Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Кража заработной платы является отказ от заработной платы или вознаграждений работников по праву причитается к работнику . Работодатели могут проводить это по-разному, в том числе в случае неуплаты сверхурочных ; нарушение законов о минимальной заработной плате ; ошибочная классификация работников в качестве независимых подрядчиков , незаконные вычеты в оплате труда; принуждение сотрудников к работе в нерабочее время, отказ от ежегодного отпуска или отпуска или просто отказ от оплаты труда сотруднику.

Кража заработной платы в США [ править ]

Согласно некоторым исследованиям, кражи заработной платы распространены в Соединенных Штатах , особенно у низкооплачиваемых рабочих, как законных граждан, так и иммигрантов без документов . [1] [2] Институт экономической политики сообщил в 2014 году, что данные опроса показывают, что кража заработной платы обходится американским рабочим в миллиарды долларов в год. [3] Некоторые права, нарушенные в результате кражи заработной платы, были гарантированы рабочим в Соединенных Штатах в Законе о справедливых трудовых стандартах 1938 года (FLSA). [4]

Формы [ править ]

Сверхурочные [ править ]

Согласно FLSA, за исключением случаев освобождения, сотрудники имеют право на сверхурочную работу.заработная плата рассчитывается не менее чем за раз и половина заработной платы за все отработанное время сверх сорока часов в неделю. Некоторые исключения из этого правила распространяются на государственные учреждения или на сотрудников, которые соответствуют определенным требованиям в соответствии со своими должностными обязанностями с заработной платой не менее 455 долларов в неделю. Несмотря на правила, сегодня есть много сотрудников, которым не оплачивают сверхурочную работу. Исследование рабочих в США, проведенное в 2009 году, показало, что в 12 профессиях более половины опрошенных рабочих сообщили об отказе в оплате сверхурочных: уход за детьми (отказ 90,2 процента), складские и офисные клерки (86 процентов), уход на дому (82,7 процента) , работники салона красоты / химчистки и общего ремонта (81,9 процента), автомойки и парковщики (77,9 процента), официанты, работники столовой и бармены (77,9 процента), розничные продавцы (76,2 процента),дворники и работники приусадебных участков (71,2 процента), швейники (69,9 процента), повара и посудомоечные машины (67,8 процента), строительные рабочие (66,1 процента) и кассиры (58,8 процента).[5] [6]

Минимальная заработная плата [ править ]

В 2009 году в результате реформы новая федеральная минимальная заработная плата в Соединенных Штатах была установлена на уровне 7,25 доллара. В некоторых штатах есть законодательство, устанавливающее минимальную заработную плату в штате. В случае, если на работника распространяются законы о минимальной заработной плате как на федеральном уровне, так и на уровне штата, он имеет право на компенсацию по более высокому стандарту. Работникам, получающим чаевые, работодатель обязан компенсировать работнику только 2,13 доллара в час при условии, что фиксированная заработная плата и чаевые в сумме равны федеральной минимальной заработной плате или выше. Минимальная заработная плата устанавливается Отделом заработной платы и часов (WHD). Обычно с WHD обращаются 25 000 человек в год по поводу проблем и нарушений минимальной заработной платы. [5] [7]Распространенной формой хищения заработной платы для сотрудников, получающих чаевые, является отсутствие стандартной оплаты (2,13 доллара в час) вместе с чаевыми. [6]

Неверная классификация [ править ]

Неправильная классификация сотрудников - это нарушение, которое делает сотрудников очень уязвимыми для других форм хищения заработной платы. В соответствии с FLSA независимые подрядчики не получают такой же защиты, как наемные работники, в отношении определенных льгот. Разница между двумя классификациями зависит от постоянства занятости, возможности получения прибыли и убытков, уровня самозанятости работника и степени их контроля. Независимый подрядчик не имеет права на минимальную заработную плату , сверхурочную работу , страховку , защиту или другие права сотрудников. Иногда делаются попытки определить обычных сотрудников как независимых подрядчиков. [5] [6]

Ошибочная классификация в Соединенных Штатах обширна. В штате Нью-Йорк, например, в исследовании 2007 года было обнаружено, что около 704 785 рабочих, или 10,3% рабочей силы частного сектора штата, ежегодно классифицируются неправильно. Для отраслей, охваченных исследованием, средняя налогооблагаемая заработная плата по страхованию от безработицы, заниженная из-за неправильной классификации, составила в среднем 4,3 миллиарда долларов за год, а налог по страхованию от безработицы, заниженный в этих отраслях, составил 176 миллионов долларов. [8] [9]

