидать реинкарнации организаций, стремящихся свергнуть капиталистическую систему, которая теперь работала. Некоторые рабочие действительно обратились к таким радикальным движениям, как Коммунистическая партия, но в целом нация, казалось, была потрясена бездействием ». ^[80]

Хотя профсоюзы еще не начали действовать, города по всей стране стали свидетелями местных и стихийных маршей разочарованных соискателей помощи. В марте 1930 года сотни тысяч безработных прошли маршем по Нью-Йорку, Детройту, Вашингтону, Сан-Франциско и другим городам в знак протеста, организованного Советами по делам безработных Коммунистической партии . В 1931 году в Чикаго вспыхнуло более 400 протестов по оказанию помощи, а в 1932 году это число выросло до 550 ^[79].

Лидеры, стоящие за этими организациями, часто исходили от радикальных групп, таких как коммунистические и социалистические партии, которые хотели организовать «несосредоточенные боевые действия соседей в организованные общественные организации защиты». ^[79]

Закон Норриса-Ла Гуардиа о запрете судебного разбирательства 1932 года [ править ]

Организованный труд стал более активным в 1932 году, когда был принят Закон Норриса-Ла-Гуардиа. 23 марта 1932 года президент-республиканец Герберт Гувер подписал Закон Норриса-Ла Гуардиа , став первым из многих законопроектов, поддерживающих профсоюзы, которые Вашингтон принял в 1930-х годах. ^[75] Также известный как Закон о запрете судебных запретов, он предлагал процедурные и существенные меры защиты от легкого вынесения судебных запретов во время трудовых споров, что ограничивало поведение профсоюзов в 1920-х годах. ^[81] Хотя закон применяется только к федеральным судам , многие штаты примут аналогичные законы в будущем. Кроме того, закон объявил контракты с желтой собакой вне закона., которые были документами, которые некоторые работодатели заставляли своих сотрудников подписывать, чтобы гарантировать, что они не будут вступать в профсоюз; сотрудники, отказавшиеся подписать, были уволены с работы. ^[82]

Принятие закона Норриса-Ла Гуардиа означало победу Американской федерации труда , которая лоббировала его принятие в Конгрессе чуть более пяти лет. ^[75] Это также ознаменовало большие изменения в государственной политике. Вплоть до принятия этого закона право работников на ведение коллективных переговоров серьезно ограничивалось судебным контролем. ^[83]

FDR и Закон о восстановлении национальной промышленности [ править ]

Президент Франклин Д. Рузвельт вступил в должность 4 марта 1933 года и немедленно приступил к реализации программ по смягчению экономического кризиса. В июне он принял Закон о восстановлении национальной промышленности , который дал рабочим право объединяться в профсоюзы. ^[75] Несмотря на то, что он содержал другие положения, такие как минимальная заработная плата и максимальное количество часов, его наиболее важным отрывком было: «Сотрудники имеют право на организацию и ведение коллективных переговоров через представителя по своему выбору, и не должны подвергаться вмешательству, ограничению, или принуждение работодателей ". ^[84]

Эта часть, известная как Раздел 7 (а), была символической для рабочих в Соединенных Штатах, потому что она лишала работодателей их прав либо принуждать их, либо отказываться торговаться с ними. ^[81] Хотя в законе не было прописано право принуждения, он «признавал права промышленного рабочего класса в Соединенных Штатах». ^[85]

Хотя Закон о восстановлении национальной промышленности был в конечном итоге признан Верховным судом неконституционным в 1935 году и заменен Законом Вагнера через два месяца после этого, он подтолкнул рабочих к вступлению в профсоюзы и укрепил эти организации. ^[75]

В ответ на Закон Норриса-Ла Гуардиа и на NIRA рабочие, которые ранее не были организованы в ряде отраслей, например, резиновые, нефтяные и газовые рабочие и работники сферы услуг, начали искать организации, которые позволили бы им объединиться. . ^[85] NIRA укрепило решимость рабочих объединиться в профсоюзы, и вместо того, чтобы участвовать в маршах безработных или голодных, они начали участвовать в забастовках для признания профсоюзов в различных отраслях промышленности ». ^[86] В 1933 году количество остановок работы подскочило до 1695, вдвое больше, чем в 1932 году. В 1934 году произошло 1865 забастовок, в которых участвовало более 1,4 миллиона рабочих ^[84].

Выборы 1934 года могли отразить «радикальные потрясения, охватившие страну», поскольку Рузвельт получил наибольшее большинство голосов в Сенате, когда-либо имевшееся любой партией, а 322 демократа получили места в Палате представителей Соединенных Штатов против 103 республиканцев. Возможно, что «великое общественное движение снизу укрепило независимость исполнительной ветви власти». ^[85]

Несмотря на влияние таких изменений на политическую структуру Соединенных Штатов и на расширение прав и возможностей трудящихся, некоторые ученые критиковали влияние этой политики с классической экономической точки зрения. Коул и Оганян (2004) обнаружили, что политика Нового курса в пользу трудящихся является важным фактором, объясняющим слабый выход из Великой депрессии и рост реальной заработной платы в некоторых промышленных секторах в это время. ^[87]

Американская федерация труда: профсоюзное движение против профсоюзного движения [ править ]

АФТ быстро росла с 2,1 миллиона членов в 1933 году до 3,4 миллиона в 1936 году. Но она испытывала серьезные внутренние трудности, связанные с организацией новых членов. ^[88] Традиционно AFL организовывала профсоюзы по ремеслам, а не по отраслям, где электрики или инженеры-стационары создавали свои профсоюзы, ориентированные на профессиональные навыки, а не присоединялись к большому профсоюзу производителей автомобилей. Большинство лидеров AFL, включая президента Уильяма Грина , не хотели отказываться от давнего профсоюзного движения организации и начали конфликтовать с другими лидерами внутри организации, такими как Джон Л. Льюис . ^[81]

Этот вопрос поднимался на ежегодном съезде AFL в Сан-Франциско в 1934 и 1935 годах, но оба года большинство голосовало против перехода к индустриальному профсоюзу . После поражения на съезде 1935 года девять лидеров промышленной фракции во главе с Льюисом встретились и организовали Комитет промышленной организации в АФТ, чтобы «поощрять и продвигать организацию рабочих в отраслях массового производства» для выполнения «образовательных и консультативных» функций. ^[81]

CIO, который позже изменил свое название на Конгресс промышленных организаций (CIO), сформировал профсоюзы в надежде привлечь их в AFL, но AFL отказался предоставить профсоюзы CIO права полноправного членства. В 1938 году AFL исключила CIO и его миллион членов, и они образовали конкурирующую федерацию. ^[89] Две федерации боролись за членство; в то время как оба поддерживали Рузвельта и «Новый курс», ИТ-директор был левее, в то время как AFL имела тесные связи с машинами большого города.

