В Equity Женского Действие Лига , или рубец , была США организации по защите прав женщин , основанная в 1968 году с целью борьбы с дискриминацией в отношении женщин в области занятости и образования возможностей. Состоящие из консервативных женщин, они использовали судебную систему для обеспечения соблюдения существующего законодательства. Они наиболее известны тем, что возбуждают иски против высших учебных заведений в Соединенных Штатах с целью борьбы с дискриминационной практикой приема на работу и продвижения по службе. Они также успешно вели судебные тяжбы из-за рекламы с просьбами о помощи, разделенных по половому признаку, предоставления супружеских льгот военным мужьям военнослужащих-женщин, а также по поводу того, в какой степени Министерство обороны мог вмешиваться в жизнь супругов-военнослужащих.
Equity Действие Женская лига (рубец) была основана в 1968 году [1] от Элизабет М. Бойер , [2] во время феминистского движения второй волны . Организация была основана в Кливленде, штат Огайо, со штаб-квартирой в Вашингтоне, округ Колумбия , как «побочный продукт» Национальной организации женщин (СЕЙЧАС) более консервативными женщинами. [3] [4] рубец не поддерживает радикальные платформы женских освободителей , [5] [6] , ни спорные вопросы , такие как аборты, уход за детьми, развод, насилие в отношении женщин и сексуальность. [7] [6] [8]
Вместо этого WEAL сосредоточился на равных возможностях для женщин в сфере образования, экономики и занятости. [9] [6] Среди их целей было расширить действие Закона о гражданских правах 1964 года, чтобы запретить дискриминацию по признаку пола во всех программах, получивших федеральное финансирование, и распространить положения о равных возможностях трудоустройства на образовательные учреждения. Они также настаивали на принятии Закона о справедливых трудовых стандартах 1938 года, чтобы распространить на административных, исполнительных и профессиональных работников предоставление равной оплаты за равный труд, и работали над продвижением расследования Комиссии по гражданским правам по поводу дискриминации в отношении женщин. [10] Они решительно поддержали Поправку о равных правах.и работал с NOW в поддержку ERA. [7] [8]
В 1969 году члены WEAL обнаружили, что Указ 11246 , подписанный президентом Линдоном Б. Джонсоном в 1965 году, был изменен Указом 11375 от 1968 года, включив в него формулировки, которые федеральные подрядчики не могли дискриминировать по признаку пола. Поскольку не было никаких исключений для учебных заведений, как это было в Разделе VII Закона о гражданских правах, WEAL развернула национальную кампанию по подаче коллективных исков против каждого колледжа и университета в Соединенных Штатах. [11] Это была их самая успешная кампания по снижению сексизма [8], поскольку она позволила им собрать статистику об уровне дискриминации в академических кругах и оказать давление наДепартамент здравоохранения, образования и социального обеспечения (HEW) для обеспечения исполнения исполнительных распоряжений. [11] Организация опубликовала Вашингтонский отчет WEAL «Лучше поздно, чем никогда: финансовая помощь пожилым женщинам» и информационные бюллетени по вопросам, волнующим женщин, включая исполнительные и законодательные меры и решения судов. [12] [13]
Weal установил безналоговый фонд , который при поддержке судебных процессов и мониторинг осуществления и применения Раздела IX о внесении изменений и дополнений образования 1972 года , имея дело с академической дискриминации в оплате труда и пребывания. Они подали жалобы на академические учреждения в Управление по соблюдению федеральных контрактов. Они также возбудили иск против The Pittsburgh Press за разделение объявлений о приеме на работу по признаку пола. [14] ТЕПЕРЬ присоединился к усилиям, которые были переданы в Верховный суд и в конечном итоге устранили практику рекламы с разделением по полу. Позже в том же году возникли внутренние разногласия по поводу того, следует ли преследовать меры по делу о дискриминации в отношении беременности, которое станет Кливлендским советом по образованию против Лафлера., заставило Джейн Пинкер покинуть совет директоров. Она и рубец члены , которые следовали за ней образовали Закон Женского Фонд и успешно судебные дела LaFleur . [15]
Те, кто остался с WEAL, подали в 1973 году дело о дискриминации по признаку пола, Frontiero v. Richardson, чтобы обеспечить военные льготы для супруги женщины-офицера. [16] В 1977 году они выиграли судебное решение по делу Адамс против Калифано , обязывающее HEW и Министерство труда обеспечить соблюдение федерального закона и нанять соответствующий персонал для рассмотрения незавершенных дел о дискриминации по признаку пола. [17] WEAL также стремилась исключить гендерный фактор как фактор в страховых рейтингах и лоббировала принятие Закона о дискриминации при беременности 1978 года. [12] На протяжении 1980-х годов WEAL работала над делами, касающимися женщин и вооруженных сил, добиваясь внесения изменений в классификацию. вакансий, на которые женщины не имели права [18]и то, как обращались с супругами-военнослужащими. В 1987 году они выиграли дело, которое запретило Министерству обороны вмешиваться в карьеру супругов-военнослужащих. До этого момента на супругов военнослужащих можно было оказать давление, чтобы они отказались от гражданской карьеры, или количество времени, которое они посвящали волонтерской деятельности в военном сообществе, можно было использовать для ограничения возможностей продвижения военнослужащих по службе. [19] WEAL распалась в 1989 году. [12]