Незаконные удержания [ править ]

Сотрудники подвергаются формам хищения заработной платы посредством незаконных удержаний. Тривиальные, а иногда и сфабрикованные нарушения на рабочем месте используются для подтверждения выводов. Любой вычет, в результате которого работник получает компенсацию ниже минимальной заработной платы, также является незаконным. Во многих штатах работодатели обязаны выдавать сотрудникам документацию о удержаниях вместе с заработком. Отказ от выдачи этой документации, как правило, распространен на рабочих местах, подвергающихся хищениям заработной платы. [5] [6]

Кража полной заработной платы [ править ]

Самая вопиющая форма хищения заработной платы - невыплата работнику за выполненную работу. Сотрудника, которого просят работать сверхурочно, работать через перерывы или просят явиться раньше и / или уйти с опозданием без сохранения заработной платы, происходит кража заработной платы. Иногда это оправдывается заменой оплачиваемого перерыва на обед без гарантии перерыва на обед. В самых крайних случаях сотрудники ничего не сообщают. [5] [6] В некоторых случаях правовой статус работников может позволить работодателям удерживать зарплату, не опасаясь каких-либо последствий. [10]

Другие формы [ править ]

Давление на травмированных рабочих, чтобы они не подавали заявления о компенсации рабочим, часто бывает успешным. [1] Сотрудники часто сталкиваются с угрозами увольнения или звонками в иммиграционные службы, если они жалуются или требуют компенсации. Работникам часто отказывают в отпуске или отпуске, который они приобрели, или отказывают в оплате отпуска по болезни или отпуска.

В Австралии другой формой хищения заработной платы является неуплата работодателем обязательного минимального взноса в фонд пенсионного обеспечения работника . В период с 2009 по 2013 год Налоговое управление Австралии взыскало 1,3 миллиарда австралийских долларов в виде невыплаченной пенсии по выслуге лет, что, по оценкам, составляет лишь небольшую часть от общей суммы невыплаченной пенсии по выслуге лет. [11] 

Заболеваемость [ править ]

Уровень нарушений на рабочем месте
в США (2008 г.) [5]
НарушениеПроцент
всех
опрошенных рабочих		Процент
работников, которым грозит
нарушение
Нарушение минимальной заработной платы25,9%25,9%
Нарушение сверхурочной работы19,1%76,3%
Нарушение в нерабочее время16,9%70,1%
Нарушение обеденного перерыва58,3%69,5%
Работник подвергся
незаконному удержанию из заработной платы		4,7%40,5%
Чаевые были украдены
работодателем или руководителем		1,6%12,2%
• Нарушение произошло за неделю до обследования работника.
• Результаты основаны на опросе 4387 низкооплачиваемых работников.

Исследование 2009 года, основанное на интервью с более чем 4000 низкооплачиваемых рабочих в Чикаго , Лос-Анджелесе и Нью-Йорке, показало, что воровство заработной платы низкооплачиваемых рабочих в крупных городах США было серьезным и широко распространенным явлением. Инциденты различались в зависимости от типа работы и сотрудника. Шестьдесят восемь процентов опрошенных рабочих испытали по крайней мере одно нарушение, связанное с оплатой труда, за неделю, предшествующую опросу. В среднем рабочие в трех городах теряли в общей сложности 2634 доллара в год из-за нарушений на рабочем месте., из среднего дохода в 17 616 долларов, что составляет кражу пятнадцати процентов дохода. Если экстраполировать эти цифры, то низкооплачиваемые работники в Чикаго, Лос-Анджелесе и Нью-Йорке потеряли более 2,9 миллиарда долларов из-за нарушений трудового законодательства. [5] По общенациональным оценкам, работникам не платят по крайней мере 19 миллиардов долларов в год за сверхурочную работу [12], и что в общей сложности от 40 до 60 миллиардов долларов ежегодно теряются из-за всех форм хищений заработной платы. [13] Это сопоставимо с национальными ежегодными потерями в размере $ 340 млн из - за грабеж , 4,1 млрд $ из - за кражи со взломом , 5,3 млрд $ из - за воровство , и 3,8 млрд $ из - за угоны в 2012 году.[14]

Рабочие в группе риска [ править ]