Джон Л. Льюис и ИТ-директор [ править ]

Джон Л. Льюис (1880–1969) был президентом Союза горняков Америки (UMW) с 1920 по 1960 год и движущей силой основания Конгресса промышленных организаций (CIO). Используя организаторов UMW, новый ИТ-директор в 1930-х годах учредил Объединение рабочих-сталелитейщиков Америки (USWA) и организовал миллионы других промышленных рабочих. ^[90]

Льюис поддержал Франклина Д. Рузвельта (Рузвельт) в самом начале Нового курса . После принятия закона Вагнера в 1935 году Льюис использовал огромную привлекательность, которую Рузвельт имел для рабочих в те дни, посылая организаторов на угольные поля, чтобы сказать рабочим: «Президент хочет, чтобы вы присоединились к Союзу». Его UMW был одним из основных финансовых спонсоров Рузвельта в 1936 году, внесший более 500 000 долларов. ^[91]

Льюис расширил свою базу, организовав так называемые «несвободные шахты», принадлежащие производителям стали, таким как US Steel . Это потребовало, в свою очередь, организации сталелитейной промышленности, которая победила профсоюзы в 1892 и 1919 годах и с тех пор яростно сопротивлялась всем организационным усилиям. Задача организации сталелитейщиков, с другой стороны, поставила Льюиса в противоречие с AFL, который смотрел свысока как на промышленных рабочих, так и на промышленные союзы, которые представляли всех рабочих в определенной отрасли, а не только тех, кто работал в определенной квалифицированной профессии или ремесле. .

Льюис был первым президентом Комитета промышленных организаций. Льюис, по сути, был ИТ-директором: его UMWA предоставил основную часть финансовых ресурсов, которые ИТ-директор вложил в организацию акций United Automobile Workers (UAW), USWA, Союза текстильных рабочих и других недавно созданных или испытывающих трудности профсоюзов. Льюис нанял обратно многих людей, которых он сослал из UMWA в 1920-х годах, чтобы возглавить ИТ-директор, и поставил своего протеже Филипа Мюррея во главе Организационного комитета сталелитейщиков .

Самым драматичным успехом была сидячая забастовка 1936-1937 годов , парализовавшая General Motors. Это позволило ИТ-директору объединить GM и основные автомобильные компании в профсоюзы (за исключением Ford, который продержался несколько лет). ^[92] Однако это имело негативные последствия, как показал опрос Гэллапа: «Более чем что-либо другое использование сидячей забастовки оттолкнуло симпатии среднего класса». ^[93]

Фактическое количество членов ИТ-директора (в отличие от публичных данных) на февраль 1942 года составляло 2 850 000 человек. В их число входили 537 000 работников автомобильной промышленности (UAW), почти 500 000 рабочих-металлистов, почти 300 000 членов Объединенной швейной фабрики, около 180 000 электротехников и около 100000 резиновых рабочих. В состав ИТ-директора входили также 550 000 членов Объединения горняков, которые официально вышли из состава ИТ-директора лишь позднее в том же году. Остальные 700 000 членов были разбросаны по тридцати с лишним меньшим союзу. ^[94]

Историки профсоюзного движения 1930-х годов пытались объяснить его выдающийся успех численностью рядовых членов - что побудило их внезапно сплотиться вокруг лидеров (таких как Джон Л. Льюис), которые десятилетиями существовали без особого успеха. Почему воинственность середины 1930-х годов была такой недолгой? ^{[95] [96] [97]}

Подъем во Второй мировой войне [ править ]

Мобилизация на войну резко расширила членство в профсоюзах с 8,7 миллиона в 1940 году до более 14,3 миллиона в 1945 году, что составляет около 36% рабочей силы. Впервые было набрано большое количество фабрично-заводских женщин. И AFL, и CIO поддержали Рузвельта в 1940 и 1944 годах, получив 75% или более голосов, миллионы долларов и десятки тысяч участковых работников. ^{[98] [99]}

Однако в 1940 году Льюис выступил против Рузвельта по соображениям внешней политики. Он убрал горняков из ИТ-отдела и вернулся в АФТ. Все профсоюзы решительно поддержали военные действия после июня 1941 года (когда Германия вторглась в Советский Союз). Левые активисты подавили дикие забастовки. Тем не менее, Льюис понимал, что у него огромные рычаги влияния. В 1943 году, в разгаре войны, когда остальные рабочие придерживались политики противодействия забастовкам, Льюис вывел шахтеров на двенадцатидневную забастовку, требуя повышения заработной платы. Двухпартийная консервативная коалиция в Конгрессе приняла антипрофсоюзный закон над либеральной оппозицией, в первую очередь Закон Тафта-Хартли 1947 года ^[100].

Статистический анализ национальных и местных лидеров AFL и CIO в 1945 году показывает, что возможности для продвижения в рабочем движении были широко открыты. В отличие от других элит, лидеры профсоюзов не происходили из устоявшихся семей WASP с богатым, хорошо образованным прошлым. Действительно, они очень напоминали взрослые мужчины в целом по стране, с меньшим количеством выходцев с юга и фермеров. Лидеры профсоюзов были в значительной степени демократическими. У нового ИТ-директора было более молодое руководство, еще один был связан с третьими сторонами и меньше участвовал в общественной деятельности на местном уровне. В остальном лидеры AFL и CIO были очень похожи по происхождению. ^[101]

Уолтер Ройтер и UAW [ править ]

Flint сидячая забастовка в 1936-37 стала решающим событием в формировании United Auto Workers Союз (UAW). Во время войны Уолтер Ройтер взял под свой контроль UAW и вскоре возглавил крупные забастовки в 1946 году. Он вытеснил коммунистов с постов власти, особенно в местной компании Ford.

Он был одним из наиболее красноречивых и энергичных руководителей ИТ-директора и объединенного АФТ-ИТ-директора . Используя блестящую тактику ведения переговоров, он использовал высокую прибыль для автопроизводителей «большой тройки» в более высокой заработной плате и более высоких льготах для членов UAW.

