Интернатура является периодом опыта работы , предлагаемой организацией в течение ограниченного периода времени. [1] Когда-то стажировка ограничивается выпускниками медицинских вузов, она используется в различных сферах деятельности в коммерческих и некоммерческих организациях.и государственные учреждения. Обычно они проводятся студентами и выпускниками, которые хотят получить соответствующие навыки и опыт в определенной области. Работодатели получают выгоду от такого размещения, потому что они часто нанимают сотрудников из своих лучших стажеров, которые обладают известными способностями, что в конечном итоге экономит время и деньги. Стажировки обычно организуются сторонними организациями, которые набирают стажеров от имени отраслевых групп. В разных странах существуют разные правила относительно того, когда стажеров следует рассматривать как сотрудников. Система может быть использована недобросовестными работодателями. [ необходима цитата ]
Стажировки для профессиональной карьеры в чем-то похожи. Подобно стажировке, производственная практика переводит студентов из профессионального училища в рабочую силу. Отсутствие стандартизации и надзора оставляет термин «стажировка» открытым для широкого толкования. Стажеры могут быть старшеклассниками, студентами колледжей и университетов или аспирантами. Эти должности могут быть оплачиваемыми или неоплачиваемыми и являются временными. [2] Многие крупные корпорации, особенно инвестиционные банки , имеют программы «инсайта», которые служат в качестве мероприятия перед стажировкой, продолжительностью от одного дня до недели, лично или виртуально.
Как правило, стажировка состоит из обмена услугами по обмену опытом между стажером и организацией. Стажировки используются, чтобы определить, по-прежнему ли у стажера интерес к этой области после получения опыта из реальной жизни. Кроме того, стажировка может быть использована для создания профессиональной сети, которая может помочь с рекомендательными письмами или привести к будущим возможностям трудоустройства. Преимущество привлечения стажера к работе на полную ставку заключается в том, что он уже знаком с компанией, поэтому практически не нуждается в обучении. Стажировки предоставляют нынешним студентам колледжа возможность участвовать в выбранной ими области, чтобы получить практические знания о конкретной будущей карьере и подготовить их к работе на полную ставку после окончания учебы. [2] [3]
Стажировки существуют в самых разных отраслях и сферах. Стажировка может быть оплачиваемой, неоплачиваемой или частично оплачиваемой (в виде стипендии ). [4] Стажировки может быть неполный рабочий день или полный рабочий день и, как правило , гибкие с графиками студентов. Типичная стажировка длится от одного до четырех месяцев [5], но может быть короче или дольше, в зависимости от вовлеченной организации. Акт слежки за работой также может представлять собой интернирование. [6]
Компании, ищущие стажеров, часто находят и размещают студентов в основном на неоплачиваемой стажировке за определенную плату. [14] Эти компании взимают со студентов плату за помощь в исследованиях, обещая возместить плату, если стажировка не будет найдена. [15] Программы различаются и нацелены на предоставление стажировок в уважаемых компаниях. Некоторые компании могут также предоставить контролируемое жилье в новом городе, наставничество , поддержку, общение, мероприятия на выходных или академический кредит. [4] Некоторые программы предлагают дополнительные дополнения, такие как языковые курсы, сетевые мероприятия, местные экскурсии и другие академические возможности. [16]
Некоторые компании специально финансируют стипендии и гранты для поступающих с низкими доходами. Критики стажировки критикуют практику получения определенных кредитов колледжа только через неоплачиваемую стажировку. [17] В зависимости от стоимости школы это часто рассматривается как неэтичная практика, поскольку требует от студентов обмена оплачиваемых и часто ограниченных кредитов на обучение на работу без компенсации. [18] Оплата академических кредитов - это способ гарантировать, что студенты завершат стажировку, поскольку они могут нести ответственность перед своим учебным заведением. Например, студенту может быть предоставлен академический кредит только после того, как его университет получит положительный отзыв от куратора стажера в спонсирующей организации. [19]