Исследования показали, что на рынках, где работают женщины и население иностранного происхождения, наблюдается завышенный уровень нарушений заработной платы, и есть признаки того, что эксплуатация заработной платы и воровство заработной платы являются одними из основных мотивов работодателей для найма рабочих-мигрантов. [15] Среди родившихся за границей женщины подвергались гораздо большему риску нарушения заработной платы, чем их коллеги-мужчины. Рабочие без документов или нелегальные иммигранты подвергались наибольшему риску. Образование, более штатныезанятость и владение английским языком оказались влиятельными факторами в популяции сотрудников. Все три переменные снижали вероятность кражи заработной платы для вышеупомянутых демографических групп. На рабочих местах, где компенсация выплачивалась по единой еженедельной фиксированной ставке или наличными, наблюдались более высокие случаи кражи заработной платы. Небольшие предприятия с менее чем 100 сотрудниками также наблюдали более высокий уровень нарушений, чем более крупные предприятия. Согласно одному исследованию, наибольшему риску нарушений на рабочем месте подвергались обрабатывающая промышленность , ремонтные службы и частный дом. В сфере домашнего здравоохранения , образования и строительства зафиксирован самый низкий уровень воровства заработной платы. Рестораны, продуктовые магазины, розничная торговля и складские помещения упали около медианы . [5] [16]

Современные примеры [ править ]

В ноябре 2011 года сотрудники склада помогли сотрудникам склада Wal-Mart подать четвертый групповой иск против складских компаний. Без того, чтобы Wal-Mart был прямым ответчиком, был выдвинут аргумент, что Wal-Mart создал эту культуру среди компаний, с которыми он работает. Первый иск был подан в 2009 году. Рабочие утверждали, что плохое ведение документации и невыполненные обещания привели к тому, что рабочие получали меньше минимальной заработной платы. Walmart также отказал работникам в оплачиваемом отпуске, обещанном им при заключении контракта. [17] В отчете, опубликованном 26 ноября 2011 года, организация округа Палм-Бич « Люди, вовлеченные в активные общественные усилия» (PEACE) отправила открытки Мэйси и Биллу.руководители как форма протеста. Федерация розничной торговли Флориды недавно предложила законопроект, запрещающий постановление о хищениях заработной платы в их округе, целью которого было создание системы, которая ускорила бы расследование и обработку отчетов о хищениях заработной платы. [18]

Исследование 2012 года, проведенное Iowa Policy Project, подсчитало, что недобросовестные работодатели обманывают работников Айовы, получая ежегодно около 600 миллионов долларов заработной платы. Сенатор штата Тони Бисиньяно , демократ от Де-Мойна и сенатор Уильям Доцлер , демократ из Ватерлоо, штат Айова , 28 января 2015 года предложили законопроект об усилении соблюдения закона о заработной плате, «поскольку законы Айовы настолько слабы, что их невозможно обеспечить соблюдение» . Ассоциация бизнеса и промышленности штата Айова выступила против законопроекта, заявив, что вместо этого в центре внимания должны быть ресурсы для правоприменения. [19]

Отчет Middlesex University and Trust за 2017 год для Лондона показал, что по меньшей мере 2 миллиона рабочих в Великобритании теряют около 3 миллиардов фунтов стерлингов в виде неоплачиваемых отпускных и заработной платы в год. Было высказано предположение, что удержание отпускных, невыплата заработной платы и потери рабочих на пару часов в неделю являются одними из преднамеренных стратегий, используемых работодателями для увеличения своей прибыли. [20]

Правоприменение [ править ]

Документация [ править ]

В Соединенных Штатах Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует от работодателей вести подробный учет личности работников и отработанного времени для всех работников, находящихся под защитой федеральных законов о минимальной заработной плате . [21] [22] Большинство штатов требует, чтобы работодатели также предоставляли каждому работнику документацию о каждом периоде оплаты труда с подробным описанием часов, заработной платы и удержаний этого работника. [23] [ необходим лучший источник ] По состоянию на сентябрь 2011 г. Арканзас , Флорида , Луизиана , Миссисипи , Небраска , Южная Дакота , Теннесси иВирджинии не требовалась эта документация. [24] [ нужен лучший источник ] Исследование 2008 года хищений заработной платы у рабочих в Иллинойсе , Нью-Йорке и Калифорнии показало, что 57% низкооплачиваемых рабочих не получали эту необходимую документацию и что работники, которым платили наличными или еженедельно ставка были более вероятны кражи заработной платы. [5] Неофициальные данные свидетельствуют о том, что кража чаевых - это сложная с юридической точки зрения проблема, отличная от кражи заработной платы и не обязательно регулируемая теми же законами, регулирующими выплату заработной платы, [25] [ нужен более точный источник ]также может быть обычным явлением в случаях, когда ведение документации работодателем не соответствует закону. [26]