ПКК и политика 1940-х [ править ]

Новые враги у профсоюзов появились после 1935 года. Газетный обозреватель Уэстбрук Пеглер был особенно возмущен поддержкой Новым курсом могущественных профсоюзов, которые он считал морально и политически коррумпированными. Пеглер видел себя популистом и разгромщиком, чья миссия заключалась в том, чтобы предупредить нацию о том, что у власти находятся опасные лидеры. В 1941 году Пеглер стал первым обозревателем, получившим Пулитцеровскую премию за репортаж, за свою работу по разоблачению рэкета в голливудских профсоюзах, сосредоточив внимание на криминальной карьере Уильяма Морриса Биоффа . Популярность Пеглера отражала потерю поддержки профсоюзов и либерализма в целом, особенно о чем свидетельствуют драматические победы республиканцев на выборах 1946 года, часто с использованием антипрофсоюзной темы.^[102]

Забастовочная волна 1945 г. [ править ]

С окончанием войны в августе 1945 года прокатилась волна крупных забастовок , в основном под руководством ИТ-директора. В ноябре UAW отправил на пикеты своих 180 000 рабочих GM; В январе 1946 года к ним присоединились полмиллиона сталеваров, а также более 200 000 электриков и 150 000 рабочих упаковочного цеха. В сочетании с множеством более мелких забастовок был установлен новый рекорд забастовочной активности. ^{[103] [104]}

Результаты были неоднозначными, профсоюзы добились определенных успехов, но экономика была подорвана из-за быстрого прекращения военных контрактов, сложного перехода к производству в мирное время, возвращения к рабочей силе 12 миллионов военнослужащих и возвращения домой миллионов военнослужащих. работницы. Консервативный контроль Конгресса заблокировал либеральное законодательство, и « Операция Дикси », усилия ИТ-директора по массовому расширению на Юг, потерпели неудачу. ^[103]

Республиканцы использовали общественное недовольство профсоюзами в 1946 году, выиграв сокрушительный оползень. Лейбористы отреагировали впоследствии решительными действиями. ИТ-директор систематически очищал коммунистов и сторонников крайне левых от руководящих должностей в своих профсоюзах. ^[105] Директор по информационным технологиям исключил некоторые профсоюзы, сопротивлявшиеся чистке, в частности, свою третью по величине дочернюю организацию, United Electric, Radio and Machine Workers of America (UE), и создал нового конкурента IUE, чтобы отобрать членство UE. ^[106]

Тем временем АФТ в 1947 году создала свое первое явно политическое подразделение - Лейбористскую Лигу политического просвещения. АФТ все больше отказывалась от своей исторической традиции беспартийности, поскольку нейтралитет между основными партиями был невозможен. К 1952 году AFL отказалась от децентрализации, местной автономии и беспартийности и вместо этого разработала новый политический подход, отмеченный тем же стилем централизации, национальной координации и партийных союзов, который характеризовал CIO. ^[107] После этих шагов ИТ-директор и AFL оказались в хорошей позиции, чтобы в 1948 году противостоять Генри Уоллесу и с энтузиазмом работать над переизбранием Трумэна. У CIO и AFL больше не было основных конфликтных ситуаций, поэтому в 1955 году они мирно объединились как AFL – CIO . ^[108]

Закон Тафта-Хартли [ править ]

Закон о трудовых отношениях 1947 года , также известный как Закон Тафта – Хартли , в 1947 году внес поправки в Закон Вагнера, включив в него ограничения для профсоюзов, а также управления. Это было ответом на общественные требования к действиям после забастовок угля во время войны и послевоенных забастовок в сталелитейной, автомобильной и других отраслях промышленности, которые, как считалось, нанесли ущерб экономике, а также на угрозу забастовки железнодорожников 1946 года, которая была отменена в последнюю минуту. до того, как отключили народное хозяйство. Профсоюзы ожесточенно боролись с этим законом, на него наложил вето президент Гарри С. Трумэн и снял его вето. Неоднократные попытки профсоюзов отменить или изменить его всегда терпели неудачу, и он остается в силе по сей день.

Спонсорами закона выступили сенатор Роберт А. Тафт и представитель Фред Хартли , оба республиканцы. Конгресс отменил вето 23 июня 1947 года, установив закон в качестве закона. В своем вето Трумэн назвал этот закон «законопроектом о рабском труде», но после того, как он был принят вместо своего вето, он несколько раз использовал его чрезвычайные положения, чтобы остановить забастовки и локауты. Новый закон требует, чтобы все должностные лица профсоюза подписали письменные показания о том, что они не коммунисты, иначе профсоюз потеряет свои федеральные переговорные полномочия, гарантированные Национальным советом по трудовым отношениям . ^[109] (Это положение было объявлено неконституционным законопроектом об аптеке решением Верховного суда 1965 года.) ^[110]

Закон Тафта-Хартли внес поправки в Закон Вагнера, официально известный как Закон о национальных трудовых отношениях от 1935 года. Поправки добавили в NLRA список запрещенных действий или «несправедливой трудовой практики» со стороны профсоюзов. Ранее NLRA запрещало только несправедливую трудовую практику со стороны работодателей. Он запрещал забастовки юрисдикции , в которых профсоюз проводит забастовку, чтобы оказать давление на работодателя, чтобы он поручил определенную работу сотрудникам, которых представляет профсоюз, а также вторичные бойкоты и пикетирование на местах , когда профсоюзы пикетируют, забастовки или отказываются обращаться с товарами. бизнеса, с которым у них нет основного спора, но который связан с целевым бизнесом. Более поздний статут,Закон об отчетности и раскрытии информации об управлении трудовыми ресурсами , принятый в 1959 году, еще больше ужесточил эти ограничения на вторичные бойкоты.

Закон поставил вне закона закрытые магазины , которые представляли собой договорные соглашения, по которым работодатель должен был нанимать только членов профсоюзов. Профсоюзные магазины , в которых новобранцы должны вступить в профсоюз в течение определенного периода времени, разрешены, но только в рамках коллективного договора и только в том случае, если договор позволяет работнику по крайней мере через тридцать дней после даты приема на работу или вступления в силу. дата заключения договора о вступлении в союз. Национальный совет по трудовым отношениям и суды добавили другие ограничения на власти профсоюзов по обеспечению соблюдения безопасности профсоюзов положения и потребовали от них , чтобы сделать обширные раскрытия финансовой информации для всех членов как часть их обязанностей справедливого представительства. С другой стороны, через несколько лет после принятия закона Конгресс отменил положения, требующие голосования рабочих для разрешения профсоюзного цеха, когда стало очевидно, что рабочие одобряли их практически в каждом случае.

Поправки также разрешили отдельным штатам запрещать статьи о безопасности профсоюзов полностью в пределах их юрисдикции путем принятия законов о «праве на труд» . В настоящее время все штаты Глубокого Юга и ряд традиционно республиканских штатов Среднего Запада , Равнин и Скалистых гор имеют законы о праве на работу.

Поправки требовали, чтобы профсоюзы и работодатели уведомляли за шестьдесят дней до того, как они могут проводить забастовки или другие формы экономических действий в соответствии с новым коллективным договором; с другой стороны, он не предусматривает никакого «периода обдумывания» после истечения срока действия контракта. Хотя Закон также уполномочил президента вмешиваться в забастовки или потенциальные забастовки, которые создают чрезвычайное положение в стране, президент использовал это право все реже и реже в каждое последующее десятилетие.