Опыт работы в Англии получил в 1970-х годах Джек Пидкок, главный специалист по вопросам карьеры Manchester Careers Service. Служба организовала двухнедельный опыт работы для всех учеников 10 класса в школах Управления образования Манчестера, в том числе для учеников с особыми образовательными потребностями. По иронии судьбы, сначала этому сопротивлялись профсоюзы, и сначала ему удавалось убеждать школы, пока в конце концов он не убедил LEA и членов совета пойти дальше. Его высоко оценили школьники, учителя, инспекторы, работодатели и политики. Опыт работы позволил получить представление о требованиях и дисциплинах работы, а также о возможных вариантах профессии. Он проводился наряду с профессиональным, индивидуальным, беспристрастным, личным консультированием по вопросам карьеры местными консультантами по вопросам карьеры.Консервативное правительство приняло Закон 1973 года об образовании (опыте работы), который позволил всем органам управления образованием «организовать для детей младше школьного возраста получение опыта работы в рамках их обучения». Правительство консервативно-либеральной коалиции отменило обязательный опыт работы для студентов в Англии на ключевой стадии 4 (классы с 10 по 11 для 14-16 лет) в 2012 году. В последнее время ряд неправительственных организаций и организаций, возглавляемых работодателями, стали критически относиться к ученикам и студентам. непонимание «мира труда». Опыт работы больше не предлагается в национальной учебной программе для учащихся 10 и 11 классовПравительство консервативно-либеральной коалиции отменило обязательный опыт работы для студентов в Англии на ключевой стадии 4 (классы с 10 по 11 для 14-16 лет) в 2012 году. В последнее время ряд неправительственных организаций и организаций, возглавляемых работодателями, стали критически относиться к ученикам и студентам. непонимание «мира труда». Опыт работы больше не предлагается в национальной учебной программе для учащихся 10 и 11 классовПравительство консервативно-либеральной коалиции отменило обязательный опыт работы для студентов в Англии на ключевой стадии 4 (классы с 10 по 11 для 14-16 лет) в 2012 году. В последнее время ряд неправительственных организаций и организаций, возглавляемых работодателями, стали критически относиться к ученикам и студентам. непонимание «мира труда». Опыт работы больше не предлагается в национальной учебной программе для учащихся 10 и 11 классовСоединенное Королевство . но доступно для (3-й и 4-й курсы в Шотландии ), Австралии , Новой Зеландии и Ирландии ; Каждый желающий студент имеет законное право на получение опыта работы. Однако в 2011 году Wolf Review of Vocational Education предложил существенное изменение политики, согласно которому - чтобы отразить тот факт, что почти все учащиеся сейчас не достигли 16-летнего возраста - требование о наличии опыта работы в Великобритании до 16 лет должно быть отменено. [20]Опыт работы в этом контексте - это когда студенты во взрослой рабочей среде более или менее действуют как наемные работники, но с упором на изучение мира труда. Трудоустройство ограничено ограничениями по безопасности, страховкой и доступностью, и не обязательно отражает возможный выбор карьеры, но вместо этого позволяет получить широкий опыт работы в мире. [21]
Большинству студентов не платят за опыт работы. Однако некоторые работодатели платят студентам, поскольку это считается частью их образования. Продолжительность зависит от курса студента и других личных обстоятельств. Большинство студентов уезжают на стажировку в течение одной-двух недель в год. [21] Некоторые студенты работают на определенном рабочем месте, возможно, один или два дня в неделю в течение продолжительных периодов времени в течение года - либо из-за профессии и приверженности альтернативной учебной программе, либо из-за социальных или поведенческих проблем.
В этом разделе не процитировать любые источники . ( Июль 2021 г. ) |
На университетском уровне опыт работы часто предлагается между вторым и последним курсами бакалавриата, особенно в области науки, техники и вычислительной техники. Такие курсы часто называют сэндвич-курсами , а год опыта работы известен как год сэндвичей.. В течение этого времени студенты, проходящие практику, имеют возможность использовать навыки и знания, полученные в первые два года обучения, и увидеть, как они применяются к проблемам реального мира. Это дает им полезную информацию о последнем году обучения и готовит их к выходу на рынок труда по окончании курса. Некоторые компании спонсируют студентов на последнем курсе университета, обещая работу по окончании курса. Это стимулирует студента к хорошей успеваемости во время трудоустройства, так как помогает справиться с двумя нежелательными стрессами: нехваткой денег в последний год обучения и поиском работы по окончании университетского курса.