Штрафы и санкции [ править ]

Когда Отдел заработной платы и часов (WHD) получает сообщения о нарушениях, он работает над тем, чтобы работодатели изменили свои методы работы и выплатили сотрудникам невыплаченную заработную плату. Умышленные нарушители могут быть подвергнуты штрафу до 10 000 долларов при первом осуждении с лишением свободы на основании будущих обвинительных приговоров. Что касается законов о детском труде , работодатель может столкнуться с штрафом в размере до 11 000 долларов на каждого несовершеннолетнего. В 2012 году Отдел по заработной плате и часам собрал 280 миллионов долларов невыплаченной заработной платы для 308 000 рабочих. [27] По состоянию на 2014 год насчитывалось 1100 федеральных следователей для 135 миллионов сотрудников более чем 7 миллионов предприятий. [28]Соотношение сотрудников правоохранительных органов и работников США уменьшилось в десять раз с момента создания FLSA с одного на каждые 11 000 рабочих в 1941 году [29] до одного на каждые 123 000 рабочих в 2014 году [28].

В феврале 2010 года округ Майами-Дейд, штат Флорида, стал первой юрисдикцией в Америке, запретившей воровство заработной платы на основании постановления, единогласно принятого комиссией округа . До постановления хищение заработной платы называлось «волной преступности, о которой почти никто не говорит». [30]

См. Также [ править ]

  • Разрыв в заработной плате
  • Экономическая дискриминация
  • Заработная плата
  • Семейная заработная плата
  • Прожиточный минимум
  • Наемное рабство
  • Дискриминация при приеме на работу
  • Эксплуатация труда
  • Работающие бедные
  • Социальное неравенство
  • Максимальная заработная плата
  • Гарантированный минимальный доход
  • Право
  • Благосостояние
  • Заработная плата
  • Распределение доходов
  • Список стран по средней заработной плате
  • Отношение занятости к общей численности населения
  • Список стран по уровню занятости
  • Список стран по ВВП (ППС) на душу населения

Ссылки [ править ]