Историк Джеймс Т. Паттерсон заключает, что:

К 1950-м годам большинство наблюдателей согласились с тем, что Тафт-Хартли был не более губительным для рабочих, чем закон Вагнера для работодателей. Обычно в трудовых отношениях больше всего имели значение не государственные законы, такие как Тафта-Хартли, а относительная сила профсоюзов и менеджмента на экономическом рынке. Там, где профсоюзы были сильными, они обычно хорошо справлялись; когда они были слабыми, новые законы не причинили им дополнительного вреда. ^[111]

Антикоммунизм [ править ]

АФТ всегда выступала против коммунистов внутри рабочего движения. После 1945 года они отправились в свой крестовый поход по всему миру. В CIO входили крупные коммунистические элементы, сыгравшие ключевую роль в организационной работе в конце 1930-х годов и в годы войны. К 1949 году они были очищены. AFL и CIO решительно поддерживали политику администрации Трумэна в отношении холодной войны, включая доктрину Трумэна , план Маршалла и НАТО . Левые элементы в CIO выразили протест и были вытеснены из основных профсоюзов. Таким образом, Вальтер Рейтер из United Automobile Workers очистил UAW от всех коммунистических элементов. Он также был активен в составе CIO, возглавив изгнание одиннадцати коммунистических профсоюзов из CIO в 1949 году.^[112]

Как лидер антикоммунистических левоцентристский, Ройтер был одним из основателей либеральной зонтичной группы американцев для демократического действия в 1947. В 1949 году он возглавлял делегацию CIO на конференцию в Лондоне , которая создана в Международной конфедерации свободных профсоюзов в оппозиция Всемирной федерации профсоюзов, в которой доминируют коммунисты . Он покинул Социалистическую партию в 1939 году и на протяжении 1950-х и 1960-х годов был ведущим представителем либеральных интересов в CIO и Демократической партии. ^[113] Джеймс Б. Кэритакже помогли повлиять на выход ИТ-директора из ВФП и формирование МКСП, посвященной продвижению свободной торговли и демократического профсоюзного движения во всем мире. Кэри в 1949 году сформировал IUE, новый профсоюз ИТ-директоров для электриков, потому что старый, UE, жестко контролировался левыми. ^{[114] [ самостоятельно опубликованный источник ]}

Марксистский экономист Ричард Д. Вольф утверждает, что антикоммунизм был частью стратегии крупного бизнеса, республиканцев и консерваторов, направленной на выделение и уничтожение членов коалиции, продвигавшей Новый курс , а именно организованных рабочих, социалистических и коммунистических партий. ^[115]

Распад Союза 1955–2016 [ править ]

Со времени своего пика в середине 20-го века американское рабочее движение неуклонно сокращалось, при этом потери в частном секторе превышали выгоды в государственном секторе. В начале 1950-х годов, когда AFL и CIO объединились, около трети американской рабочей силы было объединено в профсоюзы; к 2012 году эта доля составляла 11%, составляя примерно 5% в частном секторе и 40% в государственном секторе. Влияние профсоюзов неуклонно ослабевало, а коллективный голос рабочих в политическом процессе ослаб. Отчасти из-за этого застой в заработной плате и усиление неравенства в доходах . ^[116] "Хотя Закон о национальных трудовых отношенияхизначально был благом для профсоюзов, он также посеял семена упадка рабочего движения. Закон закрепил право на создание профсоюзов, но созданная им система выборов на рабочих местах означала, что профсоюзы должны были организовывать каждую новую фабрику или фирму индивидуально, а не по отраслям. Во многих европейских странах коллективные договоры автоматически распространялись на другие фирмы в той же отрасли, но в Соединенных Штатах они обычно не доходили до ворот завода. В результате в первые десятилетия послевоенного периода организационные усилия не могли идти в ногу с бешеными темпами роста рабочих мест в экономике в целом ». ^[116] На политическом фронте сокращающиеся профсоюзы утратили влияние в стране. Демократическая партия и либеральные республиканцы, поддерживающие профсоюзы, исчезли. ^[5]Интеллектуалы потеряли интерес к профсоюзам, сосредоточив свое внимание на Вьетнаме, меньшинствах, женщинах и проблемах окружающей среды. ^[117]

К 1970-м годам быстро увеличивающийся поток импорта (например, автомобилей, стали и электроники из Германии и Японии, а также одежды и обуви из Азии) подорвал американских производителей. ^[118] К 1980-м годам произошел крупномасштабный сдвиг в занятости: меньше работников в секторах с высокой заработной платой и больше в секторах с низкой заработной платой. ^[119] Многие компании закрыли или переместили заводы в южные штаты (где профсоюзы были слабыми). ^[120] Эффективность забастовок резко снизилась, поскольку компании после 1970-х годов пригрозили закрыть фабрики или переместить их в страны с низкой заработной платой или в зарубежные страны. ^[121] Количество серьезных остановок работы снизилось на 97% с 381 в 1970 году до 187 в 1980 году и только до 11 в 2010 году. ^{[122] [123]} Накапливающиеся слабости были выявлены, когда президент Рональд Рейган - бывший президент профсоюза - в 1981 году остановил забастовку Организации профессиональных авиадиспетчеров (PATCO) , нанеся серьезный удар по профсоюзам. ^[124]

Членство в профсоюзах работников частного сектора резко сократилось, хотя после 1970 г. наблюдался рост профсоюзов работников федеральных, государственных и местных органов власти. ^{[125] [126]} Интеллектуальные настроения 1970-х и 1980-х годов благоприятствовали дерегулированию и свободной конкуренции. ^[127] Несмотря на возражения профсоюзов, регулирование многих отраслей промышленности, включая авиалинии, грузовые перевозки, железные дороги и телефонную связь, было отменено. ^[128]

Республиканцы, используя консервативные аналитические центры в качестве ферм идей, начали проталкивать законодательные проекты, чтобы ограничить власть союзов государственных служащих, а также отменить правила ведения бизнеса. ^{[121] [129]}

Слабость профсоюзов на юге Соединенных Штатов подорвала создание профсоюзов и социальные реформы по всей стране, и такая слабость в значительной степени ответственна за анемичное государство всеобщего благосостояния в США . ^[130]

Слияние AFL и CIO в 1955 г. [ править ]

Дружественное слияние AFL и CIO ознаменовало конец не только раздражительности и юрисдикционных конфликтов между коалициями, но и означало конец эпохи экспериментов и экспансии, начавшейся в середине 1930-х годов. Слияние стало политически возможным из-за смерти Грина из AFL и Мюррея из CIO в конце 1952 года, замененного Джорджем Мини и Ройтером. ИТ-директор больше не был радикальным генератором и больше не представлял угрозы с точки зрения членства, поскольку в AFL было вдвое больше членов. ^[131]

Более того, AFL лучше справлялась с расширением в быстрорастущий сектор белых воротничков, с его организациями клерков, государственных служащих, учителей и работников сферы обслуживания. Хотя строительная отрасль AFL придерживалась исключительно белой политики, в AFL было больше чернокожих членов в качестве ИТ-директора. Проблема профсоюзной коррупции росла в сознании общественности, и промышленные профсоюзы ИТ-директоров были менее уязвимы для проникновения криминальных элементов, чем профсоюзы АФТ, занимающиеся грузоперевозками, лонгшорингом, строительством и развлечениями. Но Минни хорошо зарекомендовал себя в борьбе с коррупцией в профсоюзах Нью-Йорка и резко критиковал печально известных коррумпированных возчиков. ^[131]

Объединение поможет центральной организации бороться с коррупцией, но не заразит профсоюзы ИТ-директоров. Поражение Нового курса на выборах 1952 года еще раз подчеркнуло необходимость единства для максимизации политической эффективности. Со стороны ИТ-директора слиянию способствовали Дэвид Макдональд из компании Steelworkers и его главный помощник Артур Дж. Голдберг . Чтобы добиться успешного слияния, они отказались от более либеральной политики ИТ-директора в отношении гражданских прав и прав на членство чернокожих, юрисдикционных споров и профсоюзного движения. Ройтер пошел на компромисс и не оспаривал избрание Мини на пост главы AFL-CIO. ^[131]

Опасаясь последствий затяжного переговорного процесса, руководство AFL и CIO выбрало «короткий путь» к примирению. Это означало, что все профсоюзы AFL и CIO будут приняты в новую организацию «как есть», и все конфликты и совпадения будут устранены после слияния. ^[132] Переговоры проводились небольшой избранной группой советников. Проект конституции был в первую очередь написан вице-президентом AFL Мэтью Уоллом и генеральным советником ИТ-директора Артуром Голдбергом , а совместные политические заявления были написаны Уоллом, секретарем-казначеем ИТ-директора Джеймсом Кэри, вице-президентами ИТ-директора Дэвидом Макдональдом и Джозефом Карраном , президентом Братства железнодорожных служащих. Джордж Харрисон и президент AFL-CIO штата ИллинойсРубен Содерстрем . ^[133]

Консервативные атаки [ править ]

Профсоюзы были главной целью республиканских активистов на протяжении 1940-х и 1950-х годов, особенно Закон Тафта-Хартли 1947 года. И бизнес-сообщество, и местные республиканцы хотели ослабить профсоюзы, которые сыграли важную роль в финансировании и проведении кампаний в поддержку демократов. кандидаты. ^[134] Стратегия администрации Эйзенхауэра заключалась в консолидации антипрофсоюзного потенциала, присущего Тафту-Хартли. ^[135] Давление со стороны Министерства юстиции, Министерства труда и особенно со стороны расследований Конгресса было сосредоточено на преступной деятельности и рэкете в известных профсоюзах, особенно в Профсоюзе водителей . Республиканцы хотели делегитимизировать профсоюзы, сосредоточив внимание на их теневой деятельности. ВСлушания комитета Макклеллана были нацелены на президента компании Teamsters Джеймса Р. Хоффа как врага общества. Молодой Роберт Кеннеди сыграл важную роль в работе комитета. ^[136] Опросы общественного мнения показали растущее недоверие к профсоюзам, и особенно к профсоюзным лидерам - или «профсоюзным боссам», как их называли республиканцы. Двухпартийная консервативная коалиция с помощью либералов, таких как братья Кеннеди, добилась новых ограничений Конгресса на организованный труд в форме Закона Ландрама-Гриффина (1959 г.). Основное воздействие заключалось в усилении демократии в ранее авторитарных профсоюзных иерархиях. ^{[137] [138]} Однако на выборах 1958 г.Во время резкого экономического спада профсоюзы особенно сопротивлялись законам штата о праве на труд и победили многих консервативных республиканцев. ^{[139] [140]}

Профсоюз водителей был исключен из AFL за свою печально известную коррупцию при президенте Дэйве Беке . Его проблемы привлекли внимание всей страны благодаря весьма заметным слушаниям в Сенате. ^[141] Целью был Джимми Хоффа (1913–1975), сменивший Бека и находившийся у власти до тех пор, пока он не был заключен в тюрьму в 1964 году.

Движение за гражданские права [ править ]

UAW под руководством Рейтера играл важную роль в финансировании и поддержке движения за гражданские права в 1950-х и 1960-х годах. ^[142]

Объединенные сельскохозяйственные рабочие, 1960-е годы [ править ]

Выходцы из Латинской Америки составляют значительную часть рабочей силы на фермах, но из-за того, что сельскохозяйственные рабочие не были защищены Национальным законом о трудовых отношениях (NLRA) 1935 года ^[143], до прихода в 1960-е гг. Сезара было мало успешных профсоюзов. Чавес (1927–1993) и Долорес Уэрта (1930) , которые мобилизовали калифорнийских рабочих в организацию Объединенных сельскохозяйственных рабочих (UFW). ^[144]

Использование Чавесом ненасильственных методов в сочетании с организаторскими способностями Уэрты позволило организации добиться многих больших успехов. ^[145]

Ключевым успехом UFW, который в то время все еще назывался Национальной ассоциацией сельскохозяйственных рабочих, стало партнерство с Организационным комитетом сельскохозяйственных рабочих (AWOC), который в основном работал с филиппинскими сельскохозяйственными рабочими, и создание в конечном итоге Объединенного союза сельскохозяйственных рабочих в 1972. ^[146] Вместе они организовали забастовку рабочих и бойкот потребителей виноградарей в Калифорнии, который длился более пяти лет. Благодаря сотрудничеству с потребителями и протестующими студентами UFW смог заключить трехлетний контракт с ведущими виноградарями штата, чтобы повысить безопасность и оплату труда сельскохозяйственных рабочих. ^[147] Их усилия продолжали расти по всей территории Соединенных Штатов, где в 1973 году они заключили еще один трехлетний контракт с материнской компанией Minute Maid.Coca-Cola обратилась к проблеме низкой заработной платы и плохих условий жизни рабочих цитрусовых ферм Флориды. ^[148] UFW работал в Аризоне, начиная с 1968 года, над устранением рисков, связанных с пестицидами. ^[149] Среди других успехов UFW - заручиться поддержкой политических союзников в результате непрекращающихся забастовок в Калифорнии, Совета по связям с сельским хозяйством в штате после длительного конфликта с возчиками в середине 1970-х годов. ^{[ необходима цитата ]}

Чавес имел значительное политическое влияние; как отмечает Дженкинс, «государственные и национальные элиты больше не автоматически встают на сторону производителей». Таким образом, политическое восстание UFW было успешным благодаря эффективной стратегии в правильной политической среде. ^[150] За десятилетия, последовавшие за своим ранним успехом, UFW испытала резкое сокращение членства из-за чисток ключевых организационных лидеров. ^[151]