  1. ^ a b Стивен Гринхаус (1 сентября 2009 г.). «Низкооплачиваемых рабочих часто обманывают, говорится в исследовании» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 29 мая 2012 года .
  2. ↑ Стивен Гринхаус (31 августа 2014 г.). «Все больше рабочих заявляют о« краже заработной платы » » . Нью-Йорк Таймс . Проверено 31 августа 2014 года .
  3. ^ Brady Meixell и Росс Eisenbrey (11 сентября 2014). Эпидемия воровства заработной платы обходится рабочим в сотни миллионов долларов в год . Институт экономической политики. Проверено 8 июня 2015 года.
  4. ^ Кимберли А. Бобо (2011). Кража заработной платы в Америке. Почему миллионы работающих американцев не получают зарплату - и что мы можем с этим сделать . Новая пресса . ISBN 978-1595587176. Проверено 4 марта 2012 года .
  5. ^ a b c d e f g h я Bernhardt, A .; и другие. (2009). «Нарушение законов, незащищенные работники - нарушение законов о занятости и труде в городах Америки» (PDF) . Центр городского экономического развития, Университет Иллинойса; Институт исследований труда и занятости Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе; Национальный проект закона о занятости. п. 72.
  6. ^ a b c d e «Кража заработной платы: шесть распространенных методов - Национальная лига потребителей» . Nclnet.org . Проверено 4 марта 2012 года .
  7. ^ «Информационный бюллетень по законодательству о минимальной заработной плате во всем мире» (PDF) . Центр исследований государственной политики (CPPS) . 2011 г.
  8. ^ Линда Х. Донахью; Джеймс Райан Ламар; Фред Б. Котлер (1 февраля 2007 г.). «Стоимость неправильной классификации работников в штате Нью-Йорк» . Исследования и отчеты, Школа ILR Корнельского университета .
  9. ^ Lancman, Рори (19 мая 2014). «Воровство заработной платы - мрачный бизнес» . Huffington Post . Проверено 25 мая 2014 года .
  10. ^ «Строительный бум в Техасе, но многие рабочие дорого платят» . Национальное общественное радио (NPR) . 2013.
  11. ^ "Неоплаченная супер проблема на миллиард долларов, говорит ACTU" . Адресная новостная служба . 7 июля 2014 . Проверено 7 июля 2014 года .
  12. ↑ Park, Crystal (21 мая 2014 г.). «Кража заработной платы в Америке: как богатые становятся богаче, а бедные остаются бедными» . Голос России . Проверено 2 июля 2014 года .
  13. ↑ Майкл Де Гроот, Майкл Де Гроот (24 июня 2014 г.). «Кража заработной платы: как работодатели крадут миллионы у рабочих каждую неделю» . Национальные новости пустыни . Проверено 1 июля 2014 года .
  14. ^ «Преступность в Соединенных Штатах 2012, Таблица 23» . Единые отчеты о преступлениях . Федеральное Бюро Расследований.
  15. ^ Harkins, Бенджамин (2020-09-28). «Базовые мотивы: аргументы в пользу того, что рабочие-мигранты уделяют повышенное внимание хищениям заработной платы» . Обзор борьбы с торговлей людьми (15): 42–62. DOI : 10,14197 / atr.201220153 . ISSN 2287-0113 . 
  16. ^ Молочник, R .; Нарро, В. и Гонсалес, А. (2010). «Кража заработной платы и нарушения на рабочем месте в Лос-Анджелесе - нарушение закона о занятости и труде для низкооплачиваемых рабочих» (PDF) . Институт исследований труда и занятости Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе.
  17. ^ Kari Lydersen (2011-11-27). «Кража заработной платы на складах Wal-Mart? Четвертый иск за два года, поданный от имени низкооплачиваемых рабочих» . AlterNet . Проверено 4 марта 2012 года .
  18. ^ "Тематические галереи - Macys кражи заработной платы в Южной Флориде" . Часовой солнца. 26 ноября 2011 года Архивировано из оригинала 29 ноября 2011 года . Проверено 4 марта 2012 года .
  19. ^ Уильям Петроски (27 января 2015). «Демократы Сената предлагают план, чтобы остановить воровство заработной платы в Айове» . DesMoinesRegister . Ганнетт . Проверено 29 января 2015 года .
  20. ^ «Бесплатная Британия» . Доверие к Лондону . Проверено 6 июня 2018 .
  21. ^ «Информационный бюллетень № 21: Требования к ведению документации в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA)» . Министерство труда США. Июль 2008 г.
  22. ^ "Labor. ЧАСТЬ 516 - ОТЧЕТЫ, ВЕДУЩИЕ РАБОТОДАТЕЛЯМИ" . Свод федеральных правил . Типография правительства США.
  23. ^ «Платежные ведомости: 50 государственных законов» . Специалист по персоналу . Business Management Daily, подразделение Capitol Information Group, Inc. 11 августа 2011 г.(требуется подписка)
  24. ^ «В каких штатах требуются распечатанные платежные ведомости?» . blog.primepay.com . PrimePay, ООО.
  25. ^ «Суды затрудняют сотрудникам преследование кражи чаевых работодателями» . texasemploymentlawblog.com . texasemploymentlaw. Май 2013.
  26. ^ Katharine Shilcutt (5 декабря 2011). "Уход официантов из-за неуплаты чаевых: ОБНОВЛЕНИЕ" (блог) . Хьюстон Пресс . Проверено 29 мая 2012 года .
  27. ^ «Краткое описание бюджета Министерства труда на 2014 финансовый год» (PDF) . Министерство труда США. п. 47.
  28. ^ a b Карпентер, Зои (1 июля 2014 г.). «Новый союзник низкооплачиваемых рабочих - вашингтонский бюрократ» . Нация . Проверено 2 июля 2014 года .
  29. ^ Джош Eidelson, Джош Eidelson (5 августа 2014). «LinkedIn ужесточила своих сотрудников и согласна платить миллионы» . Businessweek .
  30. ^ «Остановить воровство заработной платы - в новостях» . Межконфессиональная служба юстиции Южной Флориды . Проверено 30 марта 2014 года .

Внешние ссылки [ править ]

  • "Хьюстон, у нас проблема кражи заработной платы" , полный отчет Хьюстонского межконфессионального центра правосудия для рабочих
  • «Нарушенные законы, незащищенные работники» , отчет Национального проекта закона о занятости
  • Эпидемия воровства заработной платы обходится рабочим в сотни миллионов долларов в год . Институт экономической политики, 11 сентября 2014 г.