Общенациональные профсоюзы искали возможности для набора членов латиноамериканского происхождения. По большей части их ограниченный успех был достигнут в гостиничном бизнесе, особенно в Неваде. ^[152]

Эпоха Рейгана, 1980-е [ править ]

Клауд утверждает, что «символическим моментом периода с 1955 по 1980-е годы в американской рабочей силе была трагическая забастовка PATCO в 1981 году». ^[153] Большинство профсоюзов решительно выступили против Рейгана на президентских выборах 1980 года , несмотря на то, что Рейган остается единственным профсоюзным лидером (или даже членом), ставшим президентом. 3 августа 1981 года профсоюз Профессиональной организации авиадиспетчеров (PATCO), который поддерживал Рейгана, отклонил предложение правительства о повышении заработной платы и отправил 16 000 своих членов на забастовку, чтобы закрыть национальные коммерческие авиалинии. Они потребовали сокращения рабочей недели до 32 с 40 часов, премии в размере 10 000 долларов, повышения заработной платы до 40% и досрочного выхода на пенсию. ^[154]

Федеральный закон запретил такую ​​забастовку, и Департамент транспорта реализовал резервный план (с участием руководителей и военных авиадиспетчеров), чтобы система работала. Бастующим было дано 48 часов на то, чтобы вернуться к работе, в противном случае они были бы уволены и им запретили когда-либо снова работать на федеральном уровне. Четверть забастовщиков вернулась к работе, а 13 тысяч - нет. Забастовка прекратилась, PATCO исчез, и профсоюзное движение в целом претерпело серьезный разворот, что ускорило сокращение членства в частном секторе по всем направлениям. ^[154]

Шульман и Зелизер утверждают, что крах PATCO «вызвал потрясение по всему режиму трудовых отношений в США ... количество забастовок резко упало, а власть профсоюзов резко упала». ^[155] Профсоюзы страдали от постоянного упадка власти во время администрации Рейгана, что имело сопутствующий эффект на заработную плату. Средняя надбавка за первый год (для контрактов на 1000+ рабочих) упала с 9,8% до 1,2%; в обрабатывающей промышленности рост упал с 7,2% до минус 1,2%. Заработная плата работников, входящих в профсоюзы, также упала по сравнению с рабочими, не входящими в профсоюзы. От этих тенденций больше пострадали женщины и чернокожие. ^[156]

Упадок профсоюзов частного сектора [ править ]

К 2011 году менее 7% работников частного сектора принадлежали к профсоюзам. Число членов профсоюзов автомобильного союза UAW является репрезентативным для производственного сектора: 1 619 000 активных членов в 1970 г., 1 446 000 в 1980 г., 952 000 в 1990 г., 623 000 в 2004 г. и 377 000 в 2010 г. (пенсионеров гораздо больше, чем активных). ^[158]

К 2014 году добыча угля в значительной степени перешла на открытые карьеры в Вайоминге, и в стране насчитывалось всего 60 000 действующих угольщиков. UMW насчитывает 35 000 членов, из которых 20 000 были шахтерами, в основном на подземных шахтах в Кентукки и Западной Вирджинии. Для сравнения: в конце 1930-х гг. В ней было 800 000 членов. Однако он по-прежнему отвечает за выплату пенсий и медицинских пособий 40 000 шахтеров на пенсии, а также 50 000 супругов и иждивенцев. ^[159]

Недавняя история [ править ]

В период с 2016 по 2017 год число членов профсоюзов по всей стране увеличилось, а в некоторых штатах профсоюзы выросли впервые за несколько лет или десятилетий. ^[160] Почти полмиллиона рабочих объявили забастовку в 2018 и 2019 годах, это наибольшее число за три десятилетия. ^[161] Рост профсоюзов в 2017 году происходил в основном из представителей поколения миллениума . Например, около 76 процентов новых членов профсоюзов UAW во время их увеличения прибыли от работников в возрасте до 35 лет. ^[162] Хотя общее число членов профсоюзов увеличилось на 1,7 процента в 2017 году, Институт экономической политики отметил, что из года в год Членство в профсоюзе часто колеблется из-за найма или увольнений в определенных секторах, поэтому предостерегают от интерпретации однолетних изменений как тенденций. ^[163]Доля рабочей силы, принадлежащей к профсоюзам, составляла 10,7 процента в 2017 году, не изменилась по сравнению с предыдущим годом, но снизилась с 11,1 процента в 2015 году и 12,1 процента в 2007 году. ^[164]

В последние годы также были предприняты усилия по распространению защиты Закона о национальных трудовых отношениях , который исключал домашних работников и сельскохозяйственных рабочих , на эти группы на государственном уровне. Всекитайские домашние работники Альянс успешно выступали за домашними работник Билля о правах в Нью - Йорке, Калифорния и Гавайи, ^[165] в то время как некоторые штаты приняли законы , расширяющие права сельскохозяйственных рабочих. ^[166]

Забастовка учителя [ править ]

В 2018 году произошла серия забастовок и протестов учителей по всему штату, привлекшие внимание всей страны благодаря их успеху ^[167], а также тому факту, что некоторые из них проводились в штатах, где забастовки государственных служащих являются незаконными. Многие крупные забастовки проводились в законодательных собраниях штатов с большинством республиканцев , что привело к названию «Восстание красных штатов». ^[168] Протесты прошли в Аризоне , Колорадо , ^[169] Северной Каролине , Оклахоме , ^{[170] [171]} и Западной Вирджинии . ^[172]Дополнительные меньшие акции протеста прошли в Кентукки и Северной Каролине. Протесты переросли в забастовку водителей автобусов в пригороде Атланты, штат Джорджия , в которой приняли участие около 250 водителей автобусов. ^{[173] [174]} Забастовки включали забастовку дополнительных преподавателей в Университете Содружества Вирджинии ^[175] в Ричмонде, штат Вирджиния, что привело к увеличению дополнительной заработной платы. ^[176]

Профсоюзы в секторе высоких технологий [ править ]

Относительно новый высокотехнологичный сектор, обычно занимающийся созданием, проектированием, разработкой и проектированием компьютерного оборудования и программного обеспечения, как правило, не объединяется в профсоюзы, поскольку считается рабочими местами для белых воротничков, часто с высокими ставками заработной платы и льгот. Работники проявляют активность, пытаясь заставить работодателя изменить свою практику, связанную с трудовой деятельностью, например, в ноябре 2018 года в Google забастовали 20000 сотрудников, чтобы заставить компанию изменить свою политику в отношении сексуальных домогательств. ^[177]Однако эти усилия традиционно сводились к минимуму необходимости объединения в профсоюзы, и достижение масштабов участия сотрудников в привлечении профсоюзов к своим рабочим местам может быть затруднено из-за многочисленных преимуществ, которые эти сотрудники могут уже иметь, и того, что профсоюзное объединение является рабочим. может принести. ^[178]

Одна из областей, где усилия по объединению в профсоюзы стали более интенсивными, - это индустрия видеоигр . Многочисленные события, получившие широкую огласку с 2004 года, выявили чрезмерное использование « критического времени » в некоторых компаниях; там, где в отрасли есть разумное ожидание, что сотрудникам может потребоваться больше времени перед выпуском игрового продукта, некоторые компании были известны тем, что использовали подход «кризисного времени» в течение гораздо более длительных периодов времени или как постоянное ожидание своих сотрудники; кроме того, большинство тех, кто работает на рынке видеоигр, освобождены от сверхурочной работы, что усугубляет проблему. С 2018 года основные массовые усилия в игровой индустрии направлены на продвижение создания нового профсоюза или работы с существующим профсоюзом для охвата индустрии. ^[179]Одной из первых высокотехнологичных компаний, создавших профсоюзы, был Kickstarter , сотрудники которого проголосовали за создание профсоюзов в феврале 2020 года ^[180].

Профсоюзы государственного сектора [ править ]

Профсоюзы обычно игнорировали государственных служащих, потому что они контролировались в основном системой патронажа, используемой политическими партиями до прихода на государственную службу. Работники почты создавали союзы. Национальная ассоциация почтальонов началась в 1889 году и быстро росла. К середине 1960-х у нее было 175 000 членов в 6 400 местных отделениях. ^[181]

Несколько конкурирующих организаций почтовых служащих возникли, начиная с 1890-х годов. Обсуждения слияния тянулись годами, пока, наконец, в 1961 году NFPOC, UNMAPOC и другие не объединились в Объединенную федерацию почтовых служащих. Еще один раунд слияний в 1971 году произвел Американский союз почтовых рабочих (APWU). В 2012 году в APWU входило 330 000 членов. ^[182] Различные почтовые союзы не участвовали в забастовках.

Историк Джозеф Слейтер говорит: «К несчастью для профсоюзов государственного сектора, самым ярким и стойким образом их истории в первой половине двадцатого века была забастовка полиции Бостона. 1940-е ». ^[183] Губернатор Кэлвин Кулидж прекратил забастовку, и законодательный орган взял под контроль полицию у городских властей. ^[184]

В 1920-е годы полиция сдерживала интерес профсоюзов к государственному сектору. Основным исключением было появление союзов учителей государственных школ в крупнейших городах; они сформировали Американскую федерацию учителей (AFT), связанную с AFL. В пригородах и небольших городах активизировалась Национальная ассоциация образования (NEA), но она настаивала на том, что это не профсоюз, а профессиональная организация. ^[185]

Эпоха Нового курса [ править ]

В середине 1930-х годов были предприняты попытки объединить рабочих WPA в профсоюзы, но против них выступил президент Франклин Д. Рузвельт. ^[186] Мо указывает на то, что Рузвельт, «яростный сторонник коллективных переговоров в частном секторе, был противником коллективных переговоров в государственном секторе». ^[187] Рузвельт в 1937 году сказал нации, какова позиция его правительства: «Все государственные служащие должны понимать, что процесс коллективных переговоров, как обычно понимается, не может быть перенесен на государственную службу ... Сама природа и цели правительства не позволяют административным должностным лицам полностью представлять или связывать работодателя во взаимных обсуждениях с организациями государственных служащих. ^[188]

Эпоха "Маленького нового курса" [ править ]

Изменения произошли в 1950-х годах. В 1958 году мэр Нью-Йорка Роберт Вагнер-младший издал указ, названный «маленьким законом Вагнера», дающий городским служащим определенные права на ведение переговоров и предоставил их профсоюзам исключительное представительство (то есть только профсоюзы имели законное право выступать от имени все городские рабочие, независимо от того, были они членами или нет). Руководство жаловалось, но профсоюзы имели власть в городской политике. ^[189]

К 1960-м и 1970-м годам профсоюзы государственного сектора быстро расширились, охватив учителей, служащих, пожарных, полицию, тюремных охранников и других. В 1962 году президент Джон Ф. Кеннеди издал Указ 10988 , повышающий статус профсоюзов федеральных рабочих. ^[190]

Последние годы [ править ]

После 1960 года профсоюзы государственного сектора быстро росли и обеспечивали своим членам хорошую заработную плату и высокие пенсии. В то время как обрабатывающая промышленность и сельское хозяйство неуклонно сокращались, занятость в государственных и местных органах власти увеличилась в четыре раза с 4 миллионов рабочих в 1950 году до 12 миллионов в 1976 году и 16,6 миллионов в 2009 году ^[191].

В 2009 году членство в профсоюзах государственного сектора США впервые превысило количество членов профсоюзов частного сектора, составив 7,9 миллиона и 7,4 миллиона соответственно. ^[192]

В 2011 году штаты столкнулись с нарастающим финансовым кризисом, и республиканцы добились больших успехов на выборах 2010 года. Профсоюзы государственного сектора подверглись серьезным нападкам, особенно в Висконсине , а также в Индиане, Нью-Джерси и Огайо со стороны консервативных республиканских законодательных органов. ^{[193] [194] [195]} Консервативные законодательные собрания штатов пытались резко ограничить возможности профсоюзов вести коллективные переговоры. Консерваторы утверждали, что общественные союзы были слишком влиятельными, поскольку помогали избирать своих боссов, и что чрезмерно щедрые пенсионные системы слишком сильно истощали государственный бюджет. ^{[196] [197]}

См. Также [ править ]

• Трудовое право США
• Американская федерация труда (AFL)
• Позолоченный век
• История трудового права в США
• Иммиграционная политика американских профсоюзов
• Международные сравнения профсоюзов
• Конкурс федерации труда в США
• Профсоюзы в США
• Список забастовок (много в США)
• Список смертей рабочих в трудовых спорах США
• Минимальная заработная плата в США
• Коалиция Нового курса
• История несвободного труда в США

Заметки [ править ]

Ссылки [ править ]

Опросы [ править ]

• Арнесен, Эрик, изд. Энциклопедия труда и истории рабочего класса США (2006), 2064 стр .; 650 статей экспертов отрывок и текстовый поиск
• Бейк, Милли, изд. Трудовые отношения: основные проблемы в американской истории (2005), выдержка из более 100 аннотированных первичных документов и текстовый поиск
• Бун, Грэм. «Основные моменты трудового права, 1915–2015». Ежемесячный обзор труда (2015). онлайн
• Борис, Эйлин, Нельсон Лихтенштейн и Томас Патерсон, ред. Основные проблемы в истории американских рабочих: документы и очерки (2002); первичные и вторичные источники.
• Броуди, Дэвид. In Labor's Cause: Main Themes on the History of American Worker (1993) отрывок и текстовый поиск
• Коммонс, Джон Р. и партнеры. История труда в Соединенных Штатах. [1896–1932] (4 тома 1921–1957), очень подробная классика 1920 года.
• Дубофский, Мелвин. Лидеры лейбористов в Америке (1987).
• Дубофски, Мелвин и Фостер Рея Даллес. Труд в Америке: история (8-е изд. 2010 г.)
• Фауэ, Элизабет. Переосмысление американского рабочего движения (2017). выдержка
• Финк, Гэри М., изд. Профсоюзы (Greenwood Press, 1977)
• Лихтенштейн, Нельсон (2003). Состояние Союза: век американского труда .
• Тейлор, Пол Ф. Компаньон ABC-CLIO Американского рабочего движения (ABC-CLIO, 1993), энциклопедия
• Зигер, Роберт Х. и Гилберт Дж. Галл. Американские рабочие, Американские союзы: двадцатый век (2002).

Специализированные исследования [ править ]

• Арчер, Робин (2007). Почему в США нет лейбористской партии? . Принстон, Нью-Джерси: Издательство Принстонского университета.
• Арнольд, Эндрю Б. Разжигание позолоченного века: железные дороги, шахтеры и беспорядки в угольной стране Пенсильвании (2014) Отрывок и текстовый поиск
• Бреннер, Аарон и др. Энциклопедия забастовок в американской истории (2009)
• Броуди, Дэвид. Рабочие в индустриальной Америке: очерки борьбы двадцатого века .
• Дубофский, Мелвин; Время, Уоррен Ван (1986). Джон Л. Льюис . лучшая биография ключевого лидера ХХ века
• Фонер, Филипп (1980). Женщины и американское рабочее движение от Первой мировой войны до наших дней .
• Фрейзер, Стив (1993). Лейбористская воля будет править: Сидни Хиллман и рост американской рабочей силы .
• Фрейзер, Стив (2015). Эпоха согласия: жизнь и смерть американского сопротивления организованному богатству и власти. Литтл, Браун и компания . ISBN 0316185434 . 
• Фраймер, Пол (2008). Черное и синее: афроамериканцы, рабочее движение и упадок Демократической партии . Издательство Принстонского университета. ISBN 978-0691134659.
• Грин, Джули (1998). Чистая и простая политика: Американская федерация труда и политического активизма, 1881–1917 .
• Гроссман, Джонатан. «Угольная забастовка 1902 года - поворотный момент в политике США» Ежемесячный обзор труда, октябрь 1975 г. онлайн
• Ласлетт, Джон HM (1970). Лейбористы и левые; исследование социалистических и радикальных влияний в американском рабочем движении, 1881–1924 гг .
• Livesay, Гарольд С. (1993). Сэмюэл Гомперс и профсоюзы в Америке .
• Молочник, Рут, изд. Женщины, работа и протест: век истории женского труда США (Routledge, 2013).
• Норка, Гвендолин (1986). Старые рабочие и новые иммигранты в американском политическом развитии: союз, партия и государство, 1875–1920 .
• Монтгомери, Дэвид (1987). Падение Дома труда: рабочее место, государство и активизм американских рабочих, 1865–1925 гг .
• Монтгомери, Дэвид. «Забастовки в Америке девятнадцатого века», История социальных наук (1980), 4 № 1, стр. 81–104 в JSTOR
• Райх, Стивен А. Рабочие: история афроамериканских рабочих со времен эмансипации (2015)
• Розенфельд, Джейк (2014). Что союзы больше не делают . Издательство Гарвардского университета . ISBN 0674725115 
• Тафт, Филипп (1957). AF L во времена Гомперса .
• Тафт, Филипп (1959). AF Of L От смерти Гомперса до слияния .
• Томлинс, Кристофер Л. (1985). Государство и профсоюзы: трудовые отношения, право и организованное рабочее движение в Америке, 1880–1960 гг .
• Виленц, Шон. Демократические кричалки: Нью-Йорк и подъем американского рабочего класса, 1788-1850 (1984) онлайн бесплатно
• Зигер, Роберт H (1995). ИТ-директор 1935–1955 гг .

^[1]

Историография [ править ]

• Барретт, Джеймс Р. (2015). «Создание и разрушение рабочего класса: Э.П. Томпсон и« Новая история труда »в Соединенных Штатах» . Исторические размышления . 41 (1).
• Маккой, Остин (2016). «Возвращение социального: переосмысление упадка истории труда США двадцатого века». Социальная история . 41 (1): 1–13. DOI : 10.1080 / 03071022.2015.1108705 . S2CID  147426508 .
• Мейпс, Кэтлин; Сторч, Рэнди (2016). «Создание и переделка историка труда: интервью с Джеймсом Р. Барреттом». Труд: Исследования по истории рабочего класса Америки . 13 (2): 63–79. DOI : 10.1215 / 15476715-3460852 . S2CID  147867327 .
• Пирсон, Чад. «История труда США в двадцатом веке: педагогика, политика и противоречия, часть 1» History Compass (декабрь 2017 г.) 15 # 2 DOI: 10.1111 / hic3.12433 аннотация
• Томлинс, Кристофер (2013). «Государство, профсоюзы и критический синтез в истории трудового права: 25-летняя ретроспектива». История труда . 54 (2): 208–221. DOI : 10.1080 / 0023656X.2013.773148 . S2CID  145335573 .
• Валковиц, Дэниел Дж .; Хэверти-Стэк, Донна Т., ред. (2010). Переосмысление истории труда США: очерки опыта рабочего класса, 1756-2009 . Нью-Йорк: Континуум. ISBN 9781441145758.

Первоисточники [ править ]

• Рис, Джонатан и З.С. Поллак, ред. Голос народа: основные источники по истории американского труда, производственных отношений и культуры рабочего класса (2004 г.), 264 стр.
• Гомперс, Самуэль. Семьдесят лет жизни и труда (переиздание 1925 г., 1985 г.)
• Гомперс, Самуэль. Документы Самуэля Гомперса (1986–) окончательное многотомное издание всех важных писем к Гомперсу и от него. К 1917 году завершено 9 томов. Указатель находится в режиме онлайн .
• Пудровый, Теренс Винсент. Тридцать лет труда, 1859–1889 гг. (1890, перепечатка 1967 г.).

Дальнейшее чтение [ править ]

• Сауседо, Летиция М. (2013). «Англоязычные взгляды на мексиканский труд: формирование закона временной работы через нарративы мужественности» . Юридический журнал Невады . 13 (2): 13.
• Лумис, Эрик (2020). История Америки в десяти забастовках . Новая пресса . ISBN 978-1620976272.

Внешние ссылки [ править ]

Викискладе есть медиафайлы, связанные с профсоюзным движением США .

• Ссылки по истории труда
• Официальный сайт United Farm Workers
• Общественный центр и музей Блэра, чтобы помочь сохранить и понять крупнейшее восстание рабочих в истории США - битву при горе Блэр.